以下是小编为大家准备的毕业生求职是否会遭遇“寒冬”？，本文共6篇，欢迎大家前来参阅。
篇1：毕业生求职是否会遭遇“寒冬”？
毕业生求职是否会遭遇“寒冬”？
“经济这么不景气，找工作估计比以前更难了，不想找工作，也不想考研，真的有点迷茫。”一名应届大学毕业生在接受记者采访时，一脸茫然。
如今，大学毕业生就业难，一些大学毕业生戏称“毕业意味着失业”。而今年，形势更加严峻，全球经济的不景气导致不少企业用工需求下降，不少大学毕业生担心：今年找工作是否会遭遇 “寒冬”？
新一轮的“找工”大战即将到来。面对这场没有硝烟的战争，不少大学毕业生心中充满了困惑：企业想招什么样的员工？自己到底适合干什么？具备什么素质才能满足企业需求？找工过程中该注意什么？
为了服务那些即将踏上或已在“找工旅程”的大学毕业生们，记者特别采访了各行各业的人力资源经理、高校就业工作的负责人，为大学毕业生献上“找工攻略”。
专家释疑：今年找工作会不会遭遇寒冬
困惑 今年找工遭遇“寒冬”？
厦门理工学院机械系邵同学：如今就业形势越来越严峻，再加上今年的世界经济危机，很多企业都受到影响，更是雪上加霜，
经济不景气，今年找工作是否会遭遇“寒冬”？
释疑
找工竞争 大于往年
厦门市商业银行人力资源部副总经理黄俊猛：目前经济不景气，一些企业的效益受到影响，所招岗位相比往年可能会有所稀缺。但我认为，大学生不必过于恐慌，有远见的企业，反而会利用这段时间挑选比较好的学生，一些大型的企业出于人才储备的需要，还是会继续招大学生。不过，大学生同时也应做好心理准备，可能今年所面临的就业竞争会比往年大。
个人能力 最为关键
厦大就业指导中心相关负责人：今年来厦大招人的企业并不见得少，学校仍是天天有各种各样的企业宣讲会。从总体来看，现今经济的不景气，可能对某些专业的毕业生就业有所影响，但影响的面较小。其次，毕业生能否找到一份好工作，最关键的因素并不是他所学的专业，而是个人能力和素质。对个人能力很强的.毕业生来说，宏观的经济形势对其就业不会产生太大影响。
练好内功 避免逐流
厦门大学政治学系李同学：大学生就业难有很多原因。很多同学没有长期就业规划，就业目的不明确，难免随波逐流。其实很多同学入学伊始就感到了就业形势严峻，但是能从大一时就确定自己今后就业方向的人好像并不多，许多同学从来就没有想过对自己的人生观、价值观、气质、个性、优缺点、兴趣等进行全面的评价，所以不知道自己将来能干什么、能够朝哪个方向发展。
虽然现在就业形势不太好，但是相信只要通过自己的努力，找到一份心仪的工作还是可以的，当然，这要自身具备一定的能力，“练好内功”。
篇2：面试技巧：毕业生求职遭遇EQ难题
之所以被录取，并不是因为李晓斌此前有多少实习经验，也不是他在面试时临场发挥有多出色，而是他“歪打正着”中了“头彩”，
那天，李晓斌去参加律师事务所的最后一轮面试，在等候时，饮水机里的水被大家喝完了，许多想喝水的应聘者一看没水，转身就走，李晓斌却拿起水桶，给饮水机加水。这一幕，正好被面试官看在眼里。录取通知书就这样拿到了―――因为李晓斌出色地完成了一道EQ（情商）试题。
中央电视台《绝对挑战》栏目制片人詹未说，在今年制作的几期大学生招聘节目中，许多外企和大公司人力总监不仅看大学生的履历和成绩，更引入了国外流行的新面试方式―――EQ考察。一些大学生选手在节目里表现得从容不迫，他们的语言和思考问题的方式赢得了企业的信赖，但也有不少成绩优异的尖子生却在EQ测试上栽了跟头。
专家表示，企业在招聘大学毕业生时，看重的并不是成绩单上的分数，而是他们处理问题的方式和融入企业的速度。目前，不少大学毕业生在求职过程中，主要欠缺三种情商―――
欠缺自我认识能力
“一部分大学毕业生，自视过高，不愿从基础工作做起，这是情商中欠缺自我认识能力。”奥的斯（中国）电梯投资有限公司中国区招聘经理毛萍深有感触地说，“每个企业都非常重视新职员的工作态度。”
毛萍举例说，对于一名刚刚走出校门的学生，企业一开始很难看出他有多大潜力。企业会让他从最基本的工作做起，如果他都完成得很出色，并且有自己的想法和办事技巧，这样，这个学生的责任心和创新力就可以慢慢表现出来。
但也有一些学生，对于企业交给的一些基本事情非常反感。“所以，态度是最重要的。心态摆正了，做事的方式会更好，未来在企业里发展的速度会更快。”毛萍说。
