下面是小编为大家整理的年休假没休完怎么办，本文共8篇，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!
篇1：年休假没休完怎么办
事业单位次年可安排补休
对于没休完年假的劳动者来说，报酬该怎么算?据了解，本市机关事业单位人员年休假没休完的，可在次年安排补休;企业职工年休假没休完的，可享受日平均工资300%的报酬。
据悉，按照《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)规定，我市机关事业单位职工累计工作满一年不满的，年休假5天;满10年不满的，年休假10天;满20年的，年休假15天。各机关事业单位须做到应休尽休，因工作原因不能安排当年休假的，可在次年安排补休。
企业职工享受相关报酬
根据上述条例，企业职工单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当支付职工年休假工资;安排职工休假，职工本人申请不休的，用人单位可以不支付年休假工资。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年报酬。比如，用人单位支付劳动者报酬是按月支付，劳动者的年休假工资应当是月工资除以21.75天乘以年休假天数再乘以200%，即，年休假工资应当是用人单位在按月工资支付后额外再支付日工资的200%。
五种情形不享受年休假
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
相关阅读：年中离职年休假怎么算
职工需满足一定的条件才可以带薪休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，享受带薪年假前提必须有连续工作1年以上(不要求必须是在当前单位的工作时间)。也就是说你累积工作时间达到1年以上就可享受到带薪年休假的待遇，如果达不到要求的职工，年中离职年休假也就无从算起，不需要计算。
按离职者日工资的300%计算未休年假工资
“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”休年假待遇等于正常工作。如果离职前未休年假，则可享受到300%的年休假报酬，按照日工资水平计算，通常来说企业不安排员工年休假的工资成本要远高于安排员工休假。
当然，如果你在年中离职前想休完年假可主动申请。
根据条例规定年休假的天数视职工工作时间长短而定，职工累积工作满1年不满10年，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
有说法员工必需主动申请休假，否则意味着自动放弃权利，企业不需支付百分之三百的年休假工资。对此职场专家提醒，统筹安排职工年休假是单位应尽的义务。如果企业想证明是员工自己放弃了休假，则要说明一是单位对职工年休假已作出了安排;二是职工不休年休假是因其本人原因。否则都要作为未休年假给予三倍工资计算。所以如果你想在离职前把年假休完建议主动申请，避免企业不计算未休年假工资而吃亏，产生劳动纠纷。
年假是员工应享受的福利待遇之一，年中离职前勿忘做好规划，避免突然离职手忙脚乱留下一笔糊涂账。
[年休假没休完怎么办]
篇2：离职员工年休假没休怎么办？
年休假的设置是对我国宪法中关于劳动者休息权利规定的具体化。长期以来，年休假一直被人们所忽视，然而这一条例在企业上应如何落到实处。那么，对于企业的HR来说，怎样才能处理好离职员工的年休假问题呢?离职员工如何享受年休假?
首先，我们需要弄清楚哪些员工具备享受带薪年休假的资格。《办法》明确规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”这里的“连续工作”时间既包括本单位的工作时间，也包括在其他单位的工作时间。因此，离职员工能否享受带薪年休假关键要看其连续工作时间是否已经满12个月。对于符合条件的离职员工，其年休假待遇的享受或待遇标准的确定会和其离职时间有关系。
如果员工在1月1日前已经离职，而的年休假尚未享受或者是部分享受，根据《办法》第12条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”例如，某员工工作时间为3年，10月31日离职。根据《办法》规定，其法定的带薪假应当是5天，但是由于其20的工作时间并未满1年，因此其离职时的年休假天数应当是305÷365×5天=4.178天，即该员工劳动年休假为4天。由于该职工的劳动关系已经月31日前解除，不具备在单位休假的条件，因此单位应当向该员工支付4天的工资作为假期的补偿。
如果是201月1日后离职，而年度的带薪假期尚未全部享受，其待遇的支付就要考虑劳动者“意愿”因素了。《办法》第9条规定：用人单位跨一个年度安排职工休年休假的，应征得本人的同意。如果2008年度的带薪假，单位没有书面证据佐证职工同意跨年度休，在员工离职时，单位就应当按照日工资的3倍支付未休年休假的工资报酬(其中包括单位支付职工正常工作期间的工资收入)。例如，某员工年1月31日离职，其2008年度有5天的带薪假未休，那么单位就应当额外向其支付10天工资作为带薪假未休的补偿。如果跨年度给予带薪假事先征得了员工的同意，则单位只需要根据其未休的天数支付一份工资。
当然，2009年1月1日后离职的员工，其已经工作的天数，单位也应当折算出相应的带薪假给职工。
对于离职员工的未休年假待遇，实践中不少单位根据离职的原因来确定是否给予，这是不符合规定的。无论职工是由于违纪被解除劳动合同，还是个人提出辞职，其带薪假待遇都可以依法享受。对此特提出以下建议：第一，企业应建立完备的休假制度。《条例》的第4条和《办法》第7条、第8条以及第10条第二款都规定了员工在哪些情况下不能享受带薪年休假。建议用人单位把探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间与年休假分开，因为这些假期实际上承担了与年休假不同的功能，所以在法律上不能冲抵。第二，单位基于休假制度放假时，应当留存相关证据证明员工已经享受假期或者已经出具了本人已休或同意不休年休假的书面文件，防止在员工离职时发生纠纷。
篇3：休年休假请假条
尊敬的xx：
我因工作已满一年，想要申请年假5天。请批准。
申请人(签名)：
年 月 日
篇4：休年休假请假条
尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：
根据国家有关规定，我想于年 月 日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!
