写个人简历需要了解岗位标准

时间：2022-09-06 08:58:47 其他范文收藏本文下载本文

下面是小编为大家准备的写个人简历需要了解岗位标准，本文共13篇，欢迎阅读借鉴。

写个人简历需要了解岗位标准

篇1：写个人简历需要了解岗位标准

写个人简历需要了解岗位标准

个人简历在求职中起到至关重要的作用，求职者所编写的个人简历不仅是要求具有非常高的内涵，更为重要是简历所针对的求职目标要适合。编写简历要根据求职目标有针对的写，而所确定的目标岗位如果与求职者的能力并不相符合，那就很难求职成功。如果知道岗位是否符合求职者呢？可以惨遭岗位各方面的标准而来，求职者可从一下几个方面入手：(本文由大学生个人简历网小编写作，请注明)1），岗位工作内容招聘方所发布的.招聘信息中就包括有工作内容描述，这是岗位标准之一，是比较还了解的一部分。工作内容通常包括岗位性质、工作的具体事项、工作时间等等。2），岗位的工作职责与权力求职讲究锁定目标一击即中，那么在编写个人简历的时候，你所选择的岗位不仅要是处于招聘状态中，还要是你愿意从事的职业。求职岗位的标准包括其岗位工作职责以及工作权利，通常来说岗位都是权责统一。3），薪酬标准薪酬对求职者来说是一个敏感问题，在个人简历中并不好把握，因此一般求职者不会主动写薪酬要求。但是，在投递个人简历之前，求职者却需要了解薪酬的标准，这关系到自己的前景。比如说企业招聘储备干部，其薪酬标准却只是本市最低工作，这种情况的储备干部不过是外编打工人员而已。从岗位的薪酬上，就能初步了解职业发展前景。4），任职资格标准求职者编写个人简历需要了解的岗位标准，最为重要的就是任职资格，任职资格包括专业、特长、技能、学历、年龄、知识、实践能力等等。

篇2：个人简历岗位标准写法

第一，招聘者看到这个名称的时候觉得很奇怪，不知道你到底说的是什么岗位，如此他们在给简历归类的时候岂不是碰到问题?那你的简历可能就被淘汰或者随意扔到某个相似的部门，这对你来说岂不是产生了很大的危害吗?

第二，不利于招聘者在招聘网站里搜索到你的简历，因为招聘者搜索的.是标准写法的岗位名称，而不是你所写的名称，这样能够找到你的简历吗?

那么我们怎么知道什么样的岗位名称属于标准写法?这有如下几个渠道，本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，转载请注明。

第一，你去招聘网站上找几个热门公司的招聘信息，看看他们是如何称呼这个岗位的，不就找到了标准岗位名称吗?为什么选择热门公司?原因在于中小型公司都是喜好跟风的，这也是一种正常的社会现象所以找热门公司更为准确，可能你找的某个小公司的岗位名称和标准写法不同，如此不就影响了应聘吗?

第二，去搜索网站搜索就可以找到了，你直接搜索几个关键字就看得到通常出现的名称，再去咨询下你认识的人看看是否准确。

第三，一个更简单的方法你直接找一家不想应聘的公司，电话他们问问这个岗位的名称叫法是否合适，当然你可别告诉他们你想应聘其他企业，你应该说你想给他们投简历所以咨询这个岗位名称的标准写法以便于他们归类简历，最后你还是要给他们投简历的，除非你用的不是自己的手机号码，如此做比较保险防止留下不好的印象而可能对日后造成影响。

