下面是小编给各位读者分享的最不受欢迎的领导行为有哪些，欢迎大家分享。
篇1：最不受欢迎的领导行为有哪些
1.缺乏勇气
不坚持自身信仰的领导者们很难赢得员工们的尊重和信任。现今太多的人力资源管理者们都在接受同化和保持真实自我之间摇摆不定。他们浪费了太多自身的宝贵时间来试图模仿组织中的其他领导者，而不是试着建立自己的个性和领导风格。
或许领导者们不相信他们的员工正在注意这种行为，但是他们的确正在专心观察。员工们总是和他们的领导保持一致，模仿领导的所作所为和管理自身的方式。员工们非常清楚，如果他们的领导不够精明，没法晋升到拥有更大影响力的职位的话，那员工们自己也会更难被注意和发现。领导们的影响力对于同事如何评判衡量这些其手下员工的潜能非常重要。
如果领导者缺乏勇气来发挥他们自身以及其他人的全部潜能，人们就很难相信他们的判断力、自信心、自我认知和整体能力。
2.秘密议程
对于政治过分精明的领导者们可能会被看作是既狡猾又不可靠的。员工们想要跟随那些较少专注政治，而更多关注该如何实现目标和宗旨的领导者。虽然拥有精明的政治头脑很重要，但是人力资源管理者们必须注意不要给自己的员工们留下精心策划秘密议程的印象。
员工们想要相信他们的领导者们致力于团队的发展。如果推动团队的目标和宗旨需要善意的政治手段，那没有问题。但是，如果一个领导者看上去纯粹只是在保护自己和他的自身利益，那么他将会很快失去团队的信任，并且很难再赢回。
3.以自我为中心
秘密议程让人很难相信一个领导者的意图和决策并不是以自我为中心的。如果一个领导者仅仅关注自身，并且对于他们员工的提升没有任何责任感，那么他们很快就会失去员工。
伟大的人力资源管理者们都是伟大的教练，并且总是想要帮助员工成长并取得成功。如果领导者缺乏任何指导、训练和/或引导他们的员工在职业上获得晋升的真正愿望，那么员工们就会变得越来越难以信任他们的领导者。职场百科网认为领导者们不能独自奋斗。但是如果领导者太喜欢指手画脚，他们的员工也会感觉到他们以自我为中心，并且/或者不信任身边的人才。
此外，如果领导者以自我为中心，那么他们的自我就会妨碍别人的前进，从而进一步削弱信任。
4.名誉问题
如果人们开始对他们的领导者产生负面评论，这就会令其他人更难以相信他们的意图和愿景。如果你在自己的工作场所中做了具有可比性的支持率调查，你们的员工将会如何评价领导者的表现?
每一个人力资源管理者都必须意识到自己正在不断地被评估，因此他们永远不能自鸣得意。如果他们自鸣得意，这对他们的名誉，还有员工们对他们领导力的信任都会开始造成负面影响。
5.言行不一
人们更倾向于相信那些言行前后一致的人士。如果某人的言行前后不一致，人们不是很容易会质疑他们的动机/判断力吗?我的一个朋友讲过这样一个事件，他曾经和一些似乎想法一致的客户们共同工作，不料却注意到，当他们认为一个项目的方向不允许他们实现自己的意图时，他们就会开始产生分歧。换句话说，如果所有人都参与一个战略，而唯独领导除外时，你会开始怀疑领导究竟是为了支持这个组织的发展，还是为了支持他自身的发展。
那些做法和意图相一致的领导者是可以信任的。这就是为什么这么多的领导者需要在失去员工们的信任之前改变自己的领导风格。
6.不亲力亲为
领导者们不但要领导企业，还要亲力亲为。如果人力资源管理者们过度放权，不亲力亲为，员工们就会开始质疑他们的领导者是否真正知道该怎么来完成这项工作。员工中的不信任将会开始发酵。
虽然不能期望领导者什么都懂，但是他们同样也不应该远远地站在一边指挥。为了有效地评估业务以及指导员工们有所提升，21世纪的领导者必须更多地亲力亲为。否则一个领导者怎么才能建立标准来保持和促进职场表现呢?
