以下是小编精心整理的职场新十条建议，本文共8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：职场新十条建议
1. Give your realistic deadlines 告诉上司现实的截止日期
Give yourself a bit of extra time to get the job done properly, and if you get things done early, the boss will be impressed.
应当稍微高估完成既定任务需要花费的时间，并且，如果你“提前”完成任务，上司会对你印象深刻
2. Get problems solved early 提前解决问题
Let your boss know immediately about any problems that crop up, he will be grateful if you give him enough time to solve it.
出现任何突发问题都要立刻让上司知道，要是你给上司足够的时间来解决这些问题，他会对你心存感激
3. Don't be a yes /no man, be a good lieutenant.不要做一个“唯唯诺诺者/否定论者”，做一个“优秀的中尉”
Offer polite, constructive criticism, and do your best to see how your boss's plans are feasible.
有礼貌地提出建设性意见，并尽可能看到上司方案的可行性
4. Personal appearance is important 个人形象很重要
Dress professionally, keep a breath mint and comb handy, and make a clean and well-organized work station.
永远专业着装、随身带薄荷糖和梳子，保持一个清洁并摆放整齐的工作场所
5. Take the initiative 积极主动
If you see there is room for improvement, write a proposal and float the idea to your boss.
如果你发现可以改进的空间，那么写下建议并把想法告诉上司
6. Respect your boss's time 尊重上司的时间
Don't bother your boss if he is on phone or is elbows deep in work, and try to solve the problem if you can solve it yourself.
如果你的上司在打电话或者专心工作，最好重新考虑你要找他处理的问题的紧急程度，不要在你自己可以解决的小问题上浪费上司的时间
7. Take on your boss's unpleasant tasks 接受上司指派的让人不愉快的任务
Volunteer to take on the nasty tasks that annoy your boss.
主动接手这些任务，让你的上司从这些繁琐杂事中脱身而出
8. Speak up at meeting 在会议上大声发言
Try to have at least one well-informed opinion about the task at han.
每次开会时，尽力对正在进行的任务提出至少一点可取的意见
9. Put your boss at ease 让你的上司放松
Make a note of anything you and the boss have in common, and conduct a good relationship with your boss and co-workers.
记下你与上司之间的所有共同点，并且与你的老板和同事建立融洽的关系
10. Understand your shortcomings 认识自己的短处
Always be willing to learn a new skill to increase your personal effectives.
要永远乐于学习新技能，并提升你的工作效率
篇2：职场处事建议
1、让谦虚去展现你的智慧。
“虚心使人进步，骄傲使人落后”。这是伟大的领袖毛主席给我们留下来的一条至理名言。谦虚是人的思想修养，其核心是善于发现自己的短处和别人的长处，乐于以彼之长，补己之短。在我国古代的传统美德故事中，不乏典范之例：周公言教身带论谦虚、孔子谈破满、晏婴谦躬，车夫改错等，它们都在用一段段生动而形象的事例来揭示其谦虚处世的真谛。而作为现如今的职场生涯，亦是皆通一理。不过，在现实的工作交往中，往往会有一些人，自认为悟性很高，对于他人的意见置若罔闻，总是喜欢高谈阔论，以专家和智者自居。这种过于自负的人无疑是令人生厌的，也许他们真的很强大，但却很难得到别人的尊敬和赏识，注定会过得很孤独。所以在这里，我要奉劝各位职场白领们：在任何时候，都不要让自己成为各方面的行家，要让自己永远以一种谦恭和学者的姿态去和别人打交道，即使你的学识胜于对方，也要表现出三分委婉的风度，这样，不但可以赢取他人的赏识和尊敬，也可以展现自我的才华和智慧。打个比方，一束鲜花，当它花枝招展的时候，你自然就会联想到它的枯竭和零落;而当它含苞欲放的时候，你自然就会对它充满着一种美好的憧憬和期待。
