以下是小编整理的招聘网上的个人简历，本文共13篇，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
篇1：招聘网上的个人简历
招聘网上的个人简历
我们打开一个招聘网站的主页是不是会发现主页上出现一些最新的招聘岗位和求职者信息?知道为什么这些信息能够排在最前面?原因在于他们是刚刚发布的或者最新。并不是说非得是最新发布的新简历、新招聘岗位才会出现在最前面，如果那你把简历刷新一下并且用不着你做任何改动，那你的简历照样能够出现在最前面的位置上，所以说要学会刷新简历为自己争取更多的机会，怎么充分利用时间来刷新简历了?
比如你登录招聘网站的时候就马上把简历先刷新一下，不要等着你办完事情后才记得刷新简历，这么做有下面的两个好处：
第一，就是在时间上你早点刷新简历那么获得的'机会就更多了，比方说你现在打开招聘网站刷新简历，那么此时有企业正好在寻找简历，那么此时你的简历可能就被企业找到。早下手那么就会获得更多的机会，不要等着你看完网站才去刷新简历那么之前的时间不是浪费了吗?本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。
第二，可以防止自己忘记刷新简历，如果你养成一个好的习惯打开招聘网站就投简历那么可以防止自己在其后忘记刷新简历。因为在办完事情后你很容易忘记刷新简历，因为你办事的时间是不确定的，比如说这次半小时、下次一小时，这就很难形成一个固定的时间自然容易遗忘。
我们还可以利用等待的时间去刷新简历，比如你在等待或者处于地铁、公交车的时候可以拿出手机登录招聘网站，你可以预先把招聘网站储存在简历里，而后随时拿出来刷新一下，如此不是为你节省了很多时间吗?你不用专门花费时间去刷新简历的，你照样可以每天刷新好多次，反正你在交通工具上不也没事做吗?如此之好的时间可得学会利用，我们投简历要记住一句话那就是机会是靠着自己争取而来的。
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篇2：网上怎样个人简历给招聘企业
网上怎样个人简历给招聘企业
一般情况下大家肯定是在招聘网站上投个人简历给企业，但是这样的话也会令一些求职者感到担忧，他们觉得这么做似乎不稳。因为招聘者不能总是盯着招聘网站里的简历看，如果某段时间没看了?那岂不是把这段时间里的一些简历给漏掉了?还有万一网站投递系统出现问题了?而自己刚好遇到这个问题那岂不是白白错失机会?为此这种效率最高的投简历方式被大家视为保障性并不高的方式。本文信息来源于WWw.DXSXY.com大学生校园网。转载请注明。
保障性高可不只是要求网站不能出现问题，还要求简历能够被企业看到才行，否则不管怎么样你的简历都等于白投。那么直接将纸质版简历送到企业是不是更好?这样企业肯定会看到自己的简历而最起码简历不会被漏掉，只可能存在一种情况就是招聘者在翻阅时不小心漏掉了你的简历。为此一些人亲自送简历到企业或者利用快递发送简历，这样的方式真的保险吗?看起来是比在招聘网站上发简历好，不过事实上也不一定，因为从概率上来说招聘网站上出现的'失误是很低的，基本上不会出现这种系统导致简历未能投递成功的情况。而招聘者只要真的需要简历那么一般也不会随便去面对简历，比如随便挑几封简历看看而把其他的简历省略掉。
而你把纸质版简历送到对方公司，那还得让人把简历转交给相应的人员，如果说大家都这样做会让招聘部门工作量加大的，因为他们还是希望开始的时候大家的简历都是电子版，这样他们审核地更快一些，为此一开始就来投纸质版简历并没有多大的作用，还是在招聘网站上投简历又有效率又有较好的保障。
篇3：网上个人简历
网上个人简历
对于工作的需求让很多人都伤透了脑筋，工作的好坏直接影响你生活质量的好坏。现代人对于工作的要求也相应的高一些，现在生活的消费水平很高。对于工作得到的回报也只能希望得到的多一点，才能满足目前的生活水平。
社会中寻在的竞争也一直都在生长，不管你是有工作还是没工作的人士都会被一些无形的竞争给打压下去。目前社会上的工作一般都是先投递个人简历，对于这个个人简历很多人一开始也不知道该怎么去书写，个人简历就相当于一个人的身份象征，这个是你在与别人能否留下美好映象的关键，因此很多人对于个人简历的'书写都很担心，不明白自己应该怎么去书写，才能给一些企业的应聘单位留下深刻的映象。
看着招聘会上那么多的工作蠢蠢欲动，但是自己又不好意思去，觉得人家不录取自己在内心就会觉得一些委屈，或者心理会有一些不愉快产生。其实在出去找工作的时候要做好充分的准备很重要。首先你在衣着上面要给人一种靠谱的第一感官，然后言谈举止也应给人一种舒心的感觉，这个映象是最重要的，当然你还得准备好你的个人简历，对于简历的书写现在网络上面也有很多可以参考的，也不会太难，符合自己的真实学历工作经验等等就行。当然还要书写清楚自己的一些个人家庭情况，现在很多企业都喜欢已婚人士还不就是因为人家工作比较稳定，不会轻易就跳槽。
