中铁申请人员签报范文

时间：2023-03-01 08:35:46 其他范文收藏本文下载本文

下面是小编给大家带来中铁申请人员签报范文，本文共13篇，一起来阅读吧，希望对您有所帮助。

中铁申请人员签报范文

篇1：客服人员转正申请

尊敬的公司领导：

我于201X年X月X日进入公司，根据公司的需要，目前是客服部的一名员工，现在主要负责万和会的工作。根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。

1、因为我们部门是刚成立的，刚开始在工作中我们只能跟着我们主管处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，尽快让我们客服部较好的融入到公司中，找到我们客服的工作任务，让公司也因为我们的到来工作更加顺利。

2、在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己。当然，初入职场，难免会犯一些小错误但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

3、我本人工作认真且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，积极学习新知识，注重自身发展和进步。两个月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步。

总之，经过二个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往。对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：xx

[客服人员转正申请]

篇2：外包人员辞职申请怎么写

外包人员辞职申请怎么写

【一】范文

(1)

尊敬的领导：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。但是因为个人原因，现提出辞呈，感谢公司近一年的栽培，本人不胜感怀。难舍之情，无需多述，但天下确无不散之宴席。长期置于一处亦不是我所欲，故思量再三，意决。

本应奉献，是非高士雅人，怎奈尘缘未尽，深眷红尘，却愈陷其中难以自拔。实非我之愿也，且再如此这般，我将越发麻木而缺乏激情，居安而无法思危，每每有此感，越发惶恐不安。

后思公司之制度，在离别之际，谏言几句。公司应更加之人性化，秉着公平，公正，公开之做法。换言之即公司缺文化之氛围，若欲长足发展，文化必不可少，慎之慎之。

念及于此，本人在离别之际，定当将吾我之工作交接到位，不至于出现应接不暇，混乱不堪之状况。亦将为公司贡献出最后之力，力虽绵薄，然望有助于公司。

今写此书，临表涕零，不知所言。望公司领导予以批准。

申请人：

日期：

(2)

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的.明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致。

敬礼。

申请人：

日期：

【二】辞职信的内容

1、写清楚需要知会的主管部门或上司

辞职信的收受方通常是公司里的人力资源部门或者你的部门主管。因此，你的辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理，等。

2、清楚写出辞职理由

虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。

所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。

3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验

这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。

4、对工作交接做出说明

这点很重要，要知道你的辞职最让老板担心的是：你所承担的工作，如何安全地继续进行下去，他的企业如何不因为你的离开而受到影响。对工作交接进行说明，就可以让老板安心，你提出的辞职请求，他也不会难为你了。

5、祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署

这也是礼貌的一部分。辞职信可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职信。

写辞职信的注意事项

注意事项一：辞职信的写法有讲究

首先，写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

其次，不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

注意事项二：辞职过程中不要散布对所在单位不利的言论

在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

注意事项三：认真负责地完成辞职交接前的工作

站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。

注意事项四：保持与原就职企业的良好关系

过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

注意事项五：勿与前老板同事失去联系

在你开始新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立牢固的关系。

注意事项六：以委婉的理由提出辞职。

许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的，渴望从事新的工作，又担心新的工作不如原有的工作，在这种情况下辞职可以采用这种方式辞职，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职，保持好与原企业的关系，留有余地，如果新的企业无法让自己满意，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系，如果你是不可或缺的，自然可以得到重新工作的机会。

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篇3：关于房地产销售人员辞职申请精选

尊敬的领导：

本人xxx，xx年10月23日入职xx房地产有限公司。任项目经理一职，现提出辞呈。

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。 “公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了”，当然了，直到现在也没有睁开过。

没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西，而对无形的东西则较少关注，常常能够看到生产了多少，利润是多少，而忽视企业文化的建设，认为它与生产经营活动没有太大的关系。这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用，都会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用，更别提构筑有鲜明特色的企业文化了。

公司的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个公司到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围，整个公司没有意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力，预测能力，团队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。由此可以看出领导层的重要性。“远航”需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

如果公司管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要原因是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非。不抱怨，不会哭，不愿意说，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。离开曾经与我同甘共苦的同事，希望领导能接受我的真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位。经过慎重考虑之后，特此辞呈!

