下面小编给大家整理论坛管理不尽责悔过书，本文共6篇，希望大家喜欢！
篇1：论坛管理不尽责悔过书
说实在的，很感谢San让我做个副手，帮着管理版务。虽然，只是个副手，但是做的挺快乐，也挺投入的，不仅仅因为可以学到东西，技术上的，更是能力上，也因为可以给尽我所学帮助着灌水的，潜水的，特别是，当food版人气急窜，好几个帖子上了十大，又在BBS上被人爆。正是这样一件件小事，算是一种自我价值的体现，我的人生价值也之于此。
当然，我还有很长的路要走，无论是能力上，还是处事上的还有很多不足。比如，做事莽撞，不负责任，这些都是一个个很严重的缺点。
特此写下悔过书督促自己以后工作认真！
一个优秀团队要素是什么：集体目标与个体目标的统一以及队员之间的相互信任，两者缺一不可。特别是团队间的信任，那是一种“你做事我放心”的默契，那是一种队员之间自然而然的分工和配合，那是一种团队赖以维系的东西。而对于个人而言，团队的信任就意味着一种承诺，或者说是一种责任。既然人们为了共同的目标选择了team work， 人们也就无法逃避这样一种对责任的兑现。当然，也正是背上这样一个责任的`十字架，人们的在团队中的价值才得以体现。
“因为人们相信我，所以我必须把任务完成”，看似很简单的一句话，有些时候却无法做到。这次水淹了Food，是一种责任缺失的，无住址，无纪律的表现。可以看到不仅仅对于San造成了很多麻烦，也给food版带来影响，很内疚。
是鲁莽，还是粗心，不想找个理由来解释。只想说如果时间允许，以后我会做的更好的，虽说，年轻不是借口。在BBS上混了N久，也算是个老鸟了。大四了，也老大不小了，青春不允许我们在生活的十字路口有更多的犹豫和踌躇，未来已交于我们的手中，等待我们做出选择，正如保罗。萨特所说：“每个个体都必须做出他的选择，而且不得不对他自己的选择负责”。无论将来的路怎么走。我都很荣幸，也很骄傲能在这里混，同时也会珍惜在生命里的分分秒秒的。
篇2：班级管理：人人尽责
班级管理 人人尽责 为了让孩子进行自我服务，于是在我班开展了：“班级管理、人人尽责”的小活动，在活动中我每天都请四至五位小朋友轮流当值日生，为了能让每个孩子都参与班级管理，值日生我是按座位的顺序轮流排的，孩子们对参与“班级管理、人人尽责”的活动非常积极，只要轮到自己当值日生那天，孩子会非常兴奋，早上孩子入园时有的家长对我说：“今天她家的孩子告诉她，今天她当值日生要早点到幼儿园，帮助小朋友摆茶杯，不能迟到，上幼儿园非常积极……”当值日生那天，值日生的表现会很棒；活动时，值日生们会坐得很端正，游戏后会主动去收拾玩具材料，能干的值日生只要看到地上有垃圾会主动捡起来扔到垃圾筐里，值日生成了大家学习的小榜样，很多调皮的、不守纪律的孩子，当上了值日生会变得特别乖，特能干，不仅不调皮了，还能主动帮助有困难的小朋友，像个懂事的小大人……
我班共有38人，值日生轮换一次需要10天左右，孩子们都很期待下次再轮到自己当值日生。自从孩子们轮换当值日生后，我班孩子午睡前，值日生会主动帮小朋友们摆好脱下来的鞋子、主动帮大家摆好小椅子，地面上有脏东西会有值日生主动捡起，游戏后值日生会主动给材料游戏，放到固定的玩具柜上。
班级里的物品摆放非常有序，孩子们现在变得很有责任心，真的把自己当成班级的小主人，为大家做一些力所能及的事情。
教育孩子成为教育自己的主人，是未来现代教育的终极目标，开展：“班级管理、人人有责”的活动，让孩子们学会了自己去管理自己的班级，自己去约束自己的行为，孩子的责任心和自理能力有了很大的提高。
篇3：论坛建设悔过书，望大家笑借
我相信每个论坛的发展都有自己的故事，我也有我的，希望大家可以汲取我的教训，同时也能批评和指正我现行的论坛理念，
我的论坛成立至今不到四周，我不知道人家是怎么看待大论坛和小论坛的，在我眼里，论坛没有大小之分只有好坏之别。这就好比上了大学的并不都是各个安分守己，没上大学的也并不全是不学无术。我的论坛现在就很渺小，在无数庞杂的论坛当中只是一个可有可无的树叶，谈不上树木，更称不上森林。但是和所有制作论坛的管理员一样，论坛是我家，我对它的感情已经超越了我对技术的偏爱和对美工的执捉。希望大家在无比景仰大论坛的同时，能给予小论坛适当的关注，至少我在讲述我的经历的时候可以作为一种回味，当是忆苦思甜也成
