下面就是小编给大家带来的求职礼仪故事：习惯和修养是人的第二身份，本文共9篇，希望大家喜欢阅读!
篇1：求职礼仪故事：习惯和修养是人的第二身份
求职礼仪故事：习惯和修养是人的第二身份
张君从英国留学回来，我们几个好友为他设宴洗尘，席间，一个朋友不雅的口头禅使他很不快，几次露出厌恶的表情。席散送张君回家的路上，我替那位朋友解释说，那句口头禅不过是无所指的语言习惯，听惯了也就不觉得什么了，张君沉默了一会说：“我给你讲一下我刚到英国的经历吧!”和在布里斯托尔的大多数中国留学生一样，也是借住在当地一户居民家中，这样既省钱生活的条件又好。
房东姓坎贝尔，是一对老年夫妇。坎贝尔夫妇待人热情大方，他们只是象征性的收我几英镑房租，硬把我从邻居家“抢”了过来。有一位外国留学生住在家里，对他们来说是一件很自豪的事情。他们不仅让整个社区的人都知道了这件事，还打电话告诉了远在曼彻斯特和伦敦的儿女。
为了实现我出国留学的梦想，父母欠下了十几万元的债。我自然非常珍惜这得来不易的学习机会，晚上在图书馆一直待到闭馆才离开是常有的事。好在我遇到了好东家，可以一门心思学习，一点儿也不用为生活操心。每天我回到“家”里，可口的饭菜都在等着我，每隔四五天，坎贝儿太太就会逼着我换衣服，然后把换下的脏衣服拿去洗净熨好。可以说，他们就象对待亲儿子一样待我。
可是，没过多久，我就感到坎贝儿先生对我的态度有些转冷，看我的眼神有点异样。好几次吃饭的时候，坎贝儿先生都好象有什么话要对我说，但是看看太太，又把话咽了回去。我开始猜测，他们是不是嫌我的房租太少，想加租又不好意思说?
那天晚上11点多我从学校回来，洗漱完毕刚想脱衣睡觉，坎贝儿先生蹑手蹑脚地走进我的房间。寒暄两句后，坎贝儿先生坐到椅子上，一副谈话的架势。看来他终于要说出憋在心里的话。我心里早有准备，只要在我承受能力之内，他加多少房租我都答应，毕竟这样的东家不是到哪都能找到的。
“孩子，”坎贝儿先生开口道，“在你中国的家里，你半夜回家时，不管你父母睡没睡，你都使劲关门、噼劈啪啪地走路和大声咳嗽吗?”
我愣住了：难道这就是憋在他心里的话?
我说：“我说不清，也许......”真的，长这么大还从没有人问过我类似的问题，我自己也根本没有注意过这些“细节”。
“我相信你是无心的。”坎贝儿先生微笑着说，“我太太有失眠症，你每次晚上回来后都会吵醒她，而她一旦醒来就很难再睡着。因此，以后你晚上回来如果能够安静些，我将会非常高兴。”坎贝儿先生停顿了一下，接着说：“其实我早就想提醒你，只是我太太怕有伤你的自尊心，一直不让我说，
你是一个懂事的孩子，你不会把我善意地提醒视为伤害你的自尊吧?”
我很勉强地点头。我并不是觉得坎贝儿先生说的不对，或者有伤自尊，而是觉得他有些斤斤计较。我和父母一起生活了二十几年，他们从没有跟我计较过这种事情，如果我也因此打扰过他们的话，他们肯定会容忍我的，充其量把我的卧室门关紧而已。我心里感叹：到底不是自己的家呀!
当然，尽管我心里有牢骚，但我还是接受了坎贝儿先生的提醒，以后晚上回屋尽量轻手轻脚。然而，不久的一个下午，我从学校回来刚在屋里坐定，坎贝儿先生跟了进来。我注意到，他的脸阴沉着，这可是少有的。
“孩子，也许你不高兴，但是我还得问。你小便的时候是不是不掀马桶垫子?”他问。
我的心里“咯噔”一声。我承认，有时我尿憋的紧，或者偷懒，小便的时候没有掀开马桶的垫子。
“偶尔......”我嗫嚅。
“这怎么行?”坎贝儿先生大声说，“难道你不知道那样会把尿液溅到垫子上吗?这不仅仅是不卫生，还是对别人的不尊重，尤其是对女人的.不尊重!”