此致

敬礼

辞职人：xxx

xxxx年xx月xx日

篇4：申请党支部人员调整请示

六合区区级机关工委:

因我单位戴世荣同志到法定退休年龄，局党支部委员需进行调整，经研究，拟增补唐正东同志为支部委员，同时免去戴世荣同志支部委员职务。

以上请示，当否，请批示。

中共南京市六合区体育局支部委员会

篇5：申请党支部人员调整请示

校党委：

我党总支现有党员人，其中正式党员人，预备党员人;设个教工党支部，个学生党支部。教工一支部党员人，教工二支部党员人，……;学生一支部党员人，学生二支部党员人，……。因×××、×××同志工作变动，×××、×××同志毕业离校(或其他)原因，×××党支部需增补×名委员。在×××党支部召开全体党员会议，充分发扬民主，党员反复酝酿，综合多数党员的意见提出初步补充人选的基础上，总支研究确定×××、×××同志为我总支教工一(二、三)党支部委员补充人选，×××、×××同志为我总支学生党支部委员补充人选。

调整、补充后我总支教工、学生党支部委员名单及工作分工情况如下(调整补充的委员请在其姓名后注明)：

书记：×××

组织委员：×××

宣传委员：×××纪检委员：×××

统战委员：×××当否，请批示。

×××党总支(盖章)

20XX年×月×日

篇6：汽车销售人员辞职申请

敬爱的蔡总：

十分感谢您在我人生最困难的时候给了我这个平台，让我能在别克这样一个优秀汽车品牌中学习和成长。在过去的一年的工作中，由于自身能力不足等各个方面的原因，给公司带来了很大的损失和许多不良的影响，在此深表抱歉!

回想前面人生经历，挫折和失败并行，虽然不停的奔波，不停的努力，但命运却未能有太大的改变。在这一个礼拜的停工中，我去过江浙第一高峰——黄毛尖，观星星、月亮、高山和大自然，感受个人的渺小和人生的短暂;去过洞头海边，倾听海浪，看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和气概。人生不过几十年，当须争朝夕。

过去，我总是把自己的挫折和失败归结于命运，经过这一段时间的反思和总结，我觉得是性格和品格的问题。蔡总，那天打电话给您，您以长者的身份对我的批评和指正，给了我很大的触动。是的，一个连责任感都没有的人是不可能完成永久的事业的。我一定会谨记您给我的教诲，努力将自己塑造成一个有责任感并具有高尚道德情操的人。

为了给公司一个说法，我决定辞职。

祝公司事业兴旺发达，祝蔡总和蔡总身体健康、万事如意!

此致

敬礼!

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

2019汽车销售辞职申请书怎么写

尊敬的X总：

您好!感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意!

承蒙您的信任，给了我到本添公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。在这里，我有我的认真负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人，感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心，开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我!

提出辞职我想了很久很久，这么好的机会我都这样放弃，我自己内心都很恼火：我真是一个不懂珍惜的人。其实，选择离开真的是非常不舍，因为一些个人原因，个人的工作能力有限，而公司就像高速列车不断向前进，我却停滞不前。俗话说“学无止境”，人是需要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久，我想我是需要去充充电，在有限的生命里尽量多学点知识，不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。

在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺!领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐!

此致

敬礼!

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

篇7：开发区政研室人员转正申请

开发区政研室人员转正申请模板

10月，在网上看到**开发区政研室的招聘启示后，我报名参加了应聘。11月23日，我来到开发区参加了由开发区人事劳动局组织的笔试、面试，并顺利通过。12月31日，我来到廊坊开发区管委会，在继续读书完成学业的同时也开始了我在管委会的学习与工作生活。实习期间，在工委、管委的正确领导下，在办公室同志们的大力帮助下，我本着抓紧时间，熟悉情况，进入角色，逐步优质高效的完成领导交办的各项任务的目标要求，认真学习，努力进取，政治理论素养、业务能力、思想觉悟等方面比以往有了很大的进步和提高。三个月来的学习与工作，使我深深地认识到，开发区在工作性质、服务宗旨、办事效率等方面与一般县市区相比，有很大不同。在这个提倡效率、质量、宗旨、素质四位一体的单位中工作，就必须时时刻刻严格要求自己，与时俱进，不断开拓创新与学习，把自己打造成业务熟练的能手。只有这样，才能跟上开发区快速前进的步伐，才能在加快开发区“二次创业”、建设全国一流开发区的征程中，找到适合于自己的角色定位。现在我把这三个月来的思想与工作情况总结如下，不对的地方，请领导和同志们批评指正。

