中国式管理论坛开幕致辞

时间：2023-05-26 08:51:03 其他范文收藏本文下载本文

下面小编给大家整理了中国式管理论坛开幕致辞，本文共17篇，供大家阅读参考。

中国式管理论坛开幕致辞

篇1：中国式管理论坛开幕致辞

主持人：各位来宾、各位朋友大家下午好！欢迎大家参加我们“中国式管理论坛”。

首先向大家介绍一下我们今天下午到会的嘉宾和我们媒体的朋友。首先介绍今天到场的嘉宾朋友，卢俊卿先生，天九伟业集团董事局主席；韩曦晨先生,中国经营报副总编辑；文鸣旭先生,北京四环医药科技股份公司董事长；朱桦先生，中国惠普商学院高级委员会主席；钱中华，盛大网络北京公司总经理，王颖先生，北京理实佳讯管理顾问公司董事长。欢迎我们嘉宾的到来。

下面再介绍一下我们今天到会的媒体朋友，《中华工商时报》的王志新先生，《商学院》的马飞先生；《销售与市场》的邓秋良先生，慧聪网的孔蕾蕾女士，《中国经营报》的吴晓燕女士，《数字商业时报》的余杨女士，中国管理传播网的汪兴洋先生，《中国诚信杂志》的李蓉女士，佐思网的林玉光先生，中国咨询网的李伟女士，《中国咨询导报》的梁志坚，《前程无忧》的李静明女士，感谢大家的到来！

这次管理论坛同时要非常感谢我们协办单位的大力支持：新浪网财经频道，慧聪网企业管理频道，中国管理传播网，中国佐思网给我们的大力支持。

在全球经济一体化，中国市场经济不断深入的今天，企业面临的挑战越来越严峻，企业发展的过程其实是一个管理提升和一个管理变革的过程，一个想长久生存发展的企业，必须使我们回归到管理的竞争，作为咨询行业提供咨询服务，为帮助企业解决管理问题，提供咨询服务的中国咨询业来说，我们如何才能肩负和企业一起共同崛起的重任，这也是我们的使命。

另外大家也关注了在我们管理界大家共同频繁探讨的一个词，也就是“中国式管理”，中国50文化的背景，使在这个土壤上生存的文化烙下了一个深深的烙印。中国的咨询企业能够真正的帮助企业管理，推动企业的管理变革，这也是摆在我们面前非常关心的也是共同关注的一个话题。

为此，理实公司联合中国科技咨询协会、新浪网、慧聪网包括中国管理传播网同时开展中国企业管理咨询效果的联盟调查活动。另外，我们也组织了今天这样一个跟大家在一起交流的论坛平台，其目的主要是希望通过我们管理界、企业界、媒体界还有咨询业的人士共同来参与，从多视角、多方位透析中国文化背景下企业管理和咨询模式的对接，共同探索适合中国本土企业的中国式咨询服务的.模式，共同推动中国咨询行业快速发展和规范的发展。

篇2：中国式管理论坛的开幕致辞

中国式管理论坛的开幕致辞

各位来宾、各位朋友大家：

下午好！

欢迎大家参加我们“中国式管理论坛”。

首先向大家介绍一下我们今天下午到会的嘉宾和我们媒体的朋友。首先介绍今天到场的嘉宾朋友，卢俊卿先生，天九伟业集团董事局主席；韩曦晨先生，中国经营报副总编辑；文鸣旭先生，北京四环医药科技股份公司董事长；朱桦先生，中国惠普商学院高级委员会主席；钱中华，盛大网络北京公司总经理，王颖先生，北京理实佳讯管理顾问公司董事长。欢迎我们嘉宾的到来。

下面再介绍一下我们今天到会的媒体朋友，《中华工商时报》的.王志新先生，《商学院》的马飞先生；《销售与市场》的邓秋良先生，慧聪网的孔蕾蕾女士，《中国经营报》的吴晓燕女士，《数字商业时报》的余杨女士，中国管理传播网的汪兴洋先生，《中国诚信杂志》的李蓉女士，佐思网的林玉光先生，中国咨询网的李伟女士，《中国咨询导报》的梁志坚，《前程无忧》的李静明女士，感谢大家的到来！

这次管理论坛同时要非常感谢我们协办单位的大力支持：新浪网财经频道，慧聪网企业管理频道，中国管理传播网，中国佐思网给我们的大力支持。

另外大家也关注了在我们管理界大家共同频繁探讨的一个词，也就是“中国式管理”，中国5000年文化的背景，使在这个土壤上生存的文化烙下了一个深深的烙印。中国的咨询企业能够真正的帮助企业管理，推动企业的管理变革，这也是摆在我们面前非常关心的也是共同关注的一个话题。

为此，理实公司联合中国科技咨询协会、新浪网、慧聪网包括中国管理传播网同时开展中国企业管理咨询效果的联盟调查活动。另外，我们也组织了今天这样一个跟大家在一起交流的论坛平台，其目的主要是希望通过我们管理界、企业界、媒体界还有咨询业的人士共同来参与，从多视角、多方位透析中国文化背景下企业管理和咨询模式的对接，共同探索适合中国本土企业的中国式咨询服务的模式，共同推动中国咨询行业快速发展和规范的发展。

篇3：“中国式管理论坛”主席人的开幕致辞

各位来宾、各位朋友大家下午好！欢迎大家参加我们“中国式管理论坛”。

首先向大家介绍一下我们今天下午到会的嘉宾和我们媒体的朋友。首先介绍今天到场的嘉宾朋友，××、……、××。欢迎我们嘉宾的到来。

下面再向大家介绍一下我们今天到会的媒体朋友，××、……、××，感谢大家的到来！

这次管理论坛同时要非常感谢我们协办单位的大力支持：××、……、××给我们的大力支持。

另外大家也关注了在我们管理界大家共同频繁探讨的一个词，也就是“中国式管理”，中国50XX年文化的背景，使在这个土壤上生存的文化烙下了一个深深的烙印。中国的咨询企业能够真正的帮助企业管理，推动企业的管理变革，这也是摆在我们面前非常关心的也是共同关注的`一个话题。

为此，××公司联合××××包括××××同时开展中国企业管理咨询效果的联盟调查活动。另外，我们也组织了今天这样一个跟大家在一起交流的论坛平台，其目的主要是希望通过我们管理界、企业界、媒体界还有咨询业的人士共同来参与，从多视角、多方位透析中国文化背景下企业管理和咨询模式的对接，共同探索适合中国本土企业的中国式咨询服务的模式，共同推动中国咨询行业快速发展和规范的发展。

篇4：房地产论坛开幕致辞

房地产论坛开幕致辞

尊敬的各位来宾、女士们、先生们

大家好！金秋十月我们相聚在古都西安，举办这次主题为社会经济环境变革与方面估价服务的国际房地产评估论坛，在这里我代表中国房地产估价师与房地产经济人学会对参加这次会议

宋春华：尊敬的各位来宾、女士们、先生们大家好！金秋十月我们相聚在古都西安，举办这次主题为社会经济环境变革与方面估价服务的国际房地产评估论坛，在这里我代表中国房地产估价师与房地产经济人学会对参加这次会议的海内外来宾表示衷心感谢和热烈欢迎！

这次论坛是20*年房地产估价行业的一次盛会，本届论坛的主题将围绕估价师的社会责任拆迁、损害赔偿估价与社会公益、以及房地产问题进行广泛研究。当今世界全球化的发展，迎接经济发展对房地产估价行业的'挑战是我们的共同责任。

中国经济是世界经济的重要组成部门。我们的国民经济持续健康发展，经济结构战略性调整迈出一步。为了开放向广度和深度拓展世界经济的关联度越来越高，房地产快速发展，以住宅为主的房地产业已经成为国民经济的重要支柱产业。房地产市场的发展，越来越离不开房地产的估价服务，产业发展既为房地产服务提供了广阔的市场空间，也未房地产提供更新更高的要求。从上世纪90年代发展起来的中国内地的方面事业对外交往等方面对取得了一定的成绩，但是仍然存在市场环境有待进化，法制建设有待加强，估价机构和估价行为有待规范等行为。我们相信这些问题是发展中的问题，可以纠正和征服，我们有能力采取必要措施，解决这些问题。