论坛启蒙篇：
我过去在别的论坛做会员，最高也就是混到超级发帖大户的程度，没做过斑竹，没做过超斑，更没做过管理员。我本身是计算机科本出身，过去不办论坛，不是没那冲动，没有足够的技术支持，而是我不想随波逐流，更因为我没有想到很好的特色可以让自己觉得值得去为之付出辛劳。
一个偶然的机会我认识了我常去拜访论坛的斑竹，她的帖子各个都让我赞不绝口，人更是做斑竹的帅才。于是我就想，也许我不一定要自己提供论坛内容，反正都是服务公众，拿出来的东西不一定全是自己编出来的，我可以请人来做内容，而我自己做我最喜欢的技术和管理就好。
在这样一种念头的驱动下我开始了我的论坛创业生涯。
论坛初建篇：
说到建设初期，没有那个论坛建设者是能轻松谈笑和不以为然的，不论你的论坛是何主题，在世界什么角落，管理员的辛酸真是够写本论坛大字典的了。
我刚建坛的时候，无比兴奋，因为Discuz便捷的安装程序使我不费吹灰之力就把它轻松的摆到服务器上去。当我把亲戚朋友都召集来的时候，那种感觉我现在还记忆由新。
不过好景不长，论坛如果只有空洞的几个版块没有内容，老实说连我自己都懒的再回首了，于是几乎是半求半拽的形式我要求包括我自己在内的论坛每个会员都发帖，而且内容越多越好，也不管你是原创还是，总之只要让论坛显得丰满我就把你当上宾。在人事方面更是采用威逼利诱，不仅安 的亲朋好友做斑竹，更是在对外宣传的时候跟人主动献媚，“来我这儿吧，我请你做斑竹”。
人都是贪婪的，对金钱是，对权利同样如此，在别人论坛里做虾米的人在我那里都成了将军元帅，一个个神气活现，仿佛有千军万马在等着他们指挥，可是当他们再回头看注册和登陆的会员人数时，各个都觉得自己是宰牛刀杀了猪，更为自己发了帖子而没人理会而忿忿不平。于是我就扮演起了孙子的角色，即给他们解释论坛是初建这个事实，又用其他ID在论坛里几乎是拍马屁的形式说些幼稚的话鼓动他们继续开展工作。
实践证明我这么做是很不明智的，亲戚朋友来我论坛我当然欢迎，但是他们大多数人都是冲我面子，不一定是真正欣赏内容，我安插他们做某版块的斑竹更是不见得是他们兴趣所在，短期内他们一时兴奋在论坛里发帖，回复，但是时间长了，也就成了歇了气的皮球。其实不光他们，我相信每一个人在面对并非自己专长或感兴趣的问题面前都是很难提起长劲的。这点上希望浏览此文章的有管理头脑的人一定要借鉴，不要重蹈我的复撤。
论坛改革篇：
在经历了一段自我满足自我欣赏的论坛发展之后，我发现那没意思，我做论坛是为什么?难道不是渴望和人交流不是希望好东西大家一起来分享吗?如果自编自导，自娱自乐，我就去写Blog或者做个人网站了。
正好在这个时候另一个稍大点的论坛的超斑到我那里寻欢做乐(在他自己论坛里他是管理者不好随便灌水说闲话)我抓住了他，问了很多问题，虽然他总是闪烁其辞，并无百分百开源分享经验的意思，但是他还是启发了我，论坛要发展必须尽量摆脱个人特色，要向更多人开放必须树立论坛的新形象，以服务公众为前提，因此我决定改革，
改革内容主要有三点，一人事方面，我撤消了过去所有斑竹的职务，由原来的直接委任制变为自荐制，斑竹的位置宁缺毋滥，而且自荐可以更好的发掘积极性，更适合找到现存会员真正的长处或个人兴趣。第二，颁布一系列制度，使论坛在对内对外形象上尽量做到有序和正规，同时也是想使现行的奖惩有“法”可依。第三，调整论坛设置，增加了一些有益插件，用尽量多的技术操控改变论坛太多的人为因素。
不过现在回头看看，我当初的这一系列改革，换回的无非是一个“好”字，或者有人会说论坛现在感觉正规了，但是这样的改革并不能提升人气和增加内容，效果刚开始的时候正相反，被撤消斑竹职务的人很多是我的亲戚朋友，他们为自己在一夜之间失去大权虽然嘴上不说什么，但是心里都觉得不屑，切，你这么个芝麻大点的论坛我来做斑竹是给你面子，反正你的论坛我只是去玩玩，没空和你动真格的，这个时候人性中懒惰和利己的一面充分的暴露。不过没关系，论坛是交流地，不是私家花园或亲戚朋友开party的地方，从那时候起我也认识到，论坛的发展也许面向陌生人才是唯一的出路，陌生人不带有色眼镜，不会给你面子，他们是喜欢就来不喜欢就走，陌生人说话更直接更敢言，更是对论坛制度能够有足够重视的一群。所以现在在论坛里，我只爱陌生人。
