以下是小编为大家整理的花多少时间看简历，本文共15篇，欢迎阅读与收藏。
篇1：花多少时间看简历
花多少时间看简历
应届生在求职过程中最容易犯这样几个错误：一是忽视简历在求职过程中的重要性，认为那些拿到名企offer的同学都是技术大牛，后悔自己在学校的时候没有好好学习专业课；二是知道了简历的重要性，却不知道企业是如何筛选简历的，费劲九牛二虎之力写了一份自己还算满意的简历，殊不知根本没抓到重点，只被HR轻描淡写扫视了5秒钟；三是妄自菲薄，觉着自己成绩不突出、没有实习经历、没有竞赛获奖，怎么可能写出一份好的简历？ 小鹰很负责任的告诉你：首先，简历是应聘者的脸面，试想HR、面试官与你不曾见面，不了解你的经历、能力、为人、性格，对你的印象从哪里来？其次，写了一份自以为不错的简历，但其实HR看简历的速度非常快，（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）快到只看到了“教育背景”就pass掉，清华北大上交复旦和名校海归们的简历已经厚厚一打 ；三是，即使你没有成绩不突出，没实习没项目没人疼也不要紧，你同样可以写出一份让人印象深刻的简历，让它成为你求职之路的敲门砖。 总的来说，除非你是X二代，不然，作为应届生的求职之路只有四条血路： 1. 实习转正：如果你在公司的人际关系还说的过去，只需要通过项目总结答辩就能顺利转正了 2. 内推：只需通过简历+面试就OK了 3. 校招：需要在千军万马中脱颖而出，比内推多了一个笔试环节，成功的概率比较低 4. 补招：秋招过了，春招还会远么？还会有一些大offer放出，但是等到那时好焦虑有木有？ 不难看出，除了实习转正的其他三条血路，简历都是必过的一环，也是你能否将自己更好的一面展现给面试官的决定性因素。这么说来，你还觉着简历不重要吗？还不愿意为修改简历牺牲一个电影的时间吗？ 如果你已经认同了简历的重要性，小鹰将用互联网产品的思维，来告诉你如何写出一份让人印象深刻的简历，如何能让HR为你的简历停留多一些时间。 首先，简历也是一个产品，那么都是哪些人在使用这个产品，也就是说，是什么在看你的简历？小鹰发现，他们具备以下几个特点： 1. 82-86年出生 2. 2-4年产品经验 3. 独立负责至少1个产品 4. 天天跟进各种项目工作，60%的时间在与人沟通 5. 每日麻木的工作，等待业务变革的.机会 6. 天天抱怨，但从不跳槽 那么，这些人在什么情况下会看到你的简历？ 1. 工作被打断，HR拿来了几百份筛选过的简历给他们看，他们很想赶紧看完，然后完成老大给的任务 2. 所有的简历都长成一个样，完全麻木了 其实公司里、尤其是那些快速成长的公司，是非常缺人的，他们希望找到合适的人赶紧干活，但不想花时间从头教；他们总想等到最好最合适的人，但往往都等不到。 看简历的人会在你的简历上花费多少时间？ 一般情况下：5~8秒，这样的简历通常被匆匆略过，只能看到教育背景； 少数情况下：8~30秒，一般看到了一些让人眼前一亮的项目会多看几眼； 极少数情况：30秒~2分钟，恭喜你，你的简历很吸引人，能让面试官自习看的简历，你已经成功了一半~ 总的来说，筛选简历基本都是用浏览的方式，就像你逛！淘！宝！的方式，会非常快速的扫过你的简历，只能看到一些关键词，看不清、看不懂的地方会直接过，只有当他们看到亮点的时候，才会放慢速度，转换成“阅读模式”。在这种情况下，你的简历应该怎么写，才能提高成功率？篇2：一般看个人简历用多少时间
一般看个人简历用多少时间
一般看个人简历用多少时间，招聘者平均阅读简历的时间去考虑简历的篇幅等等吗?这种说法绝对是坑人的类型，那招聘者审核简历所花费的时间并不是特定的，从情绪方面来说，当他们情绪好的时候那看简历的时间可能比较长，而当情绪比较差的时候则看简历的时间就可能比较短了。还有面对那种刚看了一两眼就觉得非常垃圾的简历还有必要继续深入吗?这样的简历花费的时间要用平均时间来衡量吗?这不就是那么三四秒的事情吗?那对于写的非常棒的'简历用平均时间能够看完吗?这好比我们看到一个美女一样你不想多看几眼并且看得仔细一些吗?
姓 名： 大学生个人简历网 性 别： 女
出生日期： 1987年01月10日 婚姻状况： 保密
国 籍： 中国 民 族： 汉族
身 高： 0 CM 政治面貌： 团员
教育程度： 大专 毕业时间： 12月
户 籍： 河南省 现居住地： 广东省
职业概况/求职意向
现从事行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 现从事职业： 销售行政及商务
现职位级别： 中级职位(两年以上工作经验) 工作年限： 2年以上
目前薪水： 海外工作经历： 无
期望工作性质： 全职 期望工作地区： 广东省-深圳市
期望从事行业： 通信(设备·运营·增值服务)
期望从事职业： 投诉专员,客服专员/助理(非技术)
期望薪水： 面议 到岗时间： -12-27
教育背景
学校名称： 郑州华信学院 (9月 - 206月)
专业名称： 酒店管理 学历： 大专
专业描述： 《现代酒店管理》、《酒店心理学》、《旅游学概论》、《前厅客房服务与管理》、《餐饮服务与管理》、菜点与酒水、酒店英语、现代酒店营销、酒店财务管理、会议服务与管理、康乐服务与管理
工作经验
公司名称： 深圳盛放勒杜鹃酒店 (年7月 - 2月)
所属行业： 旅游·酒店·餐饮服务 公司性质：
公司规模： 200～500人 工作地点：
职位名称： 收银接待
工作描述： 酒店前台接待
公司名称： 深圳泰康人寿 (203月 - 至今)
所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质：
公司规模： 1000人以上 工作地点：
职位名称： 电话销售
工作描述： 每天早会，安排一天的工作.主要外呼拨打客户电话进行开场白产品介绍，客户如果同意可以进行下一步的程序，如果异议太大可以可以储备预约下次准备.
