下面小编给大家整理的看我是如何挑选应届生的，本文共5篇，欢迎阅读与借鉴!
篇1：看我是如何挑选应届生的
我们公司最近在招聘，我负责VC面试，
看我是如何挑选应届生的
。我面试的有两种人：一种有工作经验的，一种没经验的学生；对于有工作经验的我的要求会高一些，对于没经验的学生我的要求不高。我们公司招聘一般没有笔试，都是第一轮面试，如果有第二轮就是上机考试。我说说我是如何挑选刚毕业的学生的吧。首先是面试，面试的时候我会问三类问题：
第一类是书本上的基础知识，例如：会不会C和C++，C和C++的区别，什么是面向对象，链表和树大致如何操作等。
刚毕业的学生没有工作经验，只有学校的基础知识，我想问这些应该不算难为刚毕业的学生吧。如果连这些都回答不上来这种人显然不光是在学校没好好学习，在我看来连软件开发的兴趣都没有。
第二类是关于实践的问题，例如：毕业设计做的是什么，分成哪几块，每一块是如何衔接的，你做的是哪一块，用到了那些开发工具及相关技术或知识。
这些问题很重要，因为毕业设计几乎是学生走向社会的第一次实践，运用好书本上的知识做好毕业设计，学生的能力会有一个质的飞跃。问这些问题我主要关注这么几点：学生是否对毕业设计的整个项目是否了解，对自己做得那一块是否了解，涉及到哪些开发技术。学生如果只对自己做的一小块熟，而对参入的整个毕业涉及项目不了解，那么这种人显然团队意识不强，而且视野狭窄，不是我想要的；至于涉及到哪些开发技术，我主要考察一下书本上的知识运用得如何，是否了解一些windows开发技术或者VC的技巧，只要求能把自己负责的那一块说清楚就行了，其他部分都能说清楚那就非常令人满意了。
第三类问题我会再次问书本上的知识：计算的组成原理，操作系统的组成等。
这次的问题虽然还是书本上的，但属于理论知识，难度对毕业生来说要大些，这次的问题不是要求毕业生一定能回答上来，只要不是不懂装懂就行了，
上面三类问题就象三层筛子，第一类问题筛掉在学校没有好好学习的，及对软件开发没兴趣的；第二类问题筛掉没有团队意识，视野狭窄没有全局观，动手能力极差的；第三类问题筛选有一定理论知识的优秀毕业生。其实前面两类问题能通过，我一般都会给机会上机考试，第三类问题只是为了能找到比较优秀的毕业生。
我再说说上机考试吧。上机考试主要是为了考察毕业生的真实动手能力。题目主要来自《数据结构》，不外乎将链表、树、文件、排序等组合运用而已。我出的上机题只有一道，给半天时间，早上9:00-12:00或者下午13:30-17:30，呵呵，这是我们的作息时间。题目如下(这个题目是我自己想的,如无雷同，版权所有,如有雷同,纯属巧合)：
写两个程序，一个程序枚举windows指定目录，将该目录下的文件结构保存为一颗树，将这棵树保存在一个文件中，另一个程序从这个文件中读取树，并打印出来。要求用C语言形式写这个程序，即文件的扩展名为.c而不是.cpp。当然如果实在不会用.c写，我也不为难，可以用.cpp写，但是我优先选用.c完成的人。
这个程序考察这么几个方面：设计能力、逻辑思维能力、解决未知领域问题的能力、windows开发能力、基础知识运用能力。
首先，程序的框架结构以及如何将树保存在文件里面考察的是设计能力，程序的执行流程考察的是逻辑思维能力；这两个能力非常重要，即使程序最终没有完成，但只要程序的框架搭建起来了，程序的主流程出来了，保存树的文件格式设计出来了，就是考试合格了；其次枚举指定目录考察的是windwos开发能力，不是考察重点，不会没关系，通常刚毕业的学生都不懂得如何实现，我可以提供相关Win32 API的资料(包含例子程序,其实就是MSDN)供查询，如果毕业生有一定windwos开发能力，那么我总会找一个他没做过的让他去做，这时就是考察毕业生解决未知领域问题的能力，这个能力也很重要。至于基础知识运用能力的就是看对树的操作以及文件操作了，不是考察重点。
篇2：应届生如何挑选行业和公司
去年求职季时，有很多同学包括我都会非常迷茫一个问题，就是当你有几个不错的offer或者说准备投出一份份细心准备的求职材料时到底应该找哪些公司和行业会比较好。
关于这个问题，我相信大部分求上进的同学首先考虑的三个要素几乎都是：
1.兴趣
2.福利待遇
3.成长性。
毋庸置疑，兴趣和成长性非常非常的重要，但是非常可惜的一点就是由于大部分的毕业生涉世未深也好，无法足够了解自己也好，可能在这两点上都会有很大的疑惑。唯一一个可以定量分析的因素就是收入和待遇，当然我不否认的是收入和待遇其实也一定程度上和成长性成正比，毕竟水王低处走，人往高处流，工资也基本上是一步一步往上涨的，除非你做出了重大的转型那是另外一说。
