下面小编给大家整理的个人专业倾向，本文共7篇，欢迎阅读!
篇1：个人专业倾向
个人专业倾向
高中生职业倾向测评报告－－本测评的主要测试维度
本测评主要对以下因素进行测评，并通过对测评者在以下因素的表现进行综合分析，帮测评者进一步了解自己的性格中的优势不足、职业素质、岗位趋向、职业类型等， 从而帮测评者在高考志愿填报进行专业选择的时候做出更适合自己的选择。
因素 A --乐群性：主要评估个体对他人的关注和感兴趣程度。
因素 B --聪慧性：主要评估个体的智力水平和学习理解的能力。
因素 C --稳定性：主要评估个体“思想和情绪”的稳定性。
因素 E --影响性：主要评估个体力图影响他人的倾向性水平。
因素 F --活泼性：主要评估个体性格的活泼程度。
因素 G --规范性：主要评估个体“祟尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则”的程度；
因素 H --敢为性：主要评估个体在各种社会情境中感觉轻松的程度；
因素 I --情感性：主要评估个体在作判断时候，个人的主观情感对自己的判断的影响程度；
因素 L --怀疑性：主要评估个体探究他人“表面言行举止之后隐藏意图”的动机倾向；
因素 M --想象性：主要评估个体做事时的“富于想象或合乎成规”的倾向；
因素 N --世故性：主要评估个体坦率真诚或老练世故的倾向；
因素 O --忧虑性：主要评估个体自我批判的倾向和自我接受的程度；
因素 Q1--变革性：主要评估个体对新观念和新经验的开放性；
因素 Q2--独立性：主要评估个体“思考和解决问题”时，是倾向于独立解决还是与人合作的倾向；
因素 Q3--自律性：主要评估个体对自己的'感情和行为的克制化程度；
因素 Q4--紧张性：主要评估个体在和他人的交往过程中所表现出来的躯体紧张水平；
因素 Q5--好印象：主要评估个体渴望给别人留下良好印象的程度，同时具有测量效度意义。
因素 Q6--学习风格：主要评估个体习惯于运用哪种方式来进行学习。
第4页 共19页高中生职业倾向测评报告－－测评者在相应测评维度上的得分缄默、孤独 4 6 4 9 8 5 8 2 3 4 5 6 4 7 5 5 6乐群、外向学识较浅富有才识情绪激动情绪稳定谦虚、顺从支配、好强严肃、谨慎轻松、兴奋权宜灵活、计划性弱有恒负责、计划性强畏缩退却、不擅社交冒险敢为、擅长社交着重现实、偏于理性易于幻想、偏于感性信赖随和、易于相处怀疑性强、固执己见合乎成规、现实主义想象力强、理想主义坦白、直率、真诚精明、能干、世故安详、沉着、自信忧虑、抑郁、烦恼保守、服庸传统自由、批评激进善于合作、附和众议独立性强、当机立断矛盾冲突、不明大体知彼知已，自律谨严心平气和紧张困扰实事求是取悦于人说明：
以上分数为你在你的性格的16个测试维度上的基本得分。你在某个维度上的分数越高，表示你自身的性格中的那个维度越趋向于高分特征；反之，你在某个维度上的分数越低，表示你自身性格中的那个维度越趋向于低分特征。
一般来说，测评者在各个维度的分数高低，只是说明性格的某些特征和性格中的某些侧面，并没有绝对的好坏之分。根据你在以上维度的得分情况，下面会对你的性格中的优势不足以及适合的职业发展方向等进行进一步的分析。 性格中的优势
我们要想在工作中取得成功，很关键的一点，就是我们未来选择的专业和工作，应该能够最大程度的发挥我们性格中的优势。
你性格中的优势为：
・擅于表达自己的观点，能够通过各种方式影响周围的人，使别人接受自己的观点
・在工作中独立积极，通常有主见，能够坚持自己的观点，并坚决执行之
篇2：就业倾向调查报告
就业倾向调查报告
XX年2月25日至3月20日，区人力资源和社会保障局利用近一个月的时间，专门抽调职员成立调查组，依托全区人力资源保障服务平台，对全区公司用工需求和未就业职员进行了摸底调查，现将有关情况报告如下：
一、基本情况