特此申请
申请人：
年 月 日
篇5：休年休假请假条
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;
(二)累计旷工30天及以上的：
(三)累计工作满一年不满的员工，全年请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满的员工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
篇6：休年休假请假条
尊敬的科长：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于年 月 日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!
特此申请
申请人：
年 月 日
篇7：上海人年假没休完怎么办？
上海人年假没休完怎么办?下面我们一起来看看!
你能休几天年假?
需要根据你的累计工作时间来计算
凡连续工作1年以上的
均可享受带薪年休假
●职工累计工作已满1年不满的，年休假5天
●已满10年不满的，年休假10天
●已满20年的，年休假15天
有人会问，在这家公司入职不满一年，也有年假吗?年假所依据的累计工作时间，是不限定在现公司，亦不限制在同一家公司。只要你连续工作1年以上了，就可享受带薪年假。另外， 国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
什么情况下没有年假?
●职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
●职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
●累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
●累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
●累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年假可以跨年休吗?
只要符合一定条件，年假完全可以跨年累计。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般是不跨年度安排。但是，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
所以年假的完整结算周期其实是2年，今年的年假最迟在第2年安排完毕。如果到第2年年底都没法安排完，那就必须结算。所以，我们经常看到类似“次年3月31日前使用完毕，否则视为作废”的规定。
年假没休完，怎么办?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的
经职工本人同意
可以不安排职工休年休假
对职工应休未休的年休假天数
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
生活君来给你们举个简单的例子，你还有5天年假未休，也不准备安排休假了，12月全勤工资为8000元，那么加上未休年假的补偿，12月的工资总数应为：当月正常工资收入 + 未休年假补偿的工资收入=8000+8000 / 21.75 * 5 * 2 = 11678元。
这里需要注意的是，300%包含了你正常工作期间的工资收入，所以未休年假补偿的工资收入，是平均日工资的2倍。
员工离职时，年假没休完怎么办
情形 司法口径 例外
公司向员工提出解除
应当给予年假
除员工放弃的可以不给
员工向公司提出解除
可以不给予年假
除员工解除前申请年假
合同自然终止
应当给予年假
除员工放弃的可以不给
具体的折算方法为：(当年度在本公司已过日历天数 ÷ 365天)× 员工本人全年应当享受的年假天数 - 当年度已安排年假天数。
按照这样算出来的员工的未休年假天数，再进行补偿。
员工离职时，年假可以多退少补吗
用人公司当年已安排员工年假的
多于折算应休年假的天数不再扣回
如果少的，即未休年假的，需要补发工资
哪些人没有年假?
1、实习生，与公司不是劳动关系，不适用带薪年假的规定;
2、退休返聘员工，并不享受法定年假待遇，但是公司可以通过内部规章制度赋予退休返聘员工一定的带薪假日，以弥补退休返聘员工与普通员工在这方面的差别。
公司拒不批准年假怎么办?
有三个办法可以解决
●应休未休年假可在征得员工同意后，延迟1年假
●若1年后或是员工离职之前还不安排年假的，应支付3倍工资
●公司拒不支付的，员工可向劳动仲裁、劳动监察部门和法院起诉
更多热门文章推荐：
1.年假未休完如何折算工资
2.上海人年假没休完怎么办?
3.年休假还没休怎么整?
4.最新《职工带薪年休假条例》全文
5.关于年休假相关规定
6.假如企业不给安排年休假怎么办?
7.在公司工作满一年才有年假属违法?
8.带薪年休假规定【最新】
9.年假没休还能补吗?单位必须发年终奖吗?
10.带薪年休假,你休了吗?
篇8：年假当年没休完怎么办
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
用人单位应当根据实际情况采取以下方法：
①征得职工本人同意（或根据职工申请），安排职工在下一个年度休假；
②对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。
未休年假的工资补偿怎么算
《企 业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休 假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本 人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
离职员工未休完的年假怎么办
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
计算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
职工在离职的时点上，可能存在带薪年休假未休完的情况。此时“未休完”的年休假，因为职工已不具备再行安排可能，因此规章中明确应当折算成工资报酬支付给职 工。
专家表示，除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造 成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
文档为doc格式
