优秀简历包含的事项

下面小编给大家整理优秀简历包含的事项，本文共20篇，希望大家喜欢！

篇1：优秀简历包含的事项

优秀简历包含的事项

一份好的简历应该包含那些内容？那些部分让招聘方最易感动？下面我们列举一份动人简历的必须事项：

回顾过去

首先，列出之前你的工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。

表明目标

目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。

职责或是成就

职责就是分配的任务，而成就是你取得的成绩--你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么，他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时，那就稍作渲染一番吧！比如说：你过去的一项职责是人员安排，而你解决了一个很大的.问题。你就可以写：“Solved scheduling conflict.”(解决过人员配置冲突)

调整简历格式

因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语(比如，I，my manager)，物主代词(my/mine，his/hers)甚至有时候可以省略冠词(the，a)。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替“and”。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以写成“Led key project; awarded by manager.”

使用行为动词

行为动词表示某个特定动作，例如：solved，managed，initiated，accomplished，而am，was，have和had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如：“Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees.”更为有力。

篇2：英文简历应包含的四个事项

英文简历应包含的四个事项

英文简历最好包含四方面内容，分别是学习方面的才能、学业上的表现、语言能力和品行，unjs职场英语网为您整理了这四个方面相关的'英语表达。

(1)Scholastic aptitude(学习方面的才能)

a.Native intellectual ability(天赋) b. Imagination(想象力)

c.Creativity(创造力) d. Capacity for analytical thinking(分析思考能力)

e.Intellectual curiosity; spirit of inquiry(好奇心)

f.Ability to work independently(独立学习工作的能力)g. Memory(记忆力)

h.Accuracy(准确性) i. Methodology(研究方法)

j.Capability for abstract reasoning(抽象推理的能力)k. Potential as a researcher(研究的潜力) 1. Potential as a teacher(教学的潜力)

m.Ability to express his ideas orally and in writing(口头或文字的表达能力)

n.Capacity, desire and determination for good quality graduate

work(获得学业成功的能力、愿望与决心)

o.Probable success as a graduate student(作为研究生成功的可能性)

(2)Academic performance(学业上的表现)

a.Breadth of general knowledge(知识丰富)

b.Knowledge of literature in his field(本专业领域知识)

c.Grade or achievement(成绩或成就) d. Industry, diligence(勤勉)

e.Participation in discussion(讨论积极) f. Academic maturity(学业上的成熟)

(3)Languages(语言能力)

a.Ability to speak, understand, read and write the English language(听、说、读、写英文的能力)

b.Ability to read significant literature in other languages than English(英语以外语言阅读能力)

(4)Character(品行)

a.Honesty; integrity(诚实) b. Sincerity(诚恳)

c.Sense of responsibility(责任感) d. Cooperation (合作)

e.Enthusiasm(热诚) f. Conscientiousness(自觉性)

g.Ethical and moral standards(伦理与道德标准) h. Reliability; dependability(可靠性)

篇3：简历的基本内容包含哪些

简历的基本内容包含哪些

应届毕业生求职网总结简历的基本内容包含：

1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱)，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

2、学业有关内容：毕业学校、专业、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过

的专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的副修课程。

3、本人经历：大学以来的`简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位

比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。

4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获

的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。

5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级

证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。

篇4：一份好简历包含哪些内容

优秀简历的内容

制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。

1、基础信息

只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

HR伴侣 指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个板块上。

2、求职意向

这是比较关键的一个板块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。

3、自我介绍

主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。

HR伴侣 表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇 一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

4、工作经历

为了使简历更加有条理，内容更加丰富，HR伴侣 建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：

<工作时间><公司名称><所任职位>

【公司介绍】

【职责描述】

【参与项目】

【工作业绩】

HR伴侣 指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。

5、教育背景

因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

6、培训经历

培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。

求职简历制作技巧

整理自己

基本信息(手机、邮箱、地址)

教育背景

校园经历

工作经历(实习、兼职)

证书与技能(英语、电脑等)

兴趣爱好

2语言与格式

每段经历控制在3-5小句;