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篇3：个人简历需要怎么写

一、个人简历的性质

个人简历是反映求职者自身概括情况的材料。一般应简要写明本人所受教育、专业兴趣、工作经历、所取得的成绩及家庭背景等。

一份好的个人简历，对于毕业生寻找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。

二、个人简历的内容、结构及写法

个人简历可以是表格的形式，也可以是文字等其他形式。

不论什么形式，个人简历的结构均由标题、正文和落款三部分构成。

1.标题

多用文种“个人简历‘’、”求职简历“作标题。

2.正文

正文一般应包括以下几个方面的内容：

（1）个人基本状况资料

主要包括姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣爱好、性格等等。

（2）与学业有关的内容

如就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等。

（3）本人经历

即入学以来的简单经历，主要指担任社会工作或加入党团等方面的情况。

（4）所获荣誉

即在学期间所获得的各种奖励，如三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

（5）本人特长

指除专业以外的其他诸如在计算机、外语、驾驶、文体等方面的特殊才华、造诣、技能等。

在表述说明以上内容的同时，还应提供与之相关的各种资质证明的复印件，附在简历的后面，如学历及学位证书的复印件；三好学生、优秀学生干部等的获奖证书复印件；外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件等等。这些复印件能够作为求职者光彩历史的佐证，给用人单位留下深刻的印象。

正文的内容可视实际情况选择以下两种表现形式：

（1）一段式

即从姓名、诞生地、籍贯、出生年月、民族、团体党派写起，按时间顺序叙述主要学习、工作经历及主要成绩、贡献。

（2）多段式

即先总述主要经历，再分段叙述各阶段或各方面主要经历。适用于经历较丰富，年岁较大的人。

3.落款

在正文右下方署明写简历人的姓名；并在下面注明年、月、日。

三、写作要求及注意事项

如何在众多的简历中，让自己脱颖而出，受到用人单位的青睐呢？这就要求所提供的简历必须满足信息完整、内容真实、重点突出、目标明确、条理清晰、语言简练而又篇幅适中等要点。

1.必须突出重点，与所申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。

2.不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历应忽略不写。

3.个人简历宜短不宜长。因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。

4.要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

5.在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙述，这样可招聘单位在最短的时间内了让解你最近的经历。

6.逐词造句要精雕细啄，惜墨如金。尽量用简练又简练的`语言。而且一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

7.要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

8.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

篇4：个人简历需要怎么写

姓名：

出生年月：

学历：

工作经验：

毕业学校：

住址：

电子信箱：性别：联系电话：专业：民族：

求职意向：

目标职位：

目标行业：

期望薪资：期望地区：

到岗时间：填写自己希望应聘的岗位填写自己希望应聘的行业范围填写自己期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥填写自己希望工作的地区、城市范围填写自己新岗位能够多长时间内到任

工作经历：

20xx—至今

200x—200x

教育培训：

.9--.7

20XX--20XX

自我简介：

如果你是一个新人，也可以不用写自我简介。

首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。然后进行简要描述，说明自己的专业能力、职业能力、以及社会能力等等。

写上几段话即可，诸如此类的：

非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在某某公司两年从事市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二百多家店铺经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。

参考A：热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如文秘,文员,助理可以有更大的空间来证明自己，发展自己！

参考B：具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。

在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行xx、xx工作。熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

篇5：个人简历怎么写？个人简历标准写法

简历是个人形象展示，是一张重要的个人名片，对于求职者而言，优秀的简历可以大大增加成功的机会，找到满意的工作，常见个人简历的.标准写法：

方法/步骤

基本情况：

个人基本情况简单列出自姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等，力求使用最精简的语言。

根据求职岗位，可以简单介绍一下你学习的与岗位相关的专业课程，表示你的专业知识能够胜任!

工作经历：

有工作经历的朋友，应该着重撰写，详述曾工作单位、日期、职位、工作性质;有和社会实践比如志愿者等方面经验的朋友，也可以作为工作经历介绍，现在的用人单位普遍对工作经验有着强烈的要求!