领导者必须赢得员工的信任，不要再相信他们会由于自己的头衔、角色和职责而自动地从其他人那儿获得信任。
7.目的狭隘
如果一个领导者并不真正关心你的利益，你就很难信任他们。如果领导者不对你的表现表达感谢，并且总是试图尽可能地从你身上压榨出所有的精力，那就很难相信他们想要变得更加高效、机智和具有协作精神。员工们永远不想感觉自己是被利用了，尤其是在每个人都被要求拿着更少的报酬而干更多活的时候。领导者必须更加珍惜自己的员工，并且更加注意他们的努力。
篇2：最不受欢迎的四种毕业生
强调报酬
那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人反感。一位人事经理说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”
自以为是
“有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世，缺乏合作精神的大学生，我们不想要。”来自一家国有大企业人事经理说，“现代科技发展潮流，崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。”
不求上进
“那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生我们不要。”一家建筑公司人事处的负责人强调，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的。”
光说不练
只会说不会做的大学生，我们养不起。一家商厦人事主管坦言，“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台，这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的大学生，往往连一天的销售额都算不清，你把几百号人、上千万元的货让他管，能放心吗?”企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。
[最不受欢迎的四种毕业生]
篇3：三类毕业生求职最不受欢迎
强调报酬，易引起反感
一位人事经理告诉记者：“大学生找工作关心待遇，这种心情我们可以理解，但一开口就讨价还价，怎么说也容易让人产生反感。”就业办的有关负责人提醒正在找工作的毕业生：一般来说，用人单位在见习期间，提供给本科生的薪酬在1000元左右。如果求职时动不动就要几千元，就太急功近利了，而且也不现实。自以为是
难获青睐
方欣米业的黄晓琛告诉记者，根据往年招聘的大学生来看，最大的不足就是眼高手低，不善于学习，自以为是。就业办的负责人说，现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。
求职造假，得不偿失
就业办总结的求职中第三个最忌讳的就是“缺乏诚信”，事实上，这已成为大学生求职中的一个普遍问题。
高校毕业生中流传着一句玩笑话：“简历不作假，典型一大傻”，现在简历注水已经不是什么稀罕事儿。某高校化工学院大四的学生段鹏告诉记者，现在企业招聘时都很看重实践经验，但是由于课程紧张，我们参加社会实践的机会并不多，我没有这样的经历，只能编。“简历、测评作假的直接后果是用人单位对毕业生诚信度大打折扣，这是给所有大学生拆台。即使利用虚假简历进入企业，自身能力却无法造假，最后只能得不偿失。”就业办有关负责说。
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篇4：什么样的毕业生最不受欢迎
(1)、求职目标不明确的毕业生。他们对单位的选择、工作的适宜程度以及求职于该单位的动机、愿望、目的等都感到茫然,不知进路何在。
(2)、行动被动,不善思索的毕业生。他们只能从事别人安排、交办的工作, 缺乏独立思考能力,缺乏主动性和创造精神。
(3)、大学时代已热情燃尽的毕业生。这些人大学四年过后,已成为强弩之末,只想有个安乐窝,不图有所发展与成就。
(4)、不能与他人合作的毕业生。这些人恃才自负,孤芳自赏,鄙薄他人的热情,不善于集体协作,不愿与他人合作。
(5)、以自我为中心,傲慢自负的毕业生。这些人刚愎自用,听不进别人意见,以自我为中心,目中无人,强迫他人服从自己的意志。
(6)、让人感受不到魅力的毕业生。他们缺乏个性和特点,不知所想,不知所云,令人感到乏味,难于接受和相处。
