下面就是小编给大家分享的招聘助理个人简历，本文共11篇，希望大家喜欢!
篇1：招聘助理个人简历
招聘助理个人简历
xxx
三年以上工作经验|男|24岁
居住地：广州
电 话：167******（手机）
E-mail：
最近工作[1年8个月]
公 司：XX公司
行 业：计算机/互联网/通信/电子
职 位：招聘助理
最高学历
学 历：本科
专 业：人力资源管理
学 校：华南理工大学广州学院
自我评价
热爱人力资源类的工作，职业规划化是在人力资源这个大方向走下去。多次进行相关的职业测试，自己也非常适合这类工作。有过相关的人力资源实习经验，做过一段时间的招聘助理。在校期间积极参加实践活动，当过班干部，有两年带领团队的经验，具有良好的沟通能力和团队合作能力。个人比较活泼开朗，做事认真负责，有吃苦耐劳精神。在校期间大部分生活费靠自己赚取。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：计算机/互联网/通信/电子
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：招聘助理
工作经验
20xx/7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 计算机/互联网/通信/电子
招聘部 招聘助理
1. 在网络上搜索合适的简历发给发给招聘专员审核，搜索媒介除了一般公司常用的如，前程无忧、猎聘网、智联招聘等专业的`招聘网站外，还需要在一些新媒体，如3W网、拉钩网、内推网、论坛等发布招聘信息，搜集整理收到的简历，并作初步的筛选。
2. 加入一些和招聘岗位相关的QQ群，尽量跟群里成员保持联系，搜集条件合适的加为好友，在恰当时候请他们发简历，然后说服他们到公司面试。
3. 电话联系各部门需要面试的候选人前来面试，并做好带面工作;及时在雇得易系统上更新候选人信息;对初试通过的候选人做好跟进工作，准备安排下一轮面试。
4. 对一些候选人做意向沟通，并做好沟通记录，及时反馈给招聘专员;并意向沟通的候选人跟进，保持邮件、电话的联系。
20xx/6—20xx/6：XX有限公司[1年]
所属行业： 教育/培训/院校
宣传部 负责人
1、 按照学校办公室主任给的资料，打电话给高考后的考生或家长，给他们介绍学校的网络学院，并邀请他们过来参观学校。 2、 带领过来学校的家长考生参观学校，并给介绍学校图书馆、教学楼、实验室、宿舍、食堂等地方。
3、 对有意向报考的考生进行跟进，加他们QQ、微博、微信等通讯工具，保持联系。
4、 每天晚上下班前都会做工作总结，在excel表格上详细记录当天的电话数、邀约情况、带参观情况、待跟进情况等，并发给领导。
教育经历
20xx/9—20xx/6 华南理工大学广州学院 人力资源管理 本科
证书
20xx/6 大学英语六级
20xx/12 大学英语四级
语言能力
英语（良好）听说（良好），读写（良好）
篇2：招聘专员助理个人简历
竟什么才是个人简历中最需着重对待的问题呢?有些人会认为最重要的是简历中的风格问题，而有些经常实施简历制作的人则可以理解到，其实简历最为关键的书写区域应该是那些不被人们着重的能力问题。当能力汇聚后，有创作需求的人多会借助这般方式来增进简历它可发挥出来的实用性。
当然简历也要彰显个人风采。为何我们需要如此着重简历的能力问题呢?相信已经有很多人对此问题表示出比较疑惑的'态度，一般情况下，有用人需求的企业单位，多会着重求职者的个人工作能力以及工作经验，只有这两点优势可满足需求，才可以打造出别具运用效果的简历，从而不会对求职带来丝毫风险。
那些随意书写的简历，在制作时，多会讲求它表现出来的外在色彩，而不会着重的创作的理念问题，大多数人之所以不能够塑造出高质量简历，最为关键的原因便是他们没有对能力问题进行考虑。
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个人信息
yjbys
性 别：男
身 高： 175公分
体 重： 60公斤
出生日期：
婚姻状况：未婚
工作状况：大三在读学生
所在城市：江苏省徐州市
求职意向
工作类型：实习
行 业：非盈利构/政府 教育/培训 学术/科研/艺术 服务业 法律
职 位：行政/后勤 行政专员/助理 经理助理/秘书 招聘专员/助理 公务员
地 点： 徐州周边
工 资：1500以下 rmb/月
教育经历
xx年09月 -- xx年07月： 中国矿业大学 专业：行政管理 学历：本科
专业描述：
该专业主要培养掌握行政学基础理论和系统的专业知识，熟悉我国政府机构管理以及各类公共管理机构管理实践的复合型专门人才。
核心课程: 管理学基础、经济学基础、政治学基础、公共组织与管理、中国政府与政治、行政学导论、行政法、公共财政学、公共政策、比较政府、公文写作与处理、人事行政、非营利组织管理、领导学、地方政府管理、行政监察学、市政管理学等。
技能专长
计算机能力：熟练
详细描述：
通过国家计算机等级考试二级，
能操作办公自动化软件，
具备一定的网络和硬件知识
第一外语：英语 水平：一般 等级：四级
普通话：熟练
社会实践：
xx年7月-9月，在上海凯歌娱乐有限公司网络部从事网管工作，锻炼了计算机和网络能力以及客户服务能力。
xx年2月-3月，参加扶贫中国行大型农村调查活动，锻炼了调查分析能力。
xx年7月-xx年6月，任中国矿业大学公务员考试协会信息资源部长，锻炼了信息收集及筛选处理能力，并提高了组织协调能力。
xx年至今，在学校参加各种征文活动并获奖，锻炼了写作能力。
自我评价：
具备相应的综合管理能力，以及行政管理知识，文笔较好，适应能力强。
篇3：招聘个人简历
个人基本信息
姓名:__国籍： 中国
目前所在地： 西安 民族： 汉族
户口所在地： 广州 年龄： 24 岁
婚姻状况： 未婚
