以下是小编精心整理的年休假解释及实施细则，本文共6篇，希望对大家有所帮助。
篇1：年休假解释及实施细则
第一条 员工连续工作1年以上的，享受年假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工可享受的年休假天数的按以下标准核定：
(1)工作已满1年不满的，年休假5个工作日;
(2)工作已满10年不足的，年休假10个工作日;
(3)满二十年及以上者，年休假为15个工作日。
篇2：年休假解释及实施细则
1、员工在公司工作每满一年，当年度不予调整年假标准，在次年1月份起，休假标准天数在原基础上增加一天，
举例：小王于5月加入公司工作，5月，工作已满一年，但的年休假不予增加一天，还按照原标准执行，自1月日起，开始按照增加一天的标准来休假。
2、只要员工累计工龄不超过20年，无论以增加司龄的方式应该增加多少天年假，年休假的上限均为10天。
第四条 无论以任何方式增加，公司员工年休假最多以15个工作日为限(20年以上工龄者可享受)。
篇3：年休假解释及实施细则
此处连续工作，是指向前追溯12个月的连续工作状态，是员工享受年休假的前提。包括员工加入公司前的在其他工作单位的状态。
年休假天数标准的核定，以员工累计工作年限为准，即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本公司的工作年限。
年休假的计算和享受周期按照日历年度，即每年1月1日至12月31日计算。
第二条 工作年限的确认通过以下几种方式综合查询统计：
(1)社会保险缴费记录
(2)既往劳动合同
(3)人事档案
篇4：年休假解释及实施细则
请病假的天数，只累计当年度的，不累计既往年度的。
第六条 新入职员工的年休假，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法如下：
(当年度在公司剩余日历天数÷365天)×全年应当享受的年休假天数
篇5：年休假解释及实施细则
新入职员工的年休假以及刚刚达到休假前提的.员工，当年的年休假均按照上述标准折算。
举例1：小王8月13日加入公司工作，在过去一年内的工作为连续状态，过去累计工龄为4年。
那么，加入公司当年，就可以按照5天的标准享受年假，但月31日前可以享受的年假天数需要折算：(141÷365天)×5 = 1.91，取整后为1天
举例2：小王年8月13日加入公司工作，从2013年3月17日开始为连续工作状态，之前工作有断档。过去累计工龄为。
那么，小王需要满足连续12个月工作的前提下才可以享受年假，即入职当年度无年休假，3月17日起，才可以开始享受年假。当年可享受的年假按照10天的标准进行折算：(290÷365天)×10 =7.9，取整后为7天
举例3：小王2013年2月13日加入公司工作，之前12个月为连续工作状态，入职前累计工龄为8.5年。208月13日，小王累计工龄将达到。
那么，2013年当年，小王可以享受的年假天数为：(322÷365天)×5 = 4.41，取整后为4天;年当年可以享受的年假天数，按照双重标准折算，即2014.1.1-2014.8.12期间，按照5天的标准进行折算，2014.8.13-2014.12.31，按照10天的标准进行折算，结果为：(224÷365天)×5 + (141÷365天)×10 = 6.92，取整后为6天
第七条 公司根据经营、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，可统筹安排员工年休假。
篇6：年休假解释及实施细则
只有累计工龄达到20年及以上者，才可享受15个工作日标准的年休假
第五条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的;
(2)累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;
(3)累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。
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