自我评价： 本人性格开朗，待人真诚，对工作有上进心，有很强的适应能力和团结精神，并能很好地同事相处并协同工作。在工作中，以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，勤勉上进，认真细致，踏实肯干，对工作认真负责，善于团队合作学习注重理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。
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篇3：你还有多少时间
老师们、同学们；大家好，今天我演讲的题目是——你还有多少时间。
我曾经做过一个引人深思的计算：如果说你的生命有70年，那么一共就是362888000秒，有25200天，而人的生命又有10000天在床上度过，还剩15200天，我们已经12岁了，有4320天，还剩10880天，剩15667200秒。
当你看到以上数字时，你会有什么感想呢？数字太大？还是认为我们剩下的时间太少？其实，这不是仅仅一组简单的数据，而是你整个生命的缩写，决定你人生的数据！
请你仔细想一想，6220800秒，你花费了多少时间在做一些毫无意义的事情上面？你又有没有在每年的12月31日时，去回顾一下自己在一年中做了多少有意义的事？其实每年的最后一天人的心情都是异样复杂的，认为自己虚度了许多光阴，可是如果在下一年时又浪费了364天的时间，在第365天的时候忏悔，那岂不是太可笑了？
“在时间的大钟上，只有两个字——现在”。我们为什么又把每天都可以做完的事情堆在明天呢？“明日复明日，明日何其多？我生待明日，万事成蹉跎。”“一个胆敢浪费一小时时间的人是未尝发现人生价值的人”，古今中外的名人们都对时间有着不同的感受，他们一直在启发我们，人们的一生或多或少都是有一点遗憾的，而我们如果在自己的生命只剩下1/10时悟懂了这个道理，那岂不是太悲剧了？我们应该像诗人汪国真一样改变生命的宽度，让自己的人生宽度变得更宽，我们可以去做一些更有意义的事，可以去发现生活中更多美好的事情：天空其实蓝得很单纯，所有人都相亲……发现了生活更美好，生命才会更充实，更有意义。
等到你真正地闭上眼睛，你的生命是否真的没有遗憾？如果你让自己的每一天都过得充实了，在那一天你可以自豪地想：离去不可怕，可怕的是你的一生中没有任何意义，我并不伤感，因为我毕竟活过了，而且活得十分精彩！
我的演讲结束了，谢谢大家！
青园街小学六年六年级:李天添
篇4：简历多少页
简历多少页
你看看就知道简历多少页了。
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | 大学生简历 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 白云区 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 湛江 | 身材： | 178 cm?65 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 31 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 化工：化妆品、生产/营运：生产主管、质量/安全管理：品质主管 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 8 | 职称： | 无职称 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | --3500 | 希望工作地区： | 广州 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广州解放军体育学院 | ||||||||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 2002-06-01 | ||||||||||||||||
| 所学专业一： | 体育 | 所学专业二： | |||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 篮球 ` | |
| 详细个人自传 |
| 月薪要求：2500元 ` | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | |||
| 联系电话： | 家庭电话： | ||
| 手 机： | QQ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： |
篇5：午睡多少时间合适呢
午睡对于一个职员来说是很重要的，因为睡觉能够补充体力，但是有的人不知道午睡多长时间合适呢，有的人睡觉时间没有固定，有的时候一天内休息就会睡的时间久一些，午睡时间的问题和一个人的养生也有很大的关系，如果没有规律的时间来午睡的话，肯定对大脑没有好处的。下面就简单介绍一下四号机问题。
上班族午睡最佳时间
午饭后不要马上就睡，这不利于食物的消化，可以先进行一下小幅度的运动，走动一下，然后再午睡。其次，午睡的时间不要过长，不超过1小时为宜，时间长了进入深度睡眠，醒来会感到不适应，此时可以用冷水洗把脸，喝点白开水以稀释血液黏稠度。
另外，午睡不要选在走廊等通风的地方，特别是不要在正对空调的方向，因为很容易引起伤风感冒、关节疼痛、肌肉尤其是背部肌肉酸痛，严重的还可能造成面瘫。
老人午睡最佳时间
老人午睡需要注意的地方比较多。有午睡习惯的老年人可以继续保持，只要午睡时间控制在半小时内，就不会对健康造成影响。对肥胖、患心血管疾病的老人来说。
虽然午睡减少了躯体能量的消耗，但只要平时注意适当的运动，控制好合理的饮食，午睡基本不会造成身体的脂肪堆积，也不会给心血管造成很大的负担。短暂的平躺休息，不仅能放松脊椎，还能清醒头脑。据《纽约时报》报道，24分钟的午睡，能够有效地改善飞越大西洋的驾驶员的注意力与工作表现。
晚间有睡眠障碍的老人，应尽量减少白天的睡眠时间。另外，为了降低饭后血液流进胃部，大脑供氧量减少的几率，老年人在饭后可以散散步，休息半小时后再开始午睡。
特别是午睡时间一定要有一定的规律，很多人都知道一个人如果不掌握好的时间的话，午睡质量就无法保证了，甚至有的朋友嗜睡，尤其是在午睡的时间会更加长一些，一定要按照规定的时间来午睡，这样才能够保证身体内的体力，很好的应付下午的工作。
篇6：专利申请需要多少时间
正常一个专利申请下来需要多少钱?
