下面就是小编给大家带来的对竣工日期争议如何处理？，本文共10篇，希望大家喜欢阅读!
篇1：对竣工日期争议如何处理？
对竣工日期争议的处理方式
竣工日期在建设工程合同中是一个十分重要的信息，依据它能够确定很多其他的内容，如付款日期等，间接的也就能够确认付款方是否已经逾期付款。从何时开始计算欠款利息等。所以如果能够在合同中明确约定竣工日期还是对双方都有好处的。如果确实对竣工日期没有明确的约定。那下述法条能够明确竣工日期。
最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释
第十四条 当事人对建设工程实际竣工日期有争议的，按照以下情形分别处理：
(一)建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期;
(二)承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期;
(三)建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期，
篇2：竣工日期的争议
竣工日期的确定：
（1）合同约定竣工日期，
（2）实际竣工日期。
如实际竣工日期超过约定竣工日期，承包人应承担违约责任。
如实际竣工日期先于约定竣工日期，承包商可以根据约定获得奖励。
工程竣工验收通过，承包人送交竣工验收报告的日期为实际竣工日期。
工程按发包人要求修改后通过竣工验收的，承包人修改后提请发包人验收的日期为实际竣工日期。
1.由于建设单位和施工单位对工程质量是否符合合同约定产生争议而导致对竣工日期的争议
质量有争议的需权威部门来鉴定，
鉴定结果是合格的，应以提交竣工验收报告之日为实际竣工日期。
2.由于发包人拖延验收而产生的对实际竣工日期的争议
发包人收到竣工验收报告后28天内组织有关单位验收，并在验收后14天内给予认可或提出修改意见。
承包人已提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期。
3.由于发包人擅自使用工程而产生的对实际竣工验收日期的争议
建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。
篇3：未竣工工程质量争议导致工期延误如何处理？
未竣工工程质量争议导致工期延误的处理
在实践中，工程在未竣工之前可能会出现当事人对工程质量产生争议，这种争议的发生原因各种各样，有时确实是因为质量问题，可有时有很多人为因素干扰，比如某些职权人物为了索要好处而从工程质量上挑毛病等等，
基于上述原因相关的司法解释做出了如下规定，在一定程度上保障了施工方的利益。
最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释
第十五条 建设工程竣工前，当事人对工程质量发生争议，工程质量经鉴定合格的，鉴定期间为顺延工期期间。
篇4：如何处理工伤保险争议
工伤认定争议
如果职工遭受事故伤害或者被鉴定为职业病，而其所在单位未向社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。而且，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对社会保险行政部门的工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
劳动能力鉴定争议
劳动能力鉴定争议一般是工伤职工或其所在的用人单位，对是否应当进行劳动能力鉴定或对劳动能力鉴定结论有异议而产生的争议。
工伤职工经过治疗伤情相对稳定后，如果认为存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请鉴定的单位或者个人对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，不再具有可诉性。
此外，如果工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，用人单位或者社会保险行政部门可以停止其享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇争议
职工因工伤保险待遇与用人单位发生的争议，属于劳动争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。职工与用人单位发生工伤保险待遇争议后，双方可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;工伤职工或用人单位任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
如果职工与社会保险经办机构发生了工伤保险待遇的争议，就不属于劳动争议，职工可以通过申请复查和行政复议、行政诉讼的方式处理。
1.发生工伤保险争议时该如何处理
2.单位未足额缴纳工伤保险如何处理？
3.企业职工工伤保险争议处理条例