论坛发展困绕篇：
困绕一：这可能是其他论坛建设者所遇不到的，那就是，我这个坛子，管理者只有我一人，从技术到美工，从后台管理到对外宣传，有时候还会参与内容(用其它ID)版块设置更是一人独揽，这一切的一切让我总结出一句话，论坛管理一人行，胜读学校十年书啊，我学到的东西可能会是其他论坛管理员(两个以上)两倍或三倍的东西。可是我也因此变得疲惫和无力招架。当然论坛只有一个管理员也有它的好处，那就是至少论坛的风格无论是管理还是美工还是内容评定都是最统一的，而且也不会花费太多时间去对一个问题的可行性做更多的官僚讨论，想做就做，不需要征求他人意见(其实这也是它的缺点)。不过人只有两只手一双眼睛一个大脑，当我专注于技术的时候我便忽略了管理，当我注重管理的时候我又顾不上美工，而美工有点起色的时候，我又发现我好久没去对论坛做宣传了。所以建议浏览此文者，一定要尽早的在论坛建立的时候找到自己合适的排挡，并且分工明晰，这样才不会出现我顾此而失彼的现象。
困绕二：我想任何论坛的观赏者也好，管理者也罢都会以人气指标来衡量某个论坛好坏优略的，但是人气由何而来?我看过其他人在谈到这方面的文章，这里就不多熬述了，他们谈的肯定比我精彩，而且绝对是经验之谈。我能说的只有我的教训，是血淋淋的事实，让大家不走弯路就算我没白写。
在我眼里人气也很重要，但是人气不是数字，会员注册再多，发言的始终是那几个也不能说是人气好，我过去的错误观点就是，只要我们的内容够丰富，让人选择的机会多，来看的人早晚会参与的，实践证明这么做累人累己，而且把论坛最重要的交流特色给忽略了。
对内而言，好的内容就是激发人参与的原动力，否则论坛的主题就是再多也是垃圾一堆。论坛的每篇主题从某种意义上来讲最好应该是广义的“原创”，意思就是说，没错，很多论坛都没有自己的网络编辑，也没有自己的摄影师，所以如何开动脑筋进行，最好加入自己的感受，或者有效的组织转载来的图片文字甚至是媒体让他们在你那里焕发更强的生命力和吸引力，这是每个发表主题的人都应该仔细斟酌的，这也是管理者应该鼓励的方向，另外在回复方面，我曾经一味的强调多，而没有想到，其实有很多人对你的论坛主旨并不会是真那么感兴趣，也许只是跟他的喜好擦边而已，他们真正感兴趣的是里面的人，真正渴望的是交流。所以如何的使论坛在现行制度下更好的人性话是每个管理者都需要重视的。这点上我到现在也做的不好。
篇4：班级管理论坛心得
今年的班级管理论坛与往年不同，要求上台演讲的班主任要脱稿，演讲之后以答疑解惑的形式与在座的老师们进行现场交流。这种形式使得气氛比较活跃，老师们的参与度很高，效果非常好，我也从中学到了很多。
许主任在谈及师生关系时举了这样一个案例：当班里有几个同学言行举止有些“痞”时，班主任利用放学后十分钟的`时间召开了一个小班会。老师给学生抛出了三个问题让学生讨论：哪些现象属于痞子现象？痞子现象有哪些危害？你愿意和这样的人交往吗？通过讨论不仅培养了同学们的是非观念，还取得了正面的舆论支持，这种效果要比班主任的单纯说教强多了！这个案例给了我很大的启迪，其实在班级管理过程中有很多棘手的问题，班主任没有必要都揽过来自己处理，我们可以借助群众的力量取得更好的效果。
刘**主任以学生的一封忏悔书为引子，讲述了她与学生化解矛盾的艰辛历程。从中我意识到对待学生的错误暴跳如雷只能使矛盾激化，而心平气和才是解决问题的催化剂。真正的师道尊严不是表面上学生对老师的服从，而是发自内心对老师的尊重。这就需要我们放下架子，蹲下身子真正去关心孩子，就像苑红老师所说的“赢得学生的心灵”。
苑老师的告诫会在我的班主任实践过程中起到关键的指导作用：对待领导的批评要冷静；对待同事的议论要宽容；对待家长的意见要平和；对待学生的问题要豁达。
篇5：管理英才论坛闭幕词
各位领导、各位嘉宾：
大家下午好!
