以下是小编为大家准备的到底什么才是优秀简历，本文共14篇，欢迎大家前来参阅。
篇1：什么才是优秀简历
优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？
毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
HR是怎样筛选简历的？
简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的`描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
不应只拥有一份简历模板
有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
篇2：这才是优秀简历
(1)简历内容不精练、表达不切题意。
(2)过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
(3)条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。
(4)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。
(5)稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的.爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。
(7)简历拒绝“枪手”。
说到这些，也许你会认为要将简历写好，最好请专业人员或者有关职业服务部代写。实际上也不尽然。专业人员在简历的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范，但须注意的是人的心理中都有定势的作用。因此，专业人员写的难免会墨守成规或者千篇 一律，创新不够，特色方面不够。
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篇3：到底什么才是对的人？
1
经常有人问我“究竟什么是对的人？“如果究其一生都遇不到对的人怎么办？”
其实遇到对的人并没有那么难。
有时候你觉得太难，只因受外界干扰太多，没有倾听自己的内心的声音。
不要总听那些所谓的过来人说，你应该找一个什么样的人？
而是倾听自己的内心的声音，认真考虑一下，我到底想和怎样的人共度余生。
2
不久前，美艳动人的好友小舞满脸惆怅地问我，我都三十岁了，要不要等到爱情再结婚？
我很坚定地说，亲爱的，无论30岁还是40岁，无论这过程有多难，你都要等到爱情再结婚。
那万一究其一生都等不到那个对的人呢？小舞有点担忧地问我。
当时我愣了。
是的！这个问题很熟悉。曾经很多人问过我诸如此类的问题。
思索片刻我问小舞，那你觉得什么才是对的人？
小舞沉默片刻后说“我爸妈说，最好门当户对，有车有房。一定要独生子，不要凤凰男！”
我笑了，“那是你父母心中最佳女婿的人选。而且你有没有发现天下所有的父母对未来女婿的标准几乎都是一样。你有没有问过自己，我到底想找一个什么样的人？”
3
小舞很自然地和我讲起，现在她身边有两个追求者。
有一个精英男，年长她10岁，上市公司的副总，年薪百万。
在小舞面前他永远理智成熟稳重。他总是很粗暴地打断小舞的话“你一丫头片子懂什么？我久经商场吃过的盐比你吃的米都多。”
他很武断的告诉小舞，我希望咱俩今年结婚，明年生孩子。我都40岁了，已经没时间恋爱了。而且我希望你结婚后做全职太太，因为我平时工作很忙，经常出差，家里总得有个可靠的人守着。我希望每次回家都有一盏温暖的灯和可口的饭菜等着我。
小舞倒吸一口冷气说，他好精明，目的性很强。他从来不主动，每次约会他都像领导一样，一声令下，小舞就得驱车从一个城市赶到另一个城市。短暂地温存后，小舞又得风尘仆仆地离开。
