下面是小编精心整理的亲身经历吐血总结找工作的20条经验，本文共17篇，希望能够帮助到大家。
篇1：20条吐血推荐职业经验
经验一：找工作时光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如初我经历过一个大型超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感――但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。
经验二：找工作时招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高;很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。
经验三：经常招聘的公司，基本都不好地方，多数还有圈套。广为人知的就是证券、建材、保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，建材就是典型。
经验四：找工作时招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人?
经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎……
经验六：找工作时资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。
经验七：找工作时交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。
经验八：找工作时老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。
经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险――他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。
经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。
经验十一：找工作时女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。
经验十二：找工作时广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金(第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400)，除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。
这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。
但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。
经验十三：找工作时小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。
经验十四：找工作时永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。
经验十五：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀!这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。
经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例――薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少;那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。
经验十七：找工作时穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后模着到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。
经验十八：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。
经验十九：刚刚毕业找工作时尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。
其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力(无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢)，所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。
哦，对了，这才19条，再把最后一条补上结束吧。经验二十：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。比如我自己是做化工行业的，一个公司让缺少礼貌的人去负责化工人才招聘，这个公司根本就不值得期待。继续让更多的人学习吧!
篇2：考研考研经验吐血奉献！
（考研）考研经验吐血奉献！
（考研）考研经验吐血奉献！原文地址：考研经验吐血奉献！作者：猪骡鸡公园离研究生考试结束已经有一段时间了，很久之前就想来写点什么，一直都太懒了，唉，考上了就不愿意动了，现在我把考研的一些个人经验做个吐血奉献！
我是六月份开始复习的，大一就有考研的决心了，不过那时是一时的冲动，大四才真正意义上的着手准备。身边的同学都是三月份开始复习，因为要提前把相关教材过一遍。那时候很多同学都说六月份别人教材都已经看了两遍，让我别闹眼子，可我偏不信这邪，尽管基础不是太好，但我相信自己的潜力
这个时候去考研教室自习的人还是蛮多，每天都要占位置(真的很烦)，想坐在空调下都不行。拿着教材看得比较吃力，我们考的是数一，难度系数不言而喻。一页页的看，一道道地做题，起初很难，真的，以前就没怎么听过课，数学主要是理解，不能涂表面，题做的再多，没有吃透，理解透，那是事倍功半，还好我脸皮厚，不懂就问，这个过程挺了过来。
我的英语基本上是条毛毛虫，一踩就死，语法几乎不会什么，单词量还在初中水平，作文不会组织语言，可喜的是没有听力，不然我肯定不考了。我制定了一个词汇背诵日程(新东方老师教的)，把考研词汇做了个详细规划，基本上一天记三单元，没有间断，开始也很难，什么事情做第一次都是这样，那些考研词汇基本上不认识几个，认识的也都是熟词僻意，这个阶段一直维持到10月份，基本是和生词做斗争，打个你死我活，一本崭新的词汇书被我划的像菜叶一样。
暑假两个月都呆自习室，如果没空调的话估计早撤了，这两个月进行的是数学教材的复习和英语词汇的记忆，然后报了个数学培训班。
九月份开学的时候，当时说要考研的人已经闪了三分之一，有些是找到了工作，有些是受不了考研的压力。走吧，都走吧，我一个人考最好，直接录取。九月份数学已经过完了高数，线性代数，并做了一部分复习全书，概率统计起先以为很容易搞定，后来才知道错了。由于基础不好，连教材都看不明白，没办法，看憋，问憋，还能怎么办，谁叫我脸皮厚。这时候专业课也已经开搞了，第一次计算机全国联考，命苦啊，四门！好，我干！政治报了个强化班，像听演讲一样走了一遍，接下来就靠自己巩固了。
就这样不停地看书，做题，可到了十二月份一种失落的情绪还是悄悄地来到了我身边，拿起做过的政治题竟然没什么映象了，再做错过的`数学题还是照错不误，英语真题还是选以前错误的答案，郁闷啊。这个时候是对精神压力的极大考验，我想很多人都会有我这样过程，因为要记要看的东西太多，出现这种过渡阶段，挺过去则成功了一半，没挺过去就前功尽弃。我总是跟一起复习的战友说一句话：这个时候考研就是考记忆力！大家都同意，记忆力好占很大优势，有什么办法呢，谁叫我选了这条路，从哪里跌倒从哪里爬起来，忘记了的再看，做错了的再做，这时候做是有针对性地做，有目的性地做，我相信真理是掌握在自己手中的。
终于迎来了那一刻，考试的那两天没睡几个小时的觉，我和同学去超市买了很多兴奋剂，红牛，咖啡，尽量让自己保持做题时的兴奋，效果也确实有，眼皮是不会眨，就是思维跟不上。记得做英语，文章已经看了一半，思路还留在第一段。
下午的考试已经没有上午热闹了，人数明显少了很多。昏昏沉沉走过了整场考试，能坚持到这一刻已经很不容易，现在才知道当初学长说有的人考了上午就消失了的原因。
哎，不容易，真不容易，虽然是经历了一次完整版的考研，可是却没什么把握，除非出现奇迹，可是想不到奇迹真的出现了.
