下面是小编为大家推荐的大学生创就业成功的基本要素，本文共10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：大学生创就业成功的基本要素
北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“影响毕业生就业的因素是多方面的，根据我自己多年来从事毕业生就业工作的体会，归纳起来有4个要素需要提醒高校毕业生特别注意，即心理、能力、定位、方法。”
能力，是毕业生成功就业的基本条件。任占忠认为，“现在一方面是毕业生就业难，另一方面也存在单位选材难，后者难就难在毕业生的做事能力有限。这种能力包括专业知识能力、处理人际关系能力、解决实际问题的能力、不断学习的能力。”
“为什么每年都有相当一部分毕业生不能及时就业呢，重要原因就是定位不准。”任占忠说，毕业生的价值取向应及早明确，毕业后究竟是考研、出国，自主创业还是就业?不能长时间犹豫不定。如果决定就业，就要对职业、待遇、地区、爱情等因素考虑排序，抓住主要点，而不要面面俱到。至于薪酬待遇问题，全社会虽有个大致的水平，但不同行业和各种类型的单位差异很大，毕业生应该了解，决不能盲目认定“工资不能低于××元”。
“方法，是指求职技巧。毕业生就业求职是一门学问，从写求职自荐信、收集使用需求信息、参加招聘活动、面试笔试到签订协议，每个环节都有其规律，毕业生应该懂得掌握。”任占忠举例说，如面试结束后一两天内，要打电话或写信，对面试负责人表示感谢;面试后两周内没有任何回音的，应给负责招聘的人打电话询问，并表示出你求职的热情和愿望;如果未被录用，也请教一下原因，谦虚有可能赢得对方的同情和好感，同时为你下一次面试积累经验。相关调查用人单位看重毕业生哪些素质招聘时，用人单位看重毕业生哪些素质、对人才需求如何预测?近日，上海交大公布了新近对用人单位所作的一份调查报告。
据调查，43.6%的单位希望在全国各重点院校招聘毕业生;5.8%的单位把目标锁定在清华、北大、复旦、交大等名牌高校;46.2%的用人单位表示，不局限于某种类型的高校，主要看重学生本人素质和学历。
从行业看，党政机关、科研教育单位、军队、武警、公安等行业偏重从全国重点院校招聘毕业生。其他锁定名牌高校的招聘单位，主要集中于信息、软件、电力电气行业。
与相比，56.4%的用人单位对毕业生需求量呈增加趋势，14.3%的单位用人需求量减少，29.3%的单位需求量持平。
60%的单位预测未来几年高校毕业生的薪金水平将增加，30%的单位认为持平，认为会降低的不到10%。用人单位认为，吸引毕业生的主要优势依次是：所属行业的发展前景，单位的品牌声誉，广阔的个人发展空间，有竞争力的薪酬，位于地理优越的城市等。
调查表上列出20多项毕业生素质，用人单位对所有素质表示“非常重视”与“比较重视”的，超过60%。
用人单位最看重的大学毕业生素质是：责任意识、敬业精神、团队合作能力。受关注程度靠后的指标有，毕业生所在学校品牌、领导能力、口头表达能力等。
调查显示，77.7%的用人单位愿意接受大学生就业实习。实习多长时间合适?48%的单位选择“两三个月”，47.1%的单位选择“半年”;15.9%的单位则认为“大学生实习积极性不高”。
篇2：大学生创就业成功的基本要素
1、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
2、动手成功，伸手落空。
3、光说不干，事事落空;又说又干，马到成功
4、大胆的尝试只等于成功的一半。
5、成功是辛勤劳动的报酬。
6、骄傲是胜利的敌人，努力是成功的朋友。
7、一个成功者所知道的，除了勤奋，便是谦逊。
8、没有多次失败，难得一次成功。
9、困难里包含着胜利，失败里孕育着成功。
10、失败是成功之母。高不过脚底板。
11、失败得教训，成功获经验。
12、一个成功的商人是虎，一个失败的商人是狼，你和他们中间哪个打交道?——冯骥才
13、外国人不需要中国人，中国人也不需要外国人，在这一点上，我任何时候都是和义和团站在起的。义和团是爱国者。他们爱自己的国家胜过爱别的民族的国家。我祝愿他们成功。义和团主张把我们赶出他们的国家。我也是义和团。因为我也主张把他们赶出我们国家。——马克吐温
14、不光荣的成功好像一道不加佐料的菜，可以填饱肚子，但没有好味道。——乔佩特诺
15、机会是极难得的，但他具备三大成功的条件，那就是“像鹿一般会跑的腿，逛马路的闲功夫，和犹太人那样的耐性。——巴尔扎克
篇3：大学生就业成功的基本要素
大学生就业成功的基本要素有哪些
“每个毕业生在结束大学生活后都面临两个问题，一是能不能找到工作，二是能不能找到合适的工作。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“影响毕业生就业的因素是多方面的，根据我自己多年来从事毕业生就业工作的体会，归纳起来有4个要素需要提醒高校毕业生特别注意，即心理、能力、定位、方法。”