在吉百利大中国区人力资源总监曹渊勇看来，大学毕业生还要具备经受挫折的能力。曹渊勇说，企业在招聘人员的时候，会要求应聘者完成一项工作。人力资源经理会注意观察应聘者的做事目的是否清晰，遇到困难会不会坚持，如果工作不顺利，会不会给自己找理由或找借口，
“应聘者是否具有耐挫折能力是企业非常关心的”。
社会看重为人处世
北京大学光华管理学院EMBA中心副主任王亚非既是一名教师，也是一名企业管理者。她告诫大学毕业生：“走向社会是为人处世，而不是技术第一。”
王亚非说，所有企业在选才时都会注重应聘者的“德行”。但是，从面试上选“德”是非常困难的，一个人的德行好坏需要一段时间才能发现。
王亚非的企业有80名员工，其中一名业务能力很强的骨干员工是她的学生，在业务上王亚非非常器重他。王亚非说，这名员工第一次说他的孩子病了，不能出差。我们照顾他。第二次说他的太太病了，还是不能出差，我们还是照顾他。第三次说他的父母来了，不能出差。
“尽管业务强的人不好替代，但企业不是慈善机构，有些员工技术虽然不如他，但工作态度和做人方式比他好，于是春节后我辞掉了他。”王亚非说得很坚决。
不懂感恩
一项调查认为，初涉职场的大学毕业生不懂感恩，这种状况将直接影响其人发展。
曹渊勇说，一些处在实习期的大学毕业生，在企业中刚刚取得一些小成绩就和老板谈条件是不合时宜的，这时应该懂得感谢企业的培养，而不是计较是否应多拿几百元钱。应该在自己有业绩的时候，再向企业提出合理的加薪要求，这样在企业里才能有更大的发展。
王亚非举例说，一个在外企工作的年轻人，年底获得10万元奖金。同时，公司派这个年轻人去美国纽约培训花掉6万元。但这个年轻人对10万元的鼓励不大满意。这时，如果想到这笔钱是老板从利润里拿出来的，就可能知足并懂得感谢。但如果总是想老板拿200万元奖金，才给我十几万元，太少了，这对其将来的发展没有好处。
人力资源管理专家、青年择业专家汪大正指出，要使大学毕业生尽快适应工作岗位，不仅要求学校传授学生科学知识，同时应该加强对学生人文知识的教育。使年轻人懂得关心，懂得爱护，懂得感谢，懂得自立，懂得付出，真正让青年学会求知，学会做人，学会生存，学会发展。
职场贴士：保持乐观精神，树立与疾病艰苦抗衡的思想，配合医生治疗，减少复发
篇3：调查：三成毕业生曾遭遇“求职陷阱”
调查：三成毕业生曾遭遇“求职陷阱”
尽管金融危机风头已过，上海大学毕业生求职形势依然较为严峻，今年6月，团市委委托上师大青年学院和上海青年研究中心对沪上12所高校461名毕业生进行抽样调查，最近出炉的调查报告显示，远离所学专业系等妥协行为在毕业生求职过程中常常存在。三成毕业生曾遭遇各种各样的求职陷阱，更有四成学生坦言在求职过程中有过不诚信行为，
半数求职者专业不对口
接受调查的461名应届生分布于本市12所高校的`42个专业，以本科学历为主。截至今年6月30日，共69.7%的受访者找到工作，其中5..7%已与就业单位签署劳动合同或“四联单”。剩余未找到工作的受访者多为求职所困，表示会选择创业的仅0.7%。
在已找到工作的毕业生中，进入事业单位的占39.1%，其次分别是民营企业(25.2%)和国有企业(19.9%)；仅有7.6%的受访者进入外资企业，进入国家机关的为4.6%。而尚未找到工作的学生的预期则与之形成显著差别，期望进入国家机关和外资企业的分别占18.7%和17.9%，民营企业的“支持率”仅为2.4%。
调查还显示，表示所从事的工作性质与所学专业“完全相关”的人数占受访者的52%，近半数受访者选择了跨专业就业。主持调研的上海青年研究中心主任黄洪基分析，这一现象部分表明高校纷纷开展的通识教育在一定程度上提升了学生的跨专业就业能力，但同时也反映出部分高校学科设置的缺陷，“一些社会需求不旺盛的学科产生专业人才过剩现象，应当采取一定措施进行调整”。
篇4：全球经济遭遇寒冬厦门食博会漾暖春
全球经济遭遇寒冬厦门食博会漾暖春
在世界金融危机对我国食品产业产生严重影响,国内同类展会萎缩或停办、开展招商招展困难重重的大环境下,由中国食品土畜进出口商会,福建省对外贸易经济合作厅和厦门市贸易发展局共同主办的第七届中国(厦门)国际食品交易博览会于4月30日至5月2日在厦门如期举行.
