下面是小编整理的求职故事：把握关键细节 我闯进家乐福，本文共6篇，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。
篇1：求职故事：把握关键细节 我闯进家乐福
求职故事：把握关键细节 我闯进家乐福
1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。
2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。
3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
4.政治话题。
5.宗教话题。
6.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
7.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。
8.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
9.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。（你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。）
10.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。（公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。）
11.丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的.话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。
12.抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。
13.老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。
14.透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。
15.谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。务必叁思而后言。
16.漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。
17.将面试官赞美得天花乱坠。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这麽说：“与您面晤是一种愉悦，谢谢您。”
18.负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。
你在求职面试的历程中，可能会于以上的清单外再增添一些项目。要记下任何心得，下回赴约面试之前，记得再浏览一遍。
篇2：把握求职简历投递十个细节抢得先机
把握求职简历投递十个细节抢得先机
求职中如何赢得机会?简历无疑是块敲门砖。担心对方没收到，几分钟内连续发多次，对不起，你瞬间被Pass，招聘方连简历都不会看。即便未与招聘方当面对话，但简历中每个细节都在说话。看看以下十大简历细节，它会帮你透露什么信息?
简历中善用表格
点评：简历绘制表格的人会受到对方青睐，因为他们会就此认为你比较有条理。
相同简历隔时连发
点评：简历发出后若没有回音，在离截止招聘5到10天内，再发一份相同简历，这种做法可取，透露给对方的信息是：你比较稳重踏实。
简历中不提薪水
点评：薪水从侧面反映了一个人的工作能力，只字不提，对方会认为你能力不足。
正确做法：结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求。
简历一份多投
点评：太粗心，没有目标和规划。
正确做法：有针对性地修改下简历，再有针对性地投递，可根据求职方向、求职领域，多设计几个简历模板。
相同简历连发数遍
点评：短时间内发送多份相同简历，透露给对方的信息是：这个人没得自信。
正确做法：一遍即可。若不放心，在离投递结束的前3天打电话咨询结果。
只写部门不写职位
点评：对方会认为你信息模糊，没有求职经历或忽悠人。
正确做法：信息造假是很严重的，即便第一关过了，一旦查出，不会留下。所以哪怕曾经职位很普通，也要真实地写上去，再在其他信息中突出优势。
简历中不写前单位
点评：对方会结合你的具体经历来判断你的`信息是否真实，不填写具体单位，会认为你现在还没离职。
正确做法：跳槽其实很常见，但会给对方一种不太安全的感觉。如能突出你的能力及在过去工作中的业绩，是不错的弥补方式。
频繁跳槽的经历
点评：将各种工作经历写进简历，对方会觉得你阅历多、有能力，但也会认为你不太安分，缺乏忠诚度。
正确做法：选择几个重要的跳槽经历，比如因为结婚、搬家、方便照顾家人等，毕竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。
薪水不低于……
点评：对方会根据你填写的经历来推测你的能力，如果推测确有能力，会留给你面试机会，但一般此时对你的期望会很高，如面试表现令人不满意，会踢你出局，认为你自负。
正确做法：可改写成一段区间值：××-××。给自己留点余地。
用数字表达业绩