任占忠说，心理因素是影响毕业生就业的首要因素，在历届毕业生中常见的自卑攀比、怯场等心理缺陷，严重妨碍着他们的正常求职。有的毕业生背着各种思想包袱去同用人单位见面，消极心态常常使他们表现被动，难以正常展示自己的优势。“因此，毕业生一定要调整好自己的就业心态，建立自信、主动的就业意识，确定与自身条件和外部环境一致的价值理念，才能保持与用人单位良好的交流状态。”
能力，是毕业生成功就业的基本条件。任占忠认为，“现在一方面是毕业生就业难，另一方面也存在单位选材难，后者难就难在毕业生的做事能力有限。这种能力包括专业知识能力、处理人际关系能力、解决实际问题的能力、不断学习的能力。大学生应通过各种实践活动，如教学实习、就业实习、社会活动、勤工助学等，增强社会适应力和应用书本知识的能力。”
“为什么每年都有相当一部分毕业生不能及时就业呢，重要原因就是定位不准。”任占忠说，毕业生的价值取向应及早明确，毕业后究竟是考研、出国，自主创业还是就业?不能长时间犹豫不定。如果决定就业，就要对职业、待遇、地区、爱情等因素考虑排序，抓住主要点，而不要面面俱到。至于薪酬待遇问题，全社会虽有个大致的水平，但不同行业和各种类型的单位差异很大，毕业生应该了解，决不能盲目认定“工资不能低于××元”。
“方法，是指求职技巧。毕业生就业求职是一门学问，从写求职自荐信、收集使用需求信息、参加招聘活动、面试笔试到签订协议，每个环节都有其规律，毕业生应该懂得掌握。”任占忠举例说，如面试结束后一两天内，要打电话或写信，对面试负责人表示感谢;面试后两周内没有任何回音的，应给负责招聘的人打电话询问，并表示出你求职的热情和愿望;如果未被录用，也请教一下原因，谦虚有可能赢得对方的同情和好感，同时为你下一次面试积累经验。
“作为一名应届毕业生，可以从以上几方面评判一下自己有哪些不足，并考虑一些相应的弥补方法。”任占忠说，“如果定位准确，对于绝大多数毕业生来说，就业并不很难，但找到一份适合自己发展的理想工作，也不是件轻而易举的事。所以从现在起，要加油呀!”
名人坚持后成功的故事
1、的阿里巴巴创办者马云，对梦想从不放弃。他曾经想考重点小学，但却失败了;考重点中学也失败了;考大学更是考了三年才考上;想念哈佛大学也没有成功。但他有坚持不懈，勇往直前的精神，俗话说：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”他通过自已的努力，最终成功了。他说：梦想，要脚踏实地，和眼泪是息息相关的。
2、有一次上课时，苏格拉底布置了一道作业，让他的弟子们做一件事，每天把手甩一百下，过一个星期后，他问有多少人现在还坚持做了的，百份之九十的人都坚持做了。一个月后，他又问了，现在只有一半的人了。一年后，他再问了，现在只有一个人坚持下来了，那个人就是柏拉图。
3、爱迪生曾花了整整十年去研制蓄电池，其间不 断遭受失败的他一直咬牙坚持，经过了五万次左右的试验，终于取得成功，发明了蓄电池， 被人们授与“发明大王”的美称。
4、唐朝大诗人李白，小时候不喜欢读书。一天，趁老师不在屋，他悄悄溜出门去玩。他来到山下小河边，见到一位老婆婆在石头上磨一根铁杵。李白很纳闷，上前问：“老婆婆，您磨铁杵做什么?”老婆婆说：“我在磨针。”李白吃惊地问：“哎呀!铁杵这么粗大，怎么能磨成针呢?”老婆婆笑呵呵地说： “只要天天磨，铁杵就能越磨越细，还怕磨不成针吗?”李白听后，想到自己，心中惭愧，转身跑回了书屋。从此，他牢记“只要功夫深，铁杵磨成针”的道理，发愤读书，终于成为了一位伟大的诗人，并被称为“诗仙”。
5、梵高的执着的绘画梦想，虽然很遗憾在他生前，他的作品没有受到是人的欣赏，但在那种世人漠视、穷困潦倒的环境下，仍坚持着自己的梦想，画自己想画的画，这也着实非常人所能的。
成功的名言警句
1、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。——爱因斯坦
2、要成功一项事业，必须花掉毕生的时间。——列文虎克
3、聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的其他条件。——贝弗里奇
4、人所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤劳的意志。——部尔卫
5、成功的奥秘在于目标的坚定。——迪斯雷利
6、成功的秘诀，在永不改变既定的目的。——卢梭
7、成功，是内心的造就。——拉尔夫。M.福特
8、你因成功而内心充满喜悦的时候，就没有时间颓废。——弗兰克·迈耶
9、如果你具备开始的勇气，就有了成功的豪情。——戴维·维斯考特
10、一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依依耐人际关系、外世技巧。软与硬是相对而言的。专业的技术是硬本领，善于处理人际关系的交际本领则是软本领。——卡耐基
11、每一个成功男人背后都有一个默默支持的女人。
