以下是小编为大家收集的英文面试更看重Soft Skills，本文共9篇，希望能够帮助到大家。
篇1：英文面试更重SoftSkills
英文面试更重SoftSkills
眼下，知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段，随着外企的英文面试如火如荼的展开，书店里各类以“世界最佳公司面试题”为标榜的面试指南也纷纷告罄，且不论其内容优劣，单就“最佳公司面试题”这几个字就足够征服眼下正饱受面试“折磨”的求职者们了。因此，是时候让知名企业的招聘者和成功闯过首轮面试关的过来人出面，发表一些指导性演说了。
不同职位不同需求
大多数情况下，良好的英文表达能力是进入名企的必备条件，也是最基本要求。德勤律师事务所人力资源经理张俊莉女士说，国际化公司服务的客户大多为外国公司，公司职员必须具备用英文与客户顺畅沟通的能力，即使将来的工作环境以中文环境为主，公司也会要求应聘者有良好的沟通能力，这是一种skill(技能)。
据了解，对于英文要求最高的行业当属顶级咨询公司和投资银行，一般来讲，这些公司从申请到录用都是以英文进行，诸如摩根士丹利、贝恩咨询等，他们的新进职员会被直接派往海外锻炼，没有良好的沟通能力，不可能适应繁重的工作。
当然，也有一些职位对英语的要求相对宽松。GE(中国)大学合作发展及招聘经理邬君临女士说：“GE会重点考察应聘公共关系、治理和金融类职位的人的英文交流能力，而对专业技术类岗位应聘者的英文要求相对宽松。”一般来说，公关、治理和金融类职位非凡看重应聘者的沟通能力，需要他们能够尽快适应国外分公司的语言环境。而技术性人才一般只要能够流畅地用英文表达意思即可。另外，技术型人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作。在Intel、IBM中国研究中心的面试后期，技术部门的应聘者会直接面对外籍主管，用英文解答专业问题，因此理工类人才应该尤其注重专业英语的预备。
英文面试考察软技能
GE(中国)邬女士表示：“英文面试不是单纯的语言技能的考查，而是对应聘者综合素质的考查，用人单位不会在英语语法和发音上吹毛求疵。科学的面试会把case study(团队考查)和face to face (一对一面试)结合进行，给所有人展示自我的机会。当然，英文棒很轻易吸引考官的目光。”
外企在面试中非凡注重对学生Soft skills的考查，Soft skills翻译成中文即为“软技能”它包括交流和沟通能力、协同作战能力、理解力、危机处理能力和自信程度等非专业技术能力，体现人的情商和逆商，
英文口语水平高，体现出应聘者的语言能力强和自信；假如水平很一般，但仍然能够泰然自若地完成面试，同样也证实了应聘者的良好的心理状态。
人力资源主管们建议考生要在软技能上下功夫，英文介绍注重逻辑性、连贯性和清楚性，即使出现差错也要坚持下去，不要害怕说Sorry、Pardon。不要过分强调语言本身的技巧，而应言之有物，展示自身特点。
另外有些企业的面试经常出其不意，如联想集团今年的`面试，要求小组人员共同搭造一座模型，前提是所有人都必须保持沉默，试的就是应聘者的协调能力和默契程度，这样的面试不是买一本指南就能轻松闯过的。所有大企业的招聘主管都奉劝应聘者，以平和的心态应对面试，表现出本色才是胜出的要害。
E面归来说面经
A小姐 北京师范大学 GE面试归来
由于之前在一家英语培训学校教过两年托福，所以我的口语比较好，在GE面试的英文自我简介部分比较自信，或者应该说是我已经习惯了用英文表达自我。与我同组的同学都是各个学校里比较出色的一群，表现得也很棒，唯一的缺憾是，少数同学看起来不够自信。英文自我简介这一关很重要，它是初期面试中你的第一次单独亮相，以后的面试就变成小组讨论了，直到GE决定给你offer的最后一关。可能正因为太重视了，有些同学讲到中途就进行不下去了。我认为，面试官看中的不是你的语言是否美丽，而更看中你的综合素质。即使英文不美丽，只要能够自信地完成演讲，就是一种胜利，这种心态和应变能力绝对能够征服面试官。
