下面是小编整理的HR面试最看重的8大能力，本文共9篇，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
篇1：HR面试最看重的8大能力
求职者掌握哪些过硬技能，才能在激烈的面试竞争中脱颖而出，并赢得HR的认可呢？我们来看看面试官看中求职者的哪些能力吧？一、解决问题的能力每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。二、专业技能现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。三、沟通能力所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。四、计算机编程技能如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等计算机语言。五、培训技能现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。六、信息管理能力信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。七、外语交际能力美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要)。八、商业管理能力生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。
篇2：企业招聘面试最看重什么？
一项调查表明，90%的企业面试看重的是第一印象。专家表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象;求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。
企业重视第一印象
据了解，在对某地区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做的一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位 的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经 历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电 话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿 望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。
简历要突出优势
简历是求职的敲门砖，调查表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到 这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给 用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇 一律。
跳槽不是越跳越好
根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。
专家表示，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。 而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专 业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。
篇3：名企面试最看重什么
动手能力
托普作为一家高科技企业，最中意那些动手能力强，并且具有良好品德的人，
托普用人的原则是：先德后才，德才兼备。托普认为名牌大学的应届毕业生，都具有一定的专业能力，但是，在托普的生产第一线的工作性质，决定了公司要求有大批的应用型人才，因此，集团招聘的应届毕业生都要求有很强的动手能力。
学习能力与适应力
想进入万科，首先要求求职者应该有持续学习的能力，不能够持续学习就不可能在工作中取得进步，其个人也就没有进一步发展的可能。其次是具备对周围环境的适应能力，不仅是职位与能力的适应，也是生活环境、人际环境、制度环境等方面的适应，如果以自己为中心，而不去主动适应周围环境，也不可能有很大的发展，
应聘者还应具有发现问题的敏锐观察能力以及解决问题的缜密思维能力，才能在激烈的竞争中生存。
年轻有朝气，乐于助人
新华人寿认为，作为应届毕业生，更应在面试过程中展现自己年轻而富有朝气富有激情、业务能力强的一面。而基于保险行业的特点，它又要求应聘者具有善于沟通、乐于助人、待人热情等素质。
品质与认真最重要
格力电器公司在选人的时候，将品质放在最重要的.位置，最能干的人不一定是格力最需要的。只有那些认真、踏实、负责的人才被垂青。格力的第二轮面试由各用人部门主持，面试主要内容是对专业知识的掌握程度、反应是否灵活等。如果应聘者已经熟练掌握了专业知识，同时又表现出对自身有很高的要求，那么进入格力将会顺理成章。
篇4：HR最看重简历的7大要素
HR最看重简历的7大要素
其实简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就是一份精彩的简历。简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有比较全面的印象。