我辩解：“我完全没有不尊重别人的意思，只是不注意......”
“我当然相信你是无心的，可是这不应当成为这样做的理由!”
看着坎贝儿先生涨红的脸，我嘟囔：“这么点小事，不至于让你这么生气吧?”
坎贝儿先生越发激动：“替别人着想、顾及和尊重别人，这是一个人最起码的修养，而修养正是体现在小事上。孩子，考取学位和谋得一个好的职位固然重要，但与人相处时的良好习惯和修养同样重要。如果说学位、职位代表一个人的身份的话，那么习惯和修养，就是人的第二身份，人们同样会以此去判断一个人。”
我不耐烦地听着，并随手拿起一本书胡乱翻起来。我觉得坎贝儿先生过于苛刻，这种事如果是在国内，还算是事吗?
晚上我躺在床上考虑良久，决定离开坎贝儿家。既然他们对我看不上眼，那我就找一家户比较“宽容”的人家居住。
第二天我就向坎贝儿夫妇辞别，全然不顾他们极力挽留。然而接下来的事情却令我始料不及。
我一连走了五六户人家，他们竟然都以同样的问话接待我：“听说你小便时不掀开马桶垫子?”那口气、那神情，那我意识到这在他们任何一个人看来都是一件不可思议的很严重的事情。可想而知，面对这样的问话，我只有满面羞渐地返身逃走。
至此，我才明白了坎贝儿先生说的“习惯和修养是人的第二身份”这句话。在人们眼里，我既是正在接受高等教育的中国留学生，也是一个浅陋、缺乏修养的人。
我一点也不怨坎贝儿夫妇把我的“不良习惯”到处传播，相反，陷入了如此困境，我对他们的怨气反而消失了，甚至还非常感激他们。如果没有他们，没有那段尴尬的经历，我不知道是否还是那样令人生厌的地“不拘小节”，嘴上同样挂着难听的口头禅也未可知呢!
张君的讲述令我无言。
篇2：励志故事：人的你的第二身份是什么
摘录：培养良好的生活习惯，这些本应在我们少年时代就该完成的课程，我们为什么要等到长大成人后来到异国他乡才能学会?
你的第二身份是什么?
张君从英国留学回来，我们几个好友为他设宴洗尘。席间，一个朋友不雅的口头禅使他很不快，几次露出厌恶的表情。席散送张君回家的路上，我替那位朋友解释说，那句口头禅不过是无所指的语言习惯，听惯了也就不觉得什么了，张君沉默了一会说：“我给你讲一下我刚到英国的经历吧!”
和在布里斯托尔的大多数中国留学生一样，我也是借住在当地一户居民家中，这样既省钱生活的条件又好。
房东姓坎贝尔，是一对老年夫妇。坎贝尔夫妇待人热情大方，他们只是象征性的收我几英镑房租，硬把我从邻居家“抢”了过来。有一位外国留学生住在家里，对他们来说是一件很自豪的事情。他们不仅让整个社区的人都知道了这件事，还打电话告诉了远在曼彻斯特和伦敦的儿女。
我了实现我出国留学的梦想，父母欠下了十几万元的债。我自然非常珍惜这得来不易的学习机会，晚上在图书馆一直待到闭馆才离开是常有的事。好在我遇到了好东家，可以一门心思学习，一点儿也不用为生活操心。每天我会到“家”里，可口的饭菜都在等着我，每隔四五天，坎贝儿太太就会逼着我换衣服，然后把换下的脏衣服拿去洗净熨好。可以说，他们就象对待亲儿子一样待我。
可是，没过多久，我就感到坎贝儿先生对我的态度有些转冷，看我的眼神有点异样。好几次吃饭的时候，坎贝儿先生都好象有什么话要对我说，但是看看太太，又把话咽了回去。我开始猜测，他们是不是嫌我的房租太少，想加租又不好意思说?
那天晚上11点多我从学校回来，洗漱完毕刚想脱衣睡觉，坎贝儿先生蹑手蹑脚地走进我的房间。寒暄两句后，坎贝儿先生坐到椅子上，一副谈话的架势。看来他终于要说出憋在心里的话。我心里早有准备，只要在我承受能力之内，他加多少房租我都答应，毕竟这样的东家不是到哪都能找到的。
“孩子，”坎贝儿先生开口道，“在你中国的家里，你半夜回家时，不管你父母睡没睡，你都使劲关门、噼劈啪啪地走路和大声咳嗽吗?”