我发现很多人忽略了简介中最重要的一部分——事实，没有事实编撰故事，或者有事实，但从来没有总结过，没有形成故事，而面试官最喜欢与应聘者讨论具体事例，因此建议大家把简历的每一个重点都用英文口头表达一下，究竟用英文即兴演讲不是我们所擅长的。万一讲得不清楚，轻易给面试官你在杜撰的感觉。
大多数应聘者可能都没有如我一样做老师的经历，平时的语言环境不好。这就要求我们自己创造环境。建议大家尽早为自己的人生做出规划，提前半年开始天天坚持练习听力，自主设计场景练习，假以时日，肯定会练出漂亮口语。
Interview糗事
篇2：英文面试更看重Soft Skills
。且不论其内容优劣，单就“最佳公司面试题”这几个字就足够征服眼下正饱受面试“折磨”的求职者们了。因此，是时候让知名企业的招聘者和成功闯过首轮面试关的过来人出面，发表一些指导性演说了。
不同职位不同需求
大多数情况下，良好的英文表达能力是进入名企的必备条件，也是最基本要求。德勤律师事务所人力资源经理张俊莉女士说，国际化公司服务的客户大多为外国公司，公司职员必须具备用英文与客户顺畅沟通的能力，即使将来的工作环境以中文环境为主，公司也会要求应聘者有良好的沟通能力，这是一种skill(技能)。
据了解，对于英文要求最高的行业当属顶级咨询公司和投资银行，一般来讲，这些公司从申请到录用都是以英文进行，诸如摩根士丹利、贝恩咨询等，他们的新进职员会被直接派往海外锻炼，没有良好的沟通能力，不可能适应繁重的工作。
当然，也有一些职位对英语的要求相对宽松。GE(中国)大学合作发展及招聘经理邬君临女士说：“GE会重点考察应聘公共关系、管理和金融类职位的人的英文交流能力，而对专业技术类岗位应聘者的英文要求相对宽松。”一般来说，公关、管理和金融类职位特别看重应聘者的沟通能力，需要他们能够尽快适应国外分公司的语言环境。而技术性人才一般只要能够流畅地用英文表达意思即可。另外，技术型人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作。在Intel、IBM中国研究中心的面试后期，技术部门的应聘者会直接面对外籍主管，用英文解答专业问题，因此理工类人才应该尤其注意专业英语的准备。
英文面试考察软技能
GE(中国)邬女士表示：“英文面试不是单纯的语言技能的考查，而是对应聘者综合素质的考查，用人单位不会在英语语法和发音上吹毛求疵。科学的面试会把case study(团队考查)和face to face (一对一面试)结合进行，给所有人展示自我的机会。当然，英文棒很容易吸引考官的目光。”
外企在面试中特别注重对学生Soft skills的考查，Soft skills翻译成中文即为“软技能”它包括交流和沟通能力、协同作战能力、理解力、危机处理能力和自信程度等非专业技术能力，体现人的情商和逆商。英文口语水平高，体现出应聘者的语言能力强和自信；如果水平很一般，但仍然能够泰然自若地完成面试，同样也证明了应聘者的良好的心理状态。
人力资源主管们建议考生要在软技能上下功夫，英文介绍注意逻辑性、连贯性和清晰性，即使出现差错也要坚持下去，不要害怕说Sorry、Pardon。不要过分强调语言本身的技巧，而应言之有物，展示自身特点。
另外有些企业的面试经常出其不意，如联想集团今年的面试，要求小组人员共同搭造一座模型，前提是所有人都必须保持沉默，试的就是应聘者的协调能力和默契程度，这样的面试不是买一本指南就能轻松闯过的，所有大企业的招聘主管都奉劝应聘者，以平和的心态应对面试，表现出本色才是胜出的关键。
E面归来说面经
A小姐 北京师范大学 GE面试归来
