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篇1：报考法硕前必须明白两件事
报考法硕前必须明白两件事
考研能否成功，一方面取决于研考成绩，另一方面取决于报考的学校及专业。因此，报考对考生来说极为重要，不仅影响考生能否被理想的学校和专业所录取，还将影响其未来的发展。为此，每个考生都应当掌握最基本的报考技巧，认真比较，慎重选择，报考最适合的学校和专业。一次正确的抉择可能改变你的命运，使你终身受益；反之，你可能遗憾不已，甚至抱憾终生。
一、思考自己是否适合学习法学
这是每一个打算报考法学或法律硕士的考生首先应当考虑的问题。考生在作出决定之前应当了解一下有关院校法学和法律硕士的招生情况，掌握基本情况。近年来，法学研究生的招考日渐升温，成为文科类的热门专业，竞争比较激烈。以中国人民大学法学院为例，法学硕士报考人数为732人，录取101人，法律硕士756人报考，录取130人；法学硕士报考入数为765人，录取65人，法律硕士834人报考，录取158人；法学硕士838人报考，录取78人，法律硕士报考人数为483人，录取了152人（绝大部分为自费生和委培生）。中国政法大学19法学硕士报考人数为1673人，录取176人，法律硕士报考l240人，录取102人；法学硕士报考人数为2040人，录取198人，法律硕士报考人数为1596人，录取174人。
然后应当考虑自身情况。报考法学或法律硕士要求考生有较好的`文科功底、较强的理解力、记忆力和表达能力。
另外，考生还要考虑自己的知识结构、兴趣、特长、考研机会、择业去向等因素，全面权衡，慎重选择。
二、详细了解备选报考学校及专业的有关情况，确定目标院校
决定报考法学或法律硕土后，考生应当详细了解备选备考学校及专业的有关情况，这些情况是考生选择学校及专业时应当予以考虑的因素，并以此作为选择的依据。同学们必须了解的学校及专业情况包括以下两个方面：
1.报考条件
各院校对报考条件均有明确规定，有些院校还对某些专业另附特别条件。考生在报考前应当对报考院校及专业的报考条件认真阅读，仔细核对自己的情况是否符合报考条件，不可疏忽大意，推测自己符合报考条件，更不可弄虚作假，“创造”条件，企图蒙混过关。因为各院校在收到考生的报考材料后要进行核查，符合报考条件的，发给准考证，不符合报考条件的，不发给准考证。弄虚作假即使侥幸过了第一关，到复试审查档案时仍会露出马脚，情节严重者还可能受到纪律处分，最终自食其果。
2.各大名校相关信息及历年招生情况
了解有关院校及专业的招生情况，有助于考生决定报考院校及专业。这些情况包括：报考人数、录取人数、录取比例、生源等。总的说来，重点院校比普通院校竞争激烈，综合院校比法律院校竞争激烈，大城市所在院校比一般城市所在院校竞争激烈，热门专业比普通专业竞争激烈，现以北京大学、清华大学、中国人民大学、中国政法大学近几年的报名及录取情况为例加以说明。
中国人民大学法学院报考入数为838人，录取78人。录取比例为：法理学：3：31；法律思想史：6：37；宪法学：5：49；刑法学：7：93；诉讼法学：10：1265民法学：25：231；国际法学：7：846经济法学：15：187.
中国政法大学几个专业录取比例为：民法学：15：288；诉讼法学：23：289；经济法学：16：184；国际法：7：73；刑法学：25：353；国际经济法：8：92；行政法学：15：109；法律硕士103：884.
