下面是小编为大家推荐的按时上下班考察材料，本文共8篇，欢迎大家分享。
篇1：按时上下班保证书
1、按时上班，不得迟到、早退、无故旷工;按规定休假、按程序请销假。
2、按公司要求着工装、服装整齐整洁、统一穿黑色或棕色皮鞋;注重个人卫生，不得留长发、胡须、刺青、纹身等。
3、严守值班纪律，不得酒后上班、不得做与工作无关的事。
4、遵守国家法律法规，严格遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
5、服从上级领导指挥与安排，按规程完成各项工作，不得推诿卸责。
6、爱护公司财物，损坏必须照价赔偿。
7、团结同事，不得拉帮结派，搬弄是非，传播负面思想。
8、不得打骂、讥讽业主，时刻维护业主利益。
9、严格执行公司工作流程，做好本职岗位工作，按级负责，逐级汇报，责任到人。
10、爱护小区环境，执行岗位卫生当班负责制。
保证人：XXX
XXXX年XX月XX日
篇2：不按时上下班检讨书
不按时上下班检讨书
范文一：
尊重的领导以及各位共事：
因为年初第一次开例会没有按照公司规定准时赶到办事处而迟到的事情，在此我向大家也给自己作一个检查。
通过这件事，我觉得这固然是一件偶尔产生的事件，但同时也是长期以来对自己放松请求，工作风格散漫的成果。经由多少天的反思，我以为这不仅是对自己所犯过错的意识，仍是一次让本人觉悟的要害。
首先经过这些天我认识到开会迟到自身就是不器重公司规定的表现，我这种行动在公司能造成及其坏的影响，损坏公司的形象。同事之间本应该互相学习，相互增进，而我的这种表示，却是给同事们带了一个坏头，不利于公司发展。假如访问客户也这样，客户也会认为这是一个没有规章制度的公司，岂但影响公司形象，也会影响自己的前程。
再次抛除诸如家住的太远、轻易堵车等所有所谓的客观起因，我认为这只能解释我的工作立场还不够当真，对工作的义务心不够，不把自己的工作做好，在自己的思维中仍然有着得过且过，混日子的敷衍思想，这种不良思惟只能阐明我自在涣散，只顾自己，置公司划定的准则于不顾，损人利己。
我对我个人犯下的.这个错误感到懊悔与遗憾。明晓得八点开会，家里离得远就应该提前出门，把所 (文章自实用工作文档栏目) 有能妨碍自己准时达到公司的情形都斟酌到，这样才不会迟到，然而自己还是慢悠悠的，把个人艰苦凌驾于公司规章轨制上，这是很不应当的，我应该以此为戒，尽力做到不再犯这种毛病。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各个会议或工作上，大家都像我一样自由散漫，掉以轻心，那怎么能及时把工作做好呢。同时，如果在咱们这个群体中构成了这种无组织，纪律观点，随心所欲的不良风尚，我们工作的进步将无从谈起。因而，这件事的成果是重大的。
当然犯下这种错误也是自己平时不严要求，对公司的文化主旨等没有很好的懂得。同时也谢谢引导能给我这次改过的机遇，我将按照公司规定对自己严格要求。首先上班不迟到，准时到达;其次认真学习公司企业文明，严厉依照公司制度发展工作。最后，盼望宽大员工以我做背面教材，检讨自己，在当前的工作中不会在呈现相似的错误。
检讨人：xxx
x月x日
范文二：
尊敬的领导：
您好!很抱歉我直到现在才交这份检讨书给您。这几天我一直在思考着怎么写好这份检讨书，一份好的检讨书代表着一份真诚实意，在思考的同时我也在深深的反省着自己的行为，真的深感愧疚!
认真、负责和遵守纪律是每个工作者最基本的工作态度。但是我最近因为个人私事而连连失职耽误了工作。上班迟到还旷工，虽然有些客观因素的存在，例如：公交车误点，路上塞车等等，但主观原因还是我个人因素：时间观念不够强，没能合理安排时间;岗位责任意识不强;工作态度不够认真;思想不成熟不分事情轻重。
因为我的失职，耽误了工作进展和影响了工作效率，给各位同事带来了诸多不便和困扰，真的很对不起!大错已成我懊悔不已，我唯有对自己进行了深刻的检讨，加之同事、领导的教导沟通让我加强了工作责任心，意识到岗位的重要性，端正了工作态度。
很感谢领导再给我一次机会，我不会因挨了领导的批评就心里不服产生怨气消极怠工的，反而这让我端正了自己，我保证以后认真工作尽量避免再犯同样的错误!