那到底什么样的行业工作福利待遇好呢?我在大四的时候会有很多的学哥学姐告诉我金融、地产、IT、医疗、互联网、能源、汽车、奢侈品等的福利都相对很好。其实那时经过一定的网上的搜索和实际的调研结果大致如此。可是问题是当初只有别人告诉我，而我却没有去思考为啥这些行业能够给出超出平均工资水平的待遇呢?结合了我做了私募行业的一些经验以后我可能会有了一些自己的答案：
首先用最简单的逻辑推理，学过基础会计的同学都知道，企业的目标是利润最大化。而员工的工资作为管理费用和销售费用以及主营业务成本中都不可或缺的一块来讲和这个目标是相冲突的。那企业凭什么给出你比别人高的薪水呢?因为企业有足够多的利润，即使多分出3-5%的利润仍然可以保证很高的毛利率甚至净利率。
从经济学和管理学的角度去分析一家企业的利润率高的原因，我个人觉的无非以下几个因素：
1、商业模式、典型的例子为互联网和IT。大家都知道互联网企业是一个典型的规模效应经济体，说白了就是成本几乎不随着使用者的增加而增加。典型的例子就是腾讯，腾讯网游的收入已经占到了一半以上。为什么网游赚钱呢?
因为比如说腾讯代理或者自己做出了一套网络游戏。最大的一笔投入就在这笔代理费用和研发费用上了，而随着网游参与者的增加运营商几乎不用投入其他的成本，那玩的人越多自然利润就成倍的增加。而大部分的网络平台也是这个道理，所以商业模式决定了赚钱的速度和规模。当然商业模式的创新不仅适用于新型的行业，也适用于传统的行业。举个最简单的例子，做废纸回收的玖龙纸业他们的原料都是来自于回收的废纸，而不是木材这种新鲜材料。试想一下你小学的时候回收废报纸大约是1毛钱一斤，到了你大学这个价格几乎只有一点变动，并且你也不会不乐意。这个特点导致了这种回收废纸的商业模式的成本可以长期保持在一个稳定且较低的水平，而不像木材林地每年都在涨价，样自然也可以在成本上取得优势。
2、垄断即政策因素，典型的例子就是我国的能源类企业。其实不仅是国内，国外的能源资源类企业由于能源的特殊性和稀缺性，都会有每个国家和政府背后作为推手，都有着一定的垄断性质。举个很简单的例子，学过化工的都知道原油是一个国家化工行业甚至许多制造企业的基础原料，而由于国家垄断该类原料的供应，但是它却可以用非常低廉的国内开采价格作为成本却以所谓的国际油价(由于国内的生产与进口差不多各一半，并且即使是进口的原油的合同价格如来自伊朗的也应该是低于国际油价的)来把各种原油产品出售给各位燃料使用者以及化工产品制造者。这个量和差价都是巨大的，自然形成了暴利。
3、技术壁垒，这点其实是制造业赚取暴利的核心，典型的行业是医药、医疗以及像军工飞机制造这种行业。这个我觉的没什么好多说的，知识就是力量，如果有机会进入医药，医疗以及高科技制造业的核心企业的话，虽然你不是技术人员，但是你一样可以享受到市场优势带来的好处。当然这里需要提醒一点的是，技术是在革新的，产品也在不断变化。比如制药企业一旦自己的王牌药品专利期到了那可能面临灭顶之灾，更好的例子就像柯达这样，即使有很多大牛专利，但是产品被淘汰了一样玩不转。
4、品牌，特别是有着历史沉淀壁垒的品牌，典型的行业如奢侈品，消费品。虽然作为一个非常理性的我来讲我很不赞同买LV、茅台这种产品，但是品牌真的是一个太可怕的无形资产，他是靠前人的千辛万苦一步步积累起来的，这个大家都懂也不多说。但是这里想特别提到的是很多消费品公司会招管理培训生这类职位。我个人认为这类职位可能会更适合那些了解自己想要什么的同学去做，因为消费品这一行的确是非常累人的行业，如果没有足够的热气和兴趣的话或许还是要慎重考虑。
篇3：企业是如何挑选应届生简历的？标准有哪些？
要说写简历，最感到头疼的估计就是应届毕业生了，这是由于应届生毕业生的工作文章少，让他们觉得自己在简历上没有东西可写，而对于应届毕业生来
说，也正是由于工作文章的不足，因此，企业通常在选择应届毕业生是，就会更加看重简历的内容。因此，应届毕业生的简历就显得非常重要了。今天优简历网就总结几点企业在挑选应届生简历的标准。
第一 、简历不宜过长
简历的长度和厚度：说到这一点，招聘者平均会在每份简历上花费1.4分钟。通常都会会阅读1页半材料。因此，优简历觉得过长的简历那是毫无作用，不但如
此，也不容易突出简历中的重点。根据优简历的相关调查，企业看简历，首选看的是工作文章这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕
业证书等复印件是完全没有必要的。
第二、企业招聘的硬性指标一点要过硬
大概有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员去处理简历，这些人员通常都会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声
5、在校成绩.不过这里要值得注意的是：这些标准并不一定会在招聘要求中注明。
