求职者面试时表现自己的时候不需要高谈阔论

时间：2023-02-19 07:53:52 其他范文收藏本文下载本文

以下是小编为大家准备的求职者面试时表现自己的时候不需要高谈阔论，本文共9篇，欢迎大家前来参阅。

篇1：求职者面试时表现自己的时候不需要高谈阔论

求职者面试时表现自己的时候不需要高谈阔论

“我在大学生时成绩优异，多次在演讲比赛中得奖。我有着丰富的实习经历，有一家大公司曾想和我签约，但我觉得该公司升迁缓慢，不利于我的个人发展……”自信满满的刘先生在面试时，充分展现自己的口才，希望可以捞足“印象分”，甚至不顾考官频频作出“停止”的手势。刘先生最终还是没有被录用。不仅是在求职面试中，人们在初次见面的场景中，也不宜一个人高谈阔论。王先生外形能力出众，可令众人不解的`是，王先生频频相亲却没有结果。据和他有过一面之交的金小姐说，王先生“以我为轴”的夸夸其谈，令她很反感。

分析：展开有效的谈话是树立良好第一印象的重要部分。在面试中，求职者对自己经历及能力的表述应该简明扼要，适可而止。在与考官的问答中，求职者切忌迫不及待地抢话或争辩，要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。

从心理学上看，人都需要被关注。因此，在日常人际互动中，我们不能自己高谈阔论却不给对方说话机会。一个善于交谈的人能够倾听他人的谈话，能在交谈时适当点头，保持沉默或改变语调，能够通过问题使他人融入交谈，能够把握谈话气氛等。

篇2：求职者面试展现自己不必高谈阔论

“我在大学生时成绩优异，多次在演讲比赛中得奖，我有着丰富的实习经历，有一家大公司曾想和我签约，但我觉得该公司升迁缓慢，不利于我的个人发展……”自信满满的'刘先生在面试时，充分展现自己的口才，希望可以捞足“印象分”，甚至不顾考官频频作出“停止”的手势。刘先生最终还是没有被录用。不仅是在求职面试中，人们在初次见面的场景中，也不宜一个人高谈阔论，

王先生外形能力出众，可令众人不解的是，王先生频频相亲却没有结果。据和他有过一面之交的金小姐说，王先生“以我为轴”的夸夸其谈，令她很反感。

篇3：面试时如何考察求职者

HR很重要的一项工作就是招聘，HR在面对求职者时，应该从哪些方面去考察呢?

1、个人基本品质及动力素质是否良好，包括一个人的人品、性格、价值观、求职动机、基本的礼仪、工作态度，

2、个人的基本能力，包括沟通表达能力、逻辑思维能力、反应能力、英文能力、计算机能力等。

3、职业特别要求的素质和态度。比如财务要求原则性强、细心;HR服务岗位要求热心、亲和力好、服务意识好等，这方面要根据岗位区分对待。

4、职业要求的能力素质。这个一方面是对某方面能力的特别要求，另一方面是对经验的要求。比如做IT行业的销售经理，能力方面要求沟通能力、计算机能力等要强，同时要求有IT行业业务相关经验，有团队管理经验等。

具体有这些问题：

求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。

求职者的自我表现能力(包括表情、语言、自信)。

求职者的态度及工作抱负与本单位的工作目标是否一致?

求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。

求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足?

求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求?

求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求?

求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件?

求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能，

求职者的口头表达能力如何?

求职者的综合分析能力如何?

求职者的随机应变能力如何?

求职者的想象力和创造力如何?

求职者的工作热情和事业心如何?

求职者是否有足够的精力担当此项工作?

求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务?

那么，如何去考察呢?

