以下是小编精心整理的Chinasec汽车制造行业内网安全解决方案，本文共9篇，供大家阅读参考。
篇1：Chinasec汽车制造行业内网安全解决方案
汽车制造企业在信息化方面的持续投入，在给企业运营管理带来巨大变化的同时，也带来了全新的挑战，在一个网络化的环境里，信息的生成、流转变得非常快捷。传统的强调边界安全的信息安全管 理体系明显不能胜任汽车制造企业安全管理的需求。为此，需要针对汽车制造企业的特点，制定完整的内网信息安全管理体系，以巩固信息化成果，降低企业信息安全风险。
【用户特征】
以设计图纸为核心的企业敏感数据在生成和传播过程中高度依赖于网络和各类信息处理终端，数据广泛在设计、生产等部门间流转;
制造型企业员工由于专业差异等因素影响，终端操作人员的信息化水平差别比较大;
企业管理文化趋向制度化、规范化，在精益管理等理念的导向下，安全理念深刻融入企业日常生产过程中;
在制造、设计高度信息化、网络化的趋势带动下，企业引入了大量与生产制造相关的应用系统，包括CAD、CAM、CAPP、PDM、MPM等。这些应用对于终端的处理能力要求非常高;
供应链管理涉及合作单位非常多，在信息化过程中外单位的往来人员也比较频繁，企业普遍缺乏对外来人员的信息安全风险防范手段。
【需求分析】
在内网安全体系的建设过程中，汽车制造企业需要结合企业的整体环境，从制度建设、技术保障等方面入手，构建一个统一、融合的内网安全管理体系。
构建简洁、直观、统一的身份认证与授权管理体系，以解决传统的口令管理模式存在的弱安全性和管理复杂性问题，
有机解决敏感数据的集中存储和分布式管理需求。设计小组成员可以在本机保留个人参与部分的设计成果，整体的设计数据必须集中在服务器上保存。
成型的设计文档在车间流转过程中，需要严格控制操作人员的使用权限并对相关操作行为进行审计。
与企业投入运营的几十种应用系统保持良好的兼容性。
配合CAD等辅助设计系统高性能要求，需保证数据的加密性能。
科学的解决集中与分级授权管理的问题。安全策略的制定和行为审计应由总部集中实施，各个分支机构仅仅对下属人员具有部分安全管理权限。
建立外来人员准入控制机制，有效将外部接入人员控制在独立的虚拟网络环境内。
【Chinasec的解决之道】
Chinasec针对汽车制造企业提供的内网安全解决方案，融合了公司创新的模式切换技术，配合身份认证和终端控制解决方案，以解决汽车制造企业开放网络环境下如何实现数据保密与对外协同作业并存的需求。
解决方案的特点：
引入模式切换技术，有效解决在开放的运营环境下实现数据保密的要求。
以令牌为身份标识的认证与授权体系，极大的简化了内部IT系统权限管理，方便操作人员的使用。
基于存储介质的透明加解密技术，对系统性能的损耗降到最低极限，使用者基本察觉不到因加密处理带来的性能损伤。
驱动级的终端安全技术可以有效兼容数百种应用程序，全面满足制造企业各种CAD、CAM系统的运行要求。
以数据集中管理为主线，实现了数据在动态环境下的安全管理。
【典型案例】：一汽集团、奇瑞汽车、华晨汽车、东风汽车……
篇2：Chinasec设计院内网安全解决方案
近年来，国内设计院所在科技建院、科技兴院和可持续发展的方针指导下，大力推进信息化建设，以信息化带动设计院的现代化，取得了瞩目的成绩，特别在远程异地办公、设计应用软件资产规模、三维设计技术 推广应用和协同办公等领域，单位投入了大量的资金，逐步形成了一整套覆盖设计院各个业务和管理领域的信息化基础体系。在此基础上，安全作为信息化建设的重要一环，对于以知识成果为企业重要效益来源的设计院所，尤显重要。
【用户特征】
存在大量设计文件、勘测数据等价值信息需要重点保护，特别是勘测数据已纳入国防战略信息范围，需要重点防护;
为客户提交的设计文件比较大，且设计院各个专业部门的编辑软件专业性强，数量非常多;
