以下是小编为大家准备的刷新简历的时间，本文共10篇，希望对大家有帮助。
篇1：刷新简历的时间
如果想招聘网站上的个人简历在某个时间处于靠前位置，我们只需做个简单的动作就是刷新简历。先说说在哪里刷新简历因为不少大学生还真不知道这个答案，在简历设置栏目里就有修改、增加、刷新等选项。点一下刷新选项那么你的简历此时就会在招聘网站首页亮相了，这样产生的好处就是招聘人员刚刚打开该招聘网站，发现你的简历简介信息且是其所需的类型，就可能打开看一看且印象更为深刻。这样不仅让简历得到更多的机会还拥有更深的`印象，那我们应该怎么安排刷新简历这个工作？ 刷新简历的时间是至关重要的，因为这关系到刷新简历是否具有意义，试想你在半夜三点刷新简历那你的简历是在招聘网站首页亮相了，但亮相的时间本来就是有限的那这么做就没意思了，招聘人员肯定不会在半夜去浏览招聘网站的。他们是在上班期间做相关工作的为此你也得在这个时间刷新简历，当然并不是指严格意义的上班时间刷新简历，也可以是在上班前比如早上九点上班，那你从八点半开始就可以刷新个人简历了，因为招聘人员不一定非得等到九点才看招聘网站的，提前来了就提前工作为此不要太死板了。 刷新个人简历的效率也是很重要的，这并不是说点击刷新选项的速度有多快。而是说如何充分利用时间、如何让刷新工作更为方便，如你将招聘网站当中的刷新页面单独存放在IE浏览器收藏夹里，需要时点下再刷新即可，还可以将密码设置为保存也就不用重新登录了。
篇2：怎么刷新简历
怎么刷新简历
在招聘网站上刷新个人简历做什么？有些求职者都不知道刷新个人简历，自然也不知道其作用到底是什么，作为求职者可得多了解此类信息因为其对求职可是有用的。在招聘网站上将你的简历进行刷新就会让你的简历出现在首页相关栏目里，当用人单位进入该网站那么你拥有被其看到的机会。如果你没有刷新简历那么你的简历就失去了在首页被用人单位看到的`机会，因为首页出现的简历基本信息是最新的。 想要获取更多机会就要认识到刷新简历的作用，在求职期间多刷刷简历，没事的时候就刷使得个人简历被企业看到的次数增多，这样获得面试的概率也高了不少。那么你知道怎么刷新简历吗？ 不知道如何刷新简历的求职者可并不少，我们要在招聘网站的个人简历栏目设置里进行修改，通常在最右边会出现刷新符号的，你只要点一下那么你的简历信息就会在网站首页出现了。 如果你使用的是自己的电脑或者手机，可以在招聘网站保存账号和密码从而方便你登陆和做刷新工作，并且将刷新页面单独保存，那么你需要刷新的时候只需点下保存的网站再点刷新不就完成了整个工作吗？是不是很方便了？ 刷新简历也是需掌握时机的，也就是让刷新工作更有效率，如果在凌晨或晚上刷新简历有用吗？你可别在这类时间疯狂刷新简历，因为非工作时间企业人事部门的人会去网站上找简历吗？也就是说在企业工作时间还有中午这个时间里刷新简历才是有意义的，因为私企中午也上班或大家都呆公司，那么招聘人员没事也可能看看简历的。篇3：简历常刷新
现在，已经有越来越多的人开始认同了网络求职，并在各大人才网站注册了简历。但是随即出现了几个问题，有些求职者的简历填写太过简单，有些求职者注册简历后就不再刷新，还有些求职者的简历只有一种模式，投递不同岗位。这些问题对于网络求职的成功都有很大的影响。
简历应该即时反应你的最新情况。只有经常更新你的'简历内容，才能使你更具竞争力。招聘单位搜索简历时，首先查看的是最近更新的简历，长时间没有刷新的，招聘单位会认为求职者已经找到了工作，或是近期没有求职意向。其次，每个求职者应该至少具备二到三个简历模版，针对求职意向的不同岗位，拟定突出自身优势及特点的简历，便于招聘单位全面了解你的能力及你对其岗位的适合程度。
HR专家提醒求职者，网络求职虽免去奔走各大现场招聘会之苦，但切不可坐等其成！想在众多简历中脱颖而出，就要定期刷新简历，及时更新工作经历反映工作状况，避免理想的工作与你失之交臂。针对不同的求职岗位，制作几份突出你个人优势及特性的简历模版，适应企业的不同需求，提高你的求职成功率！
篇4：求职者多刷新简历
求职者多刷新简历
不投超过50封简历，不要唧歪
