下面小编给大家整理求职者，你的第一份工作意味着什么？，本文共8篇，希望大家喜欢！
篇1：对于求职者来说，第一份工作意味着什么？
对于求职者来说，第一份工作意味着什么？
第一份工作意味着什么?
一份关于最适合应届毕业生第一份工作的场所的调查表示，截止到2172份样本,其中参与调查的学生和职场新人的比例占总调查人数的83.15%，调查显示，大家对第一份工作的态度很在意，认为是踏入社会的第一块敲门砖的人数占到总调查人数的45.44%;在对待第一份工作的心态这个问题上，选择为自 己的将来积累资历的人数比毕业总得有份工作的人数比例多出两倍还多，占到总人数的58.75%。
如何选择第一工作场所?
第一，不在于是否经常有出国接受教育的机会,而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势，或者能帮助你弥补致命的短板，
第二，不在于你是否会犯错，而在于能教会你下一次不再犯同样的.错。
第三，不在于企业是否是全球500强，而在于如果你有再一次选择工作的机会时，此次的工作经历是否能为你的履历加分。
第四，不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。
第五，不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。
第六，不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。
第七，不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族，而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉，并学会与人打交道的方式。
第八，不在于工作环境是否足够奢华，而在于工作氛围是否让你舒服，是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。
篇2：求职者：你为什么找不到工作
求职者：你为什么找不到工作
许多人在抱怨自己找不到工作，这是为什么呢？是否从自己身上找过原因：
无论你是否曾经失业六周，六个月，或甚至更长的时间，你的心理健康和幸福所受的影响，都让你到了山穷水尽的地步了，你购买西装，修饰你的简历，并打印出你的名片以证明你在你的领域内是个专业人士。你申请了几十个开放的职位，展现你的专业技能和所取得的成就。你无论去哪都带着你的手机，热切期望着你梦想的雇主能够打电话通知你去面试。
但是，几个星期过去了，你没有接到任何电话。你开始感到绝望和无助。你想知道，为什么没有人对你的申请作出回应呢?我做错了什么吗?我还要失业多久呢?你可以归咎于经济的不景气。你也可以归咎于糟糕的就业市场。你可以责怪雇主们的无知和对你简历的轻视。你也可以责怪你自己。或者，你可以做一些更有建设性的事情--跟一个专业的工作招聘人员学习了解你做错了什么，改变你自己的战术，并找出如何才能获得聘用的.方法。
为此，我最近询问了托尼·贝什拉(Tony Beshara)人们在找工作时所犯的最大的错误是什么，他可以说是美国顶尖的猎头，也是新书《无与伦比的简历》的作者，
下面是他的回答(你可以通过我自己的网站Richerlife.com来收听完整的采访录音)。
托尼·贝什拉：人们所犯的最大的错误就是，他们不断的通过网络点击着发送键，而这与自发的行动是不同的。每一个招聘的工作岗位，雇主们都能收到120份简历。而有整整60%的简历，雇主甚至没有亲自看过。简历会被人力资源部的某人，或者是被聘用来翻阅简历找出专业术语，发现特殊品质和特点的第三方的工作人员审阅。
发送一份简历并不能得到一份工作。还有一项活动也是涉及到能否得到工作的，但是你一定要找到打算雇佣某人的工作负责人。你要给他们打电话，说明你是谁，解释你为什么会是一个好的员工，并试着与他们进行一次面谈。现在，如果需要你发送一份简历，那么你再发送，但是你一定要在你发送简历前给他们打电话。当你发送简历是，在你发送后要再给他们打电话确认。
现在人们回来说“嘿，他们甚至没有看所有的这些。他们只是在那些网站上发布信息，而我只能发送我的简历，而我从来没有得到任何的回应。”你说的对!那是因为你使用的都是那些愚蠢的网页。
美国有750万个企业。你知道企业的平均规模么?16名员工。通常人们会说“哦，是110人。”不，不，不。是16人。你认为那些人就只是坐在电脑前，等着有人通过网站发送简历进来?不可能。他们会做他们需要做的工作。他们可能是工程公司，或设计公司，或移植公司，或制造公司，或销售公司，或者任何其他的公司。他们不会只是坐在那里，等着你发送你的简历。他们不可能这样做。
所以，你必须拿起电话，给他们打个电话，说“罗伯特，我是托尼。我是一个很好的员工。我想要过来跟你谈谈。”
篇3：第一份工作意味着什么？
第一份工作意味着什么?