由此可见，法学几乎无冷门专业。一般说来，民法学、经济法学、国际经济法学竞争最为激烈；法理学、行政法学、刑法学、民诉法学次之，法制史、宪法学、刑诉法学、法律思想史再次之。关于生源，一般院校均面向全国招生，只是有些学校（如北京大学）推荐和保送名额较多，而有些学校（如中国人民大学）保送、推荐名额较少。
学校及专业有关情况的获得有多种途径，但信息来源要可靠，并进行核实，切忌捕风捉影、道听途说，以防误导。获得有关信息阶恰当途径主要有以下三条：
（1）查阅招生简章。
查阅招生简章是获得研考信息最可靠的途径。不论以前是否报考过该校，都应当索购当年的招生简章，认真阅读，查清报考条件、报名手续、报名时间、考试科目和招生人数等。特别是报名条件和考试科目经常发生变动，如不及时了解，可能贻误时机。如从20起非在职法律硕士不再招收法律专业本科毕业生（含同等学力），专业实行全国联考；北京大学自19起考试科目有重大调整。
（2）向往届的研究生咨询。
往届的研究生，特别是一年级的研究生，对本校、本专业的有关情况了如指掌，对报考和应考有切身体验，向他们咨询有关报考条件、报名手续、考试科目、招生情况、指定教材、试题特点等情况，可谓事半功倍、切实可行。
（3）向导师或研招办咨询。
导师对本专业的情况，特别是指定教材、试题特点、考试范围等情况非常熟悉，向他们咨询这方面阶情况将受益匪浅。
篇2：报考法硕前必须要确定报考的学校及专业
报考法硕前必须要确定报考的学校及专业
【来源：海文专业课法硕教研室】
考研能否成功，一方面取决于研考成绩，另一方面取决于报考的学校及专业。因此，报考对考生来说极为重要，不仅影响考生能否被理想的学校和专业所录取，还将影响其未来的发展。 为此，每个考生都应当掌握最基本的报考技巧，认真比较，慎重选择，报考最适合的学校和专业。一次正确的抉择可能改变你的命运，使你终身受益；反之，你可能遗憾不已，甚至抱憾终生。所以在报考法硕前，你要了解下面三件事。以确保自己做出正确的选择。
一、思考自己是否适合学习法学
这是每一个打算报考法学或法律硕士的考生首先应当考虑的问题。考生在作出决定之前应当了解一下有关院校法学和法律硕士的招生情况，掌握基本情况。近年来，法学研究生的招考日渐升温，成为文科类的热门专业，竞争比较激烈。以中国人民大学法学院为例，年法学硕士报考人数为732人，录取101人，法律硕士756人报考，录取130人；19法学硕士报考入数为765人，录取65人，法律硕士834人报考，录取158人；年法学硕士838人报考，录取78人，法律硕士报考人数为483人，录取了152人(绝大部分为自费生和委培生)。中国政法大学1999年法学硕士报考人数为・1673人，录取176人，法律硕士报考l 240人，录取102人；年法学硕士报考人数为2040人，录取198人，法律硕士报考人数为1596人，录取174人。
然后应当考虑自身阶情况。报考法学或法律硕士要求考生有较好的.文科功底、较强的理解力、记忆力和表达能力。
另外，考生还要考虑自己的知识结构、兴趣、特长、考研机会、择业去向等因素，全面权衡，慎重选择。
二、详细了解备选报考学校及专业的有关情况，确定目标院校
决定报考法学或法律硕土后，考生应当详细了解备选备考学校及专业的有关情况，这些情况是考生选择学校及专业时应当予以考虑的因素，并以此作为选择的依据。同学们必须了解的学校及专业情况包括以下两个方面：
1.报考条件。
各院校对报考条件均有明确规定，有些院校还对某些专业另附特别条件。考生在报考前应当对报考院校及专业的报考条件认真阅读，仔细核对自己的情况是否符合报考条件，不可疏忽大意，推测自己符合报考条件，更不可弄虚作假，“创造”条件，企图蒙混过关。因为各院校在收到考生的报考材料后要进行核查，符合报考条件的，发给准考证，不符合报考条件的，不发给准考证。弄虚作假即使侥幸过了第一关，到复试审查档案时仍会露出马脚，情节严重者还可能受到纪律处分，最终自食其果。
2.各大名校相关信息及历年招生情况。
了解有关院校及专业的招生情况，有助于考生决定报考院校及专业。这些情况包括：报考人数、录取人数、录取比例、生源等。总的说来，重点院校比普通院校竞争激烈，综合院校比法律院校竞争激烈，大城市所在院校比一般城市所在院校竞争激烈，热门专业比普通专业竞争激烈，现以北京大学、清华大学、中国人民大学、中国政法大学近几年的报名及录取情况为例加以说明。