为掌握全区就业第一手资料，区人力资源和社会保障局先后走访调查公司585家，召开专题座谈会6次，发放调查问卷及宣传材料1万余份。对未就业职员的基本情况逐一进行了登记，并以此为基础建立了台帐，录入电子信息平台，构建了“公司用工需求库”、“就业职员信息库”和“就业组织人事管理信息库”，为用工公司与求职职员的有效对接架起了桥梁。
(一)公司用工需求情况。
在调查走访的585家公司中，可提供就业岗位8545个。其中，民营公司377家，提供就业岗位6125个;国企83家，提供岗位1125个;三资公司27家，提供就业岗位285个;个体公司98家，提供岗位1010个。从这次调查情况看，民营、个体公司为吸纳就业职员的主体。从提供的岗位看，服务类岗位人才需求居首，市场营销类岗位人才需求第二。其中，餐饮服务类3311个;管理类3205个;机械操作类2029个。从文化程度和年龄要求来看，大部分公司需要高中以上学历，50%以上要求年龄在35岁以下。
(二)未就业职员情况。
这次摸底调查共登记未就业职员13309人。其中，男5904人，占未就业职员的44.4%;女7405人，占未就业职员的55.6%。从求职者学历构成来看，大专以上学历1248人，占未就业职员的9.4%;高中、中专5260人，占未就业职员的39.5%;初中以下6801人，占未就业职员的51.06%。从求职者年龄结构来看，35岁以上为求职者主力，占求职人数50%以上，其中，16-34岁占44.3%，35-44岁占24.8%，45岁以上占30.9%。从职员类别看，高校毕业生489人;失地农民11177人;就业转失业1643人，失地农民是这次求职者的主要群体。(详见表2)。
二、问题和分析
当前就业工作正处在一个新的历史起点上，经济在由数量扩张型增长向质量效益型增长的转变过程中，对就业的影响也呈现出复杂性和不稳定性。必须根据时代的要求，客观全面分析工作中存在的矛盾和问题，为正确决策和开展工作提供可靠依据。
(一)部分公司出现招工难现象。在这次调查过程中，许多公司普遍反映存在“招工难”的问题，特别是服务行业更为突出。造成部分公司“招工难”的原因是多方面的：从社会层面分析。“招工难”反映出了我区经济向好发展，特别是西部新城建设，公司用工需求增加。从公司层面分析，“招工难”反映了部分公司在用工理念上存在着偏差，公司用工存在短期行为、薪酬偏低和员工权利得不到保障等问题，造成了劳动关系紧张，必然导致“招工难”。从政府层面分析，政府在加强信息引导、解决公司招聘与劳动者求职信息不对称问题，加强职业培训、解决公司要求与劳动者素质不匹配问题，加强环境建设、解决公司规范用工与劳动者体面就业问题等需进一步研究解决办法。
(二)就业质量偏低。近年来，我区通过认真贯彻落实就业政策，积极开发岗位等措施，保持了就业形势的稳定。但从这次调查来看，全区新增就业职员中，灵活就业职员占到50%以上。据统计，在区职介中心代缴养老保险的近4万人，已经成为一种主要的就业形势。为稳定就业，政府虽然采取了给予社保补贴和岗位补贴的就业援助，但灵活就业职员、年内失业职员就业两次以上的比例仍在30%左右，由于这种就业方式抗风险能力较弱，容易形成新的社会不稳定因素。
(三)城市化进程加快带来新的困难群体。全区未就业职员中，失地农民占到了一半以上。即便是在目前实现就业的人中，灵活就业比例也高达60%。被征地农民从心理到技能都难以应对市场竞争的挑战，对政府救济依赖性强，缺乏就业的主动性。随着城市化进程加快，这部分人的数量还会增多，对就业形势的影响不容忽视。
(四)群体性就业矛盾凸现。高校毕业生、城镇就业困难职员、失地农民是我区就业服务的重点人群，围绕促进三大群体就业，我们通过相关政策进行了重点帮扶，但随着帮扶工作的深入，帮扶难度越来越大，当前救助的城镇就业困难职员5000多人，随着年龄的增加，就业的难度也越来越大。高校毕业生就业更为特殊，该群体就业问题被社会各个领域所关注。今年我区预计毕业生1500多人需要安置，虽然政府采取了购买岗位的措施，但就业安置压力仍然很大。