1、察言观色。从面试者进入公司后的各个细节来观察，比如仪表、动作、登记表填写情况等等来观察基本的素质素养。

2、新人最好提前准备结构化的面试题目，题目要包含想要考察的各方面内容，而且心里要提前形成一定的评价标准，面试中可以适当灵活增减问题，但大的框架要把握好。

3、学习STAR行为面试技术，学会对不同的.人员如何来提问，以了解他的真实能力素质，具体可查看相关资料。

HR如何应用心理学知识来面试求职者

面试官A自述：

在面试过程中，我会通过应聘者的身体语言姿势等更容易体察到应聘者的内心世界。比如：

1、眼神：有些应聘者在面试的过程中眼神总是飘忽不定，或者有躲闪。可能是他针对所提的问题没有亲身经历，没有具体的事实或数据，所以，可能会有所隐瞒，不是非常自信，更有甚者可能有编造的嫌疑。

2、坐姿：有些应聘者坐下来后身体是完全靠在椅背上或者是后仰的，有时可能是他对面试的岗位不是非常的重视，或者他确实是非常的放松。具体情况要跟面试中其他的语言或姿势结合起来具体确定。

3、手势：有些应聘者手势比较大或者有时稍微有些夸张，一方面可能是非常自信，另一方面可能是因为内心紧张而导致的生理性非控制的反映。

篇4：求职者面试时自我介绍

求职者面试时自我介绍

姓名：王xxx

专业：广告学专业本科

申请专业：公关关系专员

工作经历：xxx年x月至今浙江省某著名传媒公司，担任采编部记者，主要采写该公司节目制作的报道，所写的文章被新浪等各大网站，通过实践，掌握了一定的'新闻采写技巧。

个人面试自我介绍：我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作。为人热情，活泼，大方，英语流利，希望能凭借我的实力加盟贵公司，成为一个企业公关关系人员。希望企业给我一点阳光，我就能给您一片灿烂。

篇5：面试时，你该如何表现自己

面试读心术：别忘了，你也在”面试”你的HR

万里无云，阳光明媚，是个边晒太阳边读书的好天气，心情不错，顺便把关于“HR实施面试的技巧”拿出来晒一晒，不知道会不会有眼光独到的面霸大侠们来个“不告而借”。^_^

“实施面试的技巧”虽然是针对HR本身的专业课题，但我们通过了解HR面试的技巧，从而明白在面试中我们面对HR应该怎样表现（画外者：感觉有考试漏题的嫌疑）

第一，充分准备。如果你坐到所应聘公司的HR面前时，发现他连你的简历都没准备或没有，那基本说明此次面试的成功性不高。

但凡正规一点的公司，是不需要你自带简历的，因为你的简历公司早已打印出来。如果面试时你发现HR对你有很熟悉的感觉，说明他认真地研究过你的简历。HR充分的准备是对你重视的表现。

第二，灵活提问。如果HR与你沟通时思维敏捷且提问相对频繁，说明他对你初步认可，并有可能比较重视。

当然，有的HR把灵活提问用到了极致，当问到你感觉比较隐私的问题，你完全有权利委婉地拒绝回答。注意，如果HR问的问题比较不着边际，请慎重，往往这类问题都是有目的性的。比如HR看似随意地问：昨天凌晨你看××体育比赛直播没有？你把这个当做是晕轮的光环哪……

第三，多听少说。一般情况下HR说话的时间比你要少得多，如果你遇到话比你还多的HR，可能这个职位并不是急需要招聘的，或者这位HR只是在应付工作。

面试就是谈话沟通加判断的过程，但HR不是重点发言人，如果在面试中面霸们连几句话都没有机会表述，那就不是面试了，成了江湖绝学“相面”术。不知道有朋友曾被某些HR看过面相否？^_^

第四，善于提取要点。通常HR会在你表述的时候，时不时地拿笔简单记录着什么。如果HR频繁记录一些内容，说明他对你比较重视，就职的可能性比较大。

如果到面试结束时HR都没有动笔，那你基本不要抱任何希望了；如果HR一直在动笔，你也先不要高兴，很可能他在想其他事情，根本没有关注到你的表述。）

第五，进行阶段性总结。口头交流的特殊地方在于存在一定的随意性，有时候关于一个问题跳跃的跨度会很大。如果HR请你再次描述下刚才问题的相关内容，请描述得尽量完善，并注意HR需要的是什么内容的答案，这个他会给出提示。