作 者：刘日安 作者单位： 刊 名：中国食品 英文刊名：CHINA FOOD 年，卷(期)： “”(14) 分类号： 关键词：篇5：一个应届大学毕业生求职遭遇的悲剧
一个应届大学毕业生求职遭遇的悲剧
57岁的吴瑞祥看到躺在炕上的季鹏程就想掉眼泪，39天前，作为律师，他认识了这个年轻人。从此，他接触到一件以前很少关注的事情—— 。
23岁的季鹏程是在校大学生，将于7月毕业。为了找一份工作，他四处奔波。
目前，他躺在内蒙古赤峰市翁牛特旗乌丹镇北大庙村的家里，生活不能自理。导致他生活发生变故的原因是 。
赤峰市翁牛特旗，是一个国家级贫困县(旗)，以农业和牧业为主要经济来源，人均年收入700元左右。作为贫困地区、贫困家庭出来的孩子，季鹏程就读于湖北省的长江工程职业技术学院，引来一些人羡慕的目光。
季鹏程回忆，作为届水利水电建筑工程专业毕业生，在即将毕业之时，自己和其他同学一样，努力向用人单位推荐自己。“出生在农村的我，深知父母的艰辛，为供我上学，他们起早贪黑，没日没夜地干农活、打散工。看着父母白发越来越多、腰越来越弯，我内心就受不了，想用自己的双手为他们分担一点生活的压力。”季鹏程说。
这时，他从网上看到“中铁三局高速公路项目招测量员”(纯系骗局，与中铁三局无关——记者注)。当时，季鹏程想，这种野外工作，环境差，条件苦，竞争不大，况且“中铁三局”是国企，也适合自己所学的专业。为此，他根据网上公布的电话，与一位自称“卢经理”的人取得了联系。根据对方指点，他决定前往山东省菏泽市参加面试。
11月26日上午，季鹏程向班主任张老师请假，时间为一周。11月27日，他从武汉坐火车前往菏泽。当天晚上5点多，他到达菏泽，与“卢经理”取得联系。对方说，一会儿有人接站。大约晚7点左右，一位20多岁的年轻人将季鹏程领到一家商店，让他买行李。季鹏程回忆，当时由于晕车，比较疲劳，他想“好好休息一下，再去见经理”，就选择一家比较便宜的招待所住下了。接他的年轻人随后走了。
第二天一早，季鹏程与“卢经理”联系。对方说，他们正在修筑高速公路，离住地比较远，由单位派车送，中午在工地吃饭，晚上单位派车接回。因此，只能在晚上他们从工地返回时见面。同时，季鹏程被告知，晚上他们路过“三角花园”，让他在那里等。
11月28日晚6点多，季鹏程来到“三角花园”附近，等候面试。大约晚7点30分左右，有两个年轻人叫他的名字，并查看了他的身份证，说是“卢经理派来的”，并把他带往住处。
季鹏程回忆，一路上，他们谈起工程方面的情况，对方说，他们是“开挖掘机的”，季鹏程便“没有觉得异常”。
买了行李，走进一栋小楼的三楼。一进屋，季鹏程开始“感觉不对”，这是一个两室一厅的单元房，凭直觉，屋里的人“根本不像搞工程的”，也没有什么仪器。季鹏程回忆，进屋后，自己被要求放下行李，换上拖鞋，随后，被几个人推进一个房间里，
里边，有七八个人，一一与季鹏程握手。当时，季鹏程意识到，自己可能被骗了，进入了 组织，至少，是一个“不法分子团伙”。
没过一会儿，屋里人拉季鹏程打牌，他没有答应。此时，他想通过手机与同学联系。可刚出房间，就有一个人向他“借用手机”，季鹏程意识到“他们想切断自己与外界的联系”，就没有答应。随后，五六个人围着他，僵持了20多分钟，一个穿黑皮衣、理平头的年轻男子抓住他的衣领，往另外一个房间拖。同时，有几个人开始动手打他。“无奈，我把手机给了他们。”季鹏程说。
此后，季鹏程问周围人：“什么时候去工地?”一个人告诉他，别着急，明天肯定会开会。一听说“开会”，季鹏程坚定了自己陷入 组织的判断。
以前，听说过 组织的一些行为。当时，他的想法只有一个：下定决心，逃走。可是，房门已被反锁，而且，窗户都有铁栅栏，只有厨房和洗手间没有。这时，一个年轻人告诉他“老实点，听从安排”，并拒绝了他提出的'交还手机的请求。