12、作为一个科学家来说，我的成功……最主要的是：爱科学作者：在长期思索任何问题上的无限耐心作者：在观察和搜集事实上的勤勉作者：相当的发明能力和常识。——达尔文
13、栽松要敲得凶(栽后把土踏实)，不凶不成功。
14、因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。
15、勇敢，事会成功;勤劳，幸福必来。
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篇4：大学生就业成功的基本要素论文
关于大学生就业成功的基本要素论文
一、就业能力提升初探
就业能力作为毕业生成功就业的重要方法，我们对其进行了大量的调研，发现目前在就业能力的培养过程中，存在着一些问题。基于以上原因，我们对于大学生就业能力的培养与提升问题进行了研究与讨论，以期能发现问题症结，使大学生就业工作能得到更好的开展。通过数据统计及分析发现，目前大学生的就业能力现状与社会的需求无法匹配，原因产生在很多方面，而提升就业能力的方法需要从“个人(大学生)———组织(学校、企业)———国家(政府、社会)”三方面合理进行，针对目前就业能力研究的现状，对于国家、组织、个人三方面，对大学生就业能力的提升进行具体分析。
二、提升就业能力的探索与思考
就业能力的提升，是一项重要并且系统的工作，需要政府、高校与企业的相互配合，同时也要求学生自身做出努力。
(一)政府应高度重视大学生就业能力培养，提升就业大环境1.高度重视就业能力培养，将其作为评价高等教育质量的重要指标就业能力不仅是对大学生就业数量的要求，更是对大学生培养质量的要求。长期以来，我国政府对高校的政策倾斜并未与大学生的就业能力完全密切的联系起来，因此各高校对于“科研成果”的重视超越了人才培养和就业能力提升。政府应加强高校对就业能力培养的关注，将学生是否具有社会所需求的职业资格，以及课程设置是否符合经济发展需要作为高校办学资格的重要指标，逐步从对“就业率”的重视转变到“就业力”。2.加强管理，将所有促进大学生就业项目落实到位由于近几年大学生就业市场供过于求，导致一些部门、地区出台了一些就业垒壁性政策和地方保护性政策。因此，作为政府应有效地加强就业项目的监管力度和政策干预，发挥指导、监督、调控的职能，使所有大学生就业项目的开展落到实处，从真正意义上提高大学生就业能力。
(二)高校应改善职能，调整培养指标，提升学生就业能力1.将就业能力培养与高校人才培养结合起来目前，各高校都先后建立了就业指导服务机构、开设了就业指导课程，但都处于起步阶段，没有形成环环相扣的系统教育体系。教育方式和手段都较为简单、单一，缺乏实践性内容;教育机构与师资队伍建设薄弱。高校应加快就业能力培养进程，将就业能力的培养不断融入到所有课堂当中，在人才培养过程明确就业能力培养目标。让学生真正具备自主学习、把知识转变为技能、适应环境变化等多方面的能力，必须在课程中尽可能提供学生发展和新就业力技能的机会，同时在最终课程考核中将就业技能作为指标之一，透过教学设计，使课堂教学成为传递核心就业技能的工具，将大学生就业能力的培养融入高校课程。2.将校企联合扩展到课堂教学当中高校可以根据自己对市场的调查研究，根据用人单位对学生的能力需求，确定高等教育的培养目标，从进而使得大学生的能力能够满足职位的需求。可以邀请企业管理人员参与授课，传授课本知识与具体职业的联系，将人才培养方向转变到强调对通识、态度和社会技能的培养。同时，加强校企之间有效的联系机制，促进双方的有效沟通，促进用人单位向高校传到需求信号，共同培养大学生就业能力。用人单位向大学生提供更多的见习和实习的机会，在中小企业通过将学生短期安置在企业工作或带学生参观企业、提供他们工作场所等各种就业前培训，提升大学毕业生就业能力。3.充分利用社团的阵地作用，增强学生职业规划意识近些年，形式新颖、内容丰富的高校学生社团不断增加，他们在高校中是有着社会沟通、就业服务、就业观导向、素质拓展、凝聚激励、企业文化对接等功能的组织，它们是增强大学生的职业规划意识以及人生规划意识的一个很好的平台。4.加强人格素养培育，端正大学生择业心态现代社会经济发展速度加快，企业经营理念不断更新，需要每一个从业者都有很好的人格品质以及抗压性。因此，所有高校应加强学生心理发展方面的建设。高校在学生心理健康发展这一工作中应加强就业心理研究与实践，培养大学生端正择业心态，培养自己良好的心理素质，培养自己应对挫折的能力，培养主动规划人生的信心。