一、努力学习，着力提高政治理论素养。

较高的政治理论素养，是引导一个人业务素质迅速提升的重要前提。难以想象，一个没有较高政治理论素养的人，会胜任办公室的文字工作。尤其是作为引领地区经济发展排头兵的开发区，滤布其功能、性质，就要求文字工作者必须具备驾御全局工作的能力，而这种能力是通过文字工作者的文字语言表述来体现的。政研室工作人员是领导的参谋助手，担负着服务于领导决策的重要职能。在起草各种文件贯彻领导决策意图过程中，要因地因时而宜，胸怀全局，谋求发展，必须具有较高的全面的`政治理论素养。廊坊开发区优越的地理位置，具有亲和力的人文和社会环境，决定了它不但是引领廊坊经济与社会发展的排头兵，而且在很大程度上也必须成为引领河北经济发展的领头雁。这种功能性质定位，就要求我们政研室工作人员必须站在廊坊市、河北省乃至全国的战略高度，统领全局，服务于领导科学决策，同中央及省市委保持高度一致，实现开发区政治经济社会的全面协调可持续发展。本着这一要求，结合新时期保持共产党员先进性教育活动的具体要求和开发区的实际情况，不断加强政治理论学习，用理论的清醒保证政治上坚定，压滤机滤布维护开发区大局，用高度的政治责任感、使命感和较高的政治理论素养，带动自己业务能力的迅速提高。

二、主动参与，下大力提高业务能力。

自进入管委会办公室政研室以来，我发现办公室的文字工作与研究生学术论文写作的不同。在这以前，虽然我在党委办公室工作过，读研期间也发表了许多论文，但真正开始从事这一工作的时候，我才发现我的公文写作能力与高素质的文字工作者还有很大的差距。为了让我尽快进入角色，克服我眼高手低的情况，办公室主任李路民同志、办公室副主任、政研室主任孙德峰同志，在看到我的优点，给我压担子派任务的同时，还经常给我鼓励和指导。在他们的鼓励与帮助下，我变被动为主动，认真学习，勤于工作，业务素质有了较大的进步与提高。现在我不但掌握了机关公文的编排，而且对开发区的基本情况有了更深层次的了解。几个月来，在办公室领导与同志们的大力帮助下，我完成调研报告4篇，整理录音领导讲话3篇，编辑资讯快递15期，较好的完成了管委会机关公文的编排工作，圆满完成了领导交办的各项任务。在学习期间，我终于认识到，在新的领域面前，自己还是一名小学生，必须保持谦虚谨慎的态度，从零做起，多向经验丰富的同志学习，脚踏实地，努力开拓创新，不断接受新知识。

三、耳濡目染，思想觉悟迈上新台阶。

开发区各位同志兢兢业业、恪尽职守的职业道德和敬业精神，使我深受鼓舞和教育。几个月来，我在开发区看到是每位同志匆忙的步履。每位同志忙碌的身影，每时每刻都会涌现在我的脑海中。为了开发区二次创业和国家级开发区的成功申请，工委书记、管委会常务副主任等诸位领导每天都排满了议事日程。办公室主任李路民，办公室副主任、政策研究室孙德峰等同志，更是与相关部门团结合作，夜以继日地坚持工作，多次跑国家部委进行协调。所有这些我看在眼里，记在心里，我的思想受到极大震动。可以这样说，开发区建区来的辉煌成就，就是像他们这样的一代代开发区人不懈努力的结晶。我常想，在新的历史条件下，怎样做才能体现共产党员的先进性？事实上，开发区领导以及同志们的实际行动已经给了我最好的答案。他们永远都是我工作和学习的榜样。

进入政研室实习的这段日子里，我受益匪浅。在我的业务技能得到一定提高的同时，在思想上还受到了深刻的鼓舞和教育。开发区人始终保持的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，使我看到开发区未来的光辉发展前景。所有这些，都是激励我奋发向上干好工作的巨大动力。当然，由于自己能力有限，我做的工作不是很多，也不可避免地存在着一些僻陋和不足。在以后的工作中，我决心以务实、向上、敬业、奉献的开发区人为榜样，发扬优点，克服不足，争取取得更大的成绩。

