下面小编给大家带来简历技巧的介绍，本文共14篇，希望能帮助到大家!
篇1：简历技巧介绍
简历技巧介绍
这里是一篇简历技巧要点介绍，英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事，详细内容点击查看全文。
求职者，天天都在写简历，完善简历，但是绝大多数又都再为简历困惑，什么样的才是好个人简历，怎么写出好简历。各种简历的写作技巧，秘籍也是大受追捧，但是，求职者更想知道的是hr的看法，毕竟，他们的简历都是给hr看的，只有了解了hr的看法，才能知己知彼，写好简历。那么如何递上最受hr欢迎的简历?
第一、简历并非多多益善
研究人员认为，大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。
然而，用人单位通常只是想通过个人简历，能大概地了解应聘者的一些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们的能力的高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。而且从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此，相比大学生，他们对简历篇幅的要求是要更为短些。
第二、英文简历求职必备
研究人员认为，随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经日趋于白热化，进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的洋公司落户中国，这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何，因此都会要求应聘者提供中英文双简历。这样，一方面可以方便公司外国管理者挑选人才，另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。
可以说，英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事。英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段，制作一份精致的英文简历将更容易吸引hr经理的视线。在对英文简历的要求上，用人单位和大学生似乎颇有默契。
第三、手写简历不再风光
研究人员由此认为，随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视，大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，给招聘者留下深刻的印象。手写的简历往往是格式上五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。面对堆积如山的简历，用人单位的招聘者再遇到手写简历，往往在看之前就戴上“有色眼镜”，他们会把这样的应聘者当作“另类”看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面整洁和字迹工整等优势更能收到hr经理的欢迎。
第四、教育经历：大学生择业“资本”工作经历：hr经理招聘首选
现在大多数的企业在录用员工时多数是“拿来主义者”，他们都偏向于那些有丰富工作经验的人，希望招来即能马上为企业创造效益;而且对于企业内部管理来说，录用这些人则不必对其进行职业培训;可以省去不少开支。
因此，具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是“抢手货”，而大学生在这方面就明显显得“先天不足”，在撰写简历时往往捉襟见肘。对于刚走出校园的大学生来说，虽然工作经历比较少，但却有不少相关的技能证书，这可以说是他们对工作经验不足的唯一补救方法。但是，在用人单位眼里，却并不是这么一回事。许多用人单位更具现实主义，他们往往认为这些证书并不能代表一个人的实际工作能力，就如同纸上谈兵和搏杀沙场是有区别的。
虽说工作经历很重要，但用人单位在挑选员工的时候仍然很注重应聘者的教育经历。因此，那些受过高等教育的、有良好教育背景的大学生还是具有一定的竞争优势的。值得注意的是，用人单位和大学生在期望薪金上所持的态度也存在着明显的差别。用人单位总是很现实的，他们要比大学生更重视期望薪金的多寡;大学生倒是放低了自己的“身价”，这和几年前的情况比起来，不能不说是一种进步。当然，这也和目前就业形式严峻有着必然的联系。
通过本次调查，目前大学生在简历制作上和用人单位对简历的要求还是存在着一定的差距的。大学生只有充分认识自己，把握用人单位在招聘时的需求标准，进而按这些标准去完善自己，才能适应社会对人才的需要。对此，目前正在求职的大学生还需注意：简历撰写应以用人单位的要求为标准。由于大学生在制作简历上缺乏经验，他们对简历的'制作标准难免和用人单位的要求存在着差别。因此，大学生在制作简历时：
1、不必要面面俱到、更不能华而不实，而应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述;
2、对于优秀的简历要借鉴有度、适度包装、个人简历要有一定的特点，但是绝不可盲目夸大;
3、简历设计的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻;