一般HR想要再次确认的地方或需要你补充的地方，是对你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。

没有明白？没关系，上例：

“面霸C，你刚才说的身体、手臂、大腿都不怕刀砍我比较满意，还有其他部分也一样吗？”

“这个……我头部也有练过，刀砍估计够呛，板砖拍几下应该没什么大问题。”

“噢……”

此时你在HR脑中的印象基本是完整的“金钟罩”的级别了。所以完全符合了招聘条件中“陪练”“抗打”的关键任职要求。

即便真实情况是你的头部没练过，也最好如面霸C这样回答。因为将来在职场中免不了会“挨板砖”，多挨几次，习惯了就好。

“多危险啊，万一录用了我，真让拿板砖拍我头咋办？”面霸C忐忑不安地想，

咋办？硬着头皮上！职场中很多非我们专业的工作最后不都是在压力下硬上的？

很多技能都是工作中学到的，所以面霸C你多挨几次砖，大概就会练的小有成就了。如果能再接再厉，板砖扛住了换砍刀，砍刀抗过了换子弹，子弹都打不穿的时候恭喜你可以升职或转行了）

文外话：你越接近HR脑中的人物说明你越适合此岗位。就是说，在面试中展现你自己不是关键，关键是你能符合HR脑中所想要的人的“形象”。

第六，排除各种干扰。有时会遇到HR经常接电话，或有其他部门人来打扰，如果因此频繁中断你们的谈话，那很可能说明他对你没有兴趣。

第七，一般情况下，HR在工作中是没有很多突发情况需要立即处理的；二般情况下，面试时间是预先安排好的，如果真的频繁有状况要处理，不是HR不专业就是公司不太稳定。通常我们去某些公司某部门办事，总会在办事的过程中遇到这个公司其他部门的人过来“串门”或“沟通”，你就会感觉到“这公司怎么这么多事啊”。

“这样说明公司忙啊，公司员工忙不是好事吗？”面霸A嘟囔说。

理论上是，关键还是得看员工是在忙什么。是忙“正经事”还是忙着给自己的工作“擦屁股”。

第八，不要带有个人偏见。这个听天由命吧，我们在“晕轮效应” 说过是人就会有喜好，有喜好就会有偏见。至少我们自己不要搞稀奇古怪的装扮和神情授人以柄就好。

第九，一般来说，所有人的“正常点”都没有什么好偏见的，有偏见的往往是一个人的“特点”。例如你比较健谈，1号HR认为在工作中容易和同事沟通属于优点；2号HR可能会认为这个岗位的员工需要的是低调沉稳的素质，健谈会影响整个团队的固有工作氛围，容易生出不必要的事端，反而成了缺点。

“那我是个什么特点都不明显的人，咋办啊？”面霸A开始担心了。

这个你不用担心。要明白，面试中最吸引人的不是特点而是亮点。换句话说，特点是死的，亮点是活的，而“亮点”往往正巧能满足HR的偏好！

你能让HR眼睛一亮，HR就会给你评价一亮；你能让老总的眼睛一亮，老总就会让你前途一亮；你能让美女眼睛一亮，美女就会……

第十，在倾听时注意思考。当我们回答某个问题时，HR关注度很高，那说明这个问题的答案很可能就决定了你是否能顺利通过。（注意，看到HR有沉思状态的时候，说话的速度要自然地放慢）

