下面小编给大家整理的求职必看：简历中最糟糕的五个句子，本文共12篇，希望大家喜欢!
篇1：求职中最重要的简历
很多求职者都忽视了简历的重要性，往往是一份简历包打天下，或者是简历中充满了诸如“吃苦耐劳、积极向上、团队能力强、创新思维强”等空话套话。那如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象?笔者不打算在这里长篇大论一些大家都写烂了的理论指导，而是推荐一些有实际作用的帮助我们写好简历的工具。因为，找到一份适合自己的简历模板并加以修改是最快捷，最有效的方式。
好的简历模板哪里来?
在百度或百度文库直接搜索“简历模板”，会出现一些简历模板，但内容和形式都偏老旧，也被无数人使用过，而且大部分的简历写得并不好，所以求职者需要有“火眼金睛”来分别伪劣;
去专门的简历制作网站，一种是简历代写平台，还有一种是可以在线自助订制简历的工具网站，如提供免费服务的优简历网。前者最大的优点是有专门的HR专家人工帮你写，但要收费。后者是一款以HR角度帮求职者免费写简历的网站，需要求职者自己去注册。模板虽不多，但指导原则精炼，以HR角度的例句不少，可以去试试。
有的求职者注册了几十个人才网，都去写简历。笔者不建议大家也这样做，因为时间长了会导致每个网站简历更新的不同步。有时，由于求职的需要在各网站简历内容上的细节还有差别，一不小心会导致面试时提交的纸质简历和用人单位收到的电子简历不一致，从而导致面试失败。另外，现在流行的社交求职平台往往会要求求职者附上自己简历的网址。所以建议求职者在主要人才网注册建立后还要准备一份HTML简历(即简历有自己的网址)，投简历时一律用这份简历，并在邮件中注明简历的网址。也可以把自己的简历传到微云，然后获取简历网址即可。这样不仅方便社交求职，也保证了用人单位收到的简历是一致的。
篇2：求职简历的五个写作技巧
1、你的各种基本信息不要太复杂，最基本的包含就可以了；
2、这点非常重要，你的求职意向里面的岗位职能填写一到二个，不能一写一大片！3、你的个人经历里面，尽量用事实来表达，比如你组织的`活动，有多少人参加了，结果怎么样，你做了哪些具体的工作，你是写了策划书，分配了任务，还是只是去帮个忙！4、你所获得的奖项，一定要有比例（例如：全年级500人，选5个优秀班干部，那么就是5/500）5、简历就是简单明了，不要弄一大堆花花绿绿的，也不要弄个封面啥的，自荐信都要谨慎，简单的才是最好的。篇3：必看：求职简历制作技巧
必看：求职简历制作技巧
通过网站数万会员求职的实际情况反馈，发现求职简历对于求职者获取初步面试及其重要。因此合才网的专家建议求职者在填写简历时，应注意以下几点问题，以便更加快捷的找到合适自己的工作!
一、基本信息一定要准确、真实
包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景（包括学历程度和所学专业及毕业学校）、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的'上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。
二、联系方式要准确无误
当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和E-mail真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊！
三、求职意向要明确
期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好的了解你对自己的职业规划。
四、教育经历和工作经历定要填写的详细清楚
此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
五、技术特长要重视
技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
为能更好的给广大求职者提供服务，广大求职者积极完善个人简历。
衷心祝愿大家找到自己的事业发展高速公路！
篇4：求职简历中最经典的自我评价
2. 英语 水平：拥有良好的 英语 听，说，读，写能力。
3. 计算机水平：熟悉网络和电子商务，能够熟练地运用outlook各种技巧处理邮件及管理客户，熟练地运用Word，Excel，PowerPoint，ACDSEE, photoshop 等办公软件处理各种文字、表格、PDF和图片，
4. 社会技能：能够驾驶汽车。
5. 证书：《CET-4》《计算机基础等级证书》《机动车驾驶证》
本文由大学网
篇5：求职简历中最经典的自我评价
求职简历中最经典的自我评价
1. 业务水平：有两年 外贸 业务经验，熟悉 外贸 业务流程及各种单据；能够熟练系统快速地运用各种关键词及搜索技巧在Google，Yahoo等搜索引擎上寻找客户与 B2B 网站，并进展客户开发工作及免费的 B2B 网站广告发布；具有较强的市场开拓能力，具有展会销售经验和成单经验；可独立完成整个 外贸 业务的'操作。
2. 英语 水平：拥有良好的 英语 听，说，读，写能力。
3. 计算机水平：熟悉网络和电子商务，能够熟练地运用outlook各种技巧处理邮件及管理客户，熟练地运用Word，Excel，PowerPoint，ACDSEE, photoshop 等办公软件处理各种文字、表格、PDF和图片。
4. 社会技能：能够驾驶汽车。
5. 证书：《CET-4》《计算机基础等级证书》《机动车驾驶证》
篇6：强化求职简历的五个简单技巧
强化求职简历的五个简单技巧
让自己的简历脱颖而出其实很简单，因为大部分求职简历实在是太丑陋了。哪怕是活力四射、魅力十足的人，也会因为这样的简历包装下显得平淡无奇。
那是因为标准的简历格式充斥着术语和枯燥的商业用语，掩盖了求职者的活力和光彩。
虽然将自己的简历制作得比现在更加吸引眼球并不是件难事，但是你必须冒一个小小的风险，制作一份内容动人的简历、一份带有人味的简历，才能享受到相应的好处。
你必须愿意跳出标准的套路!很多人并不能轻松做到这一点。他们无非是担心，自己会与众不同，抑或标新立异。
我为他们感到遗憾，因为与众不同的人才会获得更多的东西!