4.工伤保险个人缴费介绍以及应该如何处理
5.最新关于企业职工工伤保险待遇的赔偿标准及争议的处理
6.有关工伤争议的处理小知识
7.工伤保险待遇
8.工伤保险常识
9.什么是工伤保险？工伤保险的作用
10.什么是工伤保险：工伤保险定义
篇5：工伤保险争议如何处理
一、工伤保险争议如何处理
根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[]266号)第九章规定,因工伤保险发生争议,按以下情况分别处理:
工伤职工及其家属,在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的,按照劳动争议处理有关规定办理。
工伤职工及其家属或者企业,对劳动行政部门做出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的,按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。
职工对劳动鉴定委员会做出伤残等级结论不服的,可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查鉴定结论不服的,可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。
复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出,复查鉴定程序由各省、自治区、直辖市劳动鉴定委员会规定。
二、工伤保险争议起诉有时效么
法律规定,所谓“诉讼时效”,是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言,工伤保险争议案较为特殊,在此类案件中,工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论,否则,工伤职工将无从主张自己的权利。
在工伤保险争议案件审理中,劳动部门所作的工伤认定及伤残等级鉴定,不仅起普通证据作用,而且是一种由劳动行政部门依法行政的具体表现,是劳动争议仲裁委及人民法院对当事人合法权益进行保护的前提和依据。
实践中,许多在工作中受伤的职工,因不熟悉劳动法律法规,特别是《工伤保险条例》等法规,而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工,往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。
受伤职工在被认定为工伤后,要及时申请劳动能力鉴定,在拿到伤残等级鉴定结论通知书后,要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位,工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位,工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。
[工伤保险争议如何处理]
篇6：iOS 日期处理 解析日期
要从一个字符串中解析得到准确的时间，必须要指定正确的格式字符串，以及对应的时区标示
1、日期格式
1.年
y将年份 (0-9) 显示为不带前导零的数字
yy以带前导零的两位数字格式显示年份
yyy以四位数字格式显示年份
yyyy以四位数字格式显示年份
2.月
M将月份显示为不带前导零的数字（如一月表示为 1）
MM将月份显示为带前导零的数字（例如 01/12/01）
MMM将月份显示为缩写形式（例如 Jan）
MMMM将月份显示为完整月份名（例如 January）
一月 Jan January
二月 Feb February
三月 Mar March
四月 Apr April
五月 May May
六月 Jun June
七月 Jul July
八月 Aug August
九月 Sep September
十月 Oct October
十一月 Nov November
十二月 Dec December
3.日
d将日显示为不带前导零的数字（如 1）
dd将日显示为带前导零的数字（如 01）
4.星期
EEE将日显示为缩写形式（例如 Sun）
EEEE将日显示为全名（例如 Sunday）
星期一 Mon Monday
星期二 Tue Tuesday
星期三 Wed Wednesday
星期四 Thu Thursday
星期五 Fri Friday
星期六 Sat Saturday
星期天 Sun Sunday
5.小时
h使用 12 小时制将小时显示为不带前导零的数字（例如 1:15:15 PM）
hh使用 12 小时制将小时显示为带前导零的数字（例如 01:15:15 PM）
H使用 24 小时制将小时显示为不带前导零的数字（例如 1:15:15）
HH使用 24 小时制将小时显示为带前导零的数字（例如 01:15:15）
6.分钟
m将分钟显示为不带前导零的数字（例如 12:1:15）
mm将分钟显示为带前导零的数字（例如 12:01:15）