中文可用宋体

英文用Times new roman或Calibri

字体大小10号/小五

页面间距2-3cm

描述性语句中多使用动词和数字

英文避免语法错误

3版式设计

长度以一页A4纸为限，让人10s能读完。

排版要突出重点。

4投其所好

根据不同的公司、职位，筛选出自己相应的经历，从而体现出符合这一公司这一职位要求的能力。

制作求职简历的技巧

确定求职方向

这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

确定从事此项工作所必需的知识与技能

这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

列出所有与己相关的特长与技能

简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

想一想有哪些成绩能体现自己的能力

闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

描述这些成绩

用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

逆着时间顺序

列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

列出所有相关的学历和培训情况

包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。

篇5：简历包含的内容

大学生简历网（www.yjSjl.org）为你提供：个人简历制作软件   个人简历封面、仅供参考

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篇6：一份简历包含的内容

一份简历模板包含的内容

一份简历模板包含的内容？一般来说，一份个人简历模板当中所包含的内容是非常丰富的，从封面到板块的设计，最好到内容的划分都是应有尽有。而且对于不同的模板来说，自己总是有着自己的特色的部分的。可能是自己的封面，也有可能是自己的表格设计，所以对于自己的.简历制作来说，学会从这些不同的模板当中欧诺个需求到最佳的搭配效果就是最终的目的了。

很多的求职者在简历的制作过程当中喜欢通过一个简历模板来完成自己的简历制作，但是对于这样的简历来说，在竞争的过程当中发生撞车的概率也是最高的。所以，如果想要让自己的简历在借鉴了模板的前提之下依然拥有自己的创新效果，那么借鉴不同的模板的使用效果其实是自己需要学习的部分。

通过将每一个模板当中的特色部分进整合，最后对于自己的设计效果来说，虽然是借用了模板，但是整体还是超越了单纯的模板使用的效果的。而且对于面试单位来说，这样的简历其实也是能够很好的突出自己的创新效果的。

所以在面试的过程当中，其实对于求职者来说，自己已经将自己定位为创新型的人才了。所以在面对众多的竞争对手的时候，对于自己来说也是能够拥有最大的自信心的。其次，在借鉴的过程当中，自己对于模板当中优秀的部分和不适合的部分一定要注意鉴别，不能够完全按照自己的喜好情况来进行盲目的选择。

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篇7：通用简历注意几大事项

通用简历注意几大事项

“简历是找一份好工作的敲门砖”，目前是应届毕业生们正处于热火朝天的求职高峰期，但很大一部分毕业生并没有精心砌好这块“敲门砖”，往往是一份简历“走天下”，并没有有针对性地制作不同的“专职简历”，这成了他们求职的一大误区。

“通用”简历不通用

长沙理工大学的小何跑了10场招聘会，用的都是同一份简历，效果不佳，而班上不少同学也都只制作一份简历。招聘会上很多毕业生习惯用一份“通用”的简历走遍大小招聘会，甚至有毕业生直接让师弟妹排队帮忙投简历，那么，最后可能都泥牛入海，杳无音信。

新闻系的小莫，简历获得了学校的简历制作大赛二等奖，本以为这用来求职很容易，但求职三月未能如意，她领悟到，该简历只针对媒体应聘所用，但应聘教师、文秘、行政等职位却几乎得不到回应。

用专业求职软件填写上个人资料，简历就能发到许多企业的招聘邮箱里。不过据了解，由于简历软件对企业服务器造成了一定影响，有的企业已将软件列入黑名单，求职者不分析自身特点和岗位要求，盲目投同一份简历是网上求职失败的主要原因。

简历也可体现创意

专家还建议，毕业生可从岗位出发，进行简历创新，如应聘保健品企业的营销时，可把简历写成一张产品营销策划书，这样更有望在众多应聘者中脱颖而出。

你看过制作成球鞋形状的简历吗？老师建议，如应聘耐克企业，可以将简历制作成球鞋的形状。这份简历一定是一份能引起招聘官共鸣、独树一帜的简历。

例如某房地产开发企业招聘策划专员，就有毕业生把求职简历做成了楼盘预售公告。据了解，房地产开发企业策划专员要求应聘者富有创意，而这一简历则结合了创新的要求和应聘的岗位。

