人力资源管理专业范文

下面是小编整理的人力资源管理专业范文，本文共16篇，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

篇1：人力资源管理专业学什么

公共基础课程：

毛泽东思想概论、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学。

专业课程：

劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理。

篇2：人力资源管理专业描述

培养目标

本专业培养具备良好的人文素养和爱岗敬业的职业精神，掌握人力资源管理的基本理论、方法和技术，能够从事员工招聘、培训组织、绩效指标设计、薪酬计算、劳动关系管理及人事外包等工作，满足企事业单位对人力资源管理与人力资源服务需求的应用型人才。

主要课程

工作分析、应用心理学、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、社会保险实务、劳动人事争议处理、人才服务与咨询、人力资源信息系统应用等。

就业面向

本专业的就业主要面向企事业单位人力资源管理的相关岗位、人力资源服务机构、专业咨询机构、劳动争议仲裁机构和基层工会组织等。主要的就业岗位包括人事助理、招聘专员、培训专员、薪酬专员、劳动关系专员、文员、行政助理、企业工会工作者等。

专业特色

专业以就业面向的岗位所需的素质和能力要求为依据来组织教学，采用以学生为中心，实施任务驱动、项目导向的“做中学、学中做、做中教”教学模式;运用案例导入、理论讲授、小组研讨、情景模拟、课外实践等多种教学手段;实践教学包括课程实践学习、顶岗实习和毕业实习等环节。

经过老师们的努力，本专业已经与五十多家用人单位建立了长期的校企合作关系，同时将校企合作的职业资格(劳动关系协调员三级)考试融入到教学计划中，提高了专业人才培养质量，增强了毕业生的就业竞争力。

篇3：人力资源管理专业描述

随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源专业介绍管理工作已现在企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理以成为最核心的管理技术，目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济就是竟争的经济，而市场经济，归根结底就是人才的竞争。

我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的'执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，目前该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的黄金职业。

篇4：人力资源管理专业描述

人力资源管理学专业培养学生掌握国内外人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能，了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，具有调查、研究和解决人力资源管理实际问题的能力。

一、培养目标： 人力资源管理专业主要面向企事业单位、政府公共部门、非营利性组织，培养具备现代人力资源开发和现代企业管理理念，具备经济组织管理、公共事业组织管理、现代经济学、企业法律基础知识，具备现代人力资源管理能力和素质，能够从事工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发的高等技术应用性专门人才。

二、主要课程： 人力资源管理、企业薪酬策略与实践、绩效管理与评估、员工招聘与配置、企业个案工作、企业小组工作、企业社会工作、人员培训与开发、户外拓展培训、人员素质测评、工作设计与岗位分析、员工培训与开发

三、就业方向： 企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作;人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

四、学分与选课流程

人力资源专业介绍：管理学专业主干课程

管理学、人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、工程管理、人员素质测评、绩效管理、工作分析、员工关系管理等。

篇5：人力资源管理专业

【论文摘要】本文阐述了薪酬管理对于企业员工的重要意义，分析了当前企业薪酬管理存在的问题，探讨了薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用，提出了加强企业薪酬管理的对策。

【论文关键词】企业人力资源,薪酬管理,问题,对策

薪酬是人力资源开发的重要手段，它对于组织经营至关重要。企业通过全面的薪酬管理能够有效地留住核心员工，激励在职员工的工作效率，达到集中优势人力资源实现既定的战略目标，提高企业的经营效益。在现代企业薪酬制度制定和实施过程中，如何利用科学、合理、有效的激励机制激发员工的工作热情和积极性，已成为现代企业人力资源管理工作的重点，也是现代企业生存与发展的关键。

1、薪酬管理对于企业员工的重要意义

1.1 协助员工达成工作与生活协调的目的。企业给员工提供的福利诸如带薪休假、节日费等，这些福利制度可以帮助员工合理地安排自己工作之余的生活，合理分配自己工作与休息的时间，有效地协调了员工工作与生活的时间，实现了两者的平衡。

1.2 合理的薪酬管理可以提高员工的生活质量。在全面的薪酬管理过程中，企业对员工支付的福利主要是非现金的方式，而这是提高员工生活质量的关键。这主要包括为员工提供的公寓、提供工作餐、增加员工商业保险和子女医疗保险等。这样可以为员工提供优越的工作环境，减少其由于生活方面分散的工作精力，有效提高员工的生活质量。