一份关于最适合应届毕业生第一份工作的场所的调查表示，截止到2172份样本，其中参与调查的学生和职场新人的比例占总调查人数的83.15%。调查显示，大家对第一份工作的态度很在意，认为是踏入社会的第一块敲门砖的人数占到总调查人数的45.44%;在对待第一份工作的心态这个问题上，选择为自己的将来积累资历的人数比毕业总得有份工作的人数比例多出两倍还多，占到总人数的58.75%。
如何选择第一工作场所?
第一，不在于是否经常有出国接受教育的机会，而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势，或者能帮助你弥补致命的短板。
第二，不在于你是否会犯错，而在于能教会你下一次不再犯同样的错。
第三，不在于企业是否是全球500强，而在于如果你有再一次选择工作的机会时，此次的工作经历是否能为你的履历加分。
第四，不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。
第五，不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。
第六，不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。
第七，不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族，而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉，并学会与人打交道的方式。
第八，不在于工作环境是否足够奢华，而在于工作氛围是否让你舒服，是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。
你打死也不进微笑公司?
不止一个上海的小微公司的企业主对我说过：“我们根本招不到上海籍员工，也招不到名牌大学的毕业生。”他们只能招到从内地城市不知名的院校大专大学毕业的、想到北京等大城市闯一闯的、不甘心的年轻人。这些年轻人有一种共同特质：完全没有“爹福利”，即使在故乡也无法靠关系找到在当地算是体面的工作;高考成绩一般，没有名牌学历傍身;外地或者农村户口;有冒险精神，希望到大城市开开眼界。
而相比之下，大城市或者省会城市户籍的年轻人则大多对工作有着更多的期待。很多上海籍的年轻人名下已经与父母共同拥有一套或两套房子，他们希望这份工作能让自己再买一套房子。而看上去活得相当艰难的小微企业显然满足不了这样的需求，当然不是他们的选择。
但另一方面，名牌大公司、薪金待遇好的企业对人才的选择又近乎苛刻。有些公司的行政助理都拥有海外硕士学历，而且看上去三五年之内还摘不下“助理”的帽子。某些据说待遇很好的央企更是传出非博士不要的条件。我的一个实习生，拥有复旦大学本科的学历，同时又拥有香港浸会大学硕士学历，把简历投给一家在海外上市的中国本土视频网站，竟然连个面试的机会都没有。
本科毕业去不了大公司怎么办呢?好办，考研，出国镀金，或等着父母在当地找关系。但是一家中国财经媒体的调研结果显示：研究生学历或镀金学历并不见得占多少优势。他们还是更看重相关行业经验。当然，如果是常春藤名校，还是会加分的，但也只是在其他条件相似的情况下才有优势。
上海戏剧学院的一位教授跟我说：“以前本科毕业生已经能写出很漂亮的论文，而现在研究生毕业的论文水平也未必见得能跟当年本科生的水准相比。这都是扩招惹的祸。”这其实从另一个角度暗示了一个真相：学历升级了，见识未必升级，实际操作能力就更难说了。而且，这对各大公司人力资源总监来说，也已经不是秘密。
但即使在大学毕业生就业形势严峻的情况下，也很少有名牌大学的毕业生会选择去小微公司。一是小微公司不稳定;二是担心无四金保障;三是工资不高;四是怕学不到东西。但我了解了一下小微公司给出的薪酬标准后吃惊地发现：资金链紧张的小微公司通常开不出高级专业人士的薪酬，但在付给应届毕业生的薪酬待遇上，与一般的大公司不相上下。而且小微公司的优势是：如果你在大公司只能做助理的差事，在小微公司则可以大展拳脚，有机会在生产、营销等许多方面一试身手。
