下面是小编给大家带来关于跨国公司工作经验:面试常见的六种错误，本文共6篇，一起来看看吧，希望对您有所帮助。
篇1：跨国公司工作经验:面试常见的六种错误
10年跨国公司工作经验:面试常见的六种错误
在求职 面试 中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在 面试 中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的六种错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试 开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的.陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过 简历 中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。更多巧请进：
四、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
五、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
六、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措 。其实，面试结束时 ，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
篇2：面试六种常见错误
面试六种常见错误
在求职中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。笔者总结近跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的六种错误，与读者切磋。一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
四、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
五、主动打探
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的.面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
六、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措 。其实，面试结束时 ，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
篇3：求职面试常见的六种错误
求职面试常见的六种错误
在求职 面试 中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在 面试 中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的六种错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试 开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的`陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过 简历 中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
四、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
五、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
六、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措 。其实，面试结束时 ，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑
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篇4：求职者在面试中常见的六种错误
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯，我们称之为“高级”错误。总结近跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的六种错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
四、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
五、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
六、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
面试时哪些话是不能说?
每个面试官在问问题之前，心里都有一个近似的“标准答案”。也可以认为是其最想听的话，如果你能碰巧点到，那么大大的加分应该是毫无问题。可惜同一个问题对于不同的面试官来说，“标准答案”往往千差万别。去追求这个千差万别的“标准答案”肯定是事倍功半的。
依我看，求职本来是一个双向选择的过程，不存在什么上下关系。所以在不失礼的情况下，尽可能真诚的展示自己就可以了。
但既然是探讨“面试时哪些话是不能说的?”，当然要列举几个有代表性的，让各位加以借鉴：
1、大话。尤其是显而易见的大话。(须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。)
2、关于面试官个人的私人问题(他和你真的没有那么熟)
3、之前公司、同事的坏话，尤其是激烈的批判语言(就算他们真的不好相处，对你真的不好，但在新公司看来，也会认为你不那么好相处。)
4、别扯些和面试无关的事情。
5、项目成功都是自己的功劳。
6、没听懂问题夸夸其谈，打断面试官，抢话等。
7、不能加班OT!
8、我还有一个面试，赶时间。
9、各种非主流的离职原因，以及各种显得你有非主流倾向的经历、事件等。
10、询问假如自己在试用期阶段不合心意能否提前走人。
11、一再追问待遇的细节。
12、对公司的实力表示质疑。比如询问“不会是中介公司吧”等等。
补充一下，想提升面试成功率应做到以下3点：
1、面试中要尽量展现自己的优点，诚实，学习等。
2、让面试官看得到你在现阶段的目标。
3、你能为公司做什么，带来什么?
篇5：常见的面试错误
常见的面试错误
有的求职者面试的时候打电话或者发短信，有的面试者拿出三明治旁若无人地啃起来，还有的面试者搔首弄姿，要知 道这些举动都是不能出现在面试当中的。面试的时候不能做的事情还有很多，说不定你是闻所未围，要不就是早给忘记了。求职之路漫长而又艰苦，学点启蒙课程料 也无妨。职场顾问卡伦。伯恩斯介绍了面试时最糟糕且最常见的五十个错误，说不定就会对你颇有启发作用。
第一，迟到。
第二，到得太早。
第三，吸烟或者闻烟味。
第四，说前任老板的坏话。
第五，在技术、经历和知识方面撒谎。
第六，穿着不合职业要求。
第七，记不起面试官的名字。
第八，香水或者润肤液抹得太多，
第九，戴墨镜。
第十，戴蓝牙耳机。
第十一，没有提前了解雇主情况。
第十二，没有表现出应有热情。
第十三，过早询问收益问题。
第十四，过早提出薪水要求。
第十五，无法解释你的长处和能力是否适应你申请的工作。
第十六，说自己是这项工作的'最佳人选，可是又拿不出强有力的证据。
第十七，忘了带来一份你的简历或者你的资料。
第十八，忘了你简历上写了什么。
第十九，问题问得太多。
第二十，一个问题也不问。
第二十一，回答标准问题没准备。
第二十二，不仔细聆听面试官说话。
第二十三，多半时间你在说话。
第二十四，打断面试官说话。
第二十五，不注意配合面试官的沟通风格。
篇6：4种面试自我介绍常见错误
大家好!今天能有这样的面试机会，我感到非常荣幸，首先作下自我介绍。
我叫XX，今年XX岁，就读于XX大学XX专业，本科院校是XX大学XX专业，XXXX年毕业后在XX工作，主要从事XX方面的工作，工作两年后由于自己想继续深造，于是辞掉工作去读研究生，希望自己的各方面都能有所提高。
在校期间，学校刻苦努力，成绩优异，多次获得校奖学金，研究生期间积极参加导师的科研项目，今年上半年以项目负责人的身份申请到XX市大学生创业项目，我相信这是我们整个项目团队合作努力的成果，也是各位老师对我们研究成果的认可。通过参加这些实际项目，使自己的理论知识运用到实际当中，更加巩固了专业领域相关知识。
在课余时间，积极组织参与课外活动，本科是学生会文艺部干部，组织学校迎新晚会及欢送毕业生晚会，是校健美操队队员;硕士期间先后担任学院研究生会宣传部部长及副主席职位，组织学院研究生元旦晚会，校第五届研究生文化艺术节晚会，研究生篮球、羽毛球比赛等，通过组织参与这些活动，自己的组织协调能力得到了大幅地提高。
我为人客观，喜欢挑战自我，自信，开朗，注重团队合作，我希望能够加入XXX这个大家庭，接受考验，锻炼自己，为XXX贡献出自己的一份力量。谢谢!