2、当前企业薪酬管理存在的问题

2.1 薪酬管理缺少激励色彩。实践中，有些企业员工对薪酬现状不满，难以有效激励他们积极地工作。这主要表现在：一是薪酬分配上不公平现象严重;二是缺乏相应的福利制度，使员工没有安全感。此外，激励手段单一，忽略员工需求的多层次性，以物质激励代替一切;忽略高层次人才对精神激励和自身发展的需要，结果造成能人留不住。

2.2 没有建立有效的绩效考核体系。许多企业的绩效考核体系落后，使得激励功能发挥不足。如在考核内容和考核方法上都比较落后，绩效考核并没有明显地改变员工的工作态度和绩效，绩效考核中暴露出很多问题;如考核的定位模糊、考核的指标设计缺乏科学性等问题严重阻碍了员工工作的积极性和创造性。

2.3 管得太宽，政府干预过多。我国有的地方政府，不仅控制企业的工资总额，而且直接干预企业内部工资比例等具体管理决策。这使企业的薪酬管理自主权难以落实，严重影响了内部分配制度改革的质量。

2.4 薪酬缺乏外部竞争力和有失内部公平性。在外缺乏竞争力。员工会将自己的薪酬水平与外部同行业、同地区、类似岗位的人员相比较，如果薪酬水平低于外部市场薪酬的平均水平，员工的不满情绪就会产生，甚至跳槽。 对内有失公平。一些企业的核心员工、关键员工和普通员工的薪酬差距小，分配不公平，造成激励和约束作用很差。

2.5 薪酬制度过分“科层制”。这里的“科层制”是指一些企业的薪酬体系采用行政级别来定薪，行政职务的大小、学历职称高低、工龄对薪酬具有决定性的影响。在这种缺乏薪酬调整机制，管理手段单一的制度下，员工想要获得更多的劳动报酬，只有靠“熬”级别。薪酬分配不与员工的能力、从事的工作岗位挂钩，忽略岗位的差异，挫伤了那些从事高技能、高知识、高能力工作岗位的人员的积极性。

3、薪酬管理在企业人力资源管理中的重要作用

薪酬管理可以帮助企业构造自己的核心人力资源，这要求企业的薪酬设计具有外部竞争能力以及内部公平性。

3.1 促进企业战略目标的实现。合理的薪酬管理能够有力地刺激并引导员工做出企业所期望的行为，推动企业战略目标的实现进程。不管企业的战略目标是规模扩张、利润增加、成本节约还是服务的创新，将员工的薪酬实现与之一起捆绑起来可以有效地促进企业战略目标的达成，实现企业与员工的双赢。

3.2 促进薪酬制度的内部公平、透明。一个合理科学的薪酬设计可以促进企业人力资源的整体丰富和优势，从侧面也促进了企业内部薪酬制度日趋公平。同时，企业薪酬的透明程度也将影响到员工对于薪酬公平的具体感知。一些企业因此而采取对员工薪酬保密的方式来消除这种可能由于不公平而导致的争议。

3.3 薪酬所体现的`外部竞争能力。薪酬体现出的外部竞争能力可以提高企业的知名度，能够吸引企业外部的人才来到企业，增加企业的人力资源优势。尤其是伴随着薪酬设计复杂化，应聘者在对企业的薪酬外部竞争能力判断时更具难度。

4、加强企业薪酬管理的对策

4.1 福利政策设计需“人性化”与“个性化”相结合。企业面对激烈的人才竞争，在设计福利制度时应给员工提供众多选择的“灵活性福利制度”，让员工根据自己的需要有限制地选择一些福利项目。同时，由于给了员工自由选择的权利，在一定程度让员工感觉到自己被企业所尊重，进而激发员工为企业发展服务的潜能。对企业而言，由于这种福利制度能提高员工的满意度，进而也会提高企业的竞争力。