我愣住了：难道这就是憋在他心里的话?
我说：“我说不清，也许……”真的，长这么大还从没有人问过我类似的问题，我自己也根本没有注意过这些“细节”。
“我相信你是无心的。”坎贝儿先生微笑着说，“我太太有失眠症，你每次晚上回来后都会吵醒她，而她一旦醒来就很难再睡着。因此，以后你晚上回来如果能够安静些，我将会非常高兴。”坎贝儿先生停顿了一下，接着说：“其实我早就想提醒你，只是我太太怕有伤你的自尊心，一直不让我说。你是一个懂事的孩子，你不会把我善意地提醒视为伤害你的自尊吧?”
篇3：励志故事：人的你的第二身份是什么
我很勉强地点头。我并不是觉得坎贝儿先生说的不对，或者有伤自尊，而是觉得他有些斤斤计较。我和父母一起生活了二十几年，他们从没有跟我计较过这种事情，如果我也因此打扰过他们的话，他们肯定会容忍我的，充其量把我的卧室门关紧而已。我心里感叹：到底不是自己的家呀!
当然，尽管我心里有牢骚，但我还是接受了坎贝儿先生的提醒，以后晚上回屋尽量轻手轻脚。
然而，不久的一个下午，我从学校回来刚在屋里坐定，坎贝儿先生跟了进来。我注意到，他的脸阴沉着，这可是少有的。
“孩子，也许你不高兴，但是我还得问。你小便的时候是不是不掀马桶垫子?”他问。
我的心里“咯噔”一声。我承认，有时我尿憋的紧，或者偷懒，小便的时候没有掀开马桶的垫子。
“偶尔……”我嗫嚅。
“这怎么行?”坎贝儿先生大声说，“难道你不知道那样会把尿液溅到垫子上吗?这不仅仅是不卫生，还是对别人的不尊重，尤其是对女人的不尊重!”
我辩解：“我完全没有不尊重别人的意思，只是不意……”
“我当然相信你是无心的，可是这不应当成为这样做的理由!”
看着坎贝儿先生涨红的脸，我嘟囔：“这么点小事，不至于让你这么生气吧?”
坎贝儿先生越发激动：“替别人着想、顾及和尊重别人，这是一个人最起码的修养，而修养正是体现在小事上。孩子，考取学位和谋得一个好的职位固然重要，但与人相处时的良好习惯和修养同样重要。如果说学位、职位代表一个人的身份的话，那么习惯和修养，就是人的第二身份，人们同样会以此去判断一个人。”
我不耐烦地听着，并随手拿起一本书胡乱翻起来。我觉得坎贝儿先生过于苛刻，这种事如果是在国内，还算是事吗?
晚上我躺在床上考虑良久，决定离开坎贝儿家。既然他们对我看不上眼，那我就找一家户比较“宽容”的人家居住。
第二天我就向坎贝儿夫妇辞别，全然不顾他们极力挽留。然而接下来的事情却令我始料不及。
我一连走了五六户人家，他们竟然都以同样的问话接待我：“听说你小便时不掀开马桶垫子?”那口气、那神情，那我意识到这在他们任何一个人看来都是一件不可思议的很严重的事情。可想而知，面对这样的问话，我只有满面羞渐地返身逃走。
至此，我才明白了坎贝儿先生说的“习惯和修养是人的第二身份”这句话。在人们眼里，我既是正在接受高等教育的中国留学生，也是一个浅陋、缺乏修养的人。
我一点也不怨坎贝儿夫妇把我的“不良习惯”到处传播，相反，陷入了如此困境，我对他们的怨气反而消失了，甚至还非常感激他们。如果没有他们，没有那段尴尬的经历，我不知道是否还是那样令人生厌地“不拘小节”，嘴上同样挂着难听的口头禅也未可知呢!
张君的故事讲完了，我却陷入了沉思，培养良好的生活习惯，这些本应在我们少年时代就该完成的课程，我们为什么要等到长大成人后来到异国他乡才能学会?甚至，如果张君没有遇到坎贝尔先生的话，可能一辈子都学不会!我们的教育里，到底缺失了多少东西?