检讨人：xxx
20x月x日
篇3：员工按时上下班就要被开除？
企业毫不掩饰地把“奉献精神”当做劳动侵权的遮羞布，这绝不是什么“加班文化”，而是公然实施的违法行为，
近日，一篇帖子在网上流传，一名网友指出，因为每天正常上下班，被指“没有奉献精神”，被某电子商务公司劝退。此帖一出，引起网友的热烈讨论。
如果网帖内容不虚的话，则其不仅展现了我国当前劳资关系中的资方占绝对优势，而且也暴露出企业对劳动者合法权益的极端不尊重，竟然把高标准的道德要求当做对普通职工的“最低要求”，并以此作为决定职工去留的“公开”依据。企业毫不掩饰地把“奉献精神”当做劳动侵权的遮羞布，这绝不是什么“加班文化”，而是公然实施的违法行为。
每天正常上下班，被指“没有奉献精神”，这一方面大大提高了职工的劳动标准和工作要求，特别是刻意抛开法律评价而进行道德评价，无形中给职工灌输了一种“正常上下班”“不正常”的思想，迫使其“自愿”加班；另一方面通过这种偷换概念和模糊职工是非标准，实际是在减轻企业的负担，淡化企业违法行为性质，为企业随意延长劳动时间寻找合法借口。“奉献精神”是公民素质的重要标志，也是社会文明的基本内涵。任何时代和社会，都不可或缺。但“奉献精神”只能是对职工的道德要求，而不能作为对全体职工的“底线标准”，更不能把它作为衡量职工是否合格、决定其是否被继续雇佣的基本标准，
否则，就等于把道德要求变为法律标准，变相抬高了工作标准和职业要求，既不合理也不合法。
职工发扬“奉献精神”，必须坚持自觉自愿，必须是偶尔为之。如果加班成为家常便饭，那企业必须依法发放加班费，并且加班不得超过法定的最高限。否则，该企业就涉嫌对职工的压榨和剥削，违反我国劳动方面的法规。
但在现实中，我们却非常遗憾和痛心地看到，我国的有些企业特别是一些非公企业，职工的劳动合同俨然成了“卖身契”，一旦入职，劳动强度极高，一味地向职工压任务，一直压到不长期加班根本不可能完成的程度。长期且每天长时间加班反而成为一些企业所谓的“加班文化”，这不仅严重侵犯职工合法的劳动权利，而且严重侵害职工们的身心健康，年轻员工“过劳死”频发并非个例。
当“奉献精神”成为众多企业劳动侵权的遮羞布，作为劳资关系中固有的弱势一方，劳动者不仅无力维护自身合法权益，改变被侵权现状，甚至在整个社会就业压力巨大的情况下，劳动者连“叫板”的勇气都没有。这从另一方面又强化了企业的强势地位，对劳动力的使用变本加厉。
只有劳动执法给力，劳动者才有勇气叫板企业的劳动侵权行为，也才可能制止企业不断抬高劳动标准和工作要求，才能撕下蒙在一些企业脸上的“无奉献精神劝退员工”遮羞布，让普通员工不再成为道德高标准的牺牲品。
篇4：不按时上下班的妈妈作文450字
父母的爱是无私的，也许他们不太善于表达。但是，只要我们用心去感受，就可以发现爱，就藏在最平常不过的小事当中。
我的妈妈是一名水利工人，每天只要实在八点之前到单位就可以。可是，自从我上初中以来，妈妈每天都是单位中的第一名。
早晨，妈妈总是不到六点就起来为我做早饭，而且每天都不重样，做好饭之后，妈妈总会轻轻地推开我的房间门，只露出一个细细的缝，害怕屋外的灯光影响到我的睡眠，看完之后门就立刻合上了，然后等到不起床就会迟到的最后一刻，再把我叫醒。在吃完早饭后，因为妈妈怕我骑车着凉，所以她开车送我去上学。每天早上六点四十分准时出门。
晚上，妈妈总会在单位留到七点多才走，其实单位的下班时间是下午五点，在那时单位里的人早就已经走光了，妈妈是为了接我才留到这么晚，我下学后，看到妈妈那熟悉的身影，感觉心里十分的温暖，在妈妈的车里，我总会感觉到了一种幸福，一种快乐，一种说不出的舒适。
自从我上了初中，妈妈就没有早八晚五的按时上下班。这些隐藏在一点一滴中的小事，我一直到今天才感受到体会到。心中总有沉甸甸的内疚。
篇5：一些上下班问候语
一些上下班问候语推荐
周一：
上班：空气清清新，心情美美乐，同事们，新的一周开始了，祝大家一周好心情！
下班：忙碌了一天，该到下班时间了。早晚温差大，加强自我防护，幸免感冒！
周二：
上班：迎着晨曦的阳光，昨日不管是欢乐与忧伤，快乐或愤慨，都别带到今天...因为今天、不是昨天的连续、是新的开始！各位早安！
下班：累了吧！歇一歇吧！就到下班咯！记得要关电脑、关门、关灯呦！
周三：
上班：一周过半喽！晨风拂面，欢乐相伴，尽心尽责，享受工作吧！
下班：放下工作的.劳累，多点浪漫的精神，祝下班心情变的更美，笑容令人陶醉！
周四：
上班：走进和谐温馨的大家庭，让我们斗志昂扬，全力以赴，开启新的一天吧！各位友爱的同事，早安！
下班：结束一天的忙碌，完成一天的辛苦。夕阳的余晖与你相伴，树叶的摇曳与你为伍，伴随着回家的足步，温暖祝福送给你，同事们：下班好心情！
周五：
上班：周末好心情！大家要欢乐工作，享受生活呦！
下班：起立，关机，提包，微笑，抬腿，关门！抛开繁琐的工作，乐享周末好时间吧！
篇6：上下班口号
上下班口号
1. 效率成就品牌，诚信铸就未来。
2. 计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。
3. 建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
4. 不要小看自己，人有无限可能。
5. 态度决定一切，细节决定成败。
6. 多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。