2、让沉默去展现你的内涵。
在职场交际中，也许大多数人都会认为，语言是其主要的交流方式，但我却认为，除了语言以外，沉默更是一种行之有效的交流手段。因为，沉默和语言相比，更富有理性，更富有智慧，也更富有内涵。比如，当你遭受到别人的无端指责和恶意诋毁的时候，而你又无法以坦言去澄清你的真源，在此时，你不妨保持一下沉默，因为，沉默是金，沉默更是一种力量。当你保持沉默时，对方往往由于不知道你的底牌而感到无穷的压力，这时，他的意志也将会受到动摇甚至不战自溃;如果此时你进行了反抗和争辩，那么，你的愚昧行径必将给对方以可乘之机，这样一来，不但不会得到任何友善的结局，反而会使自己进一步陷入被动和尴尬的窘境，同时也会大大的诋损了自己的完美形象。正如《智慧书》中所云：“坦露之心如一封摊开在众人面前的信。胸中要有潜藏隐秘的城府;巨大的空间和微小的沟壑均可让重要的事情沉淀而深藏。含蓄来自于自我控制，能够缄默方为真正的胜利。”
如果说，还有一种比语言更伟大的真理，那就是沉默。一切的含义都将潜藏在一个眼神、一个笑容、甚至一个木然的表情之中，这恰恰是我们最真实意图的表白。因此，智者们往往会深深领悟其沉默的价值，从而以最佳的方式去展现自己最为深沉的内涵。
3、让精言去展现你的效率。
精言，顾名思义，是一种精髓的语言，它会用很简短的语句去表达其深刻的涵义，这不仅是一种言简意赅的体现，更是一种工作效率的体现。与其相反，就是喋喋不休和滔滔不绝。有这么一些人会让你感觉到很痛苦，往往他们一开口，别人就会失去了说话的权利，他们从来不能简明地表达自己的观点，从来不知道什么该说什么不该说，总是想到什么就说什么，语无伦次，表意不清，直到你失去耐心，他仍然闭不上自己的嘴巴。
曾国藩曾说过：“人生坏事的两个因素，一是自傲，二是多言，多言生厌，多言招祸，多言致败，多言无益。”所以，各位白领们，请牢记言多必有失的道理，话多不如话少，话少不如话好，多言不如多知，即使千言万语，也不及一件事实留下的印象深刻。“多言是虚浮的象征，因为口头慷慨的人，行动一定吝啬。凡有道德者，不可多言;有信义者，必不多言;有才智者，不必多言。”
4、让幽默去展现你的魅力。
有人认为幽默就是“找乐儿”和“开玩笑”，难登大雅之堂。对此，我倒有不同的观点，在我看来，紧张繁忙的工作犹如一张苍白的纸，缺乏生气，会让人感到一种无穷的压抑，适当的来上一点儿幽默，为这张苍白的纸点缀上一些绚丽的色彩，会让人感觉到一种视觉的美感和心情的舒畅。因此我认为，适度的幽默，它也是现代交流方式中的一种非常重要的辅助手段，它不但不会影响到工作的进展，相反，它还可以起到一些“正言厉色”所无法达到的效果和作用。比如，在你和别人发生矛盾的时候，来上一点儿幽默，它可以冲释彼此间的隔阂，转忧为喜;在严肃的会议中，适时的来上一点儿幽默，它可以缓解一下紧张的气氛，从而调动起与会者的良好状态，提高会议的实效性;在你处于尴尬的时候，来上一点儿幽默，它可以使你从窘境当中脱离出来，达到自我解嘲的目的……总之，作为职场的白领，应该巧妙的运用好自己的幽默，让笑声去为我们的交往增添和谐的色彩，让笑声去为我们的工作增加效率的砝码。在人际交往中，往往一本正经地说事，难免会让人感到一种压抑，即使你只说三分钟，也会让人感到你已经说了一小时之久;如果你能来上一点儿幽默，让人笑口盈盈，哪怕你说了一小时，也会让别人感觉到像三分钟一样短，这就是幽默的魅力。
5、让宽容去展现你的风度。
“紫罗兰把香气留在踩它的人的脚上，这就是宽容。”这句名言出自于美国著名作家马克吐温，他用非常简短的言语巧妙的揭示了现代人际交往中的处世哲学。
俗话说：“人无完人”。我们大多数人都会具有武断、固执、嫉妒、猜忌、恐惧和傲慢等缺点，而面对这些缺点，作为处世的一方，如果一味的去进行抱怨和指责，那么不但不会解决问题的根本，反而会使这些人性的弱点暴露无疑，去促成一种更为可悲的后果。这是由人性的本质所决定的，当我们犯了错误的时候，并非意识不到自己的错误，只是因为一种虚荣心和自尊心的遮掩，固执地暂时不肯承认而已。所以，在这个时候，如果你用一种很不妥当的方式去指责他的缺点和错误，必然会撞击在他那固执的铁墙上，是不会有任何良好结果的;如果在此时，你能够保持一种良好的心态，以理解和宽容去品察对方，并委婉的让对方意识到自己的错误，这才是一种充满智慧的交际手段。因此，作为职场的白领，与人为善才能与己为善，当你以宽仁之心礼待于人的时候，也必然会得到他人的理解和尊敬，从而去促成自己更为和谐、友善的职场交际圈，并尽情的去展现你的魅力和风采!