撰写工作经历的时候，注意和你求职的岗位相结合，只要沾点边的就要认真写上，不沾边的换一种写法尽量让它沾边。

求职意向：

写明求职目标或个人期望的工作职位，希望得到什么样的工种、职位，以及介绍你能够为之付出的努力和奋斗目标，对于喜欢的公司或者岗位，可以注明是否同意调整岗位。

特长荣誉：

对于拥有的特长和兴趣爱好，可以适当介绍;曾经获得的荣誉成就，也可以简单罗列;如曾经做过某某主持人、在某某报刊上发表过文章、获得发明专利等等。

注意事项

个人简历力求简明扼要，重点突出。经常看到一些简历罗列出一大篇所学专业课程之类的资料，完成没有必要，写出与岗位相关的专业即可。

内容撰写注意与职位要求相结合，让人一看你就是这个岗位的合适人选。

简历语言要干练简洁，不卑不亢。

简历一般不要搞的太花哨，很高真实的展示自己即可。对于特殊岗位，可以适当发挥，比如招聘网页设计师，你可以将你的简历设计成网页，直接表明你符合岗位要求。

篇6：标准的个人简历怎么写

标准的个人简历怎么写

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。

个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

写履历表要注意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的`东西，切记！

【范文】1

个人简历

基本情况:

姓名:XXX 性别: 女

出生年月:19XX年XX月年龄:XX

专业:XXXXXX

联系地址:XXXXX#信箱邮编:XXXXXX

E-mail: XXXX@XXX.COM 联系电话:XXXXX社会实践 :

.9—.1 在XX大学台球协会担任干事

2007.1—2007.12 升任XX大学台球协会外联部主任

2007.7—2007.8 在XX市《XX报》报社见习

技能:

英语水平: 四级

普通话水平: 二甲

荣誉奖励 :

2006—最佳干事

自我评价 :

本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战，并且有良好的团队合作精神，有较强的组织沟通能力和扎实的专业基础，相信“是金子总会发光的”。

(完)

【范文】2

姓名：×××

性别：男公司电话：×××××××××

出生日期：19××年××月××日家庭电话：×××××××××

地址：某省科技职业学院xxxx# 手机：×××××××××

邮编：×××

求职意向：销售部主管

工作经历总结

非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。

工作经历

2×××年5月—至今：担任某瓷器公司的市场部业务员。

主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。

12月--5月：在×××公司做市场调查员。主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。

教育经历

9月—197月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。

所获奖励

/06 某某学院优秀学生干部称号

/10 某某学院优秀团干，个人标兵称号

/10 某某学院优秀团干称号

培训经历

/07--2000/09 某省科技职业学院通过外销员考试

/03--2001/06 某省科技职业学院通过报关员考试

外语水平

可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。

电脑操作

熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件

篇7：写个人简历需要注意

写个人简历需要注意

记者发现，应届毕业生们投出的上百份简历往往杳无音讯，大家或多或少都对自己的第一份简历产生了怀疑:我的简历哪里不妥?怎样的简历才能受到HR的重视?所谓旁观者清，记者细心翻阅了数十份应届生的简历，罗列了这个求职群体易犯的六个毛病，并一一给出解答妙方。

简历不“简”

在应届生专场招聘会上，记者观察到，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR告诉记者，他们喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2张纸就行。

正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。

板块顺序有悖于阅读习惯

求职简历的内容板块如何划分?其顺序怎样?这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让HR看起来非常困难。

硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然后是个人兴趣等。小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要位子。

记者了解到，虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而HR有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的HR却发现，她的.内容顺序与阅读习惯相悖，看了一大半还不知道她的专业和毕业学校，在努力寻找基本信息的时候，也忽略了她的奖学金等突出优点。

一般来说，正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。

基本信息“缺胳膊少腿”

“你的出生年月写在哪里?你的籍贯是哪里?你何时毕业?你的求职意向是什么?硕士应届生为何没写明本科教育经历?”

