简历：加入关键字

时间：2023-01-08 08:32:13 其他范文收藏本文下载本文

下面是小编帮大家整理的简历：加入关键字，本文共10篇，希望对大家有所帮助。

简历：加入关键字

篇1：简历：加入关键字

成功经历

现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看。多用数字，数字总是很有说服力的。

做适当的筛选

现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验）。记住，你的简历是一张让你跨进门的.名片。他不是工作回忆。所以只写与目标有关的事。

篇2：简历：加入关键字

现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C++,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。

建立清晰的合理的句子

现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。

重新组织

你已经快完工！回到句子中去重新排列他们。在每个工作，写上1在你所做的最成功的事前，写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。

加上相关的条件

想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。

简短说明。

最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。一份出色的简历不能保证你得到一份工作的话，至少能帮你得到面试的机会。你现在已经完成了简历中最难的部分，剩下的只是一些格式、字体等问题。写简历也是一门科学，有条件的话可以找些人来帮忙，这会更好！

篇3：简历制作的五大关键字

简历制作的五大关键字

1、简洁

何谓“简洁”?“简”为简单，“洁”即整洁。一张合格的简历，简单整洁是其最基本的要求。很多应届毕业生由于缺乏经验，又担心在简历中无法完全呈现出自己的优势，常常连篇累牍，恨不得把求职简历写成一本大学四年的小自传。其实，在简历制作中，有一个很讲究的“黄金十秒法则” ，就是当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容。顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限(就是一张纸即可)，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。试想，企业HR每天工作繁重，阅人无数，哪里有时间一页一页仔细翻看每个应聘者的简历。厚厚的简历除了成为不必要的累赘，更会给人产生不擅长概括总结、抓取重点的坏印象。

那么问题来了，“简单”意味着草率吗?当然不是!简历的简单只是为了方便HR的阅读，并不意味着这份“自荐书”不重要!因此，简单的'修饰也是必不可少的，这代表着你对应聘企业的尊重，同时也是你重视细节的侧面体现。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，可以使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。字符大小要适中，不要为了压缩版面把字体缩小到别人难以阅读的程度。

2、精要

上文已经提到，简历的制作要简单。但简单不意味着没有没有重点，不能突出重点的简历就是废纸一张，因此，如何在有限的篇幅内呈现出最完美的自己，也着实需要下一番功夫。

首先，陈述你的才能。应届生由于没有离开过校园，常常缺少你所找寻的工作所需的工作经验，因此，在简历的制作上尽量不要使用时间表达法(即按时间顺序罗列自己的经历)，尽可能通过功能表达法(即自己具备哪些能力)或技术表达法(自己擅长哪些技术)，优先来陈述你相关的工作经验和技术。比如，大学期间你参与策划了一台晚会，不要单单写上“xx年我参与策划过一台晚会”，而应尽可能地添加一些细节内容，比如你具体做了哪些工作，尽量突出自己的能力和价值。

其次，推出你的长处。从某种角度来说，更更像是一封“自荐信”，因此不要吝惜溢美之词，尽情地“夸”自己吧!千万不要仅仅简单地抄写你百度出来的工作性质描写术语，那会让你看起来毫无特色!为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，更要突出你所带来的特殊贡献，赢取的奖励等等。

3、真实

真实，无需赘言。这是做人的基本要求，“夸”奖自己，也是要建立在真实的基础之上的。不要虚构你从未担任过的职务，或是你从事价值较低的职务的事实，或是一项你根本没有胜任的工作。经验丰富的HR阅人无数，甚至无需背景调查便可发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!

如果你曾有过工作经验，不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”或“谋求高薪”。

4、新颖

能做到以上三点的同学们，恭喜你，你已经完成了简历制作的大部分工作啦!如何锦上添花，脱颖而出，是个新课题!这里提到的新颖，包括内容和形式上两个方面。

首先，如果你有过哪些特殊的经历，请务必写到简历上。比如去某偏远山区的支教过，或是独自背包旅行大半个中国，这些也是你个人特色的体现，给HR每天枯燥的工作带来一抹新色。

其次，是简历的模板、排版方面。如果你是一名设计专业的学生，自己设计一份与众不同的简历，不也正是表现自己的机会吗?