4、简历要简洁明了，整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的一个范围，这样更能让务实的用人单位欣赏。
最后的总结就是：简历就像一张照片，如果你的简历是“艺术照”，面试机会会很多，但是往往hr的感觉上会有落差，求职成功的机会并不一定大;如果你的简历是“生活照”看起来很轻松，但是未必会有面试机会，毕竟企业想要找的是一个员工，会更倾向于职业能力方面的信息;如果你的简历是一张“一寸照片”可以看清楚你的基本样貌，但是不够全面，会有面试机会，但是绝对成功求职与否的更多的是面试现场发挥;如果你的简历是一张“职业照”那你的面试机会增加，面试之前在hr心中的分数会较高，有利于成功求职。
所以，求职者在写简历时，一定要突出自己的优势，通过数字和事例来展现你的业绩的能力。hr最想看的是你能做什么，你能给企业带来什么。找准自己的核心，打造一份最受hr欢迎的简历。
篇2：简历制作技巧介绍
简历制作技巧介绍
简历的组成：
封面
个人简历
附件
一、封面
在封面上突出你的个人信息，显示你的姓名、专业、毕业院校、联系方式和求职创意宣言。一句富有个性的`求职创意宣言会使你的面试官眼前一亮哟！
二、个人简历
基本信息
姓名 、政治面貌 、性别 、学历∕专业 出生年月 、毕业院校 、籍贯 、通讯地址 健康情况 、联系电话。
注意事项：照片最好为彩色照片，不要为复印件。
求职意向
求职意向有二种格式：
1、简约式：
注明求职岗位即可，例：应聘财务会计。
2、详细式：
工作性质 、工作地点 、希望行业 、目标职能 、期望薪酬。
注意事项：求职意向要根据不同的用人单位及招聘岗位制定，不能以一概全。
专业课程
专业课程不需全部罗列，根据自身学习情况，及应聘岗位 信息，将专业对口的课程、自身学习成绩优异的课程 排在前列。
社会工作实践
社会工作实践经历，是用人单位较为关注的部分，也是用人单位考良是否采取面试的主要标准之一。
建议：将简历中实习实践经历改为工作实践经历
自我评价及获奖情况
自我评价——把自己最优秀、最有特质
的一面，用最简短文字表达出来。
获奖情况——要按照时间由近到远的
顺序罗列奖项。证书、奖项尽量结合应聘岗位需求罗列。
个人简历制作注意事项；
1、真实性：简历的真实是大学生诚信问题的直接体现，只有真实的信息才能全面的展示属于你自己的才能。
2、仅凭一份简历包打天下是不可能的，要根据不同公司、不同的职位进行修改。修改的原则是“与职位最相关的信息”。
3、简历的修饰：不要因为省钱而用低价劣质的纸张，制作完毕后应检查是否有排版，是否有语法上的错误。
4、字符大小：如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚完整地把你的经历和取得的成绩表现出来，不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
5、根本不同的企业和应聘岗位，可附上英文版的简历。
附件
附件种类：
1、设计作品。
2、专业资格证书。
3、具有代表性的获奖证书。
建议：可以根据附件大小，通过扫描、缩小复印等式，将2-4个证书等集中在一个页面上，同时要注意排版美观。
篇3：简历技巧的介绍
简历技巧的介绍
关于简历技巧的介绍内容可是相当丰富的，但是对求职者来说时间是宝贵的那么在面对简历技巧的时候我们一定要知道哪些是值得关注的。有关于细枝末节的地方是没有必要关注的，值得关注的应该是能够吸引招聘者的地方，所以想要知道哪些技巧值得关注那么一定要先定位一个基本范围。
在范围方面工作经历、学习介绍、技能介绍、求职目标是个人简历里值得关注的'四部分内容，而对于求职信、自我评价、课程介绍等内容只需做个大致的了解，也就是说关于这些内容我们不必研究地过于深入，如果研究地太深入是没意义的因为招聘者不会太在意这些东西的，这些板块的份量并不高所以无需对其进行深究。
那么在研究工作内容、学习介绍等方面内容时又得侧重哪些方面的技巧?在描述工作经历时应该侧重如何体现个人能力方面的技巧，以及在工作当中做出的成绩和别人到底有多大的区别。在介绍学习经历时则应该注重如何体现专业水平，以及不仅在理论方面表现出色而且在实践方面也是非常出色的，这么做的目的在于体现出自己和其它大学生求职者的优势就是更具有实战能力。
而关于技能介绍一般要侧重于如何体现和应聘工作有关的技能状况，因为这些技能展示地如何和你获取这份工作有不小的关系，比如说做土建预算需要会使用某预算软件，而你熟悉这种软件则对方会进一步信赖你的能力而给你提供面试机会，所以关注和这些内容有关的技巧才是值得的。
篇4：工商银行网申简历技巧介绍
工商银行网申简历技巧介绍
基本信息，在填写时候如实填写。
大学本课在校情况
能力信
工作（实习）经历
培训经历等信息
篇5：编写简历的技巧介绍
编写简历的技巧介绍
在编写个人简历时很少有求职者重视简历模板，因为我国大多用人单位对于简历模板都没有明确的要求，所以求职者也很少重视简历模板。不过简历模板非常重要，其重要程度堪比简历内容。想要通过个人简历获得面试机会，就需要重视这两点。只有内外兼修的个人简历才能够获得招聘人员的青睐，从而在最大程度上提高个人简历的`竞争力获得面试机会。
一个大型用人单位每到招聘期间都会收到数以万计的个人简历，招聘人员则 需要从这些个人简历中筛选出比较优秀的个人简历进行面试，因此工作内容非常繁重。在编写个人简历之前需要选择一个能够方便招聘人员浏览的简历模板，只有这 样才能够使招聘人员有阅读的兴趣。在选择时一定要杜绝过于花哨的简历模板，否则会让招聘人员认为这种简历模板徒有其表。