4.2 建立完善的绩效考核体系，充分发挥薪酬的激励机制。企业应根据其战略决策和经营环境的各种信息，建立科学、完善的绩效考核体系，将个人的薪酬与对企业所创造的价值、贡献直接挂钩。企业通过对员工的进行绩效考核，使员工的晋升或降级有了量化的考核依据，使员工的精力集中到努力工作、提高工作业绩上来，避免干好干坏一个样的消极局面，这样才能较好发挥薪酬的激励作用。

4.3 提供具有公平性和竞争力的薪酬。薪酬体系是激励员工最直接、最有效的福利政策。在薪酬激励中，要敢于张扬人才优势，要重点突出“人才优势是员工薪酬的分水岭”。在企业内部，使薪酬分配合理拉开差距，首先做好企业内部的岗位评价和岗位分析，从根本上解决薪酬对内公平的关键所在;而对外，企业所提供的薪酬要具有竞争力，是指企业的薪酬水平与本地区同行业相似规模的企业比较，以及同本地区同行业的市场平均薪酬水平相比较，以确保企业的薪资在市场中保持竞争力，能吸引并留住企业所需要的核心员工。

篇6：人力资源管理专业

人力资源管理师就业前景广阔!在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。市场缺口大催生高收入。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在 1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在 1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

证书考试不断升温在此种形式下，人力资源和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。

教育学界认为：无论从教育机构、教育方式，还是从证书含金量、社会认可度来说，双证书项目都开创了国内人力资源职业教育的先河。可以说，是目前国内最具权威的国际人力资源管理职业资格双证书考试。

化学工程与工艺就业前景

[人力资源管理专业 - 就业前景]

篇7：人力资源管理专业简历参考

目前所在： 广州 年 龄： 24

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加  身 高： 175 cm

诚信徽章： 未申请  体 重：

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 行政/后勤：助理

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,,

工作经历

东莞捷懋电子科技有限公司 起止年月：-07 ～ 2008-09

公司性质： 私营企业 所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 招聘、培训

工作描述： 招聘员工、对新员工的培训计划

离职原因： 上学

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广东商学院

最高学历： 本科 获得学位:  毕业日期： -07

篇8：人力资源管理专业简历

人力资源管理专业简历模板

以下这位人力资源管理专业大学生分享的这份简历模板，不仅在简历的制作上非常与众不同，而且亮点突出，值得广大毕业生制作简历时参考和借鉴！

篇9：人力资源管理专业个人简历

人力资源管理专业个人简历

姓 名：罗**性 别：女

出生年月：1983年8月

民 族：汉族

婚姻状况：未婚

现居住地：陕西/西安

最高学历：大专

毕业时间：

毕业学校：

陕西经济管理干部学院

所学专业：人力资源管理

工作经验：1 年

外语语种：英语良好

欲从事岗位：

人事专员/文员|出纳|会计

专业学历

/9 - /6

陕西经济管理干部学院 人力资源管理 大专

扎实的理论学习及在理工大工作一年的实践学习，使我在本专业所掌握的一定人事，劳资方面的死的知识得以活的运用。行政公文，工作计划，工作总结，调查报 告，合同书，协议书等一般性公文的写作。劳资管理方面人档的管理，文档的管理，劳动合同的签订，续订，变更等的办理。会计，统计学，公共行政学，社交礼 仪，工作分析等课程的学习。

工作经验

2006/9 - /5 西安理工大学 教学管理科 行政助理

期望工作性质：全职

期望工作省份：陕西

自我评价

性格开朗，踏实稳重，积极向上，有一定的组织协调能力。创新意识强，动手能力强，敢于承担责任，人际关系良好，善于协同合作，对未来充满信心，有很强的责任感，敬业精神和集体精神及较强的适应能力。

在理工大学教学管理科任职行政助理的一年中受到单位领导的赏识。受到优秀职工的`光荣称号。由于个人的职业规划，和发展志向所定，选择公司的这个工作环境实现自己的人生目标。给自己一个新的起点，踏踏实实，一步一个脚印的从最低做起。

