下面是小编整理的职场人缘的重要性，本文共7篇，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
篇1：职场人缘的重要性
在办公室里有较强的人缘阵线，用流行的俗语来说，就是“混得开”、“吃得香”、“玩得转”、“有出息”。在这个以人情为重的社会里，有人缘阵线的作用，意义非凡，所谓混得开是因，有出息才是重要的果实。
正所谓3O岁前靠专业吃饭，30岁后靠人缘吃饭。
一个人在一个公司工作，除了要考虑赚了多少钱、积累了多少经验之外，更重要的是你认识了多少人，结识了多少，积累了多少人缘资源。
智力不等于实力
一个大学生与一个中学毕业生一起进入一家企业做营销。中学生曾有此行业工作经验，有相当熟络的人际资源;而大学生则比他聪明得多，前景看好。两人都努力工作。一年后，中学生因业绩可观而升为主管，大学生则成了他的下属。
中学生升为主管后，对下属很好，大学生在他手下做事，勤勤恳恳。两年后，中学生升为部门经理。
以上事例广泛存在于职场中，许多有高学历的人都在比他学历低的人手下做事。
从一开始，跟这位大学生比较，中学生就处于优势地位，因为他有行业工作经验和相当熟络的人际资源，这些东西对于他所从事的工作来说，是可以直接使用的资源。而这位大学生也有优势――学历和智力，但他的这种资源是不可以直接使用的，所以在短期内他是无法与中学生抗衡的。
那么，几年后，两人之间的地位又会发生什么变化呢?应该说，是中学生混得比大学生好的可能性大，因为中学生是大学生的上司，大学生是不容易逾越这一关的。
有些大学生对自己的智力水平很在意，下意识里把这点当作可铲除一切困难的尚方宝剑，并常在处于弱势的时候把他拥有高智商、高学历看成是“真正的实力”，想像不久以后他将主宰世界。
[职场人缘的重要性]
篇2：如何练就职场好人缘
每天，您都要面对您的同事、上司和下属，跟他们相处的时间也许比家人还要多一些，请好好珍惜这份情缘，并努力营造在这个“家”中的好“人缘儿”。
同事 同业缘分倍当珍惜
◎工作需要团队力量，处理好同事关系至关重要。
◎每天早上上班走进办公室的时候，跟您的同事道一声“早上好”。
◎在办公室里温文尔雅的言行举止、文明有礼的迎来送往会给您的同事一个良好的印象。
◎上班时间要精神饱满，聊天、打哈欠、哼小调等会给人以懒散的感觉。
◎保持桌面的清洁、整齐、美观、有序，不乱放私人物品和无用的东西。每天清理一下废纸篓并放在隐蔽处。
◎尊重别人，多关心身边的同事，不妨主动为同事斟一杯茶，抹一抹桌子。
◎您知道并记住了同事的生日吗？
◎在同事或同事家人遇到困难、病痛、不幸时，及时送上您的一份关怀和帮助。
◎与同事应不分亲疏，等距交往，再亲密的同事，交谈也应注意措辞，特别是异性之间交往要注意保持适当的距离。
◎工作场合与同事交谈也应注意措辞，控制音量。
◎如您办公室养了花草，您可以为它们浇水、清理枯叶。
◎把日历翻到当天，检查时钟是否准确，整理一下报纸夹，收拾一下客人用过的杯子，尽管都是小事，您乐意去做吗？
◎不要在办公室里打听和议论同事的隐私，话语中避免涉及同事的忌讳或短处。
◎切忌讲低级庸俗的笑话和“段子”。
特别提示：学会尊重你不喜欢或不喜欢你的人。
上司 读好这本“教科书”
◎树立服从意识，下级服从上级才有可能政令畅通。
◎说话做事注意维护领导形象，其实这也是维护您个人的形象。