他总是夸小舞独立、成熟、懂事、大方。不像那些年轻的小姑娘，每天就知道买买买，太肤浅，太粘人。
每每此时，小舞都在心里冷笑，说我懂事，那是因为我从来不张嘴问你要东西吧！
和他在一起，小舞丝毫感受不到爱情，感觉自己就像召之即来挥之即去的免费性伴侣。
尽管如此，所有的亲朋好友都觉得精英男是最合适的结婚对象。大家都劝小舞，好不容易遇到这么完美的男人，嫁给他，一辈子衣食无忧，还能帮衬父母和兄弟。你还在犹豫什么呢？
小舞说，我在等爱情。
小舞说，这些年来，我拼命努力工作，好不容易熬到副总的位置。我不能为了一份鸡肋般婚姻放弃我的事业。没有工作，我会死的。
亲友们不解地问“你这么拼命工作，不就是为了钓个金龟婿么？女人嘛，负责貌美如花就好了，为什么要像个男人一样赚钱养家。真是有福不会享!非得自己找罪受。”
小舞说，我拼命努力工作，并不仅仅是为了嫁个条件更好的男人，而是为了有一天当站在我爱的人身边，不管他富甲一方，还是一无所有，我都可以张开手坦然拥抱他。他富有，我不显得是高攀;他贫穷，我们不至于落魄。
4
另外一个猛追小舞男人和精英比起来简直就是屌丝级别。
他收入没有小舞多，职位没有小舞高，他甚至没钱买房。他唯独有的就是一个炙热的梦想。
但他视小舞为女神，掏心掏肺地对小舞好。他会在小舞生理周期时为他端上一杯滚烫的山楂大枣红糖水。那是他在网上查的治痛经的小偏方。
他会花四分之三的工资给小舞心仪的红裙子。
为了逗小舞开心，他每天都会在网上找一些搞笑的段子，发给小舞，比天气预报还准时。
小舞是他初恋，他追了小舞整整五年。他说，他的梦想除了成为一名画家，就是把小舞娶回家。
和他在一起，小舞觉得很轻松，很自由，很舒适。她说和如此贴心、幽默的男人在一起，即使不会大富大贵，每天也会在梦中笑着醒来吧！
但是周围所有亲友都觉得，屌丝男虽然踏实稳重，但收入和家境都远不如小舞，俩人着实不般配。
小舞很纠结，到底什么是对的人？
5
我想起知乎上曾经有人问，和对的人在一起是什么感觉？
有个叫网友的回答特别有意思：我是孙稀饭，和对的人在一起，我还是孙稀饭，不会变成孙泡饭、孙米粥、孙热汤、孙咸菜、孙油条、孙肉夹馍、孙煎饼果子。
不过，和对的人在一起，我可以升级为孙-味道很赞稀饭、孙-看起来好喝稀饭、孙-香味扑鼻稀饭。
是的！和对的人在一起，你不会自卑，不会失去自我，更不会患得患失，你会放心大胆做真实的自己，没有任何的伪装。
不会刻意表现出不符合自己性格、习惯、价值观的极端事情。不会为了得到爱而去爱，不会为了迁就对方而过分地委屈自己，不会为了和对方有着相同的兴趣爱好而去做自己根本不喜欢的事......
最重要的是和对的人在一起，一切都会变得随意、舒适。
你不会在纠结仪式感到底是否重要。
即使全世界都怀疑我们的感情是否长久。我依然笃定，你就是那个对的人！
即使全世界都觉得我们不登对，但那又如何？
我觉得你是对的人，你就是对的人，就这么简单！
因为所谓对的爱情，并非大众眼中的最登对。
而是，即使我知道你有很多缺点，但仍然被你闪光点所深深吸引。
就像容祖儿在《雾里看花》唱得一样“有人心疼说我委屈了点，也有人笑我一定是瞎了眼，但爱不爱你是我自己的人生，我管别人能不能了解。你有哪些不好早就察觉，但那又怎样难道我就完美，我要的是你让我着迷的那些，其它我都能视而不见。”
是的！理智在爱情里面，从来就不是关键！
你是有好多缺点 我痛快地埋怨，但有你在我身边我就什麽都不缺。
很多人之所以遇不到对的人就是该雾里看花的时候太理智。该愚蠢的时候太聪明，反而聪明得太过愚蠢。
每个人身上都有两个口袋，前面是自己的优点，后面是自己的缺点。我们总是能准确无误的指出对方身上的缺点，却往往忽略自己身上的缺点。
所以我们总觉得这个人不对，那个人也配不上我。
事实上每个人的优点都是一把双刃剑。你喜欢他貌似潘安，就得忍受周围的莺莺燕燕；你欣赏他才华横溢，就得接受他风流倜傥。你看中他踏实稳重，就得清楚他可能不会甜言蜜语的哄你。你喜欢他上进努力，事业心强，那么很抱歉，他可能没那么顾家。