5、针对性

对于想进名企的求职者来说，提高命中率的最重要一点，恐怕就是针对性了!绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

还有很多初出校门的应届生，连一个明确的目标都没有。简历都是“仙女散花”式的乱投一气，把报纸上目之所及的公司招聘广告全部投了一遍，拿到的offer却寥寥无几。很少有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，比如，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬性条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的)如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

综上可见，简历虽小，却也蕴藏着大学问。应届生们应在提升自己水平的同时，熟悉并掌握这些技巧，相信一定可以提高自己的海投命中率。

篇4：求职简历注重突出“关键字”

背景篇：

随着下半年金融风暴的逐渐加强，各高校的毕业生也纷纷采取措施，为抵御这场金融风暴对自己职业道路的侵袭，北京不少高校的应届毕业生已纷纷启动各自“接招预案”，或许其中带有几分无奈，但更考验着他们的就业智慧，挺过“就业寒冬”。

现实篇：

有些地市反映校园招聘会上前来招聘的企业少了，招聘的规模也小了，各地企业及跨国公司也纷纷采取了裁减人员、压缩成本等方式来应对金融风暴带来的影响。即将走出校门的学子的也不得不降低自己的薪金待遇一再降低。

而那些毕业一两年的往届毕业生，今年也成了应届毕业生的竞争对手。在广大BBS上，一位去年毕业的学生便表示：“公司裁员，我被裁掉了，又要回来和大家一起找工作了。”求职竞争愈加激烈……

求职技巧篇：

技巧1：中午或凌晨填写

当很多人同时在线申请时，有些公司的服务器就经常会出现死机或连不上服务器的情况，所以网申最好挑选在午饭、凌晨等比较空闲的时间；此外，记得填写完一页就及时保存所填写的内容，以免做无用功。

技巧2：细节决定成败

专家提醒，千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。

另外，在复制、粘贴时，应注意格式的变化，因为有些特殊字符在文本框中不能正常显示。保证求职申请的页面美观。使企业招聘人员可以更加耐心的看完您的'简历。

篇5：求职简历注重突出“关键字”

一些公司的网上申请表格是交给专门公司负责的，例如联合利华的网上申请，第一轮简历筛选就由中华英才网负责。这类网申有一个很重要的检索步骤，就是电脑自动按照关键字检索，所以如果申请资料上没有HR想要的关键字，就可能被筛掉。另外，对于开放性问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大节省。

很多公司的职位是可复选的，但如果复选很多职位时，除非有充分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力。

篇6：如何设置关键字

1、不用意义太广泛的关键字实际上，为了准确找到需要的信息，搜索用户倾向使用具体词汇及组合寻找信息（尤其是二词组合），而不是使用...

1、不用意义太广泛的关键字实际上，为了准确找到需要的信息，搜索用户倾向使用具体词汇及组合寻找信息（尤其是二词组合），而不是使用那些大而泛的概念，此外，使用意义太广的关键字，也意味着网站跟众多的网站竞争排名难以胜出。

2、不用与自己无关的关键字3、控制关键词网站推广数量一页中的关键词最多不要超过3个为准，然后所有内容都针对这几个核心关键词展开，保证关键词密度合理。

4、关键字密度在确定了自己的关键字之后，需要在网页文本中适当出现这些关键字。关键字在网页中出现的频次，即关键字密度（Keyword Density），就是在一个页面中，占所有该页面中总的文字的比，该指标对搜索引擎的优化起到重要作用。关键字密度一般在2%―8%（或称出现3次以上，最好为链接）较为合适，超过这一指标就有过高的嫌疑。

切忌出现关键字堆砌，即一页中关键字的出现不是根据内容需要而安排，而是为讨好搜索引擎认为堆积关键字（Stuffing），

这义井被搜索引擎归入恶意行为（Spamming），有遭到惩罚的危险。

5.关键字的分布：

无所不在，但有所侧重网页正文中最吸引注意力的地方。

标题与正文内容必须适当出现关键词，并且有所侧重，意指用户阅读习惯形成的阅读优先位置（从上到下，从左到右）成为关键词重点分布的位置，包括：标题，正文前200字以内。在这些地方出现关键词对排名更有帮助。

除纯文本中包含关键字之外，可在图片中做图片说明，增加关键字的出现频率。

6、标题关键字原则：

（1）标题应尽量简洁并拥有关键字特性，结合自己的搜索习惯看这个标题是否会被自己搜索到。

（2）标题字符数限定：主要是针对学习与交流版块为避免出现标题字符数超出限制导致截断或显示异常，标题的字符数限定在15个字符之内（汉字、标点等特殊符号占一个字符）7、页面关键字原则：