(五)劳动力文化素质偏低。本次调查的13309名未就业职员中，初中以下的6801人，大专以上的只有1241人，仅占9.5%，总体文化水平明显偏低。随着市场经济的发展和经济方式的转变，特别是西部新城建设的加快，社会各方面对劳动力素质要求越来越高。目前，外资公司、民营公司招工，对求职者的文化要求较高，基本上都招聘有高中以上文化程度的年轻人。而从这次调查中可以看出，初中文化程度以下的占50%以上，年龄超过40岁的也占到50%以上，很明显，目前失业职员的文化素质不能适应招工的`要求，造成有人无岗和有岗无人两种情况同时存在。
(六)就业意识淡薄。本地劳动力就业难，很大一部分原因在于改变不了就业观念，他们对工资要求、工作性质、工作内容、工作环境、工作时间等都有着自身的主观愿望，挑肥拣瘦。这与外地职员“低报酬，肯吃苦”的优势形成了鲜明对比。
三、对策与建议
区人力资源和社会保障局作为政府调配人力资源的职能部门，为公司服务，满足他们的用工需求，为劳动者服务，解决他们的就业难题，既是义不容辞的责任，也是落实十八大精神的具体体现。针对这次调查工作所反映出的问题，经过认真分析研究，建议探讨实施相关措施：
(一)服务公司稳定就业。公司是全区经济发展的脊梁，公司发展壮大是实现“三三xx”发展战略的强大引擎，也是解决就业的根本。要牢固树立服务公司就是服务发展大局的理念，把服务好公司作为优化全区经济发展环境的出发点和落脚点，真正把驻区公司当作我们同甘共苦、携手共进的亲密朋友，千方百计为公司谋发展。要加大对公司的扶持力度，用足、用好各项就业政策。要加强调查研究，掌握人才需求，实施重点人才引进工程，建立健全公司后备人才制度。积极开展劳动用工指导服务活动，与驻区公司建立直接联系，在一线解决公司实际问题，建立公司用工信息沟通机制，及时了解公司用工需求，提供相关信息和服务。
(二)项目超前运作安置就业。借西部新城建设的有利时机，充分发挥大项目带动就业的主渠道作用。在项目落地的同时与公司沟通协调，将就业与项目建设统筹考虑。探索项目建设就业影响跟踪服务机制。从招商引资环节开始提前介入，对项目进行就业评估，把就业岗位增加和人力资源配置结合起来，在项目实施方案中必须明确增加就业的数量;在项目开工建设时，同步启动对从业者的技能培训。同时搞好招聘登记、职业指导、劳动合同签订、社会保险关系接转等全程服务工作。
(三)政策扶持推动就业。充分发挥各项政策在促进就业中的作用，探索建立援助就业困难群体的长效机制。重点做好困难家庭及高校毕业生、失地农民、就业困难职员的帮扶工作。把符合条件的“4050”困难职员全部纳入社保补贴体系。通过开展“一对一”结对帮扶，开展公益性岗位安置，确保高校毕业生、困难就业职员实现再就业。同时，鼓励失业职员、高校毕业生、失地农民等有创业愿望的各类群体自主创业，对符合条件的创业职员提供5-10万元的贴息小额担保贷款，充分发挥创业带动就业的倍增效应。
(四)技能培训提升就业。要按照专业设计与本地产业相衔接，培训内容与求职者需求相衔接，开设专业与用人单位需求相衔接的原则，引导培训机构改革培训课程，丰富培训方式。组织开展订单培训、定向培训、定岗培训，不断增强培训的针对性和实效性，提高劳动者就业素质和就业质量。大力开展创业培训，推动创业带动就业。
(五)优化服务保障就业。充分发挥政府在促进就业中的桥梁纽带作用。准确掌握人力资源市场供求状况，及时维护“就业信息库”，为劳动者和公司搭建有效对接平台，实现“数据集中、信息共享、一点登录、全区查询”，促进人才供给和公司需求的有效对接。进一步完善区、街道、社区三级联网业务信息平台。充分利用区人力资源保障网，建立由区职业介绍中心、人力资源保障服务中心、社区经办职员组成的qq群，从而进一步提高就业信息的利用率和就业岗位的对接率。通过组织专场招聘会，供需对接见面会等方式，为公司和求职者无缝对接提供全天侯服务。同时，将公司招工信息编印成册，在公司招聘会和街道人力资源保障中心免费发放，向求职者提供用工信息。开展向公司“三送”(送政策、送信息、送项目)服务活动，切实为公司解决实际问题。