由于之前在一家英语培训学校教过两年托福，所以我的口语比较好，在GE面试的.英文自我简介部分比较自信，或者应该说是我已经习惯了用英文表达自我。与我同组的同学都是各个学校里比较出色的一群，表现得也很棒，唯一的缺憾是，少数同学看起来不够自信。英文自我简介这一关很重要，它是初期面试中你的第一次单独亮相，以后的面试就变成小组讨论了，直到GE决定给你offer的最后一关。可能正因为太重视了，有些同学讲到中途就进行不下去了。我认为，面试官看中的不是你的语言是否优美，而更看中你的综合素质。即使英文不优美，只要能够自信地完成演讲，就是一种胜利，这种心态和应变能力绝对能够征服面试官。
我发现很多人忽略了简介中最重要的一部分——事实，没有事实编撰故事，或者有事实，但从来没有总结过，没有形成故事，而面试官最喜欢与应聘者讨论具体事例，因此建议大家把简历的每一个重点都用英文口头表达一下，毕竟用英文即兴演讲不是我们所擅长的。万一讲得不清楚，容易给面试官你在杜撰的感觉。
大多数应聘者可能都没有如我一样做老师的经历，平时的语言环境不好。这就要求我们自己创造环境。建议大家尽早为自己的人生做出规划，提前半年开始每天坚持练习听力，自主设计场景练习，假以时日，肯定会练出漂亮口语。
Interview糗事
Son and Daughter
今天下午的PWC(普化永道)面试晕了。感觉不太好。临走时，想轻松一下，拍拍马屁。看到了桌上面试官小孩的照片。
对他说：How lovely your son is? (你儿子很可爱啊?)
他说了一句，我立马倒下：She is my daughter.那是我女儿?
我只好自圆其说：Like a son. 长得挺像儿子的。
我觉得自己不再说人话了。
别了，PWC。
Am I unreasonablet
面试官上来就对我说：What can I do for yout
我真想说，您开始问问题就成了。
我说：I’m nervous.我紧张。
他瞪大了眼睛看着我：Whyt为什么？ Am I unreasonablet(不通情达理，不正常t)
我赶紧说?不是不是，关键第一次见大pa(合伙人)，难免。
PWC&KPMG
到KPMG(毕马威会计师事务所)二面，这家据说是四大中英文要求最严的，故分外紧张。
Partner问：Have you applied the other 3? and why do you choose KPMGt (申请过四大的其他三家吗？为何选择毕马威？)
我说：No，I only applied KPWC? no PMG? sorry KPMG……..(没有，我只申请了KPWC，不是PMG，抱歉是KPMG。)
完了，自相矛盾！普化永道和毕马威的名字太折磨人了，晕了！别了，KPMG
篇3：英文求职面试更加注重SoftSkills
不同职位不同需求
大多数情况下，良好的英文表达能力是进入名企的必备条件，也是最基本要求，德勤律师事务所人力资源经理张俊莉女士说，国际化公司服务的客户大多为外国公司，公司职员必须具备用英文与客户顺畅沟通的能力，即使将来的工作环境以中文环境为主，公司也会要求应聘者有良好的沟通能力，这是一种skill。
据了解，对于英文要求最高的行业当属顶级咨询公司和投资银行，一般来讲，这些公司从申请到录用都是以英文进行，诸如摩根士丹利、贝恩咨询等，他们的新进职员会被直接派往海外锻炼，没有良好的沟通能力，不可能适应繁重的工作。
当然，也有一些职位对英语的要求相对宽松。GE大学合作发展及招聘经理邬君临女士说：“GE会重点考察应聘公共关系、管理和金融类职位的人的英文交流能力，而对专业技术类岗位应聘者的英文要求相对宽松。”一般来说，公关、管理和金融类职位特别看重应聘者的`沟通能力，需要他们能够尽快适应国外分公司的语言环境。而技术性人才一般只要能够流畅地用英文表达意思即可。另外，技术型人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作。在Intel、IBM中国研究中心的面试后期，技术部门的应聘者会直接面对外籍主管，用英文解答专业问题，因此理工类人才应该尤其注意专业英语的准备。
英文面试考察软技能