院内信息系统采取了一些安全措施并建立了一定的安全管理制度，专业设计部门网络与Internet隔离，敏感数据交换有专人负责;
设计文档本身就是产品，销售给用户后需要对文件的流转进行使用控制。
【需求分析】
从设计院所的人员构成、业务流程和数据的流转特征等方面分析，设计院内网安全体系建设需要重点关注以下几方面的需求：
1、 数据外带的控制。作为竞争性智力产品，设计院形成的设计图纸和相关文档重点关注的是文件在客户、合作伙伴流转过程中如何实现有效的访问权限控制并杜绝恶意的成果剽窃行为，
2、计算机登录认证控制、服务器访问授权;设计院所有共享设计素材和设计成果，统一保存在共享服务器，需要对服务器访问授权进行统一安全管理。
3、计算机大容量专业数据文件的存储保密。保存在服务器和各个设计人员终端上的设计文件，需要进行统一加密处理并设定分级访问权限。
4、内部数据传输的保密。考虑到设计人员移动远程接入的需要，为防止数据监听等泄密行为，需要对数据传输通道进行保密处理。
【Chinasec的解决之道】
设计院所内网安全的体系建设，需要突出重点，切实关注文件外带保密需求，充分考虑敏感性数据面临的各种主动泄密和被动泄密风险。同时，应充分考虑系统对设计人员的业务影响范围，尽可能降低安全行为带来的系统性能损耗和应用约束，在安全性和可用性之间保持合理的平衡。
Chinasec提供的整体解决方案，重点实现以下功能：
用户使用硬件令牌登录计算机，令牌中内置数字证书，实现双因素认证。内网服务器通过安全网关进行保护，只有授权用户才能访问;
计算机硬盘中存储数据加密，对用户操作透明，防止硬盘数据丢失引起数据加密;
内部数据传输途径主要为网络和移动存储设备，网络根据安全等级划分为不同的安全等级，同等级间能够正常通讯，不同等级间只有授权才能访问，同时网络中数据加密，防止非法计算机访问;
移动存储设备管理，对移动存储设备进行授权管理，可授权为只读、加密、读写、禁用属性;
对于外带文件授权进行控制，文件采用加密格式，只有使用令牌或者授权口令才能打开，文件可以控制文件使用时间、打开次数、编辑等权限。
【典型案例】：中科院微电子所、成都规划设计研究院、郑州市规划勘测设计研究院、新疆军区某工程科研设计所
篇3：Chinasec宁波贝发内网安全管理应用案例
北京奥运会文具独家供应商宁波贝发集团，经过科学评估，反复挑选，正式选定以明朝万达的Chinasec可信网络保密系统，筹建内网安全管理和数字知识产权保护系统，以保护数字知识产权，为 即将到来的20北京奥运会提供，提供文具办公创新产品和服务以及资金和技术方面的支持，
以奥运服务商的独特需求为导向
贝发集团是奥运会历史上第一个集奥运会特许经营商、特许零售商和文具独家供应商三种资质于一身的企业，以创新为核心竞争力，每年用于新技术、新产品的开发经费保持在年销售额的5%以上，生产的文具产品60%以上为高新技术产品。目前，随着企业信息化进程的不断推进，与中国的多数大型企业一样，贝发集团的日常运营也高度依赖于一个稳健、安全的信息网络。
奥运前夕，韩国起亚索兰托等商业泄密事件的频频发生，使得数字知识产权的保护成为贝发集团当前迫在眉睫的问题。而要想保护企业的知识产权信息，保持企业的核心竞争优势，则需要完善的内网安全系统和内部管理制度予以保障。基于此出发点，在建设内网安全系统时，宁波贝发在内网安全产品功能和性能两个方面进行了详细的分析和考查，根据自身在内网安全方面的实际需求，得出了最优的技术保密方案。
项目组在分析贝发集团的网络现状后发现，目前贝发集团根据保密级别主要分为数据保密和内网监控两种保密级别。其中，技术部和公司的核心资料所在部门需要采用严格的数据保密措施，而其他部门只进行监控审计即可。主要保密应用需求如下：
1)技术部门相关数据需要给其他部门相关人员查看;
2)相关数据可根据技术部门授权实现文件权限的只读，不能拷贝、粘贴、另存;
3)技术部门有数据和公司财务等日常办公部门通过OA进行普通文档交换;