总之，在风云变幻的现代职场中，可能会因为种种原因而产生这样或那样的“敌手”，但是在我看来，最大的“敌手”莫过于你自己，因为，只有你自己，才是改变这一切的源动力;也只有你自己，才是变幻这一切的魔术师。职场的白领朋友们，请运用好自己的交际方式，让理性去绽放出和谐的友谊，让智慧去绽放出绚丽的彩环!
职场励志语录：小事成功：专业能力80%;人际关系10%;观念10%;
篇3：职场理财建议
1、改变你的意识，马上行动是最重要的
职场妈妈最重要的一个特征，就是有自己的工作和事业，往往还很忙。
忙的一个直接结果就是，很多人根本顾不得想理财这件事儿。
我观察到的现象中，这个原因是最普遍的。甚至我的大量从事金融行业的同学和朋友们，可能大家都想象不出来，他/她们唯一的理财行为就是存定期存款，还有就是听风是雨地瞎买了些股票。
于是，很搞笑的现象就发生了：这类朋友，出门在路边停个车，走的时候都要和看车的砍砍价，砍下两块钱还感觉挺愉快。但大量的活期存款趴在账上，按保守理财年5%的机会成本计算，每天至少损失几百块收益，毫不着急。
出现这种现象的原因就是，人类的心理常态。
我们对于实实在在花出去的钱，看得见，就会肉痛。对于潜在损失的收益，看不见，就感觉不到损失。
所以，我老说，理财的第一步，是改变你的观念，痛切意识到你不理财的损失，马上行动。对于繁忙的职场妈妈，尤其如此。
2、最保险的是货币基金和银行理财产品
因为很多职场妈妈很忙，顾不得思考理财，或者没时间去了解一些基本的产品，加上风险偏好又很低，于是就停留在银行存款上。
我要告诉大家的第一点改善就是，马上把你的活期存款换成货币基金。如果你不知道上哪儿去买，那就直接买余额宝或微信理财通里的货币基金。
你只需要知道很安全就行。至于挑哪个，我认为随便，因为经过长期统计，不同货币基金之间的长期平均收益率差异会很小，小到一般也就年化0.5%以内。
另一个建议是马上把你的定期存款换成固定期限的银行理财产品。
你在买的时候只需要确定三点：
第一，这个产品是银行自己发行的，而不是代销的证券，基金或保险公司的产品。
第二，这是个“非结构性”的银行理财产品。
第三，银行对自己发行的理财产品都有风险分级，一般银行都是5级分类。你只需要买2级或以下的产品，不管银行是否承诺保本，都很安全。
这是历史数据统计的结果。只要符合上面三条，不要纠结是不是保本。
更深的东西，比如哪些银行的产品收益率高啊？3级或以上的产品收益率很高，适合谁买啊？什么时间买银行理财最合适啊？结构性理财产品有的也是保本的，而且收益率很高的该不该买啊？
3、摸清你的家底儿和做好规划很有必要
在完成了上面两个动作之后，我认为基本已经解决大部分人的问题了。下面再往深了说。
我认为作为妈妈，要考虑全家的现在和未来，以下这些事情应该考虑过：
家里是不是有买房计划，买车计划，需要多少钱，怎么攒？
小孩儿以后教育怎么搞，需不需要学区房，准备送出国去读书吗，需要多少钱，怎么攒？
你们两口子还年轻，但以后养老的事儿考虑过吗，需要多少钱，怎么攒？
要回答这些问题，至少需要做两件事。
第一是摸清家底儿，具体来说，就是算清楚自己家现在到底有多少资产，有多少负债，每年收入多少，支出多少，结余多少？
第二是要做一个切实的规划，也就是说，上面提的那些买房买车，小孩教育，存养老金之类的目标，都要转化成一个确定的资金数字。然后从家里现状出发，规划用多少年要达到这些数字，为此，每年需要结余出多少钱，这些钱需要达到一个什么样的投资收益率。
这事儿就是专业的理财规划师该干的事情。当然有一些财务金融基础的人，自己学一学也能搞，回头我也可以专题说说。
4、重视家庭的保险保障
作为家庭财务管家，另一个容易被忽视的点就是家庭保险保障。
一个家庭，一般来说，面临的风险，我归纳主要是六大类“死伤病老财娃”。分别有寿险、意外险、重疾险、养老险、财产险和儿童保险可以去覆盖。
基本的逻辑是，先社保，再商保；先大人（经济支柱），后小孩儿；先保人，后保物（财产）；先消费型，后投资型（什么分红险，投连险之类）。
这中间原理和道道挺多，直接说结论就是：
综合看来，对于一个家庭来说，社保之外，最值得买的是大人的定期寿险和意外险。分别保障的是主要经济支柱的死和伤的风险。有余力的可以考虑重大疾病保险，防的是得了大病而社保医疗费不足的风险。
儿童险虽然是妈妈们心心念念感觉最迫切的，因为你看着一个活泼可爱的娃在那儿，总想给他加上重重保障。但是，很遗憾，这些保险都是事后补救的措施，真正把你自己保好了，才是给孩子充足的未来保障。
5、赚你能了解的钱
最后这个方面，实际是进阶的东西。因为我觉得，对于大多数保守的家庭来说，通过很安全的理财工具，拿到年平均5-6%的收益率，就还不错了。
篇4：关于职场怎么晋升建议
1。 汇报，一定要多汇报
如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标！
2。 尽量别搞小团体