有了一份带有人味的简历后，你通过在线求职网站投送的简历就再也不会杳无音讯了。
你知道我现在在想什么——那些匿名ATS(申请人追踪系统)招聘门户网站正通过关键词搜索软件将求职者从招聘管道中筛选出来或者屏蔽掉。
这是一种荒谬的招聘方式!我曾担任人力资源副总裁，而且我并不需要扫描简历关键词的软件。
不要说：“公司收到的工作申请太多。”不要再找任何借口了。
如果他们这么做，这是他们自己的错误。这是糟糕的营销。如果销售团队的人说：“我们整天都在和不对路的顾客打交道，他们致电给我们，却从来不购买任何产品，”那么你会同情营销部门的同事吗?
答案是否定的。你要告诉营销部门的同事向正确的受众进行营销，而不仅仅是他们能够锁定的最多的受众。
且不说他们知不知道，现如今，做人事就像是在做销售和做营销。
你可以直接联系自己的招聘经理，那位今后会成为你上司的人。要做到这一点并不难。以下就让我们来看看如何找到这个人。
在你将那份带有人味的简历发给招聘经理的同时，附带写一封“戳痛信”，那么如何写“戳痛信”呢?
现在，就让我们来包装你的个人简历吧。
以下五种方法，可以使你的简历比现在更加吸引人、更具可读性和更切中要害。
取一个标题
“标题”要写在简历中联系信息的正下方，个人简介的正上方。
最好不要让读简历的人在登记了你的名字和联系信息后就直接跳到个人简介部分。
相反，你想要想一个颇具吸引力、准确地进行自我推销的标题。
比如，你计划写信给管理阿克姆炸药公司(Acme Explosives)内部销售部门的艾尔。虽然你最近并未看到艾尔公司发布的任何招聘广告，但那又怎样?这并不能阻止你!
你没必要在看到招聘广告之后才去发送一封 “戳痛信”。你可以将“戳痛信”和自己的简历一同发送给你想交流的任何招聘经理。
从外部你就能看得出，艾尔所在的公司，也就是阿克姆炸药公司，正在不断成长。
几周前，当地一家报纸刊登了该公司的一篇正面报道，而该公司新推出的模块化棒状炸弹产品也在《建筑周刊》(Construction Weekly)上获得好评。
据你了解，艾尔一定是在物色内部销售代表，而结果证明，你正是不二之选!
在你的中，你将会采用“内部销售射门员”作为标题，因为据你了解，艾尔可能需要能够完成订单的销售人员，而你知道自己可以做到。
在阿克姆炸药公司上班将是一件美好的事情，因为它不仅距离你的公寓只有一英里，而且应该会让你学到很多东西，并提供晋升的'空间。
如果你是为了寻找房地产副总裁行政助理的工作而进行自我推销的话，那么你可能会选择“房地产副总裁行政助理”作为标题。虽然你在此之前从未担任过这类职务，但那又如何?这正是你努力争取的工作。为你需要的这份工作进行自我推销吧!