专利包括三种类型：发明、实用新型和外观设计。在专利提交到授权前，发明需要提交的费用为3450元，实用新型和外观设计需要提交的费用为500元。在国家知识产权局决定授权后，发明需要提交255元，实用新型和外观设计需要提交205元。
因此，发明在授权前的官方费用是3705元，实用新型和外观设计是705元。
专利申请到被授权程序需要的时间是?
1、向专利局提交所有有关该专利申请的必要文件
2、经专利局形式审查通过后，自申请日起满18个月，即行公布(当然可请求早日公布，但是也要提交申请)。
3、申请人在申请之日起3年内向专利局申请实质审查，也可以和第一步的文件一起提交。
4、实质审查阶段，审查周期为一年或更长时间。
5、授权、登记、公告。申请人在收到登记通知书等一系列文件后2个月内办理登记手续并可领取专利证书，然后在2个月后于专利公报上公告。
如果商标被驳回了
◆ 15天：商标若未通过初审，9个月后商标局会向商标申请人发放驳回通知书，在申请人收到驳回通知书15天以内，商标申请人可以向商评委提出驳回复审。
◆ 9个月：商评委9个月内应当对驳回复审做出决定，如有特殊情况，可以延长3个月。
◆ 30天：驳回复审失败，申请人在30天内可以向法院提起诉讼。
如果商标被异议了
◆ 3个月：任何利害关系人、在先权利人可以在商标公告期3个月内对初审通过的商标提出异议。
◆ 12个月：商标局在公告期结束后12个月内应当对商标异议做出决定，如有特殊情况，可以延长6个月。
◆ 15天：商标异议成功，则该商标申请人可在15天内向商评委提出异议复审。
◆ 12个月：商评委应当在12个月内对商标异议复审做出决定，特殊情况可以延长6个月。
◆ 30天：异议复审失败，商标申请人可以在收到通知书之日起30天内向人民法院提起诉讼。
如果商标被无效宣告了
◆ 15天：商标所有人若收到商标无效宣告通知书，可以在15天内向商评委申请商标复审。
◆ 9个月：商评委应当在9个月内对复审做出决定，如有特殊情况可以延长3个月。
◆ 30天：若复审失败，所有人可以在收到通知书之日起30天内向人民法院提起诉讼。
1.专利申请需要多长时间
2.专利申请时间大概多久
3.专利申请流程与时间
4.专利申请一个多少钱
5.办房产证需要多少钱
6.领取房产证需要多少钱
7.房产证上加名字需要多少钱
8.苹果7价格多少
9.世界杯时间举办时间
10.转深圳户口需要哪些条件
篇7：健身多少时间比较好
现在越来越多的人在健身，很多朋友会选择在晚上或者是早上出去健身，又或者是在周末的时候去户外运动，其实健身可以帮助我们缓解工作压力，但是很多人对于健身的一些要领没有掌握，所以没有什么明显的效果，因为健身也是有一定的技巧的，那么健身多少时间比较好呢？
针对跑步用做减肥的人群来说，不同体质的人适合的速度不同，以正常150斤30周岁175MM高的男士来说，水平跑步机6.5公里每小时最好，小跑40-50分钟最好。如果快走的话，坡度调到10%，速度5-6公里每小时，时间30-40分钟。
如果跑步是为了健身的话，一般跑30分钟左右就可以，速度可以依据喜好自己调节，也可以根据跑步机内置的程序跑。
在运动中应该注意下面几个方面：
一，不管你跑的快还是慢，你在运动时的心率应该保持在110到140之间。太快了没必要，太慢了，锻炼的效果不好。你可以在运动停下来，计算你10秒之内你的心率数，再乘6，就是你每分钟的心跳了。
二、有氧锻炼，每周最少是三次，最好是四次以上。
三、每次的锻炼时间不要太长，不要超过一个半小时，不然会影响第二天的工作的生活的。
四、运动前做好热身运动，以防受伤，运动后做好放松练习，运动前，中，后，要补充一些水分，特别是运动后要补充一些淡盐水。
以上就是关于健身多少时间比较好的一些介绍，大家可以根据上面介绍的来进行参考，在跑步的时候也是要注意步伐的，如果是跑步的话基本上半个小时就可以了，记得要穿宽松一点的衣服，裤子也要穿弹性比较好的，这样效果才会更加好。
篇8：时间冲淡多少友情
时间冲淡多少友情 -资料
时间长了，不去联系，感情真的会变淡…
我始终很相信这句话！
有些人，总是会慢慢的淡出你的世界，慢慢的在你的记忆里模糊…
因为时间，因为距离，因为不联系…
QQ上，清一色的手机挂着，我隐身着，你看不见，你隐身着，我亦看不见，很多人宁愿找些陌生人或者不熟悉的人聊天，也不愿意和以前的好朋友聊天，
不知道聊什么，也不知道从何聊起…时间长了，渐渐的，疏远了，陌生了…
虽然曾经彼此之间很熟悉，但是现在却多了一层隔阂，QQ上见面只剩下一个简单的`“最近好吗？”“恩，还好，就那样”，没有下文了…
很多时候都是开着QQ，看着那么多的朋友在线，却只会对着屏幕发呆，因为不知道说什么…
多长时间没和朋友们发短信了？多长时间没和朋友们打电话了？又多长时间没约上几个好友出来聚聚了？
偶尔发条短信息，也是逢年过节的时候，问候一下，祝福一下，
资料
是什么？让大家越来越疏远了。
是什么？让大家越来越淡漠了？
是什么？让曾经彼此之间很要好的朋友，如今即使见了面也没有什么话说了…
时间、距离、不联系…是感情最可怕的敌人！
时间久了，感情会变淡。距离长了，感情会疏远！这是真真切切的，你我不可逆转的…
还记得曾经的好友吗？
他们现在还好吗？这些年来，过得顺畅吗？
工作怎样了？找到另一半了吗？
改变成什么样子了？还有着以前那些爱好吗？
还是像以前那样喜欢这喜欢那吗？
对于他的这些，你都知道吗？
这一切，只怕已经离你很远了吧！
看到这篇帖子的朋友，你是否也有这样的状况呢？
那么，拿起你的手机，想谁，就和谁发短信，告诉他你想他。
你不告诉他你在想他，他永远也不会知道…
别让曾经一个个的好朋友，随着年月的流逝而一个个的渐行远去，等到心灰意冷的时候，却发现身边早已没有人来倾听你的委屈…
朋友们，请记得长和身边的朋友联系，无论多忙，一个月最起码也要发几条短信。 希望大家的感情天长地久。也希望我的好朋友们感情永远不会变淡！
篇9：法医鉴定要多少时间
法医鉴定要多少时间
法医鉴定要多少时间法医鉴定中死亡时间的推断