基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而这些看似最基础的信息，却频频被应届生遗漏。记者发现，“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多，而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。有毕业生甚至认为，“我是应届毕业生，就不用写出生年月了”。另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”，其实，一般来说高中以后的教育经历，包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。

信息过全暴露安全隐患

与以上相反，一些毕业生的简历矫枉过正，信息过于全面，竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上，一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔，简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机，极不安全。

此外，有些毕业生的简历写得太详细，罗列了很多不必要的，或者是应该筛减的信息。比如有人罗列了大学四年的专业课程，有人详细罗列了毕业论文和发表论文的时间、刊号，更有人将3年研究生期间的研究项目全部写上，多达数百字，让简历繁复罗嗦没有重点，看起来较为压抑。

个性描述变成“形容词大本营”

很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动……”HR在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。（本文由本网小编/编辑提供阅读）

华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了“个人特点”一栏，可是HR们看了她干巴巴的简历后表示，她的简历只有“骨头”没有“血肉”。

其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即兴趣”，一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”，另外一些公司提倡“创新精神”，还有一些公司更喜欢“创业精神”……于是，个性特点一栏的描写非常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感;招聘文员，需要认真负责，听从安排;招聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的;而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。

求职宣言“表忠心”

“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业”……很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后写上求职宣言，让HR看了觉得非常可笑。

这里提醒应届生，在HR心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。

篇8：毕业生写个人简历的标准

毕业生写个人简历的标准

毕业后在职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘（个人简历）的能力有几分。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。现在请跟随本网小篇来解读简历的写作作用技巧。

1、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的'后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不着‚这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩.值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明‚但自己心里一定要有数‚相关的信息一定要全。

4、外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要

简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、简历表达好增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。

篇9：个人简历因岗位而写

只要是个机会那就应该争取但是我们还要考虑效率性、时间等情况，有些机会你花了太多时间但效用太低，你觉得这样的机会值得你去抓吗?为此对于发布日期太久的招聘岗位，并不值得我们尝试投个人简历因为这些岗位给我带来的机会是比较渺茫的。

发布时间过久的岗位还存在于招聘网站上，而且相关企业也没有关闭这些招聘信息并一直保留至今。那么为何不该争取一下那说不定带来意外的好结果，这就是一种很典型的幻想主义思想。一般时间过久的岗位至今仍然存在招聘网站，可能是这个招聘网站做得太差了，现在不少小型招聘网站都存在更新慢、信息极为杂乱的状况，所以你还想找时间过久的.岗位那是不是没有一点意思了?与其带着碰运气的想法不如多想想怎么将简历做得更好，来争取眼前的机会也就是现阶段发布的招聘岗位。

一个岗位能够在招聘网站上长期挂着还可能是假招聘信息，如一些骗子伪装为企业在招聘网站上发布招聘信息，而招聘网站不可能对那么多的企业做核实的。因为骗子们通过这种方式能够得到很多个人资料再把个人资料进行销售，不要小看这些资料赚取的费用，虽然每条最多一元钱但是卖家可以把一条信息卖给很多需要的人，所以一条信息的价值度是非常高的，让让这些黑心人士借此不断地赚钱。

此外发布时间过久的岗位基本上失效了，如你非得投简历到一年前发布的岗位，你想想过了一年的时间企业还未招到人吗?招聘的人都是针对当下的状况而定的，所以投简历到时间过久的岗位纯属浪费时间的行为。

篇10：标准个人简历所需要的项目环节

个人简历是有很多部分组合而成，包括有个人信息档案、教育背景、工作经历、工作经验、个人能力、自我介绍等等。这是一个标准个人简历所需要的项目环节，很多时候能不能达到基本创作需求，也可用以衡量简历优劣。很多人在写个人简历的时候都会问要怎么写好，你能够在基本的创造要求上全部满足，就能够做出一份优秀的个人简历。

在个人简历的各个项目中，自我评价的部分所含有的主观因素比较多，写的好会让对方信服，写的不好则会显得空洞或者浮夸。写自我评价很有讲究，不过这个项目的.依然也是有基本的创作要求，你可以从一下几个方面入手：