点评：“曾为公司挽回了损失××万元”的描述，给对方的初步印象是，觉得你比较有能力，但存在风险。因为任何一项损失的挽回都是团队集体努力的结果。将自己单独剥离出来，给对方的信息是过于突出自我，没有团队协作能力。
正确做法：突出自我能力的同时，不要忘了给团队留些笔墨。
篇3：人生哲理故事：求职莫忽视细节
人生哲理故事：求职莫忽视细节
人生哲理故事：求职莫忽视细节
李波是一所重点大学中文编辑专业的学生。大学4年里，他努力学习，积极参加各种社会实践活动，并在报刊上发表了几十篇文章。即便如此，李波对找工作一点都不敢大意。大四上学期，为了在全校最大的一次招聘会上应聘成功，他早早地做好简历，并准备好各种证书和已发表文章。招聘会如期举行，李波穿戴整齐，容光焕发地准备去应聘。可是，就在他拿简历的时候，不慎碰倒了一个水杯，洒出来的水把简历的一角打湿了。时间已经不多，来不及重新去打印店打印，于是李波用吹风机把简历吹了吹，然后匆匆地塞进了背包。
招聘会现场，经过多次比较后，李波看中了一家报社的编辑岗位。按报社要求，应聘者要先面试，然后再递交简历。轮到李波的时候，招聘人员问了他一些专业方面的问题，他回答得很好。招聘人员看了看他的各种证书以及他发表的文章，很满意。最后，招聘人员说，把简历交上来就可以回去等通知了。
李波兴奋地掏出简历交给招聘人员，这时候他发现，简历上有一大块水渍，而且简历的一角已经烂了。看着这份简历，招聘人员皱了皱眉头，勉强收下了。
几天后，李波接到了笔试通知。这一次，他表现得同样出色，无论是现场写文章，还是现场编辑文章，他都获得了最高分，赢得了考官的啧啧称赞。走出办公室的时候，一位负责笔试的女士递给他一张名片，说：“你是今天笔试中表现最出色的一个，希望我们可以成为同事。”
一周过去了，李波没有等到录用通知。又一周过去了，还是没有等到，李波忍不住给那位负责笔试的.女士打了个电话。那位负责笔试的女士说：“其实，招聘会上我们主任对你很满意，可是你的简历出了问题。主任说一个连简历都保管不好的人，肯定不是一个细心的人，而编辑工作是个细致活，怕你不能胜任。主任还说，简历代表一个人的形象，将一份烂了一角的简历投出去，是对自己未来单位的不负责任，也是对自己的不负责任。”
李波愣住了，他没有想到问题会出在那份简历上。
其实，在招聘会上，很多毕业生应聘失败并不是因为自己能力不够强，而是像李波一样输在了细节上。也许一份破损的简历，简历中一个小小的错别字，一个蓬乱的发型不足以否定一个人，但可以让你的实力或者形象大打折扣。
求职时，细节很重要，一定要先从小事和细节做起，一屋不扫何以扫天下?
也许一个小小的细节不能够为你加分，却绝对可以为你减分，甚至将你淘汰出局。
所以，求职细节说明一个人的职场态度，绝对不容忽视。
篇4：求职礼仪故事：求职需注意小细节
小王同学毕业于黑龙江哈尔滨某高校，性格比较豪爽，四年的大学生活亦比较充实，标准东北大汉，即将离开生活了四年的大学校园，与同学道别等活动每天都是匆匆忙忙，没好好制作个人简历，校园招聘会上人山人海，每个用人单位摊位前均挤满了学生，他用一张A4纸随意写下了个人情况(姓名，毕业学校，专业，联系方式)。小王同学也投递了个人的“简历”。
点评：
对应届大学毕业生来讲，个人简历一般需陈述自己的个人信息p自我评价p文化教育背景p工作经历p在校所接受培训p在简历的右上角贴上一张1蓟2甲罱免冠彩色照片p简历一般用一张A4纸打印最佳p一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单(需要有学校的红色大印)和学校的推荐单p关于获奖奖项，
学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管，你投递简历时可用复印件，但切记正式面试时，用人单位人力资源部会要求你出示原件，准备一份完整简历(包括简历、学习成绩单、学校推荐信)是必要的.。
篇5：求职礼仪故事：求职需注意小细节
小林同学很谨慎地将个人简历递至人事手中，简历的封面是用相纸打印出来，有一幅个人艺术照正中端坐，因为面试现场人很多，她一直在与其他同学不停地交流着，谈班里某同学刚才在找工作时受挫了，某单位负责招聘的人长得有缺陷等等，人事均听在了心里，抬头问“林同学，能否介绍一下你在学校的成绩?”
林同学两分钟未回答出这个问题。
点评：
在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做些小动作(如两手不停抖动、身子不停摇晃等)。因此，在面试之前要先做模拟训练，如可找你的同学或老师给你面试，设计几个问题，通过情景模拟面试你一定会受益非浅。
篇6：成功求职自荐信的要点：要把握好细节
成功求职自荐信的要点：要把握好细节
一、不宜太长。
哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1/4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。
二、不宜有文字上的错讹。
切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几篇，精雕细琢，否则就可能使求职信黯然无光。
三、不宜翻版自荐信。
许多求职者写出来的求职信简直就是把履历用另外一种形式表述，使人通读一遍之后也不得要领。
求职信正确的写法是首段指出信息来源，即从何处得悉招聘信息；第二段是对本人申请职位的描述和界定；第三段是对个人符合某一职位的`条件的高度概括式的陈述；最后一段则是表示对阅读者的感谢。
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