一个信心百倍的女孩相信她有这个实力做好她所喜欢的工作。

联系方式

篇10：人力资源管理专业个人简历

篇11：人力资源管理专业个人简历

最新人力资源管理专业个人简历

姓 名：www.yjbys.com/

性 别：女

出生日期：1987-06-28

民 族：汉

户口所在：佛山禅城

目前所在：佛山

毕业院校：佛山科学技术学院

政治面貌：预备党员

最高学历：本科在读

所修专业：人力资源管理

人才类型：普通求职

毕业日期：-06

求职意向

求职类型：兼职

应聘职位：兼职实习

希望地点：佛山、深圳

希望工资：面议

教育培训经历

9月至6月 佛山科学技术学院 人力资源管理专业 本科在读

语言水平

英语 熟悉 四级

普通话 精通

粤语 一般

计算机能力

熟悉WORD、EXCEL、PPT等日常办公软件

实践经验

4-6月，参与南海人事局关于开展南海人才需求的调查项目

-，每逢节假日在深圳各大商场从事兼职促销员

自我评价

本人性格活泼，对生活充满激情，乐观进取。道德品质良好，做事诚实稳重，注重细节又敢于挑战自我。能与同学们友好相处，和人能进行良好的沟通，具有很好的团队精神和以及竞争精神。

在校，我积极参加各项活动，如学院辩论赛、英语演讲比赛、K歌大赛等。还曾担任班里的学习委员和班长，对工作认真负责，得到了大家的好评。

作为一个在校大学生（本科三年级），本人在社会经验和业务水平方面还有很大的不足，但本人一直积极的去参加各种兼职实践活动，力求能不断地提升自己的'能力。相信本人具有的一些品质以及所学的专业知识能给贵公司带来新的活力，为公司的发展贡献自己微薄的力量。俗话说白纸上才能画出最美的图画，本人期待得到贵公司的聘用，并在接受培训全面吸收贵公司的文化后，为本人和公司的发展带来共同的成功！

联系方式

联系电话：1301234

联系地址：范文网中心大厦F-410室

篇12：人力资源管理专业简历参考

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

-10 2008-11 广东商学院 人力资源管理 助理人力资源管理师 -

语言能力

外语： 英语 优秀 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

能够从事人力资源管理工作、具有很强的`文笔功底，具有很强的组织协调能力、沟通能力，有耐心。

篇13：人力资源管理专业简历

yjbys

女，26岁

学历：xx

期望工资：3001-5000元

工作年限：3-5年

工作区域：河南 - 周口

工作经历：

从参加就一直在湖南从事医疗器械公司工作，负责过采购、出纳、开具发票、公司证照变更、换证，社保年审，政府招标做标书、签合同，还做过销售等

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

性格比较开朗，做事比较认真

打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!

篇14：人力资源管理专业简历参考

个人简历就相当于给求职者一个展现自我的机会，如果求职者能够充分把握这个机会，就能够离好的工作机会更进一步。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 年 龄： 31

婚姻状况： 保密 专业名称： 人力资源管理

主修专业： 管理类 政治面貌： 群众

毕业院校： 闽西职业技术学院 毕业时间： 20xx年6 月

最高学历： 大专 电脑水平： 精通

工作经验： 五年以上 身 高： 170 cm 体重：59公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 长汀县

求职意向

期望从事职业： 人力资源经理，行政经理，人事行政经理，人力行政主管，人力资源主管 期望薪水： 面议

期望工作地区： 新罗区 长汀县 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 面谈 需提供住房： 需要

工作经验

公司名称： 福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )

所属行业： 石化·化工·采掘·冶炼·矿产 公司性质： 股份制企业

公司规模： 1000人以上 工作地点： 南安市水头镇

职位名称： 招聘培训主管

工作描述： 直接上级：集团人力行政经理

职责描述：招聘模块：

1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。

2、评估、维护和完善网络、校园招聘、猎头等招聘渠道。

3、负责集团总部、股份管理职能岗位的招聘活动的实施，组织面试，以及各分子公司主管级(含)以上管理岗位、财务岗位的简历甄选和电话面试。

4、员工劳动合同的签订与续签。

5、人才简历库的建立和完善。

6、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

7、指导及协助招聘专员开展生产普工类招聘。

培训模块：

1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。

2、完善公司培训制度与流程，建立讲师体系和课程体系，协助人力行政经理搭建企业大学框架。

3、组织培训的实施。

4、推荐内部讲师人选，充实及完善内部讲师队伍。

5、组织年度优秀讲师评选。

6、完成人力行政经理交办的其他事项。

其他模块及工作概述：负责劳动关系管理，以及协助人力行政经理开展部分行政后勤工作。

离职原因： 回龙岩发展

公司名称： 福建福马食品集团有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )

所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质： 股份制企业

公司规模： 1000人以上 工作地点： 晋江市

职位名称： 招聘培训主管

工作描述： 直接上级：集团人力资源部经理

招聘模块：

1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。

2、评估、维护和完善招聘渠道。

3、负责招聘活动的实施，组织面试，完善结构化面试题目及招聘流程。

4、员工劳动合同的签订与续签。

6、人才简历库的建立和完善。

7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

培训模块：

1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。

2、完善公司培训制度与流程。

3、组织培训的实施，并对培训效果进行评估。

4、主持内部讲师评审委员会会议。

5、推荐内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师队伍。

6、组织年度优秀讲师评选。

7、完成人力资源经理交办的其他事项。

其他模块：负责劳动管理管理，协助人力资源部经理开展绩效管理等工作，配合薪酬绩效专员完善薪酬、绩效方案。

公司名称： 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )

所属行业： 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质： 外商独资.外企办事处

公司规模： 1000人以上 工作地点： 晋江市陈埭镇

职位名称： 人力行政主管

工作描述： 直接上级：公司常务副总

1、主持行政部的人力资源管理和行政后勤工作，带领部门人员完成本职工作。

2、负责招聘渠道的开发维护，面试的组织安排，试用期跟踪等。

3、制定及完善公司人事、行政规章制度，并组织做好公司管理制度、流程的培训和监督执行。

4、审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩意见。

5、根据培训需求制定年度培训计划，并组织实施。

6、公司车辆调派。

7、负责公司尾牙、运动会、中秋博饼、厂庆等活动的组织策划。

8、厂区安保、保洁、消防管理。

9、工伤事故、打架斗殴等突发事件的处理。

10、协助副总、厂长、各车间主任完成各车间SOP和各型体SOP的改造和编制。

11、其他日常会务、监察、企业文化、劳动关系等人力行政工作。

12、负责公司“6S”稽核，并提出整改建议及处理意见。

13、副总交办的其他事项。

自我评价

自我评价： 1、人力资源管理专业毕业，且一直从事人力资源管理及行政管理工作(7年人力资源管理工作，其中3年行政管理工作，3年综合人力资源管理工作，4年人力资源招聘培训模块管理工作)，熟悉人力资源管理各大模块和行政管理工作，擅长招聘培训模块。

2、工作细心，学习能力强，能归纳和总结工作任务，寻找问题和解决方法;

3、有亲和力和良好的`协调能力，能独当一面;

4、为人诚恳可靠，有团队意识和责任感;

5、具备管理统筹能力，协助负责人开展工作，参与到决策环节的讨论，给出积极的建议，并得到团队的认可。 意向岗位：人力资源经理或行政经理，或大型集团公司人力资源管理模块岗位。 目前已离职，平时在龙岩或长汀，到岗时间另议。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：简历的制作与投递 事业的敲门砖

一般来说投递个人简历是一种比较简便的求职方式，投递的方法也有很多种，目前比较常用的有邮寄方式和电子邮箱的方式，还会有一些用人单位习惯求职者当面填写个人简历。不管是什么样的方式，都要掌握一定的技巧，在制作简历的时候也要充分展现出自我价值，获得用人单位的认可，才能获得就业机会。

制作简历的技巧

投其所好根据用人单位的需求制作个人简历，另外制作过程中个人简历写作方面的误区要尽量避免，可以根据招聘信息，或者从网上论坛了解用人单位的需求，然后根据用人单位的需求制作个人简历，在学历和经历方面尽量多些一些与应征职位相关的经历，用优秀的相关经历，突出自身的价值，以及能够胜任应征的工作，这样就能够获得用人单位的青睐，增加面试的机会。

投递时的注意事项

个人简历制作完成之后就要投递，一般情况下电子邮箱的方式比较快捷，所以在一些用人单位发出急招的信息时，可以选用电子邮箱的方式，或者直接见面投递。如果不是急招信息，而是常年招聘的话，就可以采用邮寄的方式。还有一些需用应征者直接面试的单位，这种情况也需要应征者提前做好准备，因为这种单位都需要应征者当面填写个人简历，不会有太多的思考时间，所以提前做好准备才能够保证不会出现因为不够了解用人单位而失去就业机会。

篇15：人力资源管理专业英文简历

yjbys

OBJECTIVE

To contribute managerial skills to a challenging position as a recruiter.