4)技术部门有图文档服务器除技术部人员以外其他人员不得查看;
5)部分领导需要对计算机进行桌面保护，并且需要建立个人保密空间;
6)要求数据在技术部门内部透明流转，不影响员工的正常使用和改变操作习惯。
以可信内网安全技术为数据保驾护航
贝发集团有限公司是集制笔和文具研发、生产、销售以及国际商贸服务于一体的大型文具集团，年产销各类笔20亿支。由于内部网络结构庞大、应用复杂，并且肩负着服务奥运的重任，对内网安全系统要求较高，因此，贝发集团在内网安全建设方案上的选择慎之又慎，在测试、对比众多国内外的内网安全产品和技术体系后，最终选定了北京明朝万达科技有限公司提供的Chinasec可信网络保密系统来构建内网信息安全体系，保护知识产权。
Chinasec可信网络保密系统，通过本地磁盘加密、移动存储设备加密以及网络传输加密，为贝发集团构建了一个安全保密域，营造了一个可信安全的内部网络环境，系统具有如下应用特征：
1)能够结合Chinasec可信身份认证系统系统中对用户进行身份识别;
2)在部门之间交换数据时采用增强文件加解密功能，授权给其他部门具体使用人员，可以控制该文件属性，
使得数据只能够由授权人员打开，而其他人员则没有权限打开该文件;
3)OA所发送附件未经授权则全为加密数据。可授权给财务等，需要处理日常处理相关文件为自动加密状态;
4)采用安全网关保护图文档服务器，只有技术部人员才有权限访问;
5)采用Chinasec产品KEY身份认证对领导计算机进行登陆认证，拔KEY则锁定计算机，并可自动创立个人保密磁盘。
以优秀团队和本地化服务体系为后盾
与外网安全一样，内网安全的应用特点决定了厂商不仅要提供到位的内网安全解决方案，还必须有能力提供从前期项目咨询到项目建设，再到项目建成后的维护等周期长达一两年的服务，因此目前内网安全产品的采购决策周期相对“漫长”，如果是用户是地方性企业，对内网安全厂商的本地化技术服务支持能力还会有更高的要求。
贝发最终选择明朝万达的重要因素，除了Chinasec可信网络安全平台的功能价值外，还在于明朝万达的本地化的技术服务优势以及明朝万达专注、敬业、务实的企业文化。
明朝万达的渠道共赢策略是其能够在全国各地市场，不断提升本地化技术服务能力的关键。为了实现和渠道合作伙伴的长期共赢发展，明朝万达对渠道合作伙伴采取了十分积极的激励和管理策略，比如：为渠道合作伙伴的技术人员提供CCSE的技术认证的培训与考核，使渠道合作伙伴能保证有一定数量的销售人员和技术人员在取得销售认证和技术认证;对渠道进行年度激励，每年为优秀的渠道合作伙伴颁发最佳业绩奖、最佳地域开拓奖、最佳行业开拓奖、最有价值订单奖等;为渠道重大项目提供市场推广经费支持、价格政策支持，以及包括售前、售后的技术支持等;等等。
这些科学、积极的举措使明朝万达的渠道服务体系真正具备了本地化的业务和技术服务能力。对贝发集团而言，这样的本地化技术服务能力，是保证系统能否稳定运行的关键。
而明朝万达的技术管理团队，则成为明朝万达打动贝发集团的另一个重要原因。由于明朝万达的核心技术团队是由国内首先涉足内网安全研发，最早提出内网安全理念的研究人员组成。他们在过去4、5年不断推动中国内网安全市场发展的过程中，积累了大量大规模用户的成熟部署应用经验，打造了一种专注、敬业、务实的优秀企业文化，在奇瑞汽车、海关总署、教育部考试中心、华帝集团和步步高等的大型企业中拥有良好的口碑。对贝发集团而言，把关乎企业发展前途的数字知识产权的安全任务交给这样的服务团队，是令人放心的。
篇4：汽车制造行业面试招聘流程
汽车制造行业面试招聘流程
汽车制造行业
一． 代表性企业：
大众，GM， 戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神
二．大众marketing的面试：