到今天为止，我来开发区实习已经有一年的时间了。在这里，我真诚希望工委、管委及办公室领导及同志们认真审查我的思想与工作情况，为我办理转正和工作调动事宜。

篇8：如何申请开具《留学回国人员证明》

为学成回国工作，证明留学身份、联系工作、创办企业、落转户口、申请国内各类基金等，留学人员回国时需持教育部国际合作与交流司印制的《留学回国人员证明》。

在外留学人员首先要到我驻在国的使（领）馆教育（文化）处（组）报到和注册登记；并在学成回国工作前，按照我驻外使（领）馆教育（文化）处（组）的规定，提供有关材料，申请开具《留学回国人员证明》。

《留学回国人员证明》表的第一联由留学回国人员保存，第二联由留学回国人员带回国内向海关申报购买国产免税小汽车，第三联由我驻外使（领）馆教育（文化）处（组）存查。

我驻外使（领）馆教育（文化）处（组）通讯联系信息可以从www.jsj.edu.cn查阅

篇9：重庆市申请教师资格人员体检标准及办法

为了顺利实施教师资格制度，根据《教师法》、《教师资格条例》及其实施办法，结合我市实际情况，特制定本标准及办法。

一、参加体检的人员范围

按照我市实施教师资格制度的有关规定，申请各类教师资格的人员，均需参加体检。

二、体检标准

体检应与当年教师资格认定工作同步进行，体检结论分为合格、不合格两种，体检结论仅在当年当次参加认定时有效。

（一）凡有下列情况之一者，均为教师资格体检不合格。

1.凡有下列病史之一者：癫痫病、癔病、夜游症、恶性肿瘤、精神病。

2.凡有下列疾病之一且未治愈者：结核病、支气管扩张、慢性肾炎、麻风病、各种急慢性肝炎。

3.器质性心脏病：风湿性心脏病、先天性心脏病（先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格），心肌病，频发性期前收缩、心电图不正常、其他器质性心脏病。

4.各种结缔组织疾病（胶原疾病）、内分泌系统疾病（如尿崩病、肢端肥大症等）。

5.类风湿脊柱强直、慢性骨髓炎。

6.肝大、质中等硬度以上；肝脾同时触及，肝在肋下2厘米以内（肝生理下垂除外），脾在肋下2厘米以内，肝功能不正常；单纯脾大超过2厘米，脾功能亢进；单纯脾大3厘米以上；

7.淋病、梅毒、软下疳、性病性巴肉芽肿、非淋菌性尿道炎、尖锐湿疣未愈者。AIDS及其病毒携带者。

8.肺切除超过一叶；肺不张一叶以上。

9.血压超过18.66/12KP（140/90毫米汞柱），低于11.46/7.46KP（86/56毫米汞柱）。收缩压超过21.33KP（160毫米汞柱）低于10.66KP（80毫米汞柱）或舒张压超过12KP（90毫米汞柱）低于6.66KP（50毫米汞柱）。具体情况可由体检医院认定。

10.青光眼；视网膜、视神经疾病（陈旧性或稳定性眼底病除外）；色盲、色弱，申请幼儿园、特殊教育或相关专业教师资格者。

11.两眼矫正视力之和低于5.0者（体检实施中遇此情况，用标准对数视力表中相应的小数记录法，记录两眼视力之和再折算成5分记录数值）。

12.两耳听力均低于3米或一耳听力低于5米、另一耳全聋。

13.两上肢或两下肢不能运用；两下肢不等长超过5厘米；脊柱侧弯超过4厘米，肌力三级，显著胸廓畸形。

14.严重的口吃、嘶哑，口腔有生理性缺陷及耳、鼻、喉疾病之一妨碍教学工作者。

15.面部畸形在3cm以上的疤、麻、血管瘤或白癜风、痣或身上明显（暴露部位）纹身等。

16.未纳入体检标准的其他影响健康和教学工作的疾病。

（二）凡有下列情况者，应作进一步检查。

1.若发音异常，应进一步检查声带。

2.若心律严重异常、心脏杂音明显，应再做心电图或心脏彩超。

3.若肝、脾肿大或腹部有肿块，应做腹部B超或CT等检查。

4.若血糖异常，应进一步检查是否糖尿病。

三、体检机构

由各级教师资格管理机构指定的二级乙等医院及以上负责体检。

四、体检工作要求

（一）教师资格申请人员体检工作是一项很重要和复杂的`工作，各级有关部门和高等学校要做好宣传教育和组织工作。在体检时，要做好协调、指导、督促检查工作，并负责解决体检中的疑难问题。