如果你翻开一本的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的`话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
篇5：网络简历应常刷新
网络简历应常刷新
在求职的时候，也许你投递了无数的简历，回复的多少？简历的`回复率直接与你的简历制作有关，如何提高你的简历回复率呢？写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
不投超过50封简历，不要唧歪
如果你翻开一本求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
篇6：求职成功技巧：经常刷新简历
求职成功技巧：经常刷新简历
下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。
(1)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。
又提高了人事经理浏览简历的机会！
(2)经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的'时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
(3)不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(4)让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20以后才会被排在后面！
(5)新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。
一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
篇7：网络求职简历应不断刷新
现如今随着网络的不断发展，越来越多的人开始选择在网上找工作，而且会在各类的求职网站中注册简历，但问题也就随之而来了，一些应聘者填写的简历过于简单，一些则是注册简历之后就没有再去刷新，还有一些应聘者是一份相同的简历，却投了多个不同的职位。这些不利的因素一直在影响着求职的成功率。
简历必须是能反映出你最新的近况。只有时常的去不断更新内容，才会让你有更强的竞争力。大部分的招聘单位都是会最先关注最近更新的简历，太长时间未更新简历的，会让对方以为你已找到工作了，或近期内没有求职意向，
再者，每一个应聘者都要有至少两到三个的简历模版，针对应聘的职位，不同企业和职位要投递不同的简历，以便招聘方可以迅速的评断你是否适合该岗位。
人事专家提醒广大的应聘者，网络求职虽然可以避免去招聘会的麻烦，但也不能坐享其成。要让你的简历在众多的简历中突出，一定要记得时常去刷新，定期的更新工作经验，以免失去一份好工作。
篇8：刷新收件箱
收件箱的刷新方式也不同以往，向下滑动收件箱，最新的邮件和更新将意义显示，操作非常简单，
刷新收件箱
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篇9：《刷新》读后感
之前在《得到》就看见李翔老师有推荐过，最近领导送了一本，正好拿到手里读了一遍。心得会比较零散，但是都能够跟自己理解的知识融合到一起，算是很有收获了。
纳德拉有一个很好的习惯就是成长型思维，他从不认为问题是无法解决的，他的答案就是重塑企业文化。这让我想起来印度同事SAI跟我讲的他在大学（印度）的第一课，老师告诉他们就是来解决问题的，问题是常态，每天都有，不用敏感，习惯解决问题就好了。这就是印度教育非常实用的一面。所以印度人在面对变化时能坦然，也可以称为习以为常。
纳德拉上任后做了很重要的一步，就是把管理团队聚到一起，放下手机进行一次深入心灵的背景沟通，这是我们互相信任的第一步。纳德拉也认识到角色体验对于他同理心培养的重要作用，正是因为他多元的角色体验让他能够更包容，更能聚合团队。