(三)大学生应提高认识，积极转变观念，转换角色1.转变观念，以期多元化就业当代大学生必须要树立正确的择业观和职业观，这是一句陈词滥调，同时也是真知灼见。笔者在调研中发现，在目前就业形势日益严峻的情况下，一些学生对于未来的择业目标不明确、职业观模糊，无论是否适合自身专业发展要求，依然将就业地区选在沿海一线城市。在大众化的教育时代，大学生要从自身情况出发，根据自身的兴趣爱好准确定位，客观的看待自己，要勇于寻找适合自身发展的岗位，而不是在象牙塔中需找栖息之地。国家经济的发展以催生了许多新兴的就业岗位，这些岗位同样能使大学生实现自我价值。2.建立终身学习的理念知识经济背景下的就业，要求大学生树立终身学习的理念，不断提高自身的雇佣能力。终身学习，是指贯穿人的一生持续学习的过程。总之，大学生就业能力的培养及大学生就业问题的解决，是一项长期、复杂而艰巨的任务，需要国家、组织以及大学生本人的互相协作和共同努力。
励志的名言警句
1、人在身处逆境时，适应环境的能力实在惊人。人可以忍受不幸，也可以战胜不幸，因为人有着惊人的潜力，只要立志发挥它，就一定能渡过难关。——卡耐基
2、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口!——郭小川
3、人若有志，万事可为。——斯迈尔斯
4、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。——诸葛亮
5、忧劳可以兴国，逸豫可以亡身，自然之理也。——欧阳修
6、志不立，如无舵之舟，无衔之马，漂荡奔逸，何所底乎?志不立，天下无可成之事。虽百工技艺，未有不本于志者。——《训欲遗规》
7、任何职业都不简单，如果只是一般地完成任务当然不太困难，但要真正事业有所成就，给社会作出贡献，就不是那么容易的，所以，搞各行各业都需要树雄心大志，有了志气，才会随时提高标准来要求自己。——谢觉哉
8、志向和热爱是伟大行为的双翼。——歌德
9、天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能。——《孟子》
10、如果你问一个善于溜冰的人怎样获得成功时，他会告诉你：“跌倒了，爬起来”，这就是成功。——牛顿
11、流水在碰到底处时才会释放活力。——歌德
12、如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。——陶铸
13、真正的人生，只有在经过艰难卓绝的斗争之后才能实现。——塞涅卡
14、学者须先立志。今日所以悠悠者，只是把学问不曾做一件事看，遇事则且胡乱恁地打过了，此只是志不立。——朱熹
15、战士自有战士的抱负：永远改造，从零出发;一切可耻的衰退，只能使人视若仇敌，踏成泥沙。——郭小川
篇5：大学生创业成功的基本要素
大学生创业成功的基本要素
一、必不可少的创业计划书
创业不是仅凭热情可梦想就能支撑起来的，因此在创业前期制定一份完整的、可执行的创业计划书应该是每位创业者必做的功课。通过调查和资料参考，要规划出项目的短期及长期经营模式，以及预估出能否赚钱、赚多少钱、何时赚钱、如何赚钱以及所需条件等。当然，以上分析必须建立在现实、有效的市场调查基础上，不能凭空想象，主观判断。根据计划书的分析，再制定出创业目标并将目标分解成各阶段的分目标，同时订出详细的工作步骤。
二、周密的资金运作计划
周密的资金运作计划是保证“有粮吃”的重要步骤。在项目刚启动时，一定要做好3个月以上或到预测盈利期之前的资金准备。但启动项目后遇到不可避免的变化，则需适时调整资金运作计划。如果能懂得一些必要的财务知识，计划好收入和支出，始终使资金处于流动中而不出现“断链现象”，那么项目的初级就能为未来发展大好基础。
三、不断强化创业能力与知识
俗话说“不打无准备之战”，创业者要想成功，必须扎扎实实做好充分准备和知识的不断积累。除了合理的资金分配，创业者还必须懂得营销之道，比如何进货，如何打开产品的销路，消费者对产品的需求，都要进行充分地调查研究。这些知识获取渠道可以是其他成功者的经验，也可以是书本理论知识。同时还要学会和各类人士打交道，如工商、税务、质检、银行等，这些部门都与企业的生存发展息息相关，要善于同他们交朋友，建立和谐的人脉关系。
四、为自己营造一个好的氛围
由于缺少社会经验和商业经验，大学生创业总是显得“心有余，而力不足”。不如给自己营造一个小的商业氛围，比如加入行业协会，就可以借此了解行业信息，学会借助各种资源结识行业伙伴，建立广泛合作，提升自己的行业能力。千方百计给自己营造一个好的商业氛围，这对创业者的起步十分重要。
五、学会从“走”到“跑”
在创业的初期，受资金的限制，或许很多事都需要创业者本人亲自去做，不要认为这是“跌份”或因此叫苦不迭，因为不管任何一个企业，从“走”到“跑”都是要经历一个过程的，只有明确目标不断行动，才能最终实现目标。同时在做事的过程中，要分清主次轻重，抓住关键重要的事情先做。每天解决一件关键的事情，比做十件次要的事情会更有效。当企业立了足，并有了资金后，就应该建立一个团队。创业者应从自己亲历亲为，转变为发挥团队中每一个人的作用，把合适的工作交给合适的人去做。一旦形成了一个高效稳定的团队，企业就会跨上一个台阶，进入一个相对稳定的发展阶段。
六、盈利是做企业最终的目标