首先你得交代你的背景和申请的职位，面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的.细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿，
事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。
三． 广州风神
1. 面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。
2. 部门的主管来面试问题：
一、自我介绍问题
二、你对产品开发有没有兴趣？
三、是否遭受过重大挫折？
四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？
五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？
3. 考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。
篇5：金山毒霸教育行业安全解决方案安全方案
教育行业解决方案
分级架构，灵活部署，针对教育行业发展特点，满足不同规模需求，
1.背景始于1993年的校园网近年来发展迅速，目前我国绝大多数高校都建立了比较健全的校园网络系统。有条件的中、小学校在积极尝试建设自己的校园网络系统。中国教育和科研计算机网（cernet）也已经成为国内仅次于中国电信的第二大互联网络。
大多数校园网由对外提供服务的非军事化区（dmz）、内部服务器群、办公行政子网、教学科研子网、公共服务子网、宿舍子网等部分组成络平台上运行着各类应用系统，如远程教育系统、多媒体点播系统、校园一卡通系统、电子图书馆系统等。校园网内服务器采用了windows server、unix、linux等多种网络操作系统，桌面系统以windows操作系统为主。 校园网典型网络拓扑图如下所示：2.教育网络拓扑图3.需求・学生机器数量大、分布广，因此要求安装部署简单方便；学生机有很强的自主性，需要对其做必要
的限制。
・学生的好奇心及求知欲一般都很强烈，且校园一直是it技术应用的前沿，比较容易发生病毒爆发及
其他网络安全事件，需要信息安全厂商具有强大的应急处理能力及售后服务保障。4.解决方案管理
将管理中心及控制台部署在服务器区域，管理员将通过其管理整个网络的防毒节点
分级架构
为每个子网部署系统中心，负责管理本子网的客户机，
级联升级
在服务器区安装主升级服务器，从internet自动下载升级文件；各子网分别部署二级升级服务器，自动从主升级服务器获取升级文件并分发给本区域的客户机。
灵活部署
办公行政子网的客户机都已加入域，对其采用域脚登录脚本安装以e―mail等方式发布安装链接，在其他客户机通过点击安装链接自动完成安装；以远程安装方式为所有服务器安装服务器端。
防护策略
将各子网的学生机分别划入一个特别的组，对其进行严格的权限设置，防止其随意关闭及卸载客户端。
仰恩大学金山毒霸网络版应用实践所属行业：教育行业 网络中心主任米老师表示：“以前网络维护的工作量大部分都是由于病毒破坏所带来的，我们不得不抽调其他老师及学生来处理这些问题。部署金山毒霸网络版使得整个网络趋于平静，在这个‘和平’的环境下，不再需要这么多网络维护人员，他们可以转而去开发和研究新的课题。” 详细>>关 键 字：安全方案
篇6：汽车制造行业薪酬整体格局猜想
目前全球随着宏观经济的持续快速增长和人均收入的不断提高，汽车消费特别是居民自用的乘用车消费呈现大众化趋势， 国内外厂商纷纷逐鹿中国汽车市场，高速发展的汽车行业背后隐藏着巨大的人才缺口，这导致不同岗位之间的薪酬差距逐渐拉大。
据中国薪酬调查网相关数据显示，我国汽车企业薪酬之所以差距明显，有地域原因，也有企业性质的因素。既然如此，那么汽车制造行业薪酬整体格局将会是怎样的呢?