7.秒
s将秒显示为不带前导零的数字（例如 12:15:5）
ss将秒显示为带前导零的数字（例如 12:15:05）
f显示秒的小数部分
ff将精确显示到百分之一秒
ffff将精确显示到万分之一秒
用户定义格式中最多可使用七个 f 符号
8.上午，下午
t使用 12 小时制
中午之前任一小时显示大写的 A
中午到 11:59 PM 之间的任一小时显示大写的 P
tt对于使用 12 小时制的区域设置
中午之前任一小时显示大写的 AM
中午到 11:59 PM 之间的任一小时显示大写的 PM
对于使用 24 小时制的区域设置，不显示任何字符
9.时区
z显示不带前导零的时区偏移量
zz显示带前导零的时区偏移量（例如 -08）
zzz显示完整的时区偏移量（例如 -0800）
10. 范例
/// 根据指定的日期字符串创建日期 /// dateSring 日期字符串 /// 日期字符串格式为：“Sun May 24 13:59:03 +0800 ” class func createDate(dateSring: String) ->NSDate? { let df = NSDateFormatter df.locale = NSLocale(localeIdentifier: “ch”) df.dateFormat = “EEE MMM dd HH:mm:ss zzz yyyy” return df.dateFromString(dateSring) }
2、为NSDate 创建分类
/// 从字符串中解析到准确时间// 参数 dateString 为时间字符串 formatString 为时间字符串对应的格式class func getDate(dateString: String, formatString: String) ->NSDate? { // dateFormatter // 1. 实例化 let df = NSDateFormatter() // 2. 要指定日期的地区，Xcode 6.3 beta 还不需要，地区需要指定英语 // 注意：在真机调试的时候，一定要指定区域，否则以前版本同样无法转换 df.locale = NSLocale(localeIdentifier: “en”) // 3. 设置日期格式 df.dateFormat = formatString // 4. 生成日期 return df.dateFromString(dateString)}3、日期处理类 NSCalendar
，
iOS 日期处理 解析日期
，
。。
篇7：Excel中日期如何处理
一、 Excel日期计算的基础
事实上，Excel处理日期的方式和我们想象的有些不同，在我们眼中，日期是含有年、月、日的有特定格式的数据。但是，Excel却在内部把日期作为以 1 开始的时间序列数存储。
二、 显示当前日期
在各种工资表、成绩表等各种类型的工作表中，常常需要显示当前日期，如果插入的日期就是工作时的日期，而且以后不需要改变，则使用组合键Ctrl＋；插入即可。 如果希望这个日期能够自动更新，则使用函数TODAY。
三、 使用公式快速输入日期
1、快速输入有规律的日期系列
如果需要在工作表中输入有固定间隔数(这个间隔可以是年、月、日)的日期系列时，用公式处理非常高效。
2、快速输入无规律的日期系列
上面是输入有规律的日期系列，如果要输入的日期没有规律，有没有方法提高输入效率呢？回答是肯定的。
四、 计算日期对应的星期数
有时我们希望求出日期所对应的星期数，以便分析星期对相关数据的影响。
五、 计算两个日期之间的天数
在实际工作中，需要计算两个日期之间间隔的天数的情形非常多。比如现在是7月27日，月8日是50周年校庆，我们想计算出距离校庆还有多少天，该使用什么公式呢？
六、 计算两个日期之间工作日的天数
我们把每个星期得星期一到星期五称为工作日，假如项目经理年7月7日接到一个新项目，要求2004年10月8日完成，他需要计算一下这两个日期之间有多少个工作日，以便安排工作的进度，
七、 计算若干年、月、日以后的日期
计算若干年、月、日以后的日期在实际任务也可能常常遇到。例如，计划用1年2个月零15天来完成一本图书的编写工作，开工日期为2004年7月28日，那么什么时候能完成图书的编写呢？
八、 计算两个日期之间的年数
如果需要计算两个日期之间的年数，使用YEAR函数实现起来非常简单。
九、 计算年龄
年龄应该为我们生活的完整数的年。具体地说，就是当前的日期与我们出生的日期之差得到的天数，除以365得到的数的整数部分。这里所说的年龄也就是我们常常说的实岁。利用一个名为YEARFRAC和函数和一个取整函数INT可以轻松计算年龄。
利用参加工作时间与当前时间计算出工龄的公式：
=DATEDIF(A5,TODAY(),Y)+1(其中A5是参加工作时间，TODAY()是当前时间，同时注意该单元格要是常规格式。)
利用公式自动更表头，其公式如下：
=实验中学YEAR(TODAY())年MONTH(TODAY())月份电费统计表。
篇8：医疗事故争议处理申请书
医疗事故争议处理申请书
