下面是小编给大家带来的自我监控性作为性别助长效应的干涉变量，本文共3篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：自我监控性作为性别助长效应的干涉变量
自我监控性作为性别助长效应的干涉变量
采用双手调节器操作任务进一步验证“性别助长”假设.20个自我监控者与20个我行我素者(男女各半)分别按抵消顺序接受两种实验处理:男性观众和女性观众.结果表明,异性观众可以助长男性被试的操作速度,而削弱女性被试的操作速度;对于作业效绩也存在着同样的交互作用;自我监控性是性别助长效应的一个重要干涉变量,男自我监控者表现出明显的异性助长,女自我监控者表现出明显的异性抑制,而我行我素者没有表现出明显的观众效应.由于自我监控性对相应的'异性效应有一种放大作用,可知性别助长效应的基础是以印象管理动机为主.
作 者：李朝旭 莫雷 Feng Wenlu LI Zhaoxu Mo Lei Feng Wenlu 作者单位：李朝旭,LI Zhaoxu(曲阜师范大学,心理学系,曲阜 273165)莫雷,Mo Lei(华南师范大学,心理应用研究中心,广州,510631)
Feng Wenlu,Feng Wenlu(Department of Management Studies, School of Business, Centennial College, Ontario, M1K 5E9)
刊 名：心理学探新 PKU CSSCI英文刊名：PSYCHOLOGICAL EXPLORATION 年，卷(期)： 25(2) 分类号：B849 C91 关键词：性别助长 社会助长 观众效应 异性效应 自我监控性篇2：自我效能感作为工作压力调节变量的研究综述
自我效能感作为工作压力调节变量的研究综述
文章介绍了工作压力的来源和压力导致的'结果,综述了自我效能感对压力的调节作用及其与压力应对交互作用对压力结果的影响,最后指出了以往关于自我效能感调节作用研究中存在的问题.
作 者：赵青 许百华 作者单位：浙江大学,心理与行为科学系,杭州,310028 刊 名：人类工效学 ISTIC英文刊名：CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS 年，卷(期)： 12(4) 分类号：B849 C93 关键词：自我效能感 工作压力 调节变量靠篇3：97名中小学领导的自我监控性及其组织承诺、工作满意度的相关研究
97名中小学领导的自我监控性及其组织承诺、工作满意度的相关研究
考察97名中小学领导的自我监控性与组织承诺、工作满意度之间的相关,研究发现:中小学领导在自我监控性和组织承诺及其感情承诺、规范承诺方面均呈显著性相关;中小学领导的自我监控性可以作为组织承诺及其规范承诺、继续承诺的'预测指标;中小学领导的自我监控性与工作满意度之间无显著性相关.
作 者：鞠红霞 JU Hong-xia 作者单位：广西柳州职业技术学院,广西,柳州,545005 刊 名：柳州职业技术学院学报 英文刊名：JOURNAL OF LIUZHOU VOCATIONAL & TECHNICAL COLLEGE 年，卷(期)：2003 3(4) 分类号：B849 关键词：自我监控性 组织承诺 工作满意度 中小学领导
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