下面是小编为大家整理的研究所岗位职责精选，本文共19篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：研究所岗位职责精选
1.负责制定研究所年度科研计划及具体实施方案工作;
2.负责公司新项目、新产品、新工艺技术研究开发全面管理工作;
3.负责公司技术管理体系制定、推广、指导、审核工作;
4.负责公司主要技术项目和技术文件审查、签署、决策工作;
5.负责公司重大工艺技术更新项目的论证、审核和执行工作;
6. 负责公司产成品品质改进及工艺技术完善管理工作;
7.负责公司产成品配方论证、修订、完善管理工作;
8.负责国家、省、市科研项目相关技术对接工作。
篇2：研究所岗位职责精选
研究所研发员岗位职责
1.负责生产工艺技术精深研究、开发工作;
2.负责新产品开发、方案制定及工艺调试等全面执行工作;
3.负责公司生产工艺参数、操作规程制定及产品质量鉴定工作;
4.负责与委托公司进行新产品生产工艺技术交接及指导工作;
5.负责公司产品工艺技术文件编制、汇总、存档与保密工作;
6.负责公司生产工艺技术更新项目的论证工作;
7.负责公司新产品包装文字说明审核及校对工作;
8.负责与委托公司配合，鉴定与解决各种工艺技术及产品质量问题。
篇3：研究所岗位职责精选
研究所信息员岗位职责
1. 负责研究所物资材料采购计划的请示审批、统计、核对与存档工作;
2. 负责研究所报表填写及文件资料的统计、分类、汇总、转发、上报与存档工作;
3. 负责研究所各种票据报销的审核及考勤的整理、上报、存档工作;
4. 负责公司各类文件、通知、通报、会议纪要等文件接收与存档工作;
5. 负责公司相关产品国内外科技信息、政策信息搜集、汇总工作;
6. 负责公司产品包装文字说明的起草、校对工作;
7. 负责研究所信息汇总、上报、转发及技术资料的借阅管理和保密工作;
8. 负责研究所文字资料、图片信息、技术信息分类汇总、存档与保密工作。
篇4：研究所岗位职责精选
1。严格服从技术开发部的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向技术开发部负责;
2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;
3.制订本科的工作计划和目标;
4.负责调查、跟踪、整理、保管国内外有关产品信息;
5.负责新产品、新材料的研究、开发;
6.负责对新产品和新材料运用，并执写可行性分析报告;
7.负责对公司环境保护研究、开发工作;
8.负责公司专利权的申请和保全事项的办理;
9.负责对国内外技术合作事项的研究和办理;
10.负责拟订公司产品技术标准或技术规程及有关管理制度;
11.负责公司产品在设计上的研究和改良工作;
12.负责对各类资料的归档保管工作;
13.负责组织编制公司有关技术方面的发展规划;
14.协助做好产品的设计;新产品、新材料试制等有关事项;
15.协助做好有关产品方面问题的事项;
16.完成公司临时交办的其他工作;
17.协助有关部门做好有关计划统计工作;
18.完成临时交办的其他工作
篇5：研究所岗位职责精选
1.协助领导起草编制科研规划、科研工作总结、规章制度及相关文件。
2.负责各类课题的申报和组织工作。
3.承担各类学术活动的组织工作，安排本单位的学术活动，整理编写学术动态。
4.负责科研成果的评奖和奖励工作。
5.承担研究生教育管理工作，负责培养方案、课程安排、论文答辩等工作。
6.负责外事接待安排、_外学者来访、因公出境项目报批手续及护照管理。
7.承担专业技术职务评审和聘任的组织工作。
8.负责科研成果统计和各种学术活动归档工作。
9.负责本单位的网页和更新工作。
篇6：研究所岗位职责精选
1. 负责研究所物资材料采购计划的请示审批、统计、核对与存档工作;
2. 负责研究所报表填写及文件资料的统计、分类、汇总、转发、上报与存档工作;
3. 负责研究所各种票据报销的审核及考勤的整理、上报、存档工作;
4. 负责公司各类文件、通知、通报、会议纪要等文件接收与存档工作;
5. 负责公司相关产品国内外科技信息、政策信息搜集、汇总工作;
6. 负责公司产品包装文字说明的起草、校对工作;
7. 负责研究所信息汇总、上报、转发及技术资料的借阅管理和保密工作;
8. 负责研究所文字资料、图片信息、技术信息分类汇总、存档与保密工作。
篇7：研究所工作总结
1研究所年度工作总结
20_年，在医科院党委、行政的正确领导下，我所全体干部职工认真学习党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合我所“突出专科特色，加强创新改革，实现我所及所属医院事业科学发展”的实践载体，求真务实，团结奋斗，在学科建设、制度创新、经营理念等方面都有所提高，硬件设施进一步完善，服务水平进一步提升，特色专科建设进一步加强，科研和教育工作取得实效，医疗事业各项指标再创新高，党建工作、后勤服务等各项工作都取得了新的进展。较圆满的完成了全年各项工作任务。对20_年的工作主要从取得的成绩与存在的问题两个方面进行总结。
一、取得的成绩
(一)深入贯彻落实科学发展观，党建和精神文明建设进一步加强
1、深入学习科学发展观，提高了认识，统一了思想我所结合学习实践科学发展观活动的深入开展，以党员干部受教育为目的，通过自学、党支部理论中心组集中学习、专题辅导、集体研讨等形式，认真学习了党的十七大报告、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》和胡锦涛等中央领导同志重要讲话，学习省第九次党代会和省委工作会议精神，提高了全体党员领导干部对科学发展观的认识。领导班子还认真学习了《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》，进一步加深了对科学发展观的内涵、精神实质、根本要求的理解。坚持边学边改，不断丰富学习形式，改进学习方法，提高了学习效果。对照科学发展观的要求，我所坚持理论联系实际，深入到干部群众中开展各种形式的调研，如发放征求意见表、个别访谈、召开座谈会等，大力解放思想，开展严肃认真的批评和自我批评，认真总结，深刻剖析，把思想统一到科学发展观的要求上来，提高了领导班子和党员领导干部分析和解决实际问题的能力，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，从而提高了领导能力和推动科学发展的能力。
2、加强了领导班子建设、作风建设和反腐倡廉建设按照十七大要求，所党支部积极教育引导党员干部立足本职工作，坚定理想信念，以实际行动贯彻落实十七大精神；贯彻以人为本的思想，重点解决党员干部职工的困难，增强党员干部队伍的凝聚力和战斗力；抓准薄弱环节开展党建工作，紧密结合工作实际，为建设和谐高效的医院提供有力的思想基础和组织保障；加强调查研究，勇于批评与自我批评，探索党建工作的新方法，取得实效。认真坚持民主集中制，使领导班子决策民主化、全局化。
胡锦涛同志在纪念中共十一届三中全会召开三十周年大会上指出，我们要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。20_年，我所积极倡导践行党内良好风气，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，继续旗帜鲜明地反对腐败，切实改进作风。发扬奋发向上的精神，高标准、严要求，开拓进取，提高了领导班子的威信和执政能力。汶川大地震发生后，我所第一时间投入抗震救灾，在党员干部的带领下全体职工迅速开展支援灾区捐助活动，共捐款14100元，棉衣棉被20多件。积极组织学习抗震救灾英雄模范事迹，将“一方有难、八方支援”的全民精神融入到了日常工作中，提高了党在群众中的威信。
3、坚持以人为本，进一步加强了精神文明建设
我所坚持以人为本，努力营造蓬勃向上的文化氛围。通过召开座谈会、组织参加各项文体活动等形式，加强干部职工间的沟通，拉近距离，提高团队协作精神。加强新进职工的文化理念培训，对老员工创新意识和团队精神的培养系统化、经常化，组织全体职工进行新理论新技术的学习，营造浓厚的学术氛围，增强了自主创新的积极性和主动性，促进了我所精神文明建设。
(二)深入贯彻落实科学发展观，促进医、教、研、防各项工作全面发展
我所始终坚持以科学发展观统领全局，结合学习实践科学发展观活动，切实将贯彻落实科学发展观融入到工作生活中，有效促进我所及所属医院事业全面发展。
1、重视人才培养，提高了核心竞争力我所加大人才培养力度。定期从临床、医技等各专业学科选送优秀青年骨干医师和技师进修，参加全国、省、地市级各培训班以及学术交流会议学习，丰富内部培训内容，完善了培训制度。倡导医疗卫生专业技术人员与科研人员加强沟通，鼓励医务人员攻读在职研究生，以丰富的临床工作经验为基础，培养善于发现问题、以创新发展角度分析问题、从而解决问题的思维意识，优化人才队伍建设，提高了核心竞争力。
2、提高医疗技术，狠抓医疗安全和服务质量，促进了医疗卫生事业的可持续发展