做企业的最终目的就是盈利，无论你的点子有多少，不能为企业赢利就不具备商业价值。因此无论是制定可行性报告、工作计划还是活动方案，都应该明确如何去盈利。企业的盈利来源于找准你的用户，了解你最终使用客户是谁，他们有什么需求和想法，并尽量使之得到满足。
七、在失败中学会成长
从创业成功案例中不难发现，创业者往往都有“见了南墙挖洞也要过去”的信心。从小就知道“失败是成功之母”这个真理的大学生创业者，又有多少人真正体会到其中的力量呢?如果创业失败了，你又应该怎样面对失败?充分的准备和不断地学习，就能够在很大程度上减少这种概率所起的作用。与此同时调整方案，换个方式和方法继续前进，永远不要停止前进的脚步。经历过一个“死而复生”的过程，就能在未来的发展中脚步更加坚定。永远要记住一点：信心是企业迈向成功的阶梯。
成功的名言警句：
1、成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。——爱因斯坦
2、要成功一项事业，必须花掉毕生的时间。——列文虎克
3、聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的其他条件。——贝弗里奇
4、人所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤劳的意志。——部尔卫
5、成功的奥秘在于目标的坚定。——迪斯雷利
6、成功的秘诀，在永不改变既定的目的。——卢梭
7、成功，是内心的造就。——拉尔夫。M.福特
8、你因成功而内心充满喜悦的时候，就没有时间颓废。——弗兰克·迈耶
9、如果你具备开始的勇气，就有了成功的豪情。——戴维·维斯考特
10、一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依依耐人际关系、外世技巧。软与硬是相对而言的。专业的技术是硬本领，善于处理人际关系的交际本领则是软本领。——卡耐基
11、每一个成功男人背后都有一个默默支持的女人。
12、作为一个科学家来说，我的成功……最主要的是：爱科学作者：在长期思索任何问题上的无限耐心作者：在观察和搜集事实上的勤勉作者：相当的发明能力和常识。——达尔文
13、栽松要敲得凶(栽后把土踏实)，不凶不成功。
14、因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。
15、勇敢，事会成功;勤劳，幸福必来。
篇6：大学生如何成功就业
对中国教育体制中大学生的不断扩招，这几年大学生的就业形式越来越严峻。本科生、硕士生已不稀奇，“海归”也成了“海带”，那些学历不高的大专生、中专生更是成了职场中的蓝领一列。
那么，大学生如何能在竞争激烈的就业环境中，找到适合自己的职业起点，成功就业呢?中国人才网提醒大学生成功就业应该注意以下内容：
一、掌握专业技能
很多行业注重的是实际操作能力，应届生的优势就是你的 专业 能力，而非学历。一般来说，学历意味着更好的理论技能。学历不高的学生，在大学时可以利用业余时间加强专业技能的学习，参加与提升技能相关的社会实践，并参加一些与专业相关的培训等，他们实际的技能并不一定比学历高的人差。而对大多数企业来说，在用人方面是很实际的，在综合考虑学历和技能的情况下，一些操作性强的工作宁肯出低一点的薪水要一些学历不高的学生。所以，大学生在大学期间要把自己专业技能的提升作为重点来考虑，不断的强化自己，从而不断地提高就业的含金量。
二、社会实践经验
很多公司在招聘时，都要求“有一定的工作经验”，这是现在社会的普遍就业准则，公司都希望新进员工能马上胜任工作。所以，大学生在掌握专业技能的同时，一定要能把理论的技能应用到实践中，多参加社会实践，通过实践提升自己的专业能力。这样就能提早踏入社会实践，在毕业之后就有了更多的竞争优势来面对激烈的职场竞争。
三、综合素质的提升
虽然学习和专业知识很重要，但越来越多的企业需要的是复合型人才。如果你的能力单一，那你的发展也会受到限制，所以大学生还需要掌握一些工具类的技能，如计算机、外语等。现在的大学生，很多都是独生子女，在人际交往技能方面比较薄弱，所以导致目前对大学生就业存在“眼高手底，急躁，缺乏团队合作”等不好的评价。他们在为人处事方面也不够成熟，心理年龄往往比实际年龄小。大学生应该通过几年的学习，让自己能真正独立起来，通过参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力，团结协作能力等，树立自信，以良好的素质展示在面试环境中。
四、准确的职业定位
大学生要对自己有正确的定位，要根据自己的实际情况和自身优势来找工作。一般就业中会牵涉到与职业要求的契合度，包括技术专长、经历、专业资质、综合素质等。在定位时，开始的要求不能过高，尽量避免专业不对口(如果你觉得自己不适合本专业，那应该通过培训和继续学习来准备)，也不要做自己不喜欢的工作，或者从事自己不适合不擅长的工作，那是没有发展空间的。一定要结合自己的实际情况，给自己正确定位。
