下面小编给大家整理的求职简历成繁历 到底何种简历受公司欢迎，本文共2篇，欢迎阅读与借鉴!
篇1：求职简历成繁历 到底何种简历受公司欢迎
作为求职的第一块“敲门砖”，简历包装的变化往往是求职者心态的反映――求职简历成“繁历”
“我也不想把简历做得很复杂，可是看到室友的简历很厚、很漂亮，就会不自觉地着急，慢慢的，自己的简历也就厚了，
求职简历成繁历 到底何种简历受公司欢迎
。”复旦大学大四的小吴一提起求职做简历，就不无苦恼地抱怨。面对竞争、面对诱惑，毕业生为了能找到一份工作使出了浑身的解数，简历作为第一块“敲门砖”，更是包装再包装。“视频简历”粉墨登场
去年这个时候，最先听说成都一所高校的女学生，在影楼花一千多块钱拍了套写真照片，第一次投简历就中标，惹得同宿舍的女生纷纷效仿。而如今，写真集在被玩腻之后，又冒出了“视频简历”。这回推波助澜的不仅仅是高校学生，还有一些高校就业指导中心、求职网站、招聘单位。
据媒体报道，近日江苏省高校招生就业指导开通“毕业生视频简历系统”，有意制作简历的毕业生可以携带本人学生证、推荐表、相关证书至该中心信息部填写《视频简历登记表》。由该中心为登记的毕业生准备录制3――5分钟视频短片。用人单位和学生通过网络代码观看视频简历。据悉，这样做的目的，是保证学生个人信息的安全，能够看到学生简历的单位都经过该中心的审查。
而中国人才在线也迎风联合了多家实力派公司，在10省市做了一个“胜在”的网络视频招聘活动。据称这一活动在西部省市刮起了一股“视频简历”风。在上海，该求职网站免费为毕业生制作简历。10月中旬该活动的推介会，也的确吸引了很多高校的毕业生前来咨询了解，场面很热闹。
面对视频简历的风潮，一些招聘单位的人事经理直言，看得多了，已经不再有新鲜感，而且制作的元素和内容都差不多，一方面乏味，另一方面也没有那么多的时间看。
简历到了“繁历”年代？
这样的疑惑，近年来一直困扰着毕业生，简历想做得精致一些，出挑一些，但往往就落进了“繁历”的漩涡，求职的成本也越来越高。
在届毕业生求职的时候，由于非典的影响，上海大学生招聘专场很少，仅有的几次也都是爆满，曾经还发生了浙江高校毕业生包车来上海参加招聘会的事情。这些风尘仆仆来上海找工作的毕业生，最担心的就是自己能不能竞争得过上海高校的毕业生。
在复旦北区的打印店，笔者曾遇到一位哈尔滨工业大学的毕业生，他的简历有90几页，怎么有这么多？问了一下，才知道，他每一页或有自己的照片或有学校的风景，零零碎碎，还有获奖证书、计算机等级证书、英语证书、发表作品影印件，因为有照片，他还要求彩打，结果一份简历就花了100块钱。
“没办法，现在找工作就跟相亲似的，第一眼没看上，就别想有第二面。而且，听说上海的公司比较喜欢上海高校的毕业生，我必须让我的简历第一眼就吸引人。”这位东北大男生感慨地说。为了准备第二天的招聘会，他还要多制作几份简历。“当然，我也不会随便撒网，毕竟这一厚打都是钱啊。”
今年的毕业生求职状况，据笔者了解，多数人还在奔波之中。面对各种各样的简历，上海高校的学生，多数选择了精简的形式，但内在的要素花得心思更多了。
复旦大学社会学系的小张说，他的简历照片是在“神奇照相馆”拍的，虽然是个大男生但也被化了妆，他自嘲地说：“简历照都跟写真照似的，不帅的也给拍帅了。”和其他毕业生一样，小张也将校徽放在了简历上，“这也是我们的一张王牌吧。”
为了能增加简历的说服力，很多学生请导师写推荐信，请实习过的单位写鉴定，附上各种证书、还有论文。明年就要从复旦经济学院毕业的博士生小胡说，他1995年本科毕业的时候，简历只有1页；他硕士毕业的时候，简历是2页；现在博士要毕业了，简历却要3页多。尽管已经很简练了，但简历还是越来越厚。
篇2：别让简历成“繁历”
D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展
D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。
点评：
写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。
简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的'经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。
简单到单薄的“超简历”
S君，一年外贸行业经验
S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。
点评：
刚才说过简历要精简，但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢?倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢?
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