(7)、高分低能的毕业生。这些人以取得高分为学习目标,只死记硬背,不善于运用所学知识分析和解决实际问题,知识贫乏而且兴趣不广泛。
(8)、人际关系紧张的毕业生。这些人不善于社会交往,对于集体活动通常采取拒绝的态度,感情淡薄,不懂得关心与体谅他人。
(9)、受过两次以上处分的毕业生。青年人因做错事而受到处分是难以避免的,但倘若犯过一次错误,再犯一次,就会让人难以接受,自然要联想到他到单位以后可能还会犯第三次。
(10)、体弱多病的毕业生。健康的体魄是工作的基本条件,一个人即使各方面条件都不错,但体弱多病,用人单位是不太愿意接收的。
篇5：2022最不受欢迎的专业介绍
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最不好就业的专业排名
社会学
社会学专业是知名大坑，很多人都解释不清这个专业的来由。毕业生大都只能挤挤公务员、高校、媒体和NGO组织(而且通常会被文史哲等专业杠掉)，理想一点的流向智库和市场研究部门，听起来是不是大有高屋建瓴挥斥方遒之感?他们在亲戚眼中，多数是高级社工，充其量理论知识丰富些而已。
社会学和哲学相仿，容易陷入理论怪圈，而且要么过于宏观注重整体批判，要么过于微观注重个体研究，非常难定位。
哲学
空有知识理论、缺乏应用场景，是文科生都容易陷入的困局，也是工作中最避讳的习惯，学哲学的尤甚。除了上述缺点，学到最后还会陷入一种话语困局：跟比自己学得好的人交流费脑子，跟哲学圈外行说话又无法沟通。
事事追求真理，分分钟变成HR眼里的杠精。什么时候吵赢老板能找到工作，哲学系就能变成热门专业了。
一般哲学系毕业生的成功通常要和其他学科产生联系，训练出来的逻辑思维才不至于变成高端屠龙术。
心理学
心理学通常只作为辅修专业，是有道理的，因为指望它搞定一切并不现实。学完心理学就洞悉心理体察人性的愿望，大都要破灭。即便是知名心理咨询师，也要经过大量实践洗礼才算靠谱。
而且，一般心理咨询师独立执业前，会有三到五年的时间收入比较低。很多人坚持不住，就会转型做职业规划师、用户体验、教育机构等。
法语
法语系的同学，天然自带逼格的光环。张口闭口都是别人听不懂的语言。如果没有“天天像高考”般的努力，就难以练就“信达雅”的翻译功力。无法从事高级翻译工作，只能到展会偶尔打打杂。
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男生最吃香的十大专业排行榜
铁路、航空专业
男生如果身体条件可以，学铁路、航空专业还是很不错的，根据国家中长期铁路网规划纲要，今后几年是中国高速铁路加速建设时期，高速铁路人才十分紧缺，预计需要各类铁路专业人才20万人。而今以铁路客运发展为代表的“动车组和谐号CRH”脱颖而出，我国国力的日益提升，快+速客运同样是国力和服务能力的象征。人才的培养迫在眉睫，根据市场需要，学校将培养一批学历+技能的复合型人才。
建筑装饰专业
建筑装饰行业已经成为建筑业中的三大支柱性产业之一，是一个劳动密集行业。建筑装饰行业是随着房地产热潮的逐步兴起，迅猛成长起来的朝阳产业。近些年来，伴随中国经济的迅速增长以及相关行业的蓬勃发展，建筑装饰行业愈加显示出了其巨大的发展潜力，市场增长空间以平均每年20%左右的速度递增，前景广阔。
汽车装配与维修
全国有二十多万人从事汽车技术服务与营销工作，而接受过系统培训的服务营销人员还不到从业人员的百分之十，特别是经过专业化培训的合格的技术服务与营销人员，具备专业汽车营销能力，能够从事汽车营销、技术服务、汽车XIN贷、汽车保险与理赔、二手车交易等复合型人才更是十分匮乏。
适合男生的十大吃香专业有哪些
1.车辆工程
车辆工程专业涉及的技术面非常广。除了支持汽车成型的材料技术、支持汽车动力系统的机械技术外，机车车辆、轻轨车辆、军用车辆及工程车辆等陆上移动机械几乎无所不包。
2.电子信息工程
说起来，这也是一个老专业了，用老百姓的话说，就是以前的“无线电”。现在，一般的理工院校都开设了这个专业，并不惜财力重点扶持，名字也都与“电子”“信息”挂上了钩，可谓“老树开新花”。信息产业是一项新兴的高科技产业，有着巨大的潜力和广阔的发展前景。随着工业经济向知识经济的转化，信息产业必然会成为世界第一大产业，而电子信息工程就是信息产业的重要基础和支柱之一。
3.软件工程