事实上，中国的就业市场上，行业经验早就成为比学校的品牌和学历的级别更有价值的东西，换一个角度，这其实是让你带薪修炼不同行业的经验值。
在从学校出来的最初两年里，企业能带给你的远远大于你能带给企业的。去观察这个行业是怎么运作的、去体会每个职位的责权利、去推敲办公室同事每句话的韵味，从这个角度，与其再去学校回炉一年、用两三年的青春换一个学历，还不如去小微公司锻炼自己的竞争力。
公司是别人的，倒了就倒了;经验值却是你的，谁也带不走，而且也许比洋学历还受市场欢迎。
篇4：求职者，民企喊你工作去！
求职者，民企喊你工作去！
今天上午，“安徽省民营企业招聘周”启动，活动将持续到5月12日，全省400家企业带来了3000个岗位，供大中专毕业生、就业困难人群和进城农民选择，
一线工人薪金大多超元
今天上午的民营企业招聘，很多都是来自省内其他城市的民企，他们是瞄准合肥庞大的.人力资源市场而来。
广德县某纺织企业人事专员王女士告诉记者，他们企业现在非常缺一线操作工，缺口在500人左右，“主要是我们扩大生产线，缺一线工人，广德本身人口比较少，这次来这招工正是看中了合肥作为全省中心，应该有我们需要的人才。至于工资，2000元到3000元左右，包吃住”。皖南另一家家具厂则是缺技术管理人才，其招聘经理告诉记者，合肥高校比较多，高校毕业生技术理论过硬，在厂里实践一段时间后就可以培养成中层管理人才，
据广德县工商联副主席介绍，他这次一共带了7家企业过来，涉及服装、医药、机械制造，这些企业主要是青睐合肥人力资源丰富，有特长、高文化素质的人较多。
不仅薪金工资超过2000元，民营企业开出的其他待遇也不赖。“除了五险一金外，我们每年还有两次的外出旅游机会，每年还有培训。”淮南某企业经理告诉记者。
求职者赶紧过来有工作等你
“这次民营企业招聘周是全国性的，主要针对的人群是高校毕业生，兼顾就业困难人群和进城农民。这个月是大中专毕业月，民营企业又是就业主渠道，等于是建立一个双向平台。今天是第一天，可能知道的人还不多，这个活动持续一周，希望有需求的应聘人员都能过来。”据省工商联相关负责人称，这次共有省内外400家企业带来了3000余个岗位，除了一线工人外，也有一些高技术类岗位。
淮北师范大学电子商务专业毕业生许同学在招聘市场不断地转悠着，她告诉记者：“现在我们找工作，也不盯着国企和公务员了，民企只要适合，有发展前途，都行。”合肥的陈先生之前在一个电子厂工作，这次来更看重的是待遇，当听到一个月工资能拿到2500元左右，还提供住宿时，他心中的一丝犹豫也被打消了。
（李慧 记者 吕珂）
篇5：争吵对你来说，意味着什么？
争吵对你来说，意味着什么？
第一次认识阚清子，是在《麻雀》这部电视剧，阚清子饰演的李小男一角灵动可人，敢爱敢恨。她在剧中与世无争，但为了自己爱的人，拼死追随。
在网红脸盛行的时代，阚清子可以说是一股清流。
第一次知道纪凌尘和阚清子的恋情，还是在去年热播的《亲爱的客栈》，不同于其他的情侣在荧屏上表现得非常恩爱。他们在拍摄过程中争吵不断，与王珂和刘涛的相处方式形成了鲜明的`对比。热播时，一是双方的颜值引起了高度关注，频上热搜。其次是很多网友并不看好两人之间的感情。
阚清子是郑爽的大学同学，88年出生。纪凌尘是一名模特，才大学毕业。阚清子是影视圈之路并不算好走，心智上比小自己5岁的男友必然更加成熟。两人之间摩擦不断，甚至在真人秀中都频频发生。
前段时间，有细心CP粉发现阚清子的微博取关了男友，认为两者疑似已分手。在亲爱的客栈中，刘涛当时和阚清子说：“结婚要好好考虑，等过了30岁，你就不想结婚了！”
4.15是阚清子的30岁生日，网友们也密切关注纪凌尘的动向。但当天他并没有任何表示，也未公开对女友的祝福。这让许多人都引发了各种猜想。
许多人认为，从阚清子和纪凌尘相处的方式来看，他们迟早会分手。
情侣相处最害怕的就是争吵，争吵意味着彼此的预期落空。对彼此滋生的不满，会一次次从共同的信用银行中减分。
但有时反观，不争吵的感情一定会更好吗？
生活里总会有各种不顺心的瞬间，我们也无法顺着别人的意愿去生活。
我们难免会对彼此产生不满，也常常会觉得在感情里很无奈。
但两个人每个人就像是一个齿轮，只有不断地磨合，才能让一台机器顺利转动起来。