我们在要求对方尽善尽美的时候，更应该审视一下自己。
否则我们会在“下一个会更好的幻想”中不断的与那个对的人错过。
6
心理学家曾说过，有些人之所以会一直遇不到对的人，是因为他身上有的特质能够吸引到的人，与他真正理想的伴侣常常相距甚远。 简而言之，就是”爱我的人我不喜欢，我爱的人不喜欢我”。
所以，如果你想吸引到理想的伴侣，就必须要改变。因为你一直都没有变，那么吸引到的始终都是那一类人，永远都和你想象中的相差甚远。
但是有一点你知道，无论你理想中男神女神多么令人魂牵梦绕，但他们也并非零缺点的完人。
当激情退去后，他们身上的缺点也会显山露水。
就像王朔所说，婚姻怎么选都是错的，长久的婚姻就是将错就错。对和错本身就是一对共生的镜像。
这个世界上本来就没有绝对的错与对。
你觉得他是对的，他就是对的。
对不对，我说了算，和别人无关。
不要总觉得，逝去的恋人总是难以忘怀的，也不要总认为下一个恋人会更好。
有时几经离合，兜兜转转很多年，暮然回首，你才发现原来那个对的人一直在自己身边。
篇4：到底什么才是真正的CRM
讲到CRM，我都不好意思说，因为这个行当李鬼太多。假话说多了，人都以为是真的。有卖OA的，说自己做的是CRM。有卖工作流的、业务基础平台的，也说自己做的是CRM。更别说做呼叫中心板卡、卖电话机、卖耳麦、卖短信的，更是声称自己是做CRM的。另外，还有做销售管理系统的、工单管理系统的、维修管理系统的、会员卡管理系统的、回访调查管理系统的，都说自己是做CRM的。就连搞销售礼仪、销售技巧、区域管理、销售管理都说自己是搞 CRM的。更邪乎的是，做活动策划、软文公关、客户杂志、广告策划制作、店面装修的，也说自己是搞CRM的。
呜呼。到底什么才是真的CRM。
我只是默默做着我认为的CRM。
CRM的概念由美国Gartner 集团率先提出。“我们认为，CRM是辨识、获取、保持和增加“可获利客户”的理论、实践和技术手段的总称”——这是Gartner的原话。
而我只是在它的概论之下落实着我的客户细分、客户获取、客户转换、客户保持。而客户细分是所有一切的基础。大撒网、不分众、普惠制，从根基上就不是 CRM。而客户获取、客户转换、客户保持其实涵盖了客户生命周期的三个重要阶段。而客户保持这里又引出着：客户满意、客户抱怨、客户忠诚、客户流失评估、客户流失挽回、客户推荐、客户再消费。现在CRM行业其实已经开始明晰化了，还在搅混水摸鱼的那些伪CRM主儿，已经渐渐不挂CRM这件外衣了，因为 CRM这个盘也已经被他们搅的连他们自己都无法正常的销售了。
真正的CRM公司开始专业化某一方面。我已经欣喜的看到：有的公司专注于客户获取，有的公司专注于研究客户转换的研究，有的公司专注于客户细分，有的公司专注于客户保持客户忠诚度的研究，有的公司专注于客户满意度研究，有的公司专注于客户流失的研究。
我是以客户保持为中心目标，也带动了客户细分、客户满意、客户忠诚、客户流失、客户推荐、客户持续消费、客户互动、客户活动、客户联系方式保鲜、客户黏性，
我不是销售高手，所以我无法研究来100个潜在顾客，为什么仅仅有12个成交。而其他人为什么没有成交，到底是什么原因。如何提高客户转换率，我确实不在行。我也不是市场策划高手，无法策划各种吸引眼球的活动和事件营销，无法吸引消费者纷纷打电话或到店成交。
但我梦想中追求的营销，应该不是现在的扫楼扫街，硬给你手里塞传单，应该不是你看了一次车销售就天天给你打电话追着你买的那类，应该不是放着大喇叭、跳着街舞、农村每个墙上都刷上广告词的，应该不是那种情人节降价、妇女节降价、清明降价、五一降价、端午节降价、母亲节降价、七夕节降价、光棍节降价，应该不是到处出现在电视杂志广播互联网和分众那块无处不在的液晶面板上，也应该不是不知从哪里得来你的手机号给你频繁发垃圾短信并且打骚扰电话的那种。我梦想中追求的营销，应该是那种润物细无声的境界。于是我选择了客户保持作为我专注的方向。