逐条逐条帮你改
这篇文章问题并不是在于简历和自我介绍，而是在于介绍的侧重点有问题。
你是工作2年后重新去读研的，所以对于你这样的经历，面试官最关注的两个问题是，其一为什么放弃工作去深造?其二，之前的工作怎么样?从严格意义上来说你不能算是应届生了，所以对于你的考核重点在工作经历而不是学习经历。所以你目前罗列出来的都是应届生面试的内容，人家没有工作经历才只能写这些，你再介绍这样就有些不合适了!
尊敬的各位面试官：
大家好!今天能有这样的面试机会，我感到非常荣幸，(这句用倒装更客气些：很荣幸能有这样的面试机会)首先作下自我介绍。(这句去掉，不要)
我叫XX，今年XX岁，(年龄不是重点)就读于XX大学XX专业，本科院校是XX大学XX专业，XXXX年毕业后在XX工作，主要从事XX方面的工作，工作两年后由于自己想继续深造，(需要详细介绍的，不要一笔带过。面试官一定会追问的)于是辞掉工作去读研究生，希望自己的各方面都能有所提高。
在校期间，学校刻苦努力，成绩优异，多次获得校奖学金，研究生期间积极参加导师的科研项目，今年上半年以项目负责人的身份申请到XX市大学生创业项目，我相信这是我们整个项目团队合作努力的成果，也是各位老师对我们研究成果的认可。通过参加这些实际项目，使自己的理论知识运用到实际当中，更加巩固了专业领域相关知识。
在课余时间，积极组织参与课外活动，本科是学生会文艺部干部，组织学校迎新晚会及欢送毕业生晚会，是校健美操队队员;硕士期间先后担任学院研究生会宣传部部长及副主席职位，组织学院研究生元旦晚会，校第五届研究生文化艺术节晚会，研究生篮球、羽毛球比赛等，通过组织参与这些活动，自己的组织协调能力得到了大幅地提高。(以上内容均不合适，理由我一开始的时候说过了)
我为人客观，喜欢挑战自我，自信，开朗，注重团队合作，我希望能够加入XXX这个大家庭，接受考验，锻炼自己，为XXX贡献出自己的一份力量。谢谢!
4
尊敬的各位面试官：
大家下午好!很荣幸我有机会站在这里向各位面试官请教和学习，我怀着一颗热忱的心，诚挚地向您推荐自己。
我叫XX，是XX大学财务管理专业即将毕业的一名本科生，在校的四年里，我不断充实自己，全面发展，有较强的组织能力和团队精神。从入学起一直担任组织委员一职，组织学院“宣世博，促和谐”知识竞赛等活动并取得成功，良好的表现赢得了老师和同学的信任，在这个过程中也很好的锻炼了我的人际交往能力。作为学生干部，我工作认真负责，先后获得校级“优秀大学生”、“优秀学生干部”等荣誉称号;作为学生，我学习刻苦，成绩优异，连续三年获得一等奖学金，2011年国家助学金;通过努力，我已获得英语四级，国家计算机一、二级，会计从业资格证以及ERP工程师职业能力证书。2011年光荣的成为一名预备党员。在学习之余，我也积极参与学校的活动，获得硬笔书法类优秀奖，主题晚会“优秀演员”等荣誉。
大学里，丰富多彩的社会生活和井然有序而又紧张的学习气氛，使我得到多方面不同程度的锻炼和考验;正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;爱好广泛使我非常充实;众多的朋友使我倍感富有!我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
作为一名即将毕业的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩!
再次感谢!
逐条逐条帮你改
这篇简历内容是可以的，但是要注意一下顺序和表达重点。第三个自然段你对自己的总结非常好，建议放在最前面。我帮你调整一下结构，你再看一下是不是会比较合适点。
尊敬的各位面试官：
大家下午好!我叫XX，是XX大学财务管理专业即将毕业的一名本科生，很荣幸有机会站在这里。我怀着一颗热忱的心诚挚地向各位面试官介绍正直、努力、沉着、冷静、爱好广泛，有强烈事业心和责任感的我。(这就是我常说的要学会给自己贴标签。对于自己的描述，一定要找到一些短小的词语或者标签，在自我介绍的一开始就要设法给面试官留下深刻的印象。即便接下来的话面试官都没有听进去，至少记住了你的几个特点)
在校的四年里，井然有序而又紧张的学习气氛和丰富多彩的社会生活，(注意前后顺序)使我不断充实自己，全面发展。作为学生，我学习刻苦，成绩优异，连续三年获得一等奖学金，2011年国家助学金;通过努力，我已获得英语四级，国家计算机一、二级，会计从业资格证以及ERP工程师职业能力证书。作为学生干部，我工作认真负责，先后获得校级“优秀大学生”、“优秀学生干部”等荣誉称号;有较强的组织能力和团队精神。从入学起一直担任组织委员一职，组织学院“宣世博，促和谐”知识竞赛等活动并取得成功，良好的表现赢得了老师和同学的信任，在这个过程中也很好的锻炼了我的人际交往能力。在学习之余，我也积极参与学校的活动，获得硬笔书法类优秀奖，主题晚会“优秀演员”等荣誉。2011年光荣的成为一名预备党员。(仁者见仁，不是应聘国企和事业单位，这句话未必一定要说)
作为一名即将毕业的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，(不要强化自己的经验不足，这本身就是应届生的短板。你不如说我还存在一些不足，无须点明)。但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，(这句话千万别说。你不是最好的，那我干嘛选你呢?不如改成后面一句吧!)我相信：我用心的努力，就一定能赢得精彩!
再次感谢!
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