在国内外的法医学研究中，死亡时间的法医鉴定，一直是一个极其重要的课题。其研究方式已从肉眼观察逐步发展到组织学、组织化学、生物化学和生物物理学等先进的技术检验。但是，由于尸体变化要受到自身的和来自客观外界的各种因素的影响，因此不可能有一个完全统一的标准，采用各种方法推断出时间也只是一种大致时间，不是绝对精确的。另外。由于单独使用任何一种方法进行鉴别，都有较大的误差。不能得到较为可靠的结果，因此，死亡时间的`鉴定，应采用多种方法进行综合分析。目前主要有：
一、根据超生反应推测
人死后，躯体的组织、器官对刺激还能发生一定反应。其种类很多，可用作推测死亡时间的超生反应有：
肌肉的超生反应：人死后2小时内，几乎所有肌肉受机械刺激后均可发生收缩反应，尤以肱二头肌为甚，并且不受环境气温高低的影响。死亡2小时后，则多半只能引起打击处肌肉收缩。死亡超过5小时，一般即不再发生明显的肌肉收缩。
死后皮下出血：在进行上述机械刺激试验过程中，被打击的部位可形成皮下出血斑。其出现率随死后时间的延长而迅速下降。
瞳孔的超生反应：人死后在一定时间内，眼内滴入或注入药物，可引起瞳孔反应。死后4小时，在结膜囊内滴入依色林或阿托品等药物，可发生相应的缩瞳或散瞳反应。如将药物直接注入眼房内，则死后20小时，仍可是阳性反应。
汗腺的超生反应：汗腺在肾上腺素、阿托品等药物作用下，死后30小时内，可有发汗反应。
二、从眼和眼底变化推测死亡时间
眼压变化：正常人的眼压在14～21mmHg之间，死后10分钟可降低为10mmHg，20分钟可降低为7mmHg。开放性颅脑损伤的尸体，眼压下降较快，眼球变软。
角膜变化：死后数小时角膜出现斑块状混浊，12～24小时呈半透明状，36～48小时高度混浊，难以透视到瞳孔。尸体的眼睛关闭时，角膜变化要慢得多。角膜变化还在较大程度上受温度和环境条件的影响。在冰雪里的尸体，角膜可长时间保持透明状态。
用水或生理盐水数滴湿润角膜，然后用眼底镜观察眼底变化，亦可推测死亡时间，但此法仅适用于死后一天之内。
三、根据尸体现象推测死亡时间
面部及四肢发凉、尸斑、尸僵开始出现，其死后经过时间为1～2小时。
尸斑呈片状分布，尸僵大部分出现，其死亡时间经过3～4小时。
尸斑融合成大-片，尸僵全身出现，角膜微浊，嘴唇开始皱缩，用缩瞳剂、散瞳剂滴眼，瞳孔仍有反应，其死后经过时间为5～6小时。
尸僵高度发展，指压尸斑能完全退色，角膜高度混浊，眼结合膜开始自溶，其死后经过时间约12小时。
尸斑能全部压退，羊皮纸样斑形成，角膜高度混浊，巩膜黑斑出现，口腔粘膜及眼结合膜自溶，其死后经过时间约24小时。
上述几种尸体现象出现的时间，是以春秋季节为基础的，夏季则加快，冬季则变慢。
腐-败性腹部膨胀，在春秋季节于死后8～10小时，夏季于死后4～5小时，冬季于死后48～72小时开始出现。
腐-败绿斑，在春秋季节约于死后24小时，夏季约于死后12小时，冬天死后72～120小时开始出现。
腐-败血管网，在春秋季节于死后48～72小时，夏季于死后1～2天，冬季约于死后7天开始出现。
头发易于脱落和腐-败水泡现象，在春秋季节于死后3～5天，夏季于死后1～2天出现，冬季一般不出现腐-败水泡。
腐-败巨人观，在春秋季节于死后3～7天，夏季于死后2～3天，冬季于死后15～30天开始出现。
在盛夏季节，尸体软组织液化消失仅存尸骨，需一个月左右的时间，在有蝇破坏的情况下，时间更会缩短。
篇10：我们还有多少时间作文
我们还有多少时间作文
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光阴似箭，日月如梭。这个寒假马上就过完了，我们心里可能想着玩儿，想着吃……，虽然彭老师写过一篇文章，叫我们收拾心情，迎接初一下册。可我觉得不仅是收拾心情，迎接初一下册，还应该问自己三个问题，第一、问问自己，这个假期把握住时间了吗？第二、有多少时间是在学习？第三、还有多少时间，这段时间想干什么？下面就让本宇宙超级无敌大帅哥――龙仔带着这三个问题，进入这篇文章。
我在这个寒假中，基本上有百分之90是在学习，那百分之十是在过年，虽然我这么说，可掐指算来，我玩的时间比学的时间还多。寒假只放4周，从初一到初七我都在玩儿，再加上15、16元宵节。还有一个星期是在大舅家（因为在大舅家过年），马上又过年了，即使学也学不了什么东西。更何况学的'质量也不知道。所以这个假期没把握住时间，有2个星期是在学习。
还有2天就要迎接新的一学期了，我要在这两天明确思路，迎接初一下册。多的也不说了，同学们，开学见！
篇11：简历你了解多少？
简历你了解多少？
简历作为申请者和学校交流的第一窗口，是学生和录取委员会沟通的第一通道。因此，一份有竞争性，能够让录取委员会印象深刻的简历非常重要。在留学生数量不断增加的美国，每个学校在申请季都会收到大量申请者的材料，这也就为录取委员会带来了审核上的负担。在对每个人的材料审核花费时间越来越少的现在，完美的简历就成为了录取委员会快速了解申请者综合能力的重要通道。 简历在形式上是没有固定模板或要求的。也就是申请者可以根据自己的情况制作看上去比较美观的简历。尤其是艺术类申请者，可以运用电脑软件做一份个性，酷炫，展现软件能力的高大上简历。了解了简历的重要性后，简单的说一下留学申请简历的`构成。正常情况下一份简历要包含个人信息，教育背景，工作和科研经历，课外活动，所获奖励，出版物，个人技能和语言能力及兴趣爱好等部分。 个人信息 鉴于简历的简洁性和突出性，在这一部分大家要尽量少花费笔墨，节省空间给其他重要信息。只要把姓名，联系方式介绍清楚即可。避免中国思维，不要加上出生年月，性别等这些可以在其他文件中看到的信息。 教育背景 这里主要介绍的是自己的专业，学校，学位以及在学校的绩点即可。如果专业成绩比综合成绩高也可列出。若是转专业申请，还可列出部分和申请专业相关的课程。 工作和科研经历 这个是简历中能展现和申请专业相关实践能力的重要部分，因此，如实习，不仅要把公司，职位写清楚，还要把自己工作期间的成就或者是能突出能力的一些活动简单作下阐述。