GE邬女士表示：“英文面试不是单纯的语言技能的考查，而是对应聘者综合素质的考查，用人单位不会在英语语法和发音上吹毛求疵。科学的面试会把case study和face to face 结合进行，给所有人展示自我的机会。当然，英文棒很容易吸引考官的目光。”
外企在面试中特别注重对学生Soft skills的考查，Soft skills翻译成中文即为“软技能”它包括交流和沟通能力、协同作战能力、理解力、危机处理能力和自信程度等非专业技术能力，体现人的情商和逆商，
英文口语水平高，体现出应聘者的语言能力强和自信；如果水平很一般，但仍然能够泰然自若地完成面试，同样也证明了应聘者的良好的心理状态。
人力资源主管们建议考生要在软技能上下功夫，英文介绍注意逻辑性、连贯性和清晰性，即使出现差错也要坚持下去，不要害怕说Sorry、Pardon。不要过分强调语言本身的技巧，而应言之有物，展示自身特点。
另外有些企业的面试经常出其不意，如联想集团今年的面试，要求小组人员共同搭造一座模型，前提是所有人都必须保持沉默，试的就是应聘者的协调能力和默契程度，这样的面试不是买一本指南就能轻松闯过的。所有大企业的招聘主管都奉劝应聘者，以平和的心态应对面试，表现出本色才是胜出的关键。
Interview糗事
Son and Daughter
今天下午的PWC面试晕了。感觉不太好。临走时，想轻松一下，拍拍马屁。看到了桌上面试官小孩的照片。
对他说：How lovely your son is?
他说了一句，我立马倒下：She is my daughter.那是我女儿
?我只好自圆其说：Like a son.长得挺像儿子的。
我觉得自己不再说人话了。
别了，PWC。
Am I unreasonablet
面试官上来就对我说：What can I do for yout
我真想说，您开始问问题就成了。
我说：I’m nervous.我紧张。
他瞪大了眼睛看着我：Whyt为什么？
Am I unreasonablet
我赶紧说?不是不是，关键第一次见大pa，难免。
PWCKPMG
到KPMG二面，这家据说是四大中英文要求最严的，故分外紧张。
Partner问：Have you applied the other 3 and why do you choose KPMGt
我说：No，I only applied KPWC no PMG sorry KPMG……..
完了，自相矛盾！普化永道和毕马威的名字太折磨人了，晕了！别了，KPMG！
篇4：面试，看重“长相”吗？
被面试方说话
黑枝条
我做了两年编辑，最近辞职，想换新工作。因为我的资历不错(在旧公司晋升到了主任)，所以凡我投简历的公司，基本上都叫我去面试了。在与我相谈甚好甚至是一再复试的情况下，最后一概没有给我回复!我感到极度困惑!我不知道我到底哪儿出了问题，我在与用人单位的管理层谈论时，口气一直不卑不亢，与他们交流也非常好，为什么这些公司不录用我?
我开的工资也不是很高，税后3000-3500。这在重庆差不多就是糊口外加买点衣服的工资了。可是在我有两年的编辑经历后，我连这个小目标也不能达成(我以前的工资是2500左右，有时达3000)。
在一再遭受没有公司回音的打击后，我不断反省自我，有时甚至质疑是不是自己能力太差。但我跟其他类似编辑深入交往后，发现其实很多方面我更胜一筹，只不过我有一个比较致命的缺点，就是对自己要求过高，内心不够自信。
我现在已经失业两个月，这让我太痛苦了。几天前听另一个今年刚毕业的女孩子说她的求职经历，她说她从来没做过她目前这个工作，当时面试的时候也就是一通乱说，但这个公司居然录用了她。然后她还投了其他公司，没有多少经验的她又多次被通知去工作。
我似乎突然醒悟。我把我自己跟她做了一个对比。看外形，我似乎明白是怎样回事了。她长相娇美，皮肤白皙，声音清脆甜美。而我呢，长相很一般(大约偏丑吧)，皮肤蜡黄，嗓子也不好，声音低沉(其实很难听的)。难道……难道一切都是因为这个?