我所始终把提高服务质量、确保医疗安全放在工作首位，结合“两好一满意”和“深化医院管理年”活动，逐步完善医疗质量控制体系，规范服务程序。加强了医务人员的“三基”训练，定期考核，加大继续医学教育工作，促进医务人员自觉学习、提高自身业务水平。定期举办技能培训、服务培训，开展相关领域科技进展研讨会，不断提高医务人员的专业技术水平，优化服务态度，为确保服务质量和医疗安全提供智力保障。全年没有发生一起安全事故，连续8年实现零投诉。各项业务指标又有新突破。其中门诊量增长13.9%；住院人次增长5.4%；医疗总收入达到1357元，同比增长11.4%。固定资产达到1383万，同比增长17.3%。20_年，我所积极配合我市医保工作的改革发展，加入了城镇居民医保服务，及时完成了医保网络的升级更新。编写了医保门规及住院知识手册，组织全体干部职工认真学习，进一步加大财务科、收费处、药房等对医保工作审核把关力度，实行责任包干制，有效减少了违规操作行为的发生，实现医保工作零投诉。20_年我所属医院医保门诊人次较去年同期增长了64.8%，住院人次增长了32.6%；医保收入占医疗总收入的比率达到29%，比去年又有22.4%的提高。
我所不断拓展医疗业务范围，大力推进专科品牌建设。通过开展糖尿病教育、举办大型义诊活动、与报刊杂志合作等方式，提倡个人宣传，发动群众宣传，使更广大人民群众了解所属医院诊疗服务理念特色、管理特色及体制建设，加快了专科品牌建设。通过广泛征求群众意见，积极转变观念，解放思想，抛除不适宜事业发展的旧观念，努力拓宽业务发展方向，为我所及所属医院带来一定社会效益和经济效益。
3、教学工作实现了稳步推进
紧跟医科院做大教育的步伐，我所加强研究生教育培养工作，完善教育体制，加大教育投资，拓宽教育方法，积极配合医科院建立本硕博一体化教育体系的要求积累教学经验和实力。20_年新招收统招研究生3名，2名在职研究生完成基础课程学习进入我所。通过毕业论文答辩6人，其中博士1人，在职研究生2人，20_级统招硕士研究生3人。20_级3名统招硕士研究生已经完成了有关实验和临床实习工作，正在准备毕业论文。此外3名20_级统招研究生也已进入课题设计和研究准备阶段。
4、科研工作实现了较快发展
随着医疗卫生事业发展趋向稳定，我所工作重点逐渐向科研方向转移，大力发展自主创新事业，努力实现医疗、科研事业双丰收。学科带头人_教授课题组的“__的实验研究”项目获得20_年度山东省科技进步三等奖，“__”课题通过科技成果鉴定，达到国际先进水平。我所全年发表学术论文10篇，出版著作1部。引进3名专业科研人员，其中博士1名，硕士2名。建立了__综合研究室，目前已经开始了动物模型的干预实验和临床标本收集工作。九月份以来，我所每周四下午定期开展学术研讨会。__教授亲自主持，全体科研人员及研究生轮流进行主题演讲，所有参与人员积极提出问题、讨论问题，从而拓宽思路更好的解决问题。所领导亲自出面协调，加强我所与兄弟院所的交流与合作，大大提高了科研能力，营造了浓厚的学术氛围。加大科研投资力度，完善科研人员的绩效考评制度，有效激发了科研人员的工作热情，切实提高了自主创新的自觉性和积极性，使科研事业大幅跟近医疗事业的发展脚步，促进各项工作协调发展。
(三)深入贯彻落实科学发展观，行政后勤工作取得实效
1、加强了基础设施建设，改善了工作环境从干部职工最关心、最直接的问题入手，创造良好工作条件。20_年初，我所利用春节放假期间，对部分病房进行了改造装修，更新了病房基础设施，增添了必要的卫浴设备。对医生办公室进行重新布局，更换办公设备，改善了医务人员的工作环境。在我所的努力和医科院党委的高度重视下，制约我所事业发展的空间问题已见曙光，如能尽快落实，将有效缓解我所全体干部职工的工作压力，激发工作热情。我所对下一步扩大发展进行了周密部署，充分发挥医疗空间扩大为我所及所属医院事业发展带来的积极效应。
2、提高福利待遇，改善了职工生活水平
我所坚持人人平等的原则，实行在编人员与聘用人员同工同酬。根据管理、科研、医疗岗位特点不同，分别制定了绩效考评办法，明确奖惩条件。完善了聘用合同制度，开通社会保险业务，及时为职工购买五项保险和住房公积金，提供物质保障，有效改善了职工的生活水平，激发了职工为人民服务的主动性和积极性。
3、进一步加大了宣传力度
我所广泛征求群众意见，拓宽宣传途径，加大投资力度，扩大品牌效应，提高了我所属医院的社会知名度。
(1)我所属医院定期举办__育，通过公交报站、举办义诊、与报刊媒体合作等形式对外宣传。全球知名制药企业__健康大巴车，跨越五大洲进驻中国。作为__一站，_____健康大巴车停靠我所门前，与我所属医院共同举办了大型__诊活动。为前来就诊的患者提供多项免费服务，提高了社会效益。我所通过举办义诊、登载科普文章等形式，对“__这一主题进行宣传，__授应邀在《当代健康报》上发表了题为“__的文章，提醒公众重视儿童的__治，进一步宣传了_专科的特色品牌，使公众对__了更加全面、正确的认识。
(2)对我所网站进行全面改版。增设了__坛、先进设备展示、网上咨询等版块，调整了信息发布栏目，完善了网站的宣传内容，增强了网站的观赏性、实用性、操作性，扩大了网络宣传效果。
(3)继续与《当代健康报》合作。建立__授“__，已开办40期。组织专家撰写了大量科普文章，为患者提供了__治知识。
4、促进了后勤工作系统化、制度化、人性化建设
后勤工作系统化。我所配合医科院进行了办公自动化设施的改造，使用独立线路、独立硬盘，加设隔离卡，确保了信息安全；加强营养餐厅、饮水设备的卫生管理，确保了饮食安全；加强对防暑、采暖设备、办公设施的检查维修，确保了生活安全；加强网络的维护、仪器设备的保养维修，确保了业务安全。后勤工作制度化。
20_年，我所完善了后勤保障体制建设。实行群防群治的安全保卫工作，定期进行安全巡视，提醒全体职工患者加强防范意识，共同监督；实行分工包干，制定质量检查标准，有效促进基础设施的维护；理顺后勤工作流程，提高工作效率。后勤工作人性化。加强防暑、防寒措施，夏季提供绿豆汤解暑，冬季增加热汤御寒；加强了后勤与临床的沟通，及时了解患者饮食、生活等各方面需求，完善__疗特色工作，增添了必要的住院物品，使患者及其家属感到更方便、更舒适；丰富职工文化生活，加强了沟通，增强了团队意识和凝聚力；召开座谈会，了解职工各方面的情况，及时解决他们的困难。
二、存在的不足
(一)硬件建设仍需进一步完善，积极争取更大空间
20_年通过多方筹集资金，增添了一些必要设备，空间问题也在逐步解决，但离实现各项事业科学发展仍有一定差距。我所仍需继续加强与主管部门、兄弟院所的沟通，加强硬件建设，争取更大空间，进一步完善工作、生活环境，促进事业和谐发展。
(二)编制问题亟待解决
目前，我们是所院合一。研究所有20个编制，医院40多人大部分都是聘用员工。在编和不在编人员的待遇不同，在管理上造成一定困难，在一定程度上影响了全体干部职工工作的积极性。由于编制所限，限制了人才的引进，制约了我所事业的发展，亟待解决。
(三)特色专科建设需进一步加强，创新改革需进一步深化
解放思想、改革创新仍不够深入，需加快制度改革与更新步伐，加大人才队伍建设，注重高层次专业技术人员培养，提高自主创新能力，从而促进事业科学发展。20_年，我所将坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在工作实践中不断总结成功经验，汲取教训，对新形势作出科学的判断，对新问题提出解决的办法，对新任务提出务实的举措，对新局面作出远景的规划，切实提高可持续发展能力，深化改革，加快解决存在的不足和问题，促进我所及所属医院事业科学、和谐发展。
___究所
20_年1月5日
篇8：研究所介绍信
，
此致
敬礼!
××研究所
(盖公章)
×年×月×日
篇9：研究所面试
专业卷
第一道是翻译，关于提高微处理器性能方面的英文文章，翻译两段话，比较短的。
第二题，画出PN结的伏安特性曲线。
第三题，使用二输入与非门设计D触发器。
第四题，状态机有哪些类型，分别有什么特点。
第五题，数字通信的概念，与模拟通信的区别和优点。画出数字通信流程图。
第六题，给出要求，然后根据要求画状态图、根据状态图写状态表、化简，etc
第七题，ADSL、ISDN、MODEM接入方式的技术差异。ATM传输方式的类型。
第八题，模电题，给出图，比较简单的模电题。好像是图中有两个晶体管，给出电阻和放大系数，算集电极电流、画出h参数电路，判断正反馈和负反馈的类型，还有一问忘记了。
第九题是道英文的题目，看不懂，直接放弃。
第十题，给出一段verilog的程序，判断模块的功能。
程序大概是这样的：
输入一个reset和一个值，输出fn;
如果reset为1，fn清零，否则判断那个值，若为19，fn反向，否则值自增。
面试
四个老师，还有两个男秘书之类的人在旁边记录。
面试大概半个小时。
我的情形比较特殊，我报的老师是不在其部门中，研究方向也大有差异，所以一开始一个老师就很不高兴的样子，“秘书怎么会通知你来面试的”，我宓貌恍辛恕…
那些老师也不好意思那样就让我滚蛋，只好挤着问题来问，场面很冷很冷。
然后几个老师反复地问我，我对其方向是否了解，是否感兴趣。
问了一个简历上做了某个项目的过程。
问的专业问题有:
触发器有什么作用?
verilog中阻塞赋值和非阻塞赋值有什么区别?
C语言中i++和++i有什么区别?
静态工作点有什么作用?
分析一下PN结的伏安特性曲线，稳压管的工作特性。
还有一些问题忘记了。
老师问的问题很随机，所以大家就不必猜题了。
好好准备专业课的知识，尤其是数电、模电的知识是王道。
面试很糟糕，整个面试过程很让人心凉。
还是放弃了电子所，去拼计算所的，结果却是我报的老师不在面试我的那个部门，而且研究方向还差得很远。
计算所，就这样再见了。
等软件所吧，应该快要签约了。
bless今天去面试的童鞋们，还有下一批的童鞋们，希望大家好运~~
首先说下verilog吧，这是硬件设计语言，本人根本没有研究过，只是知道有这么个东西，至于具体的，一窍不通啊，泪奔。再者就是数电，本人还以为这会是一个小方面，所以打算扫一遍，但是从上面的情况来看，这数电和模电好像是重点啊，无奈了啊，真是不希望什么来，偏偏什么来啊!