其实简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就是一份精彩的简历。
真实
简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使HR首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
全面
简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对求职者有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中英文对照。当然，千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
简练
招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了HR对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者工作能力最直接的反映。
重点突出
对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
语言准确
不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
有的人写简历喜欢使用许多文学性的`修饰语，例如，“大学毕业，我毅然走上工作岗位”，“几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人……”，“虽然说‘有则改之，无则加冕’，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去”，结尾还忘不了加上一句“我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!”之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置之。
版面美观
一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令HR感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。
通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。
评价客观
简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。
准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。
篇5：HR最看重应聘者的自信气质
HR最看重应聘者的自信气质
“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质，实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。
作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。
“面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间完成的动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。”
王维岭说，大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了言谈举止等“小事”。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。
应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。
“有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的.人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信;相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。”
王维岭建议，面试中应聘者应该变“被动”为“主动”，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。
“考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景。”王维岭举了一个例子，应聘者到公司后，一名工作人员会把他从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把他从会议室中领出来，
这就是测试题目，让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么?有的应聘者，能详细地说出从一进门到会议室都看到了什么，而有的人则说不出来。通过这个简单的测试能看出，那些能够具体生动地描述所见的人，能很好地调节心态，让自己很快地放松下来，通常被认为是充满自信的人。
应聘者的内在气质，还包括回答问题时的分寸感、逻辑性等。
王维岭说，用人单位主要是考察应聘者在回答问题时，是否经过严密的思考，答案是否客观、恰当等。许多应届毕业生在这方面做得较差，他们通常对自己的能力估计过高。在回答公司提问时，为了能获得职位随意夸大自己的能力。但是当提问更深入时，他们常常又不能自圆其说。
“面试中，我们更注重考察应聘者是否具备基本的业务素质，一些具体的业务能力主要由业务部门考察。”王维岭说。作为面试的最后一步，在基本业务素质的考察中，公司往往仍会设置一些“场景题”，借以考察应聘者的应变能力、工作作风及处事方法。这些场景题，一般都是人人可做的题目，但做好却不易，而且事先无法准备，很难造假。这些题目几乎能够直接暴露自身的实力，求职者如果不小心，很可能前功尽弃。
针对一些应聘者，特别是应届高校毕业生有较强的理论知识，但实际应用能力差的共性，在面试中，用人单位往往会让应聘者临时完成一个小任务。比如，让他到某个业务部门取一份内部资料等。当然，会在这个过程中事先设置一些困难。有些人就能完成任务，从这个小课题中胜出，而有些人根本完成不了任务。这样，谁的综合素质更优秀就显而易见了。
篇6：公司HR最看重职场新人哪些素质
公司HR最看重的几种素质：
一、稳定自己的情绪，沉着理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸，
二、不置可否地应答，同样讨好
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
三、管紧自己的嘴巴，三思后答
考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
四、留足进退的余地，随机应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
五、圆好自己的说辞，滴水不漏
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思维，歪打正着
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
七、摆平自己的心气，委婉机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
八、放飞想象的翅膀，言之有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了，
九、面对“刁难”巧“较量”，针锋相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
职场人可以在以下几种能力中寻找突破
个性因素。职场新人个性方面的素质通常体现在他与组织中其他人的交往过程中所表现出来的理解力和行为方式上。素质优秀的职场新人能够有效理解项目中其他人的需求和动机并具有良好的沟通能力。具体内容包括：号召力――调动下属工作积极性的能力;交流能力――有效倾听、劝告和理解他人行为的能力;应变能力――灵活、耐心和耐力;对政策高度敏感;自尊;热情。
管理技能。管理技能首先要求职场新人把项目作为一个整体来看待，认识到项目各部分之间的相互联系和制约以及单个项目与母体组织之间的关系。只有对总体环境和整个项目有清楚的认识，职场新人才能制定出明确的目标和合理的计划。具体包括：计划;组织;目标定位;对项目的整体意识;处理项目与外界之间关系的能力;以问题为导向的意识;授权能力――使项目团队成员共同参与决策。
技术技能。技术技能是指理解并能熟练从事某项具体活动，特别是包含了方法、过程、程序或技术的活动。优秀的职场新人应具有该项目所要求的相关技术经验或知识。技术技能包括在具体情况下运用管理工具和技巧的专门知识和分析能力。具体包括;使用项目管理工具和技巧的特殊知识;项目知识;理解项目的方法、过程和程序;相关的专业技术;计算机应用能力。
篇7：猎头最常用的10问题：看重能力
“有一家年销售额800亿美金的欧洲公司，想请您担任大中华区的行政事务总监，您看有没有兴趣？我们想跟您聊聊。”当你接到类似的电话时，恭喜你，你被猎头相中了。
相信不少高级人才都接到过这类电话，不过大部分人并没有这么好运。对于信息缺乏的中高级职业人来说，如今流行的不再是坐等机遇，而是主动找到猎头，毛遂自荐，掌握主动权。那么如何找到合适自己的猎头？如何与猎头对话？
近半人欢迎猎头到访
随着上海外资投资企业的增多，更多研发中心的设立，猎头行业生存的土壤越来越肥沃。据女性经理人消息，近年来进入中国市场的外资猎头公司多达200多家，猎头成了“人见人爱”的角色：一方面是市场信息的“晴雨表”，另一方面给职业人提供了更好的职业机会。一般猎头都在职业生涯规划上有一套，他们负责“包装”个人，促成“交易”，即使不想跳槽，职业人也不会拒绝一次免费的职业咨询。一项调查显示，48%的人非常欢迎猎头的到访，另有48%的人则稳妥地表示“不排斥”，只有4%的人明言拒绝。
如何主动成为猎物
猎头的到访无疑是个人职业成功的一次证明。那么，怎样的才能主动得到猎头的垂青？
首先，寻找合适途径靠近猎头。猎头是相对隐秘的行业，经常给人“神龙见首不见尾”的感觉。因此高级人才需要积极寻找猎头的信息，网络搜索、业内人士介绍、进入猎头论坛发言、通过猎头们的相互推荐等，都是有效的渠道。当然，猎头公司有大小数千家，还需分辨规模和专业性。