作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去？如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映？中级管理者称为“职场润滑油”， 美国职业心理学家布鲁斯?凯利把公司经过多年的追踪发现，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出，结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石！
3。 拖拉习惯只会让你的职场形象减分
七成以上的白领在抱怨上司时，都会将“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因有很多，由于他看到的是项目整体，自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研究发现，越善变的管理者，越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为，在工作时切忌轻易许诺，更不要随意拖拉，要知道，作为一个潜在的中层管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠！
4。 拥有一两个别人没有的“好品质”
出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出！建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同！职场心理专家建议，你可以每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水，以体现自己爱花草的小个性；也可以在点外卖时，坚持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是个不折不扣的环保主义者！
5。 如果要抱怨，也别当众抱怨
没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，在耳朵里灌满了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠！千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者！女人都有随波逐流的习惯，尽量离那些希望咀嚼办公室八卦的女同事远些，她们很可能对你造成负面影响哦！如果真对所做工作产生不满，晚上回家冲男友发发牢骚就够啦！
6。 不要埋没别人的功劳
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果？还是将成果占为己有？如果你选择了后者，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。可要知道，再沉默的同事也不会是哑巴，一旦别的同事知道了你的“抢功”行为，就会对你避而远之！在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数加分不少！
7。 与办公室恋情保持距离
办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石！每个管理者都希望能在职场中体现公平，如果无法体现完全公平，最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因！所以，尽量与办公室恋情保持距离，如果已经发生，尽量将恋情维持在地下状态，等到局面稳定，自己已经获得高升后，再低调地将恋情公布于众好了！
8。 别把私人关系带入工作
对待不同的同事，自然有亲疏远近。可和同事过好，会让人认为你在结交“小团体”，和同事关系紧张，又会使别人认为你四处树敌。办公室中的“偏袒行为”被国际心理学大会定义为“办公室软暴力”，在办公室中和同事私交过好，只会让上司感觉你不够职业化和公平化。所以，如果想在同事间发展闺密，不妨把私聊地点从办公室移到家门口的小酒吧，把私聊场合从公开化转为私密化！
9。 认真准备开会时的发言
别小看每次大会小会中的公开发言！如果你想晋升为中级管理者，拥有很强的说服力很重要！你不必要每次都滔滔不绝，不给别人说话机会，这样只能给你的公众形象减分。但也千万别做会议时的“闷罐子”，一言不发只会让人感觉你心无主见。认真准备每次会议时的发言很重要，尽量做到语速中等、语调平和，这样才能给上司留下稳重、可靠的印象。如果在会议中，你实在感觉无话可谈，最好的办法是对上司的观点进行肯定和补充！
10。 多发邮件，少打电话