还有一点是，我去人才市场，每次都发现，来那里求职的人，绝大多数都是些长相和气质都不好的人。
小白
看到晚报的话题版，真想倾诉下最近的遭遇。之前，我给一个公司打电话，想应聘他们的财务岗位。接电话的是个男人，奇怪的是他问我的问题全是身高、外貌之类的，工作细节一点没提。我问工作细节，他却说在没看到我本人之前，拒绝谈任何细节问题。奇了怪了，难道我是在应聘迎宾小姐?难道真的是长相决定命运?大家都说这是个最需要人才的时代，是需要什么人才?漂亮的人才吗?
之后到另一家公司面试，那边要我等通知，这一等就是一个礼拜。不想浪费时间，所以一边等一边继续找工作……
CNrencai
亦尔是我以前的同事，我们在一起共事一年多。他个子不高，显得很敦实，留着极短的头发，小小的眼睛。相处时间久了，没觉得他长相如何，但是初识他的人觉得他长得有点“横”。在娱乐圈丑星大行其道的今天，作为普通人的他可没那么幸运。相貌没有给他带来好处，反而影响不断。
他在单位负责电脑系统。我与他打交道多，办公室的电脑不好用，只要一个电话，不用多久他就会来到我所在的26楼办公室。我们一直相处得不错。后来不知道他得罪了谁，或许他谁也没得罪，反正就是有人想让他离开。前几年他离开了单位。
再见到他是一年以后。我们家的电脑一直是他在帮我做系统，将近四年的时光里，觉得他是一个挺热心而且幽默的人，从来不与朋友讲价钱。其实每个单位都挺需要这样的人，非常可惜的是他长相较“酷”，竟然一直不好找工作。大家知道，这不是他的错，可是现实就是这样。
篇5：面试，看重“长相”吗？
毕小蛋
经历了无数次面试后，我出师升级了，咸鱼翻身开始面试别人。
面试过一个设计师，此人还没我高，留个清代样式的小辫子，长相非常原始。由于我为人“肤浅”、“低俗”，总喜欢以貌取人(这点不好，以后改)，因此认为此人的设计水平必然和他的长相有一拼，但想到人不可貌相，何况来都来了，连作品都不看明显不礼貌，便强颜欢笑地问了几个问题后要求看他带来的设计作品。
欣赏过后的结果是：做得还不如他长得好呢!
我要感叹：“文如其人”是谁说的来着?真准!
接下来面试的是个策划，哥们儿可比我做的时间久，大概5年。人长得干干净净，说话很快但有条理。
看了他写的东西，内行看门道，一看觉得一般，但人长得顺眼，说话也投机，一不小心就聊多了，结果说得哥们口干舌燥，我赶紧给倒杯水，他喝完水以为可以走了，没想到我来了句：“后面的那个案例能再给我说说么?”
于是又过了半小时，终于，他支持不住，面色苍白地说：“不好意思，我早上来之前去医院体检了，起床后不让吃东西和喝水，现在已经12点了……”
我一看表，靠!聊了1个多小时!怕他再聊下去就昏死在现场，便赶紧打发走了。
事后领导问起此人如何，我说不错，可以安排复试。
综上所述：大多数人还是会看长相的，至少我如此。
嘉宾
意见
毫无疑问，长相在面试中的作用非常大。并不是指你需要有多帅气或漂亮，而是让人看着舒服。即使长相平凡，保持应有的礼节、气度，沟通顺畅，都会为长相加分。比如“晕轮效应”(The Halo Effect)，属于心理学范畴，常表现在一个人对另一人的最初印象决定了他的总体看法。长相就是面试中的“第一印象”，很容易影响面试官对面试者的整体印象。
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应聘面试礼仪知识
面试出错的三大补救法
面试时优缺点的表达技巧
面试最容易犯的高级错误
篇6：面试，看重“长相”吗？
许多朋友也帮他介绍过工作，面试以后，反馈回来的信息是：能不能帮我们找一个长相好点的。Oh， my god !又不是相亲，干吗要找个长相好的?更多时候是面试以后没有音讯。这种伤害多了，他也习惯了。没有消息也不再追问。
现在，他在我同学的快餐店干活，就是往写字楼送午餐的那种。已经干了两年，每天早晨八点多上班，十一点多准备好午餐，然后给各个写字楼送，送完再一一收回餐盘。两点多钟就没有事了，如果有晚餐下班要到七点多，星期天还要去批发市场进货。我去他工作的地方看过，每次他都是挥汗如雨，摘、洗、切，表现得不错。看得出来他很珍惜这份工作。
前两天，他和我说想开个在网上卖东西的小店。网络资源大家共享，如果利用得好也可以有不小的作为。他本人又精通电脑，我想只要方法对路，一定会有不错的收益。
夏日的诱惑