大学生找工作其实并不难，关键要知道自己的优劣势，包括自己个性方面的特点和实际专业技能与经验;在求职中调整好自己的心态，抱着踏实和学习的态度进入社会;其次，应以积极的心态，不断向上，意识到自己与实际要求的差距，弥补不足;最后，对 职业定位 要准确，这是职业生涯的起点，也是你的航向，要根据自己的实际情况具体分析，为自己的将来做出最好的规划。
篇7：大学生如何才能成功就业
近年来，随着大学教育的不断普及，越来越多的大学生面临着就业问题，那么大学生如何才能成功就业呢?下面，我们就来分享一些大学生如何才能成功就业的经验。
1、行业定位
就是要选定行业，认准一个朝阳而有成长前途的行业，远远比一个迟暮行业能获得更多的历练和收获，当然这不只是工作经验上的，还是糊口保障上。
2、职业定位
就像外表聪明美丽、性格活泼的不一定适合干销售一样，表面严谨沉闷的也没必要就非得搞科研。一个人的心理承受能力、处事解决问题标态度和方法等决定了一个人未来的职业之路。在踏上职业之路前，必定要仔细对本人做个评估：合适甚么职业、为甚么要从事这个职业、本人的优势在哪里等等，将有助于未来的腾飞。
3、学习提升
我见过很多年轻的小伙伴，刚入职的时辰积极主动，勤学而上进，可是一旦到一定的时刻和职务，就转而失去了学习的动力和空间，其实这是很不好的。此刻的市场和行业成长的速度高过任何一个时代，我们只有在这类信息高速转换的过程中不断掌控那些有用的工具，才干提升。当然，学习也要有个计划，不单要学习行业内与工作直接的，还要掌控相干的，否则一旦获得职务的提升而本人才能不匹配，那就悔之晚矣。
上面这三项，作为一个职场新人的踏入职场关头要素，实在不是每个人都可以体味的。而此刻我们的学校的就业指导常常都是摆设，不根据学生的综合素质来安排相关的实习和工作对接，造成了本已待业苍茫的学子更是莫衷一是。不妨可以鉴戒那些职业技校的做法，有针对性为学生选就业通道，根据学生的兴趣爱好指导学生实习和待业。
影响大学生成功就业的因素有很多，但不管是什么，只要我们摆正心态，积极向上，踏实勤奋，成功就业就不是问题。
篇8：大学生就业成功案例
山里走出的女大学生成功就业经历：
人物小传：蔡女士，22岁，本科学历，室内设计技术专业
职业状态：应届大学毕业生，家居公司
案例背景：
蔡女士出生在一个小山村，考上大学找个好工作改变家里贫穷的现状是他唯一的梦想，蔡女士从某工业大学毕业，因为家境贫寒放弃了考研的机会，开始步入找工作的毕业大军大之中，但在屡次面试受挫后，她开始迷失了自我，对自己四年来学习所得感到迷茫与无助，带着众多困扰她来到人力资源市场寻找工作。
案例回放：
市场的职业指导工作人员热情的接待了这位女大学生。在与她深入交谈的过程中，详细的了解各方面的综合情况，针对她目前的现状确定了指导方案：
第一步：坚定信念，重拾信心。指导师通过职业素质测评系统对蔡女士进行了综合测试，并给予综合评价，蔡女士是个独立，有主见，并且有坚持的一个人，多年来坚持勤奋学习取得了优异成绩考上了大学使她坚信付出必有回报，指导师以此为切入点肯定蔡女士的能力和专业成绩的优秀，也肯定了四年的学习积累是今后工作的坚实基础，解除了蔡女士对大学学习成果的怀疑，坚定了用知识改变命运的信心。
第二步：全面剖析，制定规划。帮助蔡女士重拾信心后，指导师进一步帮助蔡女士进行了全面剖析，蔡女士为刚毕业的大学生没有一定的工作经验，她学习的室内设计技术专业需要经验的积累，同时一些公司针对这个专业更偏向于男性。蔡女士由于家境贫寒急于赚钱养家，因此开出的工资条件为3000左右，使一些公司将其拒之门外。针对剖析情况，指导师建议蔡女士初次就业可以降低工资需求，也可以采取迂回的方法先到行政岗位工作，同时注重学习及专业资格证书的考取，提升自己的竞争力。
第三步：重新调整，成功就业。考虑到蔡女士家里的实际情况，指导师提醒蔡女士应该先就业再择业，在工作中发扬自己的坚持精神，不断积累经验，向自己心中的目标不断靠近。市场中的职业介绍人员根据蔡女士的要求，为其介绍了3家公司与设计、行政方面有关的工作。
4个月后的蔡女士高兴的来到人力资源市场，又恢复了在学校时的那份自信，她告诉我们，她已经在一家家居有限公司工作，刚去的时候在办公室当文秘，后来设计缺人老板看她干活认真、细致、持之以恒，又是学设计的，就让他当上了设计人员，现在月薪能达到2300元，等以后经验多了会挣的更多。她现在还参加了3个培训班考取专业资格证书后薪水会涨500元，她正用自己的双手一步步改变着自己和家人的命运。我们相信蔡女士的将来会更加美好，同时通过这个案例给那些正在迷茫和等待中的大学生一些启示，让更多的大学生能够走出自己的“围城”，成功实现就业。
案例难点：
应届高校毕业生刚刚步入社会，往往期望值过高而忽略了自己没有工作经验，对于想从事的岗位盲目开出高薪，不能准确的进行定位往往造成高不成低不就的“知识性”失业，因此对于高校毕业生的定位与职业生涯规划显得尤为重要。本案例通过了解、测评、定位、规划，一步步帮助蔡女士明确自己的方向最终成功实现就业。
指导建议：