一项覆盖4000多名公司管理者的职业调查显示，61%的人认为，电子邮件是最好的谈话方式；34%认为，面对面谈话能取得更好效果，只有不到5%的人选择电话谈话方式。心理研究发现，管理者青睐电子邮件的原因在于它快捷、方便，能节约不少办公时间。更重要的是，电子邮件是白纸黑字的证据，一旦事情变麻烦，它能起到决定性的评判作用。对于内心安全感不够的管理者说，电子邮件是一种强有力的心理保障。所以，把重要事情放入电子邮件中，这样能显示你的职业性，如果你对上司的某些行为有异议，用柔和的词汇在电子邮件中婉转地提出，一定会收到比电话和当面谈话更好的效果！
11。 上司是你最重要的客户
要想升迁，最重要的不是维护与同事间的关系，也不是争取把工作做得最好，让上司喜欢你才至关重要！合格的上司不会在表面上流露出对下属的亲疏远近，但只要你把上司当做最重要的客户看待，自然会使他对你欣赏不已！心理研究发现，在高管选择下级合作者，也就是中级管理者时，更喜欢选择与自己性格相对不一样的人。如果高管是个急性子，那就要在他面前表现出你平和、细致的一面，这样才能向他传递一个重要信息：我会把细节照顾妥帖！如果高管是个慢性子，你就尽量体现出自己雷厉风行的一面，让他知道：即使自己偶尔偷懒，下面的工作仍会井然有序！
乔布斯曾问百事可乐总裁约翰？斯考利：“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”就因为乔布斯这句话，约翰？斯考利离开了百事而加盟苹果。但是，这位在百事非常成功的高手，到了苹果后却一直表现平平，更别提改变世界了。
所以，职场专家认为：大多数人基本上只能在一个领域里成为专家，不可能在多个领域里都成为专家。找不到方向的船，什么风都是不利的。只有找到自己的方向，在一个领域内静下心来，脚踏实地地努力，才能真正成功。
现在很多人在工作后，认为终于可以摆脱十多年来的学习生涯，再也不用学习了；也有很多人觉得，每天要在职场中忙碌的工作，每天更要想着怎样不断往上爬，如何有时间再去学习？职场专家提示您，学习和工作并不矛盾，学习，是职场晋升的有力武器，记住！活到老，学到老。
现在的社会是飞速发展的社会，每一天都在变化。形势在变，公司也在变。如果我们只能墨守成规，做一个职位上的熟练工，那么你永远也只能是个熟练工，晋升也永远离你那么遥远，可望而不可即。时代时刻在变，知识永无止境。不断学习，不断提升充实自己，我们才有与别人一较高下的资本，才能在机会到来时把握住机会，不至于与成功擦肩而过。
我们这里所说的学习，不仅是技能方面硬实力的学习，也包括软实力的学习。一些例如喝酒、唱歌、沟通能力等职场必备的软实力，也是我们需要不断学习提高的。
可能很多人会认为，自己每天辛辛苦苦的工作，每天都能出色的完成任务，可为什么领导就是看不到呢？可是你有没有想过？腾讯、阿里巴巴之类的大公司，有成千上万的员工，他们的员工也都是精挑细选的人才，也都能按时按量完成任务，但是能够晋升的人少之又少，领导看重的究竟是什么呢？职场专家苏志浩提醒您：本职工作只是你最基本的工作任务，完成了只代表你能刚好胜任目前的岗位。
很多人工作喜欢正常上下班，多一秒钟都不愿意在公司里待着。他们每天只守着领导交下来的任务工作，只要任务完成了，能少做一点是一点。这种现象其实是很可怕的，极有可能让你“在安乐中慢慢死去”。如今的社会不再是一个平静祥和的社会，职场更是充满竞争和危机的江湖。每一天，都会有人想往上爬，也总会有人会因利益而不断努力奋进。在职场中，我们能坐的都只是一条逆流而上的船，不进则退。如果我们不努力创造条件升职或发展自己，一味满足于现在的生活，混日子，混时间。有一天，你会发现，除了工龄较长外，你没有任何更突出的优点。而且，手头的这份工作，新人们花点时间与精力就可以取代，所以，这样一定会被淘汰。
职场人际关系是我们不得不重视并处理好的一门学问。即使你拥有很高的能力，即使你再怎么努力，如果没有良好的人际关系，晋升还是与你无缘。一览英才网职场专家苏志浩总结了四个要点，能有助于建立良好的人际关系。
第一，真诚。真诚是打开别人心灵的金钥匙，把自己真实的想法与同事领导真诚地交流，才能更容易拉近距离。
第二，热心。助人为乐是人话民族的传统美德。当身边的同事遇到困难时，我们能多热心一点，多给予一些帮助，能迅速地培养起良好的人际关系。
第三，主动。在职场人际交往中，主动非常重要。见到同事时，主动问好，能使同事感到受重视的感觉，也会显得自己很尊敬同事。
第四，中立。在同事讨论别人的八卦或产生矛盾的时候，我们应该保持中立。随意评价他人或在同事产生矛盾时帮助任意一方，煽风点火，都不利于我们的人际关系。
[关于职场怎么晋升建议]
篇5：职场女性建议
以下是kris老师关于这个问题的回答：
老实说，我一直认为职场上不分公母雌雄。趁早创始人王潇说过一句话：自然界中有公羚羊和母羚羊，但狮子在吃羚羊之前会考虑它的性别吗?同理，职场也是这样。
道理很多人都懂，但道理如果只是别人口中的道理，而不是自己打心底信奉的真理，就会印证那句话：听了那么多道理，依然可能过不好这一生。
先给大家说个小故事。
前段时间公司来了个小intern，是很乖的软妹子类型。有天中午吃饭恰好就只有我们俩人，我吃饭比较慢，吃到最后就是她看着我吃。