虽然说，开发一个新客户的成本是留住一个老客户所花费成本的5倍，而20%的重要客户可能带来80%的收益。但是商界没有这么做。大家还都在拼命打广告做活动以吸引新客户。否则，各种广告市场也不会这么火了，大家都建立各种会员俱乐部或网上社区去维系老客户去了。
大家也想得很明白，消费再次购买，是有周期的，不能说这个星期买了，下个星期再买。快销品一般可以这样，但非快销品就无法享受这样的际遇了，但是销售任务可是月月清零的。所以，寻找新客户就成了关键。但是，新客户来源是多种的。有的来自你的市场活动或广告(网上、杂志、报纸、路牌、电视、分众、广播、刷墙、邮寄夹带等等)或公关软文或公关杂志，有的来自你的电话外呼，你的客户数据库可能来自银行、保险、基金股票、信用卡、汽车4S店、驾校、车管所、SP 短信群发提供商、阿里巴巴行业网站、健身俱乐部、人才交流中心、招聘网站、电子商务网站、SNS网站、快递、机票预定、酒店预订。你千万百计买来或“拿” 来这些对你来说非常陌生的客户，给他们一个个打陌生电话。或者扫楼扫街或者发传单。但是，你发现没有，即使你是企业主，你也发现了(因为你也是社会的一员，你在给别人销售东西的时候，你也在接受别人的销售)消费者(包括你自己)现在对广告对硬销售都感到厌恶、提防、谨慎、怀疑、恐惧。不管是在现实，还是在网上，社会都掀起了主流，打击流氓营销。这种市场和销售的模式，已经越来越不适合未来的竞争。作为商界竞争，必须人无我有，差异出招，而不是你打折我就降价。一有降价客户挤破门，降价过去，门可罗雀。只得不断地通过各种各样的活动来吸引新客户，接下来还是客户的大量流失。商家连连叫苦，却又无法停止。
篇5：到底什么才是减脂运动呢？
一，侧躺在地面上，用左手肘弯曲抵住左侧头部，保持身体呈一条直线。双腿伸直，脚面绷紧，然后右腿慢慢的抬起来，用右手抓住左脚的脚尖同时伸向天空，膝盖尽量不要弯曲，我们可以感觉大腿的延展和右侧腰部的紧致感。保持均匀的呼吸，坚持两分钟，慢慢的把腿放下来，换成另一侧继续练习。这个动作对于消除腰间的赘肉非常有效。
二，俯身趴在地上，让身体呈一条直线。双腿自然的张开，然后双腿弯曲，尽量用脚跟触碰到臀部，接着手臂向后伸，用双手抓住两脚的脚背。深呼吸一次，然后呼气，抬起头部和肩膀，同时双腿也尽量的向上抬高，只用身体支撑地面，坚持一分钟，保持均匀的呼气，动作有一定的难度，我们可以感觉到大腿、臀部以及腰部和背部的伸展。是非常好的减肥练习动作。
三，坐在地毯上，双腿向前伸直，背部挺直。然后手臂举过头顶，并且贴近耳根。指尖带动上半身慢慢的下压去，尽量用食指去触碰脚面，最好是握住脚尖，坚持两分钟，感觉背部的伸展，慢慢的抬起身来，做两次深呼吸。这个动作可以帮助我们雕塑背部、手臂以及腿部的线条。注意向下弯腰时的速度不要太快，否则扭伤脊椎。
篇6：到底什么病毒才是蠕虫病毒防治
到底什么病毒才是蠕虫
蠕虫（worm）是通过分布式网络来扩散传播特定的信息或错误，进而造成网络服务遭到拒绝并发生死锁，
1982年，shock和hupp根据the shockwave rider一书中的一种概念提出了一种“蠕虫”（worm）程序的思想。
这种“蠕虫”程序常驻于一台或多台机器中，并有自动重新定位(autorelocation)的能力。如果它检测到网络中的某台机器未被占用，它就把自身的一个拷贝（一个程序段）发送给那台机器。每个程序段都能把自身的拷贝重新定位于另一台机器中，并且能识别它占用的哪台机器。
“蠕虫”程序不一定是有害的。论证了“蠕虫”程序可用作为ethernet网络设备的一种诊断工具，它能快速有效地检测网络，
“蠕虫”由两部分组成：一个主程序和一个引导程序。 主程序一旦在机器上建立就会去收集与当前机器联网的其它机器的信息。它能通过读取公共配置文件并运行显示当前网上联机状态信息的系统实用程序而做到这一点。随后，它尝试利用前面所描述的那些缺陷去在这些远程机器上建立其引导程序。