生活不过是柴米油盐，共同经历过各种不堪，才能更真实地感受到彼此的爱。
争吵是一种发泄。敢于表达自己的情感，才能够真正了解彼此的诉求，才能不断达到彼此的期待。
争吵是一种沟通。如果不吵不闹，这段感情已经全无温度。
恋人应该是你的树洞，吐露自己的委屈、表达自己的不快，释放自己的情绪。
争吵是问题解决的途径。直言不讳说出自己的感受，一定好过把不满藏在内心深处，让它变质腐烂。
争吵是表达爱的方式。珍惜彼此的情谊和付出，才会勇于表达自己的感受，避免它在某一天会不经意消散。
争吵是最长情的陪伴。真正的陪伴一定少不了争吵，它见证彼此的爱情历程，目睹彼此的陪伴和成长。
篇6： 家对你来说，意味着什么
家对你来说，意味着什么
以前，我总是在想家对我来说到底意味着什么。
我总是想着要离开，去不一样的地方，一向走在去远方的路上，去见不一样的人，去看不一样的风景。
也许这在很多人的眼里很傻，但是我就这样执拗地坚持着。之后我又想到真的到了那个时候，我又该以怎样的心态离开家，家对我来说，到底意味着什么？
兀地想到了一句，家如衣。
虽不是什么精妙的句子，但是形容我心里的那种感觉确实十分贴切。
家就像是衣服，穿在身上，给予我温暖。但是，有一天，我长大了，而这件衣服却已经不再合身，尽管它依旧温暖，但若生硬的套在身上，必须会有紧紧地压迫感。
所以，务必脱下。
我想等我脱下这件衣服的时候，必须有着感激而又惋惜的复杂情绪。
我第一次开始住宿了，我把它当成以后离开的演练。
住宿一周回家一次。熬过了一周，在看到了家门的那一刹，那好像全部的力气都被抽离了，疲惫猛地汹涌起来。但当我推开门的时候，猛地明白，此刻不能疲惫，不能喊累，因为没有人会询问我，没有人会关心我。
因为，母亲，不在家，有事。她对我说过的，我却忘了，不知不觉地忘记。
生活，好像时时刻刻都给我准备了惊喜。
推开我房间的门，我看到了我的书柜还在往下淌着水。抬起头往上看，便明白原因。
暖气试水，家里没人。没有什么关联的句子，却是造成我的书像是去书海游泳的原因。
我该怪前者还是后者？好像谁都不该怪。原先，我不在的这个房间，叫做空房；没人在的这个家，叫做空家。
依旧是房间，依旧是家，只是少了人，便就多了前面的修饰词。空，多么令人恐惧。
真正恐惧的不是绵延的无限苍白，而是自我突兀地作为那苍白中的一个黑点而不自然的存在，向四周望时，什么也寻不到。再低下头，猛地发现被忽略的自我，于是孤独就融在看着自我的目光里，在不知不觉中将自我的斩杀了。
一本一本，一页一页地晾晒那些书，让冰冷潮湿的书页在浅黄色的阳光下一点点得暖起来。
书页上的水渍慢慢地变浅，变成了纸张上抚不平的褶皱，原本一个个鲜活的文字，被水揉搓变得朦胧。翻到下一页，指尖感受着书页的凹凸，一行文字，却像手一样紧紧地抓着了我游离的目光。
“它是一种空了的生活。”仅仅这一句，突兀地冒出来，抛却了其他的句子，独立地跳进了我的眼睛。
《顾城诗选?家中多雨》，“家中多雨，淋湿了我的书。”自嘲自解地笑笑。但是目光却还是定格在那句话上，慢慢地像阳光晒干水渍一样，那句话只剩下了一个“空”字，在空白的书页中，静默着，我在空白的家里，沉默着。
只有潮皱的书页，慢慢蜷缩的声音，只要阳光越跳越低的身影。
这一夜，无梦。
等我再醒来的时候，已是中午。满屋飘逸着饭香，我打开房门，正好看到母亲来叫我起床吃饭。我看到，她的嘴角挂着笑容。
“学校的饭，好吃吗？”母亲，边给我盛饭边问。
“还能够，就是米饭没家里做得好。”我接过母亲递过来的米饭，然后如往常一样的沉默地饭桌。
扭头看着电视，却听到母亲说，这周她就做了两顿米饭。第一次，做多了，而第二次却粘锅粘得厉害。讲完之后，自嘲地笑着摇了摇头。
我听着，只是狠狠地扒着碗里的米饭，让米粒塞满我胀痛的喉咙。
我们家是南方人，偏爱米饭。爸爸时常出差离家，母亲做三个人的饭量。而今，哥去了外地上大学，而我住宿。
我明白的，我都明白。
一个人在家的母亲，依旧按着习惯做了三个人的饭量，无意识的以为过了十二点半，就会有两个儿子守在饭桌边等着吃饭。
不明白，等了许久的母亲，猛地想起就只有她一个人，不会有人回来的时候，会是怎样的情绪，那一顿米饭分明已经煮熟了，吸足了水，饱满而晶莹……