篇3：几个值得注意的倾向
几个值得注意的倾向
一、注重“求异”，忽视“求同”课堂教学中注重求同是对传统的考试的一种应对。机械式的记忆、模式化的学习，的确抹杀了许多学生的创造力。原本充满创造性的造句练习被一统的“范句”统率得毫无情趣。于是，在作业中、试卷中的“好像”的造句是完全一样的“妹妹的脸蛋好像圆圆的苹果”。我们在惊叹如此高的正确率的同时，更多的是为学生变成考试的机器而悲哀。在这样的教育机制驱使下的学生的思维是单向的，与创造是无缘的，求异是不可能的。
而目前的课堂，有的正走向另一个极端。例如，《捞铁牛》一课，有位教师在讲到怀丙和尚用两船泥沙捞铁牛这一环节时，抓住机会对学生进行求异思维的训练：除了这个办法之外，还有没有其他的办法？学生的办法真是五花八门：1.用许多人来拉；2.用起重机来吊；3.用直升飞机来吊；4.把铁牛切碎后再捞……教师一一给予肯定。在当时的情况下，到底哪种方法可行？教师没有总结，细细想想，这样的求异训练没有落到实处。
思维有两个翅膀，一是求同，二是求异。二者缺一，思维就不能起飞。求同，就是发现规律，认识事物共性；求异，就是发现特点，认识事物的个性。两者相互联系、相互转化，才能发现事物的本质，才能有所创造。在实际教学中，教师应该关注学生的求异思维，但也不能忽视求同能力的培养，求同存异，方能使学生思维的双翼丰满。
二、体现“自主”，不等于“自能”
自主是语文新课程标准中的关键词。我们必须把课堂的主动权真正还给学生，打破过去教师“满堂灌”、学生“全堂听”的教学习惯，充分认识到学生是学习的主人，是学习的探索者。在课堂教学中，教师要善于创造民主平等、宽松自由的气氛，对学生应该多一点信任、多一些宽容，要把尽可能多的时间和空间留给学生。语文课堂要推崇真实，允许“实话实说”；鼓励争议，允许“自我表现”；倡导创新，允许“挑战权威”；激发想象，允许“异想天开”。
然而，自主不等于自能，不等于自会，也不等于不要教师的教。有的课堂学生自主有余，有些自流，最后学生却不能自会；有的完全上成自习课，学生似乎成为学习的主人，一课下来，却收效甚微。有位著名学者说过这样一句话：中国人有的时候不是没有民主，而是不会、不要民主。目前的课堂也是一样，许多学生还不能自主，不会自主，于是他们不会珍惜老师给予的自主学习的时间，更多的在盲目的哄动中浪费了时光。
其实，思维从禁锢的囚笼中解放出来就是自由。我们尊重学生的自主，前提是有效的组织与管理和学生自主意识的`培养与形成。
三、彰显“个性”，抹杀“共性”
“共性寓于个性”是一条具有普遍性的规律。然而，多年来，我们总是过多地强调了共性，在某些方面，甚至完全用从其他学科中抽象出来的共性取代语文学科的个性，用一样的模式统治课堂，导致了教学效率的低下。
其实，我们的学生是有着独特个性，具有鲜活生命活力的个体。他们有着自己的真情实感，有着自己判断是非的能力，有着自己的知识经验，有着自己的成长的背景，有着自己独特判断需要与能力。我们不能容忍有些教师扼杀个性的专制型的课堂行为，否则，不利于学生身心的健康成长，更谈不上创新与创造。我们的教师已充分意识并重视在课堂中保护、培养、张扬学生的个性。就拿语文课堂中的朗读教学来说，在课堂中，我们充耳听到的是这样的话：“你想怎么读就怎么读。”“最好能读出自己的感受。”“老师最喜欢有特色的朗读。”……于是，课堂中的齐读变少了，老师的范读不见了，对朗读的指导也不用了，取而代之的是学生个体的个性化的朗读。因为教师害怕齐读会压制学生的个性，害怕指导会造成定势，害怕范读会阻碍学生的创新。
其实，朗读是有技巧的，对文章的理解深了，感情就能把握了。老师到位的范读与指导对学生有着积极的推动作用。至于齐读与个别读就如同合唱与独唱一样，各有自己的长处，关键是看题材的特点，决不能一概而论。
四、热衷“客串”，不见“引导”