◎到领导办公室时，别忘了带上笔和记事本。
◎在接受领导指示时，遇到不懂或不能充分理解的问题，应当场请教。
◎领导布置工作任务时，为避免耳误，您最好能复述一遍，加以确认。
◎工作进行中应及时向领导汇报进度，完成后更要及时报告，
◎需要外出或因故不能上班，除非万不得已，都应本人亲自向领导请假；即使是短暂外出，也应征得领导同意，向领导报告自己的去向。
◎请示领导，不得越级。
◎下班时，如看到领导还在忙工作时，最好问一声“需要帮忙吗？”确知不需要时，应对领导说一声“我先走了”，方可离去。
◎陪同领导外出工作时，做好细致的安排和服务，包括住宿、饮食、交通等。
下属 教养就在感恩当中
◎下属不仅是您的左膀右臂，还是您的“资源”和“财富”。
◎上班时，真挚地向每一位下属问候致意。
◎公平公正地对待您的每一位下属，不要有亲疏之别，应一视同仁。
◎上下级之间只是工作分工不同，人格上理应平等，万不可以权势压人。
◎多鼓励、赞赏您的下属，多使用肯定的语气和词汇。
◎在听取下属工作汇报时应准时等候；要善于倾听，配之以点头等体态动作；不要频繁看表或表现出不耐烦，更不要粗暴打断。
◎如果知道下属必须连夜加班时，尽可能注意到他们的安全问题。
◎当知道下属有生病、过于忧虑、压力太大，或是心中有疑惑等事情时，应表现出高度的关怀之意。
◎学会感谢您的下属，及时给予他们奖励，尤其是精神上的。
◎不要过多地去责备您下属的能力，您需要做的是更多地去帮助和提升他们。
◎有能力的上级更懂得关心支持下属，从而激发员工工作的内在动力。
◎阻止谣言或风言风语的传播，不要背后说长道短，更不要搬弄是非。
◎您可以批评你的下属，需要注意技巧：从称赞或诚心感激着手；
不是直接的而是间接的；
批评之前，先说自己的责任；
用“建议”而不用“命令”；
批评应对事不对人；
一个过错一次批评；
在友好的方式中结束。
◎体谅爱护下属，真心诚意地向每一位为您服务的员工致谢，包括服务员、清洁工、保安员、司机等。
篇3：职场人缘的测试
很多人都觉得上班如同上战场，因为在工作中总是要硬着头皮与不喜欢的同事打交道。但是有的人却非常喜欢自己的工作环境，因为他们不仅工作能理强而且人缘特别好。要知道在职场中人缘好是可以增加贵人运而且容易得到提拔的机会。请完成以下测试，看看自己的职场人缘如何。
测试开始：
请在以下成语中选择自己最有感觉的一组。
A卧虎藏龙
B八仙过海
C大器晚成
D雾里看花
答案
A
你的职场人际关系还是蛮紧张的。你同级的工作伙伴都和你实力相当，你们通常都处于相互竞争的状态。一般你们都会为了争夺一些荣誉或者为了竞聘而彼此较劲，而且你们的上司也有一些偏向，对你们的态度非常不一样。如果想扭转这样的局面，那就需要更加努力争取机会而且也要采取一些人际手腕。
B
你的职场人际关系还是比较和谐的。通常你们的分工明确而且没有太多竞争内容，相对来说还是十分融洽。但是有时候内部同事会出现偷懒和找人背黑锅的现象。同事们都比较佩服你，领导也十分器重你，但是不能放松警惕也不要和平级同事走得太近，防人之心不可无。
C
你的职场人际关系苦尽甘来。以前你像丑小鸭一样默默无闻而且遭人误解，其实你非常有实力只是需要一个证明自己能力的机遇。越努力越幸运，你从来没有气馁，依旧乐观面对周遭的一切，慢慢的大家开始接受了你而且越来越离不开你。你是团队中重要的一员，领导同事都非常肯定你的工作能力。