中国人民大学法学院报考入数为838人，录取78人。录取比例为：法理学：3：31；法律思想史：6：37；宪法学：5：49；刑法学：7：93；诉讼法学：10：1265民法学：25：231；国际法学：7：846经济法学：15：187。
中国政法大学几个专业录取比例为：民法学：15：288；诉讼法学：23：289；经济法学：16：184；国际法：7：73；刑法学：25：353；国际经济法：8：92；行政法学：15：109；法律硕士103：884。
由此可见，法学几乎无冷门专业。一般说来，民法学、经济法学、国际经济法学竞争最为激烈；法理学、行政法学、刑法学、民诉法学次之，法制史、宪法学、刑诉法学、法律思想史再次之。关于生源，一般院校均面向全国招生，只是有些学校(如北京大学)推荐和保送名额较多，而有些学校(如中国人民大学)保送、推荐名额较少。
学校及专业有关情况的获得有多种途径，但信息来源要可靠，并进行核实，切忌捕风捉影、道听途说，以防误导。获得有关信息阶恰当途径主要有以下三条：
(1)查阅招生简章。
查阅招生简章是获得研考信息最可靠的途径。不论以前是否报考过该校，都应当索购当年的招生简章，认真阅读，查清报考条件、报名手续、报名时间、考试科目和招生人数等。特别是报名条件和考试科目经常发生变动，如不及时了解，可能贻误时机。如从2000年起非在职法律硕士不再招收法律专业本科毕业生(含同等学力)，专业课实行全国联考；北京大学自1997年起考试科目有重大调整。
(2)向往届的研究生咨询。
往届的研究生，特别是一年级的研究生，对本校、本专业的有关情况了如指掌，对报考和应考有切身体验，向他们咨询有关报考条件、报名手续、考试科目、招生情况、指定教材、试题特点等情况，可谓事半功倍、切实可行。
(3)向导师或研招办咨询。
导师对本专业的情况，特别是指定教材、试题特点、考试范围等情况非常熟悉，向他们咨询这方面阶情况将受益匪浅。
同学们只有在报考法硕前做好这两件事，才能根据自己的实际情况做出理想而又明知的选择，并使自己的这次选择成为你人生腾飞的起点！
篇3：跳槽前一定要搞明白的两件事
并不是所有人都倾心或适合富有挑战、竞争激励的工作的，性格淡泊的人可能更适合在弹性、宽松的氛围里工作。不要以为能赚钱的工作不论自己是否喜欢都能刺激工作意向，当工作超负荷时会令你痛苦不堪，最后不得不放弃高薪。
大多数HR经理这样评价冲着高薪而去的“跳跳”族：计较薪水待遇，难以与人相处，追求个人享受，承受压力的能力差，不善与同事协作，情绪化……。显然，这是盲目跳槽留下的后遗症，它最终将影响你的加薪、晋级及职业发展。
跳槽可分为两种，理智和非理智的。前者是基于合理的职业发展需要，给自己的职业生涯加分；后者则是盲目冲动，最后的苦果只能自己来吞。因此，跳槽前一定要保持足够的清醒和冷静，最好能对自己有一个正确、全面的评估。它包括：
·分析自己的性格类型、技能专长、价值取向和兴趣爱好，明确自己适合从事的职业、最有机会发挥潜力的环境或行业。
·搜索职业信息，定位能将自己需要和技能最大程度匹配的工作机会。
记住：一个人的成功绝不是孤立的，它需要有完整的规划，能够贯穿于你的一生；从现在起到35岁，由35岁至55岁，以及55岁后，确定你每个阶段的职业发展重心与能够推动职业发展的业余生活。
篇4：面试前必须明白的问题
面试前必须明白的问题
核心竞争优势是什么？
统计数据显示，高达67%的大学生说不出自己的优势，21%的大学生能说出1-3个优势，仅有12%的大学生能够准确地说出个人三个以上的竞争优势，
个人在求职，而企业在寻找最佳人选。试想一下，当你在求职时，严格的HR考官和颜悦色地想要了解你能为公司解决怎样的问题，贡献哪些技能，以此来估算你为企业创造的商业价值，而你却绞尽脑汁回想了半天最终却找不出一个答案，试问，这样的面试怎么可能会有好的结果？所以，求职前应首先明确你的核心竞争优势是什么十分关键。如果你发觉找出自己的优势很难，不妨通过一些职业测试或咨询来进行自我挖掘。
你想在哪里工作？
想在哪里工作，不是从字面上单纯理解在哪家公司工作，而是决定你想要在什么地方施展你的技能，即识别出你感兴趣的专业及行业。