中国房地产估价实践证明，广泛交流与合作与创新房地产估价理论的重要途径。中国房地产估价师与房地产经济学会促进国际计内地地区之间的交流与合作。

今天来自测量师学会等机构的估价行业专家以及内地相关部门的学者专家一起探讨大家关心的问题，一定用国际房地产评估论坛的交流平台为增进中国房地产行业的交流与合作，为房地产估价行业持续健康发展取得积极贡献。

我预各位来宾在西安生活愉快预祝本次论坛成功！

篇5：医患和谐论坛开幕致辞

医患和谐论坛的开设是我院保持共产党员先进性教育系列活动之一，也是我院加强医疗行风建设，控索构建和谐医患关系的一次有益的尝试。我院举办“医患和谐你我他”论坛，旨在进一步推进职工的职业道德建设，增强全院职工做好医疗服务工作的自觉性，营造医患和谐互动的双赢局面，让医护人员了解患者的就医感受与需求，让患者理解医疗行业的特殊性，我们诚挚的期盼，在医患之间搭起一座心灵互动的平台；我们真心的渴望，医患之间心与心的交流能够成为现实。

诚然，“以病人为中心，以人为本”的服务理念大家早已耳熟能详，为了树立良好的社会形象，我院不断地在内强素质方面下着大力气：比如，数年来，我们坚持每月深入病房，做好在院病人及出院病人的满意度测评及跟踪随访；我们坚持对外科手术病人实行电话随访，让病人在家中就能得到专业的医疗指导；我们坚持定期邀请社会监督员对医疗服务质量进行暗访，发现问题及时整改；我们坚持认真对待每一个纠纷投诉事件，认真处理而决不流于形式；我们坚持用心去珍惜每一位病员提出善意的批评或意见，并且尽可能的付诸于行动。辛勤的耕耘带来的是丰硕的成果，多次宝山区卫生局组织的满意度测评中我院位居榜首；上海市万人问卷调查中我院跻身前十位；上海市文明单位的评审中我院荣获四连冠。但是，我们依然清醒的认识到，因为我们少数医务员工的“生、冷、硬、顶”等服务问题导致的各种投诉纠纷仍时有发生，病人寄希望而来带失望而去的现象还屡屡出现。所以，今天，在这样一个火热的日子里，我们选择了这样一种热情洋溢的方式，让大家共同走上讲坛，畅所欲言。

今天演讲交流的主要是我们的`医务工作者代表，他们将用他们自己的亲身经历，以真挚的感情、生动的语言、丰富的事例向大家讲述医患和谐的经验和体会，讲述医患沟通的重要性、方法与技巧，也讲讲我们医务工作者的职业生涯中那些平凡但又感人的故事。我想在听了他们的演讲之后大家一定会从心底产生一种震撼与共鸣，即医生和患者是同一条战壕里的战友，我们医疗工作看似平凡的岗位背后却蕴藏着那么多的不平凡！使用权们大家在互动中情感得到升华、心灵得到净化！今天参加演讲交流的还有我们的社会监督员老朋友和长期在我院就医的病友代表，他们将从病家的角度为我们做精彩的演讲，在听了他们的演讲之后，我相信大家都会有几种感受，一种是感动，感动是因为他们对我们的医务人员是寄予了那样多的信任，感动是因为当他们和他们的亲人病愈时，对我们的医务人员表达了那么诚挚的感恩之情；一种是欣慰，欣慰是因为我们的辛勤付出终于得到了理解，欣慰是因为原来和谐的医患关系是让人感到如此的美好与温馨；还有一种就是鼓舞，因为救死扶伤本是医生的天职，拥有这样一些信任我们的病人、支持我们的朋友，我想我们每个医务工作者都会情不由衷，其实我们还应该做得更好，我们还可以做得更好！

各位领导、嘉宾、朋友们：小小的论坛仅仅是个桥梁，和谐的医患关系需要用心去播种，用受去灌浇，和谐的医患关系需要你我一如既往的努力！让步们共同携手为人民的健康事业，为构建社会主义和谐社会作出我们应有的贡献

篇6：开幕致辞

各位领导，各位裁判员、运动员、老师们、同学们：

在我们全校师生的热切期盼中，我们满怀豪情地迎来了黄冈天有高中首届秋季运动会。在新的运动场投入使用之时，在此振奋人心之际，我谨代表校行政会、运动会组织委员会向这次体育盛会的召开表示热烈的'祝贺！向所有为大会的召开精心准备、积极参与的各位老师、同学表示衷心的感谢！向全体裁判员、工作人员表示崇高的敬意！

20**年是极不平凡的一年！这一年我们目睹了经济危机的创伤；我们经历了甲型流感的肆虐；我们感受了国庆节六十周年的强大；我们见证了全运会的壮观；我们获得更改校名后的重生；我们夺取了首届高考的辉煌；而今天，我们又将作为天有高中首届运动会的参与者、缔造者、见证者而被永载史册！

老师们、同学们，体育是力量的角逐，体育是智慧的较量，体育是美丽的展示，体育是理想的飞扬。从古罗马竞技场上奴隶间的角斗，到现代奥运会赛场上运动员的竞争，体育从来都是人类社会的兴奋点，也从来都是教育的关注点。随着人类社会进步和文明的发展，体育在人类发展中的地位和使命也在不断变化，体育的功能和价值也正不断地走向成熟和完善，因此，体育对社会文化和人类生活的影响也越来越大。培养具有强健体魄、健康心理、坚强意志、昂扬精神和生动活泼发展的青少年一代，是学校教育的责任和使命。学生的成长不仅是学习新知、学做新人的过程，也应该是身心健康成长的过程，学生在学习科学文化知识的同时，更要练就健康、强壮的身体素质，培养良好自我感知、自我激励、勇于挑战、合作竞争等心理品质，为今后成长、成才打下坚实基础。

今天，我们召开运动会，就是给全体同学提供一个运动的平台、竞技的平台、展示的平台。希望全体运动员能秉承更高、更快、更强的奥林匹克精神，能以高昂的斗志和顽强拼搏的精神，严守活动纪律，遵守比赛规则，尊重裁判裁定，同时注意过程安全，积极参赛，赛出风格、赛出成绩，赛出道德风尚，赛出团结友谊，为班级争光；同时也希望我们的裁判员遵守裁判员守则，做到公平、公正，以细致的工作为运动会做好服务，让赛场成为师生情感互通场所，让赛场成为别样的和谐教室；希望全体工作人员忠于职守，热情服务，保障安全；希望全体观众团结友爱，齐心协力，文明守纪。

老师们、同学们，运动会既是对我校体育运动水平和体育运动成绩的一次大检阅，更是全校师生精神面貌、道德品质、思想作风和综合素质的大展示。希望全体师生讲公德、讲卫生，在运动场地上不留下一件废弃物，保证运动场各种设施设备的整洁、完好，真正体现天有高中学子的文明有序的行为习惯；希望大家能在本次运动会上，充分展现出团结进取、蓬勃向上的精神风貌，人人争做文明的使者；希望所有的观众为我们的运动员尽情地鼓掌和呐喊，无论他是成功者还是失败者。同时，更希望全体同学自始自终以班级、学校为重，关心、关注本班的比赛和成绩，让运动会成为凝聚班风，团结进取的一堂班会课。希望在我们的共同努力下，把首届运动会办成一个“团结、拼搏、积极、进取”的盛会，为推动我校体育运动的发展，提高我校教育教学质量作出新的贡献！