简历模板在选择上需要注重间接，简历内容注重的也是言简意赅。因为简洁编写个人简历是求职成功的第一步，所以在编写简历内容时需要控制其篇幅长短，只有将篇幅控制在一张纸内才能够获得面试机会。因此在制作过程中需要重视这一点，只有能够让招聘人员一眼就能够分清主次的个人简历，才能够在求职路上敲开职场大门。不要将个人简历制作成个人论文，否则即便是内容再精彩也无法获得招聘人员的认可。
篇6：简历制作的技巧介绍
简历制作的技巧介绍
现在让我们来审视一个具有震撼力的简历写作五技巧：
1、包装
2、信息定位
3、“重拳”或者关键信息
4、个性
5、职业风范
包装
包装是成功销售的重要组成部分。即使包装只有轻微的瑕疵，但绝大多数人都不会把这样的商品买走。纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创意的表达方式与灵感都是简历包装过程的重要组成部分。大多数的简历都是选用白色、乳白色或者灰色的纸张。雷同可能是灾难的使者，让你的简历“职业化”地与众不同。你也许想保持职业化的风格，但是在某些情形下，略微保守一些。有许多种各不相同的纸质风格和装帧方式都是既有职业风范又别具一格的，可以给你提供竞争优势。办公用品商店以及当地的印刷商将会给你提供宽广的选择余地。
信息定位
定位意味着组织。组织简历的内容使读者易于阅读并且能够迅速掌握主要信息。你应当在简历中开辟出一部分空间(简介部分，我们稍后讨论)用于展示关键信息。换句话说，通过在简历中设置一个高度吸引注意力的部分，操纵读者的目光使其集中于你认为对获取面试机会至关重要的信息上。这样做的效果就是最大程度地利用了招聘人员在筛选材料上所花费的10~20秒钟时间。
你可能有世界上最佳的资信，富有魅力的个性，并且得到了最有力的推荐，但是如果这些有益的信息组织松散混乱并且难以阅读，那么它们只会湮没无闻。无论你的竞争力有多么卓越，未来的雇主也决不会对这样一份定位失败的简历感兴趣。
“重拳”或者关键信息
这个“p”是最重要的。当你击出重拳，你实际上是在向招聘人员传递他们希望看到的信息。也就是说你正在向阅读者提供关键信息。关键信息就是那些将求职者的技能、能力和资质与未来雇主的需求相配合的信息。很显然，关键信息就是决胜的那一记重拳，它向潜在雇主表明你完全符合招聘条件。
雇主的任务就是要找出那些总体资信和背景情况符合他的要求的求职者。你的任务则是在你的简历以及随后的面试中，向未来的雇主证明你就是他要找的人选。因此，所有职业设计简历的起点都是推断和预测招聘的条件。对于简历的审查者是哪种类型的人，你事先就要有清楚的认识。而且，你必须确定哪些信息是他正在寻找的，并且能够使你具有明显的竞争优势，引起足够的兴趣，确保你得到面试的机会。
对于许多正在写简历的人来说，困难在于如何能够直截了当地满足招聘人员的愿望，如何进入招聘人员的头脑中。他正在想什么呢?他想要什么呢?你要向他展示些什么才能够使他有所反应呢?在很多情况下，它就是你的独特的可计量的成就。
现在来强调在简历中注明你的突出成就的重要性可能正是时候。在过去的工作中，你曾负责某项工作的事实无助于向任何人表明你曾经成功过!如果你的简历中满是关于责任、职务描述的泛泛之谈，你怎么可能指望未来的雇主将你的简历从堆积成山的材料中区分出来呢?绝大部分的注意力应当放在你取得的成果和成就上。责任是无法售卖的。可以售卖的是利益、结果和成功。你过去的`责任对你的将来影响甚微。而你过去独特的成就却能凸现你的过去并且决定你被雇用可能性的大小。
个性
招聘人员都希望他们招聘到的员工有令人愉快的个性。你的简历也应有它自己的个性。包装能够表露出独特的个性，用词也是同样。我们建议使用华丽的词汇，将枯燥的句子变得绚丽多彩。例如用“激发”替换“提高”，变“产量最高者”为“业绩最佳者”，不是用“负责某事”而是用“某项重要改进的推动者”。
要记住，语言就是力量。简历并非注定就只是一件毫无生气的工具而已。放松一下，让你的简历唱起来，舞起来，从而让阅读者也感到愉快。通过个性表露，你也表露出你的情绪。
职业风范
无数的招聘人员深信一个人怎样以职业化的方式来表达他自己将会决定一个人怎样职业化地代表他们的公司。当我们接受面试时，为了给面试考官留下一个良好的、可持续和职业化的第一印象，我们要购置昂贵的服装，精心梳洗打扮一番，确保自我感觉达到最佳。简历也遵循同样的道理。让我们再一次借用这个比方，你是产品，也是推销员。你的简历就是你的宣传手册。根据你的简历表露的职业风范，你会雇用你自己吗?
篇7：简历的制作技巧介绍
简历的制作技巧介绍
基本信息
第一项工作就是要明确告诉雇主“你是谁”，个人基本信息这部分的内容应包括姓名、性别、籍贯、联系
方式等项目。尤其在履历表中一定要附上详细的联络方式，包括：电话、地址、传真、email等资料，雇主才能在最短的时间内联络到你。
自我评价
在写自我评价的时候首要的是真实，一定要从客观实际出发，把自己的工作和生活经历作一个客观评价;其次建议大家自我评价要富于真情，写出你的独到之处、特长及性格特点，有助于你的求职获得成功。
总而言之，对症下药有奇效。
突出你的过人之处，用事实和数字说明你的强项，自信但不自夸，充分准确地表达自己，适当表达对招聘单位的'关注及兴趣，必将会为自己争取到一次宝贵的面试机会。
工作经验