SUMMARY OF QUALIFICATIONS

Extensive public relations work,dealing with all levels of employment.

Self-motivated;able to organize,analyze and meet operational deadlines.

Respond well in high-pressure atmosphere.

Capable of handing a diversity of responsibilities simultaneously.

EXPERIENCE

NORMAN DEPARTMENT STORES,New London,CT

Manager of Executive Recruitment,6/87-1/94

Oversaw college recruiting process,annual budget $75,000.Presented campus recruitment workshops;developed internship program.Hired/recruited support and merchandising staff.Organized senior executive involvement.Received award for overall achievement and outstanding performance in Human Resources,3/92.

Department Manager,9/85-6/87

Merchandised children's clothing and accessories.Analyzed/marketed $2 million inventory.Coordinated inventory control.Trained/developed staff of 15 sales associates in customer services skills and selling techniques.Achieved 20% sales increase over one year period.Chosen manager of the year for excellence in execution of responsibilities,1986.

SEINFELD'S Redding,CT

Selling Supervisor Trainee,6/85-8/85

Coordinated merchandising and overall appearance of Men's Department.Evaluated sales data.Controlled inventory and placement of incoming merchandise.Executed price revisions.

EDUCATION

CONNECTICUT COLLEGE,New London,CT

B.A.,Spanish Modified with Government Studies,May 1987

NOTICE

Specific contributions display candidate's achievements and problem-solving abilities.

Specific dates of employment (month and year) are ideal for candidates with no gaps in work history.

篇16：人力资源管理专业英文简历

yjbys

OBJECTIVE

Human Resources and Office Specialist

RELOCATE

DC

OBJECTIVE

To secure responsible position that will challenge my abilities allowing me to fully utilize my problem solving, organizational, customer service and communication skills.

PROFILE

Well qualified Professional. Experienced in fast paced environments that depend on efficiency and accuracy. Exceptionally competent. Self-starter with strong Human Resources background. Recipient of American Bankers Association coveted Outstanding World-Class Customer Service Award.

WORK HISTORY

Bank of America, MidAtlantic Consumer Bank, Personnel

January 2005 - Present

Responsibilities include but not limited to employee relations, benefits, payroll Specialist, database management, ensuring compliance of all legal and government reporting and policies for the divisions

Participate in recruitment efforts for exempt and non-exempt positions; schedule interviews, coordinate temporary staffing for the division

Serve as the point of contact for all personnel employee matters and provide guidance to associates

Coordinate and monitor leaves of absences in designated markets in the division

Ensure compliance and consistency of company policies, procedures and best practices

Track reviews and handle performance management issues with managers and associates

Salary Specialist that includes merit increase, salary adjustment and changes, transfers, leave of absence, etc.

Participate in recruitment effort for exempt and non-exempt personnel; coordinate advertisements and position postings;

Monitor personnel hiring and terminations and ensure accuracy of data input and systems access for associates

Prepares and compile data for staffing and diversity related reports and distribute to management

Maintains employee confidence and protects operations by maintaining personnel data confidential and accurate

Communicates with executives and line management to gather and convey relevant information to associates

Washington Hospital Center, Recruitment &Employment, Human Resources

February 2003 - January 2005

Provided direct support for recruitment in a 6,000 employee healthcare organization that include recruitment efforts

Processed over 100 new hires on a monthly basis that include assigning employee numbers, scheduling pre-employment physicals, background and reference checks, verification of education and credentials/licensures

Ensured that the employment process is in compliance with hospital philosophy, policies and procedures and Federal and District of Columbia laws and coordinates and facilitates new hire orientation

Recruit candidates for various department positions and ensure that the application process meets standards

Duties included maintaining long-term customer relationships and act as primary liaison between employees and outside vendors

Verified identification and the authorization to work in the United States for new employees, requisition employees, and rehires

Screened resumes and applications and conduct preliminary interviews for entry-level and nursing positions to identify qualified applicants