其次，寻找合适的猎头。各家猎头公司都有“特长”，比如有些公司专注于做德资企业，有些猎头则重点为日本客户挖掘人才。又比如有些公司熟悉擅长it行业，拥有大把it知名企业客户，有些公司则在快速消费品、汽车、金融等行业拥有良好的口碑。当然，还有一些较大规模的公司做综合行业的猎头工作，拥有来自各个行业的优秀客户。职场人应该根据自己的行业定位，寻找契合的猎头公司。
最后，致电和发送简历。找到猎头公司，可以马上致电说明来意。大多猎头都非常欢迎高级人才毛遂自荐，完全不用担心自己的冒昧。拿到专业猎头顾问的邮箱后，发送并确认简历。一个猎头的人才库中，优秀人才成千上万，在投递简历后，最好能主动约见一次，以增加印象，事后也可经常联系，保持良好的关系。
出处：中国水泥网篇8：面试官最看重求职者的八大能力
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。
我们来看看面试面试技巧及注意事项官看中求职者的哪些能力呢?
一、解决问题的能力
每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。面试宝典
二、专业技能
现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
三、沟通能力
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。面试技巧和注意事项
四、计算机编程技能
如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等计算机语言。
五、培训技能
现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。
六、信息管理能力
信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
七、外语交际能力
美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要)。如何参加各类面试
八、商业管理能力
生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。
篇9：面试技巧并非求职成功关键近半HR更看重毕业生能力
今天是春节长假的最后一天，上班族也将收拾起过年的心情，开始为新的奋斗做准备。而对于众多将要毕业的大学生们来说，经过短暂的休整，又要开始为找工作而忙碌了。招聘会现场的采访以及相关的一些调查显示，虽然大学生们求职已趋于务实，但是对如何获得求职成功的认识还存在误区。 个人能力最被看重 在“前程无忧”最近的一项关于大学毕业生的求职调查中，很多大学生在选择企业时都希望“专业对口”，另外像“职业发展空间”、“薪资福利水平”和“企业知名度”也是他们比较看重的。而“行业”和“企业发展潜力”则较少被考虑。然而，有49%的被访HR认为，“个人能力”是他们在招聘应届毕业生时最关注的因素，“学习能力”是其中最重要的部分。他们解释说，大部分的书本知识与实际操作是有距离的，只有那些拥有主动学习、时时学习的态度和能力的人才能胜任更具挑战性的工作 。除了“学习能力”，个人能力中还包括“适应能力”、“执行能力”、“沟通能力”、“领悟能力”等。也正是因为如此，大多数HR对于大学生毕业于哪所学校并不很看重，他们认为经过2、3年的培养后，那些个人能力优秀但是毕业于普通高校的员工显得“更踏实”、“更肯干”。 “学生气”不是件坏事 就业的压力让学子们对一些求职技巧越来越关注，某网站做的一项调查中，在被问及“临近就业，你自认为在哪方面最为薄弱”时，“面试技巧”被排在前列，甚至超过了“专业知识”。简历指导、面试技巧等文章能够轻而易举地从各类渠道获得，学生们在这几个方面的能力有所增强。但过于注重这些技巧，令学生们在面试中往往收起自己的个性，HR们接触到的是几乎程式化般的自我介绍、参与应聘的理由，对HR们的提问也像事先对好答案一样如出一辙。尤其是一些名牌高校的学生，他们很自信，口头表达能力比较强，心理素质以及应变能力也让人刮目相看。但是，这种超出年龄与身份的冷静与从容所造就的“完美”面试，并不一定就完全能得到招聘者的好感，甚至还会对那些表现完美学生的真实水平打上问号。 作为一名将毕业的学生，对社会的了解，对企业、职位的了解不可能做到完美，既然企业有了招收应届生的打算，适度的紧张与“学生气”还是能让HR接受的。一位IT领域HR认为，企业需要应聘者展示的是自我，而并不是经过刻意掩饰的形象。真实地表达出自我的个性，能让企业更清楚地认识自己，而这对学生本人也是一个负责的态度，因为择业是双向的，掩饰的结局很有可能是将学生安排到一个不适合的岗位上。另外，当很多人的面试落入了程式化的时候，那点“学生气”也许会给面试官留下深刻印象。 转行莫跟风 有调查显示，在临近毕业时，自感专业知识薄弱的学生不在少数。不少学生往往在临近毕业时才感到自己专业知识的不足，造成就业时自信缺失，转而选择与专业不对口的工作。还有人因为对自己专业不喜欢在求职时也会选择转行。在去年一个有关大学生实习的活动中，虽然报名的学生出自不同的高校，专业也是五花八门，但在填写实习职位时，选择市场类和人力资源类职业占据60%以上。一些化工、IT类专业的学生，明确表示自己并不喜欢所学的专业，对于将来的就业方向也都集中在了市场营销和人力资源上。人力资源专家提醒说，不喜欢自己的所学专业，可以尝试专业不对口的择业，但对于新的行业，要做到心中有底。可是不少学生对自己就业的方向往往没有更深的了解，盲目跟风的现象较为严重。