篇4：求职礼仪故事：礼貌是第一课
某货运公司财务刘女士
我们公司的场地构造有点特殊，进门的玄关旁边有一个座位，因为我是财务，不用和他们的项目组的同事坐在一起，所以玄关旁边的位子就是我的.座位，我们前几个月新来了一个大学毕业生，每次进门首先看见我，招呼不打一声头也不点一个不说，还直瞪瞪看了我一眼就走进去了，我怀疑她可能以为我只是相当于前台的阿姨，所以如此不屑。后来过了几天，大概她终于搞清楚我并非什么接接电话、收收快递的阿姨，而是掌管她每个月工资的'财政大臣”，猛地一天就殷勤起来，一进门'刘老师”叫得响亮，
可是，我心里的感受却不一样了，即使她现在对我再怎么尊敬，毕竟是有原因的，我对她也生不出什么好感来。我就很纳闷怎么一个堂堂大学生刚进社会就学会了势利？如果我真的是前台阿姨，是不是她这辈子都不打算跟我打招呼？新人刚进职场，礼貌很关键，人际关系一定要妥善处理，不能以貌取人或者想当然，要记得地位低下的员工同样也是前辈或者长辈，哪怕是打扫卫生的阿姨，如果正好清理到自己的纸篓什么的，不忘记说一声'谢谢”，就会平添自己很多的亲和力和人缘。刚刚毕业的大学生真的是要好好树立自己在公司的第一印象，这可不是闹着玩的。
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篇5：求职礼仪故事：礼仪是一种才干
求职礼仪故事：礼仪是一种才干
元朝有个文人叫胡石塘，很有才华，在当地颇有名气，但不拘小节，后来，他胸有成竹地到京城应试，元世祖忽必烈亲自召见了他。
上朝时，胡石塘的斗笠戴歪了，自己没有察觉，
元世祖问他：“你平常所学的`是哪些学问?”
“全是治国平天下的道理。”胡石塘自豪地回答。
皇帝笑道：“你连自己的斗笠都戴不好，还谈什么治国平天下呢?”
结果，忽必烈没有任用他。
原来，失礼是会使才华贬值的。
篇6：求职礼仪故事：谦虚使人进步
某留学咨询公司专员柯先生
我进公司比较早，所以比起现在刚进入公司的一些同龄人来说，我已经工作了三四年，可以说是属于他们的'前辈”了，虽然我自认学历没有他们高，可是毕竟在社会上摸爬了几年，心智上都比他们要成熟一些。在我看来，这些初涉社会的同龄人的确有才识、有胆量，在工作上也愿意倾注自己的努力，
但是不可否认，他们身上依旧存在着这样那样的'缺点，有一些甚至是'致命伤”。 中国职场[www.cnduty.com]譬如，有些新人就很不懂得'知之为知之，不知为不知”的道理，明明是不怎么懂的，却也装出一副很了然于心的样子，而真正碰到事件的关头，就显得很无能。而且有些人听不得批评，一旦做错事就开始猛找借口，企图回避责任。这样不能正视自己的错误，势必还是要重犯的，肯定对自身的进步也没有多大帮助。老板们还是愿意看到虚心踏实的员工，不喜欢逞能张扬的人。就算自己真的不懂，承认自己不了解但是愿意学、愿意补，态度就很端正了。这样的新人同样还是能得到肯定，继而也能得到更多展示自己的机会。
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篇7：求职礼仪故事：职场人办公室日常礼仪
求职礼仪故事：职场人办公室日常礼仪
在公司中，礼貌、体贴地对待他人会提高员工的士气，使人们能够集中精力进行工作，而不是把注意力放在互相斗气上，下面这些建议可以帮助你更加愉快地在办公室中工作：
不要对着复印机一顿猛捶，然后悄悄溜掉。
在用完复印机后，把你使用过的`彩纸取出来，换上干净的白纸。
不要霸占传真机。
不要在黄金时段连发四十页或更多传真。
在轮到自己时再去接咖啡，或者喝完一杯咖啡后再去接一杯新的咖啡，
不要对你的扬声器电话置之不理，让它响个不停。
不要把修正液当作定影液倒入复印机中。
偶然改变复印机的调色剂后，要及时改回去。
重视给其他同事发来的传真，收到之后立刻交给指定的接收人。
用完三孔冲压机之后要及时清理。
在用过之后，关上档案柜橱的抽屉。
按照次序，在轮到自己时自觉为办公室洒水。
不要向同事发送一连串的电子邮件，以免挤爆对方的邮箱。
在放音乐时，要把音量放低。
提醒来办公室参观的人员尊重他人的空间和隐私。
篇8：求职礼仪故事：IT人找工作三大注意事项
求职礼仪故事：IT人找工作三大注意事项
简历发出去之后，终于有几家公司要你去面试了，可能有人找到工作不许要简历，但几乎没有一个人不面试就找到工作的，可见面试在整个找工作过程中的极端重要性。那么it人在面试中应该注意什么呢?关于这方面的文章已经很多，这里仅就大家认为比较重要的几点进行说明，期望对您有所裨益，早日找到合适的工作!