著名教育家叶圣陶先生说过：“教师的教要致力于导。”教学过程中，教师的使命就在于恰到好处地指导、启发学生由无知到有知，由茫然困惑到豁然开朗，循序渐进地发展思维、提高能力。当然，这种“主导”不是强制执行，也不是硬性灌输。钱梦龙先生提出了“教为主导，学为主体，练为主线”的“三主”教学思想，在语文教学实践中被普遍运用，并发展为“学为主体，教为主导，提高学生素质为主线”的“三主”教学模式。学生的主体地位被充分重视，传统的“填鸭式”教学模式渐渐被逐出教学舞台。
在新课程标准背景下，教师在课堂中到底扮演怎样的角色？许多老师对此没有正确的认识。平时luō＠①嗦惯了的教师认识到教师应该把更多的时间让给学生自己去学习、去感悟，于是不敢过多地讲话，惟恐占据学生的时间；不敢评论，惟恐压制学生的个性，所以许多教师只是充当“点将官”的角色，在课堂中我们能听到的更多的就是“你说”“你说”“你说”……最出色的课堂角色也只是较到位的“客串者”。
课堂上，教师到底干什么？当学生不会学时，教师要指导他们会学；当学生遇到疑难时，教师要引导他们去想；当学生的思路狭窄时，教师要启发他们拓宽；当学生迷途时，教师要把他们引上正路；当学生无路可走时，教师要引导他们铺路架桥；当学生“山穷水复疑无路”时，教师要引导他们步入“柳暗花明又一村”的佳境。
字库未存字注释：
＠①原字为口加罗
篇4：几个值得注意的倾向
几个值得注意的倾向
一、注重“求异”，忽视“求同”课堂教学中注重求同是对传统的考试的一种应对。机械式的记忆、模式化的学习，的确抹杀了许多学生的创造力。原本充满创造性的造句练习被一统的“范句”统率得毫无情趣。于是，在作业中、试卷中的“好像”的造句是完全一样的“妹妹的脸蛋好像圆圆的苹果”。我们在惊叹如此高的正确率的同时，更多的是为学生变成考试的机器而悲哀。在这样的.教育（www.35d1.com－上网第一站35d1教育网）机制驱使下的学生的思维是单向的，与创造是无缘的，求异是不可能的。
而目前的课堂，有的正走向另一个极端。例如，《捞铁牛》一课，有位教师在讲到怀丙和尚用两船泥沙捞铁牛这一环节时，抓住机会对学生进行求异思维的训练：除了这个办法之外，还有没有其他的办法？学生的办法真是五花八门：1.用许多人来拉；2.用起重机来吊；3.用直升飞机来吊；4.把铁牛切碎后再捞……教师一一给予肯定。在当时的情况下，到底哪种方法可行？教师没有总结，细细想想，这样的求异训练没有落到实处。
思维有两个翅膀，一是求同，二是求异。二者缺一，思维就不能起飞。求同，就是发现规律，认识事物共性；求异，就是发现特点，认识事物的个性。两者相互联系、相互转化，才能发现事物的本质，才能有所创造。在实际教学中，教师应该关注学生的求异思维，但也不能忽视求同能力的培养，求同存异，方能使学生思维的双翼丰满。
二、体现“自主”，不等于“自能”
自主是语文新课程标准中的关键词。我们必须把课堂的主动权真正还给学生，打破过去教师“满堂灌”、学生“全堂听”的教学习惯，充分认识到学生是学习的主人，是学习的探索者。在课堂教学中，教师要善于创造民主平等、宽松自由的气氛，对学生应该多一点信任、多一些宽容，要把尽可能多的时间和空间留给学生。语文课堂要推崇真实，允许“实话实说”；鼓励争议，允许“自我表现”；倡导创新，允许“挑战权威”；激发想象，允许“异想天开”。
然而，自主不等于自能，不等于自会，也不等于不要教师的教。有的课堂学生自主有余，有些自流，最后学生却不能自会；有的完全上成自习课，学生似乎成为学习的主人，一课下来，却收效甚微。有位著名学者说过这样一句话：中国人有的时候不是没有民主，而是不会、不要民主。目前的课堂也是一样，许多学生还不能自主，不会自主，于是他们不会珍惜老师给予的自主学习的时间，更多的在盲目的哄动中浪费了时光。
其实，思维从禁锢的囚笼中解放出来就是自由。我们尊重学生的自主，前提是有效的组织与管理和学生自主意识的培养与形成。
三、彰显“个性”，抹杀“共性”
“共性寓于个性”是一条具有普遍性的规律。然而，多年来，我们总是过多地强调了共性，在某些方面，甚至完全用从其他学科中抽象出来的共性取代语文学科的个性，用一样的模式统治课堂，导致了教学效率的低下。