简历应从企业出发

就业指导专家表示，在制作简历时，应了解企业，找出应聘者与职位的.契合点，有针对性地写简历，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望。

在简历中重点列举与所申请企业及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容，尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在黄金位置上，如应聘市场营销方面的职位，就要把自己的相关实践经历重点写出来，并且要突出自己的市场调查、人际沟通能力等。

篇8：制作简历要注意哪些事项

写简历需要注意什么事项

1、不要加入一个目标。如果你申请一份工作，那么很明显你是想要得到这份工作。

猎头公司的一名主管佩里·汉森(Peri Hansen)向《福布斯》杂志的潘娜洛普·帕特苏里斯(Penelope Patsuris)这样说道：“那是会让你自己被束之高阁的最快方法。”如果你明确指明想要应聘“资产经理”，那么你甚至可能不会被考虑聘为“金融规划师”。

2、不要让你的简历长度超过一页纸，也不要使用过小的字体。

美国最大的在线招聘网站CareerBuilder.com的萨拉·普雷耶(Sara Player)告诉我们：“让你的工作历史变短一些，而且要切中要害。当你们描述自己在工作岗位上所取得的成就时，尽量把最重要的东西放在最前面。”

专为大学生找实习工作的网站Internqueen.com的劳伦·伯格(Lauren E. Berger)指出：“确保你使用易于阅读的字体。第二，确保你们不要使用过小的字体。在最近为一个学校研究项目接受访谈时，我被告知我使用的字体过小，而我却不能说自己不同意他们的说法。对你来说清晰易读的东西与对雇主来说清晰易读的东西是不同的，因此就要确保你简历的字体是合适的，确保雇主能很容易地阅读。”

3、不要使用古怪的格式，那会让人分心。

博客KovoHute给出了这个与简历有关的建议：“你想要的最后一件事情才是一份使用某种古怪格式的简历，你想要自己简历中的内容能引人注目——而不是简历的格式如何。”

4、不要使用完整的句子，雇主不会看。

《美国新闻与世界报道》(U.S. News & World Report)的利兹·沃尔格姆斯(Liz Wolgemuth)写道：“雇主经常都只会花十几秒时间来浏览一份简历，这对应如何制作简历有很大的帮助。不妨将其与浏览厚厚的杂志做个对比，读者不会花费很多时间阅读每个页面的内容。在今天的招聘世界中，完整的句子太费时间了。”

5、不要加入一个非职业性的电子邮件地址。

普华永道的全国招聘负责人霍利·保罗(Holly Paul)告诉我们：“想要职业性的电子邮件地址，那么使用你的名字吧。”

6、不要用第三人称写简历，而且一定要使用正确的动词时态。

InternQueen.com的伯格写道：“不确定使用什么时态?如果你仍旧在职，个人简历模板 wdjl.net，那么所有描述都需要使用现在时态;同样的，如果你已经离职，那么动词时态就应该是过去时态。”

“当雇主阅读简历，并看到误导性的动词时态时，那么就会让人感到混淆，不知道你是否仍旧在职。在动词时态的问题上，一旦你确定自己应使用什么时态，那么就必须一直都使用这个时态，这一点是很重要的。”

7、不要在你的简历中使用过多术语。

不要简单地在简历中使用其他所有人简历中都有的东西——如“创新”和“组织”等——而是阐述你自己特定的成就。你管理着多少人?你为特定项目筹集了多少资金?你在自己最后一份工作中面临着什么挑战?