最后，祝全体运动员赛出好成绩！预祝黄冈天有高中首届运动会圆满成功！谢谢！开工典礼致辞研讨会致辞跨省三校“同课异构”教学活动开幕致辞

篇7：开幕致辞

老师们，同学们：

大家中午好！

值此20xx岁末，即将迎来崭新一年的重要时刻，我校举行第三届“我运动、我健康、我快乐”主题游戏节活动，在此，我谨代表学校对游戏节的顺利召开致以热烈的祝贺。

老师们、同学们，我们每年举行的游戏节活动现已逐渐成为学校品牌建设的一大亮点。全校师生在“互助、合作、体验、分享”的游戏活动中，锻炼身体，磨练意志，提高技能，增强实践，陶冶情操，体验学习，感受快乐，促进孩子们身心健康发展。

在历届游戏节活动基础上，今年我校除了做好“校园之星”风采展示外，还努力做好“年级之星”风采展示，并在每一年级教学楼进行展板风采展示，目的就是激励大家向他们学习，积极参与运动，增强身体素质，提高运动能力。

老师们、同学们，游戏节的火所才刚刚点燃，但是我们参与游戏运动的时间却远远没有结束，它将伴随着我们今后的日常学习生活之中，让我们一起运动，一起享受游戏带来的快乐吧！

最后，预祝本次游戏节的各项活动取得圆满成功！谢谢大家！

篇8：开幕致辞

各位领导、各位来宾，女士们、先生们、朋友们：

大家上午好。

欢迎各位相聚河南郑州，参加全国水泥行业第四届乒乓球联赛，我代表赛事组委会以及中国水泥网全体工作人员对于大家的到来表示热烈的欢迎。

全国水泥行业乒乓联赛已经成功举办了三届，得到了相关领导和全国各地水泥企业、水泥装备服务企业等的大力支持和积极参与，并已经成为全行业内健身锻炼、交流互动、增进友谊的一项重要品牌赛事。

中国水泥网一直致力于各类平台的建设和完善，我们打造全国水泥行业乒乓联赛的这个平台，旨在为全水泥行业以体育为媒介，增进交流理解，同时投身爱心公益事业，推广提高整个水泥行业的美誉度。本届赛事吸引了31支球队，相信在各位代表队，在中国建材联合会、中国机冶建材工会支持参与下，乒乓球联赛一定会办得越来越好。

最后，感谢本次赛事承办方同力水泥对本次赛事的大力支持。预祝大家在比赛中赛出水平、赛出成绩、赛出风格。预祝本次乒乓球赛圆满成功！谢谢。

篇9：开幕致辞

各位领导，各位裁判员、运动员、老师们、同学们：

在我们全校师生的热切期盼中，我们满怀豪情地迎来了黄冈天有高中首届秋季运动会。在新的运动场投入使用之时，在此振奋人心之际，我谨代表校行政会、运动会组织委员会向这次体育盛会的召开表示热烈的祝贺！向所有为大会的召开精心准备、积极参与的各位老师、同学表示衷心的感谢！向全体裁判员、工作人员表示崇高的敬意！

老师们、同学们，体育是力量的角逐，体育是智慧的较量，体育是美丽的展示，体育是理想的飞扬。从古罗马竞技场上奴隶间的角斗，到现代奥运会赛场上运动员的竞争，体育从来都是人类社会的兴奋点，也从来都是教育的关注点。随着人类社会进步和文明的发展，体育在人类发展中的地位和使命也在不断变化，体育的功能和价值也正不断地走向成熟和完善，因此，体育对社会文化和人类生活的影响也越来越大。培养具有强健体魄、健康心理、坚强意志、昂扬精神和生动活泼发展的青少年一代，是学校教育的责任和使命。学生的成长不仅是学习新知、学做新人的过程，也应该是身心健康成长的'过程，学生在学习科学文化知识的同时，更要练就健康、强壮的身体素质，培养良好自我感知、自我激励、勇于挑战、合作竞争等心理品质，为今后成长、成才打下坚实基础。

最后，祝全体运动员赛出好成绩！预祝黄冈天有高中首届运动会圆满成功！谢谢！

篇10：中国式管理学习心得

中国式管理

学习心得

人的开始：有口无言

人的最后：不了了之(死不明目、心安理得)

中、美、日思维特征：

中国式思维：太极思维(三分法;阴阳互通);

美国式思维：二分法(对、错;一分为二;正确、错误);

日本式思维：一分法(一切按上级指示办理、遵重权威、年资制);管理=做人(伦理)+做事(科学)

管理=管事+理人

理即敬

敬人者人恒敬之

看得起(中国人特别看中人的面子)

长处、短处

理与法、法与理

盖世英雄=四面楚歌

能力=X=本事(中国人讲本事，不太讲能力)

案例：《鱼头》、《鸡屁股》

讲话不能太直(不是虚伪而是太直容易折)

中国式管理六字真秘：

两难(慎始)、兼顾、合理(参考法律、合理解决)

衡情论理

内方外圆

案例：《仅供参考》

一切都有定数。西方定就是定、中国定是不一定

二分法：是非分明

三分法：是非不明

情、理、法与仁、义、礼(情与面子、理与脸、法是基础) 站在法的立场来衡情论理

例子：敬酒与罚酒

例子：给足了面子就讲理、翻脸无情例子：派车

不可不变、不可乱变

变：占20%、不变：占80%

开始就做对，不允许道歉的民族(在中国道歉也没有用)

投石问路

可以单刀直入的情况：论关系、套交情、看情况

攻心为上、抓心至关心、交浅不言深

推、拖、拉的妙用

不做回答、不负责任、付最大的责任

“先说先死”---下级想好了才能问(人员、时间、经费)

制度不可能完美(“制”他人于死地、“度”本人上天堂)

中庸之道即合理之道

企业合理才能安1、安股东;2、安员工(好人都走了、坏人留下来了);3、安客户;4、安社会大众;

应该管的你去管、不应该管的你不用管，应该不应该是看立场

立场不同才吵驾(定位与团队)

合理的不公平(资源不足、机会有限)

伦理即合理的不公平

老总境界至“无为”

凡是都是自作自受

共同的认识

五千年的文化能传承至现在是有他的道理

彼此包容、彼此尊重(有缘才能相聚)

管理与当地的风土人情相接合

得罪人道歉都没有用

风气

老板点头

企业文化

(人事权、财务权)老板

企业文化与心腹知已(三国中魏、蜀、吴核心人物)

企业是由老板和核心团队组成，员工认可

共识：1、先把自已管好、自律、自觉管得太严，风气不会好----与法家没有变成中国主流思想有很大关系

给他面子、自作自受、不打自招

中国人的个性：不一定

中国人外圆内方

2、要改变一个中国人非常不容易，让他自已改变

老板做经营、干部做管理、基层做作业

3、把自已定位好：

高层：管理、配合

中层：务实加应变、抓住差异性

基层：务实

基层----重“有”

中层----重“能”

老总----重“无”

企业分工如同象棋(帅、将、士、相、车、马、炮、兵、卒)各自分工协作;

怎样使基层热心、有激情

企业文化深入到脑海里面

使干部称心如意

员工生活在过去、干部生活在现在、老板生活在未来(将心比心)

要随机应变不要投机取巧----干部、

要圆通不要圆滑----干部

要形成马屁氛围决不要拍马屁----干部

要有原则会应变不要没有原则的变，也不要完全讲原则不会应变----干部

培养敏锐的领导力----第六感

领----方向感;导----引导大家跟上来

组织变化象一棵树，根----领导----不动生色;顾客----云(万商云集);

上上下下一条心，好好与周过相处，落地生根

组织结构：人、树、金字塔之比较

高层：

光彩给枝叶、风景才会美丽;

老总要有树根的修养;

三招：1招：把眼睛蒙起来;2招：把你的耳掩起来;3招：把你的左右手坎掉，最后坎头。当老总要无所不知

当老总要用势，不要用权，也不能把权给别人用，别人会滥用职权中层：

老总最在意：“你的心中有没有我”

一、一定要请示、报告;

二、时间紧，先做再报告;

三、边做边报告;

错误的决策比贪污更可怕

不能合作，分工很槽

先孕育出合理的制度

制度可以借鉴决不可以抄袭，制度一定要自生自长

工作环境很重要，人要很体面的工作(长期在门过工作就变成守门人)远的和尚会念经

依照制度、衡情论理、合理解决

团队中完善自我

把团队带出来

巩固领导中心，中心思想、第一圈、

美国----基础;日本----中层;中国----老板;