等第二顿，再做米饭的时候，最后记住了，家里只有她一个人，而饭量很小的母亲，却又做坏了，因为米实在是太少了，根本就做不成，却不都粘在了锅上，粘得很紧，很紧……
我把脸埋在碗里，然后听到母亲说，“明天，我要去苏州一趟，下周日之后可能才能回来。”
我一顿，然后慢慢地点头，许久，我才问，“车票买了吗？”
“还没。”
“那我和你一齐去买吧。”
简单到连表情都没有的对话。
本以为车票很难买到，但是那个小小的窗口，却以极快的速度将长长的队伍吃掉，最后利索地吐出一张鲜红的车票。
我要晚上返校，临走的时候，我嘱咐她说，路上要留意。对，是嘱咐，就像小时候我上学时，她曾对我说的一样。“路，是长在嘴上的。”当我说出这句话的时候，她笑了，而后我也跟着笑，因为这也是她曾教给我的。
下到一楼，楼道里声控灯已经灭了，抬起头，看向灯的位置，一跺脚，灯光立刻在我的眼睛里绽放出一朵浅黄色的花，但是我看到的却是一片苍白。
就像，三个小时以前，我在房间里叫她，“妈。”没有回应，又叫了一声，却还是没有人应答。但是，我却清楚地听到了回音，我的回音。为什么我会用这么大的声音叫她，为什么我的声音这么无助？
我错愕地坐在书桌旁，新建了word文档，慢慢地打下了“家”然后鼠标下拉，便是满屏的苍白……
此刻眼前的.苍白一样，也跟半个小时后，所见的在身后流走的夜色一般无助。
窗外的夜色被快速地掠过，我喜欢这种感觉就如同在远方的路上，沿途的风景被舍弃得那么痛快，我想等我以后离开的时候，能不能也这么干脆。
家如衣的想法又在脑海中显现。
有人碰到了我拎着的袋子，轻微的响声，我低下头，看到母亲给我洗得洁净如新的衣物。
蓦地惊醒般，一天天一日日，我都在穿在母亲洗过的衣物在慢慢长大，长高，从牵着母亲的手，到攀上她的肩膀，然后和她比肩，最后，超过她。
家如衣，但是这个家绝不会因自我的长大而束缚了我，因为她无时无刻不在用自我的双手，用亲情的毛线续织着这件衣服，只为了能够合身，能够保暖。而我需要这温暖，需要母亲，不管我长得多大，比她高多少，那种天生的依靠感不是几厘米所能够衡量的。
每个人在母亲的眼里都是孩子，在孩子眼里，母亲是最值得依靠的。
我想母亲也是需要我的，需要我站在她的身边，让她能够继续她所有有关于我的习惯。我想，那会是她生活的很大一部分。
于是，所有的空白都开始融化，我看到了，看清了眼前的所有！我看到了，那个在窗边等我放学回家的年轻的面容，我看清了守在门口等我回来的，那双已不清冽的目光。
我看透了弥漫着五层楼高的黑暗。
“妈！路上，注意安全！”
“唉，快走吧。”
篇7：《生命对你意味着什么》读书笔记
《生命对你意味着什么》读书笔记
又名《自卑与超越》，作者：阿德勒 (Alfred Adler)，奥地利个体心理学奠基人，弗洛伊德 (Sigmund Freud) 的死对头。目前只看过他的这部作品，感觉其理论一个出发点是：人总是想获得他人注意力（对比 Freud的性压抑的出发点而言，这个要纯洁一些）。全书目录：译者序 一 生活的意义
二 心灵与肉体
三 自卑感和优越感
四 早期的记忆
五 梦
六 家庭的影响
七 学校的影响
八 青春期
九 犯罪及其预防
十 职业
十一 人及其同伴
十二 爱情与婚姻整本书越到后面越没有实质性内容，前面的还不错。另外翻译质量也不怎么样。
内容简介：xsc.gzhu.edu.cn/ShowArticle2.asp?ArticleID=264。
主要观点：
我们感受到的，不是现实本省，而是经过阐述的现实，so我们不会决定于我们的经历，只会决定(于)我们所赋予的经历的意义人的重要性在于他对其他人的重要性，或贡献。生命的意义分为三类：性类，社会类，职业类， 具体来说即为：职业类：为人类幸福贡献自己的一份力量（不论贡献大小）。社会类：作为团体的一分子（人是社会的动物）；性类：对同类(尤其是异性)感兴趣，进而延续种族；任何(早期)记忆都相当重要，之所以值得记忆，因为与你想要的生命相关，也就说体现你的生命观人生观――检查你尘封的记忆。在各种体现优越感的行为后面，可以怀疑有一种需要极大隐藏的自卑感。我们都有某种程度的自卑感，因为我们处于自己想改善的处境中。什么是自卑感：一个问题出现，某人无法适应或应对时，并强调或确信自己无法解决。自卑感本身并不异常，是人类处境得以改善的原因所在。生命的乐趣源于缺乏肯定。