以下是小编精心整理的试用期公司不买社保又没买公积金合法吗？，本文共9篇，供大家阅读参考。
篇1：试用期公司不买社保又没买公积金合法吗？
请各位大侠帮忙.我11月21日进的公司，公司没给我买社保又没买住房公积金，问它说试用期不给买，请问合法吗？
[试用期公司不买社保又没买公积金合法吗？]
篇2：试用期不买社保?!
面试的时候,遇到的每一间公司都是试用期不买社保的!
我知道这是违反劳动法的啊!!!!!为什么那么多公司都是这样做???
大家有这样的遭遇吗?作为求职者又可以怎样做呢?
最近人事部、教育部、财政部、劳动和社会保障部等单位联合发出了一个什么
《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》。其中有规定所谓的“见习期”也要替毕业生买保险！
正式的上门找工作也不买社保，“见习期”会买！？
哎。。。。
一方面监管不力，投诉无门，另一方面那些用人单位也真蠢！
就三个月试用期，几百块的社保也不愿出！
在员工心里落得个不诚信和刻薄的印象。。。。
也罢！
这类公司也不可能成为百年企业。做老板敛得一个铜板是一个！
做HR和人事行政的也不过是听人使唤执行之。
我们也不必为几百块呕气！往后有能力的就自己挣回来，去也。。。。
[试用期不买社保?!]
篇3：公司不买社保怎么办
根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
提醒大家注意：
1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。
如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的'责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。
可以这样说，用人单位给职工购买社保已经是用人单位的法定义务了。购买社保的费用由企业和个人共同承担。如果遇到公司不给职工买社保，职工应该用法律武器捍卫自己的权益。
篇4：试用期该不该买社保
牛建国
用人单位为员工办理社保的义务主要规定在《中华人民共和国社会保险法》中，社保法第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费……”。
这个语焉不详的规定造成试用期到底是否应该缴纳社保费用的“灰色”地带，核心争议在于何为“用工之日”？试用期间是否属于正式的“用工”？
从目前法律规定看试用期与正式合同期间毕竟有明显的区别的：
首先，解除权行使要求不同。在劳动关系存续期间，除双方对解除劳动合同有特别约定，职工一般可以提前30日要求解除合同。而试用期间，职工一方可以提前3日无需任何借口就可以反炒单位的鱿鱼。
其次，解除后果不同。如果不是单位明显的违约或者侵权，试用期间解除的合同通常不需要给予员工补偿。员工如果不是有重大违法行为，通常也不需要承担赔偿责任。
再次，试用期的长短与劳动合同长短成“比例”。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这就是说，试用期与正式履行的劳动关系是有明显区别的，试用期是劳动关系建立的“前奏”。在试用期解除合同的情况下，也可能是“终结”。
在以往的若干年司法实践中，在没有签订劳动合同的情况下，劳动关系是否存在很难判断，这给社保责任的起算、工伤认定等工作带来烦恼。为此，国家劳动部曾专门出台认定劳动关系的部门规章，该规章居然将工牌等证据也作为认定劳动关系的依据。这个规定至今仍然未失效。
劳动合同法颁布后，认定劳动关系的依据似乎发生了转变，把是否实际用工作为考察标准，在劳动合同载明的内容与用工事实发生冲突的情况下，法律规定以是否用工作为评判劳动关系的依据。劳动合同法第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”就是例证。
说了用工作为评判劳动关系的依据后，再回过头来说试用期社保的问题。法律规定用工之日起30日内用人单位必须办理员工社保登记。那么试用期是否为“用工”？赞成者认为当然是，理由是法律规定“试用期包含在劳动合同期限内”。但诚如前文所述，如果劳动合同期限就是指用工的.期限自不必说。问题是，法律又规定“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，就是说劳动合同并不等于实际用工。我问试用期叫不叫用工，你条款上说试用期包含在劳动合同期限内；我问劳动合同期限是否就是用工，你条款上又说，劳动合同关系自用工之日起建立。()这样的法律条款的探寻过程让人昏厥，原因是追寻答案的过程犹如驴推磨式的原地打转。转了以后，你发现问题又给转回来了，问题还是问题，并没有解决。