我一边吃一边示意着她说点什么东西，一方面是增进我对她的了解，另一方面也希望她能缓解一下这种尴尬，毕竟被人盯着稀里哗啦地吃拉面总会有点不适。
在展开了不到两三个来回就无疾而终的对话之后，我停下来跟她说，其实我就是想让你说点什么，让我能边吃边了解你，要不你聊一下长点的话题吧。
她满脸歉意地跟我说，我以为说话会影响您吃饭，所以都不敢聊太多。我只能再次表示无奈，你不说话看着我吃，我吃饭才是真的受影响。
在我的再三鼓励之下，她开始说自己的求学经历。但也就维持了三句半，冷场后我还是只能自己找新的话题。期间谈到一篇文章，我拿起手机想要分享给她，才发现我们还不是好友。
她脸上又迅速涌上了歉意，啊，还没鼓起勇气加您呢。
结束这顿饭之后，我想起了很久之前带过的另一个姑娘。她刚来不到一个星期，她就跑来说想跟我吃个午饭，顺便请教一个问题。
那顿午饭，基本是她说我听，从工作聊到戏剧，从旅行聊到人性。兴致勃勃，充满朝气，最后我们甚至还互换了书单、互关了微博。
她其实不算聪明伶俐，长相也比较普通。但从那顿饭之后，她就引起了我的好奇和注意，也就发现了她的责任感和热情主动。
现在那个小intern已经放弃自己的热爱，听从家里人的安排去报考公务员了;而后面提到的这位姑娘在我们公司飞速成长，去了一个大公司，经常会在微博上po出自己的照片，出落成了一个精明能干的社会人。
举这两个女生的例子并不是为了对比什么，这只是证明了，有些机会还是得靠自己积极主动去争取。
公务员这个环境，在一定程度上会比较适合那个温和的小intern。因为在体制内会比在我们这样一个创业公司，少很多是选择争取表现自己还是默默做事情这种机会。
不知道古老时代的女性选择是否影响到了现代女性，在家从父、嫁人从夫。我知道的是，在这个时代里没有多少生来就是顺风顺水的小公主，至少在职场上得靠自己。
我有次为客户做企业品牌培训，设置了个环节让每个人站起来说一下对企业价值观的理解，并且需要给自己迄今为止的行为表现打个分。
所有男生都站起来给自己打了7分以上的分数，而团队里唯一的女孩站起来的时候，满脸通红地说自己刚加入公司，对公司的制度文化都不太了解，只能给自己一个及格分。
但会后他们的团队leader告诉我，这个女孩在工作上认真负责，表现出色，虽然来了没多久，任何交给她的事情都不会出错，比同期的每一个男生都让人放心。而且她本人其实在之前有和leader聊过自己对公司理念的理解，只是发言的时候不好意思而已。
还有一次我作为点评嘉宾出席了某个创业项目路演活动，有个女生一上来就非常不好意思地表示，可能自己的项目是最幼稚最不靠谱的。
但事实上，你们也能想到的，她的项目很有创意，并且她本人本身就非常优秀。
或许这位女生说的这句话只是为了客套和缓和气氛，但在这个女选手本来就寥寥无几、充满雄性荷尔蒙的竞技场里，传达到我这里的感觉就是，你不够自信。
我知道，大部分女生在公开场合是不敢厚脸皮夸自己的，也会习惯性认为否定自己是一种良好美德。因为从小我们就被长辈教育，女孩子要笑不露齿，要乖巧听话，要谦虚礼貌。
放在学校里面，这种成绩好还性格文静是老师最喜欢的类型，就算成绩不好也能凭着温和的性格躲过老师的狂轰乱炸。但一旦走上职场，这一招是不可能帮助你升职加薪的。
职场很好混，但要混好职场却很难。下面就跟女同学们分享一下如何化身职场女战士吧：
法则1
宁愿被骂，也不能被遗忘
上学的时候，被老师罚站训斥的多是男生，一是因为女生就算成绩不拔尖也是听话乖巧的，而是因为女生脸皮太薄轻易就会哭鼻子。
当大家步入职场，很多老板的施压对象也经常会是男同学，大部分老板会下意识觉得骂女员工会让自己陷入“打压”女生的尴尬境地。
而一旦发现这个女生抗压能力不行，一说还掉眼泪，老板就不会再敢施压或批评。但接下来，落到这个女生头上的工作慢慢会变成最简单最轻松的工作。
这听起来好像很轻松，但事实上在职场多挨骂多被批评就意味着多学习多进步，工作压力越大就意味着能力提升的速度越快，升职加薪指日可待。
就算这家不开眼，多经历些东西，也会让人更有“此处不留姐，自有留姐处”的底气。通常啊，在大部分公司里被说得越多的人，就越是重点培养的对象。
你想啊，当今社会压力那么大，除了个别很闲或者以骂人为乐趣的老板外，大多数领导又不是唐僧，谁会没事揪一个人时不时训一下啊。
多半还不是因为恨铁不成钢、希望越大才骂得越凶，不想扶你上路多分担点责任、减轻点负担，才不会有人愿意嘚嘚你。
再换个角度来说，每次被骂的10句话里面可能有8句都是老板情绪的废话，但其中也还是有那么一两句是老板吃的盐、走的路多，日积月累的精华，听进去也是会有所收获的。
如果你因为自己是个女生，因为怕被骂、怕丢人，就躲起来不接更重的任务、不做更难的事情。那你一定会成功地让老板忘记你，毕竟老板也不是心怀育才众人的老师。
在职场上，你永远想象不到多少人就死在了被遗忘。
法则2
boss always is boss
说完宁愿被骂也不要被遗忘这条，我们来到switch的另一个极端，那就是永远记得“老板永远是老板”。