维护合理的不公平一、最佳的沟通态度

一席菜(从开胃菜至甜点)

例：绑票(用最有效的话讲)

1、只听他说什么内容、道理，不去讲究他讲怎么样中国人最讲道理，中国人很容易生气

情绪管理

慎始善终

感情与理性

只要没有面子，他就不讲理

直话直说效果最差

2、情绪上的方法稳定对方

不能欺骗，也不讲实话，讲妥当的话

见面东拉西扯，不见实在话

吃饭没有?是问你心情好不好

中国人是个警觉性非常高的民族

时机对不对，对方心情好不好

投石问路不要打草惊蛇

中国人不喜欢推销员

沟通要知已知彼

人不对不说，人对一定要说;时不对不说，时对一定要说例：刘备与赵子龙(小儿惊风散)、孔明与周瑜事缓则远

基层----道歉;中层----请客;高层----等人。

二、沟通前的心理准备

“先说先死”

例：买项链

“不说也死”

“说到不死”：说得适当的好处

真正的买货人

沟通要让对方做最后决定

中国是高度自觉性的民族

中国式的人性管理

中庸之道即合理之道

把人看作人的管理，人性管理，以人为本

不去管他，不管就是管(老总对下面的人)

敬人者人恒敬之

人理别人、别人理你，看得起人

学而时习之。习：习惯(学习知识、智慧后要变成自已的习惯) 看得起员工，板脸也很重要(平衡)

人理好了，他自然就做得好事

本立而道生

重要提示1：

1、把人当做人看的管理，称为人性管理;

2、顺着人性的需求来管理，可提高效益;

3、什么都在变，只有人性从来没有改变;

4、人性不喜欢被管，有人管就是不自在;

5、人性不喜欢不理，没有人理就不高兴;

6、人性管理就是只管不理，管理加理人。

重要提示2：

1、理的意思是看得起，让他觉得有面子;(得人心者得天下)

2、对事要管，把事情管好是基本的心态;

3、对人要理，大家有面子，才叫做圆满;(启发似的)

4、不能够圆X，却必须圆通，要分清楚;(推、拖、拉)

5、不可以和稀泥，却应该和谐，才圆通;

6、外圆还要内方，基本的原则必须坚持;

重要提示3：

1、方是方针准则，也就是不变的原则;

2、圆是随机应变的变通就是变理合理;

3、只能够随机相变，绝对不能投机取巧;

4、原则和变通要有切点，否则就是乱变;

5、不可不变也不能乱变，要变得合理;

6、合理地因人、事、地、物，适当变通;

重要提示4：(原则不变)

1、守本分，首先把自已的本分工作做好;

2、守规矩，凡事依照制度，按规定办事;3、守时限，规定的时间内完成应办事项;

4、守承诺，答应的事情必须依承诺做到;

5、重方法，讲究正确有效方法提高绩效;

6、重改善，精益求精，持续求做得更好;

重要提示5：(管理与制度1)

1、管理一定要制度化，但制度必须合理;

2、合理的制度，大家一定要自动去遵守;

3、制定制度时，由下而上比较容易合理;

4、下面订得不合理，上面还可以有意见;

5、上下多交流，彼此尊重，叫做好商量;

6、自然孕育而成的制度，比较合乎人性;

重要提示6：(管理与制度2)

1、思虑的方式，和处理事情的方式相反;

2、凡事先看规定，合乎规定才可以先做;

3、不合理规定，要先研究有什么能变通的;

4、不能变通，最好改变事情以符合规定;

5、如果有困难，最好和上级商量求谅解;

6、合理合法，还要考虑可能产生后遗症;

重要提示7：(如何与上司相外---上级交办的事怎么办?)

1、上级的命令都是对的，先仔细听进去;(三个和尚与大法师)

2、研究实际状况，有问题提出来试试看;

3、自已不能解决，要及时向上级做报告;

4、上级的指示，先说好，再实地做做看;

5、实在有困难，再向上级提出，看着办;

6、最好不要改变上司，让上司自已改变;

重要提示8：(如何指导下属：知人善任、适才适用) 人性管理---部属工作干不好怎么办?

1、指派工作，是上司能力的考验要慎重;

2、适当指派工作，还要加以合理的辅导;

3、部属做不好，要看是不能?还是不为;4、不能比较好办，找人教他或接受训练;

5、不为要看不敢、不肯，还是不多做;

6、依照不同状况，做不一样的辅助指导;

重要提示9：(越级报告与亲民)

人性管理---部属越级报告怎么办?

1、越级报告应该视为非常态，而非常态;

2、不可以听也不能不听，都有不良后果;

3、应该先听，然后才告诉他依层级报告;

4、站在暗外看直接主管怎样处理这件事;

5、有意见要私底下和直接主管好好商量;

6、尽量设法减少越级报告，但不能限制;

重要提示10：

人性管理---上级越级指挥部属怎么办?

1、不可以向上级抗议，因为上级不接纳;

2、不可以询问部属，因为不愿意说;

3、最好宣示由部属自行决定要不要报告;(需要我负责的事就向我报告)

4、让上级和部属拥有某些弹性好办事;

5、自行报告的，要尽心辅助，力求办妥;

6、不报告的，自行负责，不替他担责任;

重要提示11：

人性管理---向上级报告应注意些什么原则?

1、“和”才能长远;

2、工作、冷落、核心;

3、伦理：人伦关系=X=人际关系;

4、不要不劳而获、而要坐享其成;

5、人是宝藏、不是资源;

6、前途在开会，其他不重要，青云直上;

重要提示12：

人性管理---上级怎样给下级作指示?

火性管理=同归于尽发财：借用别人的资金、借用别人的智慧

深藏不露

全力以赴与尽力而为的区别

技术=单纯

1、最好的指示方式，就是不要发号施令;

2、先提出问题，看大家如何反应最妥当;

3、对不同的意见，不要做评论，各自表述;

4、把指示放在腹中，让大家自动找出来;

5、人对自已的决定，必然全力以赴去做;

6、保持紧急时发号施令的权利，很有效;

重要提示13：

人性管理---同级之间如何相处?

1、大家一般大，谁也不怕谁，也不服气;

2、让大家明白，跟我打交道保证不吃亏;

3、有办法时，还要故意让大家占小便宜;

4、能帮忙时，要尽量帮忙，不必太计较;

5、必要时好开口，大家也才会热心反应;

6、希望大家如何对待我，先从自已做起;

重要提示14：

精于刀者，死于刀;精于枪者，死于枪;精于权谋者，死于权谋;精于游泳者，死于水也。 “简化、合并、重组”是减少环节、梳理流程、提高效率=工业工程

王永庆的案例

用新方法代替旧方法，动不动脑筋。

量力而用，员工的健康，老板的健康。

人性管理---怎样指派任务?

1、人员没有增加，新的业务却不断产生;

2、如果分配不出去，主管自已迟早累死;

3、指派新的任务，谁都不热心，推拖拉;

4、表现的很热心更要小心，想干什么?

5、要想办法，让大家乐于接受新的业务;

6、指派得当，才能收到预期效果，安心;

重要提示15：

人性管理---到时完不成任务怎么办?

千金难买寸光阴

不公平才是真正的公平

1、不要等到最后才发现，平时做什么?

2、不能如期完成，必须提早报告求补救;

3、上下都明白，共同想办法，如期完成;

4、实在没办法，要提出补救方案才罢休;

5、应该通知的，要预先告知，好做准备;

6、不允许延期，不能够降低质量求应付;

重要提示16：

人性管理---部属犯错误怎样处理?

