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职场英语：满意薪资

时间：2022-12-07 08:31:40 其他范文收藏本文下载本文

下面是小编为大家推荐的职场英语：满意薪资，本文共9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

职场英语：满意薪资

篇1：职场英语：满意薪资

，

I：你的期望薪水是多少？

A：对我来说，工作及同事较为重要，至于薪水，留给您来决定，我相信您会给我一份合理的薪水。

I：我一个月给你5千。三个月试用期后根据你的表现会增加，这样满意吗？

A：是的，相当满意，我接受。

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篇2：职场满意度调查:五成男性对薪资满意

一转眼，2005年已经过去了一大半，白领们在拼搏了半年之后有什么感受？可锐职业顾问公司日前在京沪穗三地进行的抽样调查显示，今年上半年职场男性的薪资满意度略有提升，生活满意度则提升6个百分点，职业专家认为，薪资的提高源自职场人员的流动，但是相对女性来说，男性跳槽更为盲目，所以男性跳槽一定考虑周全。

五成男士满意薪水根据可锐职业顾问公司的介绍，这次抽查范围为北京、上海、广州三地多个行业的男性从业者，其中54％的受访者表示对目前的薪水满意，同比提升了2个百分点。但总体薪资的满意度为36％，换句话说，女性白领对薪水的不满要远远超过男性。同时调查还显示，男性的生活满意度提升了6个百分点，但职位满意度降低7个百分点。可锐职业顾问公司的职业顾问刘方先生解释说，今年上半年宏观经济运行平稳，大多数行业没有出现严重的危机，就业形势乐观，一方面形成了一个宽松的职业环境，另一方面也给职业人士一个流动、提升自己空间的机会，男人跳槽更浮躁记者了解到，事实上，14．5％的人跳槽后发生薪资下降。“这在男性中更为明显。”刘方说，相对女性而言，男性容忍度低，选择新工作时容易急躁盲目，比如说男性在离职后，一般在两三周内就会找到新工作，但女性却可能等待一两个月，反复斟酌，最后作出选择，“在这种情况下，男性跳糟更频繁也更盲目，更容易导致失败”。职位满意度降低就是男性更为浮躁的很好的表现。另一方面，男性跳槽获得加薪的比率比女性要大得多。想要跳槽三思而行“男性在社会和家庭中承担的责任更大，这一方面使他们更容易被其他企业接受并获得更高的报酬，同时他们跳槽如果失败后果也更严重。”刘方告诉记者，职场人员流动越来越频繁，可以说是市场化程度更深的表现，但是目前人们的职业规划概念并不全面，往往是看一步走一步，容易被行业或者宏观政策的暂时性影响所迷惑，“男性在跳槽前应该明白自己在企业中的位置以及企业在行业中的位置，更多地从长远考虑”。

