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公休的请假条

时间：2023-02-09 03:51:01 其他范文收藏本文下载本文

公休的请假条

无论是身处学校还是步入社会，我们很多时候都要请假，用到请假条，请假条包含有标题、称呼、正文、祝颂语、落款五个部分。如何写一份恰当的请假条呢？下面是小编精心整理的公休的请假条，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公休的请假条1

标题（居中）：请假条

上款（顶格写部门的`名称或领导人的名字）：

正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因XX需要请假，请假时间自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日共XX天，恳请领导批准。

下款（标在右下）。请假人：XX

20xx年XX月XX日

关于职工休假程序

1、目的

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2、适用范围

适用于________公司所有员工。

3、责任

各部门主管、经理。

4、程序内容

公休假请假条格式范文到这里就结束了，你知道怎么写请假条了吗？

公休的请假条2

确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的'工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公休的请假条3

XXX领导：

本人在XXXX年“XX”长假里为XX工程加班了X天（XX月XX日～XX日），院里有规定，可以补休假。

现申请补假X天，调年休假一天，共休假X天。从XXXX年XX月XX日～XX日。

请给予批准，为盼！

请假人： XXX

XXXX年XX月XX日

公休的请假条4

姓名 xxx所在科室xxx

参加工作时间xxxx年xx月xx日工作年限xxx

应休时间xxxx年xx月xx日申请公休时间xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日

去向：xxxxxx

局室意见：xxxxxx

分管机关领导意见：xxxxxx

主要领导意见：xxxxxx

公休的请假条5

爱的.所领导：

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

请给予批准，为盼!

请假人：20xx年xx月xx日

公休的请假条6

敬爱的所领导：

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的'年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年x月x日～20xx年x月x日休年休假期。

请给予批准，为盼！

请假人：20xx年x月x日

公休的请假条7

尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日休假____天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给予批准为感！

特此申请

申请人：XXX

XX年XX月XX日

公休的`请假条8

(班级名称)班：

贵班(请假人姓名)同学是(请假人所在组织及其职务)，由于在(请假时间)期间，要参加(学生会工作或活动名称)事宜，需请公假，请予批准。

xxx(所在组织名称)

xxxx年xx月xx日

公休的请假条9

尊敬的领导：

姓名xxx所在科室xxx

参加工作时间20xx年xx月xx日

工作年限xxx年；应休天数xxx天

已休天数xxx天；公休年度xxx年

申请公休时间20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共计xx天(不包括周末节假日)

科室负责人意见：xxxxx

分管领导意见：xxxxx

主要领导意见：xxxxx

此致

敬礼！

申请人

20xx年xx月xx日

公休的请假条10

姓名_____

所在科室_____

参加工作时间_____年_____月

工作年限_____年;

应休天数_____天

已休天数_____天;

公休年度_____年

申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

科室负责人意见：__________

分管领导意见：__________

主要领导意见：__________

公休的请假条11

敬爱的所领导:

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日~30日休年休假期。

请给予批准，为盼!

请假人:20xx年8月9日

小资料：

①公司规定员工的年假为：______天/年

②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)

③年假遇节假日顺延

④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的.基本工资的______倍计算。

部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公休的请假条12

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的.相关规定，本人拟申请休公假xxxxx天，即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日，恳请领导予以批准为感！

申请人（签名）：xxx

xxxx年xx月xx日

公休的请假条13

①员工休病举，超过______天要出具医院开具的假条。

②员工休病举的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病举。

④员工带薪病举休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病举待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的.标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

⑤员工无论休何种病举，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。