每个页面的关键字约3、4个，关键字网络推广需要在页面主体内容中占有2%―8%的量（或称出现三次以上，最好为链接），结合自己的搜索习惯看自己是否会搜索该关键字。

切忌：关键字的大量堆砌！

篇7：名企筛简历看准哪些关键字

申请到一个自己满意的职位是所有求职者的心愿，但如何才能通过发达的通讯、媒介等手段推销自己又是一个不容忽视的问题，如果求职者能够留意并积累一些求职技巧，找到一份中意的工作并不太难。

【名词解释】网络申请

网络申请一般由个人资料和开放式问题组成。个人资料以表格形式呈现，表格涵盖了求职者从个人基本情况、教育背景到实习经历等多方面的信息。网申的另一个重要部分一般由若干道开放型问题组成。开放型问题被要求在一定字数内回答，HR以此判断应聘者的各种特点及能力水平。

进入目标公司的网站后，可以进入招聘页面了解企业的详细介绍及应聘程序，应聘者可根据自己的条件选择自己感兴趣的职位。随后便是网申的主要部分，即填写简历，一般包括个人信息、教育背景、语言和计算机水平、工作实习及项目经验、其他情况(个人特长、奖励)等。完成简历注册后，会有若干开放型试题需要回答。作答完毕后提交，网申流程便完成了，接下来要做的就是耐心等待企业的回复。

网络申请

现在，越来越多的公司不再接受传统的简历寄送或发送手段，取而代之的是让求职者网络申请，即在网站上进行填写并申请。网申成为大学毕业生进入全球500强企业的主要渠道。有人认为，网申不就是填写简历，回答一些看似没用的问题吗?其实不然，智联招聘校园事业部相关负责人称，网络申请其实是用人单位考察申请者大学学习、生活情况和性格的一种重要手段。毫不夸张地说，网络申请已经成为申请者进入名企的“敲门砖”。

【网申小贴士】

1.申请前应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化、职位要求等，这样在回答开放题时可以有的放矢。

2.少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般名企都注重专业精神，像平时写E-mail一样的“个性”风格往往不易被接受。网申虽不见面，却也会因为对细节的不注意失去宝贵的印象分。

3.网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，感觉网申太麻烦，填了一半就放弃，或者不认真填写的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，网申步骤是淘汰率最高的。

4.回答开放题注意细节，强化能够证明自己能力的事实，同时要拿出细节事例证明自身的能力，提高答题的可信度，

【网申诀窍】

企业筛选简历有关键字

为了节省成本，一般企业都会通过网申从成千上万份的电子简历中挑出自己的“意中人”。

在筛选简历的过程中，基本是以关键字进行电脑筛选，因此，拥有相应的经历及关键字成为突破重围的有力筹码。一般来讲，企业筛选简历的关键字如下：

学校：重点大学，即211工程学校，多数知名公司及职业中介机构以全国名牌大学作为衡量申请者的重要标准。

专业：知名企业基本对专业没有严格要求，但对于明确要求专业的职位，一定要突出自己的专业及获得的与专业相关的认证。

英语：硬性指标大多要求大学英语四、六级，新四、六级则必须超过一定分数(425分左右)，不同企业要求不同。

实习经历：尽量突出自己在500强、知名企业或与职位相关行业的优秀公司实习的经历，实习时间至少半年，可以显示自己的能力，能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。实习时间越长、实习单位越好，加分越多。

学生工作：需做到学生会部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出领导力、团队合作、沟通能力等。

奖学金/成绩：如有奖学金一定要将最重要的列在前面，成绩在班级或系内排前5%更要突出一下。

国际交流经验：基本属于可遇不可求的经历，可重点突出这块经历。

开放式问题不可疏忽

对于许多应届毕业生而言，每次网申都要填一遍个人信息已经“十分麻烦”，还要回答大段的开放式问题，许多人感到非常头疼，甚至想要“放弃作答”。然而，在招聘单位眼中，开放式问题是网申中的重要环节，也是其了解应聘者能力和价值观的重要途径，可以展示求职者的能力特点。

具体来说，每道开放式问题都有其独特的考察点和目的，都是在侧面考察求职者的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等。从求职者的回答中，HR可以判断出求职者的价值观。

比较各企业的开放式问题，求职者会发现问题差别不是很大，因此可以在申请前先行了解，提前准备。另外，由于开放式问题没有过多限制，求职者容易自由发挥。但所谓“言多必失”，这种“无限制”往往会使求职者犯下许多不易察觉的错误，需要细心应对。

网申外企打好语言基础

知名外企的网申一般要求用英语申请，如果想进入外企，必须有良好的外语水平基础。比如宝洁、联合利华等知名外企，除专业和实习经历外，还十分看重应聘者的英语应用能力，可以说，网申的好坏直接决定成败。