篇3：职场英语：关于薪资的秘密

In down economic times, companies seem to have carte blanche to limit salaries and make low-ball offers. But that shouldn't be the case. 在经济低迷时期,公司似乎有特权限制薪资,开出低的雇佣工资.但是事实不应该是这样的. Below are the top salary secrets your employer doesn't want you to know. With this information in hand, you'll be in a better position to get the pay you deserve. 以下是你的雇主不希望你知道的关于薪酬的顶级秘密.有了这些信息,你就能够更好的争取你应得的工资. Employers don't always offer a fair salary. 雇主不会总是提供一个公平的薪资. Some employers think they're being fair, but they're not up-to-date with the latest salary information. Others may try to pay less than the market value because they're financially strapped. That's why it's important that you know exactly how much money you should be making. A free salary report can help you calculate how much you should be earning in any job. 有些雇主认为自己做到很公平了,但是他们并没有及时更新最新的薪资信息.另一些人则因为财政拮据原因而想支付比市场标准更低的工资.所以你知道自己值什么样的工资是很重要的.一份免费的薪资报告可以帮你计算出你在所有职业的应得薪水. You can negotiate your salary in a tight job market. 在低迷的就业市场上你也可以协商薪资 In a recession, many people would rather take a pay cut than lose their jobs. Raises are hard to come by and new hires may feel they have less negotiating power. But that doesn't mean it's impossible to bump up your salary; it's just a little more challenging. 在经济低迷时期,很多人为了保住工作而选择降薪.加薪是非常困难的,而对于新工作又会觉得自己没什么谈判的优势.但是这些并非意味着加薪是不可能的,只是要面临更多的挑战而已. According to a recent survey from the Society for Human Resource Management, 80 percent of HR professionals say employers are willing to negotiate salaries. So, if you're looking for a raise at your current job, come armed with your marketplace worth and make your case. And, if you've been offered a job that pays less than you like, don't be afraid to name your realistic asking price. Keep in mind that, if you got the offer, you're clearly the best candidate for the job -- even in this highly competitive job market. 根据人力资源管理协会最新的一份调查显示,80%的人力资源专家声称雇主都愿意协商薪资.所以,如果你想在你目前的工作上加薪,用你的市场价值武装自己吧,证明自己的要求是有道理的.如果你得到了一份工作,薪资比你想要的低,那么也不要害怕,大胆的提出你实际想要的薪水吧.记住,如果你得到了那样的薪水,那就证明了,即使是在如今高竞争的职业市场上,你也是适合那份工作的最佳人选. New hires sometimes earn more than long-term employees. 新聘请的新人工资比老员工的工资高 When there's a strong job market, organizations need to do whatever they can to attract top candidates. This often means that starting salaries may be higher for newbies than they are for long-term employees. Given the current economic conditions, that's less the norm these days, but it still happens in certain industries. If you suspect that a new hire with similar responsibilities is making more than you are, use current salary data to approach your manager with the request to bring your salary up to par. 当就业市场上人才需求比较大的时候,公司就要尽一切可能去吸引最优秀的员工.这就意味着新员工的工资会比老员工要高.结合当前的经济形势来说,如今这种情况不是很常见,但是在某些特定的领域还是会发生的.如果你预测一份责任相同的新工作会比你现在的工资高,你就可以利用薪资数据去和你的经理协商,让他为你加薪到市场标准. Your performance doesn't decide your pay. 你的工作表现不能决定你的薪水 While your performance is one important factor in the salary equation, your pay is also a reflection of many other factors, including: 虽然在薪资评定中,你的表现是其中最重要的影响因素之一,但是你的薪水也是其他多方面的综合表现,主要包括以下方面: 1)The job market -- lower pay is more acceptable in tighter job markets. 就业市场--在竞争激烈的就业市场上低薪更容易找到工作. 2)Location -- generally the higher the cost of living, the higher your salary. 地理位置--一般来说,消费水平越高的地方,薪资越高. 3)Years of service -- in many cases, the longer you've been with a company, the higher your pay. 工作年限--很多情况下,你在一家公司呆的时间越长,你的薪资越高. 4)Organization size -- large organizations tend to pay more than small ones. 公司大小--大公司比小公司开出的薪水更高. 5)Education level -- in most cases, the more education you have, the higher your pay. Take a free education test to find out how going back to school can help you earn more. 教育水平--很多情况下,你受的教育越多,你的薪水越高.做一份免费的教育测试,找出重新学习的方法能帮助你挣更多钱. If you're a valued employee who isn't making the money you deserve, you do have options. Know your value and make your case with the help of your free salary report. And know too, that many employers -- particularly larger employers -- have a little more in the “raise kitty” than they let on. 如果你是一位没有得到应得报酬的有潜力的员工,那么你就有其他的选择.明白自己的价值,利用免费薪资报告来证明你的正确.并且也要知道,很多雇主,尤其是大公司的老板,要比他们表现出来愿意给你加薪.于薪资的秘密

篇4：职场期望薪资英语对话

Interviewer：

What is your salary at present?

你现在的薪水是多少?

Applicant：

My present pay is 100,000 Yuan per year.

每年10万元。

Interviewer：

What are your salary expectations now?

你现在期望的薪水是多少?

Applicant：

I like to be paid more than that. Hopefully, 120,000Yuan per year.

我希望能比原来的多些，希望是每年12万元。

Interviewer：

That`s a little more than we had planned.

这比我们原来计划的多一些。

Applicant：

I think you`ll find I`m worth that.

我想你们会发现我是值得拿那个薪水的。

Interviewer：

I can only offer you 110,000Yuan a year. Raises will be given after a three-month probation according to your performance. Is that satisfactory?

我们只能每年支付你11万元，三个月的试用期后根据你的表现我们会为你加薪的，这样你满意吗?

Applicant：

Yes, it is quite reasonable.

我很满意。

对话讲解：

at present 现在, 目前

At present, I don't want to get married.

目前，我还不想结婚。

offer sb sth 提供某人以某物

He offered me 300 dollars for that television.

他出300美元向我买那部电视机。

篇5：职场英语测试：你对工作满意吗？

职场英语测试：你对工作满意吗？

The average American spends a lot of time at work -- more than 1,800 hours a year. But how many of those hours are spent daydreaming about being somewhere (or anywhere) else?

普通美国人每年的工作时间很长--超过了1800个小时，不过其中有多少时间是在做着白日梦，幻想着自己能在别处（或者随便另一个地方）呢?

Take this quiz to find out how satisfied you are with your career:

下面的测试能告诉你你对现在的职业的满意度:

1. You make positive comments about your job when people ask what you do or how work is going.

当别人问起你的.工作或工作情况时，你给予的是积极的评价。

2. You have developed a positive relationship with your co-workers, or at least learned how to deal with each other's different personalities.