只要使用电脑，就得同各种各样的软件打交道。简单地说，软件工程的主要任务就是开发升级新软件、维护原有软件。在现代社会中，软件应用于多个方面。典型的软件比如有电子邮件，嵌入式系统，人机界面，办公套件，操作系统，编译器，数据库，游戏等。同时，各个行业几乎都有计算机软件的应用，比如工业，农业，银行，航空，政府部门等。这些应用促进了经济和社会的发展，使得人们的工作更加高效，同时提高了生活质量。
4.机电一体化技术
专业介绍：“机电一体化技术”的专业人才是21世纪初我国急需的八大紧缺人才之一，就业前景光明。本专业教学内容包含了机械、电子、计算机、传感、信息处理等应用技术的最新成果，全面培养学生的职业技能，使学生具备系统调试、编程、维护维修与设备管理的能力，成为该领域的高级技术应用型人才。
5.数学与应用数学
专业介绍：本专业特点是理工结合，培养具有宽厚的数学基础，熟练的计算机应用和开发技能，较强的外语能力，并掌握一定的应用科学知识，能运用数学的理论和方法解决实际问题的高级科技人才。
6.环境艺术设计
涉及面广泛各个企事业单位与平面以及三维制作相关的工作，可从事数字艺术设计、环境艺术设计、新闻出版行业、室内设计、会展设计行业、建筑效果图设计、绘图员、平面设计师、橱柜设计师、家具设计师、施工图设计师、效果图表现、预算员、工装设计师、设计师助理、施工监理等行业。
7.投资理财专业
对于一名文科生来说，作为一个投资理财行业的分析师越来越受到金融行业的青睐，很多文科男生在毕业以后选择从事投资分析师这一职业。尤其是在北上广等大城市，一个好的金融理财分析师可以轻松月入过万。很多做的好的男生更是成为了企业投资融资服务的专业性人才。
8.土木工程
土木工程是建造各类工程设施的科学技术的统称，在国家建设中属于基础建设行业。应该说，我们国家的基础设施还处在发展阶段，我们和西方发达国家相比有二三十年的差距。目前，咱们国家基础建设的主战场是高速铁路、高速公路以及电站建设，水利建设等，这些行业每年吸收大量的土木专业毕业生。
9.飞行器设计与工程
飞行器设计与工程培养具有良好数学、力学基础，具有飞行器工程基本理论和工程应用等方面知识，能从事飞行器总体设计、机构设计、飞机外形设计、飞机性能计算与分析、结构受力与分析、飞机故障诊断及维修、软件开发等，并能从事通用机械设计及制造的高级工程技术人员和研究人员。
10.地质学类
热爱地理的同学一定不能错过这类专业。很久很久以前，北美洲、南美洲和非洲是连在一起的;万年前，珠穆朗玛峰还在水底……别人不知道的地球秘密，地质学的同学却都如数家珍。
地质学是一门偏理的学科，它是综合运用一切科学手段研究地球历史变迁的科学。地质学毕业生就业岗位包括：地质工程师、采矿工程师、土建工程师、岩土工程师、地质技术员、测量工程师等。
篇6：最不受欢迎的十种职场人
为什么职场上总有一些人会因为无法得到老板的认可而被解雇？这并不是老板的偏见和不公平，很多问题我们要从自身原因找起。任何一个企业老板都会喜欢，不仅能给公司带来很要的业绩，而且在各方面的表现也很出色的人。那我们现在就来谈一下在职场上，最让人讨厌的人都有哪些呢?
1、爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
2、爱挑事端者
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
3、心胸狭窄者
团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人?
4、乱嚼舌根者
许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
5、公私不分者
这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
6、夸夸其谈者
有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌!
7、一心二用者
随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
8、三心二意者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?
9、心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢?
有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了!
10、不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过?