一般来说，要找到自己想在哪里工作的答案，建议你可以通过以下五个步骤来进行：
1）我喜欢的专业是什么？
2）这些兴趣对我来说意味着什么工作领域？
3）在这个领域中我最喜欢怎样的职位？
4）什么职业会有怎样的机会？
5）什么公司雇用选择这种职业的人，同时这家公司也能满足我个人的价值观？
找出纸和笔，让自己置于安静的环境，找出这五个问题的答案，并写下你的最终结果。
［你对工作如何定位？］
大学生在选择企业和职业时，可以先为自己做一个自我定位，在此基础上再寻求专家的力量进行精确定位，
在职场中，只有先做好职业定位，才能发现自己的优势，避开劣势、发挥所长，形成自己独特的核心竞争力。
识别职业取向
职业取向包含的关键因素有个人的兴趣、性格、价值观、需要以及愿景等。而其中尤为重要的是职业兴趣。兴趣职业的选择影响很大，因此，对于缺乏一定工作经验的大学生们来说，要充分地了解和发掘出自己的兴趣爱好与专长，将自己尽可能地切入到感兴趣的行业领域中去，因为对其有兴趣，工作苦点累点都可以忽略不计。
打造商业价值
商业价值包括能力、学历、经历、天赋以及资源等内容。就业专家闫岭指出，一个人要想获得最大的商业价值，需要遵循三大原则，即做最擅长的.、最喜欢的、自己认为最有价值的事。能力强、学历高、综合素质强的大学生，往往能创造出最大的商业价值。
评估职业机会
通常在找到了自己的兴趣和优势后，还需要对职业机会进行评估。一般来说可以请身边成功人士或资深长者来帮你做分析，或者借助一些专业职业规划咨询机构的专家力量。
需要强调指出的是，一次精准的职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型的人？我天生擅长什么？不擅长什么？社会定位就是我在社会的角色定位。我在社会大分工中应该处于什么位置？扮演什么角色？也就是我应该从事什么职业？职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色。精准的定位源于对自己的了解，全面、系统客观地评价自己的能力、自己的优势和劣势，通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评，选定最适合做的职业，得出最适合的发展方向。
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篇5：研究生报名冷热反差大 报考法硕人数居首
研究生报名冷热反差大 报考法硕人数居首
报考法硕人数高居榜首 MBA报名人数持续下跌
不久前出炉的统计数据表明，全国报考北京地区院校硕士的人数首次超过20万，比去年增加3.7万。考生报考的专业集中在十大专业。根据北京教育考试院的统计数据显示，考生热报的十大专业依次为法律硕士联考、MBA联考、金融学、计算机应用技术、企业管理、通信与信息系统、民商法学、外国语言学及应用语言学、行政管理和会计学。其中报考北京地区法律硕士联考的考生人数最多，超过1万人。尽管报考北京地区MBA联考的人数依然紧追法律硕士占据榜眼的位置，但从全国范围来看，其降低趋势却是相当明显。为什么法律硕士一直高开高走，而MBA却步步下滑？三大因素导致法律硕士受追捧
从去年和前年的统计数据来看，北大法律硕士招收了350名，报考人数却多达2319人，录取比例为15.09%；人大去年招收了170名法律硕士，报名人数是2500名，录取比例是6.8%。法律硕士为何受到报考者的追捧？专家分析，就业方向较宽、复合优势明显、考试难度相对较低这三大因素是根本原因。
一、就业方向较宽。据北大法学院的一位负责人介绍，北大招收的全日制脱产法律硕士今年毕业，就业去向总体来说都很不错。尽管直接到政法机关的不多，但像政府部门、银行、工商、海关、税务等与法律有关的单位不少，还有的则考取了律师资格到律师事务所工作。“考生之所以热衷于报考法律硕士，还是对它的就业前景有一个比较高的预期，尤其是名校的法律硕士。”这位负责人介绍，这几年北大法学院对法律硕士的重视程度很高，教学质量有很好的保证，这在一定程度上也为法律硕士将来毕业求职铺平了道路。