篇4：网上招聘简历
网上招聘简历
学习经 历
.9—.6 就读于山东省日照市实验高级中学
—期间做过很多兼职，例如服务生，饰品销售。
.09--.07 西安理工大学 计算机科学与技术
9月—206月西南交大科技学院 会计专业
—年就读于西南石油大学十陵自考点。
专 业 技 能
在校受到良好的专业训练和能力的培养，期间所学专业课程：土木工程测量、房屋建筑学、土力学与地基基础、钢筋混凝土、港口规划与布置、水力学、水文学、建筑力学、水运施工技术、港口水工建筑物等熟悉掌握软件：AUTOCAD及Office办公软件。 在学习方面有较强的自学能力。外语程度：英语四级已过
实习经 历
12月参与新校园基础定位及放线 11月在xx实习，参与xx码头地基处理等工作 在校担任系学生会组织部部长，参加多次学院组织的各项活动，并多次获奖。
2008年7月—9月做过汽车售后服务人员。
20在校期间销售过IC卡。
年在学校做过电话招生。
自 我 评 价
本人性格开朗、思维活跃，易于沟通，具有很好团队的意识。爱好运动，校足球队队员，一次性通过国家英语4级，基本口语熟练，可驻外工作。对工作认真负责,责任心较强,能吃苦耐劳、工作态度端正。
我坚信乐观，开朗，自信的我一定是最棒的！感谢您阅读我的简历。
在大学里踏踏实实的`学习，获得院优秀团员、学习标兵称号，多次获得院奖学金。参加全国数学建模大赛通过团队努力获省级2等奖，Autocad校内大赛优秀奖。在校担任系学生会组织部部长，负责学院团员思想教育，传达学院重要会议精神及学生管理考核统计反馈工作等，在校通过自身积极的锻炼，培养了自己综合文化素质。虽是大学应届生，但我很自信能够通过在公司的学习交流很快掌握公司需要的专业技能，我相信我很棒！
大学校园的生活，我告诉自己一定要好好锻炼，通过4年努力毕业后能比一般学生更能适应社会的发展。于是有兴加入了电信协会，通过2年努力成为电信协会会长。在任期间把协会发展成为最大的协会，自己被评为三好优秀学生干部。
在读大学期间了解过安利、天狮、完美等直销企业以、保险、电子商务。希望通过这些学习经历来为以后寻找一个适合的工作平台。
职业目标:企业高层管理，能策划企业未来。每个人的人生追不同，而我最大的快乐是能带领一支团队
通 讯 地 址
邮编：
电话：
E-mail：
姓名：
篇5：网上招聘自我介绍
我叫xxx，小女芳龄 18岁。 我的小毛病很多，天知道我们会被缘分 紧紧缠在一起，好吧，你们呢就认了吧， 注定我们是朋友了!，“高调做事，低调做 人”是我的做人准则，所以有时候会小矫 情，还希望大家多多关照。 小女子我性格活泼开朗(幽默的孩子的共 性，呵呵)，爱好广泛，喜爱交友。 大学四年的时间说长也不长说短也不短 ，我们会看到彼此的颓唐或者进步，好了 不说了，总之一句话——(此处顿一下)此 时不搏何时搏。
男生 嘿，大家好，我是xxx。 青春年少的我，和大部分男孩子一样喜 欢运动，最爱篮球(什么爱好不重要)。 我呢交友有三不，有人会问了，什么不 呢，那就是“不矫揉造作”“不自命清高”“不 哗众取宠”。从各位炯炯有神的眼睛中， 我看到了这三个元素，好吧我小小的拍了 下马屁。
作为新生我们都是盲目的小羔羊，还是 希望能够众人拾柴火焰高，一只筷子折不 断，什么什么的。哎呀 ，新同学如旧友，想说的话说不完啊……
篇6：招聘个人简历
个人基本信息
姓名:__国籍： 中国
目前所在地： 西安 民族： 汉族
户口所在地： 广州 年龄： 24 岁
婚姻状况： 未婚
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 交通运输(海陆空)类:司机
工作年限： 4 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： 自驾车起止年月：2015-01 ～
公司性质： 所属行业：
担任职务： 司机
工作描述： 帮人运货赚外快，对广州路段熟悉。
离职原因：
公司名称： 开心文化公司(图书店)起止年月：2015-02 ～ 2015-01
公司性质： 私营企业所属行业：广告，策划，营销
担任职务： 营业员
工作描述：
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广州市旅游商贸职业学校
最高学历： 中专 毕业- 2015-07-01
所学专业一： 服务管理 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
-09 2015-07 广州市竹料二中 _ _
2015-09 2015-07 广州市旅游商贸职业学校 服务管理 _