你的职业经历就摆在那里。任何读过你简历的人都会了解你所做的工作。继续前进，索要将与招聘人员产生最强烈共鸣的品牌。
强化个人简介
个人简介是简历的最基本部分。这是你进行自我推销的一个至关重要的组成部分，因为它可以通过你自己强有力的声音讲述你的人生经历。以下是两个例子：
在对财务招聘产生兴趣之前，我做了七年的会计。现在，我和数千名求职者建立的关系帮助我为自己的雇主和客户物色到了合适的人选，并邀请他们加入。
没有行话——只是一段简单的人生经历。这位招聘专员显然是信心十足——而他/她为什么不应该是这样?只是邀请这位招聘专员回答几个问题。你会发现，这位招聘专员在过去的每一份工作中表现都很突出，因此完全有理由保持自信。
我是一名人事经理，我的使命就是帮助员工在工作中取得更大的成功。在Angry Chocolates，我使我们的员工团队在两年内从26人扩充至215人，与此同时，帮助公司的销售额从1000万美元增加至4500万美元。
你或许有必要了解些其他的?这位人事经理不仅了解自己的使命，还讲述了一段有关这一使命如何推动她/他取得成功的经历。
对于那些不像要一位能帮助员工取得更大成就的人事经理的雇主，这位求职者的简历传递出一条信息：不要打电话叫我去面试，浪费我的时间!
添加屠龙的故事
屠龙的故事是简短的故事，告诉我们在之前的几份工作中，你是如何迎接、面对和征服种种困难的经历。不要向我们讲述你在过去工作中执行的那些无聊、脱离环境的任务。我们可以通过你的职位有所了解。
你之前的同事本应和你执行完全相同的任务。告诉我们，在你所经之处都留下了什么?以下列出两个屠龙的故事：
在老板不在的情况下，我解决了一个账单处理堵塞问题，牵涉到14万美元的金额，如果我们不能快速理顺问题的话，那么可能会给我们公司最大的顾客造成损失。
当我们两个最大的竞争对手合并的时候，我发起了一场草根电邮营销活动，创造了2.5万美元的销售额。
屠龙的故事简短有力。我们只需要了解，你为什么采取行动，你都采取哪些行动来解决问题以及值得一做的原因。
你不需要在每个工作经历后列出太多屠龙的故事。两个或者三个就够了!
解释你的拐点
在职场行话中，“拐点”是你改变生活的时刻。你的一些显而易见的拐点就是换工作。传统的简历格式不会要求求职者解释他或她换工作的原因，这太荒谬了!你想要告诉人们你换工作的原因，如此一来，当他们在仔细阅读你的简历的时候，就会获得答案。
你可以通过使用前几家公司的解雇通知来解释你的拐点。
屠龙的故事一
在Angry Chocolates被雀巢(Nestle)收购之后，我留下来帮助该公司过渡，一直到20xx年8月30日。
现在我们可以理解，你为什么要离开Angry Chocolates了。不仅如此，你留下来帮助该公司转型也给我们留下了深刻的印象，而且你还顺利完成了任务。
不再使用毫无生气的语言
强化简历的最后一招就是摆脱毫无生气的语言，比如“自觉主动”或者“善于管理跨职能的团队”。摆脱任何赞美的形容词，比如“精明的”或者“深谋远虑的”。当你沦落到要自夸的时候，你是在贬低自己。
让别人来赞美你!如果不使用这些形容词，你现在非常出色。让你的经历和自己的声音通过你的简历表现出来，看看会发生什么吧!
