以下是小编收集整理的企业内人力岗位职责，本文共15篇，欢迎阅读与借鉴。
篇1：企业内人力岗位职责
1.理解业务：基于公司战略目标，深度理解销售业务发展需求，负责销售人力资源相关需求和问题的洞察分析，并协助制定人力资源解决方案;
2.人才招聘：梳理业务团队人员规划，分析需求并对齐标准，描绘人才画像，制定并执行招聘计划;
3.面试甄别：通过面试技巧或各类辅助测评工具，确保候选人任用与面试判断无关键性差异;
4.试用期管理：保障员工试用期目标清晰， 对员工和Leader进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导;
5.员工关系：所负责业务团队劳动争议的合规处理;
6.项目性工作：组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才盘点、晋升评估、变革落地等工作。
篇2：企业内人力岗位职责
1. 出具资金日报表并按照财务经理指令对资金进行分配
2. 每日核查收银员的钱款、票据交接和交予会计的票据分发、确认
3. 查询每日网银各项收入到账情况，及时打印各类银行回单
4. 各种付款业务的操作，及付款单据的发票的审核与确认
5. 整理销售及售后收入单据，售后业务的结算单与对应出库单进行匹配
篇3：企业内人力岗位职责
1、主导现有产品开发升级的设计工作，包括产品概念设计，可行性分析，产品结构设计，产品优化及验证，设计转移;
2、跨部门合作，保证产品设计符合生产工艺，生产加工，成本，维护及法规等要求;
3、对灯具产品结构、塑料成型、钣金结构、机械加工工艺及产品表面处理工艺等有较全面的了解，熟悉塑料零件模具结构并指导模具修改;
4、对材料有一定的认识，了解相关的新技术，新工艺，基础知识扎实。
5、负责产品研发的实施和推进，与测试部门一起负责产品研发后的测试，确保产品交付前的质量;
6、熟悉认证UL/CE/GS,了解灯具的安规要求;
7、研究分析客户的需求，快速研发适销对路的产品或改进现有产品。
篇4：企业内人力岗位职责
1、负责接单、跟单工作与仓库对接，做好客户、工厂、仓库衔接;
2、跟踪管理从订单下达到出货的全过程;
3、完成上级领导交办其他事项。
篇5：企业内人力岗位职责
1、根据客户需求，合理调配有限的公司资源主导生产计划,物料采购,确保订单按时按量按质发货
2、根据订单需求，制定合理的物料需求计划，科学管控库存,提高库存周转率
3、根据计划及物料需求计划，审核采购订单，建立并维护健康的供应商关系，为生产计划的实施提供坚强保障
4、计划及采购的统筹安排,指导，监督,考核，培训下属，确保团队成员按时按量按质完成部门既定目标
篇6：企业内人力岗位职责
1、人事运营：员工入、转、调、离手续的及时、准确办理和跟进，并根据工作需要及时、准确提供员工工作及个人相关信息;
2、考勤管理：及时、准确进行项咳嗽笨记诠芾恚岢孤涫登爰僦贫燃案＠涫倒靖＠;
3、人员招聘：负责分公司各项目人员招聘工作，包括简历筛选、面试、入职办理等;
4、员工关怀：协助人力经理组织员工关怀活动，包括方案制定、活动准别及执行;
5、员工培训：负责员工入职及在职期间的培训工作，提升员工个人技能，激发员工潜能;
6、协助经理完成其他工作;
篇7：企业内人力岗位职责
1、通过阿里巴巴开展外贸业务，拓展、开发、维护国外客户;
2、对外报价、合同洽谈、订单跟踪、接待客户。
3、出口订单处理，保证按照客户要求交付;
4、相关业务的记录和分析、有较强的沟通表达能力和亲和力;
5. 负责国外市场开拓;
篇8：企业内行政岗位职责
1、对公司食堂进行管理;
2、对公司门卫保安进行管理;
3、对公司小车进行安排和管理;
4、对公司外租车辆进行管理;
5、对公司办公用品进行采购、发放等管理;
6、负责对公司会议进行提前安排布置;
7、负责对来访客户进行接待。
篇9：企业内行政岗位职责
1、拟定公司相关行政制度，协助上级进行对内对外行政事务;
2、维护公司日常行政管理的运作;
3、完成上级交给的其它事务性工作。
篇10：企业内行政岗位职责
1、维护招聘网站，发布职位信息，负责公司接打电话;
2、负责上班时间来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
3、文件的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;
4、每天保持办公室环境的清洁卫生，会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序。
5、负责员工的业绩考核。
篇11：企业内行政岗位职责
1.客户电话回访，跟踪施工进度;
2.ERP系统开单，录入，核销，EXCEL制表，表格录入等;
3.协助业务经理做好后端支持工作;
篇12：企业内行政岗位职责
1、负责楼盘项目各类销售数据的审核工作;
2、负责人员考勤信息的汇总;
3、公司相关工作提示的起草、通知、公示、备份与上传下达;
4、负责组织筹备召开的会议，准备会议文件，安排会务;
5、负责楼盘销售中心各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管，保证项目资料的完整性;
6、配合开盘前的各项准备工作完善。
篇13：企业人力专员具体岗位职责
1、负责全国招聘，按照年度招聘计划，为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘，包括简历筛选，电话邀约，面试及复试安排等内容;
2、通知入职，发放OFFER，指导新员工在EHR上填报个人数据;
3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训;
4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档;
5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训;
6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善(协助);
7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总(协助);
8、根据绩效评级测算绩效奖金;
篇14：企业人力专员具体岗位职责
1、负责公司员工入职培训，各部门岗位培训;
2、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
3、定期收集培训需求，合理制定年、季、月培训计划;根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
篇15：企业人力专员具体岗位职责
1.完善人力资源招聘制度和工作流程,协助建立完善的人力资源招聘体系;
2.根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务;
3.开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库;
4.维护员工关系，做好员工关怀及培训工作;
5.跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队;
6.办理员工入职、转正、调动、薪资变动、离职等手续，及时建立员工档案，办理劳动用工备案;
7.负责关键岗位绩效数据的收集，指标的更新;
8.协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷;
9.完成上级交办的其他工作任务。
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