和同事关系不错，或者至少学会了如何和不同性格的人相处。

3. You feel included in decision-making and truly believe that your opinion matters at work.

你感觉自己也能参与决策制订，觉得自己的想法在工作中重要，

4. The people you work with treat you as an equal, even though you may have less experience.

即便你经验稍少，你的工作伙伴也不会歧视你。

5. Even when you're not at your job, you sometimes do positive brainstorming about your work.

即便没有上班，有时一些工作想法还会在脑子里灵光乍现。

6. You have managed to find a balance between work and personal life and it doesn't involve losing too much time with either one.

在工作中获得平衡；两者都不会让你过分投入。

7. You've accumulated overtime because you were so into the work you were doing that you lost track of time.

太投入于手头工作，加班加点的时候你忘记了时间。

8. People look to you for advice at work.

人们向你征询工作建议。

9. You're ready and even excited for the upcoming projects you'll be working on.

将要开展的项目让你摩拳擦掌兴奋不已。

10. Your supervisor is supportive and offers you good advice and opportunities for furthering your education in your field.

篇6：职场新人如何谈薪资？

许多人在求职过程中会遇到这样的疑惑：在应聘登记表的“薪水期望值”一栏，该填多少合适？在面试过程中如何与招聘方谈薪水？作为职场新人，凭什么打动面试官，让你的薪酬符合自己的心意？

理性看待入职起薪

毕业生的期望薪资与实际起薪点差距大，主要是由于求职者对市场现状不了解，在考虑薪资要求时参考的依据过于单一，大部分职场新人在设定自己的薪资要求时，通常会考虑个人能力、身边同等条件亲友的薪资水平、自己的生活需求等，却往往忽略一些更重要的问题：所在城市的薪资水平如何？企业一般会为类似职位提供什么样的薪酬？如果企业给出的薪水达不到自己的预期时，自己会做多大的让步？让步的原因是什么？

有同学抱怨说：“辛苦读书这么多年，大学毕业生工资怎么还不如清洁工？”智联招聘高级职业顾问严菡认为，高校多年持续扩招，白领人才市场日益饱和，而蓝领却是供不应求，社会对白领与蓝领的供需失衡导致大学毕业生的工资水平偏低。同时，也提醒毕业生不要单纯看薪资，还要从企业品牌、产品品牌、雇主品牌等几个长远角度看职业发展前景如何。

严菡认为，求职者有权利要求一个能满足自己基本生存需要的薪水，但前提是，不要忽略行业现状，适当做一些调研，在自己的需求及行业现状之间寻求最佳平衡点，

如果选对了职位，进对了行业，假以时日，高薪也并非不可能。

雇主一般是从行业内该职位薪资普遍现状、职位具体工作内容、求职者的素质与该职位的匹配度等几个角度去考量薪资水平。起薪的高低主要与求职者的社会实践经验、职业价值以及应聘企业所在的行业有关。调查显示，计算机软硬件类、金融保险类行业的平均起薪额最高，化工石化、通信、医药保健类平均起薪额也较高。

找对时机谈薪水

面试中，谈钱真的伤感情吗？面试中都要处于被动的状态吗？两位资深HR给出了否定的答案。在面试过程中，谈薪资有时候不一定是真实的谈薪问价，一则看你自我的定价在哪里，二则考察你的分析表达能力。谈薪水时漫天要价固然不可取，但过分谦虚也并非上策，要知道这是你为自己争取利益的最好机会。

薪水一定要谈，但要找对谈薪水的对象、时机和方式。不要在招聘面试的第一轮就谈薪论价，要找能拍板决定的人谈，否则怎么谈都是无济于事。在没有和面试官就以下这些问题充分沟通之前就谈薪水是不明智的：你的核心职业竞争力、你对所应聘职位的工作职责的了解、你与应聘职位之间的匹配点、你对企业的了解、你为什么要加入这家企业、你会为企业带来什么、你未来职业发展的规划、你对企业文化的认知等。

跟招聘单位讨价还价要注意技巧。如果你已经进入最终候选名单，HR通常会主动问及你这个问题；如果对方依然没有提到，求职者可以在向面试官提问的环节接近尾声时提出这个问题。

提问时要不卑不亢，温和、有理、坚定。如果面试官没有直接给出数目，而是反问你的要求是多少，你可以从对行业内该职位的普遍薪酬的了解入手，谈到你的预期，并且注意留下一点余地，以探讨的态度问HR一些问题，例如：您觉得我的要求唐突吗？您是否可以给我一点参考意见或者建议吗？

如果这个职位是你非常想要的，对方开出的条件却有点低，完全可以大方地表达出自己的想法，以和对方探讨的姿态来为自己做最后的争取。注意不要强调物价上涨、你的最低生活需求之类的问题，要从自己能为公司的发展做什么贡献的角度，去说明为什么要价要高一些。

篇7：职场英语：教你外企薪资谈判拿高薪

If you're offered a much-desired position at the company of your dreams, it may be tempting to agree to the offer rightaway. But don't! Many managers expect perspective employees to negotiate their package, and even negotiating a small amount per month can offer big returnsin the long run. Here are some tips for negotiating your salary in English，