忙中定有错

部属要养成充分准备的习惯于，而且要检查预测、计划

英雄不提当年勇

当局者迷、旁观者清

教育不讲方法，不算教育

曾国藩40左右才明白，70%在管理;30%在做事。

1、不能够放过部属的错误，否则没良心;

2、不可以让部属在公开场合没面子丢脸;

3、最后预防犯错，初犯不罚，严防重犯;

4、违法或恶意犯错，第一次就罚不放纵;

5、用三明治方式，使部属乐于接受劝告;

6、让大家明白，客气非福气，互相勉励;

重要提示17：

人性管理---合理与否怎样判断?

理不易明，理念变动，妙不可言

人生就是抢位置而已

让位置给别人

管理从定位开始

位置不同，道理不同

时、势、定位、中应

谦虚

1、人性喜欢合理，但是合理与否很难讲;

2、公说公有理，婆说婆有理，如何判断;

3、理会变动，因时空的变迁，随着改变;

4、时位中应，是合理与否的基本测试法;

5、让他自已判断，由大家来看合不合理;

6、不要得理不饶人，以免有理变成没理;

重要提示18：

人性管理---人性管理的要点是什么?

目标：降低成本、发挥潜力、协调一致与业绩、利润之关系天花板与价格

地板与成本

军事化管理(过时)与人性管理(趋势)==与时俱进

1、最省钱的降低成本方法，同时最有效;

2、使大家乐在工作，心情愉快，身体健康;

3、各级主管都能够发挥潜能，轻松愉快;

4、员工有尊严有价值，安心把工作做好;

5、上下协同一致，产生有效强大组织力;

6、减少情绪化的反应，可大幅提高生产力;

重要提示19：

人性管理---为什么要实施人性管理?

六字真言：两难、兼顾、合理

重要提示20：

人性管理---怎样实施人性管理?

1840年与1984年对中国历史的重要意义人力资源部与人员发展部之关系

良心与控制人心

人性管理从情绪管理开始

1、不要说人力资源管理，视人犹物;

2、不要说自已管多少人，增加无谓麻烦;

3、不要忽略人的情绪，因为破坏力很强;

4、不要讨论人性善恶，人性富于可塑性;

5、不要强调制度化，按照制度去做就是;

6、不要开口闭口谈法，最好先由情入理;

篇11：中国式管理学习心得

中国式管理智慧心得

这学期选修了《中国式管理智慧》这门课，老师幽默风趣的讲法引人入胜，让我们领略了中国传统文化的智慧，让我们对世界上唯一五千年绵延不绝的文明有了更深的了解。

著名的中国式管理大师曾仕强曾经说过：“21世纪的中国不再是内陆国家，而是面对海洋，走向国际的文化大国。如果为了国际化、现代化而丧失了?自己的文化，不但得不偿失，而且是人类的巨大损失。与国际接轨，但不能危害我们自己的文化。”这样看来，研究和继承中国文化，也是我们自立于世界民族之林的生存和发展需要。

中国式智慧，就是中华民族五千年文化遗传基因积累形成的独具特色的成功思维模式。时下在全国掀起了传统文化热，这是很好的兆头，说明随着我国的和平崛起，伟大的中华文化也将随之复兴!但是，我们学习传统文化并非只是听听中央电视台“百家讲坛”的“心得”，也并非办几个“国学班”招一些咿呀学语的小孩背诵“子曰诗云”，当然，我们学习传统文化也并非钻进那些灰尘蒙蒙的“老古董”里面细细咀嚼。我们学过去并非回到从前，而是要用“拿出”主义的办法，非常省力地从传统文化中拿出对我们今天有用的传统智慧，服务于我们现代的生活。这种传统智慧是经过几千年检验了的我们中华民族的传家宝，是更适合我们中国人基因的智慧力量，这就是中国式智慧。

中国文化博大精深，源远流长，最具有博大性和包容性，在世界上具有无穷魅力，所以受到全世界的推崇。所以，我们必须对我们的传统文化充满信心。当然，我们也不能陶醉于老祖宗的圣贤之道，而要理性地进行扬弃，去粗取精，去伪存真，对博大精深的中华文化实行科学地吸收，使之古为今用，古今结合。

就比如《论语》，《论语》是儒家学派的经典著作之一，由孔子的弟子及其再传弟子编纂而成，里面记述了孔子的言论。 “半部《论语》治天下”，可见，《论语》这部经典中蕴含着许多为人处事的智慧，值得我们认真学习。

但是，我们首先要明确，孔子思想是有历史属性的。要与时俱进的看待其中的道德规范。其次，孔子所教导的道德行为规范是一种在当时甚至现在也具有很高要求的行为规范。所以，并不是人人都能够执行他的规范。并且是相当多的人是不具备执行能力的。第三，就是孔子的思想，在后面被人学习、使用的过程中，都增加了当时历史条件下的一些内涵，换句话就是为当时的统治阶层服务的。所以很多是被曲解的东西。然后，在详细了解其产生背景及其属性的条件下，我们可以结合现代社会的发展及现实生活情况，运用孔子的优秀思想来更好的帮助我们创建美好家园。

《论语》作为一部涉及人类生活诸多方面的儒家经典著作，许多篇章闪耀着智慧的光芒，对当代人仍具有借鉴意义。

和谐是中华民族的基本精神之一。在我们今天，构建和谐社会是我们共同的愿望。因为我们需要和谐，世界需要和谐，只有和谐了，社会才能持续、健康的发展。《论语》中提出了和谐的目标和准则，那就是“君君臣臣父父子子”，这也集中体现人与人之间和谐的关系。

“仁”是孔子思想的核心，体现了民本思想，孟子的“民为贵，社稷次之，君为轻。”更加重视百姓的地位。在今天，我们国家始终把“民生”放在首位，近几年的“三农”政策，切实提高了人民的生活水平。

《论语》中有许多关于为人处世的警示名言。在当今物欲横流的社会里，诚信更是必不可少的。圣人的高明之处，就在于他早在两千多年前，就看到了诚信的重要性，人没有了诚信，将寸步难行。即使在我们日常生活交友中也一样，我们每天需要三省吾身，我们与朋友交往是否诚实以待了。当别人对自己特别好的时候，或许我们会在想究竟他想得到什么，为什么会对我那么好，自然而然地产生怀疑。究竟是什么原因致使我们有这种想法?我们是否是在以小人之心度君子之腹呢?

要想交到好朋友不交坏朋友，需要两个前提：一是意愿，二是能力。在孔子理论里，前者叫做“仁”，后者叫做“智”。可见我们想要交上好朋友，第一要有仁爱之心，愿意与人亲近，有结交朋友的意愿;第二要有辨别能力，要有保障交友质量的底线。朋友就像一面镜子，从他们身上能看到自己的差距。

中华民族五千年历史长河浩浩荡荡，中华文化浩瀚无边，绵延不绝，蕴含着丰富的宝藏，正等待着我们去挖掘研究和发展利用?

篇12：中国式管理简历

目前所在：

广州

年

龄：

户口所在：

汕尾

国

籍：

中国

婚姻状况：

未婚

民

族：

汉族

培训认证：

未参加

身

高：

168

诚信徽章：

未申请

体

重：

人才测评：

未测评

我的'特长：

求职意向人才类型：

应届毕业生

应聘职位：

市场/营销：一般人员，文秘/文员：，仓库经理/主管：

工作年限：

职

称：

无职称

求职类型：

实习

可到职日期：

一个星期

工作经历志愿者经历教育背景毕业院校：

珠海城市职业技术学院

最高学历：

大专

获得学位:

毕业日期：

-07

专

业

一：

数控技术

专

业

二：

中国式管理

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

语言能力外语：

英语

一般

粤语水平：

优秀

其它外语能力：

国语水平：

优秀

工作能力及其他专长吃苦耐劳，能熬夜~经常可以很少不停的工作详细个人自传本人性格开朗、思维活跃，易于沟通，执着、严谨、善思、多问；有较强的创新意识，有较强的责任心和团队合作意识，能够顶着压力，积极完成任务，能够顾全大局，积极服从上级和领导的安排。

篇13：试论中国式管理

试论中国式管理

现代管理是全世界研究的一门科学.管理应该与当地的文化相结合,才能产生好的效果.现代化管理是不能移植的,它在美国行得通的话,便是美国式管理;它在日本行得通的话,便是日本式的`管理;它在中国行得通的话,便是中国式的管理.中国文化讲究人性与和谐,现代化管理与之结合便是一种以人为本的管理境界.这就是我们所要讨论的中国式管理.