看了篇另外的经验谈，觉得更没希望了啊，忽忽。受打击了。
[非211弱校生Offer报告]届中科院软件所推免经历经验[prowindy原创]【转】
www.eeban.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=110644&fromuid=175700
大三下学期决定了要外保，于是接触到了保研论坛，在这里收集到很多宝贵资料，了解到许多前人经验，但是具体的经验文真是不多，建议有闲时的同学帮忙整理一个集合置顶。饮水不忘掘井人，应该为EEBAN的后来人留下点具体经验。
背景：非985非211一本院校(不方便透露)，计算机科学与技术专业，成绩10%，ACM亚洲金奖，高教数模国一，程设省赛金奖，核心论文两篇，省项目一项。参加8.15第一批复试保送到中科院软件所直硕。
正文：
6月的时候就邮件联系了现在的导师，是软件所一个较为知名的人物，不久就收到回复，十分满意我的专业基础和实践能力，但是本科学校太差，估计会很困难。于是回信申请暑假提前到软件所面谈交流(申请非官方的面试)，对方顺利答应了。
之前有个插曲，北大的信科夏令营，打电话过来说我的申请书上填读硕，希望我能接受硕博连读或直博，我回复不想过早地把接下来5、6年时间给安排了，于是被拒。其实也没想过去，因为我参加了某IT公司的比赛，15号后就可以有免费航班去北京，而北大是差旅自费的，往返麻烦且浪费了一趟公费，就没什么遗憾了。
16号按计划到了北京，我之前的准备工作包括：简历、英文自我介绍、成绩单、获奖证明、发表的论文、代码集，还有一些零碎的经历证明(最重要)等。见了导师，把简历交给他之后，导师会按着简历上的项目详细问询一些情况，比如如何安排学习、参加的比赛是什么形式、在团队中负责做什么工作、为什么想要到中科院读研、论文里写的是什么，主要就问了这几个问题。中途有提供一些“零碎证明”给他，比如我给导师看了某次ACM竞赛的队伍排名，排我们前面的一共就清北交复浙北航六个学校，这种证明及其重要，比抽象的奖项、论文发表之类的要有力很多。最后老师还叫了一个实验室里技术比较强的学长过来与我进行交流，问了“函数调用时系统做哪些工作”、“对编译原理了解如何”两个问题，还看了我随身带的代码集，这个代码集里有我三年参赛以来觉得需要珍藏的80个左右代码模板，他对我学习过的众多算法表示满意。最后老师说接下来的推免工作要一起努力，因为我的本科学校不在中科院的招收名单里。有了这种答复，就放心许多了，但是没有真正得到官方offer前，一切还要继续。
22号开始参加了中科院的夏令营，是在EEBAN上看到的，期间了解很多关于中科院的系所设置、研究内容之类的信息，没有笔试面试，纯参观。在之后的保研选择上提供参考，而且待遇很好，包吃包住包路费，还去了鸟巢科技馆奥体公园等游玩，建议想要考虑中科院的同学们都来报名，报名时间是今年开始每年六月下旬。点击见今年链接(负责老师很NICE，有必要帮忙宣传一下)
30号开始去了之前提到的一个大公司比赛，8月8号回到学校。
之前网申系统上填错了方向，一直没收到面试通知，咨询了那位导师后选择了正确的方向，第二天就收到了15号到北京的面试通知。这里就体现出了提前联系导师的好处，过这些初审会特别容易。
着重讲讲15号正式面试的内容。到了软件所，首先去拜见之前面谈过的导师，还提了一点家乡特产，微微薄礼，略显心意和尊敬而已，中午还被安排和项目组的几个学长一起聚餐。有热心的学长给我找了去年推免进来的同学，向我传授一点笔试经验，他说：进程线程、页面置换算法、死锁及预防、编译文法词法、软件开发模型、平衡树是重点会被考察的。不过时间太紧了，也没时间详细去巩固这些内容，但是这种关心还是让我感动不已。
先是进行了笔试，完全被学长说到了，几个知识点分享给大家，虽然每年都会变，但是难度和范围还是值得借鉴的(应该是可以公开、不算泄露试题的吧……)。进程是什么?程序和进程有何区别?银行家算法是***的算法?8关键字、3阶B树有几种形式?分布式系统和中间件了解多少?最大子段和的O(N)算法描述?LRU算法对以下序列会缺页几次?然后最后是一篇很长的英文翻译为中文。50分的笔试，基本为3、4分一题，翻译题8分。
1小时30分的笔试结束后是1小时30分的机试。
实验室把研究生的工位给我们坐，那个工位的学长负责监考，观察考生的代码熟练程度，代码风格，写好程序以后要向学长描述程序具体的每个细节、算法，然后用特殊数据测试，最后给你打分。编写的只需要一个控制台程序(做过ACM的很熟悉)，语言可以是C/C++或JAVA。
题目是：有通配符’.’可以表示一个字母，”.*”可以表示任何一个字母重复0或N次，”a*”、”b*”等可以表示*前的字母重复0或N次，问给定一个包含通配符的串，和另一个不包含通配符的串，是否可以合理完全匹配?
由于之前热衷ACM(ACM/ICPC，国际大学生程序设计竞赛)，很快用了20分钟就写了个大概130行的递归程序，通过所有数据，在机试过程中，代码速度和逻辑完整性也给监考的学长留下很深印象，因此，参加过ACM的同学，机试是很有优势的。
最后的结果是，笔试垫底，机试满分，由于其他很多同学机试没有完成，所以最后总分也是很靠前的。
第二天是面试。因为我运气不好，被安排在第一个面试，所以早上起了很早去中关村医院做体检。9:30开始了面试，先是结合之前准备的PPT作自我介绍，我的PPT里很简洁，只包含了各个奖项的描述，我觉得简单易懂印象深刻，是这个环节需要做的;然后是老师的自由提问，我被问到了以下问题，高考是不是没有发挥好?觉得自己在课程学习上有哪些缺陷?有没有做过大型的项目开发?按你的水平为什么不直接去工作?然后作3分钟左右的英文自我介绍，正好是之前准备过的，所以可以应付。最后，负责招生的老师还特意说，要做好心理准备，你们本科学校不在我们招生对口名单里，有可能会被门槛卡掉。
面试时间原先规定是20分钟，结果我被面了半小时，不知道这是好是坏，大家把握好时间吧。
面试过程中，最重要的不是谦虚谨慎，是要给面试官留下比别人更深刻的印象，尽可能把话题转移到自己最擅长的领域，并且调起面试官对你的兴趣。具体的理论型面经可以参考书籍……
离开的时候，给之前那位导师发了很长的一条短信，主要内容就是感谢照顾，希望一起争取之类。
一天后，就在下火车的时候，收到了邮件，祝贺通过面试，招收为学术型硕士。
几个要点总结一下：
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时机：联系导师要尽早，以下优势：尽早知道是否会被拒，给自己更多地机会;如果导师很满意你，会给你留下名额，在后来有与你一般的同学报名时，优先考虑你;在初审的时候更容易录取;面试的时候更容易通过。
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能力：就计算机系学生来说，专业课程基础固然重要，编程能力同样重要，代码能力培养周期以年计算，导师不会想要在读研期间还花时间为你培养这类硬基础。
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礼仪：每封邮件字数100左右，再多看得心烦，太少显得随意不尊重，注意称谓，注意署名，注意感谢，注意回复间隔时间不能太短。
在EEBan逛过好久，看到的很多都是“***的面试注意些什么?”，然后下面有人零散得回答，希望有更多的“饮水人”在收到offer后尽心为后继者提供详细经验，愿中科院招收到更多优秀学子。
有更多想法后续补充，时间匆忙，错别字请指正，谢谢~
以上。
[研究所面试]
篇10：研究所年度工作总结
xxx年，在主管领导的正确带领下，在学校各部门的通力配合下，在部门同志的大力支持下，高教所以提高教育教学研究和管理水平为目标，以学校“管理年”主题实践活动和“创先争优”活动为载体，紧紧围绕学校党政工作要点，解放思想，求真务实，恪守公正、自觉、指导、服务的工作理念，全面推进教育教学研究工作扎实有序开展。
一、主要工作
1、完成xxx年各级教育教学研究项目立项与评审工作
为充分调动广大教师投身教育教学研究的热情，高教所积极组织教师申报各级教育教学研究课题立项工作，同时向学校申请研究经费并最终获得批准。在这一有利政策的支撑下，学校广大教师投身教育教学研究的热情空前高涨。xxx年共计申报了159项教研项目，经校内外专家组的严格评审，学校共批准了77项课题作为校级课题。在评审过程中，高教所对专家意见进行了系统梳理，并及时反馈给各院部有关同志，较以往立项过程增加了按专家意见进行修改的环节，经过这一反馈过程，使得立项课题质量有了很大提高，教师填写立项申请书的水平也得到了提升。经过二次遴选，在确立的校级项目中遴选了8项课题上报省教育厅并全部获批为xxx年xxx省高等教育教学改革课题立项。同时，高教所还积极组织各院部开展国家教育教学课题立项申报工作。由外国语学院南敬实院长主持申报的《建筑类院校大学英语ESP课程体系的研究》获得第五批中国外语教育基金项目立项，资助经费5000元，这也是我校首次获得有经费资助的国家级教育教学研究项目课题子项立项，开创了教研工作新局面。
2、组织开展高等教育教学研究课题的结题验收工作。
为保证课题研究工作的正常进行，高教所不断扩展职能，并主动为课题研究提供服务和指导。通过充分发挥校内专家组及校外专家作用，对结项课题严格把关，保证了结项课题的质量。经过与项目负责人的反复沟通，今年共组织完成了6项校级课题、4项xxx省教育科学规划课题、6项省教育厅教育教学改革课题的结题工作。在严格管理过程中，项目研究人员越来越重视把研究成果转化为可操作的方案，直接作用于教育改革和实践，使课题研究真正深入实际、解决现实问题。逐步摈弃了为了研究而研究，为了职称而研究的做法，使研究具有实际意义和价值，增强了课题研究的实践性。