应届高校毕业生就业，首先要坚定自己的信心，清楚自己所学一定能为所用，清楚自己的优势与劣势。其次要客观定位，先了解自己本专业的竞争情况、工资情况、发展情况，确定近期的目标，做好规划，一步步向目标迈进。最后，要注重先解决就业问题，慢慢积累工作经验，不断加强学习培训，促进自身综合素质提高。
案例点评：
应届高校毕业生就业问题一直以来是就业工作的重中之重，尤其近几年高校毕业生屡创新高，使得这个问题逐渐凸显，让更多的高校毕业生都能找到满意的工作学有所用是我们一直努力的目标。首先要详细了解他们每个人的情况，进行测评，准确分析每个人不同特点，帮助他们明确自己的优势和劣势。其次要帮助他们做好定位知道自己现在就业方向，做好今后的职业生涯规划，做好工作中经验积累。最后提醒他们再学习的重要性，只有不断学习才不会为社会所淘汰，才会在今后道路上走的更远。
大学生能否成功就业的决定性因素：
每年不断攀升的高校毕业生数量，与连年持续下滑的高校毕业生就业率这两组数字一增一减，非常直观地告诉人们：形势相当严峻。大学毕业生就业率是整体就业状况的一个晴雨表。对国内外有关就业状况的规律性分析发现，大学毕业生能否看清其中的就业发展趋势，并及早调整、把握自己的择业方向，对于能否成功就业有着至关重要的作用。
经济发展影响就业状况的规律性因素
随着中国加入WTO后，市场对外开放程度的提高，企业生存的压力越来越大，企业能提供的就业机会在相应减少。更糟糕的是，不仅制造业的岗位缩水，甚至连一些有一定技术含量的工作也在收缩。比如财务会计岗位，企业可以采取兼职方式用工，随着财务电脑软件的大量应用，又可以压缩不少人工成本。也就是说，不仅做制造业蓝领工人，而且连某些技术类职业白领都面临不稳定的工作。已经在职的好岗位更难腾空给后来者，这就是经济发展到一定阶段的必然产物。中国经济发展的前30年得益于发达国家产业的转移、大量的外需以及起步初期的空缺，就业机会大得多。而经过30年高速发展之后，我国的沿海地区也已基本进入较发达地区状况，正在重复着发达国家与地区的发展进程。而我国沿海发达地区，正是大学毕业生心仪的就业城市，在上海、北京、广州、深圳等这样的大城市，刚出校门的学生，一方面无法找到自己心仪的职业，另一方面也难以接受服务员、售货员、送货员等低端工作。
经济发展全球化与高科技普及应用是我们这个时代最显着的两大特征，它们带动经济高速发展的结果是，给贫困落后的发展中国家与地区带来了更多的就业机会，也使得趋于饱和的发达国家与地区的部分大学毕业生陷入高不成低不就的就业窘境。主要原因是经济发展全球化与高科技普及应用吞噬了大量低端职业，却没有产生出足够多的高端职业。
美国当初崛起的优势在于大规模的制造业，当地工厂需要大量的产业工人，后来由于本土制造业的成本上升，许多企业纷纷迁到发展中国家，寻找更廉价的劳动力，结果本土制造业的工作机会越来越少。现在，像美国这样发达国家的情况正在中国国内重演。先是港台企业迁内地，后是沿海发达地区企业迁内地。造成沿海发达地区本地制造业的就业机会减少，广东对中小企业的腾笼换鸟计划更加剧了这种进程。
就企业而言，它们还不可避免地加入了更广阔市场范围的激烈竞争中。拿食品、日用品制造业来说，以前只要在本地(例如某县、某市)排得上名次的企业就能获得生存发展。但现在在全球化竞争、全国性市场一体化下，要么跻身全国该行业最领先的前几位生产厂商行列，要么就很艰难度日，甚至倒闭。能经受得起全球、全国性市场同行业竞争而存活下来的企业越来越少。
国情特有因素加剧大学毕业生“高不成低不就”
目前，我国经历30年高速发展之后，在上述经济发展对就业状况的规律性因素影响之下，就业状况正在由前一种情况向后一种情况过渡，加上中国自身特有因素，可能比世界上任何一个国家出现的大学毕业生“高不成低不就”状况更为突出。这些特殊因素包括：需要就业人口多，僧多粥少;社会经济发展结构不合理;臃肿体制内人员流动极少;有关部门促进就业措施尚不得力;高校专业设置与教学内容与就业市场不适应;大学毕业生自小所接受教育使得独立能力下降，职业成熟度降低;部分企业对吸纳知识型的新鲜力量缺乏长远眼光;现行就业渠道、途径中，国有的服务不到位，民营的过于商业操作等。
我国高等教育的普及与高校的扩招，一方面提升了国民的整体素质，另一方面也影响了大学毕业生的质量，与经济发展水平相适应的就业市场也无法消化这么多的高学历人才。家长对子女的教育投资费用越来越高，而社会就业形势的严峻，却与当初的期许相背离，家长失望，学生也只能拿着大学文凭找工作。
篇9：大学生成功就业案例
用成果证明能力
小刘是市场营销专业大专生，毕业时她选择了某家电销售公司的销售岗位作为自己求职的目标。为了顺利应聘，她决定利用招聘会前的一周时间，为那家公司拿出一份市场调研报告。在接下来的几天里，她对该公司所有的产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况都了解得清清楚楚，拿出了一份有分量的市场调研报告，最后在招聘会上击败了众多学历高于她的竞聘者，被公司录用。