作者：朱前星作者单位：玉林师范学院政法系刊名：集团经济研究 PKU英文刊名：GROUP ECONOMICS RESEARCH 年，卷(期)： “”(6) 分类号：C93 关键词：

篇14：中国式管理语录

1、管理是修已安人的历程

2、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通

3、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症

4、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况

5、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好

6、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切

7、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。

8、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人？

9、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。

10、领导的意义，在发挥安人的潜力。

11、控制的用意，在保证今后几年如何安人。

12、所有管理措施，无一不与安人密切相关。

13、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。

14、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。

15、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。

16、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。

17、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。

18、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。

19、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。

20、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。

21、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。

22、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。

23、中国人相信事在人为，所有的'事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。

24、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。

25、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。

26、只要合理，怎样变动都可以

27、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。

28、中国式管理的交互主义，秉持二合一的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成在集体中完成个人的合理主义。

29、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。

30、对上要有礼貌，但是不能够讨好。以下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。

31、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。

32、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。

33、法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。

34、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干；树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人你办事，我放心的心理需求。

35、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。

36、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。

37、决策以止定静安虑得为过程。

38、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。

39、采取无为的执行过程，才能大有为。

40、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。

41、考核的标准是错不可以而对并没有用。

42、抱持救人而非杀人的心态来考核。

43、沟通以不明言为基础。

44、有效地会而不议，议而不决、决而不行。

45、领导比管理更重要。

46、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。

47、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。

48、用情理法来领导，最为合理。

49、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。

50、先求忠诚再求能力，更加安全

篇15：中国式管理简历

目前所在：广州年龄： 24

户口所在：汕尾国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 168 cm

诚信徽章：未申请体重： 60 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：应届毕业生

应聘职位：市场/营销：一般人员，文秘/文员：，仓库经理/主管：

工作年限： 0 职称：无职称

求职类型：实习可到职日期：一个星期

月薪要求： 1500-- 希望工作地区：广州,,

工作经历

志愿者经历

教育背景

毕业院校：珠海城市职业技术学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： -07

专业一：数控技术专业二：中国式管理

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

-12 2006-01 汕尾职业技术学校电子电子证 020611500

语言能力

外语：英语一般粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

吃苦耐劳，能熬夜~经常可以很少不停的.工作

详细个人自传

本人性格开朗、思维活跃，易于沟通，执着、严谨、善思、多问；有较强的创新意识，有较强的责任心和团队合作意识，能够顶着压力，积极完成任务，能够顾全大局，积极服从上级和领导的安排。

篇16：湖南省研究生创新论坛开幕

湖南省研究生创新论坛开幕

以“探索与创新”为主题的第三届湖南省研究生创新论坛24日在长沙开幕，中国工程院常务副院长潘云鹤与来自14所高校的近2000多名导师与研究生出席。

湖南省研究生创新论坛，由湖南省人民政府学术委员会和湖南省教育厅主办，是继上海、江苏后中国第三个省级研究生创新论坛。论坛旨在进一步实施湖南省研究生教育创新工程，促进研究生学术交流，提高研究生创新能力和实践能力，使研究生教育更好的服务于国家自主创新体系建设。

本届研究生创新论坛共收到论文819篇。经过相关领域专家严格评审，最终录用643篇，评选出优秀论文一、二、三等奖共303篇，并将结集出版。

据悉，本次研究生创新论坛将在国防科学技术大学、中南大学、湖南大学、湖南师范大学、湖南科技大学、吉首大学分别设立“高性能计算与信号处理”、“信息与控制工程的新理论和新技术”、“材料科学与工程新理论”、“新技术及新工艺”、“核心数学的一些前沿问题”、“安全技术与和谐发展”和“文化差异与社会和谐”6个分论坛。

国防科学技术大学机电工程与自动化学院的曾令李同学认为：“围绕提高研究生培养质量和增强自主创新能力的湖南省研究生创新论坛，为广大研究生搭建了相互交流、共同进步的良好平台。”

论坛组委会表示，本次论坛是湖南省研究生的'一次学术省会，将有力推动湖南研究生教育创新工程的实施，进一步加强了各高校之间的联系和合作，有效地促进了湖南研究生的学术交流，对提升湖南研究生创新能力和实践能力具有重大的意义。

篇17：毕业典礼开幕致辞

毕业典礼开幕致辞1

各位同学：大家好!

今天是升入初三以来我第一次把同学召集起来开会，我不知道各位同学希望我讲些什么，我只希望大家还知道一个事实，你是一个初中毕业班的学生，知道按初三毕业班的标准要求自己。你已经是初中段的最高年级了，你做人做的怎样，成绩考得怎样?你人生下段的目标是什么?如果每个问题你都有个明确的答案和正确的选择的话，我相信：你的初三将会是无悔的。同学们，在这个世界上，在成功的人群中，很多人并不见得很聪明，在失败者的队伍里面很多人并不见得很愚笨，因为有些东西比聪明的脑袋更重要，那就是梦想、勤奋和意志。一个人的贫穷很大程度是懒惰造成的，一个人的成功很大程度是意志的成功!其实，人与人的差别很少是先天的，大部分都是后来形成的。还是以学习为例吧：人刚生下都是一样的，要说有差别，那最多也就只有男女的差别。然而，从你上幼儿园开始，随着时间的推移，环境的改变，学习的专心程度、勤奋程度、意志坚定程度就会慢慢地发生改变，这样的改变将会导致人与人之间的差距，于是，有些人成绩很优秀，有些人成绩就很落后;这种差距再扩大，就会影响到未来人生：有些人很出色，有些人就很平庸;有些人过得很幸福，有些人就生活得很痛苦。

同学们，现在你是一个初中生，你的未来还不确定，要想在这个激烈竞争的社会成为一个很成功、出色、幸福的人，那就问一问你自己，你现在很出色吗?在做人、读书和做事上，你都尽力了吗?你的父母还能为你感到骄傲吗?你是否能扪心自问理直气壮地说：爸爸妈妈，你的儿子很用功!你的女儿很优秀!你的女儿不会给你们丢脸的!你的儿子不会让你们失望的!你的女儿一定会让你们幸福的!再想想你有下列行为吗?每天，天刚朦朦亮，很不耐烦地睁开双眼，一脚踏进这个世界，又以一脸的茫然无奈走进校园，跨进教室，然后木然地坐在座位上，呆呆地望着黑板，晨读听不见读书声，尽管有很多需要记忆的知识。一切都是那样的枯燥乏味，一切都是无可奈何没有法子。常常听不进老师的劝告，心里不知道都想些什么，也不知道自己要做什么要怎么做，课时一节节下来，日子一天天过去，没有什么太大的收获，也没有什么太多的感受。老盼望着下课，老盼望着周末，老盼望着节假日，老放不下太多的诱惑。总让老师失望，总想卸掉父母重托，放弃读书上大学的梦想。同学们，假如上边的描述都是你，这就是你还不能最优秀最出色的原因。当一个人落后的时候，处在人生的低谷，特别是在理想和前途都很渺茫的时候，往往有两种力量能从人的骨子里面把人激起，催人奋进让人走向成功走向发达。第一种力量就是：亲情的力量，即父母和亲人的关爱和为了报答父母亲人的恩情;第二种力量就是：无情的力量，即别人的冷眼、漠视、看低、看扁，为了做出来给别人看，证明自己并不比别人差的雄心壮志!你订的计划和目标总是坚持不了几天;你连一个人独处一个人走路都不自在，总是很违心地跟在别人的屁股后面转，白白消磨了大好时光;困一点，累一点，你就把今天该做的事推到了明天——所有这些，你能说努力了吗?全力以赴了吗?虽然付出未必就有回报，努力和成功不能划等号，但是，不付出就绝不会有回报!不努力就绝不会成功!同学们，不要担心努力后的结果如何，得不得到回报，请你记住一句话：尽心就是优秀，尽力就是成功!人生在世，什么都可以没有，但就是不能没有志气。