第三 、外企重视英语和学校
说到关注的重点，中国的公司和外资企业的关注点基本是有一定的区别的。就总的来讲，外企的话它更注重的是英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
第四、总体印象重要 所学课程次要
只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。因此，学生会副主席还是部长这些都不重
要，关键在于你不要给人留下一个书呆子的印象。而所学的课程，多数的企业都不会仔细看，因此，所学课程相对来说不是那么重要。
另外，虽然说应届毕业生没有多少可以写的内容，但是必要的几个栏目还是要有的，优简历总结了以下几点必须要有：
第一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。
第二、你做过什么。学
以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，
这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的，选择一些和你
所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。
第三、你学过什么。这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。
第四、你想做什么。
也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确
地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。
总之，作为应届毕业生，千万不要因为简历没什么可说的，就不重视它，只要用心认真，同样也能写出一封好简历的!
[企业是如何挑选应届生简历的？标准有哪些？]
篇4：企业是如何挑选简历的？
在挑选简历的时分，总会先经过“简历挑选东西”―― 一种简历处置的背景办理体系，对求职者简历停止过滤，过滤掉不契合前提的简历，然后，再进入简历评价阶段。普通的企业，由于收到的简历未几，能够间接由人力资本办理职员阅读简历，肯定口试人选。因为大企业或者品牌企业的雇用信息比拟多，动辄承受超越万计的简历，因而，即使颠末根本的挑选，选出契合企业硬性请求的求职者，也会有进一步挑选的需求。以是，许多企业，会开辟一个简历评价体系，由专人阅读每一份简历，针对差别的方面打分，末了汇总一个总分，以便进一步挑选。如许，网申简历处置历程就至多包罗以下环节：接纳简历――字段挑选――简历评价――进一步挑选，
因而，网申之后，即便企业没有实时关照口试，也并纷歧定是你分歧前提，这大概是时滞要素招致的。
企业停止雇用挑选事情时，要阅历简历挑选、评分设置和简历评分三个阶段，终极经过总分决议求职者能否取得口试资历。
第一步，简历挑选，即针对简历项中的小我私家信息，设定挑选前提。如根本信息、教诲情况、事情阅历/经历、求职希冀、到岗工夫以及分外项目，如能否有干系在本企业，有无小我私家评价等。以是，填写简历的时分，应尽大概仔细，表格上不要有空格。
第二步，设置简历评分项。简历评分项是简历评分规范，普通存眷学问、学位、技艺和才能等项目，详细项目分值依据雇用职位的本质模子设定。
第三步：简历评价。简历评价便是对每一份简历，都要依据后面设定的规范停止评价，失掉一个总的评分。主动输入总分后，再按总分停止排序，布置关照口试等事件。
篇5：观看我是接班人的观后感
通过论坛学习，我发现当前交通存在许多问题，如：超车、超载、超速、行人乱穿马路、乱闯红灯等。之所以存在以上问题，最重要的原因是人们对交通安全目标和内容的理解不够，对存在的交通安全隐患认识不足，从而导致车祸悲剧不断发生。
孩子们的生命安全牵动着每个家庭和教师的心，因此，要加强对学生的交通安全教育，防止和避免交通事故的发生。作为班主任要有强烈的交通安全意识，要把交通安全常挂嘴边，每天放学都要记得叮嘱孩子在回家和上学的路上注意交通安全，走在路上靠右行，不随意在马路中间穿行。徒步行走的时候一定要时刻保持清醒的头脑，不能在马路上嬉戏打闹;过马路时，要多一份谦让与耐心，不闯红灯，走人行横道，绝不能贪一时之快，违规横穿马路。因为，一个疏忽、一个马虎、一个走神都可能酿成危及生命的严重后果。作为班主任还要经常通过班级微信群或者召开家长会对家长进行交通安全宣传，引导家长参与交通安全活动，提醒家长在接送孩子的过程中注意交通安全，宁等一分，不抢一秒。从而影响孩子做一个有交通安全意识、遵守交通规则的小公民。
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