3、围绕我校改革和发展中的重点问题，积极申请国家教改立项工作。
高教所按照《教育部关于组织申报国家教育体制改革试点的通知》(教改函[xxx]1号)文件精神及其附件《深化教育体制改革工作重点》重要部署，结合我校现实工作基础，协同教务处等部门，选取“改革教学内容、教学方法和评价制度”及“推进行业、地方与高校共建，探索共建新模式，建立产学研联盟长效机制”2个项目完成教改立项申报书撰写工作。尽管最终没有获准立项，仍然对学校今后教育研究与改革方面的工作指明了方向。
4、完成高等学校教学改革信息收集与交流工作。
通过积极参加各种学术交流会议，不断提高管理人员的业务水平。通过获取高等学校教学改革信息，加强教育教学研究信息交流，为全校教育思想观念创新和教学改革的深入开展做好信息保障，编辑高等教育参考10期，为学校领导、相关部门决策提供参考。
5、继续做好《xxx建筑工程学院学报(教育科学版)》的组稿、编辑、出版、发行工作。
继续通过政策引导与广泛宣传加大学报投稿数量，提升稿件质量。同时，为支持学校土木工程专业评估，特意为土木工程学院设一期专刊，将土木工程专业教育与改革的最新成果及时刊出，进行交流学习。
6、认真做好部门的搬迁工作。
在接到学校整体搬家指令后，立即对部门资产进行了统一整理，并于7月16日夜间11点顺利完成了搬迁。搬迁过程中克服了人手少，全是女性、没有交通工具、深夜等种种困难，坚持不给学校造成任何财产损失、不给学校添任何麻烦的工作原则，在全所同志的共同努力下高质、高效地完成了搬迁工作。整个搬迁工作过程中没有损坏、丢弃一件物品，没有丢失一件文件档案，真正实现了完整、原封不动的搬迁。
7、认真完成学校其他各项工作。
在完成本职工作的同时，高教所按要求认真贯彻学校xxx年党政工作部署，认真完成学校各部门布置的其他任务。协助档案馆做好年鉴撰写与整理工作;协助教务处做好课程与专业建设、教学工作会议筹备、教师讲课大赛评奖等工作;协助组织部完成了处、科级干部试用期满考核工作;做好支部建设工作;协助规划处做好全国建筑类高校书记校院长论坛论文讨论与起草工作及“十一五”规划实施总结和“十二五”规划制定工作;协助保卫处认真踏实做好部门安全防火工作。按照学校的总体要求认真落实消防安全“四个能力”建设工作，建立消防安全制度12项，组织开展消防知识培训1次，坚持每日巡查制度，坚决杜绝违章用电现象。
不足之处是工作理念还需进一步更新，工作方法、手段还需进一步提高。
二、20XX年度工作设想、任务目标、保障措施
20XX年是国家“十二五”规划的开局之年，高教所将继续紧密围绕提高教育教学质量问题扎实开展工作。
1、工作设想
一是全面落实教育规划纲要精神，积极尝试研究符合学校实际情况的教育发展项目和改革试点工作。通过加快学校自身改革和建设，转变工作职能、工作方式、工作作风，切实把中央的决策部署落到实处，切实提高学校的人才培养质量。
二是做好20XX年学校教学成果奖和省级教学成果奖的培育、评审与推荐工作。通过总结、整合、凝练、提升带动学校教学成果奖跃升一个新水平。
三是举办一次教学方法有奖征文活动，将教师在教学工作中取得的有参考价值的教学方法进行推广和交流。
四是加大课题立项预申报力度，争取有所突破。明年是国家“十二五”开局之年，也是各级各类课题的立项大年，因此高教所将尽全力争取在立项上取得新的成绩。
2、任务目标
进一步发挥教育教学研究在促进学校特色形成、学科发展以及学校管理中的重要作用，把教育教学研究成果作为学校改革发展的依据，并用教育教学研究成果指导学校的建设和发展，为学校决策服务。20XX年，争取省级、厅级教育教学研究课题立项15项以上，努力再申报国家级教育科学规划课题立项1项;培育校级教育教学研究课题40项;培育校级教学成果奖20项以上。依托课程建设、教学内容与方法改革等项目，举办1次全校教学方法有奖征文活动，大力引导教师把主要精力投入到人才培养和教育教学研究活动中，锻炼队伍，提升素质。在有条件的学院积极尝试实行人才培养模式改革工作，着力提高“三实”人才培养质量。
3、保障措施
一是在学校采取课题公开招标的方式积极尝试人才培养模式改革试点，并从经费上予以支持和保证。试点内容重点应从人才培养观念转变(树立全面发展观、人人成才观、多样化人才观、树立终身学习观、系统培养观)、人才培养模式创新(专业教育和注册师执业资格教育有效衔接、教育教育教学方法、产学研结合)、教育质量评价和人才评价制度进行大胆尝试和探索，争取收到良好成效。
二是继续加强学校对教育教学研究项目支持力度。从政策导向、研究条件、研究时间、研究经费等方面给予经费支持。
三是对课题负责人及主要研究人员进行教育科研理论、教育科研方法、教育科研管理基本要求等方面的培训。针对实际，采取各种措施普及和推广教育科研知识、基本理论，提高教育工作者的科研素质和能力，使广大教师以科学态度、科学精神、科学方法开展研究工作，提升教育教学研究内涵质量。
四是开展评优评先活动大力表彰在教育教学研究工作中做出突出贡献的集体和个人，充分发挥其典型示范作用，从而形成学校教育教学研究的.良好氛围。
五是大力推广教学成果。对我校取得的优秀的教育教学研究成果均是广大教师和教育工作者长期教学改革实践的结果，有很高的推广价值。评奖不是目的，要充分重视对教学成果的学习、宣传和推广工作，使之真正成为学校教学改革的旗帜，更好地发挥其示范作用，同时要积极学习与实践国内同类院校的教学成果，以鼓励更多的教师投身教育教学研究与改革的实践中去。
六是探索多元的教育教学研究管理模式，进一步完善课题管理。按照规范化、科学化管理要求，继续加强教育教学研究管理，通过加大管理力度、细化管理环节、创造有利环境、提供优质服务等措施，把教育教学研究工作者的研究热情引导到教育教学研究事业发展的需要中来。
篇11：研究所年度工作总结
20XX年茶业版块相关产品的国际贸易工作正式开展，茶的方便茶和袋泡茶产品已实施部分出口，熟悉并完成产品设计和申报、接收订单、组织生产、报关和运输的若干周期。继续实施国家发改委现代农业技术体系黑茶产业化项目普洱茶深加工课题的相关科研工作，各项技术指标和经济指标顺利进展，并每日、每月、每季度、年度进行汇报工作和成果统计工作。
一、茶物联网项目的申报、季度汇报、年度总结工作。
20XX年研发的茶产品包括普洱茶咖啡以及艺袋茶体质养生茶和本草功能茶系列的25个品种。并协助完成相关产品创意和电子商务运营工作。养颜排毒茶保健食品的申报工作，完成产品的配方及配方依据、原辅料的来源及使用依据、功效成分及其检验方法、生产工艺简图和详细说明及相关的研究资料，企业标准的初步起草、产品中试，并开始动物试验。但研发进度比合同制订的进度滞后普洱茶精华素软胶囊进行了1批中试，部分以科学茶产品的方式进行市场调试。并开展了市场调研和保健品申报可行性论证工研究所工作总结及思路协助茶业集团基地及采供部完成凤庆CTC试，以及昌宁CTC生产线设备选型、采购工作。20XX年完成茶业板块相关的产品和技术发明专利11配合茶业集团的营销工作，如产品知识、产品手册、包装设计、员工培训等。
二、药业、食品板块。
1、完成滇橄榄润喉糖(硬糖)的专利写作与申报，开始实验室开发、研制、OEM代加工、产品公司内调研。
2、完成滇橄榄研究中心网络平台的升级和维护工作。自网站发布以来为滇橄榄科研工作提供了广泛的免费信息服务，爱伲新闻平均点击量在600左右。网站针对“滇橄榄”搜索关键词排名一直保持领先地位。
3、在新项目筛选方面，完成了《云南黑药项目可行性报告》、《基因组项目可行性报告》、《黄芩甙锌项目可行性报告》、《滇橄榄、普洱茶功效国内外研究总结》、《滇橄榄凝胶软糖开发方案》、《爱伲润喉糖配方工艺设计方案》、《蓝莓综合调研报告》等。
4、科研文献保障方面，提供文献资料全文，包括期刊论文、硕博论文、国家专利、国家标准、电子书籍等，资料来源为中国知网、维普、万方数据库、国家知识产权局、食品伙伴网、超星读秀等，新增文献千篇，形成具有特色的国内外科研信息文献数据库，为集团的科研工作提供长期的免费资源。研究所工作总结及思路
5、开展之爱网站推广，参与之爱故事的创意工作。
6、每周进行一次医药行业动态信息收集和整理工作，年度完成内部报告。
7、食品版块申请专利一项。
8、在龙发板块，开展了秋泻灵、紫灯胶囊等产品的相关科研、项目申报及专利申请工作。
三、酒业板块
1、开展了保健品的申报工作，完成产品的配方及配方依据、原辅料的来源及使用依据、功效成分及其检验方法、生产工艺简图和详细说明及相关的研究资料，企业标准的初步起草、产品中试。
2、配合酒业进行保健食品生产GMP认证和保健食品卫生许可证的申报工作。
3、酒业版块申请专利一项。
4、配合酒业的产品营销策划、产品设计工作。
四、知识产权保护
1、20XX年度新申请产品和技术发明专利14项，其中国际专利。
2、14项新申请专利为：一种植物果实利口酒及其制备方法;一种滇橄榄润喉糖及其制备方法;一种养颜排毒酒及其制备方法;一种茶盐牙膏及其制备方法;一种茶提取物洗面奶及其制备方法;一种排毒瘦身花糕及其制备方法;一种排毒美颜保健品及其制备方法;一种含茶防晒乳及其制备方法;一种保持皮肤健美的化妆品及其制备方法;一研究所工作总结及思路种功能性咖啡及其制备方法;《含茶的洗浴用品的制备》;《一种带卡扣的袋泡茶》;Preparation Functional CoffeeSame;Hot-proof Hidden TeaCup-the Utility Model。项新增获授权专利为：一种奶茶酒及其制备方法;一种普洱茶酒及其制备方法。
3、与总裁办、药厂及公司各部门通力协作、团队作战，有效完成了各种知识产权维护工作，有效保障集团公司的产品群的市场推广。