篇8：求职简历五大关键字的点击

大学生向企业单位表现自己的第一个的机会是简历，那就让我们来看看这类简历中几个关键字，以便熟悉一下现今制作简历的“趋势”。

关键词：照片

为了给企业单位留下的印象深刻，越来越多的毕业生不惜在照片上花“重金”。有人说，上海目前有一个学生在“众所周知”的照相馆，先包装，然后拍摄，出来的图片几乎是完美的，一副“准白领”的形象。据一名学生说，要拍照还要预约，如果现在预约的话，那可能就要等到明年2月了。

评论：照出来的照片不要连自己也人不出来。

关键词：长处

有关人士指出，大学生求职者在填写自己的长处是，必须要详细。比如，求职者说他们自己懂乐器，那他们就应该讲清楚是什么乐器，弹钢琴还是笛子;如果写自己善于写作，那就应该明确他们是善于写新闻稿，还是擅长写研究报告，或两者都会等等，最好也列出自己曾经发表过的重要作品。

目前，一些求职者将自己的特长“特”的相对比较离谱。有的写“酒量好，”有的写“声音洪亮” ，还有的写道：“会做家务，并且擅长 ” ... ...看到这样一个“长处”，真的是让人哭笑不得。

评论：“特长”也是要有一定的水平。

关键词：证书

制作简历时，奖状证书自然是必不可少的“加分码”。近年，高校附近的复印商店正在蓬勃发展，经常可以看到学生携带着一捆捆的奖项去复印，一印就是几十份，

一些很讲究的简历其中大部分是用来证明学生一部分不可分割的“荣誉”。

评论：不要说一堆的废话，对“职”下“证”才是最好的。

关键词：经验

眼下有一种很流行的说法，相比研究生院，获得证书，成绩基点情况等等，在单位的培训，工作经验，以及学生干部的工作经验更重要。

因此，简历工作经验一栏几乎每个人都天的满满的。从前有一次，我在现场招聘会上看到一位大学生，他是将自己的工作经验一一列举的，乍看之下，这个人肯定是一个有很强的工作能力。但仔细看来，人们却不禁笑起来。第一条是：“我在某个时期参加系学生干部选举，并担任该干部一职一个月。”第二条：“我是在某个时期的班级的生活委员，并连任两届，在这个时间内曾多次成功收齐班费。” ... ...

评论：不在乎你的经验的多，但要“精” 。

关键词：职业

班长，团支部书记，校园社团的负责人，某单位的联盟部长... ...这些毕业生在就业的应聘履历往往被认为是能够吸引应聘官的注意。不过，这样的职位要是太多了，一般都会让企业单位的人糊涂掉--哪些没有胜任过“干部”的普通学生在哪呢？

评论：不能因“职位”而失去自己的“诚信 ” 。

篇9：如何突破关键字过滤

我本来一直都以为只有空格，tab键和注释符/**/可以用来切割sql关键字，但最近看了一篇高手写的文章，才知道原来回车也可以用来作为分割符（以前竟然没有想到，真是失败），回车的ascii码是chr(13)&chr(10)，至于为什么要两个连在一起，这个我也不知道。转换成url编码形式是%0d%0a，于是就可以用%0d%0a代替空格pass一些过滤空格的检查了。

引申一下，只用%0d能正常执行语句吗？只用%0a呢？测试证明，用任意一种分割在mssql、mysql和access里面都是可以的。

另外，关于mssql的多语句问题。我以前一直以为必须用分号作为语句的结尾，后来发现，完全不是那样。类似

select * from table exec xp_cmdshell'xxxxxxxxxx'

select * from table/**/exec xp_cmdshell'xxxxxxxxxx'

select * from table|---tab---|exec xp_cmdshell'xxxxxxxxxx'

select * from table|---enter---|exec xp_cmdshell'xxxxxxxxxx'

的语句都是可以正常执行的，

而我以前竟然一直不知道！不过这个貌似跟连接数据库驱动有关系，odbc可以正常执行，sqloledb的话就会报错。有兴趣的继续研究吧

这样，以后遇到带空格过滤关键字的拦截程序，又可以发挥发挥了。可能大家早就知道了，不管怎么说，发在这里吧！

最近想起可能还有些ascii码可以用来在sql语句中代替空格，于是写个脚本测试了一下，结果在所有128个低位ascii字符中，chr(12)也可以在access里用，不过貌似chr(12)不能出现在and、or之类的关键词附近，原因不清楚。mysql中比access多一个chr(11)可以。至于mssql，挖日，直接从1到32的ascii码换成字符后都可以正常使用。