兰州市红古区卫健委：
申请人(患者)：XXX，男，1951年11月22日生，汉族，兰州市红古区人。
法定代理人：XXX，男，1981年9月9日生，汉族，
住址：兰州市红古区，身份证号：62XXXXXXX909，系患者的儿子。
被申请人：甘肃省人民医院红古分院，地址：兰州市，联系电话：××
法定代表人(负责人)：××，职务：院长。
申请事项：申请医疗事故争议处理，同时提出医疗事故
鉴定申请。
事实和理由：20xx年12月x日，患者张永海因不股骨头骨折送至被甘肃省人民医院红古区分院就诊，被申请人对患者检查后认为患者是股骨头骨折，按常规治疗的话用钢针固定骨折处，但被申请人建议用人工股骨头置换。说是对老人好。20xx年12月X日被申请人对患者进行术前全面检查后，被申请人于20xx年12月X日对患者实施了人工股骨头置换手术，由于被申请人手术准备不充分，安防人工股骨头拿11号太小13号的太大被申请人任然用13号的人工股骨头强行置换结果导致患者股骨干断裂，被申请人简单的用钢丝扎了扎说休息一个月自然会好，但是的一个月后患者仍然不能下床、生活不能自理。被申请人却认这一切正常既不承担责任也不为患者提供更好的治疗方案，一直推脱至今，因为现在我们作为子女的都各自忙各自的事业家庭，老人到现在这个样子，作为子女的谁都不能安心上班顾家。所以我们在此提出向红古区卫健委申请为患者和我们主持公道，为患者解除病痛，为我们子女给予合理的`解释和合理的治疗方案，尽快让患者恢复健康。被申请人在医治患者过程中，存在以下错误：
一、被申请人是在术前检查充分检查，但手术时准备不充分的情况下莽然手术，严重违反了医疗规范，轻说就是对患者不负责任，不敬业，重者就是草芥人命。一个手术是关系到患者一生及全家的重大手术，被申请人必须在手术前有充分的准备十分的把握和各种应急预案。确保万无一失的前提下才能做手术，但被申请人严重违反医疗程序，他的行为也应受到惩处。被申请人的上述行为，不仅严重违反了医疗程序，而且也是对申请人的极不负责任的。
二、患者术手术失败后被申请人应该积极主动的为患者提供更好的医疗方案或实施相应的措施单被申请人唯恐躲之不及，不为自己的手术失败承担责任。使至患者至今饱受疼痛使其家人备受煎熬。这是一个白衣天使的应该做的事吗？
三、患者术后至今发生等于是没有治疗，但被申请人至今没有提出可靠可行的治疗方案，延误了对患者的治疗时机，但被申请人却认为患者静养一个月就可以出院，对患者和家属家属造成了极其严重的负担。被申请人对手术造成的后果漠不关心和推卸责任，显示被申请人对患者是极不负责任和缺乏医德的，其对患者造成的严重后果应承担责任，给患者及家属带来的精神创伤和经济损失应给予赔偿。根据《医疗事故处理条例》第二十条的规定，申请人恳请卫生行政部门对本次医疗事故以及后果予以妥善处理鉴定为盼。
此致
申请人：XXX
二○XX年一月三日
篇9：集体合同争议的处理
第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
【解读】本条是关于如何处理集体合同争议方面的规定。
一、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的情况多种多样，只要是集体合同有规定的，用人单位没有履行就构成了对职工劳动权益的侵犯。例如用人单位违反集体合同规定，侵犯职工休息休假或者保险福利等约定权益的；违反女职工权益专项集体合同，侵犯女职工月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工给予特殊保护等权益的，用人单位都需要承担法律责任。
二、工会的性质和法律地位
工会法第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。” 劳动法第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。1993年10月30日全国总工会颁布实施的《中国工会章程》明确提出，中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用。工会的性质和法律地位，决定了工会可以对用人单位履行集体合同的情况等进行监督。
三、工会在集体合同中所承担的责任
从法理上讲，工会与用人单位是集体合同的法律主体（当事人）。集体合同对企业所有劳动者（关系人）和用人单位、工会都（当事人）都具有约束力。由于集体合同的签订目的和双方当事人的性质不同，订立集体合同的双方当事人都有履行合同规定义务的职责，但其所承担责任的性质不同，当事人双方的义务具有不对等性。对企业来说，集体合同规定的义务都是它必须履行的法定义务，如果不按照合同规定履行义务，企业就要承担法律责任。而对于代表全体职工签订集体合同的工会组织或职工代表来说，集体合同规定的义务不具有法定性，只具有道义性。保证全体职工履行义务靠的是职工的觉悟、舆论的力量和企业行政方面在法律允许的范围内所采取的行政手段。如果个别职工或部分职工不按照集体合同的规定履行义务，工会组织或者职工代表无法承担法律责任，而只承担道义、政治责任。另外一种情况，工会组织及其所代表的全体职工都能够自觉履行集体合同规定的义务，在用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的时候，工会作为职工权益代表，作为与用人单位签订集体合同的法律主体，也可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会还可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