一、长山角薪酬水平较高
目前中国汽车工业的集群化效应已经显现，初步形成了长三角、珠三角等产业集群。从薪酬水平的角度分析，长三角汽车企业薪酬优势明显，一方面由于地域原因，华东地区一直是国内全行业薪酬水平的高分位，另一方面，华东市场集中了欧美主要厂商，薪酬水平高于日韩系和国产厂商。
二、欧美系企业薪酬水平较高
汽车行业存在薪酬差距，除了地域因素以外，还与企业性质有极大相关。根据相关薪酬调查报告数据显示，欧美系合资或独资汽车企业，一线工人年度总现金中位值为62354元，而日韩系企业和国产品牌企业相应数值为42732元和31433元，薪酬差距较为明显，在20势必情况不会发生改变。
三、汽车工程师年薪过20万
汽车行业工程师序列人才缺口较为严重，企业紧锣密鼓开始加紧人才储备工作，无论是从高校抢夺优秀毕业生，还是高薪挖角都无法解决人才不足的现状，
高级汽车工程师年度总现金中位值为244240元，国外厂商的某些高级工程师年薪可以突破50万。显然，如果是高学历同时又具备丰富工作经验的薪酬水平会更高。
四、销售顾问市场走俏
汽车企业争夺市场销售类人才的现象越来越多，优秀的汽车市场销售经理流动相对频繁，市场前景看好。超过60%的调研企业认为销售经理、市场经理和渠道经理是未来1-3年人才储备的重点对象，这些岗位市场离职率高，是激励和保留的核心重点岗位。
综上所述，汽车行业在我国的发展势头良好，同时巨大的人才缺口势必导致汽车行业的人才争夺战更加激烈。自古任何事情都是物以稀为贵，因此，在年，可以预见的是，汽车行业的薪酬福利水平势必继续保持增长。
五、研发人才缺口巨大
未来两年，中国汽车制造业的人才需求量将会持续增长。众所周知，走自主品牌之路，是我国汽车工业的长期发展战略，但现有的本土研发人才还远远不够。据初步估计，今年将会有超过70%的企业在未来会重点招聘研发、结构、设计、发动机和技术工程师，超过60%的企业对电子、控制、物流工程师需求强烈。
篇7：汽车制造中的先进安全技术
汽车制造中的先进安全技术
对于中国的汽车行业来说,是经历了大喜大悲的一年.年初,中国的汽车行业延续了高增长的.神话,201季度,汽车销量增速高达21.4%.但从年2季度开始,月度销量增速显著回落,8月份则出现42个月以来的首次同比负增长,11月份销量更是同比下滑14.6%.
作 者： 作者单位： 刊 名：自动化博览 英文刊名：AUTOMATION PANORAMA 年，卷(期)： 26(2) 分类号：U4 关键词：篇8：安全稳定可靠先进-爱立信地铁行业通信解决方案
安全稳定可靠先进-爱立信地铁行业通信解决方案
随着我国城市规模和经济建设飞速发展,城市化进程日益加快,城市人口急剧增加,发展城市轨道交通已经成为城市公共交通战略的重要内容.城市轨道交通系统直接关系到城市的安全运行和社会稳定,同时为改善民众出行作出重大贡献.爱立信凭借先进的设计理念、优质的设备、专业的.服务以及丰富的实施经验,为地铁行业提供从光传输、接入、室内覆盖至企业统一通信的解决方案.
作 者： 作者单位： 刊 名：现代城市轨道交通 英文刊名：MODERN URBAN TRANSIT 年，卷(期)：2009 “”(2) 分类号：U2 关键词：篇9：规范行业发展:汽车零部件再制造产品标志正式启用
规范行业发展:汽车零部件再制造产品标志正式启用
摘要：2010年2月25日,国家发改委、国家工商管理总局联合印发<关于启用并加强汽车零部件再制造产品标志管理与保护的通知>.<通知>指出:汽车零部件再制造产品应在产品外观明显标注标志,对由于尺寸等原因无法标注的产品,应在产品包装和产品说明书中标注.标志仅表明该产品为再制造产品.标志在国家发展改革委确定的包括整车、零部件再制造试点企业等14家企业中率先使用.汽车零部件再制造试点结束后,将在全国推广使用.作 者：云清 作者单位： 期 刊：商用汽车 Journal：COMMERCIAL VEHICLE 年，卷(期)：2010, “”(4) 分类号：
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