（二）承担体检任务的医院要安排一名业务副院长负责，并选调政治思想好、工作责任心强、作风正派、业务水平高的各科医师、护士和工作人员组成体检队伍。

（三）体检前应组织全体检查人员认真学习国家有关规定和本体检标准及办法等，对负责体检的人员进行必要的培训，制定相应的措施和奖惩办法。

（四）体检过程中，体检表（附后）、检验单应指定专人传递和集中保管，按顺序逐个对照检查，严禁申请人员自带，以防漏检或作弊。主检医师必须对“传染病”认真检查核实，询问“精神病史”。

（五）参加体检的各科医生对本科所检的项目负责。发现阳性体征，一律如实记入体检表内，不得随意涂改。如确需更正的，应在更改的结果上面横腰划一条横杆，使原来更改的字迹清晰可见，然后在右边写上更改后论断或数据，主检医师在更改后要签名，并加盖体检医院公章，以示负责。疾病名称、化验结果及体检结论，均应用中文规范填写。

（六）体检中发现有疑难问题，应采取集体会诊或进一步检查后再下结论。若因设备条件限制或会诊仍难判断者，到教师资格管理机构指定的上级医院复查。复查时，只限单科复查，并用原体检表。复查时要派专人陪同，上级医院对体检站的诊断结论否定时，要在诊断书上详注复查结果。申请人员自行取得的任何检查材料，均不得作为教师资格认定体检依据。

（七）体检工作人员要准备好当日检查所需器材、药液和试剂。器械应及时消毒，仪表要每日校正，试剂要保证其浓度，确保检查结果的准确。

（八）主检医师及时综合各科检查结果，全面检查无误后对资格认定健康状况认真作出“合格”或“不合格”的结论，加盖公章，并通知申请人员取体检表。

（九）对申请人员进行健康检查是一项严肃的工作，体检时各个环节都要把好关，要实事求是，不得弄虚作假，如发现弄虚作假者，除取消本人认定资格外，对责任人要严肃处理。体检医院出现严重问题者，教师资格管理机构要及时取消其体检资格。

（十）负责体检的医院要紧密配合，提高效率，体检时间一般不超过七个工作日，情况特殊者要及时告知申请人员。

五、本标准及办法自印发之日起执行，由重庆市教师资格管理机构负责解释。

篇10：云南省申请教师资格人员体检办法

云南省申请教师资格人员体检办法

??一、为了顺利实施教师资格制度，根据《教师资格条例》及其实施办法，参照高等师范院校、中等师范学校招生工作的有关规定，结合我省实际情况，特制订本标准及办法。

??二、参加体检的人员范围：按照我省实施教师资格制度的有关规定，申请各类教师资格人员，除离退休人员外，均需参加体检。

??三、体检标准：体检的结论分为合格、不合格两种，凡有下列情况之一者，均为体检不合格。

??1．器质性心脏病（风湿性心脏病、先天性心脏病、心肌病、频发性期前收缩、心电图不正常）。

??2．血压超过18.66/12 KPa (140/90毫米汞柱)，低于11.46/7.4KPa(86/56毫米汞柱)。单项收缩压超过21.33KPa（160毫米汞柱），低于10.66KPa(80毫米汞柱)。舒张压超过12KPa（90毫米汞柱），低于6.66KPa（50毫米汞柱）。

??3．结核病未治愈者。

??4．支气管扩张病，未治愈者。

??5．肝大，质中等硬度以上，肝脾同时触及，肝在肋下2厘米以内，脾在肋下1厘米以内，肝功能不正常；肝在肋下超过2厘米（肝生理性下垂除外）；单纯脾大超过1厘米，肝功能亢进；单纯脾大3厘米以上。

??6．有各种恶性肿瘤病史者。各种结缔组织疾病（胶原疾病）。内分泌系统疾病（如糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等）。