8、不要加入不相关的工作经验。

MSNBC的伊芙·塔明希欧格鲁(Eve Tahmincioglu)写道：“在当前的经济环境下，想要找长期工作的人很可能只能获得兼职工作，这种工作只能让他们收支相抵。但这并不意味着你应在简历中加入所有工作信息，比如说零售销售的兼职工作等。如果你在简历中加入过多有关这些工作的信息，尤其是这些工作与你想要的工作并不相关的话，那么就有可能会导致你找到新工作的可能性受损。”

猎头专家黛布拉·费尔德曼(Debra Feldman)向塔明希欧格鲁说道：“简历是对最重要数据的总结。从我的观点来看，只够付账单的兼职工作是不在这一类别当中的。”

9、不要使用煞费苦心的设计。

《福布斯》杂志的帕特苏里斯写道：“至于能引人注目的设计和制图：没有也行。这种装饰品只会让你的简历变得对招聘经理来说更加难以阅读，他们有几百份简历需要浏览。你越是想要人看到你的资格，就越是不太可能被视为有资格。在这个电子时代，这种装饰只会给你带来进一步的劣势。”

10、不要列出你的兴趣爱好。招聘经理仅关心你能为公司做些什么。

“没人会在乎——简历并非你的Facebook个人资料页面。”普雷耶告诉我们。

换句话说，不要在简历中加入任何与你的工作无关的事情。如果毫不相关，那么就是浪费空间，也是浪费公司的时间。

11、不要加入照片，除非有此要求。

“当我在一份简历中看到照片时，我通常会删除它。”保罗说道。“人种、种族和年龄都不应被考虑进去，加入照片会让审查你的申请的人变得更加困难。”

但是，如果你是在自己的在线简历中加入一张照片——比如说你在职业社交网站LinkedIn上的身份资料等——很可能将有助于你找工作。只是你需要确保照片是与职业有关的。

12、不要加入任何不必要的个人信息，比如说婚姻状况、宗教信仰或社会保障号码等。

《新简历、新事业》(New Résumé, New Career)一书的作者凯瑟琳·朱厄尔(Catherine Jewell)称，这种信息实际上会损害你争取到工作岗位的机会，而不是为你提供帮助。

13、不要加入参考。

顾问机构Amdur Coaching and Advisory Group的高级顾问艾里·阿姆德尔(Eli Amdur)说道，如果你在简历底部写上“以备参考”，那么只不过是浪费了宝贵的一行。

14、不要你加入当前雇主的联系人信息。

阿姆德尔在Northjersey.com上写道：“这不仅是危险的事情，而且还很愚蠢。你真的希望雇主在你工作时给你打电话吗?顺便说下，你当前的雇主能监控你的电子邮件和电话。所以，如果你不想被解雇，或者可能被指控盗用服务。”

15、除非你的简历是PDF格式，否则不要发出去。

Internqueen.com的伯格写道：“我看到过以TXT文档和Word文档形式发送的简历，当它们在另一台电脑上被打开时，会变得杂乱无章没有任何格式。没人想要尝试破译一堆文本，因此你必须一直都以PDF形式发送简历。唯一你不应该以这种形式发送简历的情况就是你的雇主要求特定的文档格式。”

16、不要发送任何纸质简历。

通用电气全球人事质量创新经理多琳·科林斯(Doreen Collins)向《福布斯》杂志的帕特苏里斯表示：“我们不喜欢任何类型的纸质简历;如果我们收到硬拷贝，那么也会将其扫描到电脑中去。”与大多数公司一样，通用电气也会使用一个电子简历系统来筛选潜在的候选人。

篇9：有关简历制作的事项

简历制作的事项

写简历应注意如下几点：

1、写给谁看?

2、他(她)喜欢看什么?

3、言简意赅、段落清晰、易读易记;

4、有内容、有深度、有风格;

5、简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。

6、打印多份，甚至十几份，几十份，以备用。从现在起，请准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在哪里一份。

7、写好简历后，最好请别人帮你看一下，以免遗漏或错误。

8、假如你的推荐人名单是另写的，记住面试的时候一定要带上。

简历十大忌讳：

1、拷贝别人的简历格式;

2、不写日期(只列公司，不列日期);

3、只有事实，没有表现(Responsibilities/Accomplishment/Yourownrole);

4、工作经历太乱(换行业太频繁);

5、怨恨字眼(Leavereason:sexualharassment/firedmefornogoodreason);

6、个人信息(没人在乎你单身、结婚、拉提琴还是踢足球);