注意您的小节
许多it人，尤其是做技术的朋友，总以为小节无所谓，只要技术好就可以了。但你必须认识到我们毕竟是生活在这个社会中，从而必须遵守这个社会的一些细致末节的规范。例如不要迟到，不要和人说话的时候还嚼着口香糖。在面试的时候，不一定要穿得很好，但一定要得体、大方，如果不能确定要面试公司的规矩，穿的正式一点总没有错。许多年轻的程序员，在求职时(大部分是男士)，不大注意自己的形象，头发像半年没洗似的，这种情况下如果碰到一位女面试官，那可能就有些不妙了。小节可以反映一个人的精神面貌，可以反映一个人性格与气质。在面试时一定要注意，别在小节方面丢分!因为没有一个人愿意和一位很邋遢的人作同事。
提示：小节虽小，但有时候就是这些小节会最终影响你的面试效果。在同等条件下，一个更注意小节的人可能得到这份工作而不是那位大大咧咧的人。
展示您的才华
我们想得到一份工作，而招聘的企业则想得到一位能创造价值的员工。出色的员工是企业的财富，因此只要你有企业需要的某一方面的才能，应该说找一份工作还是不难的。但为什么会有许多大家都认为是很有才华的人却久久不能搞定一份工作呢?这可能与他不能正确的展示自己的才华有关系。现在的时代是：如果你有才华，就应该表现出来让别人知道，否则没有人会有时间和精力去专门研究你，然后再发现你是一名不可多得的人才。
面试的过程其实就是你展示自己的.过程，你需要在有限的时间中展示你对所申请职位的各方面的素质。曾经有这样一个求职者，据推荐的人说是一“大虾”级的人物，在面试中：
人事经理：“说说您以前做的工作吧。”
求职者：“就是简历上写的那些。”
人事经理：“能详细说说吗?”
求职者：“做过一个有关物流的项目，一个电子商务的网站，好几套学习的软件，还做过一个及时战略的游戏，比较大，
”
人事经理：“能再详细点吗?”
求职者：“就这些啊!”
人事经理：“您觉得在项目中文档重要吗?您是怎样管理开发中的文档呢?”
求职者：“重要。”
这样的沟通很累。搞的很想要这位兄弟的技术部主管也没话可说，人事部的那帮更是说：什么大虾，至多算个伪大虾。这个朋友被拒绝不是没有道理的，在日益强调“团队工作(team work)”的今天，尽管你技术水平再高，但不愿意与人有效的沟通，那么你就不可能成功。我们这位仁兄的错误就在于没有正确的去展示自己的才华从而让面试的人员信服，也就不可能得到这份工作!