人最难战胜的对手就是自己，首先分析我们这些同学存在的问题。如今我感觉同学们现在的学习状态可以用四个字概括“浮躁、懒散”。具体表现为：没有明确的学习目标，没有良好的学习习惯，没有严谨的学习态度。大致有以下几种不良倾向：

1、学习浮躁，不用心，不专心。容易跑神，课堂效率低。

2、不够勤奋，懒惰，学习积极性不高，自觉性不够，被动学习。不深入，不系统，浅尝辄止。平时作业或测试，粗心马虎，不认真，不仔细，成绩还不太理想。

3、有些学生学习目标不明确，对自己信心不足，当天和尚撞天钟，得过且过，对老师布置得学习任务不管不问，从不完成。其次，对同学们的学习提出以下建议：

1、要给自己定个适合的考学目标，一旦分数低于该目标，就要及时调整计划，改变复习节奏。态度决定一切，为自己订立一个目标，时时告诉自己，“我是一个身负重任的人”，懒惰就不再是难以克服的困难了。适当放大自己的进步，告诉自己“我能行”，在学习遇到瓶颈时尤其重要。当人知道自己可以得到更多时，就没有了停下的理由。

2、千万注意听讲，记下听不懂的地方，及时消化课堂知识，不留疑点。45分钟，一秒钟也不走神。听不懂的问题，课间10分钟赶紧抓住老师讲解。做题不在于多，在于精，课外题只是一种辅助。学习要讲效率，不断摸索出适合自己的学习方法。无论是平时的学习还是复习，都要举一反三。

3、学习中还要学会“反思”，每科都要建立一个错题集。每一次作业，每一次考试，只要有做错的题目，都要对“错误”之处深刻反思，为什么会错?是哪个知识点掌握不牢?建立“错题集”，把每一条做错过的题目，订正之后，都留下“反思总结”，考试前多看看，类似的题目就不会错了。

4、不断找出知识“盲点”，针对性地弥补。初三学习任务重，练习资料多，复习不可能面面俱到，只有找准“盲点”，对症下药，成绩就会一步步提高。

5、不耻下问，得到的往往不只是个别题目的答案，更会有其他意外收获。要多跟老师打交道，在学习过程中遇到问题，不管是学习上的、心理上的还是生活上的，都应该相信老师，向他们请教，与他们分享。请教别人能使自己保证真正明白他们的讲解，听到不懂的地方应放下面子，大胆提问，直至真正明白为止;切忌似懂非懂，结果当时明白，事后又不懂了。检测自己是否真正明白的最好方法，莫过于凭自己的理解为其他的同学讲解。若能对同学提出的问题作出合理的解释，就证明你已真正明白了这个问题。为同学解答问题不仅能帮助你夯实基础，而且其他同学提出各种问题更有助你从多方面深刻地探索问题，起到一举两得的作用。

6、要保质保量的完成教师布置的学习任务。平时不难发现，那些学习成绩好的学生，作业完成都非常认真，他们对教师布置的学习任务非常重视，总是想方设法完成，每天都学有所获。相反，那些成绩差的很少是真正智力低下的，往往是自作聪明，对老师布置的任务总是投机取巧，偷工减料，每天在学习上留下无数欠账，最终导致成绩一塌糊涂，贻误一生。同学们，播种一种态度，收获一种习惯，播种一种习惯，收获一种成功。希望同学们能养成良好的习惯，珍惜每一天，把每一分每一秒的时间都合理利用好。我不是最优秀的，但我是最努力的。同时，五个班的同学比一比，赛一赛，比班风，比学风，比一比那班成绩好!

毕业典礼开幕致辞2

尊敬的各位教师、亲爱的同学们：

大家好!

我是0806班的一名学生，很荣幸能作为初三的年级代表在这里发言。

随着年龄的增长，时间将我们推到了初三的关键时刻——中考冲刺阶段。中考是人生旅途中第一个转折点。面对中考倒计时的第106天，我们万般加倍努力!在这紧张总复习的时候，我与大家分享几点我们的学习经验，希望对大家有所帮助!

第一，拟定好一个复习计划。

好的计划是学习成功的一半，每个人都应在才情前根据自己的学习状况拟定出一个有针对性的、适合自己的复习计划。一个好的复习计划，能帮助我们更有条理地复习，更全面地掌握知识，是备考的必作功课。

第二，有舍有取，找到适合自己的方法

初三的复习是对以往知识的全面总结和提炼，需要每个人依据自身情况做出有针对性的安排。上课对老师的每字每句都记，参考书上的每一道题都做的，不一定是学习效率最高的人，没有轻重的取舍会造成资源浪费。在分秒必争的中考冲刺中，应分清楚哪些知识是早已熟认或是可以仅作了解的，哪些又是还不太理解或没有掌握的。采用不同方法去学习不同知识，或许会让你事半功倍。

第三，要有责任心，不懂就要问

在学习过程中所遇到的难题，若不解决，久而久之就会形成巨大的知识漏洞。我们要对自己负责，不懂就要找同学或老师弄懂，并多做几道同类型题，逐个清除学习盲点，确保在中考中全面发挥。

第四，把握节奏，劳逸结合

不会休息的人，就不会学习。劳逸结合在中考的冲刺阶段更为重要。与其学习至凌晨，低效率地学，不如先休息好，当精神饱满的时候再投入到高效率的学习之中。因为我们不是在与别人比时间，而是比效率。

同学们，剩下的106天既漫长又短暂，如果成功就在106天后等着我们，那这106天将是短暂的;如果我们没有做好迎接成功的准备，这106天将是漫长的。有人说过：“一万年太久，只争朝夕”。我们应该说：“106天足够，因为我们拼搏!”

同学们，抛弃那些无聊的游戏吧，它们会让你沉沦;扔掉那些不必要的烦恼吧，它们会让你疲惫;拿起你的书本，它们会增强你的自信;握紧手中的笔杆，它会助你赢在中考!

谢谢大家!

毕业典礼开幕致辞3

尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：

大家好!很荣幸在庄严的毕业典礼上代表__届高三全体毕业生在此发言：

此时此刻我的心情非常激动，既有喜悦――三年来我们收获了很多;又有留恋――即将与老师同学分别。

同学们，三年前，当刚刚踏进__中学读书的时候，我们懵懵懂懂，兴奋与未知萦绕在心头，我们幻想着长大的脸，幻想着自己的未来。虽然对于未来有无限的想象，却不知道我们在这里，能学习到什么，能收获到什么。幸好一路上，有领导的热情关怀，有师长的`真心教诲，有同学们的相互帮助，大家一起学习，一起生活，一起战胜困难挫折，也一起分享欢乐与幸福。操场上有我们追逐的嬉闹，走廊里有我们急切的脚步，教室里有我们朗朗的书声。那些荒.唐的、飞扬的、愤怒的、喜悦的、郁闷的、迷茫的、无比快乐的时光，留给了我们多少美好的记忆。朋友，请你看一眼身边的那个人，那群人，那些属于我们的回忆，在今天翻开，是不是动人依旧，新鲜依旧?

三年中，我们需要感激的人太多太多了――热情关怀的各级领导，谆谆教诲的语文老师;朝气蓬勃的英语老师;还有博古通今的综合文科老师;刚健有力、温文尔雅的音体美老师;尤其是日夜操劳，悉心关爱我们的班主任老师。在这里，请允许我代表__届全体高三毕业生，向辛勤培育我们的领导老师表示最衷心的感谢。感谢老师们三年来对我们的谆谆教导，精心培养!感谢老师给了我们一生享用不尽的梦想和力量!