??7．慢性肾炎，未治愈者。

??8．e癫痫史、精神病史、癔病史、遗尿症、夜游症。

??9．肝切除超过一叶；肺不张一叶以上。

??10．类风湿脊柱强直；慢性骨髓炎。

??11．麻风病患者，未治愈。

??12．HIV病毒感染者。

??13．青光眼；视网膜、视神经疾病（陈旧性或稳定性眼底疾病除外）。

??14．两眼矫正视力之和低于5.0者（体检实施中遇此情况，用标准对数视力表中相应的小数记录法，记录两眼视力之和再折算成5分记录数值）。

??15．两耳听力均低于2米。

??16．两上肢或两下肢不能运动；两下肢不等长超过5厘米；脊柱侧弯超过4厘米，肌力二级以下；显著胸廓畸形。

??17．严重的口吃、口腔有生理缺陷及耳、鼻、喉疾病之一妨碍教学工作者。

??18．面部有较大面积疤、麻、血管瘤或白癜风、黑色素痣等。

??19．除以上各项外，其它影响教学工作的疾病。

??四、体检机构：由各级教师资格管理机构指定的医院负责体检。

??五、体检要求

??1．教师资格申请人员体检工作是一项很重要和复杂的工作，各级有关部门要做好宣传教育和组织工作。在体检时，要做好协调、指导、督促检查工作，并负责解决体检中的疑难问题。

??2．负责体检任务的医院要安排好一名业务副院长负责，并选调政治思想好、工作责任心强、作风正派、业务水平高的各科医生、护士和工作人员组成。人员安排要注意新老搭配，检查队伍要相对稳定，便于体检工作的顺利进行。

??3．体检前应组织全体检查人员认真学习国家的有关规定和“体检标准及办法”等，对负责体检的人员进行必要的培训，制定相应的措施和奖惩制度。

??4．体检过程中，体检表、检验单应指定专人传递和集中保管，不准让申请人自带。进行X光胸透时，要指定专人组织，排好顺序逐个对照检查，以防漏检或作弊。

??5．参加体检的各科医生对本科所检的项目负责。不要漏填或错填。发现阳性体征，一律如实记入体检表内，不得随意涂改。如确需更正的，应在更改的结果上面横腰划一条横杆，使原来更改的字迹能清晰可见，然后在右边写上更改后的论断或数据，主检医生在更改后要签名，并加盖体检医院公章，以示负责。疾病名称、化验结果及体检结论，均应用中文填写。

??6．体检中若发现有疑难问题，应采取集体会诊或进一步检查后再下结论。若因设备条件限制或会诊仍难判断者，到教师资格管理机构指定的`上级医院复查。复查时要指派专人陪同，上级医院对体检站的诊断结论否定时，要在诊断证明书上详注复查结果。资格认定申请人员自行取得的任何检查材料，均不得作为资格认定健康状况的依据，拒绝接受。

??7．体检工作人员要做好当日检查所需器材、药液和试剂。器械应及时消毒，仪表每日校正，试剂要保证其浓度，确保检查结果的准确。

??8．主检医师及时综合各科检查结果，全面检查无误后认真作出“合格”或“不合格”的结论，填写在结论栏内。医院根据体检综合情况，对资格认定健康状况下作出“合格”或“不合格”的结论，加盖公章，并通知申请人员取体检表。

??9．对申请人员进行健康检查是一项严肃的工作，体检时各个环节都要把好关，要实事求是，不得弄虚作假，如发现弄虚作假者，除取消本人认定资格外，对责任人要严肃处理。体检医院出现严重问题者，教师资格管理机构要及时取消其体检资格。

??10．负责体检的医院要紧密配合，提高效率，体检时间一般不超过七个工作日，情况特殊者要及时告知申请人员。

??六、本办法自发文之日起执行。由云南省教师资格认定机构负责解释。

篇11：申请律师执业人员实习协议书

一、申请律师执业实习人员基本情况

姓名： _____________________性别： __________

身份证号： ______________________________________

出生日期： _________ 年 ______ 月 ______ 日

法律职业资格或律师资格证号：______________________________________

申请律师执业人员实习证号：_______________________________________

联系电话： ______________________________________________________

二、实习律师事务所及实习指导律师基本情况

实习律师事务所： _________________________________________________

执业证号： ______________________________________________________

通讯地址： ______________________________________________________

邮政编码： ______________________ 联系电话： _____________________

实习指导律师姓名： _____________________性别___________________

律师执业证号： __________________________________________________

执业年限： _______________联系电话： ____________________________

三、实习协议

根据《中华人民共和国律师法》、《申请律师执业人员实习管理规则(试行)》的规定，申请律师执业实习人员和实习律师事务所在平等、自愿、公平、协商一致的基础上就实习事宜达成如下协议：