一旦目标确定，个人潜能会受到调整，消减，限制以适应目标――对于自卑者而言的？如果一个小孩口吃，通常因为他人太注意他说话，他学会了要自觉，要得到赞赏。有的小孩只有受到赞赏和欣赏时才会做事，没有听众，他们便无法工作，没有人观看，他们便会失去兴趣――我也是小孩？如果一个小孩很懒，除非使用懒惰来直接攻击父母老师，否则他往往是一个害怕失败的雄心勃勃的小孩。他总是逃进这个快乐的白日梦: “我要是肯做的.话，我什么事情都能做成”。只要一失败，他便可以将失败化小，一边想: “我只是懒而已，并非没有能力”。这样便维护了自尊――仔细想了一下，我好像也经常这样的，除了我已不是小孩。每一种神经症症状都旨在拒绝解决生活问题，找到正当理由而同时不会降低自己的优越感。他的全部态度都在说“我急于解决所有问题，但很不幸，我无能为力”――这个跟Freud的观点有点像。人类最功劳的奋斗就是与他人合而为一，正是通过对他人的兴趣，人类才得以进步成长。狂想症控诉别人，忧郁症控诉自己。忧郁症就像长期对别人的愤怒和谴责，目的是要获得照顾，同情和帮助，尽管病人看上去只对自己的过错感到悲伤沮丧。问题儿童往往只是为了吸引注意力。只有通过伤害他，才会觉得战胜他――叛逆一件小事往往成为整个生活态度的成因。通过惩罚自己惩罚别人，比如父母，老师等。篇8：求职者:如何审查你的个人简历
求职者:如何审查你的个人简历
为了谋求一份理想的工作，相信求职者都会认真地对待每一份简历，当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后，在网络上传或打印你的简历前请仔细地审查你的简历，否则你寄出的简历就没有回音或很有可能被扔进碎纸机粉身碎骨。 那么如何审查你的简历呢，可参考下面标准来审查一下你的简历。 1、简历的基本错误。检查一下是否有排版、语法错误，或者在使用文字处理软件时是否有文字错误，可使用拼写检查项来进行审查；当然也可以请你的朋友来检查你可能忽略的错误，多一份细心多一次机会。 2、简历的格式和版面设计。很多招聘网站有自己的格式，你可根据他们的规定仔细填写；如果是纸张简历，那么需要看你的格式是否具有吸引力，布局是否清晰和易于阅读，字体的选择和大小都要合适，不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的职业经历和取得的成绩以及优势能力表现出来，简历压缩在二页纸内，最好一张A4纸。 3、突出重点。审查你的简历是否选择了与申请职位最相关的工作经验，来表现自己于职位的匹配。不要指望一份简历能应聘很多工作，要突出重点，有针对性。 4、良好的文字与语言表达。你的职业目标和发展是否清晰，用词是否生动，即使可能你面临转行，缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历表露出来，而是尽可能的让用人单位相信你的转行选择是正确的。 5、切题。你的个人介绍和工作经历是否和申请的职位有关系？切忌牛头不对马嘴；而且你的自我评价一定要围绕申请的职位来开展，其他无关信息尽量不要放上去；为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，还要列出你所完成的特殊贡献，能力的发挥情况等。 6、准确和完整。是否包含了所有重要的信息，你可结合招聘职位对工作技能和素质的要求来开展你简历，甚至可以参考其他单位对该职位的'工作职责尽量展开所有有关的信息；也要审查你的工作经验和教育培训等是否和申请职位有关系；比如说你申请的是机械工程师的话，就不要把无关的你会做网站设计或冬漫制作等写上去，技术工作需要的是专而精。 7、技能。根据你所申请的职业目标来介绍具体的技能和工作经验，不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。HR经理们最感兴趣的是你近十年来的经历和从中你获得的技能，看看重点是否突出在最近和最相关的工作经历上，你获得的技能和锻炼的能力在你的工作中的优势表达是否清楚。 
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