同学们，走出这里，我们就不再是校园里不羁的孩子，我们的肩头更多了一种责任，多了一份庄严的承诺，我们要带着一种自立精神在人生的路上求索。无论遇到什么困难，但请你记住丘吉尔的一句话“nevernever never never give up.”无论身在何处，记得我们曾一起走过。

愿大家彼此珍重毕业典礼后，让我们用力的张开翅膀，飞向各自不同的梦想。就要走出校门了。

这里，我郑重地对这个洒满我青春的地方说一声：再见!再见了，我的领导和老师!

再见了，我的兄弟姐妹。再见了，我的高中生活!

再见了，泰化中学――我的母校!

最后衷心祝愿在座的每一位同学，高考顺利，梦想成真，祝__中学的明天更美好!

谢谢大家!

毕业典礼开幕致辞4

各位领导、老师、同学们：

大家好!

首先，请允许我代表高三全体老师向圆满完成高中学业，即将步入理想大学的20__级全体同学致以真诚的祝贺!

是谁的笑容，定格成了最美丽的画面?是谁的真情，凝结成了最感人的瞬间?是谁在重复，那么多祝福的话语?是谁在闪躲，那么多婆娑的眼神?毕业的骊歌已经响起，别离的时刻已经来临，回首往事，追忆流年，你们那么深刻地留在了我们的记忆中，成了我们生命中的一部分。忘不了，军训的时候，你们头顶烈日、勇斗酷暑、认真训练的场景。忘不了，运动会上，你们团结一致、顽强拼搏、永争第一的风采。忘不了，教师节的时候，你们为老师端的那杯水，唱的那首歌，说的那句祝福的话。更忘不了，你们在学校里浇过的一草一木，添过的`一砖一瓦，为学校的发展献言献策，做出的每一点贡献。更忘不了，多少个清晨，多少个黄昏，多少个节假日，你们寒窗苦读的身影。今天，所有的风雨都已化成了彩虹，所有的坎坷都已变成了坦途，所有青春的烦恼在这一刻都已烟消云散，所有未来的梦想在这一刻都精彩呈现!

在你们毕业的时候，在我们即将分手的时候，作为老师，总是有些不舍，总是有些感伤，但是，我们是欣慰的，因为你们已经长大成人，因为你们已经学有所成，你们的风范为学弟学妹们树立起了良好的榜样;20__年的夏天，因为你们，四中的星空会更加绚烂!因为你们，四中的历史会更加厚重!因为你们，四中人会更加的自信，更加的从容，更加的非凡!

当然，你们能有今天的成绩，离不开学校领导无微不至的关心，离不开老师们呕心沥血的奉献。有一个人，高瞻远瞩，科学决策，亲临一线，身先士卒，他，就是我们的苏校长。有一个人，无论是寒风呼啸，还是烈日炎炎，非凡楼前，你总能看到他严厉的目光;无论是皓月当空，还是晨光熹微，非凡楼里，你总能听到他激励的声音，他，就是我们的吴校长。有一群人，娇儿恶卧，他们却无暇顾及;老母病倒，他们却很少过问;他们把全部的精力都花在了你们身上，他们把全部的心血都浇灌在了你们的身上，他们，就是你们的平凡却又伟大的老师。同学们，把你们最真挚的情感用你们最热烈的掌声表达出来吧，感恩母校，感恩老师!一日为师，终生为父;三年为师，永世不忘!

同学们，再过几天，你们就要参加高考了，为了这一天，你们已经准备了三年。或许此刻，你们有点激动，有点兴奋，也有点紧张。我要说的是，经过高三三个轮次的复习，你们的基础知识掌握的更加扎实了，你们的答题技巧运用的更加灵活了，你们的考试心理培养的更加平稳了。在高考的战场上，你们一定会决胜千里，笑傲群雄，脱颖而出，金榜题名!

最后，祝老师们桃李满天下，同学们好梦成真，宁阳四中明天更美好!

毕业典礼开幕致辞5

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同大家早上好!

今天我代表全体高三学生这里发言。

十二年前，我们或许就已经在心里为自己埋下了一棵种子。当我们满怀自豪踏进了张中校园时，知道这棵种子找到了最合适的土壤，一定会茁壮而顽强地成长。三年前，我们还站在跑道边，为即将实现自己理想的学哥学姐们用力地鼓掌，今天，我们也走上了同样的起跑线，接受着大家的鼓励和祝福，摄录下属于我们的回忆;我们甚至感觉到自己的理想已经那么触手可及。

回首来时路，我们风雨兼程，从三年前的满脸稚气一路走来，直至今日，或学有小成，或初识人生。张中教给我们的不仅是学术知识，这里，更有一种特别的文化和精神，以各式各样的形式感染和教育着我们每一个人。让我们闭上眼睛静静地回忆：军训操练时热辣阳光下迈出的整齐步伐，清晨校园里的朗朗的读书声，灯火通明的教室里伏案挑战的身影，还有那运动场上奋力拼搏的汗水和激动地呐喊……一千多个日日夜夜，如流水般从眼前流过，流入记忆的深处珍藏。朋友一生一起走，请看一眼身边的那个人，那群人，那些属于我们的记忆，在今天翻开，是不是动人依旧，新鲜依旧?

三年来，是张中这块沃土培育了我们，是如父母般无私疼爱我们的老师，用渊博的知识，丰富的教学经验为我们传道授业、解惑答疑，教给我们知识、让我们懂得感恩。我们庆幸自己成长在张中。感谢学校、感谢老师给我们自由的空间，教我们成长，育我们成人。

三年中，我们需要感激的人太多太多――文采奕奕、博览群书的语文组老师让我们体会到方块字书写出的美好;活灵活现、巧手妙心的数学组老师让我们感受到函数、几何可以是世界另一种最美的语言;孜孜不倦、朝气蓬勃的英语组老师让我们相信即使不是母语也可以生出一份眷恋;还有博古通今、通晓天地的综合文科组老师让我们唤起了对遥远和当世的关注;睿智严谨、努力拼搏的综合理科组老师让我们解读了自然科学的奥秘;刚健有力、温文尔雅的音体美组老师让我们懂得会生活的人才会更幸福……好像再多的形容词也无法修饰完这些给予我们帮助、教会我们奋斗的老师，再多的赞美也无法表达我们的敬意，但是今天，我们终于走上了起跑线，终于可以用实现梦想的优异成绩来回报母校，回报恩师。

今天，我们终于成了名副其实的高三毕业生，我们走完了十二年的征程，接受了高考的洗礼。尤记得，“今天我以张中为荣，明天张中以我为荣”的豪言，在踏进这里的`第一天起就已铭记于心，而今天，我们终于可以用自己的果实兑现这个庄严的承诺，用自己的力量书写张中的又一次辉煌。当我们离最初的梦想越来越近，我们不会为即将告别的中学时代而感到悲伤，请相信，我们一起努力过、奋斗过，有了这充实的三年，一切的梦想都会实现。

今天，走出这里，我们就不再是校园里不羁的孩子，我们的肩头更多了一份责任。我们将带着一种自立精神，做一切有利于社会的事情;带着一种科学态度在人生的路上求索;带着一种人文情怀，关心身边的人们;带着一种共生意识在社会中与他人和谐相处，在人群中展示出自己的魄力。面对未来的挑战，我们不会惶惶不安。“长风破浪正当时，直挂云帆济沧海。”相信我们，张中没有失败者!

今天以后，我们也许各奔东西，天各一方，很难有机会再一起坐在这里。但是，斗转星移，无论岁月如何变迁，我们都一定会铭记这三年人生中最纯真最美好的时光，我们将永远记得今日不忍分离的老师和伙伴，永远记得曾经奋斗过的青春足迹。感谢命运让我们相遇，让我们同行这一程。今天我们毕业，但绝不是结束，我深信我们之间的师生情谊、同学友谊将伴随着时间的推移而不断升华、愈久弥新。

最后，我代表全体高三毕业生，衷心的祝愿母校事业顺利，蒸蒸日上;祝福我们的每一位恩师身体健康、万事如意;祝愿张中的每一位学弟学妹，学业进步，快乐成长;祝愿我们自己，梦想成真，前程似锦!祝愿母校的明天更美好!

谢谢大家!

毕业典礼致辞