五、贸易领域开展业务拓展工作
1、20XX年研究所国际贸易开始了实质性的工作，其中20XX月回款合计13243美元，20XX年12月预计回款9523美元。全年合计22766美元;
2、设计、制作茶国际贸易主题网站，包括中英繁版，该网站采用ASP、vbscript技术编写。
3、与多国客户进行洽谈，并开展产品在多国的国内申报、注册工作，业已取得显著进展。目前处于拓展中的客户分布于俄罗斯、美国、老挝、印度、泰国、韩国、阿联酋等。
4、电子商务学习方面，制订了《集团公司B2C电子商务实施方案》、《茶国际贸易电子商务解决方案》、《电子商务循序渐进启动建议》、《B2C电子商务核心团队成员及关键绩效指标分析》、《茶O2O模式新探索》，开展了《之爱》歌曲的网络推广，并通过一萌电子商务人员交流学习电子商务运营。
5、在营销、贸易管理领域，完成《茶直营店ERP管理系统解决方案研究所工作总结及思路在科研项目申报方面，20XX年研究所与总裁办、药厂、物流部、人力资源部及公司其它部门共同申报院士工作站、药业及商贸高新技术企业、茶物联网茶叶精准种植及智慧物流等荣誉或项配团公司其它部门如总裁办、党团委、工会、直营店、信息部、茶业各事业部、采供部、文化传播公司、龙发制药、药业营销中心等的相关工作。
六、20XX年工作中的不足及20XX年需要注意或改进之处：
管理和工作惰性逐渐显现，反映在工作效率和效果不能达到理想状态，对于有些工作范畴有该作为而没有作为的现象，比如科学技术进步奖励和个别科研项目的申报工作。20XX年应继续强化学习集团的企业文化，提高工作激情和效率。
管理工作有待在企业文化学习中进一步提高，以提高研究工作效率、开源节流。研究所与集团各板块、各部门以及外部企事业单位的沟通交流在20XX年虽有一定加强，但远远没有达到创造性工作的需求，亟待进一步加强。团队攻坚意识显薄弱，总体战斗力还有待进一步加强，未来需要坚持不懈地完成每一项攻关，争取把每项工作做扎实、到位。
虽然研究所硕士研究生及以上人员在80%，但激励机制不到研究所工作总结及思路位，影响技术人员的创造性。将来需努力提高科研工作的实效性，通过加强管理提高创新效率。
七、20XX年的工作计划：
20XX年是集团公司实现管理提升和业务大发展的一年。在即将过去的一年中，研究所与集团公司各板块、各部门通力协作、团队作战，取得一定成绩，工作上取得一些突破，形成一些亮点，但未全部完成年度计划和责任目标，并且尚未为公司创造重大赢利，与集团公司的要求和利润目标不匹配。新的一年里，我们要加强精细化管理，创造性工作，并配合集团公司的全面预算管理政策和措施，继续加强与集团内外各板块、各部门、各单位的合作、交流，努力打造学习型组织和营销型组织，积极服务集团公司各事业部，为公司实现更稳健、更快速、更显著的发展贡献自己的力量。
作为集团公司整体构架的重要组成部分，药物研究所在做好自身的研发项目的同时，为公司各板块、各部门提供技术支撑，配合产品营销及新品研发和推广工作。根据研究所的工作内容和性质，赢利应该主要体现在国际贸易、新产品、新技术的研发和应用、科研项目申报、电子商务以及全员营销等方面。20XX年研究所科研及贸易经费预算为121.2万元，其中科研经费预算102万元，贸易业务费用19.2万元。预算明细详见《部门经营费用预算表(研究所)》。
20XX年，研究所的新的一年，根据《目标责任书》，昆明天然药物研究所工作总结及思路继续储备新产品、新工艺、新技术，构建合理的产品结构，提高产品力，为实现利润目标打好基础。做好各项科研工作，争取市级、省级、国家级科研奖项，积极申报科研项目，并以科技平台支撑茶市场工作。
继续积极、扎实地推进排毒茶保健食品申报工作，保障计划内相应进展，争取进度提前。加速保健酒科研，并以最快的速度申报保健食品批文。在国际贸易领域，扎实细致地做好各项开创性工作，拓展海外市场，打造国际化品牌。20XX年国际贸易回款目标300万元，利润60万元。另外，一方面构建国际贸易网络平台，迅速扩大客户群，拓展订单业务;另一方面与各部门协调作战，提高订单执行效率，提高经济效益。
创造性工作，筛选新项目，为集团公司提供新的生长点，并获得信息，协助制订集团公司未来发展战略。继续针对集团公司现有的产品，构建产品理论体系，为市场营销提供理论支持。做好知识产权保护工作。进一步深化与高校、科研单位的合作伙伴关系，共同申报科研项目，共享研究开发平台资源，开发新产品。
配合药厂、龙发、总裁办、文化传播公司、营销中心、采供部等公司其它各部门的工作。积极引进优秀人才，同时加强企业文化培训，狠抓管理，提高研究所工作总结及思路团队执行力和战斗力。20XX年，研究所决心踏踏实实做好本职工作，严格落实精细化管理，配合集团的全面预算管理政策和措施，全心全意服务集团公司各事业部门和后勤支撑部门，打造作风过硬、战斗力强的赢利型团队。在努力实现部门责任目标的同时，研究所将尽全力配合其它部门或板块的工作，实现年度新的利润目标、迈向新的辉煌!
篇12：研究所招聘启事
中国社会科学院历史研究所为全额拨款事业单位,因工作需要,面向社会公开招聘研究人员,现将有关事项公告如下:
一、招聘岗位及职责
研究岗位:主要从事中国古代史、专门史研究工作。
二、招聘范围及条件
(一)范围:本年度出站博士后、京内在职。
(二)条件:
1.遵守宪法和各项法律法规,坚持正确的政治方向和学术方向。
2.能够独立承担中国古代史、专门史研究工作,有一定的业务素质和科研能力;在知名学术刊物上发表过有一定影响的学术论文,个人综合素质较好,具有良好的学风、道德修养和职业操守,有团队合作精神。
3.年龄在40周岁以下。
4.身体健康,能够适应岗位需求。
三、岗位待遇
实行事业单位聘用制管理,签订聘用合同,享受编制内人员待遇。
四、应聘程序及时间安排
1.应聘者请在3月17日前通过邮寄方式报名。
2.初选合格者参加历史研究所笔试、面试。
3.经所党委讨论通过后决定拟聘用人选,进行体检、政治考察,上报中国社会科学院人事教育局进行专家评审,通过后进行公示,公示期满办理报到手续。
五、报名提交材料
1.应聘者须提供:
(1)中国社会科学院历史研究所应聘人员情况表(见附件);
(2)身份证复印件;
(3)学历、学位证书复印件;
(4)获奖证书复印件;
(5)发表的论文2篇<第一作者>;
(6)博士学位论文;
(7)博士后出站报告。
2.所有申请者的材料恕不退回。
六、联系方式
联系人:高老师 李老师
联系电话:85195804
电子邮件:lshrsh@cass.org.cn
联系地址:北京建内大街5号中国社科院历史所人事处
邮编:100732
中国社会科学院历史研究所人事处
2月8日
篇13：研究所招聘启事
根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[]102号)等文件精神，结合我单位实际工作需要，现面向社会公开招聘3名事业单位工作人员，相关事项公告如下：
一、考生须具备的条件
(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(二)适应岗位要求的身体条件;
(三)北京市常住户口或符合北京市人才引进条件(非京生源应届生需符合进京条件);
(四)岗位条件要求的学历、专业、专业技术(职务任职)资格、执(职、从)业资格或专业技能等级等;
(五)符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。
二、报名方法
此次招聘采取网络报名方式，每名考生限报一个岗位。报名结束后由单位统一安排资格审核。
(一)报名时间：截止至203月15日。
(二)报名邮箱: jkszp@163.com，邮件主题以“应聘岗位-姓名-毕业院校/工作单位-学历/学位”(如：临床医师-张三-首都医科大学/应届-本科/学士)格式，报名人员发送报名文件后应及时与所报单位联系确认是否成功接收。
(三)报名材料：报名表、相关身份证明材料、人事行政关系证明或在读证明、近年来工作业绩(成就)材料及其他证明材料，除报名表外，其他材料均需扫描成PDF格式。
(四)资格审核时间、地点：另行通知。资格审核时需携带上述材料的`原件及复印件(复印件请注明“此复印件仅用于北京结控所资格审核所用”)。
(五)报名流程
1、填写报名表通过电子邮件报名;
2、携带相关材料到单位进行资格审查。
三、笔试
(一)笔试内容：相关专业知识
(二)时间：2017年3月22日
(三)笔试地点：详见准考证
(四)成绩查询
笔试成绩实行百分制，划定合格分数线为60分，请登录北京结核病控制研究所网站查询成绩。每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数1：3的比例，从高分到低分依次确定面试人选，成绩低于合格线者不能进入面试，未达到1：3的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数参加面试。
四、面试
面试成绩采用百分制，划定合格分数线为60分。笔试成绩、面试成绩按照40%、60%的权重计入综合成绩。面试及综合成绩在北京结核病控制研究所网站上公示5个工作日。在面试成绩合格人员中，根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。
面试具体时间、地点另行通知。
五、考核、体检和公示
本单位组织考核、体检工作。考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。
考核、体检合格的考生确定为拟聘用人选，名单在北京结核病控制研究所网站上公示7个工作日。应聘人员应按照单位规定的时限及要求，配合完成考核、体检及调入等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。