(一)实习期限

实习人员自有管辖权的律师协会完成审核登记之日起在实习律师事务所实习，实习期限为一年。

(二)实习内容

1.实习指导律师应当按照中华全国律师协会制定的《申请律师执业人员实务训练指南》，指导实习人员进行律师业务基础技能训练。实习指导律师应当制定《实习计划》，《实习计划》可作为本协议附件。

2.实习律师实习期间应该听从实习指导律师的安排，虚心学习，认真完成指定任务。

(三)实习人员实习期间的权利和义务

实习人员实习期间的权利

1.______________________________________________________________

2.______________________________________________________________

3.______________________________________________________________

实习人员实习期间的义务

1.______________________________________________________________

2.______________________________________________________________

3.______________________________________________________________

(四)实习律师事务所的权利和义务

实习律师事务所的权利

1.实习律师事务所有权对实习人员实习期间的实习情况进行监督和管理;

2.实习律师事务所有权根据实习人员实习期间的具体表现，对其品行、操守及其是否适合律师职业作出初步判断;

3._____________________________________________________________

实习律师事务所的义务

1.实习律师事务所应当为实习人员提供必要的实习环境和条件;

2.实习律师事务所应当根据实习人员实习期间的表现，如实作出《实习鉴定书》;

3.实习律师事务所应当在正式实习前，对实习人员进行政治思想、职业道德和执业纪律以及有关规章制度的教育和培训;

4.______________________________________________________________

(五)实习纪律

1.实习人员必须遵守律师执业纪律，恪守律师职业道德，维护集体荣誉，接受实习律师事务所各项制度的管理，保守实习律师事务所商业秘密。

2.实习人员违反实习纪律的，实习指导律师可以教育纠正，如情节严重，实习律师事务所有权终止实习。

3.实习律师事务所应当制定详细的《申请律师执业人员实习期间纪律规范》，作为本协议附件。

(六)违约责任

实习人员违约，责任承担方式为：

1.______________________________________________________________

2.______________________________________________________________

实习律师事务所违约，责任承担方式为：

1.______________________________________________________________

2.______________________________________________________________

协议双方共同违约，责任承担方式为：

1.______________________________________________________________

2.______________________________________________________________

(七)实习人员实习期间的费用

第一条协议双方就实习人员实习期间的费用问题约定如下：

1._____________________________________________________________

2._____________________________________________________________

(八)实习协议的变更和解除

1.订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。

2.订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经协议双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

3.实习协议的解除可以有以下几种方式：

(1)协议双方协商一致，本协议可以解除;

(2)协议期满，自动解除;

(3)协议双方或一方出现违反相关规定或约定的行为，本协议可以单方解除;

(4)______________________________________________________________

(九)其他约定

1.协议双方还就以下事项达成约定：

(1)______________________________________________________________

(2)______________________________________________________________

(3)______________________________________________________________

2.本协议未尽事宜，或与有关规定相悖的，按照有关规定执行。

3.本协议及附件共______页，一式______份，具有同等法律效力，其中实习人员______份，实习律师事务所______份，审核登记机关______份。

实习人员(签章)：实习单位(签章)：

_____年____月____日 _ ___年_____月____日

签订地点：

说明：

1.本协议文本为示范文本，由中华全国律师协会制定，适用于申请律师执业人员实习使用。

2. 申请律师执业实习人员(以下简称“实习人员”)和实习律师事务所应当按照自愿、公平及诚实信用的原则订立协议。为体现双方自愿的原则，本协议文本相关条款后留有空白行，供双方自行约定或补充约定。自行约定和补充约定内容不得与《申请律师执业人员实习管理规则(试行)》相抵触。协议生效后，未被修改的文本打印文字视为双方当事人同意内容。