我之所以说到这一点，是因为我发现很多女生在职场上会带着很多私人的感情。在克服了怕挨骂这个心理障碍之后，就会陷入另一个误区，那就是试图通过加深和老板的私人交情，来让自己变得更“强大”。
心理学上的理论证明，女性多情感亲近的人会有天然的熟悉感和接纳度，而女性也天生就比性更擅长处理人际关系，擅于通过柔和的手段来缓解与他人之间的氛围。
因此在刚进公司的时候，女生通常会被男生更快找到属于自己的小团体，甚至是会和自己的直属上司打成一片。
其实“讨老板喜欢”确实是职场上的通天捷径，但问题是在职场中从来都没有非黑即白的简单直线，更多的事情会比麻线团还要错综复杂。
如果你和老板走得过近，不仅会让其他人心里有不一样的想法，还会让自己打心底失去一定的“敬畏心”和“距离感”。
法则3
主动主动再主动 自助者永远是赢家
职场不是学校，不会有人天天检查你的作业，也不会有人隔三差五给你考试和测验。老板更不是老师，不会为你考不上大学着急，也不会因为你成绩不好就找你家长交心谈话。
很多同学在刚进职场的时候，总会抱怨老板说不清任务，客户抽了疯地变，猪队友一点都不给力，公司资源和平台也跟不上，总之啥都艰难。
我想说的是，当新人想学本领也想拿各种福利和补贴，还要老板事事都指点，时时刻刻嘱托，错了还得帮你擦屁股，那雇人的价值和意义何在?
我们公司战略部来了个实习生，大学刚毕业要去英国读master，趁着暑假来积累点工作经验，很快她就得到整个公司的好评。
每次开会不用提醒她就会飞快地整理好meeting note，会后发给每一个与会人;每次开会前都会准备好会议资料，发言有的放矢;平时还能看到她在休息时间默默躲在角落里啃一本厚厚的专业书。
再跟她细聊，她说自己从高中开始在寒暑假去各种公司实习锻炼，积累经验。所以她虽然只是一个大四毕业的学生，但其实已经积累了连续7年的实习经验。就算一次只有一个月，也有一年零2个月的经验了。
更关键的是，有经验还领intern的payment，请问哪个老板遇到这样的人不会两眼发光。我都直接“恳求”她毕业后一定要来我们公司了。
但与之相反的是，我们在职场上也会看到不少“支一支，动一动，不支不动”的同学，具体负面例子就不举了。
但大家都要明白的一点是，职场真的没有那么多的顺其自然。没有人给你设套下绊已经很幸运了，不要指望着有谁会主动来教会你。想要一路往前，还是要靠自觉主动，不懂就问，不会就学。唯有主动，才能生存。
因为真正聪明的人都知道，一旦缺乏自觉主动性，在职场中就是飞不起来的小猪崽，只能等着被屠。
最后一个tips：其实在职场中，我们不能时刻记着自己是个女性，但也要时刻记着自己是女性。其中奥妙，自行体会。
►Kris：思创客品牌咨询创始人兼CEO，先后参与并主导了李宁、国贸三期、中国奥委会等超级项目的品牌建设，北大创业家俱乐部理事，多家互联网机构内训讲师。
创业技巧:
1. 分析个性
创业的最佳技巧之一是了解自己。问问自己是否属于创业型人才。你愿意长时间工作吗?可以坦然接受批评吗?有处理财政危机的能力吗?事情不顺会及时收手吗?在你全身心投入前，首先确保你有能力承受种.种压力。
2. 拉家人入伙
与家人合作一定有助于你成功创业，因为家人可以做你的参谋，帮你出主意，提出反馈意见。家人的支持更能推动你的成功。如果给他们更重要的头衔，如商业合作伙伴，那么你们可一起分担工作量，或者劝他们投资入股，以解决你的资金问题。
3. 只卖必需品
保证你的产品可以激发大众的兴趣，这是创业最重要的技巧之一。创业就是为了给大众提供所需的商品或服务。如果你要创业，首先确保你提供的商品是大众非有不可，而非可有可无的。在着力创业之前，请确保呢的商品或服务具有足够的吸引力。
4. 不必求新
事实上选择旧产品有许多好处。改进现有产品，使之添加新功能或额外好处，在某种程度上它比新产品更具吸引力。如果做新产品买卖，则必须让大众相信它的优点，从而愿意购买。
5. 全面调查市场
篇6：职场新人建议
大学毕业生，很不容易从象牙塔出来，又要面对新的挑战，那就是如何适应从校园到职场的转变。专家提醒，大学生进入职场的头90日非常关键，不仅决定你的职业生涯未来的规划，更是为你的第一份工作打好基础。
怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。
90天里学什么?干什么?交什么作业?得到什么?是需要好好规划一下的。
首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。
最后就是具体操作的五个要点：
建立人和，熟悉环境
在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。
进入工作
工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。
别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。