工作经验应该是简历中较为核心的部分，从最近的工作记录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性，包括本人在职时间以及担任职务及具体的工作职责。
保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。工作经历应注重业绩，用词简单明了，注意细节，用数字、百分比和时间等对描述加以量化。因为人们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适
的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达。
教育经历
教育经历常常是雇主比较感兴趣的一点，因为往往受教育的背景和新岗位有着密切的联系，因此在介绍你的教育经历时要涵盖受教育时间、学校和专业。如果你是刚毕业，没有工作经验，那么要尽量用教育背景吸引雇主的眼球;如果想应聘的工作岗位上你并无工作经验，就要展示有与该领域相关的学位或辅修的课程。
培训经历、语言能力、it技能、获得证书
最后一部分就是要突出培训经历、语言能力、it技能、获得证书等，可以增加雇主对个人专业素质的印象加总。因为在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书可以从另一个侧面来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。
篇8：六个简历技巧要点介绍
一、内容必须真实
专家强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标一定明确
IBM负责校园招聘的'苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”.特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写所有经验
你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
六、不同公司简历不同
公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
篇9：制作简历的技巧说明介绍
一、让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些 空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线， 首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。
二、尽量使你的简历简短
只使用一张纸，hr可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否邀请你。所 以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7 年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
三、为你的简历定位
hr想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你 失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历 ，在每一份上突出重点。这将使你的'简历更有机会脱颖而出。
四、写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有 什么应聘者写这几句话，但hr却认为这是引起注意的好办法。
五、强调成功经验
hr想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得 到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
六、力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写 的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。
七、使用有影响力的词汇
使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。 这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。
八、用词要注意
在调查中许多面试官都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说： “当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。
九、不要写上个人爱好
现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不在是必须。许 多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
十、最后测试
记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让hr尽快知道你的 能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?