据记者了解，尽管社会上目前对法律硕士的看法不一，但由于法律硕士学习期满、完成规定课程学习且考试通过并通过硕士论文答辩者，可被授予教育部统一的硕士研究生毕业证书和法律硕士专业学位证书，因此在就业上并不会受到“歧视”。“只要真正学到了东西，就业并不是难题。”一位今年毕业、在一家基层检察院找到工作的法律硕士这样表示。
二、复合优势明显。导致就业前景看好的一个重要原因就是法律硕士的复合优势比较明显。由于法律硕士专业学位研究生只招收非法律专业本科生（含同等学力者），其知识结构是宽口径、厚基础、复合型，主要培养面向法律实务部门的通用人才。因此当考生原来的专业与法学结合之后，会在很多领域体现出复合的优势来，比如以前学的是外语，再考法律硕士，在处理一些涉外法律问题上就有明显优势；以前学的是新闻，考上法律硕士之后继续从事法制领域的新闻报道则更专业。
据北大法学院的负责人介绍，北大近来加强了对专业复合型人才的培养。他们下学期拟从级的300多个学生当中选拔出近一半学生来，依托法学院现有的5个研究中心，分别设立金融法、房地产法、财税法、国际法以及知识产权法等5个专业，划分专业方向，将其与学生以往所学专业结合，改变过去法律硕士不分专业的状态，培养具有明确专业方向的复合型人才。
三、考试难度稍低。据专家介绍，法律硕士专业学位与法学硕士学位的区别在于：法学硕士学位研究生主要招收法律专业本科生，分为法学理论、法律史、宪法学与行政法学、刑法学、民商法学、诉讼法学、经济法学、国际法学等专业，主要培养面向法律教学、科研和实务部门的专门人才。二者处在同一层次上，各有侧重：前者是应用型、复合型高级法律人才，后者是学术型、专业型高级法律人才。
法律硕士专业学位研究生入学考试分初试和复试两个阶段，初试共有四门考试科目：政治、外语，使用全国统考试卷，专业基础课（含刑法学和民法学）、综合课（含法理学、宪法学、中国法制史）使用全国联考试卷。相对而言，由于需要背诵的法律条文少了许多，法律硕士的考试难度要比法学硕士稍低一些。文科学生转向比较容易，非法律专业的理科生经过突击也不是很难过关。例如一位本科就读于天津大学化工专业的考生就在考取了中国政法大学的法律硕士专业研究生。此外，法律硕士专业学位研究生采用全日制脱产和非全日制不脱产两种学习方式也让考生有了更灵活的选择。
总之，社会大背景下对法律人才尤其是实用型人才的需求仍很旺盛是法律硕士受到追捧的根本因素。利益驱动制约MBA良性发展
让我们再来看看MBA持续低迷背后的深层次原因。报名参加20MBA联考的人数统计为20926人，而今年具有MBA招生资格的商学院计划招生13000人。也就是说，平均一个MBA名额只有1.6个人问津。根据以往的经验，由于各种因素影响，实际参加MBA联考的全国考生有可能下降20%左右。也就是说，报考人数和招生人数比例有可能降至1.3：1。与之形成强烈反差的却是：年MBA联考的招生院校已增加至89所。打个比方：如果住店的人都减少了，而开店的却越来越多，这种反常的现象背后到底蕴藏着什么玄机呢？MBA教育背后的动力又是从哪里来的呢？
■问题一：生源明显减少，为何招生院校还在增加？
如果倒着往前翻看历史，20可谓是一个拐点：20报考MBA的有35777人，是44157人，年则为49614人，这也是目前MBA达到的最高峰。此前的三年，国内报考人数以每年25%的速度递增，而接下来的这三年却几乎以同样的速度递减。
某些迹象也在昭示着这种寒意：一些知名度相对较低的大学MBA中心负责人在公开场合明确表示，2005年MBA将不再接受第二志愿考生。这意味着那些对自己考试把握不是很大的学生，将不得不首选这些学校。10月26日闭幕的2005年MBA入学面试改革研讨会上传出消息，2005年MBA联考面试在录取中所占的比重加大已成定局。专家分析，2005年MBA联考，笔试难度有望进一步降低。
本来就少的生源，招生院校当然不会轻易放过。而即使是这么一个看上去正在逐渐缩小的蛋糕，还有不少人想把刀伸进来切上一块。究其深层次原因，利益驱动才是根本：国内学校普遍收费为3万元人民币，但是，年一些名校就将其拔高到了近9万元。截取一个中间值约7万元，假若一个学校能招来300人，其年收入则可达到2100万。
这还只是第一步，有了MBA才可能申请到EMBA的办学资格，而后者才是整个项目中赢利的大头。以每个EMBA学员收费20万元计算，150人的规模年收入可达到3000万元。从长远的发展角度考虑，创造大量的精英富裕阶层的校友，更是一笔不可估量的潜在财富，这一点在学校高层眼中更加值得期待。