语言能力
外语： 英语一般
国语水平： 一般 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
热情开朗，积极进取，严行律己，工作认真负责，踏实苦干，意志坚强，具有高度的敬业精神和团队精神。
本人具有驾驶员从业资格证(B牌)，资格证从开始，且对广州各路段熟悉。
详细个人自传
月薪要求：2500元/月以上
篇7：招聘个人简历
yjbys
女，45岁
学历：中专/技校
期望工资：3001-5000元
工作年限：以上
工作区域：上海
工作经历：
1990.1-1992.12 钱盛幼儿园
1993.1-.4 上海莲盛泵业制造有限公司 仓管
2012.5-至今 上海莲盛泵业制造有限公司 出纳
教育经历：
1978.9-1984.7 钱盛小学
1984.9-1988.7 莲盛中学
.3-.3 青浦财经进修学院
自我介绍：
能吃苦，听从上面安排
篇8：招聘个人简历
yjbys
女，30岁
学历：大专
期望工资：3001-5000元
工作年限：3-5年
工作区域：上海 - 松江
工作经历：
从事会计四年，两家生产企业，一家装修公司，均负责全盘账，精通金蝶财务软件
教育经历：
江西经济管理职业学院-----会计专业
自我介绍：
本人性格外向，有责任心，沉稳，能吃苦
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篇9：网上招聘的价值
招聘人员的一个主要目标就是用尽可能少的成本找到称职的应聘者，为此，越来越多的公司在使用网上资源。预期到明年，在网上自我介绍或寻职的人数将会翻一番。如果你是在技术领域求职或是想在你们公司找个技术职位，你就需要使用因特网，而现在连非技术职务也在往这个方向发展。
有2/3被调查的公司都认为，因特网比起大多数或者说一切可利用的招聘方法来，成本-效益比都更合算。使用因特网时间较长或招聘职位较多的公司，对因特网的评价也比其他公司为高。人事经理发现，他们可以接触更多的人，选择的幅度也更大了，他们可以瞄准他们需要的人才类型，他们可以接触有技术背景了解计算机的人才，网上招聘方便、回应和周转快，使用容易，并且省钱。
在网上招聘也会有不足之处。例如目前还很难以发现所谓的“消极求职者”，就是指那些不积极在网上寻职，但对特定公司的空缺或某些类型的空缺感兴趣的人。要找到这样的应征者，公司应该建立自己的网址。我们还建议，人们应该把他们需求的职位登录在他们自己的网址或商业网址上，这样他们就能知道来自每个电子信息源有多少应征者申请每个职位。
有些公司担心，大量简历会像潮水般涌进，而他们审阅简历的时间有限。如果公司没有内部机制来处理这些简历和申请事宜，应征者的增加确实可以成为问题。进一步讲，公司应该利用他们平日用来处理来自报纸广告的申请的已有机制。
人事专职人员还发现，所谓的“虚拟招聘者”是解决问题的关键，这是一套存储简历和申请资料的自动系统，它可以高效处理来自因特网和万维网的联机资源。有多种跟踪系统，尤其是专用于处理大量申请者的系统，都可以将来自简历的资料转入按申请者编排的数据库，其组织方式特别便于招聘者查询。
Restrac是高容量招聘系统的一个例子。用户说，这套系统大大加速了公司的招聘过程，而且它还可以通过因特网搜集申请者资料。简历可以通过电子邮件、电传或网上扫描等方式被录为文本。每个申请者的具体资料经录入、定位，再由软件的“人工智能”机制析取要点后，就用于建立一个数据库，于是招聘专家就可以按照个人指定的特征从中检索。它有一个容量很大的技能资料库，用户可根据特定职位的需求定制查询方式。这套软件可以找出它认为是最好的候选人，并按照他们与检索条件符合的程度加以排序。在公司开始从外界寻找候选者之前，这套系统就可以大起作用。公司可以在系统中查询，可以利用数据库中已有的大量简历从中寻找可以面谈的人，并可以开始搜寻符合职位要求的简历，
这种数据库的另一个节省时间的地方是，如果头一名应选的人拒绝了公司的聘请，招聘者可以很快地找回面谈过的其他人，或是找到新人，他们可能在面谈之后来申请。
人们还喜欢这套程序能够自动地给申请人回信，告诉他们目前所处的情况。它还有一套跟踪的功能，可以让公司了解一个人处于招聘过程中的哪个阶段，从而防止申请由于中间过失而中断。
因为公司可以立即减少报纸广告从而节省开支。而简历可以取自几个不同的联机来源，并直接输入数据库。
Restrac甚至可以让公司直接在某些招聘网址发布招聘启事。Resumix和Restrac近似。Resumix的数据库和跟踪过程具有和Restrac相似的能力和功能。Resumix有一个大好处，就是它允许用户给每个国家和地区办公室设置一个代码。如果一个公司登出多种国际职位，应征者就可以把简历用代码直接发给有关国家。