纳德拉的学习成长型思维帮助他认识到工作应该有更深刻的意义，因为我们在工作上花费的时间远大于其他事情，如果它仅仅是工作就不会有太大意义了。
纳德拉对同理心的强调可以看出他认为同理心建设对他所追求改变的这种文化的积极作用。同理心解决的其实是做事动机的问题，还不是解决问题的工具。有了这个动机，我们就能在这个基础上加上帮助他人成功等等更深刻的文化符号。
可以从这本书中发现纳德拉对印度教育的自豪，也确实说明了印度精英教育的成功之处，是值得借鉴的。
篇10： 《刷新》读后感
《墨子》中有言“甘瓜苦蒂，天下物无全美”。天下没有完美的人和事物，每一个人和事物都有缺陷，因此不断刷新自我就尤为重要。《刷新》一书由微软第三任CEO萨提亚・纳德拉所著，全书主要阐述了20xx年其任CEO以来带领微软所进行的变革之路，并简要回顾了其青年时的求学历程以及家庭生活。
在20xx年萨提亚上任之前，由于微软执着于以Windows操作系统和Office业务为主打业务的中心思想，错失了在搜索引擎、社交网络、移动互联网领域内的多重创新机会，因此迅速在相关领域落后于谷歌、苹果、亚马逊等竞争对手，再加上企业内部长期各自为政的形势，微软的未来令人担忧。在内忧外患的情况下，萨提亚推行一系列“新政”形成了以拥抱同理心，培养“无所不学”的求知欲和建立成长型思维为核心的新一代企业文化，完成了企业文化的软刷新。在业务上，刷新企业发展方向，不再以传统Windows操作系统、Office业务为核心业务，并放弃已被竞争者远远甩在身后的移动互联网业务，转而去抢占云革命先机，在混合现实、人工智能和量子计算三大领域进行布局，完成了企业业务的硬刷新。
从目前看萨提亚的“刷新”使微软成功转型，并获得巨大成功。全书给人以很大启发尤其是在领导力及企业管理方面，但今天我更想去分享在书中领悟到的个体“刷新”的三个方面，即拥抱同理心、培养“无所不学”的求知欲以及建立成长型思维。
拥抱同理心，本书从始至终数次提到同理心的重要性，萨提亚的同理心最初源自他的儿子，一名先天的脑瘫儿。在照顾儿子的过程中，他深刻体会到了同理心的重要性，并运用到公司管理中。就如现在微软的使命“予力全球每一个人、每一个组织成就不凡”，为他人赋能就是最好同理心的体现。工作生活中与人交往、业务开展的诸多不顺，很多正是因为不够拥有同理心所造成。“己所不欲，勿施于人”，拥抱同理心就要求我们要做到“推己及人”：一方面自己不喜欢或不愿意接受的东西千万不要强加给别人；另一方面懂得认同别人，多站在别人的立场上多去思考问题。
培养“无所不学”的求知欲，萨提亚通过不断的学习和深入的思考明确了公司三个增长层面上的投资策略，即发展今天的核心业务和技术，为未来孵化新创意和新产品，投资于长期的突破。“无所不学”的求知欲对领导企业而言直接决定了是否能够为企业“预见机遇，抢占先机”，对个人而言亦是相同。苏霍姆林斯基曾说“求知欲，好奇心――这是人的永恒的，不可改变的特性”。个人在社会中发展，应时刻保持对事物的求知欲，这种品质是让自己保持竞争力，保持先进性的重要手段。只有当我们拥有足够的求知欲，方能更加有效的应对今天这个知识大爆炸的时代。
建立成长型思维，《终身成长：重新定义成功的思维模式》一书中，区分了两种心智模式，即成长型思维模式和固化型思维模式。萨提亚认为，一个人无法去准确地预测未来科技变化，但是成长型思维模式可以使他更好地对不确定性做出反应，并且在技术快速变化的情况下，去纠正自己所犯的错误。在第四次工业革命的今天，人工智能，虚拟现实，量子信息技术等技术深刻影响着我们的工作生活，应对新环境下的机遇与挑战，建立成长型思维，将使我们能够不断“刷新”自我，以积极的`方式去拥抱外部的不确定，并迅速做出调整。
阅读萨提亚这本书让我深受启发，并为我了解当代卓越企业领导人的人生观与世界观提供了新的洞见。通过拥抱同理心、培养“无所不学”的求知欲以及建立成长型思维不断“刷新”自我，使自己拥有更多的勇气去拥抱这个精彩多变的世界。刷新自我，不忘初心，不负使命，重新出发，遇见更好的未来。
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