我是一名电台的节目主持人。我记得当年我参加招聘的时候就已经在电台实习了，所以和台里的人比较熟悉。某次，他们去武汉招聘后回来说：“武汉某个学校的广播台台长声音条件真是不错，但是那个女生长得太难看了，非常胖。”
虽然有几个老师觉得有点遗憾，但是最后还是没有录用她。理由就是：“虽然我们电台主持人外界看不见，但是在我们大楼里走来走去，人家电视台的主持人都漂漂亮亮的，也影响我们的形象。”
还有我自己的一件事。在我大一的时候我曾经参加过我们市电视台的业余主持人招聘，有个评委老师叫小东，他通知我没有被录用，我问他我是哪里没做好?他说：“你胖了，上镜不好看!”那时我确实比较胖，我一米六，当时有108斤。
我听了很伤自尊，后来就减肥，现在瘦到95斤了。我到电台上班后因为上面说了广电系统都在一栋大楼办公，所以经常碰到电视台的人，有一次又碰到小东，他问我想不想去电视台工作。我说：“小东老师您不认识我了吗?我就是3年前考电视台没被录取的××。”他当时挺尴尬的。
wooowhoo
其他行业我不知道，但是如果是私营企业，录用员工的条件只有一个―――只要你能为你的老板带来利润。这个社会，老板们都很明白什么才是主要矛盾，努力打拼能赚钱并遵守公司制度的员工就是好员工，长得好看与否其实不重要。而且，长相不好的人往往会更拼命更努力，更易出成绩，被重用。
面试方说话
coco
前段时间，公司又增加了一两个分公司，人事方面也跟着有些变动，要招几名文员。参加面试的文员，首先要进行电脑测试，电脑测试这一关合格之后，才能进入面谈这一关。总的来说公司对技能这方面要求还是蛮高的，除了会办公应用软件外，还要会画图软件(如coreldraw等)。在公司面试过许多文员，其实我没有对她们的“长相”有太多的挑剔，只是公司的那些分行经理与区域经理，经常会对我们说：“要给我招一个形象好，灵活，会做事的。”其实面试一般只有十几分钟的谈话时间，根本看不准一个人到底如何。有些面谈时很会说、很会做，但实际中又不是想象中的那么好。特别是关于“长相”这一块，对于这一点没有一个标准，每个人的欣赏角度都不一样，得出的结果也不一样，况且就算人家长得稍稍逊色些，那人家总要工作吧，如果以貌取人，也许就会错过一些好人才。就像我们一个出色的女业务员说的：只要五官摆在正确的位置上就可以了，她总有她的发光点。
篇7：谷歌更看重员工什么
谷歌更看重员工什么
Google is consistently rated the best place to work. So you need a degree from Harvard to get in the door, right?
谷歌一直被认为是最好的工作地点，这是否意味着，只有哈佛大学毕业生才能如愿踏进谷歌大门呢?
Not really, according to Laszlo Bock, Google's Head of People Operations.
谷歌人力运营部主管拉斯洛·博克(Laszlo Bock)表示，并非如此。
When the company was small, Google cared a lot about getting kids from Harvard, Stanford, and MIT. But Bock said it was the “wrong” hiring strategy. Experience has taught him there are exceptional kids at many other places, from state schools in California to New York.
在谷歌还是一个小公司的时候，曾经非常看重哈佛、斯坦福、麻省理工等名校的文凭。但博克认为，这种招聘策略是错误的。经验告诉他，在一些别的地方，比如加利福尼亚或纽约的公立学校中，也会有一些天赋超常的人才。
“What we find is the best people from places like that are just as good if not better as anybody you can get from any Ivy League school,” said Bock, who just authored a book titled “Work Rules!” and stopped by CNNMoney to share his smarts.