正是这个一般称作引导程序或“钓鱼”程序的小小程序，把“蠕虫”带入了它感染的每一台机器。
关 键 字：病毒防治
篇7：到底什么才是成功人生人生哲理
到底什么才是成功人生人生哲理
可能你现在18岁，
正在为你的青春奋斗；
可能你现在30岁，
正在为你的事业奋斗；
可能你现在40岁，
正在为你的家庭奋斗；
也许你也已经到了暮年，
正在享受你的晚年生活。
人生不过短短几十年，
你眼中的成功人生是怎样的？
也许你是某个大公司的领导，
或者是为生活劳累的普通白领，
或贫穷，或富有；
或成功，或失败；
你如何去定义成功？
财富可能会使你的物质得到满足，
事业成功可能会使你的人生得到满足，
但是有了财富，有了事业，
真的`就拥有成功的人生了吗？
并不是的。
如果你没有一个健康的身体一切都是空白，
如果你没有一个幸福的家庭一切都是尘埃，
如果你没有一个知心的朋友一切都是空谈，
你定义的成功人生可能是基于物质，
但是真正的成功是基于亲情、友情，
和爱情上的。
成功的人生并不是看你有多富有，
而是看你如何取舍你的财富；
成功的人生并不是看你有多聪明，
而是看你如何运用你的聪明；
成功从来都不是表面那么简单。
人的一生不长不短，
你得到了什么，
就注定会失去些什么；
你经历了什么，
就注定会领略到什么；
一个人的成功并不算真正的成功，
懂得和身边的人一起努力奋斗，
才是真正的成功。
篇8：什么才是好简历
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的`业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
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篇9：讨论：到底什么才是真正的CRM？
讲到CRM，我都不好意思说，因为这个行当李鬼太多。假话说多了，人都以为是真的。有卖OA的，说自己做的是CRM。有卖工作流的、业务基础平台的，也说自己做的是CRM。更别说做呼叫中心板卡、卖电话机、卖耳麦、卖短信的，更是声称自己是做CRM的。另外还有做销售管理系统的，工单管理系统的，维修管理系统的，会员卡管理系统的，回访调查管理系统的，都说自己是做CRM的。就连搞销售礼仪、销售技巧、区域管理、销售管理都说自己是搞 CRM的。更邪乎的是，做活动策划、软文公关、客户杂志、广告策划制作、店面装修的，也说自己是搞CRM的。
呜呼。到底什么才是真的 CRM。
我只是默默做着我认为的CRM。
CRM的概念由美国Gartner集团率先提出。我们认为，CRM是辨识、获取、保持和增加“可获利客户”的理论、实践和技术手段的总称——这是Gartner的原话。
而我只是在它的概论之下落实着我的客户细分、客户获取、客户转换、客户保持。而客户细分是所有一切的基础。大撒网、不分众、普惠制，从根基上就不是CRM。而客户获取、客户转换、客户保持其实涵盖了客户生命周期的三个重要阶段。而客户保持这里又引出着：客户满意、客户抱怨、客户忠诚、客户流失评估、客户流失挽回、客户推荐、客户再消费。现在 CRM行业其实已经开始明晰化了，还在搅混水摸鱼的那些伪CRM主儿，已经渐渐不挂CRM这件外衣了。因为CRM这个盘也已经被他们搅的连他们自己都无法正常的销售了。
真正的CRM公司开始专业化某一方面。我已经欣喜的看到：有的公司专注于客户获取，有的公司专注于研究客户转换的研究，有的公司专注于客户细分，有的公司专注于客户保持客户忠诚度的研究，有的公司专注于客户满意度研究，有的公司专注于客户流失的研究，
我是以客户保持为中心目标，也带动了客户细分、客户满意、客户忠诚、客户流失、客户推荐、客户持续消费、客户互动、客户活动、客户联系方式保鲜、客户黏性。我不是销售高手，所以我无法研究来100个潜在顾客，为什么仅仅有12个成交。其他人为什么没有成交。到底是什么原因。如何提高客户转换率，我确实不在行。我也不是市场策划高手，无法策划各种吸引眼球的活动和事件营销，无法吸引消费者纷纷打电话或到店成交。