7. 自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
8. 团结一条心，石头变成金。
9. 您的自觉贡献，才有公司的.辉煌。
10. 爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
11. 会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
12. 找方法才能成功，找借口只有失败。
13. 今天工作不努力，明天努力找工作！
14. 成就团队辉煌，助我人生成长！
15. 今天，你微笑了吗？
16. 善待别人就是善待自已！
17. 效率生产，安全第一。
18. 以人为本，重在平安。
19. 今天工作不安全、明天生活不保障。
20. 安全是一种责任、为己为家为他人。
21. 父母望您遵章守纪、妻儿盼您毫发无损。
22. 领导违章指挥等于犯罪、职工违章操作等于自杀。
23. 上班一走神、事故敲你门。
24. 事故隐患不除、等于放虎归山。
25. 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
26. 多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。
篇7：上下班制度
l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由jú长签批。
5、实行查岗制度。凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
篇8：上下班制度
目的:进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用:本公司所有在职人员：
第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。
第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时光之规定准时上下班。
第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：
（1）迟到
上班迟到5-15分钟，予以5元次的处罚；15分钟至30分钟内的，予以10元次处罚；超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：
（2）早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：
（3）旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。
第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：
（1）上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元次的处罚。
（2）无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事，如有违者，按早退论处。
（3）下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处。
（4）下班时光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的职责。
（5）上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，职责双方均按旷职(工)半日论处。
（6）没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处。
（7）遇停电或卡机故障，未能正常打卡时，应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部，过时不予受理，如违规签卡，职责双方均按旷职(工)半日论处。
（8）漏打补签每月不得超过三次，每超过一次按上班迟到15分钟内论处；漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。
（9）工作时光内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。如有违者，按早退或旷职(工)论处。
(10)个人请事（病）假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情景下所有事后请假一律作旷工论处。
第五条：本制度条款如有与目前制度相抵触的，依照本制度执行。
第六条：本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第七条：人事行政管理部门对本制度享有最终解释权。
第八条：呈总经理核准后生效。
2013年5月1日起，我公司上下班打卡时光为：生产部日班：8:00—20：00
夜班：20：00—08：00
办公室人员打卡时光为上午：8：00—12：00
午时打卡时光为：13：30—17：30（办公室）
呈：生产部车间、数码车间、品检部、办公室
总经办审批：
xx公司
人事行政部
20xx-4-28
文档为doc格式