分析：小刘针对目标公司和岗位，结合自己的专业知识，给应聘单位提供了可行性知识型成果。用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，对症下药，提出切实可行的解决方案，这样的人最能获得应聘单位的认可。
吹毛求疵吸引眼球
北京某高校计算机专业毕业生张明曾到一家著名软件公司应聘，因为没有工作经验遭拒。为了能到这家心仪的公司工作，他没有气馁，偷偷花了几天时间在那家公司的废纸堆里寻找，发现了公司废弃的部分程序资料，并逐一修正，然后再次跑到公司求职，详细分析了公司程序设计上存在的问题。公司老板被他的才华所折服，破例给他安排了一个职位。
分析：想方设法找到自己心仪公司的“软肋”，并依靠自己的实力大胆吹毛求疵，以此吸引对方的眼球，可以大大提高应聘的成功率。
跨专业也能成功求职
张华在大学学的是财会专业，在一个招聘会摊位前，他看中了一家国内著名的太阳能热水器代理公司提供的职位——营销员，但公司要求应聘者是市场营销专业毕业。张华决定碰碰运气。他问招聘人员公司为何只招聘市场营销专业的学生。招聘人员告诉他，公司要扩大业务，需要有市场开拓能力的学生。张华随即表示自己具备市场开拓能力，并列举了自己曾在某电动车厂实习时，参与开拓市场并取得不俗成绩的经历。张华的自我介绍和专业水准使招聘人员对他很满意。最后他顺利通过了面试，谋到了这个理想的职位
分析：在应聘过程中，很多应届大学毕业生一看到和自己专业不对口的工作，往往扭头就走。在观念开放、人才流动频繁的现代社会，跨行求职已不是什么新鲜事，就业的压力迫使越来越多的大学生选择了跨专业求职，从事与自己所学专业不相关的工作。
业余爱好是成功关键
某大学经济管理学院毕业生黎明非常喜欢乒乓球运动，是大学校队的主力队员，曾多次代表学校参加比赛，获得多项殊荣。令黎明没想到的是，体育方面的爱好和优势竟成为其求职优势，乒乓球成为他求职成功的关键。在一次招聘会上，黎明看到某高校后勤集团“经理助理”一职，便投递了一份简历。公司经过面试，很快与他签订了就业意向。原来该高校各系部间每年都要举行一次乒乓球比赛，成绩作为各部门年终考核的一部分，而后勤集团多年来总是无缘进入决赛，于是公司领导让人事处在当年的招聘活动中优先考虑有打乒乓球特长者。因此，在诸多求职者中黎明脱颖而出，受到公司的青睐。
分析：用人单位有时不一定需要特别全面的人才，但却急需合适的人才。在众多求职者中，黎明不是最优秀的，但却是单位最需要的。大学生在求学期间要培养自己的业余特长，说不定这种业余特长反而成为你日后求职成功的关键。
案例简述：某学院毕业女生于某，前些日往广东东莞某一建筑设计公司投递了电子简历，随后不几天收到了对方的答复，并通过电话进行了简单的“面试”，当学生问到他们企业的概况时，这位负责人推说，让学生自己上网查阅并告诉了一网址。这名负责人为了以体现面试的正规性，还假意说，他们将对“面试”进行电话录音，面试完毕后，该负责人说的非常正规并很象熟知高校学生就业相关规定似的，讲到4月1日前赶到单位进行一个月的实习，并要求带上身份证复印件、协议书(要求校方签完字和改完章)、照片等准时到单位，并声称单位将安排专人到火车站接站。该生拿协议书找本院负责老师签字时，被详细问及了有关情况，遂告诉了几名去年毕业在东莞上班的学生的联系方式，并要求该女生去之前一定要与其师兄、师姐们先联系一下，谨防上当，别被传销等团伙利用。经东莞当地的学生联系核实，该单位近期没有发布任何招聘广告，别人假借他们单位面试，纯属欺骗，希望同学们不要轻易上当。
篇10：大学生成功就业例子
小刘是工业工程专业的一名女生，尽管有相当一部分人认为女生比男生找工作难，但是小刘第一次面试深圳航空公司，就顺利地被该公司录用了。谈起这次面试成功的经验，小刘认为除了自己学习成绩优异之外，一个相当重要的方面要得益于她的特长及她在口试当中的表现，口试过程中，当用人单位问她除了学习，课余有什么爱好时，她毫不犹豫地说自己的课余爱好是主持节目，并向用人单位简要介绍了自己几次难忘的主持经历，使用人单位产生了浓厚的兴趣，最终欣然决定与她签约。
在渴求工作的毕业生之间，或许专业技能的差别不会特别大。即使在工作岗位上，大家每天做的事情也不可能区别很大。但有了一项特长就可能会比较引起重视，获得更多的就业机会。
个人特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，可以更全面地考察一个人的能力以及职位的适应性。当今，一些用人单位招聘，在看重求职者专业知识和工作经验的同时，把一些兴趣、特长也作为求职者的综合素质来看待，并作为是否聘用的因素之一。因此作为当代大学生在学好书本知识的同时，要注意个人的全面发展，培养个人兴趣爱好，增强就业竞争力。同时，在制作简历、面试时一定要重视突出自己的个人特长。
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