应届毕业生中文个人简历

下面小编给大家整理了应届毕业生中文个人简历，本文共10篇，供大家阅读参考。

篇1：中文个人简历

中文个人简历模板精选

基本信息

真实姓名： 蔡** 性别： 男

年龄： 37 岁 身高： 170CM

婚姻状况： 已婚 户籍所在： 贵州贵阳

最高学历： 本科 工作经验： 以上

联系地址： 贵阳市小河区

求职意向

最近工作过的职位： 人力资源经理

希望工作地： 贵阳市

希望岗位性质： 全职

希望月薪： 面议

希望从事的岗位： 人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任

希望从事的行业： 机械/设备/重工,制药/生物工程,房地产开发,交通/运输/物流,电力/水利/新能源

技能特长

本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。

教育经历

西南交通大学 (本科)

起止年月： 9月至7月

学校名称： 西南交通大学

专业名称： 土木工程

获得学历： 本科

工作经历

中国中铁二局（集团）有限公司 - 办公室主任

起止日期： 207月至12月

企业名称： 中国中铁二局（集团）有限公司

从事职位： 办公室主任

业绩表现：

1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。

2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。

3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。

4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。

5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。

6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。

企业介绍：

贵州中鼎环保科技有限公司 - 人力资源主管

起止日期： 3月至6月

企业名称： 贵州中鼎环保科技有限公司

从事职位： 人力资源主管

业绩表现：

1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全公司人力资源管理体系；

2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行；

3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达；

4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统；

5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

企业介绍：

贵州华清实业投资有限公司 - 人力资源经理

起止日期： 207月至11月

企业名称： 贵州华清实业投资有限公司

从事职位： 人力资源经理

业绩表现：

1、统筹公司人力资源管理工作，组织拟订公司人力资源规划；

2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范；

3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调；

4、制订公司绩效政策，组织绩效管理和绩效评价；

5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施；

6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验；

7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。

企业介绍：

培训经历

霖诚达 - 企业人力资源管理师

起止日期： 年7月至2013年11月

培训机构： 霖诚达

培训课程： 企业人力资源管理师

培训描述： 二级企业人力资源管理师资格培训

篇2：中文个人简历

个 人 简 历

姓 名：

王贺

性 别：

男

照片

出生年月：

1990.07.11

政治面貌：

团员

学 历：

高中

专 业：

文科

联系电话：

15822411140

电子信箱：

825662589@qq.com

特 长：

喜欢各种球类运动，唱歌，喜欢跑步

住 址：

内蒙古赤峰市元宝山区

教育情况：

20xx.06~20xx.09 年

高中毕业

20xx.10~20xx.07 年

就读于天津工程技师学院（后因家庭原因申请退学）

工作经历：

20xx.9 —20xx.1年

天津鞍钢钢板公司

保安

荣 誉：

个人概述：

本人吃苦耐劳，能按公司规定把事情做好，善于挑战，因为一直很想学习室内设计，所以也希望通过自己在工作中的学习和认识能对以后的室内学习打下个基础。

篇3：中文个人简历

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基本信息

姓 名：/性 别：男

出生日期：1988.8.23 民 族：汉

身 份 证：342422**** 身 高：177cm

户口所在：六安 目前所在：合肥

毕业院校：安徽工业大学 政治面貌：党员

最高学历：本科 所修专业：应用化学

人才类型：普通求职 毕业日期：

求职意向

求职类型：全职

应聘职位：物流，采购，质检

希望地点：合肥

希望工资：月薪[20xx—3000]RMB

自我评价

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动具有吃苦耐劳的精神有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

教育背景

20xx年9月至20xx年6月 安徽工业大学 应用化学专业 本科

实践经历

20xx年8月:双庙医院

在医院药剂师的带领下学习各种药物的物理和化学成分，并对新引进的药物进行物理和化学方面的分析，了解各化学成分的作用。

20xx年8月:马钢焦化厂

在公司实习期间担任化验助理,进行一些基本的化学实验,分析整个生产过程的中间产物及最终产物的主要成分，同时也了解到焦化厂的生产流程和主要原理。

20xx年8月：马鞍山海丰超市 营销员。

20xx年9月:上海宝钢化工有限公司

前阶段在宝钢化工公司一厂，二厂及焦化厂参观苯精加工以及咔唑的生的生产，熟悉其工业加工过程和所用设备的原理,深入的了解苯及咔唑的生产流程.后阶段在化工实验室进行实验，对产品的进料、生厂过程,以及最终产品各个过程的各组分含量进行适时分析，为生产加工以及最终产品质量提供数据。