Generated monthly queries for management review; administer HR tracking system for new hires and terminations

Coordinated and participate in job fairs/open houses and maintain calendar for upcoming events

American Bankers Association (1995-2002), Administrative Manager, Membership

February 2001 -November 2002

Managed the administrative processes that include supervising support staff, compose correspondence, departmental calendars, office supplies, expenditures, and technical support and vendor relations

Managed departmental $3M budget; forecast changes and monitor all monthly expenses

Managed logistics for executive committee meetings that include but not limited to facility, attendees, agendas and travel arrangements and attendees for events

Developed and coordinated members and nonmembers membership invoice mailings and track payments for membership dues

Ensure adequate phone coverage for the department

Sr. Human Resources Partner

November 1995 -January 2001

Assisted the Association of 500 employees with staffing and recruitment processes; administered pre-employment test, screened resumes, scheduled interviews, employment verifications, completed background and reference checks Processed personnel actions that included salary adjustments, merit increases, transfers, leave of absence, pension Calculations, metro check deductions and benefits programs

Coordinated new employee orientation and ensure that new hires paperwork is completed accurately

Updated the vacancy announcements, bulletin board, ABA web pages, job line and external web sites

Composed and submitted job ads to various recruitment sources and tracked monthly advertisement expenses

Managed the internal temporary staffing pool and youth employment programs for various internship positions

Scheduled and interviewed candidates for administrative positions

Formulated and assembled personnel policies and procedures to various department in the Association

Scheduled and coordinated blood drives and influenza shot programs for the Association

MCI Telecommunications Corporation (1987-1995), Accounts Payable Analyst, Marketing Analysis

October 1994 -August 1995

Researched financial reports on the Accounts Payable database system Processed invoices and reconciled accounts

Maintained overdue invoice reports, discrepancy ledger accounts and tracked purchase orders

Developed and maintained a filing system to track invoices more effectively and managed accounting related projects

Executive Secretary/Administrative Assistant, Marketing

August 1987 -September 1994

Assisted the Director of Marketing with the daily operations of the department and provided administrative support to Director and staff that include composing correspondence, office supplies, travel arrangements, technical support and vendor relations

Coordinated logistics for executive committee meetings, calendars and travel arrangements

Tracked departmental expenditures that include but not limited to purchase order management, petty cash and vendor payments

Maintained specialized database system on workstation occupancy

Supervised temporary employees on special projects and provided administrative and project management support to department

National Coalition, Receptionist/Word Processor

December 1986-August 1987

Provided receptionist and word processing support to staff

Typed correspondence and developed presentations, travel arrangements, meeting planning and coordinate fundraising events

Performed clerical duties assigned that included distributing mail, filing, faxing and Xeroxing

Georgetown University Hospital, File Clerk, Medical Records

January 1985-December 1986

Retrieved medical records requested by physicians and filed lab work in patients records

Transcribed physicians diagnosis on patients care by using a Dictaphone

Performed duties assigned by Office Manager

EDUCATION

Thomson Education Direct

May 2004 - Present

Human Resources Management

American University

January - June 1997

Society for Human Resources Management - Certificate Program -May 1997 Management Practices, Selection &Placement, Training &Development, Health/Safety &Security, Employee &Labor Relations, Compensation &Benefits

Strayer Business College

January 1992 -December 1992

Business Specialist

TRAINING &DEVELOPMENT

Basic Supervision, Business Writing, Dale Carnegie-Effective Speaking &Human Relations, Time Management, Speed-Reading, Stress Management, Myers Briggs, Interviewing People, Management Skills, Project Management, Medical Terminology, Telemarketing, CPR Certification, SHRM -Professional Membership

COMPUTER SKILLS

Microsoft Suite, Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Access, Publisher, WordPerfect 6.1, Lotus Notes, HTML/Web Site Design, HRIS Systems, Database Management Systems, PDS/Client Server

★人力资源管理专业自我鉴定

★人力资源管理专业英文简历

★人力资源管理专业求职信

★人力资源管理专业推荐信

★人力资源管理专业排名

★人力资源管理专业应届生求职信

★人力资源管理专业自我书

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★人力资源管理专业应届生自荐书

★人力资源管理专业本科生求职信

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