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 交通运输(海陆空)类:司机
工作年限： 4 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： 自驾车起止年月：2015-01 ～
公司性质： 所属行业：
担任职务： 司机
工作描述： 帮人运货赚外快，对广州路段熟悉。
离职原因：
公司名称： 开心文化公司(图书店)起止年月：2015-02 ～ 2015-01
公司性质： 私营企业所属行业：广告，策划，营销
担任职务： 营业员
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广州市旅游商贸职业学校
最高学历： 中专 毕业- 2015-07-01
所学专业一： 服务管理 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
-09 2015-07 广州市竹料二中 _ _
2015-09 2015-07 广州市旅游商贸职业学校 服务管理 _
语言能力
外语： 英语一般
国语水平： 一般 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
热情开朗，积极进取，严行律己，工作认真负责，踏实苦干，意志坚强，具有高度的敬业精神和团队精神。
本人具有驾驶员从业资格证(B牌)，资格证从开始，且对广州各路段熟悉。
详细个人自传
月薪要求：2500元/月以上
篇4：招聘个人简历
yjbys
女，45岁
学历：中专/技校
期望工资：3001-5000元
工作年限：以上
工作区域：上海
工作经历：
1990.1-1992.12 钱盛幼儿园
1993.1-.4 上海莲盛泵业制造有限公司 仓管
2012.5-至今 上海莲盛泵业制造有限公司 出纳
教育经历：
1978.9-1984.7 钱盛小学
1984.9-1988.7 莲盛中学
.3-.3 青浦财经进修学院
自我介绍：
能吃苦，听从上面安排
篇5：招聘个人简历
yjbys
女，30岁
学历：大专
期望工资：3001-5000元
工作年限：3-5年
工作区域：上海 - 松江
工作经历：
从事会计四年，两家生产企业，一家装修公司，均负责全盘账，精通金蝶财务软件
教育经历：
江西经济管理职业学院-----会计专业
自我介绍：
本人性格外向，有责任心，沉稳，能吃苦
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篇6：招聘助理岗位职责
根据公司招聘需求和空缺岗位，通过招聘渠道寻访候选人；
发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行筛选；
对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；
配合团队及主管完成其它交办事项
篇7：招聘助理岗位职责
1.根据招聘需求，筛选出匹配的简历；
2.通过线上方式和目标人选沟通，确认求职者意向；
3.对意向人选进行邀约面试；
4.跟进面试结果。
篇8：招聘助理岗位职责
1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话沟通、人员预约、面试接待等相关事
宜；
2、管理、开发招聘渠道，维护公司人才储备库；
3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计；
4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等；
5、校园招聘相关工作协调；
6、协助完成招聘系统管理及测试
篇9：招聘助理岗位职责
1、非行政。负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。
3、协助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。
4、协同开展员工培训计划的推进，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的跟踪、反馈。
5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。
7、完成上级交办的其它工作任务。
篇10：招聘助理岗位职责
1、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。
2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、负责新员工的培训和监督。
4、负责考勤及工资绩效的核算。
5、协助主管处理团队内的一些日常事务。
篇11：招聘助理岗位职责
1. 根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等；
2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面；
3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表；
4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整；
5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性；
6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议；
7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。
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