20xx年7月：安徽美诺化药物有限公司

所获奖励

全国高等学校(安徽考区)计算机等级考试C语言二级；CET4-444；20xx-获校三等奖学金；20xx-获校三等奖学金。

语言能力

英语四级

计算机能力

全国高等学校(安徽考区)计算机等级考试C语言二级

篇4：中文个人简历

目前所在： 增城 年 龄： 42

户口所在： 增城 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族：

培训认证： 未参加 身 高： 168 cm

诚信徽章： 未申请 体 重：

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 不限

应聘职位： 针灸、推拿：针灸按摩师

工作年限： 22 职 称：

求职类型： 兼职 可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,增城,萝岗区

工作经历

某中学 起止年月：1989-07 ～ 20xx-09

公司性质： 所属行业：

担任职位：

工作描述：

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 20xx-07

专 业 一： 中文 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

-07 20xx-07 华南师范大学 中文 - -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长

现从事中学语文教学，是中学一级语文教师。有进取心，工作认真负责。能够与他人很好地沟通，对学生的心理辅导得到了同事和学生的好评，已经取得心理辅导C级证书。

从1989起师从针灸大师冯志球老师学习针灸、按摩，积累了丰富的经验。特别是对工作疲劳后身体的恢复，工作减压，关节扭伤（含风湿），减肥，失眠等的治疗有独到的治疗心得。

篇5：中文个人简历

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简历编号：更新日期：

姓 名： 国籍：中国

目前所在地：广州 民族：汉族

户口所在地：广东省 身材：170 cm63 kg

婚姻状况：未婚年龄：30 岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：电工：电工、计算机类：网络安装、设计/广告类：换画广告灯箱制作

工作年限：3

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：1500--20xx

希望工作地区：广州

个人工作经历：

公司名称：广州莫臣电子科技起止年月：20xx-06 ～ 20xx-06

公司性质：所属行业：

担任职务：工程人员

工作描述：

离职原因：

公司名称：广州讯网科技起止年月：20xx-03 ～ 20xx-03

公司性质：所属行业：

担任职务：安装

工作描述：

离职原因：

教育背景

毕业院校：无线电中专

最高学历：中专 毕业日期：20xx-07-01

所学专业一：无线电

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书

-09-07无线电中专无线电中专

语言能力

外语：英语 一般

国语水平：优秀

粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人有较强动手能力，吃苦耐劳，对工作有责任心。对刚开始接触的新工作能够较快手。

详细个人自传

月薪要求：1800元/月

工作地区：海珠区、越秀、天河

个人联系方式

通讯地址：

联系电话：139XXXXXXXXXX

家庭电话：

QQ号码：

手 机：

电子邮件：

个人主页：

篇6：中文个人简历

中文个人简历

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自我评价：

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

在校期间任职情况 ：

． 9 —— 2000 ． 6 在班级担任班长职务

2000 ． 9 —— ． 6 担任系学生会副主席

2001 ． 9 —— ． 6 担任学生会副主席、班级体育委员

2002 ． 9 ——至今 担任班级组织委员

社会实践和实习情况：

1999 ． 11 —— 2000 ． 6 辅导某初三学生各门功课，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门功课成绩均有提高，深受该生家长的好评。

2000 ． 6 —— 2000 ． 9 在xx市电影公司实习，负责办公室的日常事务，从事人事和企业行政管理，在实习结束后，各领导给予我极高的评价并给予奖励。

2001 ． 6 —— 2001 ． 9 在暑假期间，在当地的市政府部门里担任办公室助理职务、处理各项管理事务，协助领导做好管理工作，受到领导们的一致好评和肯定。

2002 ． 4 —— 2002 ． 8 在xx省工商行政管理局合同处实习。主办“xx省重合同、守信用企业协会”的成立，运用熟练的`办公自动化设备，起草及审查各种办公室文件；编排、打印档案；打理办公室日常事务，与其他各单位、部门做好协调，协助本部门领导做好管理工作等。通过自己的努力、认真负责的完成任务，该协会被国家工商总局受予国家优秀信用组织协会。对于实习期间的工作，处长和科长们给予我很高的评价和奖励。