多个实习单位的话，就按照离现在最近的时间倒叙列出来。研究经历也是这样来写，但是要加上指导老师。 出版物 也就是publication，除了出版公司出的书籍，当然也包括学生在杂志或期刊上发表的论文。学术会议的报告或者文章也是比较有分量的。 课外活动 这部分主要是为了展现学生的综合能力，最好要体现出leadership，这一点是美国学校比较青睐的。另外还可以写一些沟通组织能力，协调能力和团队合作能力、社会责任感等。 所获奖励 部分美国学校会明确要求学生写自己的honors或awards，这个当然可以是学术上的，比如奖学金，也可以是其他方面的，比如辩论一等奖之类的。 其他 这里主要是补充学生身上的亮点，比如国家级运动员，钢琴9级，导演过微电影等。这些是为录取委员会展示丰富饱满的申请者。 虽然，在内容上列出了这么多部分，但是在页数上硕士简历一定要控制在2页以内，过多不重要的信息会让录取委员会怀疑学生的概括能力。总之，简历内容一定要经过仔细研究推敲后再去写作。篇12：简历要多少页
简历要多少页
简历要多少页，我们看待这个时间问题又得分为两种情况，第一，考虑简历整体阅读时间的长短;第二，考虑招聘者平均阅读简历的时间长短。对于第一种情况而言，实际上并不需要盯着时间看，大家就将简历的页数控制好就够了，一般情况下简历1-2页都是可以的而不是像一些人所说的必须一页，这种说法纯粹是危言耸听，这个事情哪里有绝对的，只要是合理就好了。
姓 名： 大学生个人简历网 性 别： 男
出生日期： 1983年05月17日 婚姻状况： 保密
国 籍： 中国 民 族： 汉族
身 高： 0 CM 政治面貌： 团员
教育程度： 本科 毕业时间： 06月
户 籍： 湖北省 现居住地： 广东省
职业概况/求职意向
现从事行业： 互联网·电子商务 现从事职业： 互联网开发及应用
现职位级别： 中级职位(两年以上工作经验) 工作年限： 1年以上
目前薪水： 海外工作经历： 无
期望工作性质： 全职 期望工作地区： 广东省-深圳市
期望从事行业： 计算机软件
期望从事职业： 硬件工程师
期望薪水： 面议 到岗时间： -12-28
教育背景
学校名称： 湖南师范学院 (9月 - 206月)
专业名称： 化学 学历： 本科
专业描述： 化学分析，大二后自己业余时间参加社会工作后也辅修市场营销，国际金融与贸易等课程
工作经验
公司名称： 国美电器深圳分部 (3月 - 月)
所属行业： 批发·零售 公司性质：
职位名称： 销售专员
工作描述： 1:熟练商品销售管理系统，充分了解小家电各品牌库存，销售信息， 2:传达店长及部门主管活动内容和销量任务，跟踪小家电占比和任务完成率， 3：协助与培训促销员销售，好让他们了解并完成任务指标，每周，月初必须写份活动的.分析与计划表， 4：熟悉门店仓库管理，特别是仓库的收、发、存、盘的程序
公司名称： 真彩文具有限公司 (10月 - 2013年3月)
所属行业： 互联网·电子商务 公司性质： 国有企业
公司规模： 1000人以上 工作地点：
职位名称： 销售
工作描述： 1：维护与开发批发渠道;定期拜访与跟进，南山金雅市场，宝安建安市场等 2：，来到华中大区江西分部负责协助赣南片区代理商业务开展。
公司名称： 百度营销江西分部 (年6月 - 2011月)
所属行业： 互联网·电子商务 公司性质：
职位名称： 市场部
工作描述： 1.从企业黄页，行业门户网站，人事以及像阿里巴巴B2B形式网站寻求客源 2.用电话，QQ和邮件等模式开发与维护客户 3.从百度知道，社区论坛等发布我们的产品与服务 4.为顾客建最满意的网站，选最合适的关键词或广告进行网络推广
自我评价/职业目标
自我评价： 适应市场营销、淘宝阿里巴巴等电子商务类型、仓库与卖场管理等相关工作，高调做事低调做人 不善于理财我是月光族他哥，明明是吕布却冒充赤兔，还是低调点
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篇13：简历多少页合适
简历多少页合适
1. 无论是中文还是英文简历 ,都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。
2. 有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。
3. 你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%,而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。
4. HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。
5. 实际上，人力资源经理在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此，应聘初级职位，一般一页A4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。
内容过多，如何裁剪到一页纸
1. 简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
2. 删除那些无足轻重的`细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。
3. 消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：
a. 计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。
b. 教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。
c. 消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。