7、太多不相关经历(只有你的家人才会关心你大学以前的事情);

8、非职业化，不整洁(使用鲜艳的彩色纸/茶杯印);

9、没有适当的目标(着急找工作并不表示应该广种薄收);

10、只有简历，没有COVERLETTER

篇10：应届生简历包含的内容

我是应届毕业生，还没写过简历，有些问题请教

1、简历应该包含些什么内容啊。。除了个人基本的信息，要写对职位的要求么？需要写大学的主修课程，在大学里面得过的奖项这些么？

2、应届毕业生没有工作经历，职称，这个怎么写啊；

3、英语、计算机的这些证书需要写么？

4、教育经历要从什么时候写起呢，我看到有的是从小学写起，有必要么？

5、我听说简历最好不要写太多，招聘的人一般都只看第一页，是这样的么？如果是，那第一页写些什么比较好呢？

6、简历需要封面不呢？如果发邮件需要封面不呢？

篇11：简历要包含的内容

简历要包含的内容

简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的'岗位或求职希望；

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

篇12：简历写作要点要注意事项

简历写作要点要注意事项

一、制作简历前的准备工作

1、明确自己的求职目标

首先要对自己的能力有一个客观的分析，结合实际情况合理的定位自己的求职目标。明确自己选择的行业是什么，期望的职位是什么，企业的性质如何等等。

2、提前锁定目标企业

提前选择几个你心仪的并且有机会进入的企业，了解企业文化等内容，这个对于简历的制作非常重要，决定了你的简历内容到底应该怎么去组织。你也可以针对不同企业的不同职位制作相应的简历，避免千篇 一律。

3、整理自己的信息

把大学自己获得的证书都翻出来吧，挨个学期回忆一下自己的学习情况、曾经组织和参加过的活动、获得过的荣誉称号和奖励等等，并将这些内容按照时间顺序或者信息类型一一整理出来，不论有用没用全部整理，这是为了积累素材。

4、知识的积累

想要制作一份成功的简历，掌握简历制作的相关知识是必不可少的。另外还有一些制作简历的注意事项之类的内容，经验的积累很重要。还有一项很重要的知识就是应用软件的操作技术，这方面的内容我会在后面为大家介绍。

二、制作简历时的注意事项

1、简历的作用是什么?

求职的目的是找到一份自己满意的工作，简历的作用是实现求职目的的助推器。

2、简历的目的是什么?

有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。

3、简历里应该写什么?

简历不是个人活动和个人成绩的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点绝不在这。简历的内容不要太繁杂。动辄5，6页的简历不会对求职有任何帮助，因为招聘人员不会仔细看你简历的细节。用人单位一般都会收到一大堆的简历，招聘人员根本就没有时间和闲暇来看你的那些“丰功伟绩”。

尽可能的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。

只写与应聘职位相关的内容。招聘单位希望求职者的简历能提供足够的信息，使他们能够了解你并决定是否给你面试机会。无用的信息非但不能提高你获得面试的机会，反而会让招聘人员无法找到需要的信息。

三、制作简历需要避免的问题

1、错误

千万不要忽视简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，要记住简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等。所以一定要仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。

2、写一些不相干的信息

许多人会在简历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。如果这些内容与你的目标工作没有关联的话就删除吧，为更有价值的内容提供空间。

3、太冗长

很多人想增加简历的分量，所以尽可能地往里面填充内容，这是不可取的。可能很多内容会是招聘人员不关心的信息，这样他会觉得这份简历不匹配招聘要求从而淘汰。除非你提供的材料能强有力地说明你适合招聘要求，你才可以大量提供，比如应聘记者，你把自己感到得意的以前发表的文章都装订到简历中，这样别人一看就知道你确实有这方面的功底。但是，如果是应聘会计，你却说明你发表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，显然是不合适的。

4、篇幅过短

一般简历要求一页A4纸的篇幅，于是很多人就觉得简历越简洁越好，也有一些人认为没有什么内容可写，于是就干巴巴的列举了一下自己的私人信息和学习的课程，显然这样的简历是很失败的。应届生的求职简历最好不要超过一页，如果确实有很多实际经验简历可以制作成两页，但是一定要避免写得内容太少。