但我梦想中追求的营销，应该不是现在的扫楼扫街硬给你手里塞传单，应该不是你看了一次车销售就天天给你打电话追着你买的那类，应该不是放着大喇叭跳着街舞农村每个墙上都刷上广告词的，应该不是那种情人节降价妇女节降价清明降价五一降价端午节降价母亲节降价七夕节降价光棍节降价，应该不是到处出现在电视杂志广播互联网和分众那块无处不在的液晶面板上，也应该不是不知从哪里得来你的手机号给你频繁发垃圾短信并且打骚扰电话的那种。我梦想中追求的营销，应该是那种润物细无声的境界。于是我选择了客户保持作为我专注的方向。
虽然说，开发一个新客户的成本是留住一个老客户所花费成本的5倍，而20%的重要客户可能带来 80%的收益。但是商界没有这么做。大家还都在拼命打广告做活动以吸引新客户。否则，各种广告市场也不会这么火了，大家都建立各种会员俱乐部或网上社区去维系老客户去了。
大家也想的很明白，消费再次购买，是有周期的，不能说这个星期买了，下个星期再买。快销品一般可以这样，但非快销品就无法享受这样的际遇了，但是销售任务可是月月清零的。所以，寻找新客户就成了关键。但是，新客户来源是多种的。有的来自你的市场活动或广告或公关软文获公关杂志，有的来自你的电话外呼，你的客户数据库可能来自银行、保险、基金股票、信用卡、汽车4S店、驾校、车管所、SP短信群发提供商、阿里巴巴行业网站、健身俱乐部、人才交流中心、招聘网站、电子商务网站、SNS网站、快递、机票预定、酒店预订。你千万百计买来或“拿”来这些对你来说非常陌生的客户，给他们一个个打陌生电话。或者扫楼扫街或者发传单。
篇10：病毒小知识：到底什么病毒才是蠕虫？
蠕虫（Worm）是通过分布式网络来扩散传播特定的信息或错误，进而造成网络服务遭到拒绝并发生死锁，
1982年，Shock和Hupp根据The Shockwave Rider一书中的一种概念提出了一种“蠕虫”（Worm）程序的思想。
这种“蠕虫”程序常驻于一台或多台机器中，并有自动重新定位(autorelocation)的能力。如果它检测到网络中的某台机器未被占用，它就把自身的一个拷贝（一个程序段）发送给那台机器，
每个程序段都能把自身的拷贝重新定位于另一台机器中，并且能识别它占用的哪台机器。
“蠕虫”程序不一定是有害的。论证了“蠕虫”程序可用作为Ethernet网络设备的一种诊断工具，它能快速有效地检测网络。
“蠕虫”由两部分组成：一个主程序和一个引导程序。 主程序一旦在机器上建立就会去收集与当前机器联网的其它机器的信息。它能通过读取公共配置文件并运行显示当前网上联机状态信息的系统实用程序而做到这一点。随后，它尝试利用前面所描述的那些缺陷去在这些远程机器上建立其引导程序。
正是这个一般称作引导程序或“钓鱼”程序的小小程序，把“蠕虫”带入了它感染的每一台机器。
篇11：翻译意识之到底什么才是“误译”？
什么是误译？
`Uというのは、我々I翻U者にとって一番こわいことだ，これだけは避けたいと思うが、そこは人gがすること、完全に避けることはできない。だから、g力をつけましょうねってになるのが普通なのだが……そもそも`Uとはなんだろうか。
误译对于我们专业翻译来说是最可怕的事情，唯独这个大家都想避免。但这毕竟是人做的事情，不可能完全避免。说到这，一般下文都会来句“所以要加强实力嘛”……可话说回来，到底什么是误译呢？
翻U者は、原著者の代弁者として、原著者の意恧i者に正しく护铯毪瑜Δ蚨嗓筏颏工毪长趣仕事だ。言いQえれば、gZの辘どうであれ、た目がどうであれ、原著者の意恧i者に正しく护铯欷小⒔Y果として、翻U者としての仕事がきちんとできたことになる。逆に言えば、どんなに「正しく」Uされていようと、U文のi者が原著者の意恧蛘しくiみ取れなかったら……そのi者にとっては「`U」に等しい。
译者作为原作者的代言人，起到的是桥梁作用，需要将原作者意图正确地传达给读者。换而言之，不管单词是否对应，