网页还允许人们在联机状态下作简历。然后招募人员就可以把简历按代码直接发往正确的海外地址。这个代码还让我们不仅可以按照申请人的位置、资历或其他标准来跟踪他们的申请，还可以按照他们的国别或所处美国地区来跟踪。把系统扩大，包括了海外办公室以后，在全世界每个办公室的人事经理就都能够用他们的代码搜寻和提取他们需要的求职申请了。把这所有联系结合在一起，肯定会节约的。节约的一部分就来自网址。因为对于长期的广告业务来讲，网址的消耗比起报纸广告费用只是个很小的开支。
用基于美国的招聘系统有一个问题，它们的设计主要都是使用单语种?英语。Zhaopin.com有自己独立版权的招聘募软件系统，则是专门针对这一点开发的。虽然目前智联办公室使用的是英语和汉语，但事实上可以选用任意两个语种。“面向中国的未来，我们可以清楚地看到，人事工作完全可以由公司内部来操办。人们还有什么需要非得用英语来操作软件呢？有的公司可能是用英语作为工作语言，但他们仍然需要有各方面的人员来参与招聘工作，” Zhaopin.com的销售经理周鼎文这样说。“在中国的一些大跨国公司都跟我们抱怨他们美国和欧洲总部寄来的简历数据库和招聘软件。设计这些软件的公司就是没有考虑到制造供全球使用的应用软件，”他评论说。“我认为，我们创制的软件确实是可以满足一切公司的需求，不管它是用什么语言，是在世界上什么地方。这是一个供全球化时代使用的真正软件。”
当万维网越来越进入主流时，就会有更多的人去网上寻求职业。要想充分发挥你用于联机招聘的资金的价值，应把眼光放远，应开始考虑把因特网变成你的招聘系统中更接近核心的部分。
上传日期：-05-31
篇10：网上招聘的自我介绍
各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.
我叫....,今年..岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格,这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难,积极进去.成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.
公务员是一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务.雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去.这也是我对公务员认知的最好诠释.所以,这份工作能够实现我的社会理想和人生价值,希望大家能够认可我,给我这个机会!
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篇11：网上招聘简历怎么写
网上招聘简历怎么写
在职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘的能力有几分了。笔者根据人力资源工作经验，总结了以下几点建议，希望能帮助屡屡受挫的求职者，特别是应届毕业生。职场需要指导，现在就来看看吧。
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的'一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书;2、户口;3、专业背景;4、学校名声;5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
篇12：招聘网上车间主任职责
1、向直接上级或公司汇报生产与工程的相关事项。
2、负责车间的日常管理，督促各生产规范的执行与问题的解决。
3、负责按销售与计划等要求，优化项目岗位资源,达成公司各项目标。
4、制修订车间生产管理规范，持续提升车间生产管理与工程技术水平。
5、负责车间人员管理、培训、考核与任免申请工作。
6、负责审批与提交车间权限内各设施/工用具的申购与管理工作。
7、主导与督促产品质量与生产效率的持续提升，进而降低成本。
8、负责主持或参与车间的相关生产与工程会议，参与优化与实施公司的相关生产等流程，持续提高生产基础数据的准确性。
9、负责审核和参与制定处理不合格品的措施。
篇13：招聘网上车间主任职责
1、根据生产计划，安排好人力、物料、设备，确保顺畅生产，按期交货;
2、根据工艺设定，努力达成效率指标;
3、监控质量指标，发现任何质量异常，及时处理;
4、负责人员管理与培训(新人培训、跨岗多技能培训等);
5、负责日常的6S、员工纪律，遵守公司各项规定;
6、积极完成公司、主管安排的其他工作。
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