第十一，注意肢体语言沟通。如果对这个有兴趣请大家自己查阅相关资料揣摩吧，附上一张表格供大家参考。

肢体语言典型含义

目光接触友好、真诚、自信、果断

不做目光接触冷淡、紧张、害怕、说谎、缺乏安全感

打哈欠对谈话厌倦、感到无味

搔头迷惑不解、不相信

咬嘴唇紧张、焦虑

双臂交叉在胸前生气、不同意、防卫、准备进攻

抬一下眉毛怀疑、吃惊

眯眼睛不同意、反感、生气

手抖紧张、焦虑、恐惧

身体前倾感兴趣、注意

懒散地坐在椅子上厌倦、放松

坐在椅子边缘焦虑、紧张、有理解力的

摇椅子厌倦、自以为是、紧张

驼背坐着缺乏安全感、消极、不自信

坐姿笔直自信、果断

这张表格引用于《人力资源管理师书》，特别说明的是，对我典型含义进行了有简单修改，且去掉了“微笑、摇头、跺脚、鼻孔张大”四个类别。因为前面两个比较平常，“跺脚”比较少见，而“鼻孔张大”这个我觉得观察起来难度比较大……

文外话：关于肢体语言或礼貌，我们要懂得这样一句话：当HR的手臂放在椅子上时，我们的手臂最好也放在椅子上；当HR的手臂放在桌子上的时候，我们的手臂还要放在椅子上。此道理职场通用。

篇6：求职者面试时如何避免自己的不足

求职者面试时如何避免自己的不足

每个人都有自己的不足之处，也同样都有自己的优势;为了求职的成功，几乎每个人都在寻找自己的核心竞争力，期望通过自己的核心竞争力获得适合自己的工作机会。然而，在每个人都在寻找自己的核心竞争力的情况下，大家又都变得一样，核心竞争力在求职中的作用又变得微乎其微。所以，想要求职成功，不仅要找到自己的核心竞争优势，更要学会寻找自己与众不同的地方，采用不同的求职方式，走“差异化’’道路。差异化竞争在与同自己具有一样的核心竞争力的人进行竞争的时候能够帮助你脱颖而出。

现在的求职市场中，人力资源过剩，几乎每一份工作都有几倍、十倍、甚至上百倍的人前来应聘，而且每一个前来应聘的人肯定都具备从事该项工作的能力。想要在这种情况下凭借核心竞争力脱颖而出是十分困难的，除非你的确具备超乎常人的能力，并且能够在面试中让面试官看到。既然难以凭借核心竞争力脱颖而出，那么我们可以想办法在面试方式上进行创新，以新的`面试方式出现在面试官面前，给面试官留下深刻的印象，那么在能力相当的情况下，我们就很有可能拔得头筹。

在求职的过程中，走“差异化”道路可以避免与众多的求职者单纯地进行实力上的比拼，增加求职成功的可能性。但是，如果我们不能很好地把握“差异化”道路，“差异化”就会走上偏门，反而不利于求职。那么，作为求职者，该怎样才能走好“差异化”道路呢?

1.发现自己的独特之处，并将它恰当地表达出来

独特的优势是针对于你所面试的工作来讲的。比如说，现在要找一个学经济的人很容易，找一个英语很好的人也不难，但是要两者兼得却不容易。如果你应聘与经济相关的工作，在笔试和面试的过程中，就可以突出自己在英语方面的优势，这样你获胜的机会就会大很多。有些时候，我们可能并不能意识到自己具有什么样的优势，因为有些能力并算不上优势，但是在某种具体的工作环境中，它们就是优势。所以，我们必须善于挖掘自己的独特优势。

“差异化”求职就是要让自己与众不同。专业能力是不可改变的事实，而且是每一位求职者都具备的能力，想要在这方面与他人进行竞争总是很困难。如果恰好我们具备和工作相关的其他优势，我们就会成为众多求职者当中独一无二的一个，就可以充分利用这一点吸引面试官的眼球，提高求职的成功率。

2.在面试环节“与众不同”

除了独特的优势可以让我们在求职中走“差异化”道路以外，我们还可以在面试的环节做得与别人不同，这样也能够让自己在众多的竞争者当中脱颖而出。在同一场面试中，所有的求职者所要经历的面试流程都是一样的，想要在这其中做得与他人不一样，需要你具备与众不同的思维。