d. 避免“喊口号”,如天生我材必有用。
e. 避免“说大话”,如给我一个支点，我将撬起整个地球！
f. 避免“表忠心”,如你给我一个机会，我给你我的全部！
4. 缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。
5. 适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。
内容过少，如何扩充到一页纸
1. 学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：
a. 教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的过程一股脑儿地都写上。
b. 奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
c. 拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意，不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。
d. 自然地多换行，多写点句（即每句话一段，每句话说明一个行为或结果）。
e. 社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。
f. 暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
g. 中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
h. 最后的方法是加大字号：可将10号、小五改成12号、小四。
篇14：看时间流逝
看时间流逝
时间，一个多么抽象的词语，他走得不知不觉，走得残酷无情，更走得令我们迷惘无措，他是那么的无影无踪，如水一般抓不住，可记忆的闸门仍在你的手中，受你的控制。
有一张小床，它是可伸缩型的，床头和床尾分别有浪花般的护栏，看起来很短却又能完好地保护你，床不高，使你可以“不跃而上”。床底的木板穿插整齐，再配上柔硬适中的床垫与墨绿色的.枕头令人格外亲切。三岁时它便来到了我的世界……
刚满三岁的我因为有了一张属于自己的床而格外欣喜，它就靠在爸爸妈妈的大床旁边，每次上床我都会将今天在幼儿园里得到的小红花贴在床头的墙上，在舒服的床上趴着欣赏自己的战绩是一件多么享受的事，就这样每晚必会做一个好梦，迎接新一天的好心情，有时玩累了，一回到家便重重地躺在床上，闭着眼睛就要睡着，小床仿佛也不嫌弃我一身脏，任由我怎么“辗转反侧”，虽然最后还是被妈妈的一双大手拖下了床。
上小学一年级了，我终于有了自己的房间，小床则是那个房间的一个主角，他在那儿占尽了风头，可我总觉得少了点什么，不久我便找来几个乐高玩偶作伴，从此小床上变成了我的夜间活动场，每晚都忍不住多玩几个，有时夜深人静外面又打着雷让人害怕时，我便将头扎进被子里而小床就如我的妈妈一样安抚着我，不一会儿我便睡着了。发情绪时也会气冲冲地回到房间躺在床上，它便又担任起开导的工作，使我的心一下子舒坦了许多。
四年级在梁老师的引导熏陶下，我逐渐爱上了阅读，每晚在小床上都得阅读半小时以上，不然睡不着，于是小床上多了一个靠垫和一盏阅读灯，坐在床上捧着书，一天的劳累都烟消云散了，很多次已经到了该睡觉的时候但仍然意犹未尽，便与小床展开了秘密行动，电筒与书籍会在我和床的默契配合下通通来到“帐下”开始夜间晚会。
回头看，它总会在我春游那天晚上与我一起兴奋得睡不着，他也总会在我期末考试的前一天和我一起紧张得睡不着……总之它是懂我的“人”，我的心情变化仿佛都同它一起经历着。直到五年级，我们搬家了……
小床搬到了我奶奶家，新房里多了一张漂亮而又宽敞的大床，它使我感到陌生，它少了床头和床尾的护栏，感觉与我的默契也淡了许多，此时，小床的身影时时浮现在我眼前，让我久久不能忘却。
经过一段时间，我明白了！小床已成为过去，再美好的事物也会随着时间的流逝而逐渐消失，只留下回忆，不时地翻滚着你心中的感慨。
篇15：有多少面试只是看形象
很多单位面试，只是简单的谈话，这对于很多有技术有能力人群来说不一定是什么好事，反而对那些冠冕堂皇能说会道的人成功率反而会高一些。所以单位安排面试，不能只是简单的谈话，除非你有能透过表面看本质的眼睛。作为HR判断力很重要。
一、面谈提问技巧
1.提问的方式
(1)终止式
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。
(2)开放式
开放式提问迫使应聘者非回答不可，“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有什么看法?”、“你对目前的市场形势看法如何?”。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。
(3)引导式
问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”
这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。
(4)假想式
采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。
(5)单选式
问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分,应该避免。
(6)多项式
同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案。
2.主持人的“自问”准备
面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：
(1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位?