六、需说明事项
(一)从资格审核到招聘工作结束，考生应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。
(二)社会人员在报考前应征得所在单位同意。拟聘用人选公示无异议后，拟聘用人选须协助聘用单位及时办理完行政关系调入手续。
咨询电话： 010-59830821 张老师、孙老师
监督电话： 010-59830810 刘老师
1、2017年北京结核病控制研究所公开招聘信息表.xls
2、2017年北京结核病控制研究所公开招聘报名表.xlsx
北京结核病控制研究所
2017年3月1日
篇14：研究所章程
第一章 总 则
第一条 名称:xx师范学院数学科学研究所，
英文译名: xxxxxxxxxxxxxx
第二条 性质:研究所为xx师范学院处级研究机构，由数学科学学院部分工作 者自愿结成，非盈利的学术研究团体
第三条 宗旨:遵守宪法、法律法规和国家政策，积极提倡友谊、乐于奉献、勇 于创新、谦虚自重、学会宽容、待人真诚，构建一个学术民主、人际关系和谐、 学术道德规范的学术集体，为提升学校的学科建设和人才培养，促进数学学科的 发展做出贡献。
第四条 地址:xx师范学院数学科学学院
第二章 业务范围
第五条 研究所的业务范围 (一)促进数学学科的发展 (二)申请各类课题与研究项目 (三)开展数学研究活动，举办讨论班 (四)加强数学对其它学科的应用 (五)开展形式多样的学术交流活动
第三章 成 员
第六条 申请加入研究所的成员，必需具备下列条件 (一)拥护研究所的章程 (二)有加入研究所的意愿 (三)教授或博士，在数学领域内具有一定的影响
第七条 研究所聘任部分校外在数学领域内具有一定影响的人士为兼职研究人 员，聘请部分德高望重、学术斐然、关心支持数学研究工作的知名人士为顾问
第八条 成员入所程序 (一)提交入所申请表 (二)经研究方向学术带头人审核通过
第九条 成员享有下列权利 (一)对研究所工作的建议权、批评权和监督权 (二)参与研究所的活动 (三)获得研究所服务的优先权 (四)邀请专家来所访问权(需先报请研究所所长审核) (五)入所自愿，退所自由 第十条 成员履行下列的义务 (一)遵守研究所的章程 (二)执行研究所的决议 (三)维护研究所的合法权益 (四)积极参与研究所组织的有关活动
第四章 组织机构
第十一条 本所设所长一名，秘书一名，成员若干名。所长由学校聘任
第十二条 研究方向学术带头人和秘书组成所务委员会。
第十三条 所长的职权: (一)召集和主持所务委员会会议 (二)聘任秘书 (三)检查所务会议决议的'落实情况 (四)代表研究所签署相关文件
第十四条 所务委员会的职权: (一)决定设立分支机构 (二)成员的聘任、顾问的聘请 (三)制定工作计划 (四)领导研究所各机构开展工作 (五)向成员报告工作和财务状况 (六)章程的修改 (七)决定其它相关事项 第十五条 所务委员会每年至少召开二次会议
第五章 资产管理、使用原则
第十六条 研究所经费来源: (一)政府资助 (二)捐赠 (三)在核准的业务范围内开展活动或服务的收入 (四)其它合法收入
第十七条 研究所的经费使用和资产管理执行国家规定的财务管理制度，接受全 所成员和财政部门、审计机关的监督
第六章 附则
第二十三条 本章程经学校核准通过之日起生效
第二十四条 本章程的解释权属所务委员会
篇15：研究所章程
第一章 总则
第一条 xx文化历史研究所是在中国xx大学xx学院领导下，与xx市xx艺术馆合作成立。由志愿献身xx文化研究事业的社会各界研究人员组成的学术研究机构。该所挂靠学院创业中心。
第二条 xx文化历史研究所的宗旨：坚持四项基本原则，坚持改革开放，以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导，贯彻“百花齐放，百家争鸣”方针，团结广大文化工作者，开展学术活动，加强对xx地区经济、政治、历史、文化理论研究，为繁荣xx地区的经济文化事业，促进地区社会主义的物质文明和精神文明建设贡献力量。
第三条 xx文化历史研究所的主要任务是：
1、开展学术研究，组织各种形式的学术活动。
2、培养理论骨干，建设一支既有开拓精神，又有研究能力的文化研究队伍，塑造学术研究的群体形象。
篇16：研究所实习报告
1、实习目的和意义
所谓实习是学生在指导老师的指导下，独立从事社会实践工作的初步尝试，其基本目的是培养学生综合运用所学的基础理论、专业知识、基本技能应对和处理问题的能力，是学生对四年所学知识和技能进行系统化、综合化运用、总结和深化的过程。通过毕业实习的过程，检查学生的思维能力、创造能力、实践能力等各方面综合能力。它是学校和社会为毕业生提供的，一个很好的就业实习机会，是从理论学习到实际应用的一条纽带，对我们综合能力的培养，使得我们既能掌握其他专业的基本理论和基本知识，又能具有对于所学知识的运用能力以及独立工作的能力，为我们在毕业后，能顺利的走上工作岗位打下良好的基础。
2、实习单位简介
研究所承担过一百五十余项省市级科研项目，其中十几项获科技进步奖。随着科技体制改革的深入，新技术研究所作为开发应用型研究所进入经济建设的主战场，“十.五”期间，开发和研制了39个计算机、电子技术应用、工业自动控制等方面的项目和课题，其中22项通过鉴定或验收。这些科技成果迅速转化为生产力，应用于省内外数百家企事业单位，多项科技成果被列为我省高新技术产业化和创新基金项目，对我省的社会经济发展作出了重要贡献。
3、实习主要过程和内容
第一个礼拜的实习，我可以简单的总结为几个字，那就是：多看，多问，多观察，多思考！我主要了解了一些研究所的背景，研究方向，研究成果等。另外，尝试了跟同事多沟通，因从交谈中也能够学到不少东西。同事们都很热心，很照顾我，经常在我碰到困难的时候便主动伸出援助之手，他们耐心地教我如何使用打印机、传真机、复印机等一些常用的办公用品，如何接打电话。还从我是大学刚毕业的学生的角度来替我考虑，鼓励我做事要放手去做，不懂就问，没关系的，令我非常感动和欣慰。为了能够真正的学到知识，我很严格的要求自己去做好每一件事情，即使再简单的事情(整理文件资料)我都会认真考虑几遍，因此，虽然做得不算快，但能够保证让人满意。
第二个礼拜，其实还是个适应期。然而，我已经对公司的工作环境和时间安排很熟悉，上星期想打扫办公室，可不知道打扫工具在哪，挺尴尬的呵，知道后，我便习惯每天提早上班把前辈们桌下的垃圾处理掉，拖拖地，擦擦桌子等。几天之后，指导教师安排我开始接触做一些数据相关的活，主要是在一旁协助处理一下简单的事情，也就是打基础。可别小看了这些活，虽说简单，就是让我将数据录入电脑并进行统计，但都是疏忽不得的，每件事情都至关重要，因为它们都是环环相扣的。为了保证最后能够成功，前面的每一步基础都要打好。
同事通常也不催促，都把任务安排好，然后便交给我自己去处理，同时还不时提供一些帮助。等慢慢熟悉起来，做起事情也越来越顺手了。
实习第三周了，也快半个月了，跟单位的各位前辈们，已经是从开始的胆怯不敢交流，到现在的熟识。对于我本来就学过单证实务方面的，一个星期的接触数据，使我对实际操作中的各种单据有了一定的了解，经理也开始让我帮一些前辈录入数据。我很紧张同时也很兴奋，因为很怕自己的疏忽会把数据填错了，但又觉得自己已经慢慢地在步入工作状态中，所以我为自己加油鼓气，同事们也很耐心，指导老师也让我仔细，努力点，多学点。其实我以后做业务的话，不太会这么详细的接触操作，但为了更能了解业务流程，所以指导老师才会如此安排，可以让我学的更透彻点，更好的做好业务方面的。
实习第四个星期我开始能够独立的对数据进行统计录入，指导老师也知道我是一个新手，所以刚开始让我做的，主要是些数据录入，复印，通知等工作。研究所偶尔还是会开早会，汇报各人的工作进展情况，并且会议的最后有个决议事项，可以把自己在工作中遇到的问题提出来和上司、同事相互讨论，共同解决。虽然我还没有正式可以参加这种讨论，但我却是每天做在一旁聆听，我觉得这是个很好的很有创想的安排，一来可以把工作中遇到的问题，大家众志成城，共同进退解决问题，提高工作效率。二来也可以增进同事之间的交流和感情。
4、实习的主要收获和体会
一、继续学习，不断提升理论涵养。
在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为一名青年学子更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。走上工作岗位后，我会积极响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野。
二、努力实践，自觉进行角色转化。
只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰显人的意志。必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。
三、提高工作积极性和主动性
实习，是开端也是结束。展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我将继续学习，深入实践，不断提升自我，努力创造业绩，继续创造更多的价值。
我认为大学生实习难，就业难，除非你有关系，能给你轻松找到工作，否则就难逃市场选择的厄运。我在该公司实习总结了五个攻略，只能智勇双全，才能在这个社会中出人头地。
1、宜主动出击：找实习岗位和找工作一样，要讲究方法。公司一般不会对外公布实习机会，可以主动和其人力资源部门联系，主动争取实习机会。可特别留意正在招聘人选的公司，说明其正缺乏人手，在没有招到合适的员工的情况下，很有可能会暂时选择实习生替代。