提示：在面试中你必须展示你的才华，并令面试者信服。平时应该加强沟通技能的训练。
做诚信的求职者
诚信不仅是为人的一条基本原则，也是面试时应谨记的原则之一。没有一家公司愿意招收一名不讲诚信，喜欢说谎，没有职业道德的人。在面试中，应该做到起码的诚实，懂的就是懂，不懂的就老老实实的承认。承认自己不懂并没有什么可丢人的，但如果被面试者发现你在欺骗，那么大概你在这个公司的机会就永远丧失了。一名求职者这样回答就不应算做欺骗：对db2数据库你熟嘛?这名求职者老老实实的说：我们一直用的是oracle和sql server数据库，db2只是看过书，没实际用过。这种回答就很好，虽然它可能连db2的书也没有看过。但它基本上是诚实的，没有像有些求职者那样虽然听都没听说过，但却敢于夸夸其谈。
一个同事说她面试一个程序员的时候很有意思。那位面试者约好的2：00面试，可到时间却没到。正好我的那位同事的机子坏了，就在那里自己摸索。快到2：30的时候，面试的这位小伙子去了。看到我的这位同事后，也没说一句对不起就问我的同事电脑怎么了?同事说出了点小毛病。这位小伙子就说我给你修修吧。然后就帮我这位同事修电脑。但可惜的时候，虽然费了半个多小时却也没修好。接下来的面试就可想而知了。因为在我的同事头脑中小伙子留下了一个不可相信的印象。也许小伙子是想露一手，但在面试的情况下，如果不是有特别的把握，还是不要去管你不该管的事，否则很容易给人留下一个不诚信的印象。
提示：诚信十分重要，要让面试者感到您是一个可信赖诚实的人。
总之，您在面试的时候需要诚实的表现出自己的优点、特长，注意小节，让招聘企业认同你，从而得到您心仪的工作。
篇9：求职礼仪故事：做一个幸福的职场人
求职礼仪故事推荐：做一个幸福的职场人
我的办公室结构简单，一个上司，四个“兵”，这四个里头，有一个最与众不同，且叫她小A。
小A能力未见得出色，最大特点是舍得“做”——甭管可行性如何，小A经常给上司出点子;任何一件工作，她执行的过程中至少汇报十次;对上司的家事，小到水龙头坏了，大到孩子考学，A比自家的事还上心;双休日，大家都唯恐电话响了，又被喊去加班，唯有她，加班时对上司说“您让我做事是看得起我”;即便不加班，我们也时时看到她挽着上司的胳膊，不是介绍超市的打折商品，就是要陪上司去某家美发店烫头。
话说回来，千穿万穿，马屁不穿。时间一长，结果自然是小A成了上司最铁最贴的'“嫡系部队”。剩下的三个人，工作其实都算得上尽职尽责，但和小A高度的“责任感”与“工作热情”相比，还很有差距。上司有小A做标杆和坚强后盾，会今天张某、明天李某的批评批评，督促督促。“你们的潜力都还没完全发挥出来呢，多向小A学学。”这是上司原话。
其实我们做的事不比A少啊，看来，光傻做还是不行的，我们不能像小A那样，至少可以上司叫的时候答应得快一点，上司说话的时候笑得甜一点吧，不然年终奖拿的比小A少太多，老看领导脸色，不划算了啊，
不久，单位发生人事变动，小A调走了，调进一个小H。
小H和小A的性格差异就如同南北两极。她既不会对上司多一个笑脸，也绝不关心上司家事，她从一个很清闲的部门过来，没什么上进心，所以手头的工作都干得不紧不慢，拖拖拉拉，能敷衍则敷衍。这么一个人替换了小A，上司非常郁闷，不时“敲打”小H，但H非常自我，不轻易改变，基本上上司或明或暗的批评和期望，她都左耳进右耳出，依旧我行我素。松了一口气的是余下的三个人，小A在的时候，大家都觉得压抑，这下好了，有了小H这个参照系，我们每个都算是表现不错。
日子一长，大家也懒散了许多，慢慢恢复了本性，上司喊的时候，步伐又从小跑变成了走，渐渐忘了一件事情多次请示汇报，忘了再给上司送免费的电影票。万一上司有个什么不高兴，大家知道，一般的开火对象是小H，主要因为她替代小A，致使团队工作效率降低，甚至工作环境改变。缺点是，小H不能完成的工作，不得已常常要摊到其他三个人身上。大家又发现，上司也变了，她对小H以外的几个人，开始和气得多，她不希望大家受小H的影响，变得和小H一样，那就不是工作氛围的问题了，单位会没法正常运转。
我不喜欢小A营造出来的办公室氛围，也不欣赏小H的职场作为，只是从她们身上我惊异地发现，原来一个人可以对一个集体有如此大的影响，原来，我们不仅仅是可以去适应，还可以去改造。
总是以红尘万丈、江湖险恶、个人渺小、强权势大为理由，忘记和忽略我们作为一个独立个体的力量。
既然如此，我不愿做小A，也不愿做小H，我愿意从明天起，做一个幸福的职场人，尽职、尽责，无须奉承，春暖花开。
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