季鹏程选择从洗手间逃走，而且，洗手间的门闩已被拿走，窗户只有40厘米左右，并且有一层纱窗。他大致看了一眼楼外，此时，他撕纱窗的声音惊动了监视他的人，他们破门而入。季鹏程想“不能再等了”，就爬上窗户，随后从楼上跳了下去。
其后的情景，季鹏程表示“什么都不记得了”。
经过报警，季鹏程被紧急送往菏泽市第三人民医院。月3日，该院出具的诊断证明书写明：季鹏程，男，23岁，于年11月29日经本院检查诊断为左手粉碎性骨折、关节脱位，腰椎骨折，椎体压缩性骨折、双肺挫裂伤并双侧胸腔积液等。建议：入院治疗。
菏泽市公安局牡丹分局刑警大队副大队长时靖表示，这是一起网上招聘骗取大学生进入 组织的事件。警方接到报案后，从季鹏程跳楼的房间里抓获了4名犯罪嫌疑人。这4名涉嫌非法拘禁罪的犯罪嫌疑人都是20岁左右，3个河南人，1个内蒙古人，也都是从学校刚刚毕业。目前，这一案件还在侦查、起诉阶段。
季鹏程的境遇，牵动了许多人的心。
23岁的刘阿维，是季鹏程的同学，得到消息后，立即赶到菏泽第三人民医院。她看到，季鹏程特别憔悴，身体状况不好，一动也不能动。
季鹏程的父亲季华赶到时，季鹏程病情严重，经过一个多月治疗，病情有所好转，由于家庭贫困，无法支付继续治疗的费用，只能选择回内蒙古赤峰市翁牛特旗的家中静养。目前，病情依然严重，生活不能自理，每天躺在炕上。
季华、刘阿维意外得知，在季鹏程跳楼的那个窗口，他已经是第三个被 组织欺骗、为逃脱控制而跳下的人了。
季鹏程的班主任、长江工程职业技术学院的张老师对记者表示，得知季鹏程外出应聘的情况后，学校曾汇出元钱，目前，师生们都盼着季鹏程早日康复。
在菏泽第三人民医院，季鹏程住院32天,家里为此花费近3万元。后来，家里实在负担不起，由父亲季华和朋友抬着他上了火车，回到家中。目前，家里已经花费4万元，已经是债台高筑、无以为继了。令人心忧的是，季鹏程的病情迟迟不见好转，不能坐立，左手不能动，生活不能自理。
菏泽市公安局牡丹分局刑警大队副大队长时靖对记者表示，应该提醒广大学生不能轻易相信网上招聘信息，误入 组织后应沉着面对，暂时失去人身自由后也不要采用跳楼等方法，避免对自己造成更大伤害。
篇6：毕业生遭遇：招聘官的花样拒绝 求职让我好痛苦
。宝贵的招聘名额和庞大的求职队伍，导致了不少同学都在初试阶段惨遭淘汰。不过，不同的人力主管，又有不同的拒绝艺术：暧昧拒绝型：“我们认为你各方面素质都还不错。我们会综合考虑一下，然后再给你答复？”请不要在心中窃喜，因为很快你就会发现：真正被赏识的求职者，手里已经握着一张现场签发的复试通知单。体贴拒绝型：“对于你们学生来说，拿出几块钱来做一份精美的简历也不容易。所以我们也不忍心浪费你的简历……”话音未落，简历已经回到你的手里。求职者却不到黄河不死心：“你还是把简历收下吧，这简历不值多少钱。”对方脸色马上阴了下来：“对不起，我们公司不打算招聘没有成本意识的人！”讽刺拒绝型：“我们这座庙太小，容不下你这个大和尚。”也许你马上会回答：“其实我的薪水要求是很低的。”对方很不屑:“我们不招没有一点自信的人。”莫须有拒绝型：“你的社会实践经历好像不够丰富。”求职者忙着解释:“大学四年，我先后去过3家公司实习，5家公司兼职，《毕业生遭遇：招聘官的.花样拒绝 求职让我好痛苦》()。”人力主管很高兴，终于逮到了一个理由：“整天出去兼职，专业知识的学习一定不够扎实！”虚伪拒绝型：“说心里话，我们都很欣赏你，也非常希望能够跟你一起合作。不过，我们这次的招聘名额已经满员了。”求职者虽心中不悦，依然强装笑脸：“没关系，那贵公司下次什么时候招聘啊？”“我估计是明年11月开始吧。”无厘头拒绝型：“你好像是双子座的吧。不好意思哦，我们老总不欢迎这个星座的。”嚣张拒绝型：“本科学历也好意思来应聘？你没有看到一大堆硕士研究生都还在后面排队吗？” 当然，有些人力主管设置了相当高的门槛：“211大学优秀毕业生；知名外企实习经历；国家公共英语6级80分以上；学生社团主要负责人……”在这里，你甚至连被拒绝的机会都没有
文档为doc格式