5、语言过于华丽

“大二那年，我和寝室的一个兄弟一起帮助某某公司开发了一个脱俗大方的企业网站”这样的描述并不比“成功开发某某企业网站”更有说服力，而且还浪费了宝贵的简历空间。

6、花里胡哨

过于花哨的'简历会被认为是不自信的体现，用人单位真正看重的是简历中有用的信息。在自己的简历堆砌一大堆的形容词而导致内容空洞甚至导致强项被淹没得不偿失。

7、版面太美观或者太不美观

购买产品大家都很注重外观，对简历也是一样的道理。如果你不是应聘艺术设计师的话，版面最好还是中规中矩的好。简历里面到处是花只能让招聘人员满眼是 “花”。爱美之心人皆有之，如果简历就是简单的罗列内容甚至打印出来的简历上面有污垢的话，相信你不会获得太多的面试机会的。

四、制作简历的要点

1、针对职位制作

对不同的职位，招聘单位的侧重点不同，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。

2、突出要点

基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。

3、格式恰当篇幅适宜

第一印象很重要，组织很差、格式杂乱无章、条理不清楚以及过于简单和过于复杂的简历是不会给招聘人员留下好印象的。简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。简历制作的好坏也是一个人能力素养的很好体现。

4、注意细节

较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。

5、精心编排格式

简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘人员才会用心阅览下去。

篇13：简历照片的选择事项

简历照片的选择事项

1、照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我。

2、整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。

3、服装要正规、挺括，可以是职业装和工作服，切忌太休闲的服装。

4、精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振。

5、要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符。

6、避免电脑摄像头的`照片、朦胧艺术照、烟熏照等。

7、最好是正面照和前侧面照，避免全侧面照。

8、表情淡定，不妖不艳不怒气搞怪。

9、发型要大方得体，不要张牙舞爪、龙飞凤舞。

10、可以找有专业照相技能的人和照相馆拍照，太随意的一张照片还不如没有。

11、照片尺寸：1-2寸证件照或清晰的半身照。

篇14：写简历要注意的事项

写简历要注意的事项

1、简历的修饰

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小

如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的'程度。

3、真实

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

4、陈述你的才能

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处

不要仅仅简单地抄写你的专业介绍中关于专业定位的描写术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你富有优势的领域，列出你在实践中所完成的特殊贡献。

6、你最近在干什么？

不要漫无目的地陈列你从小学到大学的学习经历和成果。人事部经理们最感兴趣的是你在大学时的表现，所以请把重点突出在最近和最相关的学习和工作经历上。

7、确定目标

不要按照就业指导中心或者人才网址上的广告把你的简历一一寄出，不要海投简历，因为有可能你的条件与某些工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

8、请不要寄附件

当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

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篇15：制作简历的要注意的事项

制作简历的要注意的事项

1、内容要始终围绕求职目标

2、抬头不要写“个人简历”四个大字，这是忌讳的！

3、如果没有要求，一般不用表格形式，“简历大赛”笔记。

（因为发出去的多为电子邮件形式，用邮箱发表格，全是乱的排版。）

若用的是wps，人家用word还打不开你的`文件。

4、邮箱最好用带自己名字拼音的，用认可度高的邮箱。

（如“.hotmail”、“.yahoo”、在学校的人最好用“.edu”结尾的。）

忌讳用QQ邮箱，因为感觉像是垃圾号码，不专业。

5、一般有照片的就不用写性别了，除非是照片不容易让人区分的。

（若应征企业管理人员，应分外企、国企不同情况，因为有区别：

外企---在“个人信息”中不用写政治面貌，不用添照片；

国企---要写政治面貌，要加照片。）

6、“应征职务”一般写在最开头醒目的位置。

7、“教育背景”一般只写高中、大学两部分即可。顺序是先大学、再高中。

（若应征管理人员：曾任职务比较重要！）

8、“所获奖项荣誉”