篇10：简历介绍
简历介绍：可以预见市场对汽车销售与汽车维修人才需求量很大，需要制作汽车行业简历模板的用户也很多。既然有如此的用人需求，那么选择汽车行业一定是明智之举，为了帮助有志于汽车行业发展的求职者，我们特此提供汽车销售与维修精美简历模板，并且重点提示简历中一定要把设计思路或者维修技术的熟练度等体现出来，如此制作简历才会得到相关企业企业的快速青睐。
未来我国汽车销售量扔将呈现大幅度增长趋势，汽车行业将同步发展壮大，并创造更多的就业机会。汽车行业对于技术型、销售型人才的需求量也将变得越来越大，尤其是汽车设计人员、汽车维修人员将在未来越来越吃香，汽车行业的竞争主要在于车的品质度，如今出现的车祸越来越多，所以人们对汽车的质量越来越关注，而车辆出现问题的次数也越来越多令维修人员也成为抢手货。
而应聘普通院校或者其它企事业单位，也得在简历模板中将个人擅长的科目以及水平、所获证书、实践经历等清晰地表达出来。此外，在简历模板中千万不能出现任何基础性的错误比如错字、用语不通顺等，否则如何更好地教授学生相关知识?为此想要应聘成功一定要注重个人的表达能力，这也是教师必须具备的一种基础性能力。为了帮助师范生应聘心目中的教师岗位，我们特此发布精美的师范生简历模板。
篇11：简历介绍
什么是简历？
小升初简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于面试者而言，是必不可少的一种应用文。
小升初简历核心内容
小升初资深专家认为写小升初的简历应该言简意赅、实事求是介绍学生的'基本情况和获奖情况、联系方式即可。家长情绪化的东西少表露为好，因为学校只从中筛选这些“重点”参考。
简历一定要介绍清楚孩子所获奖情况，这是整份简历中的“重头戏”，但切忌不要太过冗长，简明扼要即可。
小升初简历范本
1、简历封面
（1）基本要素：电话
一个封面，个人觉得最好留有家长的联系方式，便于通知面试的老师第一时间联系你。
PS：第一个不一定非是爸爸，建议把一直以来关心孩子学习的妈妈（或爸爸）写在前面，届时不要老师通知面试，一问三不知，如果错过了，真的可能是一失足成千古恨（有点夸张了，哈哈！），同时最好不要留座机，留手机。
（2）拓展要素：孩子照片、学校名称
如果可以的话放一张孩子的照片，并写上“某某学校入学简历”等等类似。
PS：看见去年有家长把洗出来的照片直接帖上去，看上去真的很不协调，建议找一个略懂psfirework等图片编辑软件的帮忙弄一下，同时在照片选择上可以选择可以或清晰、或活泼、或可爱、或文静的自然照片，不提倡艺术照。
2、简历内页
（1）基本要素：家庭主要成员介绍
（2）基本要素：成长手册
一般情况是四下五上（不过建议把整个四、五年级都找好）。
（3）拓展要素：班主任评语
如何可以的话，让班主任给你孩子写张评语加盖章。
（4）拓展要素：各类证书
按主到次排序，不同学校有所区别的，可以先简单打听一下。
篇12：简历技巧
简历实用的技巧
为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
醒目而简短
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的`正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 用计算机来打印你的简历。 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
强调成功经验，列出具体数据
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果， 比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”
力求准确
在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
篇13：简历技巧
简历实用技巧
简历需要不停地修改
修改简历的就业辅导员可以帮助你修改简历格式、语法、拼写；但真正求职的建立，要看雇主的需要什么，这才是最重要的，因此，一定要根据雇主的需要和你申请的职位不断地修改自己的简历。
据嘉兰社区中心的刘女士向雇主了解，大公司招人很简单，他们往往有一份统一的表格，里面列明了公司现在需要的几项内容；如果你的简历里出现了这几项，那你的简历就被很可能挑选出来，准备接受面试；如果没有，你的简历写得再好，他也不会看。
简历要有特色
这是体现你与别人不同的地方，特别要体现出自己具体做过的内容和项目。刘女士说，有不少学电脑的移民，他们的简历请一些电脑学院的辅导员修改以后太相似了。这样的简历，在成百上千个求职者中，将没有竞争力。
突出关键词
申请什么，简历就写什么。在一家旅行社担任网管的沈培宁说，在简历里要特别对**聘的职位强调和突出那些关键词。比如，对方招一个数据录入员，而你的简历中突出的却是硕士或博士之类；其实，对于这个职位，雇主最关心的是打字速度。
因此，沈先生建议，针对某个职位，用关键词将自己的简历武装起来，让人看到你的这份简历，就特别想要你做那个职位，那你的简历就算成功了。
简历的针对性至少要达到70%