四、工会在处理集体合同争议方面的程序
工会在处理集体合同争议时遵循什么样的程序？首先，劳动者、工会和用人单位协商解决。根据本条规定，协商解决是处理履行集体合同争议的必用方式和必经程序。由工会出面代表劳动者与用人单位协商，可以避免单个劳动者的弱势地位，能够与用人单位更平等、更有效地进行协商。工会依法要求用人单位履行集体合同的，用人单位应当继续履行，并对之前违反集体合同的行为承担法律责任。其次，协商解决不成的，工会可以代表全体职工，将履行集体合同的争议申请仲裁或者提起诉讼。
需要注意的是，这里规定了工会选择或裁或审的两种途径，仲裁不再是提起诉讼的必经程序，这与劳动法的规定明显不同。劳动法第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”还有依据《集体合同规定》，这一类集体合同争议应依《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院1993年颁布实施的）处理，包括当事人双方协商、仲裁解决、诉讼解决三个环节。以往的实践表明，劳动法和《中华人民共和国企业劳动争议条例》所规定的对仲裁裁决不服的，才能提起诉讼的体制变得冗长拖沓，容易造成劳动者权益遭受侵害的状况长期得不到解决。而在发生集体合同争议的情况下，众多劳动者的合法权益都会遭受损害，这种状况长期得不到解决，会危害到劳动关系的稳定和社会秩序的安定。
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因此，劳动合同法规定因履行集体合同发生争议时，协商解决不成的，工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由受理该集体合同争议案件的劳动争议仲裁委员会依照《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳动部1993年10月18日颁布实施）规定的特别程序进行处理。或者在不申请仲裁的前提下，协商解决集体合同争议不成的，工会还可以直接向法院提起诉讼，由受理该集体合同争议案件的人民法院的民事审判庭，依照民事诉讼法的有关规定进行处理。
篇10：劳动合同争议的处理
一、处理劳动合同争议须特别注意的问题。
处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题：
1、处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。
《劳动法》第18条规定了无效劳动合同的条件，即“违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”无效劳动合同，从订立之日起就没有法律约束力。部分条款无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。根据这一规定，在确认劳动合同是否有效的基础上，才能确定处理劳动合同争议的依据。如果在确认劳动合同是否有效的过程中，双方当事人发生争议，应首先向仲裁委员会申请确认，然后再处理其他合同争议。
2、处理劳动合同争议的主要依据应是劳动合同。
3、劳动合同无效时，处理合同争议应依据法律规范。当确认劳动合同为无效合同后，处理合同争议应依据相关的劳动法律规范和其他法律规范，尽力保护当事人的合法权利。
4、何为特定条件下订立劳动合同争议。
一般情况下劳动合同订立之前，用人单位与劳动者是不存在劳动关系的。因此，双方因订立劳动合同发生的争议不属于劳动争议。而特定条件下订立劳动合同争议，是指用人单位与劳动者由于某种原因已建立了事实上的劳动关系，此后又因补订劳动合同发生纠纷，所以这类争议属于劳动争议。劳动部在《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发[1995]338号）中，明确规定这类争议属于劳动争议的受理范围。
二、处理劳动合同争议的依据
由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛，主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》、《外商投资企业劳动管理规定》、《私营企业劳动管理暂行规定》、《乡村集体所有制企业条例》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》等。
★合同日期
★竣工总结
★竣工报告
文档为doc格式