排版时，一行一条，用自动生成的①②……格式。

写成【工作奖项荣誉】【学术奖项荣誉】区分即可。

（不要写成【参加国家、校级竞赛获奖】【参与学生工作所获荣誉】）

要突出“奖项”名称、名次等，专业奖学金可注排名，自我评价《“简历大赛”笔记》。

（如“1/100”表示100人里排第一名。）

若应征者成绩并不理想，且有参差，可引用“gpa---平均分”的概念描述。

（若应征管理人员：工作奖比学术奖要突出。）

9、“技能&所获证书”

（若应征教育类职务，建议突出的重点有：普通话等级、office操作、matlab操作、建模能力、C语言编程能力）

（若应征会计银行类职务，建议突出的重点有：所获相应证书、双修金融、经验）

（若应征软件开发类职务，建议突出的重点有：经验、实践成果【这是能力的体现！】）

10、“工作经历”

（若应征管理人员：这里尤为重要，要突出、明显，应比“自我评价”的内容多。

简明扼要的概述每一条，主要内容包括：时间、公司、具体负责工作。

如：①先写国家级的---“调查大队……”

②再写在某单位、公司实习……

……【用自动生成的①②……格式】）

篇16：网上投简历注意安全事项

网上投简历注意安全事项

网上投简历注意安全事项，求职时要怎样写求职个人简历以下大学生个人简历网（www.YJSJL.ORG）为你推荐一份相关的个人简历怎样写学习经历为参考资料。个人简历时一定要真实与针对性写出你的专业水平，以个人简历目标求职意向这编为写作技巧参考。

某大学生对某企业的所有招聘岗位都投了个人简历，最终企业没有给她做任何回复而且还将她的信息存到了简历里的黑名单库。因为企业认为她的做法严重干扰了企业的工作，一个人可能擅长十多种不同岗位的技能吗?如果真的有这样的人也不可能是一个刚刚从大学毕业或在社会上打拼才几年的人。所以对于这种方式企业只会认为求职者是乱投简历，在赌机会而已。虽然这种有机会就不放过的做法没有错，不过俗话说各为其主，你为你的利益考虑但是招聘部门也得为他们的利益考虑，要是每一位求职者都跟你一样这么疯狂地投简历，招聘部门的工作量是不是大大增加了?

为此想要通过撒网式方式投简历也得注意安全事项，第一，如果想对同一家公司的'多个岗位投简历则先要对招聘岗位进行一个大致的分类，比如文案类岗位有哪些，网络编辑、文案策划、兼职编辑等，对于同类型的岗位只能选择一个岗位投简历。你可以选定两三个大类的工作岗位，再对每一个大类当中的某一个具体岗位投简历。如此你虽然多投了简历但是你没有干扰部门内部的工作，比如你把简历分别投给了编辑部和工程部，这两个部门之间是没有关系的，它们也只不过分别审核了一次简历。并不是投简历到工程部里的两三个岗位的情况，使得工程部几次都看到了你的简历，那样就没有必要了，所以乱投也是需要懂得一些具体的技巧。本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。

第二，不能投简历到同一个集团的多家公司，因为集团进行招聘时一般的统一招聘而不是各个分公司单独招聘，即使分公司单独招聘那么最终还得总集团敲定。

有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。

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篇17：应届毕业生简历的禁忌事项

应届毕业生简历的禁忌事项

应届毕业生年年都有，在求职过程中，应届的毕业生常常会把简历胡乱的写。身为即将毕业的你，是否知道应届生简历的禁忌事项，简历是介绍自己的有力文件，切记不要乱写。

一、简历中主次不分很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

二、重点不突出对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、书写混乱一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。当然也不是你一定得写得一手好字，但是得字迹简介，让人看上去有舒适的感觉。

四、简历冗长复杂对于应届别业生来说，没有足够的社会工作经验，有的可能只是学校实践，所以我们的简历可以不必太长，太过冗长复杂反而会使HR容易忽视你的重点。一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的'简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，王志宇建议简历只要1页纸就足够了。