■问题二：MBA牌照能否放开？
如此就不难了解为什么一批又一批的高校将MBA教育授权申请书递交到教育部的案头。MBA教育授权并非中国本土产物，而是西方的舶来品。1991年，教育部首次在清华、人大等9所高校进行MBA试点开始，就一直由教育部门作为教育资源定向分配给国内为数不多的高校。在此后的几年间，教育部共发放了64张MBA学位教育的牌照。而中国的大学数量在3000所左右，相对来说，MBA牌照仍然是一种极度稀缺的资源。
市场规律告诉我们，竞争是降低价格最有效的办法，而垄断只能使价格居高不下。面对MBA教育高昂的`学费，有人建议能否更多的高校取得办MBA的资格，让市场来降低价格、优胜劣汰？这对于那些一直想进入这一门槛的高校，尤其是一些民营高校来说当然是好事。“高价请老师，这本是民营高校的长项。况且，我们还有非常灵活的市场运作经验，比之体制内的高校来说，丰富得多。”北京的一位民营大学校长如是说。
但这显然只是一厢情愿。教育部高教司一位官员在非公开场合表示，目前的MBA名声已经不佳，现存的高校还在摸着石头过河，更别说民营高校了。而一旦大幅度降低准入门槛，MBA就形成了批量化生产格局，质量更是参差不齐。
于是出现了这样的怪胎：在MBA牌照紧缺的情况下，很多短期内申请无望的高校通过设立相似的培训项目招揽生意。有的甚至面向偏远地区的城市招生，收费只有正常MBA的一半甚至更低，提供一种纯经济学的教学方案，而不是MBA所需要的管理学知识。
■问题三：MBA到底该不该赚钱？
北京大学光华管理学院常务副院长朱善利教授认为，中国现在MBA存在的最大的问题是有一些机构参差不齐在办MBA，这将会败坏中国MBA的名声。他认为应该给办MBA办得好的学校更多一些自主权。朱教授同时强调，MBA并不是适合所有人去读的。
现状是，来自国外和民办院校及机构的高、中、低端MBA培训一方面引发了内地MBA培训市场良莠不齐的现象，另一方面也争夺了部分MBA院校的生源。与此同时，不少商学院所在的大学却往往把商学院当成是提款机，总想拿走些什么，而不是投入，这在一定程度上促使了MBA项目的“趋利”意识。而事实上，商学院的发展却是缺钱的。
上个世纪90年代中期毕业于美国西北大学凯洛格商学院的李兆宏说：“能够代表一所商学院水准的只能是MBA教育，而且真正的MBA教育是不能赚钱的，即使哈佛也是如此。”专家认为，对MBA教育价值的“过度开采”，是造成目前国内商学院畸形发展的一个重要因素。什么时候MBA不赚钱了，中国商学院的教学质量也许才有可能得到提升。
。篇6：跳槽前你必须搞明白的四件事
求职者最为关心就是如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本，如何达到理想中的薪酬与福利，同时又能体面地告别原公司，如何让自己的人脉关系通过跳槽更上一层楼，为此笔者特地采访了职业顾问大师们，总结小文，希望给众多跳槽者一点提示。
1.跳就跳得彻底
很多人把跳槽作为一种加薪的手段向公司提出，职业顾问提示这对个人而言无疑是在玩火自焚。在与大多数企业HR交谈后发现，HR或团队领导不会执意挽留有意跳槽的员工，特别是在提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”的，并影响到当前工作质量的员工。在他们看来，跳槽是一种正常的现象，并不是一个纯粹负面的决策；从公司方面来说，公司需要不断地进行人员调整；从员工的角度，希望能够在职业生涯中找到一份最适合目前个人能力的发展空间。员工有这样的需要，企业也有这样的需要，因此，跳槽是人力资源最佳组合的一个必要的方式。
如果你是为达到加薪、晋升的目标以辞职为要挟的，很难让HR经理或直接上司接受，即便他们一时满足你的要求，但对你在公司发展并无好处；说到底，这就像打碎的碗即便以高技巧修补，但裂缝还在。经理们在物色好接替你的人选后，必然会对你有所“安置”，而留用你的时间则取决于你在公司、市场上的竞争力；如果很快找到接替你的人，你可能就会被“冷冻”，直至你受不了走人。所以各位玩火者不要聪明反被聪明误呀，说白了，这个世界缺了谁都无所谓，更何况区区江湖一小卒呢?