职场新人该如何度过浮躁期 为何职场人总是在犯错？ 职场新人成功转型的秘诀 低姿态是一种职场动力 职场新人的生存公式
篇7：职场上最不受欢迎的八种新人
在很多毕业生为工作焦头烂额时，已有些幸运儿作为新人进入职场，新人要适应全新职场环境，周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。新人的哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢？今朝我们要盘点一下职场新人最不受欢迎的8个地方。
排名第1：极不合群
新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，但是这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。如此不合群的新人，大伙儿还真是第一次见识。也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又跟得了自闭症一样，一言不发。后来同事私底下聊起，有人用“太可怕了”来形容她。-------------
排名第2：太爱表现
我们公司新进来的一个员工是今年的应届毕业生。他本身是学日语专业的，但是工作中暂时没有他专业的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心这样的状况，仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。于是，平时同事交流或者开玩笑，有事没事他总会夹杂几句日语，如果在场有人听得懂还好，问题是同事中没有一个懂日语的。他也不顾这样的表现会让别人产生什么样的反感，一边讲一边还要看看其他同事，尤其是女同事，那种眼神就像是在炫耀：“瞧我日语讲得多顺溜。”几乎每隔两天，他都要打一两通完全讲日语的电话，一开始我还纳闷我们并没有那么重要的日本客户啊，所以听到他对着电话听筒日语讲得欢畅，我就会多看他几眼，瞧他那语气、强调，也是在打私人电话。公司虽没有明文规定不准打私人电话，但是这样张狂地表现自己，未免过头了吧。大家知道你会日语，也犯不着如此强调的。
排名第3：推卸责任
有一些新人直到做了一两个月后，还会有一种把自己当作新人的心态，觉得其他同事应该照顾自己。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌？我只能说，这样的新人，往往面临人际关系的危机。
排名第4：行为怪异
贸易公司业务组姚先生
我们曾经来过一位新员工，刚进来的时候没发现什么特别不好的地方。那时正好是冬天，天气还算好，大部分人认为并不是很冷，但突然有一天我们发觉这位新员工进入办公室总是戴着帽子。她的帽子是连着衣服的那种，而且全黑。一开始大家都没觉得什么，可后来发觉她每天都是同样的打扮，而且进了公司也没有脱掉帽子的意向，整个一天上班都是保持这样的装束，不免让人觉得怪异。
经过查证，发觉她并没有秃发、掉发的尴尬，就更加不明白她为什么那么喜欢戴着帽子。最近大片《达芬奇密码》上映，我们越发觉得她的背影看上去很像电影中的异教徒，不由得让大家都产生一种毛骨悚然的感觉。另外，她走路的声音也很轻，整天戴着帽子不发声音地移来移去，平添大家的恐惧感，
后来我们试着跟她提出，但却并没有达到预期的效果，可以说她是很执着地喜欢戴帽子吧。到最后，我们实在忍无可忍了，向公司领导反映，公司领导出面向该员工提出了想法。最后该新员工也很知趣地改换门庭了。
排名第5：敷衍了事
展会公司项目负责人麦先生
新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。何况，展会业的工作内容和流程就是这样，筹备期比较长，工作内容也比较繁杂琐碎，但是只有经历过这个过程，才会对最终举办成功一个项目有成就感。在漫长的准备阶段，展会公司需要做的就是宣传、招商、租借、反复确认等，不断地打电话给参展商确认一些细节问题。
这份工作看似简单，但是整天握着听筒打电话也不是一件轻松的事情。所以，我们的一位新人就因此而受不了，开始“捣浆糊”了。找全了名单叫他第一遍打电话推荐我们正在筹备的这个展会，问问对方有没有兴趣参展，他一开始打得很卖力，可是毕竟工作太单调，后来他就开始偷懒了。我在旁边偷偷观察他，发现到最后，凡没打通的或者暂时找不到负责人的电话，他就忽略不打了。然后向我们报告说这些单位不准备参加本次展会。这是何等不负责任的工作态度！又会让公司产生多少损失？这样的新人一开始太让人诧异，经过我暗示指点，也没见他工作态度积极一点，反而因为有了“前科”而让我放不下心，每次他报告什么事情有问题或者无法完成，我总会认为他有敷衍了事的嫌疑。我相信没有哪个公司喜欢拥有这种工作态度的员工。