五、瞎编简历面对同一件事可以从不同的角度进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也是可以的。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?求职最重要的是讲究诚信，不要在还没入职就已经丧失了最基本的信任。求职靠的是实力，不是靠运气，在求职前我们必须先充实自己，为自己打好基础，与其在社会各地奔波辛苦，不如静下心想想自己的而目标，重新为自己定位，挖掘自己的能力。

应届毕业生简历禁忌事项，看完之后就应该注意了，填写简历时决不能大意，更不能随意，一定要细心对待。

篇18：简历写作的留意事项

1、简历不要高出两页。假如简历太长就要举办须要的删减。留住对应聘地位有利的内容，删去无关紧要项目，譬喻乐趣喜爱、性格评价、专业课程等。一页的简历最清新，既可以或许节减HR的时刻，还能从侧面反应出应聘者三言两语、服务利索的本性。

2、不要“名目化”。撰写简历要简约而不简朴，不要套用任何“名目”，先容本身时要直入主题，少铺垫。HR必要看到的是实质内容，而不是大量的`绮丽辞藻。套用模式写简历，反而会袒护自身的上风，让人认为很“决心”。

3、恰当凸显重点。想要突出展示的手段、经验，可以适内地加粗增大字体，使它们越发精明。但情势不要过于浮夸、花哨。

篇19：优秀党员个人承诺事项

作为一名共产党员，我向组织郑重承诺如下：

1、坚持用与时俱进的科学理论武装头脑，在思想上保持先进性。按时完成规定的政治学习任务。

2、增强自己的事业心和责任感，紧紧围绕中心工作，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，在本职岗位上作出一流业绩。

3、认真实践为人民服务的宗旨，密切联系群众，尊重群众的创造，倾听群众的呼声，做人民群众的贴心人。

4、遵纪守法，我承诺模范执行党组织的各项决议，严格遵守国家法律法规，自觉遵守本单位的规章制度。养成好的生活作风，求真务实，言行一致，说老实话，办老实事，当老实人，廉洁自律，抵制腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗、反腐倡廉的表率。

5、积极响应国家关于建设和谐社会的有关决议，积极践行社会主义核心价值观，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德，严于律己，情趣健康，公道正派。

6、积极转变行业作风，热情为企业服务，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”和“吃、拿、卡、要”现象。

以上承诺接受组织及社会监督。

承诺人：xuexila

承诺时间：XX年XX月XX日

篇20：优秀党员个人承诺事项

作为一名即将研三的学生，也即将申请预备党员转正的我会在自 己在以后的学习工作中更加努力。本人郑重向党组织做出以下承诺：

1、加强自身政治理论修养，认真学习党的指导思想，认真学习党章，了解中国的当代国情。了解党和国家最新政策，争做先进性党 员。努力向着优秀共产党员的基本要求看齐，模范履行党章规定的义 务，努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服 务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

2、正人必先正己，在短暂的研究生时间从自身做起，从现在做 起，从一言一行做起，不断加强涵养和锻炼，践行“做事，先做人”， 努力做一个道德品质优秀的人，以乐观积极的态度去面对困难与挫 折。

3、作为一个研二的学生，学习方面专心学习完成导师交代的任 务，努力发表两篇核心期刊论文。养成更好的学习习惯，利用各种时 间学习英语，争取在这个学期过英语六级国家线。

4、争取在这个学期熟练使用 soildworks 软件，并学会 ADAMS.

5、积极主动的参加平时学院和班集体组织的各种活动，并且希 望自己能够给学院和班集体出谋划策，同时，由于我本身体质较弱， 所以计划每周固定锻炼身体。

以上是本人向广大党员群众和党组织作出的承诺，请大家监督。 五好五带头”即： 领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好; 党员带头做到：带头学习提高、带头争创佳绩、带头 服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

承诺人：xuexila

承诺时间：XX年XX月XX日

★应届毕业生简历的禁忌事项

★制作简历的要注意的事项

★优秀简历

★大学生制作求职简历应该注意的事项

★登记事项 证明书

★税务事项授权委托书

★事项的通告

★开会事项散文

★事项性通知

★重大事项报告

《优秀简历包含的事项（共20篇）.doc》

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