其实，我们的学生是有着独特个性，具有鲜活生命活力的个体。他们有着自己的真情实感，有着自己判断是非的能力，有着自己的知识经验，有着自己的成长的背景，有着自己独特判断需要与能力。我们不能容忍有些教师扼杀个性的专制型的课堂行为，否则，不利于学生身心的健康成长，更谈不上创新与创造。我们的教师已充分意识并重视在课堂中保护、培养、张扬学生的个性。就拿语文课堂中的朗读教学来说，在课堂中，我们充耳听到的是这样的话：“你想怎么读就怎么读。”“最好能读出自己的感受。”“老师最喜欢有特色的朗读。”……于是，课堂中的齐读变少了，老师的范读不见了，对朗读的指导也不
[1] [2]
篇5：梦想倾向测试题
关于梦想倾向测试题
1、即使再辛苦，只要看到父母为你高兴，你就觉得幸福吗？
是的——转2题
不会——转3题
可能——转4题
2、你在一个团队中，通常是容易说服人的那个？
是的——转3题
不是——转4题
想做，但通常不会做——转5题
3、如果在家中养点儿东西，你更喜欢养植物、动物还是其他？
动物——转4题
植物——转5题
其他——转6题
4、倘若你失恋，面对着旧爱的一些物品或回忆，你一般会有哪种想法？
哭——转5题
叹——转6题
恨——转7题
5、你的兴趣爱好是不是没有办法保持很久？
是的——转6题
不是——转7题
看情况——转8题
6、冬天你喜欢去下面哪里晒晒太阳？
阳台上——转7题
公园里——转8题
露天茶座——答案A
7、上半年里，最让你无法忘记的事情，是哪类事情？
感情中的——转8题
工作中的——转 9题
生活中的——转10题
8、如果你家附近的一个大卖场四折大清仓，你会怎么做呢？
纯粹看一看——转9题
不大感兴趣——答案A
疯狂大采购——答案B
9、你现在认为下面哪一种女生更有气质？
才艺类女生——答案C
饱读诗书的知性女——答案D
会打扮的商务女精英——答案A
10、如果在下半年里拍婚纱，你喜欢拍下面哪一种类型？
西式宫廷——答案B
现代浪漫——答案C
中式风情——答案D
A、找到对象
虽然说结婚不是人生的全部，可是对于你来说，如果能力有限，无法在工作有一定的建树，无法成为行业领袖或精英，也没有能力去创业，那么还是好好经营感情，更容易实现。你在各个方面都可以做得很好，把家庭气氛营造得相当温暖。下半年里，极有可能会找到理想中的伴侣，经营好感情哦。
B、创业有成
坦白说，有的时候你认为有一份别人看起来差不多的工作，就可以了。但是你却没能在其中看到自己的.梦想，毕竟你的人生并不能只是为了这勉强的薪水来养家糊口，你想要更广阔的天地去实现人生的价值。如果你还可以挣扎，不如就尽力去拼搏。比如创业，如果有这样的想法与打算，不如就去吧。
C、有钱去做一些事情
尽管你可能在某一个行业能混口饭吃，日子过得简单也不错。但是如果你没有钱，人生是一片黯淡的。下半年里，你的财运很不错。当然这不是你的理想，你的理想是用这些钱，去做一些更加有意义，更加能让你有满足感的事情。比如旅行，比如学得一技之长。
D、人生更美好
下半年里，你的人生会更美好，而成为一个更好的人，正是你的梦想。有的时候，明确地想要得到某样东西，比如工作、创业、学历、爱人。而也有的时候，如何修身，却是人生的更大境界。面对任何事情，都有自己的优雅态度，成为很多人景仰的人。下半年里，你可以朝着它发展。
篇6：独立学院专业建设上的功利主义倾向论文
独立学院专业建设上的功利主义倾向论文
摘要：独立学院在专业建设上出现一定程度的功利主义倾向，从办学体制和运行机制上看，有其合理性和必然性，但其功利追求必须以理性、适度为前提，正确处理好当前利益与长远利益、本校专业与举办高校专业、专业口径与专项应用能力之间的关系，才能确保独立学院的可持续发展。
关键词：独立学院；专业建设；功利主义；理性；适度