事实上，办理社保并非像法律条款上的那么简单。特别是网络发达的大城市，办理员工社保登记往往要提交一系列材料，即使登记成功，电脑系统也是从下个月才能生效。办理解除时也一样，即使员工辞职用人单位及时办理了社保解除接转手续，下个月社保费用也是照扣不误。如果让用人单位承担试用期的社保责任，对于那些只上一天班就跑了的员工来说，用人单位如何处置？办还是不办？办一天还是四天（因为有提前3日试用期员工可以合法跑路的规定）。
法律上规定面对社会现实时尴尬了起来。那么，当不当缴纳试用期的社保只能从其他法律关系来找依据了。
根据社保法的立法性质，社保费用的征缴本质上是行政关系，征缴标准、缴纳期限等有它特定的规定，并不以当事人约定为准。可以说，它的征缴性质与税收关系并无二致。所以，有些地方把社保的征缴工作干脆交给税务机关负责也是有些道理的。行政关系中，行政机关要求行政对象履行义务得有法律上的依据，如果没有或者依据不足将承担不利后果，而行政对象则在法无禁止的情况下是可以为所欲为的。说白了，在法律对试作期是否应由用人单位承担社保责任模棱两可的情况下，这个立法的“利益”应当归于行政对象而不是行政机关。就是说，就目前立法的现状，行政机关要求用人单位承担试用期社保责任法律依据并不充分。
综上所述，除非法律另有特别规定的情况下，用人单位可以不承担试用期间员工的社保责任。需要说明的是，根据立法法的规定，征缴征收所依据的法律必须是全国人大及其常委会通过的法律才行，国务院及以下单位作为执行机关没有这项权力。
篇5：关于试用期买社保问题
【问题1】我是今年1月5日开始试用两个月后签订合同。合同上写我从2月1日开始工作，未包含试用期，社保从2月1日开始买，因为单位说不能补1月份的社保。请问，单位有否违规？
【问题2】我单位是街道的社区服务中心，属于机关单位。五月四日，我被安排上班，但是只安排补休1天，并未给予补薪，这样单位有否违规？
【问题3】我单位从我签订合同所发的工资为当月工资。即3月9日发3月1日到3月31日的工资，在今年9月，我被告知由于财务工作的调整改为发上月工资，即11月5日发10月1日到10月31日的工资，请这样单位有否违规？
[关于试用期买社保问题]
篇6：试用期没有交社保公积金
试用期还差两天满一个月，邮件通知与我解除劳动合同，让我和人事进行交接，明天不用来上班了。大过年的，这个时候让我上哪里找工作。我要求公司提前一个月书面通知或者赔偿一个月代通知金，公司说不会有任何赔偿，在试用期公司中提前一天通知，而且我这种试用期不满一个月的，劳动仲裁也不会受理。
公司开除我的理由，也让我不能接受。我是在SEO营销公司做产品策划的，公司开除我的理由是我做的一些东西做得不好，速度又慢造成项目延期，还有客户对我投诉。对客户方面，刚到公司不久，还没怎么接触客户，也向接触客户咨询对我的工作满意度，客户说接触不多，没有所谓的对我有意见和投诉。
至于工作细节上的东西，说来说去最后也弄不清谁的对错。做得好不好的标准有很多，速度上我绝对是按照项目经理规定的日期提交的，而且分析参考了行业做得比较好的网站，除了提交项目经理、老板和甲方讨论后的需求做出的方案，还会提交我认为合理的方案。有些项目，从开始得知有这个项目到要提交原型只有三天的时间。
当时有两家公司可以选择的，感觉这个老板还不错，老板在行业的影响力也不错，就放弃工资更高的另一份工作，没想到是这样，大过年的，无奈啊。
[试用期没有交社保公积金]
篇7：为什么民营企业试用期都不签合同不买社保？
为什么现在的民营企业试用期都不签合同不买社保？然后还不会被劳动局发现。好像只有大公司才有这种（签合同、买社保），实在不明白……
[为什么民营企业试用期都不签合同不买社保？]
篇8：离职后原公司买的社保和公积金如何处理？
工作转到同省的另一个城市，那在原公司买的社保和公积金应该如何处理才合适呢，各位hr或payroll同学有没有人可以谈谈。
[离职后原公司买的社保和公积金如何处理？]
篇9：没签劳动合，同公司要求自己买社保合法吗？
我想请问一下，从进厂公司就一直没给我们签劳动合同，也未给我们交社保，现在公司要求我们签合同交社保，若不签随时可以辞退我们，不给予任何补偿，我们想现在辞职，能不能要求公司补偿我们以前的社保
[没签劳动合，同公司要求自己买社保合法吗？]
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