2、宜知己知彼：求职信和求职电话要稳、准、狠，即稳当地了解公司所处的行业大背景及所申请岗位的要求，准确地阐述自己的竞争力，自信自己就是对方要找的人;同时很诚恳地表现出低姿态，表示实习的热望和决心。此外，规范的简历，良好的面试技巧都有助于提高实习成功率。
3、宜避热趋冷：寻找实习单位时，宜避开热门的实习单位和实习发布网站，勇于找冷门公司，回避热点信息和实习高峰期，实习成功的可能性反而更大。
4、忌免费午餐：实习生与实习单位之间是双赢关系，主动跟对方说我不要钱来干活是很糟糕的开始，说明自己缺乏自信。有价值的付出一定要有价值的回报，不存在施舍性的实习岗位，能够为雇主创造价值的实习生才是对方所需，而理性考虑到实习生价值的单位会给予实习生更多的锻炼机会。
5、忌盲目实习：未来求职拼的是专业度而不是态度。谋职实习不应是简单的劳动经验积累和态度培养，比如端盘子一类的工作，可能会增加挫折体验;与专业不对口的实习在未来求职竞争时含金量很低，从找工作的角度，这样的实习弊大于利。
实际上，实习只是接触社会的一个过程，大学生实习的目的应该是为了自己日后的发展，而不仅仅是累计工作经验，然后帮助找到一个薪水较高的工作而已。
在实习中，我严格按照实习规程进行操作。做为一名初出茅庐的普通大学生，我不会放松对自己的要求，我希望用自己一开始的学习热情来对待日后的每一项任务工作。在这次毕业实习期间，虽然经常感到很苦，很累，但苦中有乐，累中有趣，也都表现的非常地积极努力认真。
现在，实习已经结束，这次实习内容主要就是文员工作，时间虽然只有三个月，但我获益不浅，感慨良多。我感受最深的，有如下几点：
其一，实习是个人综合能力的检验。要想优秀完成工作，除了办公室基础知识功底深厚外，还需有一定的实践动手能力，操作能力，应付突发故障的能力，还要对办公室中常用软件都能熟练操作。作为一名工作人员，还要求有较强的表达能力，同时还要善于引导自己思考、调节与人相处的氛围等。另外，还必须有较强的应变能力、组织管理能力和坚强的毅力。其二，此次实习，我深深体会到了积累知识的重要性。俗话说：要给学生一碗水，自己就得有一桶水。我对此话深有感触。以往觉得很容易操作的office，但我的师父要求我完成某次产品统计的数据与记录时，我却一头雾水，感觉和平时计算机课堂中学的完全不一样，这也让我感到巨大的惭愧。因为以前的自己总以为这些东西学不学得好与专业没有多大联系，殊不知工作不是专攻一个方面，而是考察我们的综合知识水平。
篇17：研究所年度工作总结及工作思路
20XX年，在医科院党委、行政的正确领导下，我所全体干部职工认真学习党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合我所“突出专科特色，加强创新改革，实现我所及所属医院事业科学发展”的实践载体，求真务实，团结奋斗，在学科建设、制度创新、经营理念等方面都有所提高，硬件设施进一步完善，服务水平进一步提升，特色专科建设进一步加强，科研和教育工作取得实效，医疗事业各项指标再创新高，党建工作、后勤服务等各项工作都取得了新的进展。较圆满的完成了全年各项工作任务。对20XX年的工作主要从取得的成绩与存在的问题两个方面进行总结。
一、取得的成绩
(一)深入贯彻落实科学发展观，党建和精神文明建设进一步加强
1、深入学习科学发展观，提高了认识，统一了思想我所结合学习实践科学发展观活动的深入开展，以党员干部受教育为目的，通过自学、党支部理论中心组集中学习、专题辅导、集体研讨等形式，认真学习了党的十七大报告、《科学发展观重要论述摘编》和胡锦涛等中央领导重要讲话，学习省第九次党员代表大会和省委工作会议精神，提高了全体党员领导干部对科学发展观的认识。领导班子还认真学习了《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》，进一步加深了对科学发展观的内涵、精神实质、根本要求的理解。坚持边学边改，不断丰富学习形式，改进学习方法，提高了学习效果。对照科学发展观的要求，我所坚持理论联系实际，深入到干部群众中开展各种形式的调研，如发放征求意见表、个别访谈、召开座谈会等，大力解放思想，开展严肃认真的批评和自我批评，认真总结，深刻剖析，把思想统一到科学发展观的要求上来，提高了领导班子和党员领导干部分析和解决实际问题的能力，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，从而提高了领导能力和推动科学发展的能力。
2、加强了领导班子建设、作风建设和反腐倡廉建设按照十七大要求，所党支部积极教育引导党员干部立足本职工作，坚定理想信念，以实际行动贯彻落实十七大精神;贯彻以人为本的思想，重点解决党员干部职工的困难，增强党员干部队伍的凝聚力和战斗力;抓准薄弱环节开展党建工作，紧密结合工作实际，为建设和谐高效的医院提供有力的思想基础和组织保障;加强调查研究，勇于批评与自我批评，探索党建工作的新方法，取得实效。认真坚持民主集中制，使领导班子决策民主化、全局化。胡锦涛在纪念中共十一届三中全会召开三十周年大会上指出，我们要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。20XX年，我所积极倡导践行党内良好风气，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，继续旗帜鲜明地反对腐败，切实改进作风。发扬奋发向上的精神，高标准、严要求，开拓进取，提高了领导班子的威信和执政能力。
汶川大地震发生后，我所第一时间投入抗震救灾，在党员干部的带领下全体职工迅速开展支援灾区捐助活动，共捐款14100元，棉衣棉被20多件。积极组织学习抗震救灾英雄模范事迹，将“一方有难、八方支援”的全民精神融入到了日常工作中，提高了党在群众中的威信。
3、坚持以人为本，进一步加强了精神文明建设我所坚持以人为本，努力营造蓬勃向上的文化氛围。通过召开座谈会、组织参加各项文体活动等形式，加强干部职工间的沟通，拉近距离，提高团队协作精神。加强新进职工的文化理念培训，对老员工创新意识和团队精神的培养系统化、经常化，组织全体职工进行新理论新技术的学习，营造浓厚的学术氛围，增强了自主创新的积极性和主动性，促进了我所精神文明建设。
(二)深入贯彻落实科学发展观，促进医、教、研、防各项工作全面发展
我所始终坚持以科学发展观统领全局，结合学习实践科学发展观活动，切实将贯彻落实科学发展观融入到工作生活中，有效促进我所及所属医院事业全面发展。
1、重视人才培养，提高了核心竞争力
我所加大人才培养力度。定期从临床、医技等各专业学科选送优秀青年骨干医师和技师进修，参加全国、省、地市级各培训班以及学术交流会议学习，丰富内部培训内容，完善了培训制度。倡导医疗卫生专业技术人员与科研人员加强沟通，鼓励医务人员攻读在职研究生，以丰富的临床工作经验为基础，培养善于发现问题、以创新发展角度分析问题、发动群众宣传，使更广大人民群众了解所属医院诊疗服务理念特色、管理特色及体制建设，加快了专科品牌建设。通过广泛征求群众意见，积极转变观念，解放思想，抛除不适宜事业发展的旧观念，努力拓宽业务发展方向，为我所及所属医院带来一定社会效益和经济效益。
2、教学工作实现了稳步推进
紧跟医科院做大教育的步伐，我所加强研究生教育培养工作，完善教育体制，加大教育投资，拓宽教育方法，积极配合医科院建立本硕博一体化教育体系的要求积累教学经验和实力。20XX年新招收统招研究生3名，2名在职研究生完成基础课程学习进入我所。通过毕业论文答辩6人，其中博士1人，在职研究生2人，20XX级统招硕士研究生3人。20XX级3名统招硕士研究生已经完成了有关实验和临床实习工作，正在准备毕业论文。此外3名20XX级统招研究生也已进入课题设计和研究准备阶段。
3、科研工作实现了较快发展随着医疗卫生事业发展趋向稳定，我所工作重点逐渐向科研方向转移，大力发展自主创新事业，努力实现医疗、科研事业双丰收。
学科带头人**教授课题组的“****的实验研究”项目获得20XX年度山东省科技进步三等奖，课题通过科技成果鉴定，达到国际先进水平。我所全年发表学术论文10篇，出版著作1部。引进3名专业科研人员，其中博士1名，硕士2名。建立了****综合研究室，目前已经开始了动物模型的干预实验和临床标本收集工作。九月份以来，我所每周四下午定期开展学术研讨会。****教授亲自主持，全体科研人员及研究生轮流进行主题演讲，所有参与人员积极提出问题、讨论问题，从而拓宽思路更好的解决问题。所领导亲自出面协调，加强我所与兄弟院所的交流与合作，大大提高了科研能力，营造了浓厚的学术氛围。加大科研投资力度，完善科研人员的绩效考评制度，有效激发了科研人员的工作热情，切实提高了自主创新的自觉性和积极性，使科研事业大幅跟近医疗事业的发展脚步，促进各项工作协调发展。
(三)深入贯彻落实科学发展观，行政后勤工作取得实效
1、加强了基础设施建设，改善了工作环境从干部职工最关心、最直接的问题入手，创造良好工作条件。20XX年初，我所利用春节放假期间，对部分病房进行了改造装修，更新了病房基础设施，增添了必要的卫浴设备。对医生办公室进行重新布局，更换办公设备，改善了医务人员的工作环境。在我所的努力和医科院党委的高度重视下，制约我所事业发展的空间问题已见曙光，如能尽快落实，将有效缓解我所全体干部职工的工作压力，激发工作热情。我所对下一步扩大发展进行了周密部署，充分发挥医疗空间扩大为我所及所属医院事业发展带来的积极效应。