在校期间获奖、成果情况；

2000 —— 2001 学年荣获“三好学生”称号。

2001 —— 2002 学年荣获“优秀共青团员”称号。

2002 学年荣获“实习积极分子”称号。

在实习工作中，主办了“xx省重合同，守信用企业协会”，并被国家工商总局评为优秀信用组织协会。

在校足球联赛中获得第二名

获得证书情况：

大学英语四级证书、全国计算机二级证书、秘书中级技能证书、公共关系资格证书、

微软 windows98 产品高手、微软 word2000 产品高手、微软 office2000 办公软件专家等等

主修专业课程：

社会学、逻辑学、行政管理学、人力资源管理学、人力资源管理案例、企业管理学、基础写作、公共关系学、公共计算机学、市政学、毛泽东思想概论、信息管理概论、法学基础、行政法和行政诉讼法、社会心理学、中国政治制度史、大学英语、行政领导和决策学、秘书学、行政生态学、应

篇7：应届毕业生个人简历

软件环境： Windows 20xx,Dot Net 2.0,Solaris 9, Oracle 8i

专题项目描述：

1.负责制定框架方向，协调专题项目经理完成专题项目的改造，同时监督完善新的产品线。提出新专题项目与核心系统的开发模式，保证系统的扩展性和可成长性。

2.对团队进行业务培训，组织制定开发及测试规范，保证专题项目按时完成。

3.定期向VP进行汇报，提出团队中的不合理的人员因素并提出解决方案，改进团队人员结构并保持其持续发展。

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20xx /7--20xx /9：XX宣传部网站

专题项目描述： XX宣传部网站站作

责任描述： 数据库设计，asp设计

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20xx /7--20xx /9：XX研究生院

专题项目描述： 网上选课

责任描述： asp,com+制作

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20xx /7--20xx /9：XX家教系统

软件环境： Win20xx Server,Sql Server20xx, VB 6.0

专题项目描述： 网上家教预约

责任描述： asp,com+,网页制作

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20xx /7--20xx /9：XX研究生院

专题项目描述： XX究生院网站

责任描述： asp开发

教育经历

1999 /9--20xx /6 上海理工大学 计算机科学与技术 本科

培训经历

20xx /2--20xx /4： 上海XX计算机软件中心 网络工程师

语言能力

英语（良好） 听说（一般），读写（良好）

IT 技能

技能名称 熟练程度 使用时间

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ActiveX 精通 14月

CSS 精通 24月

HTML 熟练 24月

Visual Basic 精通 12月

SQL 精通 24月

ASP 精通 24月

COM/DCOM 熟练 18月

Delphi 一般 5月

Oracle 精通 50月

.NET 精通 12月

Java 一般 12月

篇8：应届毕业生如何写个人简历

应届毕业生如何写个人简历

3. 福利 福利很多，一般大头包括住房、养老、医疗、大病统筹等。 记住一点，这是在你工资以外的！如果企业将这个放到工资收入以内，那大家要特别注意 因为也许你每个月拿到的现金也许会很少。工资(薪水)和收入的`概念是不同的，因为企业 将你获得的福利也作为收入，其实这并不是现钱。 所有的福利应该从合同生效期开始计算，任何拖延都是非法。

4. 劳动保护和日常开支公司化 每一位员工都应该有劳动保护和休息的权利，如果一个企业的人用很“执着”的态度对你 说“我们企业工作很忙，也许需要加班......”的话，那就有一种含义，一种就是业务很 好，但是人不够，所以我需要你一个顶两个用，我觉得应该马上询问有没有加班费了。 并不是任何公司都给加班费的，绝大多数的企业不需要你加班因为你的工作量已经计算清楚 ，需要经常加班的企业一般都是计划没有做好或者市场和技术部门配合不好的企业。 毕业生的热情是很好的，但是对自己的保护同样也要认识。 日常开支包括住宿的费用、交通费用、通信费和探亲费用等等，好福利的公司会将员工的 BP机、手机费用等等都公司报销，吃饭的费用最好也公司支付，这都是很重要的。

5. 股票 公司都会以股票拉拢员工，我想在招聘的时候80％以上的公司会以企业职工股拉拢人，我 现在仔细阐述一下职工股票和认股权的区别。 股票大家都不陌生，但是企业的职工股和外面发行的股票并不一样，企业的职工股是指没有 上市的股票，如果你工作得很出色，也许公司会给你一些股票，这种企业职工股不能抛售、转手，一般等到一定年限才可以抛出；另外一种是给你认购企业原始股的权利，即你不论 在企业股票在什么价位都可以以原始股的价格购买股票进行上市交易。 不过我认为，如果你去的是一个大公司，那么拿到股票的机会非常少，而且一点点股票并不值多少钱，真正靠股票发财的人都是公司的大股东，即能够爬上去的人。 所以在企业招聘时候对你所说的股票的承诺都是一钱不值的，因为如果公司将你解雇了， 你得到的并不多，经北京12家外企调查的结果，30岁以前的员工，最需要cash，而不是纸片 因为我们需要去买房子、结婚、make baby都需要的是cash！所以每个月能够到手的现金是 最重要的！