所有的求职者都希望在面试的过程中尽量地表现自己，但是当大家一窝蜂地都去表现自己的时候，你的能力一定会被忽视。倒不如先躲在一边，等到别人都发挥完了，那个表现的舞台就属于你了，你就会成为焦点，你的表现就会被面试官所关注，你的才能也更容易被面试官发觉。

3.与众不同的面试策略

首先，故事策略。当所有的求职者都按照传统的方式对自己进行介绍――个人信息、成绩、成就、性格以及能力等像流水账一样涌进面试官的耳朵里的时候，你却以一个生动的故事将自己展现在面试官面前，这一定会让面试官耳目一新。这种别开生面的自我介绍一定能让你在已经昏昏欲睡的面试官心里留下深刻的印象。

其次，资料策略。口头的语言总是缺乏可信性，难以取信于面试官。所以，在面试的时候最好能够带一些资料作为言语的佐证。在实证的面前，面试官没有理由不再相信你，这样你成功的几率就会大大提高。

再次，心理策略。面试也是心理战的一种，只要你能够在面试中给面试官留下正面的、良好的心理感受，那么你就已经成功了。所以，如果有可能的话，一定要在面试中增加这样的元素。比如说，曾经有人在面试的时候买了几束鲜花，在面试时给了每位面试官一朵，面试官从他这样的举动中就可以获得心理上的满足。

最后，共鸣策略。人与人交流的过程中，如果能够拥有共同的经验感受，就能够取得共同的话题.两人之间的关系也会明显地被拉近。在面试时也可以运用这种办法。比如，你可以通过观察面试官的办公室的布置，察觉面试官的兴趣爱好，并将话题引到上面。

篇7：内向的人在面试时怎么表现自己

事实上，性格内向的人在面试中也有自己的优势。因为担心面试紧张，性格内向的人在准备面试时，往往更为充分。

下面有一些小技巧帮助你在面试中给面试官留下积极的印象。

1. 不要尝试假装自己是外向型的人

永远不要伪装。这就像是东施效颦，过犹不及。

即使你意外地在某次面试中成功假装自己是外向的人，你也不要开心的太早，事实上你只是为你的个性提供了一个错误的印象。

即使你得到这份工作，也很快会被你的同事/老板发现真相。事情就会变得很尴尬。事实上，你不应该是为内向而感到尴尬。毕竟，这个世界上大概50％的人是内向的。

真正的挑战，是在面试中做自己，并留下一个好印象，千万不要试图隐藏你内向的个性。

2. 不要害怕承认自己是内向的人

如果面试官知道你是内向的人，那么他们就不会因为你的表现觉得你有点木讷、甚至是不礼貌，而是觉得你可能只是比较害羞。

也许面试官也是一个内向的人，对于你面试时表现出来的紧张、木讷，完全感同身受。

当然，这并不是说你一坐下来，就要指出你是一个内向的人。而是需要等待合适的时机。

比方说，如果面试官问到你的优点或缺点，你可以尝试从一个积极的角度来阐述你内向性格及其优势。

3. 成为一个优秀的听众

大多数内向的人都是优秀的听众。

在面试中，内向的人会等到面试官说完他们的问题或者陈述后，才开始说自己的想法和答案。从而能够更准确地定位的问题的关键点，提供出直切要点的回答，所以更容易脱颖而出。

相反，外向型人往往有可能因为废话太多，或者喜欢接面试官的话茬，而最终导致面试失败。

4. 多观察面试官，融入面试时的气氛

如果你的面试官比较严肃、安静，那么你在面试中的表现最好也与之相符。如果他们很放松并且会开玩笑，你也可以适当放松，并开开玩笑。

注意他们的手，如果他们非常依赖手势，那么你也可以做一些手势。即使你不想模仿他们的说话方式和手势，你也可以想办法使自己的表现符合面试时的氛围，这会让面试官觉得和你在一起是轻松愉快的。