专业建设是高等学校最重要的教学基本建设，是提高教育教学质量和办学效益，谋求学校发展，形成办学特色和优势的一项核心工程，对于新生的独立学院来说，更是决定其能否健康生存和可持续发展的关键因素。因此，刚刚度过滥觞期的独立学院，几乎不约而同地将工作重点由扩大办学规模转移到加强专业建设上。与此同时，社会对独立学院的关注焦点也逐渐集中到了专业建设上，人们对独立学院在专业建设上存在的共性问题――功利主义倾向的批评之声更是此起彼伏。独立学院在办学初期，为了追求办学效益，在专业建设上确实存在着短期功利行为，并引发出下述问题：其一，专业布局缺乏长远规划和充分论证，热衷于设置投入少易招生的热门短线专业，或办学成本较低的人文社科类专业，致使专业结构失衡。其二，为减少专业建设投入，降低办学成本，照搬举办高校的专业体系，成为举办高校在办学规模上的延伸，缺乏适应独立学院办学特点的专业体系与专业特色。其三，为追求初次就业率而迁就职业市场，专业口径设置过窄，将本科教育职教化。概而言之，独立学院在专业建设上存在着比较严重的功利主义倾向，它不仅招致了社会的广泛批评，也严重影响着独立学院的可持续发展。
独立学院是在我国高等教育逐渐大众化的背景下，为满足社会对高等教育的多层次需求，由“实施本科以上学历教育的普通高等学校与国家机构以外的社会组织或个人合作，利用非国家财政性经费举办的实施本科学历教育的高等学校”（教育部26号令）。独立学院类型的高等院校，虽然由公办普通高校举办，且与举办高校共享教育教学资源，但它“是民办高等教育的重要组成部分”（教育部26号令），民间资本的参与和按成本收费的运行机制，使其在办学行为上不可避免地要以成本考量和人才市场需求为导向。因而，独立学院的专业建设必然会带有功利色彩，无论是行政干预还是社会批评，都无法改变它的必然性。所以，我们不必要也无法苛求独立学院在专业建设上放弃功利追求，但其功利追求必须以理性、适度为前提，正确处理好以下几种关系，才能确保独立学院的可持续发展。
一、当前利益与长远利益的关系
教育部《关于规范和加强普通高等学校以新的机制和模式试办独立学院管理的若干意见》中明确要求：“独立学院的专业设置，应主要面向地方和区域社会、经济发展的需要，特别是要努力创造条件加快发展社会和人力资源市场急需的短线专业。”这就从专业设置的角度规定了独立学院应以培养适应地方和区域经济、社会发展需要，服务于行业和产业的应用型人才为培养目标。因此，独立学院根据劳动力市场的供求状况来灵活设置专业有其合理性。但是，如果只顾眼前利益，仅根据当下人才市场的显在需求来设置专业，过分追逐“热门”则有可能出现由于人才需求状况的变化，一个培养周期之后，“热门”变“冷门”，人才大量滞销的现象。同时，即便人才市场的需求量不变，如果所有的独立学院都追逐“热门”，势必导致“热门”专业爆满，专业设置出现结构性失衡，为学生就业留下隐患。何况，社会发展水平越高，国民经济各部门运行越复杂，职业更替也就越频繁，当前的某些“热门”专业，在一段时期后可能变成“冷门”。因此，独立学院在专业设置上不仅要立足现实，更要面向未来，深谋远虑、科学规划，构建合理的专业结构，切勿为了眼前利益，一味追逐“热门”，将所有的鸡蛋放在一个篮子里。此外，从长远利益考虑，独立学院还应加强基础性专业的建设，为应用性专业和新兴专业提供学科、专业依托，以巩固独立学院的办学基础，培养专业扩展能力。
二、本校专业与举办高校专业之间的关系
独立学院依托举办高校办学，并可共享举办高校的教育教学资源，与举办高校有着血脉相连的特殊关系。因此，在办学之初，许多独立学院直接移植举办高校的专业体系，照搬举办高校的人才培养模式和人才培养方案。独立学院移植举办高校的专业体系，共享举办高校的教学资源，的确节省了专业建设投入，降低了办学成本，同时使教学条件尤其是师资力量保持在一个较高的水平。然而，独立学院是在我国高校朝着研究型大学的目标高歌猛进，培养本科层次应用型人才的教学型大学数量骤减，本科教育出现结构性失衡的背景下，为弥补本科层次应用型人才培养资源的不足而生成的。照搬具有精英教育情结、以研究型人才为培养目标的举办高校的专业体系和培养方案，也就违背了国家设置独立学院的`初衷，将导致独立学院的学生因为不得不在人才市场上与“一本”、“二本”学生进行不对等的同台竞争而失去社会竞争力。长此以往，独立学院将失去生存理由和发展空间，最终被淘汰出局。因此，应根据独立学院的生源特点、办学条件、市场需求，构建具有自身特色的以应用型人才为培养目标的专业体系，努力打造专业特色，培养特色优势专业。