篇7：求职简历中最需要详细的地方
求职简历中最需要详细的地方
简历写得是否正确、得体，“求职简历关键是简洁明了、重点突出，但招聘单位希望了解的内容是不能省却的，比如，你的求职意向，而一些与求职无关紧要的信息就不必写了，比如，民族、婚姻状况、初高中情况等，还有特长爱好最好分开，各种获奖荣誉最好也能归归类，分分是校级的还是院系的……”
调研、再梳理，最后才是做简历
许多毕业生到了毕业、求职阶段会比较茫然，不知道自己应该干什么，可以干什么，看到其他同学忙着制作简历，投递简历，于是也跟着做，这样其实收效并不大。找工作第一步应该做市场调查，了解用人单位的地域情况、企业发展状况、岗位需求以及这些岗位对大学生的具体要求等；然后对自己有一个正确的职业定位，问问自己愿不愿意去那个企业干那份工作，再把自己大学四年中的学习、工作、实践经历、奖惩情况进行梳理，根据企业的需求，适当编排一下顺序；最后制作简历，把用人单位最想看的.东西写上，内容最好能控制在一页，当然简历可以进行适当的修饰，但切勿过于花哨、内容过于夸张。
多用动词和数词，实践情况具体化
建议毕业生在填写简历，介绍自己的实践经验和技能时，最好多用动词和数词、专业术语。例如，你通过了“全国计算机二级VB证书”，不如换成“能熟练操作绘图软件AutoCAD、AdobePhotoshaop7.0、3DMAX以及Word。Excel等办公软件”；参加社会实践写“本人到柯桥做市场调研”，不如写成“本人连续10天，组织20名同学到柯桥某8家企业进行了市场调研，进行了问卷调查、企业参观、座谈了解等活动，写成了一篇论文……”把自己在各种活动中扮演的具体角色用言简意赅的话语概括出来，令招聘单位一目了然。
“目标城市”、“目标岗位”写清楚
在记者采访中发现，在一些毕业生的求职简历上，家庭地址、电话、籍贯、民族、婚姻状况、初高中学习情况一应俱全，却忽略了自己找工作要定的目标——具体应聘的岗位，这是十分不利的。因为在招聘过程中，对自己的职位没有明确目标的申请者，是最容易被用人单位淘汰的。
因而建议毕业生，最好在“联系方式”下比较醒目的地方表述自己的职业定位、具体岗位，告诉用人单位自己的职业理想，使用人单位通过你的专业、技术、经验情况、兴趣爱好等分析你求职意向的由来。
一份简历“包打天下”，不可取
曾经有一家证券公司来学校招聘业务员，然而有一位毕业生上交的求职简历上写的求职意向却是“机械制造方向”，简直是风马牛不相及，令人啼笑皆非。其实，许多毕业生没有意识到，求职简历对自己在应聘中的作用。在求职过程中，毕业生带着一份简历去应聘所有的单位，“以不变应万变”的心态是不可取的。还是应该根据每个用人单位的需求，制作简历，千万不要为了省事、图方便。
篇8：求职简历中最优秀的自我评价
，
具有团队作业精神。工作认真细致 ，责任心强 ，能吃苦耐劳 ；工作中能处理好人系关系 ，对员工督促及辅助 ；遇到问题有善于分析原因能力 ，并给出对策 。了解生产过程 ，在工作上可以灵活学习积累 ，总结经验合理应用 。对问题的发生进行预防及处理与控制 。希望与贵公司一同发展！
篇9：求职简历的五个错误及其修正方法
职业生涯管理师和面向高级经理人的求职顾问Howard Seidel认为：“当负责招聘的人员对你感兴趣，或者你已在业界有一定的知名度时，表明他们已经锁定了你。当你面临一个竞争激烈的职位，或者你希望获得一个有挑战性的职位，一份一流的简历将会起到决定性的作用。”
谈到一流的简历，Seidel谈了在其眼中一流简历的特征：“读起来要象在阅读一份概要。你一定希望人们关注到你曾经工作过的公司、职位、这个职位主要负责的工作内容，你一定也同时期望人们关注到在此期间的主要工作成绩。”
总结起来，一份应该能吸引招聘者象激光一样关注在求职者的才能和以往的工作业绩上。Seidel解释说：“通过简历，求职者可以透露出一个信息――'正是由于我的努力，所以在我工作期间，我曾经工作过的公司已经向好的方向发生了极大的变化'.”
但Seidel同时也指出：“事实上人们可能很长时间也没有写出一份给力的简历。但简历的特性却决定着，当你需要它时，你一定需要一份一流水平的简历。基于这个原因，当求职者需要写一份简历时，最好避开五个易犯的原则来写。”
以下我们列出了这五个原则，以及如何按这五个原则修改出一份出色的简历。
误区一：简历没有个性风格
修正方法：明确你想要给招聘者传达什么意思，并且明确你挑槽以前的职业高峰期。
误区二：简历缺少管理经验的精华提炼
修正方法：列出你从事管理工作的大致时间表，但不要忘了在你的简历中要突出核心技能和你想表现的工作业绩。
误区三：你适合的职位特长写得不明确
修正方法：从事多样化的工作本身并不是一件坏事，但在简历中你必须清醒地意识到自己的职责，并且给自己的工作角色作一下定位。
误区四：简历中具体的工作业绩太少
修正方法：不要在简历中只列出职权范围，还要写上你在这个范围内做出的成果。增加一些具体的业绩指标，可以让你的简历更生动。比如你在执行一项技术项目时的最终成果，就很能说明问题。
误区五：你的简历格式让人非常难以读下去
修正方法：注重简历的版式，空白间隙和字体的排列方法同样重要。确保字体、字号和布局达到专业级水平。争取让招聘者在十秒内就可以轻松阅读完纲要部分。在核心信息上通过运用不同的版式，使得它们能够突出表现出来。
篇10：求职简历容易犯的五个错误
求职简历容易犯的五个错误
赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信?很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。时下正值求职的旺季，很多人开始繁忙的找工作了吧，而在我们找工作的过程中简历又是一个非常重要的敲门砖哦，那么求职简历要怎么写才能吸引HR的目光呢?如果你的简历这样写的话就死定了!