恰当表现
职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。
好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。
人际是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
去与留
第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。
如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。
篇7：职场新法则
职场新法则
旧法则：早早上班，主动加班
新法则：跟决策者建立关系
你是不是以为加班就能让领导给你加分?事实是，领导可能根本没有注意到。职业顾问苏茜·普拉什说：“有一种方法能让你更高效地利用时间——每天花15分钟跟决策者建立关系。你可以只是问他们周末过得怎样，或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。”
如果你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脉，不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。
旧法则：不要在办公室里炫耀自己
新法则：要展示和宣传自己
一家猎头公司的CEO彼得·安奇逊说：“做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色，老板可能都没有注意到。所以，有机会的.时候，一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细——你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果，
这比你在公司工作了多长时间更有说服力。”
旧法则：不理会老板的感受
新法则：懂得老板的得意与失意
职场心理学家史蒂芬妮·汤姆逊说：“关注老板，可以知道他们看重什么，这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难，你才有机会帮他们。”
旧法则：对所有事情说“Yes”
新法则：做个聪明的“志愿者”
在工作忙的时候，谁都希望有人做帮手，但你要注意，不要因为“多走一英里”而分散了太多精力。
旧法则：技能让你得到工作
新法则：情商跟智商一样重要
也许你考试分数很高，但成绩好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是否有工作技能，他们评价你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说
篇8：职场新法则
你老是早早上班，自愿加班。这么多年了，为何在公司里依然无关宏旨?或许，原因即是你一向遵从着那些已经过时的职场规律。
旧规律：早早上班，主动加班
新规律：跟决策者树立联系
你是不是认为加班就能让领导给你加分?事实是，领导或许根本没有注意到。职业顾问苏茜・普拉什说：“有一种办法能让你更高效有利地势用时间――每天花15分钟跟决策者树立联系。你能够只是问他们周末过得如何，或许每周跟一个不相同的同事或客户吃一次午饭。”
如果你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。要树立起自个在公司里的人脉，不要等到要用人脉的时分才想到要去树立。
旧规律：不要在办公室里炫耀自个
新规律：要展现和宣扬自个
一家猎头公司的CEO彼得・安奇逊说：“做你自个最疯狂的粉丝。不论你做得多超卓，老板或许都没有注意到。所以，有时机的时分，一定要向老板阐明你取得的成果。要说得够具体――你面对的挑战、采纳的举动以及得到的成果。这比你在公司作业了多长时间更有说服力。”
旧规律：不理睬老板的感触
新规律：懂得老板的满意与失落
职场心理学家史蒂芬妮・汤姆逊说：“重视老板，能够知道他们垂青啥，这么你才有期望成为他们垂青的人。知道老板的不高兴与面对的困难，你才有时机帮他们。”
旧规律：对一切作业说“Yes”
新规律：做个聪明的“志愿者”
在作业忙的时分，谁都期望有人做帮手，但你要注意，不要由于“多走一英里”而分散了太多精力。
旧规律：技术让你得到作业
新规律：情商跟智商相同重要
或许你考试分数很高，但成果好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是不是有作业技术，他们评估你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说。
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