「おいおい、iみ手の力不足は翻U者の任じゃないぞ」と思うひともいるだろう。そのとおりではある。それでもなお、翻U者に任の一端があると私は思う。
可能也有人会觉得“喂喂，那是读的人能力不足，责任不在翻译啊”。说的在理。但即便如此，我依然觉得译者该负一部分责任。
`iをTうU文は、限りなく`Uに近いのだ。よくよくiんでみれば、たしかにg`ってはいないU文、でも、すんなりとはiめないU文というものがよくある。一方、同じ文を上手な人がUすと、さらっと内容が^に入ったりする。この2NのU文を100人にiませたらどうなるか。上手な人のU文でも、1人や2人、もしかすると10人が`iするかもしれない。でも、g`ってはいないというレベルのU文なら、すぐに10人、20人、下手すれば半数以上が`iするだろう。
引发误读的译文很大程度上已经接近误译。我们经常能见到这样的译文，细细读来，确实没什么
学习资料
如果让100个人来读这两种译文，结果会怎样呢？即使是达人的译文，可能也会有一两人、甚至十人误读。而只是达到没有错译这样一个水平的译文，马上就有一二十个人误读了，水平再差些的，会达到半数以上吧。
このように考えると、`Uという}は、0か1か、○か×かという2M数的なではなくなる。そのU文が`Uになる人の割合が100％なのか、80％なのか、50％なのか、10％なのか、1％なのか、0.1％なのかという}になる。
这么一想的话，误译这个问题就不是0或1、对或错这样的2进制问题了，而是对多少人来说这个译文出现了误译，100%、80%、50%、10%、1%还是0.1%？
纠搐巍稹恋膜逝eでは、100％のみが`Uであり80％は`Uではないという主が一辘悉扦るし、Uした翻U者趣らはそのような主がされることが多い。でも、`Uになる（`iする）人の割合をたとえば10％以下にしたいなら、50％が`iするU文は`Uである。`Uしていないのに`Uだと言われたというをみかけることがときどきあるが、その中には、このようなケ`スも含まれている（もちろん、逆のケ`スも）。
一直以来，对于译文对错的判别一般是――只有100%的人误读了才算是误译，80%则不是，很多译者都如此主张。如果想把理解为误译（误读）的读者比例降到比如10%以下，那50%的人误读了的文章就等于误译。有时我会看见这样的发言，说明明没有误译却被人说成是误译，其中就有上面这种
「`iされたら`Uだ」と思うと、U文をくのが怖くなるはず。その怖さがあれば、「`Uをしない」をさらにMめ、「`iされる危性をなるべく低くする」まで行けるのではないかと思う。
一想到“如果被误读就等于误译”，那撰写起译文来应该会有些恐惧吧。我以为，有了这种恐惧，是不是就可以将“不误译”这个要求再提高下，变成“尽量降低误读的危险性”呢。
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翻译意识之到底什么才是“误译”？
〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。――西塞罗】篇12：简历到底应该怎么写?
简历的内容
简历的形式多种多样,其中最常用的是按时间顺序布局的“编年体简历”。这种简历按照从后往前的时间顺序依次介绍个人的学历和工作经历。
还有一种比较常见的形式是按能力素质谋篇的“能力型简历”。这种简历突出的是个人的能力和成绩,而不是工作经历。它不是按时间顺序罗列做过的工作以及相关的业绩等等,而是使用诸如“人际交往能力”或“自我管理能力”等功能性的小标题,而工作经历则被分散到了每个这样的功能性小标题下面。
这种按不同能力分类写成的个人简历不容易写好,也不一定能被招聘者接受。不过,假如求职者的工作经历时断时续,或随意性较大,那么突出能力和业绩的写作方式就能帮助他塑造更加良好的形象。
写简历前,先要仔细的设想一下,招聘者,也就是那个要看你简历的人想要什么?