D
你的职场人际关系比较不稳定。你的心态并不是最好的，所以往往工作中会带着自己的情绪。开心的时候工作顺利，压抑的时候工作效率就会比较低。你的同事有时候比较会提心吊胆，生怕哪句话会惹你不开心。私下里别人也会喜欢传一些你的闲言闲语，所以有时候你会感觉到别人的眼神怪怪的。但是，柳暗花明又一村，你会用自己的实力为自己打一场翻身仗，然后重新赢得大家的认可并拥有好人缘。
[职场人缘的测试]
篇4：吃出职场好人缘
当你刚刚进入一家公司，周围的同事对你大都是客气中带着疏离，甚至略有防备，所以想要融入这个靠时间累积情谊的办公室圈子可不是一朝一夕的功夫就能达成的。而“吃”能帮助你迅速拉近和同事们的距离，让你成为大家的自己人。
1、绝不能错过的好人缘第一吃：午饭。
上班八小时内，大概没有比午饭时间更轻松的时刻了，很多同事之间的关系都是在这个时段得到了加深，许多对你大有帮助的信息也都在这个时刻流传。如果你不能成功加入到同事们的午饭队伍中，那么要想真正进入这个已经成型的圈子就非常困难了，甚至你还会在同事那里留下难相处的名声。
所以，如果办公室的老人善意地邀请你这个新人去一起用午饭，那么无论这顿饭多么不合你的胃口也一定要答应下来。如果大家都不来招呼你，那么你就得主动问一下对你比较友善的同事或者是上司，大家一般都在哪里吃饭。一般来说，大家都会带上你一起去。当然，如果你所在的公司并没有一起吃午饭的习惯，那么你大可以按照自己喜欢的来，只是一定要留意公司是否允许在办公区域内吃饭。
2、迅速拉近关系的第二吃：小零食。
对于女人来说，除非你的公司明文规定工作时间不许吃零食，否则你完全可以拿起零食这个交际法宝。随便带上一包饼干、几块巧克力糖果，就能和办公室里所有的人打上交道。而且，依靠递上可口的零食而随便闲聊几句，可比你刻意攀谈自然多了，也有效多了，
如果你能选上一份比较特别的零食（假如你的手艺不错，能够自己制作零食的话）或者零食的量比较大，运气好的话就会把同事们聚集在一起，气氛轻松地一同边吃边聊。这样的机会一多，你和同事的关系就会突飞猛进，你甚至还会因此而成为办公室里最受欢迎的人。
3、八小时之外的美食诱惑：聚餐。
在办公室里同事们可能会说说笑笑，这是同事间的情谊，也是一种基本的职场礼貌，但到了八小时之外，那些曾经的热情可能会瞬间烟消云散了。所以说，只有在私人时间里也能建立起交情，那才是私交。如果你能跟同事在下班后依然保持交流，这就证明你的确又建立起了一些人脉。这就要你瞅准一些机会，找点借口邀请大家在工作时间以外的机会一起聚餐。比如过生日、搬家，或者是升职、加薪了等等，都可以成为聚餐的理由。如果有人主动提出来要你请客，那么只要你能确定他（或她）不是蓄意占便宜，那就完全可以应承下来。
当然，对于一个初来乍到的新人，你可能会担心自己没有面子邀请到各位同事，那么有两个理由就非常充分了，一是入职时候的欢迎聚餐，二是转正时候的庆祝聚餐。经过这两次聚餐，相信你就能跟大家拉近不少关系，下次再开口邀请的时候就要自如多啦。
想拥有人见人爱的职场好人缘，“吃”是拉近彼此距离搭建沟通关系的重要桥梁。除此以外，你还要突出性格积极因子，学会把不利情况变有利！
篇5：职场如何获取好人缘
职场如何获取好人缘
你知道女性在职场中掌握哪些方法可以获取人缘，怎么可以让你一秒钟就收获好人缘呢?，来看看吧!