2、提高福利待遇，改善了职工生活水平我所坚持人人平等的原则，实行在编人员与聘用人员同工同酬。根据管理、科研、医疗岗位特点不同，分别制定了绩效考评办法，明确奖惩条件。完善了聘用合同制度，开通社会保险业务，及时为职工购买五项保险和住房公积金，提供物质保障，有效改善了职工的生活水平，激发了职工为人民服务的主动性和积极性。
3、进一步加大了宣传力度我所广泛征求群众意见，拓宽宣传途径，加大投资力度，扩大品牌效应，提高了我所属医院的社会知名度。
(1)我所属医院定期举办***教育，通过公交报站、举办义诊、与报刊媒体合作等形式对外宣传。全球知名制药企业***的健康大巴车，跨越五大洲进驻中国。作为***第一站，*月***日****健康大巴车停靠我所门前，与我所属医院共同举办了大型***义诊活动。为前来就诊的患者提供多项免费服务，提高了社会效益。我所通过举办义诊、登载科普文章等形式，对“***”这一主题进行宣传，***教授应邀在《当代健康报》上发表了题为“***”的文章，提醒公众重视儿童的***防治，进一步宣传了**专科的特色品牌，使公众对***有了更加全面、正确的认识。
(2)对我所网站进行全面改版。增设了***讲坛、先进设备展示、网上咨询等版块，调整了信息发布栏目，完善了网站的宣传内容，增强了网站的观赏性、实用性、操作性，扩大了网络宣传效果。
(3)继续与《当代健康报》合作。建立***教授“***”，已开办40期。组织专家撰写了大量科普文章，为患者提供了***防治知识。
4、促进了后勤工作系统化、制度化、人性化建设后勤工作系统化。我所配合医科院进行了办公自动化设施的改造，使用独立线路、独立硬盘，加设隔离卡，确保了信息安全;加强营养餐厅、饮水设备的'卫生管理，确保了饮食安全;加强对防暑、采暖设备、办公设施的检查维修，确保了生活安全;加强网络的维护、仪器设备的保养维修，确保了业务安全。后勤工作制度化。20XX年，我所完善了后勤保障体制建设。实行群防群治的安全保卫工作，定期进行安全巡视，提醒全体职工患者加强防范意识，共同监督;实行分工包干，制定质量检查标准，有效促进基础设施的维护;理顺后勤工作流程，提高工作效率。后勤工作人性化。加强防暑、防寒措施，夏季提供绿豆汤解暑，冬季增加热汤御寒;加强了后勤与临床的沟通，及时了解患者饮食、生活等各方面需求，完善***食疗特色工作，增添了必要的住院物品，使患者及其家属感到更方便、更舒适;丰富职工文化生活，加强了沟通，增强了团队意识和凝聚力;召开座谈会，了解职工各方面的情况，及时解决他们的困难。
二、存在的不足
(一)硬件建设仍需进一步完善，积极争取更大空间20XX年通过多方筹集资金，增添了一些必要设备，空间问题也在逐步解决，但离实现各项事业科学发展仍有一定差距。我所仍需继续加强与主管部门、兄弟院所的沟通，加强硬件建设，争取更大空间，进一步完善工作、生活环境，促进事业和谐发展。
(二)编制问题亟待解决目前，我们是所院合一。研究所有20个编制，医院40多人大部分都是聘用员工。在编和不在编人员的待遇不同，在管理上造成一定困难，在一定程度上影响了全体干部职工工作的积极性。由于编制所限，限制了人才的引进，制约了我所事业的发展，亟待解决。
(三)特色专科建设需进一步加强，创新改革需进一步深化
解放思想、改革创新仍不够深入，需加快制度改革与更新步伐，加大人才队伍建设，注重高层次专业技术人员培养，提高自主创新能力，从而促进事业科学发展。
20XX年，我所将坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在工作实践中不断总结成功经验，汲取教训，对新形势作出科学的判断，对新问题提出解决的办法，对新任务提出务实的举措，对新局面作出远景的规划，切实提高可持续发展能力，深化改革，加快解决存在的不足和问题，促进我所及所属医院事业科学、和谐发展。
篇18：研究所辞职申请书
研究所辞职申请书
××研究所人事处：
我于1969年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请求。
我的家乡在××省××县。父亲现年七十三岁，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
这些年以来，祖国的'经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。
此致
敬礼
申请人赵XX
×年×月×日
篇19：研究所保密工作规章制度
研究所保密工作规章制度
制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约，为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我们大学网提供的制度文章供您参考：
第一条为维护国家秘密安全，明确保密工作责任制，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及国家有关规定，特制定本制度。
第二条保守党和国家秘密，是关系到党和国家根本利益的大事，是每个公民应尽的义务，全所职工应自觉遵守保密法规和国家有关保密规定。
第三条加强对保密工作的领导，由一名所领导负责分管保密工作，建立健全保密组织机构(保密领导小组)，并确定专人负责日常保密工作。
第四条所领导及各处室(部)负责人要严格执行《领导干部保密制度》，并签订相应目标管理责任制。
第五条加强对档案室、资料室等重点要害部位的管理，做到“五专”(专室、专柜、专包、专盒、专人)、“三铁”(铁门、铁窗、铁柜)，并安装报警装置，强化安全防范措施。
第六条本制度中保密文件指各种载体中标明为绝密、机密、秘密的党政文件，未注明可公开的内部文件、资料以及未公开的各类会议文件。
第七条凡发出、收进的保密文件、内部刊物、资料等，各收发文单位应分别严格履行签收、登记、编号、分发、批办制度，做到有据可查。
第八条本所保密文件分二级管理，办公室负责上级机关来文及全所发文管理，各部门负责本部门业务范围内保密文件管理。各部门必须指定专人负责保密文件的管理。部门主要负责人对保密文件负主要领导责任，分管负责人对保密文件负直接领导责任。
第九条对发至本所的保密文件，必须进行认真核对、签收和登记。所机要员每周二、五专车凭证到宜昌市“两办”文书科领取文件，并当面逐一清点、签收。途中不得擅自将文件带入公共场所，更不准携带文件办私事，以防文件丢失。保密文件应及时送有关领导阅批。
第十条所领导及有关人员在上级机关代签取回的保密文件，应及时如数交办公室登记，以便传阅、归档;参加会议带回的会议文件、资料，应按文件目录如数交办公室登记、归档，并由所领导视情况决定传阅或召开会议传达。
第十一条存放保密文件的场所必须符合保密和防火、防盗、防霉、防蛀等安全要求，并与普通文件分开保存。
第十二条文书管理人员严格按文件规定范围和本单位领导批示范围进行分发和传阅文件，不得擅自扩大阅读范围。做到一人一夹，阅文清单一式二份，随时掌握文件流向。严禁横向传阅文件。
第十三条阅读文件必须在办公室，不准将保密文件带至宿舍、医院和其他公共场所。保密文件必须当天阅退。
第十四条借阅保密文件要办理登记审批手续，并妥善保管，注意保密，用完后及时退还保管部门，
未经许可，不得复制。个人不得长期保存保密文件。
第十五条各部门办理各类文件，应按照国家秘密及其密级具体范围的规定，在起草文件时，同时拟定密级，标明保密期限，经办公室审核呈主管领导审批签发后确定为国家秘密。
第十六条秘密文件、资料的成文稿和历次修改稿及印制清样，除必须存档的之外，其余均应按规定销毁。
第十七条各部门负责办理的“三密”文件，发送时应逐一编号、登记，严格限定发送范围。
第十八条印制保密文件应在指定的符合保密要求的`印刷厂印制，并严格按照规定范围和批准的份数执行，不得擅自多印多留;印刷过程中的清样、蜡纸、废页等要妥善保管，集中销毁。
第十九条复制保密文件，严格按《复制国家秘密载体管理办法》规定办理，建立严格的审批、登记制度，并由专人管理。复制的文件要视同原件一样严格管理，用过的复制件要及时清退，集中销毁。
第二十条邮寄保密文件须通过机要通信部门，邮件要密封并盖密封章，标明密级，写清收件单位及地址。不得用邮政信箱或街道门牌代替收寄单位名称，不得错写，以防错投泄密。严禁向境外邮寄或非法携运保密文件;严禁用电子邮件收发保密文件。
第二十一条因公外出人员，不准携带保密文件。确因工作需要必须经主管领导批准，办理登记手续，二人同行，共同负责，互相督促，确保文件安全。
第二十二条涉外人员和出国人员不准涉及和携带保密文件。
第二十三条向境外提供有关地质资料必须依法按有关规定进行保密审查。
第二十四条各部门不得在连接国际互联网的计算机上处理保密文件，包括进行保密文件的登记。用于处理保密文件的计算机及相关设备，其电磁辐射必须符合规定要求。
第二十五条本所保管的保密文件，有关部门必须定期清查清对。需要清退的，要按规定及时向宜昌市“两办”清退。清查、清退中，如发现丢失文件，应立即组织追查，并按泄密报告制度及时向上级主管部门报告。办理完毕的保密文件要按要求收集齐全，立卷归档，确保文件齐全、完整，便于保管和提供利用。
第二十六条保密文件销毁时，由保管部门进行登记，经主管所领导审定，由二人监督销毁。个人不得私自销毁保密文件。严禁向废品收购部门和个体户等出售内部文件、刊物和资料。
第二十七条内部机构撤销或合并时，应按规定及时对保密文件进行处理、清退、移交，确保保密文件安全。
第二十八条一旦出现失、泄密事件，要依据保密法律、法规规定，查明情况，追究有关人员和领导责任，并酌情给予相应处分;触犯刑律的，依法追究刑事责任。
第二十九条本制度由所保密领导小组负责解释。
第三十条本制度自下发之日起执行。
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