(2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?
(3)该申请人以前在有关职位上工作了多久?
(4)我们将会给予什么样的晋升机会?会安排训练吗?
(5)假如有关人选的工作表不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难?
(6)该申请人将会与途径样的同事合作?我需要他们一起参与大幅度的过程吗?
(7)我将与该申请人以什么形式合作?
(8)该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗?
3.如何编制面试问话提纲
(1)面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲,向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。
(2)面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。
(3)提问的题目应具体、明确。
(4)面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便面试时有针对性地提问、考察。
(5)同时，应聘者有着不同的情况和经历，不必要每个人选都用同一套提纲依序一问到底。因此，每一面试项目可从不同角度出一组题目，以便于面试时选择。
(6)面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多，适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的，以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。
二、面谈放松技巧
在面谈前的准备阶段，主试人的主要工作，其实是设法令自己及应聘者放松。
1.让自己放松
有些主试人喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展。也有一些主试人自以为可操生杀大权，手握尚方宝剑，态度因而较为倨傲，不乐意用亲切友善的行为来与应聘者接触，无形中为面谈加压，令应聘者心理负上额外的担子。
这种行为首先会令主试人分心，难以集中精神准备面谈;而且，有经验的应聘者便会乘虚而入，趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来，引导主试人步入面试的误区(有关面试误区的讲述见下文)，作出了错误的招聘决定。而经验较浅的应聘者会因此比较紧张，影响正常发挥。
下列方法可协助主试人，在进行招聘面谈前，令自己平静下来：
(1)面谈前十五分钟，结束其他工作，从会议中走出来，或放下手头上的文件;到洗手间走一趟，整理一下衣装，慢慢地走回办公室。
(2)取出应聘者的资料，翻看一遍，不要强逼自己记忆，只需记着姓名，便足以顺利地打开话匣。
(3)将原先拟好的面谈问题，放入档案夹内，现翻看“面谈评价量表”，重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度。
(4)若面谈室没有纸和笔，准备两枝笔及一些纸张。
(5)准备名片，应聘者可能会索取。
(6)开始面谈前，心中念一遍：“我已准备好了。”向自己微笑，然后请人通知应聘者准备。
2.让应聘者放松
一般而言，应聘者会比主试人较为紧张，一些不善于控制自己情绪的人，表现会因此而大大地失准。主试人也许以为，他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应，会有了解其日后的工作表现。但实际的情况是，公司中只有很少数岗位的工作，是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应，大多数工作都会与“处变表现”无关。倘若你主持的面谈往往使那些处变不惊的人胜出，那么你的机构便未必有其他特长的成员了。所以为了较为准确的评价应聘者的日常工作表现，主试人应千方百计令他感到舒服自在，从而渐渐适应了面谈的气氛，将自己发挥出来。
令应聘者放松的工作，应在面谈开始前，而非在面谈过程中运用，否则应聘者阵脚已乱，要重新镇定下来并非易事。下面简单列出一些方法，可协助应聘者放松自己：
(1)通知应聘者来面谈时，除了要清楚说明日期、时间及地址外，还要说明下列事项：
向谁报到
带什么证明文件、附加资料
公司联络电话
(2)预先通知接待员，应聘者约在何时到此，应往何处等候。
(3)预留房间，让应聘者静静地等待，不会被其他访客及同事骚扰。
(4)若需要应聘者在面谈前填写资料表或接受技术性测验，必须预留充分时间，及准备有效的文具。
(5)征求应聘者的同意，给予饮品。
(6)不要让应聘者等候超过十五分钟。
(7)将已接受面谈的应聘者，与未接受者分开。
(8)若主试人希望将面谈过程录音或录影，必须先行知会应聘者，及征求同意。
一切准备就绪，招聘面谈便可以在压力最低的情况下开始，双方的表现都会因而保持水准。
三、面谈评价方法
主试人须将面谈阶段及决策阶段分开，不应在进行面谈时，同时评量应征者，或作出招聘决定。在进行招聘面谈时，主试人必须有计划地发问，认真聆听、观察及记录，而面试评价及招聘决策要在下一步进行。
1.招聘面试评价程序
(1)面试记录
面试过程中要及时记录。
不能写下主观及概括性的词，也不应将应聘者说的话用自己的方式来描述，而是用逐字记录”方式来写，这样有利用对应聘者的表现进行区分，避免不同的就职者得到差不多的评语记录。
(2)填写评价量表