招聘者为一个空缺的职位寻找最佳的人选。这并不一定意味着他可能需要一个学历最高的`人,也不是说他想要一个工作经验最丰富的人。他最可能的需要,是一个学历、能力、相关经验三方面结合的最好的、并且最适合自己企业以及其他员工需求的求职者。
招聘者的工作都非常的繁忙。如果他为一家大型公司工作,那么他一年可能要审查成千上万份个人简历。招聘者见识过你想得到的、想不到的各种推销自己的手段,所以,他们练就了“百步之外”就能辨别简历优劣的“绝技”。
招聘者需要的是一份打印整齐、措辞简练、语意明确、结构清晰、让人读起来丝毫不会头痛的简历。其次,他们需要一份介绍了一位出色求职者各方面情况的简历:这位求职者应当具有适合职位的技能,相关的工作经历,所有必要的教育和培训背景,以及一点点能让他显得与众不同的优势和特长。最后,他们希望找不到足以掩盖这些优点的缺点。
篇13：最合适的个人简历才是最优秀简历
最合适的个人简历才是最优秀简历
首先做到内容简明扼要。
对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的.要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。
其次，如果不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。
当然，你应该是真的。如果你具备这项技能，只是没有实际工作经验，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很容易发现，怀疑你品质有问题。
第三，如果广告中没有提到薪水要求，你也不要提。
为什么要给单位理由提前把你剔除呢!如果在广告中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情况下，你可不提工资，或者你也可以标明工资范围，并说明是根据你承担的责任大小和任务量的多少来定。
除了招聘广告中要求的，不要主动提供无关的资料，这样做，结果就是增加被剔除的可能性。
其实不需要把简历想的太复杂，对于用人单位来说，最合适的才是最优秀的。
篇14：到底哪个才是我的老妈作文
到底哪个才是我的老妈作文
到底哪个才是我的老妈？
每个人都有自己的老妈，恐怕你们只有一个吧！嘻嘻，我可有好几个老妈（都是亲的，没有后的）！你可能会问了，你怎么一个人就有多个亲妈呢？想知道的话您就往下看。
我的老妈，和其他的老妈可不太一样。按理说，一个人就只能有1~2个性格特点，就算撑死也最多是三个。历史上打破这一纪录的是曹操，他一个人就具有聪明、愚蠢、阴险狡诈、坦诚、多疑、心胸宽阔……等等的性格。然而，今天我们所说的，就是仅次于曹操性格复杂的一个人，我的老妈！她有时自认平凡、有时抱怨不平，有时气拔弩张，有时温柔无比，时而风趣搞笑，时而冷漠如冰、时而称自己微不足道，时而又能讲出如大哲学家般的大道理。这就是我的老妈！有时，我真很苦恼。你可能会说了，这苦恼什么？要是我高兴还来不及呢？你们是不知道啊！我给你们说一件事你们就知道了。
一次星期天，我太着急出去玩了，写数学作业就漫不经心，结果我刚想出门，就被老妈叫住了，让她检查完作业，我才能出去。我不禁咽了一口唾沫，果然，结果不出我所料，数学作业错得一塌糊涂。老妈的脸渐渐沉了下去，我只能低着头，不敢正视老妈一眼。老妈气拔弩张的.性格此时占领了大脑。“简直就是胡作！”老妈大喝道，我仍然低着头，不敢吭气。正当一切又归于沉寂时，老妈抄起了数学作业本，仿佛是用全身的力气砸了下去，“啪——”作业本给了地板一个响亮的巴掌。我更是毛骨悚立，心脏砰砰砰跳个不停，因为我深知，老妈的另一轮攻势就要开始了。我抬头看了一眼，老妈此时七窍生烟，仿佛有什么国仇家恨似的。“你怎么@#￥%&…-，留级吧！@#%……”老妈的嘴俨然已成了AK-47（一款突击步枪），向我“扫射”，我“遍体鳞伤”……
终于，老妈的训斥结束了，我不再分心，专心致志地把数学作业又做了一遍，这次竟然全对。老妈脸上露出了欣慰的笑容。此时，老妈哲学家的性格又占据了大脑。“儿子啊，你必须@#￥%&*$……”这些大道理很多我已经听了好几遍了，可我听的时候还算是一丝不苟，有些我仍然不懂，老妈此时俨然又成为了一位慈母。
又做了一会数学题，我出去了，老妈要陪我一块出去，这可是天大的好事啊！你们可不知道，老妈是仅次于老爸的全家最会玩的人。老妈的幽默细胞此时又占据了大脑……
老妈的性格转变太快了，如果你不适应的话，真有可能被转晕。在我眼中，这些不同性格的一位老妈，就像一位位不同的老妈，她们用自己不同性格的爱，护着我，拥簇着我，教育着我。我有时真在想：“哪个才是我的老妈呢？！”可能答案就是，她们都是，我生活在“这么多”母亲的一个家庭里，怎么能不幸福呢？
★优秀简历
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