他们对市场类、人力资源类等职位了解并不多，有些只停留在“坐办公室”和一些电视剧里超脱现实的完美印象。 另外，来自HR的信息是，从事技术类工作，不仅职位发展比较快，企业也更愿意培养。而放弃原有的专业，去进入另一个全新的领域，除非你的适应力特别强，否则付出的代价将会很大。有调查显示，在招用大学毕业生的企业中，制造行业录用应届毕业生比例比较高，比例超过20%。 职业规划任重道远 “职业规划决定求职方向”，通过这几年的宣传，大家对于职业规划也并不陌生，一些学生可以说出诸如MAST、性格测试等专业名词。学生的职业规划意识是有所增强了，规划的欲望也很强烈，但其规划的方式与方法有着不少误区。如在进行规划时，在对于自我兴趣与性格的认识上，大多数学生仍然只是从“我认为”这一主观角度出发，并在这样的结论基础上判断自己适合哪些行业和职业。科学的职业规划为的是正确引导今后的职业发展，有关人士认为，对于学生职业规划的科学普及，学校、家庭、社会均有义务帮助学生，使其客观、全面地了解自身，降低职业风险。 实习经历切莫“注水” 前不久，一个简历上写有丰富实习经验的大学毕业生前往职介所求职，无论是专业知识介绍还是为人举止上都表现不错，于是，他被推荐到某三资企业应聘计算机管理员。但是第一次面试就没有通过，企业认为只有理论知识而无应有的技能和经验，他的实习经历“注了水”。 简历“注水”，对这个带有争议性的话题的讨论由来已久。在如今这个竞争激烈的社会中，普通的文化素质和技能经历，通过一定的包装，的确能够起到抛砖引玉、锦上添花的作用。一份出色的简历也确实能给单位留下深刻印象，在求职中占得先机。于是在简历中投企业所好，过分夸张或编造相关内容的事时有发生。以前应届毕业生简历中“注水”较多的是在“担任学生干部”或者“得到多次校际奖励”等方面，而现在则是子虚乌有或者被夸张过的实习经历，从而显示自己有着丰富的工作经验。许多企业的人力资源管理人士因此被简历上的文字所蒙骗，如何甄别简历的真与假，提高招聘效率成了困扰企业人事的难题。 虽然实习经历“注水”也是许多应届毕业生的无奈之举，因为不同以往重视学历、证书，许多企业现在在招聘时更现实，更重视实践经历，所以求职者为迎合招聘方，就在实习经历上大做文章，以期望吸引招聘者的眼球，增加自己的录取几率。 不过，既然企业准备招大学毕业生，就是看中了他们特有的职场竞争力，企业注重的是整体素质和职业道德，实习经历并不是决定因素。求职简历可以适度“包装”，但千万不可“注水”;可以根据岗位需求，较多地展示自身优势，但不能把“1”写成“2”，把“无”写成“有”。简历包装如果从适度演变成过度，即使真被单位录取，也可能因达不到企业的要求而失去工作。应届毕业生求职时，应该在坚守诚信基础上，学会适度包装“营销”，另外，与其在简历中掺杂水分，不如加强自己的综合素质，增强职场竞争力。 六大热门行业对毕业生需求多 虽然不少大学生抱怨企业喜欢招用有工作经验的求职者，对毕业生兴趣不大，但是不少行业和企业由于发展的需要等原因，对大学生的需求不小，以下六个行业对大学生的需求比较多，大家不妨从中寻找是否有自己感兴趣和适合的行业。 医药业：医药行业开始出现复苏迹象，人才需求不断上升。不少医药企业，尤其是规模较大的跨国与本土企业加大校园招聘力度。目前而言，医药行业人才缺失仍然明显，医药营销人才需求首当其冲，短期内需求不会下降。不过，医药营销需要有一定的医学知识，相对其他行业门槛相对较高。 游戏业：近几年，中国游戏行业发展迅猛，人才发展却有些捉襟见肘。由于游戏行业在中国属于比较新兴的行业，设专项学科的高校并不多，因此在人才储备上缺口仍然较大。对游戏行业感兴趣的美术专业、广告专业以及IT专业的毕业生不妨一试。游戏行业中，游戏策划、美术设计等职位颇为吃香。 服装业：国内纺织服装行业近几年发展迅速，而一些国外品牌也纷纷踏入中国市常鉴于整个行业规模扩张迅速，纺织服装类的毕业生就业形式较为乐观。其中，设计类人才、营销人才职位需求数量颇高。除了上海、北京等几个一线城市外，浙江、江苏等地需求量较大。 金融业：近几年，内外资银行的人才争夺愈发激烈。随着外资法人银行业务经营的逐步放权，以及在各地开设分支速度的加快，仅仅靠招收“海归”人才、实施内部培养已远远跟不上其发展的脚步。渣打(中国)计划国内的网点数目增加到44家，用人规模要增加到1600人2000人，至少有数百个人才缺口;汇丰(中国)去年就准备招聘1000名左右的员工。而东亚(中国)在招募人员的规模上的表现也不会逊于汇丰银行。外资银行对于人才的需求全面铺展，银行卡、信用卡发行、推广、销售等人才也将会提上外资法人银行的人才储备和需求名单中。有志往银行金融业发展的毕业生可以从这些低端职位入手，获取对该行业的了解。 航运业：根据媒体报道，国内市场已经出现船员供不应求的现象。大型航运国企对海事院校毕业生需求与供应比率达到3∶1，而中小企业的船员需求缺口更大，未来几年内高级船员供应量将更为紧张。由于人才稀缺，需求要求不断提高，上海航运交易所发布的《2007年度航运业薪酬福利水平报告》显示，我国航运业薪酬水平在2007年增长了12%，而航运从业人员在福利项目数量和福利收入总额上相比其他行业均位于前列。 建筑业：受到2008年奥运会以及上海2010年世博会的带动，建筑行业呈现火热态势。有一定的方案设计能力、能熟练使用设计软件的人才受到青睐。 (劳动报 )
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