一、技能方面

技能也就是你的工作能力，如果让你进入单位你可以胜任什么工作，在工作中你又能做什么，所依靠的就是技能。在个人简历的自我评价中，个人的技能相当重要。不过很多技能在教育背景，以及工作经验上就已经能体现出来了。因此在自我评价中，一般都是写软技能，像是创新能力、人际交往能力、沟通能力等等。

二、天赋方面

天赋异禀是个人自我评价的一个重点，也是介绍自己的关键部分。每一个人都或多或少的天赋能力，有的人擅长绘画，有的人擅长记忆，还有人对数字相当敏感。这些天赋能力是你学习的优势，也是后天所不能比拟的。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】

三、兴趣爱好以及个人偏好

个人兴趣爱好是最好写的部分，因为它不存在任何的技术，有基本上不用掺水。不过个人兴趣爱好的作用也不是很大。主要是表现一个人的精神面貌，爱好要是积极向上的。

篇11：写个人简历之前需要对目标了解

写个人简历之前需要对目标了解

你所边编写的个人简历能够让用人单位认可才能顺利的通过，那么企业招聘者更希望看到怎样的个人简历呢？我们个人简历的技巧上就强调，在写个人简历之前需要对目标企业进行了解，比如说企业的性质方面。不同性质的'企业，在对待个人简历的审核观点上有很大的差异性。一，学术活动方面学术活动也就是在专业学术方面一些成就，不如说发布论文，在某项活学术方面获得的成绩等等。一般来说外企在招聘上并不看重人才的学术活动，在他们看来学术活动不过就是能力的一种证明，也可以通过其他方面来证明。而国企对学术活动方面就比较看重了，如果有发表过的论文，必然能够引起对方的好感。二，个人奖励活动奖励本身是人才的一个非常重要的优势项目，不管是外企还是国企都比较重视人才子奖励状况，但是在编写个人简历的时候，对不同性质的企业也要有一定的差异性。比如说，国企比较重视人才奖励的数量，不管是哪方面的奖励都可以。而外企则比较重视奖励本身的质量，也就是将获得奖励的难度以及含金量。三，校园活动方面对于广大应届毕业生来说，校园获得在求职中是一个可以弥补工作经验不足的项目，尤其是对于国企的招聘上，在个人简历中写自己丰富的校园活动，像是学生会的工作，还有一些大的活动组织等等，都可以加分。不过外企方面就不是很重视校园活动了，在他们看来校园活动不过就是一种教育经历的补充。

篇12：写个人简历需要注意的通病

写个人简历需要注意的通病

应届生小王已经投出40多份简历了，可是至今没有电话通知面试；小雷品学兼优，可是挤了几场招聘会之后，工作依旧在天上飞。他们不约而同地将原因归咎于简历。

所谓旁观者清，记者细心翻阅了数十份应届生的简历，罗列了这个求职群体易犯的六个毛病，并一一给出解答妙方。

简历不“简”

在应届生专场招聘会上，记者观察到，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1－2页中文简历，接着是 1－2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR告诉记者，他们喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1－2张纸就行。

正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。

板块顺序有悖于阅读习惯

求职简历的内容板块如何划分？其顺序怎样？这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让HR看起来非常困难。

毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然后是个人兴趣等。小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要位子。

记者了解到，虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而HR有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的HR却发现，她的内容顺序与阅读习惯相悖，看了一大半还不知道她的专业和毕业学校，在努力寻找基本信息的时候，也忽略了她的奖学金等突出优点。

一般来说，正常的`顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。

基本信息“缺胳膊少腿”

“你的出生年月写在哪里？你的籍贯是哪里？你何时毕业？你的求职意向是什么？应届生为何没写明教育经历？”

信息过全暴露安全隐患

与以上相反，一些毕业生的简历矫枉过正，信息过于全面，竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上，一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔，简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都外泄了。

个性描述变成“形容词大本营”

很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动……”HR在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。