2.跳槽是为个人职涯添彩
什么样的离职理由可以让新老板接受？而什么样的理由又是新公司难以理解的呢？其实任何理由都应遵守一条原则，应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家新公司里不存在。职业顾问指出，考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受；如“想换换环境”、“个人原因”等。
尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
而那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。如涉及到自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如升迁空间受到局限，未完成项目、被竞争对手挖走。如“我离开的这家公司也生产手机配件，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”如此一番话语后，用人单位就会考虑是否有录用你的必要性了。
3.跳槽对红包VS鱼和熊掌
揭开红包分派之迷
每个公司都会在年终对员工进行评估，评估的结果直接决定了个人的红包厚与薄。公司会将员工按能力、态度分成四类：①有能力胜任工作且有意愿追随公司发展的员工，不但留用而且予以加薪、发多红包；②无能力或尚不具备能力的，但态度端正、有意愿随公司发展的员工，留用但薪水、红包有限；来年加大培训力度，使其胜任；③有能力胜任工作但无兴趣、意愿追随公司发展的，一般不留用，红包也就是“意思、意思”而已；④无能力且无意愿的，肯定上“黑名单”。红包额可能是垫底的，也可能没有。这暗示你可以主动走人了！
一般而言，春节前用人企业对新人入职较为急迫，相对机会也较多。但对跳槽者而言，可能会“丢失”新年红包。你可以视行业或企业绩效估计红包的厚度，并探听你的上司对你年度工作的认可度；如果红包数额较少，不妨在春节前跳槽，这可帮你“捞到”一个好工作。
如果你看重个人的职业发展，而且得到的聘书质量明显好于现职位，职业顾问的建议是：不要计较眼前的小利。如果你是销售管理人员，而且本年度绩效相当不错，建议你应尽量在年底拿到红包后跳槽。毕竟你辛苦了一年，而且年终的三项指标核算（营收、销售费用、毛利）能帮助你估价自己在公司、行业与市场上的身价。第三，销售及销售管理人员在劳动力市场上明显表现出需大于供的态势，企业当然乐意为稀缺的高端人才“保留”岗位。当然当鱼和熊掌不能两全时，你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、红包对你生活的影响度等做出选择。
4.人脉才是硬道理
有实力的求职者并不一定要等到跳槽高峰期来赶这个集。如果真的是感受到在这个公司没有发展空间，或是阻碍了你的发展，自己也清楚下一个目标，那么也就是你应该下决心的时候。职业顾问认为，成功跳槽靠的是平时，而非什么高峰期。平时多积累人脉，多多利用朋友的通道，你会有意外的收获；如果你够优秀，猎头也会常给你机会的；另外，当你有跳槽的意愿时，可一定要主动些，多关注你的目标行业，目标企业，这时你发现的“机会”通常才是最好的机会。
就公司雇佣程序看，除非是流失率非常高的公司、领域，一般招聘不会回回都是大规模，或通过网络、报纸发布的。因此，公司内部人员往往是最早得知信息的。另外，在年中或某些时候，公司人员缺失的程度非常低，或只有一、两个岗位有空缺，这时员工介绍便是首选了，如果你在平时就是一个有心人，那么得到好职位的机会必定不少。
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