5. 充分准备，临阵不乱

由于内向的人在面试时往往容易过分紧张，这很容易影响真实水平的发挥。因此，在面试前做好充分准备是很有必要的。

首先，你需要写一个简短的自我介绍，并把他背诵下来。

其次，你需要搜集面试可能会问到的问题，准备答案，并背诵下来。特别是 behavior question, 都是可以提前准备的。

6. 大胆提问，表达对公司的兴趣

在面试中，任何涌现到你脑海中的问题，你都可以提问，不要咽回去。可以提问关于工作、公司的任何问题。你的提问会让面试官觉得你是真心地想要这个工作、想加入这家公司。更何况，如果你提出的观点和新颖，也会给你的面试加分的。毕竟面试官也喜欢听一听新鲜的想法。

7. 高调结束面试

在面试结束时，告诉面试官：“这次面试非常愉快，谢谢您的热情款待”。同时，微笑地与面试官握手。握手时，注意要强劲有力，因为这样可以传递你的自信。事实上，最后的印象往往会在面试官心中持续更久。所以，千万不要在面试一结束，就一溜烟跑了。

1.内向的人适合什么工作

2.内向的人如何建立人脉

3.怎么让自己变身职场人气王

4.怎么让自己在职场中更成功

5.内向的人如何在职场上找到存在感

6.人在职场如何不受“夹板气”

7.国人在韩拒下邮轮

8.职场遭遇领导不如自己怎么办

9.职场上怎么说话会显得自己很靠谱

10.面试时说话的技巧

篇8：求职者面试时，如何争取主动权

绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节，然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。

每个人或多或少都会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各种准备。看起来，求职者处于被动状态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价，其实换个角度看，这个过程也是求职者“面试”企业的绝佳机会。

企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考察其真实水平。

但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的准备。在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻，退可守”的招数，或许可以起到意想不到的效果，抢先一步把企业的家底实实在在地考察一把。

识别“守寡式职位”

如果你不幸“撞”上了“守寡式职位”，我的建议是，除非你特别有能耐、有信心，否则还是保守一些较为妥当。那么，怎么来识别“守寡式职位呢”？

一般来说，在面试接近尾声时，面试官出于礼貌或者习惯，往往会询问应聘者是否还有其他问题需要面试官作答。应聘人员千万要把握住这个机会，问1-2个问题，一来让面试官体会到你在来之前做足了功课，反映出你对此次应聘的重视；二来可趁此机会进一步了解所应聘企业、岗位的具体信息。如果没有特别想询问的，我的建议是，你可以问“贵公司为什么会公开招聘某某岗位”――这个问题对识别该岗位是否为“守寡式职位”非常关键。

对企业而言，有些招聘是出于成长的需要，有些是业务扩张的需要，但有些，表面上是由于企业始终没有找到合适的人选，抱着宁缺勿滥的宗旨一次又一次虚席以待，实质上却是由于岗位设置本身有严重缺陷而导致频繁换人，

这就是职场“守寡式岗位”的典型表现。

所以，如果主考官回答这一问题时闪烁其词，或者你从考官的嘴中知道有好几个前任，那么也许你所应聘的职位存在着明显的“模糊地带”，你该慎重了。

识别企业文化

企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果就职该企业，上升通道中是否有限制因素。

有时面试官会问应聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等个人生活细节方面的问题。这样的问题往往能暴露出企业的某些倾向，其中有些可能是歧视的。对这样的企业，求职者在做出就职决定前，应该慎之又慎。

当然，有些企业的面试官在问这些问题时，主观上并不希望带上“歧视”烙印，可客观效果却事与愿违。这只能说明一点，就是该企业在对应聘人员进行面试前，没有精心设计和规划面试的架构，面试过于随意，从而导致“失误”。这样的企业，其文化也是不完美的，因为作为企业人力资源配置的重要决策人员，在处理人的问题上过于随意，对个人来说，对职业发展也非常不利。

总之，面试过程可以成为应聘人员和用人单位相互摸底的环节。对企业来讲，通过面试可以鉴别并且留住心仪的人才；对应聘人员来说，也可以减少许多不确定因素，让自己最终抉择的稳定系数和安全指数大大提高，这样更有利于保持个人职业发展的连贯性。