篇9：应届毕业生如何写个人简历

应届毕业生如何写个人简历

我现在给大家详细地说如何写一份能够打动人的个人简历，记得以前毕业的时候写的简历 现在看起来真是一堆shit一样的东西，实在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔细讨论过resume的问题，我发现，resume这个东东实在是有学问了！下面我就resume和企业待遇的解释给大家介绍一下。

整体结构

绝大多数的应届毕业生的简历都象是一份无聊的个人档案，最多用彩色打印机搞一张 封皮，至于性格、爱好更是有点刻板，怎么避免呢？

1. 鲜明的职位要求(Position/Objective)

到学校招生的绝大多数的公司来的人都不是技术人员，就是技术人员水平一般都不会非常高，因为很少有企业会将一个key staff派到学校里面去招人，一般都是老总或者是人事干部，如果你被选中，第二轮后才会遇到技术问题。 所以大家不要希望坐在你面前的那几个人会“慧眼识英才”，给你一个合适的职位的，据我的经验，合适的职位都是到了企业里面再进行调节的；另外我想大家都会注意很多企业 的招聘计划，IT行业的招聘计划其实都是假的，因为虽然说人已经满了，职位已经满了， 但是如果你真的是个人才，任何IT公司都可以网开一面的。 至于Position方面，一定要鲜明地写出来，大不了到了公司里面再换呗！如果这个企业不让员工有自己的自由，那还是早一点离开它的好。

2. 个人能力

不要以为将所有的课目所有的实验课写在上面就是你的个人能力，这种个人能力公司一般 是不会考虑的，能够打动人的简历的过人之处就是如何让公司方觉得你不是一个嫩嫩的毕业生，不是一个需要“磨炼”的“大孩子”，所以个人能力的书写往往是带有决定性的。

(1) Team工作能力

这是所有公司特别注意的地方，可惜绝大多数的同志仿佛都是单干户，在招聘的时候 经常会听到我们的同学们说“我一个人将整个项目做了，怎么怎么样......”这绝对不是一件好事！！！就是是你一个人做的，你最多把自己说成是这个项目的TeamLeader，有分配各种工作的组织能力，这异常重要，因为说老实话，虽然每年我们科大的毕业生需求量 不小，但是到顶级外企工作的人并不多，因为外企最注重的是你的team工作能力，他们尤其对有组织能力的人会着力培养，可谓“千军易得，一将难求”。

(2) 资源控制能力

企业不需要你为了某个工程没日没夜地干，企业需要的是你对各种资源的驾驭能力，在简历中体现出你在恶劣环境中良好运用各种资源的能力，我相信是会让人刮目相看的。

(3) 全局能力

大学毕业生给人的感觉是技术好的工程师，但是一个优秀的工程师的全局能力很重要，它 包括对预算的控制、管理的合理性等等。在简历中体现出对全局的洞察能力吧！

(4) 社会交际能力

IT行业的社会交际能力比你想象的需求大得多，因为就算你是一个技术工程师，你在完成一个项目的时候，往往需要公司内外很多人的支援，至于如何搞到各种资料，甚至去骗各 种资料，如何和别人交流等等，都非常重要。怎么在适当的时机说出适当的话之类的问题 在IT这个需要人和人交流特别频繁的行业越来越重要了。

3. 需求

把你所需要的写出来，不要认为和公司谈钱就仿佛没有了知识分子面子，该说的就明说。 那么应该体现什么呢？

1. 薪水和薪水支付方式 薪水应该按月份打到卡里面，支付币种，税率，如果公司方没有明确说的就希望能够给出 一个简单计算公式。

2. 奖金 有的公司将工资的10%扣下然后年底一下子给你做你的奖金，也有的公司会多发给你几个月 的工资作为bonus，究竟怎么样？不要听信招聘人说的到公司看你干怎么样给你多少的 鬼话，因为任何事情只有签了合同才是真的，目前社会上也只有毕业生比较好搞，因为大 家没有经验，真的在社会上招聘的员工那对奖金的计算方式真的是非常注意的。 另外，一定要问清楚出差补助的问题，这是一般人不会问结果一般都会吃亏的地方。

篇10：应届毕业生个人简历

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