一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费?
五、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?深入提问几下，水分立刻就出来了。
所以求职的第一步就是搞清楚自己擅长什么，会做什么，要学会在简历上很好的表达这些，让用人单位注意到你有哪些有利的条件，你就可能会成功了。
篇11：个人求职简历中最常见的12大缺陷
个人求职简历中最常见的12大缺陷
(1)过长个人简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。
(2)过短
个人简历太短而不足已使读者做出正确的评价。
(3罗嗦
叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。
(4)版面过分压缩
段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。
(5)太业余
申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。
(6)过于完美
个人简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。
(7)复制质量太差
复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。
(8)错别字及语法错误
错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的.。
(9)简历不属实
你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。
(10)未写求职方向
(11)哗众取宠
使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料
所提供的素材不足以使人做出正确的判断。
篇12：求职简历最易忽略的五个细节
简历，是应聘者与用人单位的“第一次亲密接触”的方式，而许多人并不重视这宝贵的初次印象，从而与自己心仪的工作失之交臂。与其责怪审核者无情，不如检讨自己对细节的关注不够。
一、忘记附件
我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用?有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E―mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。
二、资料不全
仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。
三、“海投”简历
应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。
亲爱的同学们，雇主可不这样想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的选择，凭什么不挑选一个对他更欣赏、更向往、更投入的人呢?其二，如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容，雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选，更不会去安排你面试。因此不要怕麻烦，哪怕修改或增添一点点内容，制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。在这里，你忽略细节，雇主也会把你忽略。
四、简历太“简”
有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容呢?除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。
我看过很多大学生的求职简历，简单得像填登记表格，除了自中学起的毕业学校和专业就什么都没有了。他们大都会说，我们当然知道，如果能有一些大学社团活动和社会实践对找工作会很有帮助，可是专家不是说简历要简单吗，面试的时候再去陈述细节吧，如果企业对我有兴趣自然会面试我。大家自以为得到了真传，孰不知凭一张“登记表”，企业就会对你感兴趣吗?想在初审时就从人堆里一跃而出，简历中不提更待何时?
那么怎样既有这些内容又能简洁表达呢?其实，雇主并不要求大学生实践活动的经验必须与应聘的职位对应，而是注重考察在这些实践活动中显示或者锻炼了应聘者的哪些能力，这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。因此，所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。到这里大家可能又会说，我怎么知道那个招聘的岗位是什么需求?其实，大部分岗位的基本要求是有相同之处的，比如工作的主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。
你可以这样来写：我在为贫困同学的募捐活动中负责海报张贴，共在多少天内在学校的多少个地点张贴了多少份海报，召集到参与同学多少人，在全体同学的努力下成功筹集捐款多少元。张贴海报看似微不足道但学问很多，如何在海报如潮的张贴栏上始终占据显著位置，如何最大面积地传递信息，就反映了你的主动性、计划性、工作思路、细节管理，同时也反映了踏实和勇于坚持等优秀品质。大家可能认为我说得玄乎，但雇主就是通过这些小事来考察一个没有工作经验的大学生的。
五、照片传达错误信息
在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否“以貌取人”不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是“以貌去人”的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。
有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，显然精心准备反映了应聘者的认真态度，但照片太艺术了像是选美用的，雕琢有余真实不足，让人担心应聘者的职业风范;另一类虽是再普通不过的证件照，但有的是初、高中一直用下来的照片，不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟;有的由于局限于某些证件照的尺寸，反而丑化了自己;还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。
从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，这里的“貌”其实不是“长相”，而是“风貌”、“表情”。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的证件照，如果再附上一些生活照也能吸引审核者的眼球，但那个瞬间一定是对找工作有意义的，比如你参与某项社会实践的照片，比如体现你特长的照片，都能够让雇主更好地了解你。那么，为了应聘去照一张照片吧，并且把摄影师当做是面试官，用你美好的表情当做语言去展示一个积极、职业的你。
★求职简历
文档为doc格式