在与会代表的共同努力下，第十届中华管理英才论坛取得圆满成功，我代表中华管理英才论坛组委会向关注和支持中华管理英才论坛筹办工作的朋友表示衷心地感谢!
一年前的9月15日美国第四大投资银行雷曼兄弟公司破产，美国次贷危机升级为金融危机并迅速向全球扩散。
一年来，金融危机和由此导致的经济衰退仍在困扰全球。
展望未来，专家普遍认为，世界经济前景仍不明朗，危机留下的创伤对全球经济体系带来深远影响，后危机时代全球经济格局将发生重大变化。
金融危机激发变革，世界在变，中国在变，企业也在变。
面对金融危机以及后危机时代，企业需要树立怎样的理念，做出怎样的决策，采取怎样的行动，才能在变革中铸造新的竞争优势、赢得危机之后中国企业的崛起?本届论坛从“一个背景，多个视角”，围绕主题--“迈向新机遇的商业智慧”进行全方位、多层次的交流与沟通。
李济琛先生和管益忻先生做了激情澎湃的主题演讲，张峰女士就当前的后金融危机时代的企业战略与大家进行讲解和交流。
本届论坛还公布了第十届“十大中华管理英才”“中华管理星级企业”以及“中华管理创新企业”的获奖名单，借此表彰为管理科学做出杰出贡献的各类单位和人士。
本届中华管理英才任务获奖者张文木先生做获奖感言。
往届中华管理英才人物郭夏先生和陈昌金先生还出席会议勉励本届获奖人物。
新时代的命题要赋予新时代的意义，我们处在一个变革的时代，一个发展的时代，一个充满了机遇和挑战的时代。
在随伴着全球性的金融海啸，中国管理科学路在何方的问题萦绕我们心头。
我想，我们有责任承担起这一艰巨的社会使命，我们有义务为此作出我们的贡献。
各位领导、各位嘉宾，大家高兴而来，满载而归，会后我们将回到各自工作岗位，继续为推动我国管理科学的发展之路做出贡献，希望各位代表能够把本届论坛所学所悟所感带回去，将创新的理念、政策成果带回去，做科学管理发展的传道士和实践者，共同将中国的管理科学之路推向更高峰。
让我们携起手来，脚踏实地，积极进取，开拓创新。
我们坚信，中国管理科学之路一定会迎来更大的发展，创造更加骄人的业绩。
最后，殷切盼望各位来宾能够一如既往的关注与支持中华管理英才论坛，我们期待来年与您的重逢。
!祝大家工作顺利，身体健康，家庭幸福。
篇6：班干部工作不尽责个人检讨书
班干部工作不尽责个人检讨书
尊敬的英语老师：
由于本人担任这一学期的英语课代表，但是却常常出现作业没及时收齐的情况，我的工作没做好，特此写下这份检讨书。
英语章老师每个星期三的中午都要给我们课代表开一个会议。在这个星期三，章老师让我们每人写一份检讨书，因为她对我们英语课代表很不满意。
我的检讨书是这样写的：
这个学期已快结束了，如今我这个英语课代表还是没能管理好同学们的作业质量。每次交作业的时候，最多只能受齐三十多本作业本，我很愧疚，因为我没能让同学们把作业本交齐，是我太没有能力了。
我的记忆能力很差，只要背诵到很长的英语课文，我总是很慢的背出，我自己都没背出就更没有能力去管别人了。当我管别的同学时，我总是说，你怎么能这样。其他的.同学都会指责我：“有你这么不好的英语课代表的吗，你根本就不配当。”我顿时感到很失落，他们怎么会这样评价我呢？我就觉得我自己的能力太弱才会让同学门觉得我是这么的不好。
自从当上了英语课代表，有的同学就会说我，变成了另一个人。因为他们觉得我变的骄傲自大，或太凶了，我一点儿也不生气，因为这正是我的缺点，本来就应该改正。也有的女同学说我是课代表中最负责任的课代表，从来没有松懈过，这使我感到很欣慰。我自己也知道我在英语学科上花的时间很多，每到下课，我就催同学们交作业背诵课文。
所以我要认真的作好我分内的工作，让咱们班级英语学科更上一层楼！我要加油了！
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