尽量不要翻阅其他应聘者的评量表。
根据原先订下的工作要求来评分。
不要在本步骤中作出招聘决定。
评分时应参考上一步骤的记录，重温应聘者的回答重点，留意与该工作表现维度有关的问题，然后写下评分。
极力避免主观因素的影响，要从记录中找寻证据支持自己，切勿以印象或个人喜好作准则。若记录没有支持证据，该项工作表现维度便应获低分，主试人在评分时，要竭力保持客观，脑海中应只有应征者的行为表现，而非个人相貌、学历、身材等到背景资料。
(3)检查评分与记录
应该取出记录来核对一遍，看看不同的应征者则否有相同的回答。若真的有类似的答案出现，主试人还要进一步检查评量表，看看他是否给予相同的评分。
相同的行为表现，应该给予相同的评分。换句话说，无论应征者是谁，只要他曾作出一些与工作要求符合的行为，主试人便给予高分，反之则给予低分。
主试人还要从评量表中，将一些关键性评价要素的评分检查一下，比较高分者与低分者的答案，重新看看他们的行为表现，是否与评分匹配。若有需要，主试人在此时可调整评分。
(4)作招聘决定
在同分的情况下，主试人需要查阅评价量表，若使用加权量表，在权重较高类获得高分的应聘者，应首先考虑聘用。
2.面试评价量表设计
面试评价量表由若干评价要素构成，是在面试过程中主试人现场评价记录应聘者在回答各评价要素中表现优劣程度的计量表。由于面试就是要根据应聘工作职位的要求对应聘者进行评价，以明确应聘者是否具备任职条件的过程，因此，设计面试评价量表时，诸评价要素除反映工作职位要求外，还应当是可以通过面试的技巧进行评价。
(1)面试评价量表构成
姓名、考号、性别、年龄
应聘职位
面试项目(评价要素)
评价标准与等级
评语栏
考官签字栏
其他
(2)计分标准
要使面试评分尽量具有客观性，在设计评价量表时，应使评分有一个确定的计分幅度及评价标准。
A.评价标准等级，在设计面试评价量表时，可把面试标准等级分为三级、四级、五级等，在一等级有一定的标准内容，在评分等级的用词上，尽量体现等距原则，保持分寸、程度和数量上的连续性，避免幅度较大的跳跃。
B.将各等级进行量化。等级量化就是对各评价标准予以刻度。可以是定量的，如1、2、3、4、5……分10、20、30、40、50......;也可以是定性的，如优、良、中、差、劣或A、B、C、D、E。
(3)面试评价量表格式
面试评价量表一般有三种：
A.问卷式评价量表
运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来，由主试人根据应聘者在面试中的表现进行评审。
B.等级标准评价量表
选定本次面试的诸评价要素，将每一要素划分若干标准等级。考官根据应聘表现给予评分。
C.综合评价量表
按提问顺序记分，其每一评价要素对应若干项，最后将各项平均得分综合统计在一张评价表上。此种量表由面试提问单、提问记分表、综合计分评价表三部分构成。
四、避免面谈误区
在面试过程中，有以下几个误区，是必须注意避免的：
1.“坏事传千里”效应
不少主试人在聆听面试对象陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而对正面性资料的相信程度调低。与俗语所谓“好事不出门，坏事传千里”吻合，即人们对负面的事物有较深印象，也有兴趣知道更多。在招聘面谈时，这个现象会令主试人“偏听”，作出招聘决定时会有偏差。
2.近因效应(“大型交响曲”效应、先入为主效应)
根据心理学的记忆规律，主试人往往对面谈开始时和结束时的内容印象较深。这好像在听一首大型交响曲时，有些听众会集中欣赏开头及结束部分，对中段较为陌生。若应聘者懂得在开场白及综合发言时多下一点功夫，他取得良好印象的机会便会提高。相反而言，那些秩序渐进，在中段表现良好，但结束前又归于平淡的应聘者，可能会被评为表现平平。
3.光环效应
不少面试人心中有一个理想的应聘者形象，或称为典型。如果发现了某人在某方面符合自己的理想，就好象给这个人套上一个光环一样，误以为他在所有方面都是好的，因此影响面试人对面试对象作出客观正确的评价。这种现象亦可称为“光环效应”(HaloEffect)。
4.“脱线风筝”现象
不自觉地与面试对象谈一些与工作无关的内容，令面谈失去方向，这样，就有机会主应聘者占有面谈主动，向着对自己有利的方向发展下去。也往往使与面试人谈得投契的应聘者占优势。
5.“只听不看”现象
主试人把精力集中在记录面试对象的回答，而忘记了观察面试对象本人。主试人要全心全意地观察应征者的反应行为，来印证他的说话的内容，检查两者是否一样。
五、主试人的选择与训练
1.谁担任主试人
(1)用人部门主管
(2)人力资源部主管
(3)中高级职位由总经理或副总经理担任主试人
(4)一般初次面试由人力资源部实施，人力资源部主管或指定人员担任主试人。通过初次面试,过滤学历、经历、资格等基本要求不适合的人选。复试或带有评定性质的面试由用人部门主管担任主试人。
(5)面试组一般由人力资源部主管、用人部门主管和其他甄选专家或高级主管组成。
2.主试人条件
(1)良好的个人修养和品格
(2)具备相关专业知识
(3)善于把握人际关系
(4)公正客观
(5)能熟练运用面试技巧
(6)了解组织状况和职位要求
3.主试人训练
面试是一项专门的技术，主试人训练有助于面试的成功。
(1)面试技术训练
(2)对组织状况和职位要求作深入了解。
(3)进行“如何代表公司”的训练。面试是双向的，不仅主试人面试应聘者，应聘者也在面试公司，因此，主试人代表的是整个公司。进行“如何代表公司”的训练有助于达成高素质的人才对公司及应聘职位的认同。
[有多少面试只是看形象？]
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