三、专业口径与专项应用能力的关系
独立学院以培养适应地方经济、社会发展需要的应用型人才为培养目标，专业口径过宽，无法突出专项应用能力尤其是职业技能的培养，有违应用型人才培养目标，也不利于学生就业。因此独立学院的专业口径不宜设置过宽。然而，专业口径过窄，尽管职业针对性强，学生在对口职业岗位上上手快，初次择业时具有一定的竞争优势，但职业适应面不广，职业迁移能力差，一旦所学专业供过于求或某种职业消失，就可能面临生存危机。同时，由于知识面过窄，创新能力有限，学生的后续发展能力受到严重制约。因此，独立学院切不可为追求初次就业率，过分迁就职业市场，因专业口径过窄而忽视基本理论教育和通识教育，将独立学院类型的本科教育弱化为职业技术教育，陷入本科教育职教化误区。在目前我国职业技术教育资源充足、技能型人才就业形势良好的背景下，教育成本相对较高、修业年限较长的独立学院，在生源吸引力方面仍明显强于职业技术学院，根本原因在于独立学院实施本科学历教育，遵循本科教育注重专业基本理论和基础知识教育的传统承诺，能为学生的后续发展、自我提升和职业迁移提供理论和知识支撑。如果独立学院急功近利，过分迁就职业市场，使专业口径狭窄到类同于职业技术教育，将有违本科教育的基本规则，有负于学生的自我期望和社会的人才期待目标。长此以往，势必遭遇学生和社会的冷落，生存理由和空间将不复存在。
综上所述，独立学院在专业建设上出现一定程度的功利主义倾向，从办学体制和运行机制上看，有其合理性和必然性，但功利追求必须理性、适度，着眼长远，才能保证独立学院的可持续发展。
篇7：新课程改革几个倾向性问题
杨丽 叶辉
新课程改革的理念和作法在实验区的推广过程中得到了广大教师的极积参与，取得不少经验。同时，在一些方面也暴露一些问题，这些问题不正视和解决，将给新课程的进一步推广带来隐患。
曲解自主学习导致课堂失控
一小学上数学课，老师为了让学生理解1000的概念，让学生花半节课时间走1000米。老师和家长都担心课活了，但基础知识落实不了，而知识点是中高考必考的内容。许多老师反映课改后课时不够用，强调自主学习和合作学习，活动比以前多了，课堂很活跃，但容易失控。
新课改中一些学校的做法很容易导致形式主义，这是许多深入课堂听课的专业人士的`看法。现阶段“学生自主学习”出现了变相“放任自流”的现象，有的学生用一种很笨的方法“自主学习”，花费了大量的时间但收获不大，自主学习应是一种理性的探索性的学习，不是一种“自发的学习”。
由于缺乏明确的目标和指导方法，“小组合作学习”许多时候演变成了无效讨论。合作的目的是“1＋1＞2”，若个人学习效率比一起学习高，为何要与人合作？
一位教育行政部门的官员指出：一些做法恰恰把教学传统中最好的东西“抓好基础，当堂巩固”忽视了。
负担转嫁家长孩子更早抢跑
“我的孩子在幼儿园时是个相当愉快、自信的孩子，但她现在有挫折感，对上学兴趣不大。”一位家长抱怨，“以前没教她认字，就想让她愉快自由地成长，现在一下子要认这么多字，压力很大。我每天晚上和双休日都陪着她学拼音、认字。”
一位专家认为，虽然新课程要求“认写分开，多认少写，加强写字，降低难度”，但事实上并没有降低难度。新教材人教社小学语文第一册，要求认字400个，写100字，比起原来省编教材认写163个字要多。特别是在生字第二次出现时不再加注拼音，根本无法达到巩固的效果，学生掌握生字相当困难。从老师和家长的反馈看，一年级的识字量太大，“回生率”很高。
由于一年级集中了那么大的认字量，同时又强调学习的生活化，主张家长利用生活资源来教孩子学习语文，由此更多地把学习负担转嫁到了家长身上，许多开放
[1] [2] [3]
文档为doc格式