“我们从这些地方招聘的人才就算不比常春藤盟校(Ivy League school)的学生更优秀，至少也与他们一般优秀。”博克刚写了一本名为《工作法则》(Work Rules!)的书，他在美国有线电视新闻网(CNN)财经频道做客时分享了他的智慧哲学。
Every year, 2 million people apply to get a job at Google (GOOG). Bock himself has seen some 25,000 résumés.
每年都会有两百万的人到谷歌公司求职，博克本人已经看过2.5万份求职简历。
So what else does Google not care about:
那么谷歌招聘中不看重的还有哪些呢?
Grades: Google's data shows that grades predict performance for the first two years of a career, but do not matter after that.
分数：谷歌数据显示，分数只能预测职业生涯最初两年的能力，除此之外，毫无意义。
Brainteasers: Gone are interview questions such as: Why are manhole covers round? or How many golf balls can fit in a school bus? “Our research tells us those questions are a waste of time,” Bock said. “They're a really coachable skill. The more you practice, you get better at it.”
智力问答：谷歌不再出这样的面试题了：为什么井盖是圆的?或者是：多少个高尔夫球能装满一辆校车?博克说：“我们的调查显示，这么问纯粹是浪费时间。因为这些是能够通过训练提高的技能，你练习得越多，就能答得更好。”
A shoe: “Somebody sent me a shoe once with a résumé tucked inside because they wanted to get their foot in the door.” That one didn't work.
一只鞋：“有人曾把简历塞在一只鞋里寄给我，意思是他们想踏进谷歌这扇门。”这样做当然没能奏效。
Or a robot: Especially when it arrived broken, with exposed wires and a “press here” button. Call in the bomb squad.
一个机器人：尤其是那些寄来时已经坏了的，电线露在外面，上面还有一个“按这里”的按钮，于是我们只好给防爆小组打电话了。
Here's what Google does care about:
以下这些才是谷歌真正看重的：
Problem solvers: Your cognitive ability, or how well you solve problems.
能解决问题的人：拥有认知能力或是能够排忧解难的人。
Leaders: The idea is not whether you were president of the student body or vice president of the bank, rather: “When you see a problem do you step in, help solve it,” and then critically, “Are you willing to step out and let somebody else take over, and make room for somebody else? Are you willing to give up power?”
有领导能力的人：这不是说你得是学生会主席或是银行副总理，而是“当你遇到问题时能不能介入，帮助解决问题”。然后是眼光要犀利，“可以退出来让别人接管吗?能够让位于别人吗?可以放弃权力吗?”
Googleyness: That's what Google calls its cultural fit. It's not “Are you like us?” Bock said. “We actually look for people who are different, because diversity gives us great ideas.”
具有谷歌精神(Googleyness)的人：这点被谷歌称作文化契合度。它并不是“你和我们一样吗?”博克说：“事实上，我们在寻找和我们不一样的人，因为多样性能给谷歌带来卓越的想法。”
What's most important is that people are intellectually humble, willing to admit when they're wrong, and care about the environment around them ...“because we want people who think like owners not employees,” Bock said.
最重要的一点就是：理性的谦逊，愿意承认自己错了，关心周围的环境……博克说：“我们想要的是那些拥有主人翁心态而不是雇员心态的人。”
The least important thing? Knowing how to do the job.
最不重要的一点是什么?只知道如何工作的人。
“We figure if you get the first three right you'll figure it out most of the time.”
“我们认为一旦你具备了前三点，基本上就可以所向披靡了。”
Vocabulary
exceptional 杰出的
manhole cover 井盖
篇8：企业面试看重的是什么？
企业面试看重的是什么？
企业面试看重的是什么？九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准
一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的 。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉 ，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。
企业重视第一印象
呢？据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的`专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。
简历要突出优势
简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇 一律。
跳槽不是越跳越好
根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。
潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。
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在众多的外资企业中，企业面试更看重的是第一印象，如何塑造良好的第一印象呢？
外资企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准
一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。
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