排名第6：不拘小节
一些新人真的很不懂礼貌。进门自己先进、出门自己先出，主管、同事走到他身边说事情，作为新人第一时间要站起来，这些都是很基本的礼仪，而我看到很多的职场新人，往靠垫上一靠，二郎腿一翘，很没有教养。企业是由很多人组成的一个团队，你过了头就会影响大家。
排名第7：缺乏主动
很多新人招聘的时候说自己什么都会干。去了之后做错事情却说公司没有培训。学校里学的东西在企业里面可能会过时，这跟知识结构不匹配有关，所以作为大学生进入企业之后要不断学习，保持知识方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。即使你在大学里面英语拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。
在企业里面一定要让自己处在不断的学习状态，学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，还有知识方面的更新，要比较多地了解自己所处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。
排名第8：过于稚气
刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那样的不适应，新人在这样的时候，不能还像在家里那样任性娇气，总把自己当孩子。毕竟这里不是幼儿园，做错了事情还要人哄着。这是上班的地方，新人要听得进善意的批评。
篇8：这样的家长最不受欢迎，有你吗？
这样的家长最不受欢迎，有你吗？
家长需要给孩子一个好的家庭环境，要对孩子的未来负责，但是很多家长的一些做法是让人讨厌的，以下是编者为你盘点的最不受欢迎的5类家长，看看有没有你吧！
从不表扬孩子的家长
家长对孩子严格要求其实是没错的，但是严厉过头了就会适得其反了。有些家长从来都不会表扬自己的孩子的，无论孩子多么出色做得多好都会觉得还不够好，似乎孩子多么努力都达不到家长的要求。
这一类的家长往往很容易打击孩子的自信心的，他们自以为是地认为夸一夸孩子会让孩子变得骄傲，所以干脆不夸他，让他能够做得更好。其实他们没有想过自己对孩子过于严厉很有可能会毁掉孩子的未来，因为每一个孩子都希望能够得到家长的认可，每一个孩子都想自己被肯定被赞扬的。
用亲情绑架孩子的家长
很多家长会用亲情绑架孩子，以为孩子是自己生自己养的就应该什么事情都听自己的。其实每一个孩子都是一个独立的个体，都会有自己的思想，都会有自己想做的事情，如果家长一味地用自己的方式让孩子永远活在自己的庇护下的话那么孩子多少都会对父母不满的。
所以家长要多倾听一下孩子的心声，多了解孩子的想法，多尊重孩子的意愿，家长不能为孩子设想好未来的路，不能陪着孩子一直到老。
言而无信的家长
家长也许会给孩子很多承诺，但是都是言而无信的，都是为了哄哄孩子说的话。但是孩子会当真，也许你随便说说的话对于孩子来说就是一个惊喜，如果你没有做到的话孩子可能会对你很失望。
每一个孩子比我们想象得要认真得多，家长不要轻易地为孩子许诺，一旦许下诺言就要认真去执行，不能言而无信，长久下去孩子会讨厌你的。
爱数落孩子的家长
有一种家长永远都会觉得自己的孩子没有做对一件事，及时孩子没错也会主观地认为孩子是错的，然后就会数落孩子不准孩子做除了学习以外的事情。这样对于培养孩子的兴趣爱好是没有帮助的，只会让孩子成为书呆子。
家长不应该常常去数落孩子，及时孩子有错也应该做适当的引导，不能够让孩子觉得自己是一个没有用的人。不能让孩子对自己失去起码的'自信心。
不信任孩子的家长
不信任孩子的家长永远都把自己的孩子看管得严严的，从来不会不给孩子学会“自律”的机会。其实孩子不喜欢父母不信任自己。父母应该相信孩子能够处理好自己的学习以及生活小事，不要事事都盯着孩子做，这样孩子怎么可能变得独立呢？
父母也不应该偷窥孩子的隐私，每个人都会有自己的小秘密的，孩子也会有，他们不希望父母干涉自己的这些小秘密。但是往往很多父母就做不到，总会认为孩子做了什么坏事。多给孩子一些信任吧，也许这样你的孩子会成长得更快一些。
编者语：以上的五种就是编者为你列举的最不受欢迎的父母，不知道你是不是这样的父母呢？改正自己存在的不足吧，多为孩子考虑一下，多给他一些自由的空间！
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