【首因效应】
45秒产生第一印象
在第一次见面时，一定要适当包装自己，初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。
【诚信定律】
不要轻易给承诺
“人无信不立”，诚信是人际交往的`基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足，
已经做出承诺，就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说：“一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。”
【面子定律】
凡事为人留情面
“人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。
篇6：职场营造良好人缘
职场营造良好人缘
1.初交手：先倾听，不要「6档全上」
在社交场合，许多人不知如何对全然陌生的新朋友踏出第一步。
因应人际间的初次相会，第一件事通常不是开口，而是「倾听」。
「有些人在社交场合中比较慢热、拘谨，太主动反而制造压力。认识新朋友不要一头热，最好先倾听及观察对方的方式，」，这道理就像开车，刚开始不要「6档全上」，先以1、2档起步，然后维持在3档一阵子，慢慢加速到4档；如果感觉到对方有压力了，就再退回3档看看。
2.只有当朋友出事──喜事或有难时，应该6档全上，第一个冲到现场，
在朋友最需要时有所奉献，是交友首要原则。
好态度：专注凝视，诚恳关心对方
态度面，就是「表现诚恳」。说来笼统，必须通过一些方式传递，例如，「最起码说话时要专注看着对方。」，眼神往往传递出更多言外之意。
自一些小处观察他人，如何展现诚恳、如何做人，像握手那一刹那的「手感」，或对方的小动作。以对方的'方式与人互动，「用平辈的态度跟他们说话，不要把人家当笨蛋，
」
3.找话题：赞美必胜，远离八卦
在彼此认识还不够深时交谈，有些话题比较讨喜，但有些则可能误踏「地雷」。如何打开话匣子，百试不爽的切入话题是「运动」与「娱乐」，政治、宗教等敏感议题就要审慎。遇到女性另有一招：先赞美就对了！从对方的外表开始，皮肤不错的称赞肤质，身材不出色的就称赞穿衣品味……，永远是最佳「破冰」话题。
「我不喜欢谈论别人的是非，谈八卦虽然带动现场气氛，但不知道哪天传到当事人耳中，反而得罪人，」碰到那种态度狂妄自大、说话以上欺下或爱打官腔的人物，通常敬而远之，并以此自我提醒。
至于如何让话题越聊越多、不冷场？以打球作比喻：「聊天就像是传接球，不是一个人讲个不停，包办全场，而是适时『作球』给别人，让别人有机会发言。人家说完了，再小心接好，传回去。」这样你来我往才叫作「对话」，现场气氛也才会热络、有节奏。
4.炒气氛：当谐星或绿叶，让人放松畅谈
所以，为了炒热气氛，自比为「谐星」，不必特意准备笑话，「我的招数就是善用幽默感，当然戏谑也要看交情、看现场氛围，要雅俗共赏，宁愿自嘲，不能亏人、为了『笑果』伤害某人。」这也是从多年经验学来的心得。」
懂得何时该当「绿叶」的人，比「红花」更受欢迎。「就像每个团体中一定有一个『胖子』、开心果，我很乐意扮演那个角色，负责活络全场。」因为真心喜欢交朋友，对陌生人也轻易敞开心防，使在交朋友时不会预设目的、立场，让人感觉舒服、好相处。
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篇7：职场“好人缘”法则
在职场中交往，必须要懂得一些人际关系，下面一些话语让你更好的纵横职场，
1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。
2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。
3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。
4.不必什么都用“我”做主语。
5.不要向朋友借钱。
6.不要“逼”客人看你的家庭相册。
7.与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。
8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。
11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
12.不要把过去的事全让人知道。
13.尊敬不喜欢你的人。
14.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次，
15.自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。
16.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。
17.不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。
18.榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。
19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的'阿姨。
20.说话的时候记得常用“我们”开头。
21.为每一位上台唱歌的人鼓掌。
22.有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？
23.话多必失，人多的场合少说话。
24.把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后，会给你打电话”……
25.不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。
26.当然，自己要喜欢自己。
27.如果你在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是你成功的道路，是你成功的摇篮，你不要看的人成功，而是要你成功。
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