怎样才能得到Interview的机会呢，简历及写简历的技巧很重要。活贤社的国语就业辅导员于女士介绍，公司在刊登招聘广告的时候，一般都会说明工作的内容和对工作的要求，这非常重要，每字每句都需要好好斟酌。
她解释道，公司要求如此，是因为公司如果要了你，你就要马上能干，公司没有机会和时间让你熟悉。所以，在写简历时，你一定要表现出自己有方面的经验和能力，简历中的内容一定要与对方招聘广告所要求的吻合，至少70%的内容要吻合。
不同种类的简历对应不同性质的工作
新移民在找工作的过程中，往往不能找到直接对口的`工作，常常要找相关专业的工作。此时的简历如何写，就很有技巧。于女士认为，要善于挖掘自己在生活和工作经历当中自学的与这类工作相关的知识、经验以及自己掌握的技能技巧和兴趣爱好等等，将它们作为自己的经验、技能写进简历。写简历的目的，主要是争取Interview的机会。
于女士介绍说，在简历的写作上，主要有两种，一种是 Functional Resume,如果你要选择相关工作时，可以用这种方式来写简历，主要是突出自己的skills;具体在写作时，除了Summary之外，你需要根据职位的要求把自己的skills分成类，特别突出对方需要的那些，而过去在中国的学历和经历等，则略写；如果你要找与自己的专业有直接关系的工作，则可采用另一种Chronological Resume的写法。
简历应该简单明了
简历不仅要正规和专业，没有语法错误，而且应该简单明了，能match要应聘的工作就可以了；在一家IT企业工作的Bob说，由于大量职位是在内部消化，因此，作为HR经理，是很难对那些繁琐的简历感兴趣的。
一份好简历的九个步骤
写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一，但是，通过下面九步，这件事不再那么难了。
1、简历定位。雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的，笼统的毫无针对性的简历会使雇主感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。
2、使用‘从事事件：结果’这种格式。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着边际地写上一大堆。
3、让简历醒目。简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，要用电脑来打印你的简历。
4、尽量倒你的简历简短，有可能只使用一张纸。雇主―般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5―7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
5、力求精确。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
6、强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。
7、使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。
8、不要写上个人爱好。如果招聘单位没有特别的要求，不要把个人爱好写在简历上，因为现在许多用人单位对纯个人信息没有要求，在简历上写上个人信息如婚姻状况、血型等已不再是必须，许多公司都乐意接受没有纯个人信息的简历。有些学生为了体现自己的高雅爱好，往往添上一笔，而用人单位一般都认为，许多个人爱好仅仅停留在爱好的层面而已，对工作并没有什么大用，当然，如果应聘的职位和你的爱好关系比较紧密的话也不妨写上，比如应聘记者时，不妨写上爱好读书、写作等等，也没有什么坏处。
9、最后测试。写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？尽力完善你的简历直到最好。
篇14：简历技巧
实用的简历技巧
“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”一位任职的HR坦言自己最快的时间是5秒。也有HR纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的.目的。 1、提炼主题关键词 HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。 2、简历一页即可，忌用附件形式发送 个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。 尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。 正如HR们所说，他们几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。 3、文本形式即可，标新立异要慎重 电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。★简历介绍
文档为doc格式