啊门，不想写了！最后总结下各科的复习经验：
首先是数学，不管基础怎么样教材一定要至少过一遍，后面的练习跟着做(并不容易哦)，最好是四五月份就看完，暑假两个月可以报个强化班，我报的是文都，老师有蔡子华(高数)，李永乐(这个线代很牛，不愧是线代王)，曹.(名字忘了，真不好意思，教概率，还行)，我的辅导书是李永乐的复习全书，这本书很基础，比陈文灯的好用(个人认为，这本太难了)，暑期把复习全书做一部分，到十月份，有时间可以做李永乐的660题，这本书也不错，十一月份做真题，切记一定要自己做，切忌不要做一题觉得自己会做就丢了不管，我有这方面的惨痛教训，考数学时候有一道概率题，平时的练习都不知道做过多少遍了，考试时候就是算不错正确结果，这都是平时做题，看见会做的就只过下思路，唉，希望学弟学妹们一定不要掉以轻心，会做的题要自己动手算出完整结果。做真题的时候严格把握好时间，一般是上午做一套下午做一套，按照考试的科目来做，不会做的空着千万别做一个题看下答案。十二月份可以适当做下模拟题，把以前做过的再回顾下。
英语我用的词汇书是俞敏洪的红宝书，一般都用这本书，词根联想记忆，一天三个单元，量不要太少了，有的人一天记10个单词，我觉得没什么意思，效果也不好。真题我用的是张剑的那本，好多人也用这本书，真题做个三五遍都没关系，英语就词汇和真题别的没有，可以报个强化班，基础好的不用报了，省点钱吃雪糕。十二月份做几套模拟题，或者是之前没做过的真题，跟数学一样严格控制好时间，做完后对答案，效果佳。
至于政治，我是九月份才开始搞的，报了个文都的强化班，老师都还不错，政治老师都能吹，关键是下去后自己有没有巩固，不然就没什么效果。政治教材我就看的辅导班发的讲义(我觉得没必要再看那本红宝书，我买了也丢在一边)关键是做题，做大量选择题来加强对概念的记忆，虽然如此到了十二月份的时候很可能都忘差不多了，不过夜没办法，这时候看比第一次看来的好，不用再理解了，我想说的是千万别自暴自弃，记了很多遍忘了也没关系，再来嘛，反正你的大脑硬盘又没格式化，这个过程大家都要经历，除非你有超强的记忆力，你是赌神吗?还是终结者?(现在不是拍了终结者)
专业课就没啥好说的了，单独命题的保分啊，一般都可以上120，统考的好好把握，我们计算机的算倒霉，第一年统考就让我碰上了，没关系，大家一样。
最后祝所有的即将考研或者想考研的同学旗开得胜！恩，我还想说一句，坚持就是胜利！(明白我的意思吧)记录激动时刻，赢取超级大奖！点击链接，和我一起参加“：我的世界杯Blog日志”活动！
篇3：总结关于找工作的20条经验
毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工，我工作快两年了，回顾一下自己的经历，写了点东西。大家也一起来说说经验吧，共同交流一下，互相促进，增长一点本领。 凡是跟帖回复的，写出真实经历的，揭露无良公司假招聘手法的，表扬优秀雇主的，谴责恶劣雇主的，能给版友们启发的，介绍你现在所在的城市的人力资源状况的，……，识字不疯狂同志都向您表达崇高的敬意。下面就是我的文字了。
经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感--但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。
经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高;很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。
经验三：经常招聘的公司，基本都不好地方，多数还有圈套。广为人知的就是**证券、**建材、**保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，**建材就是典型。
经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有**保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人?
经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎……
经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。
经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。
经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。
经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险--他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。
经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。
经验十一：女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局，
还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。
经验十二：广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金(第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400)，除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。 这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。 但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。
经验十三：小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。
经验十四：永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。
经验十五：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀!这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。
经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例??薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少;那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。
经验十七：穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后模着到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。
经验十八：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。
经验十九：刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。
经验二十：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。 其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力(无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢)，所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。
篇4：求职找工作经验
求职找工作八条实用经验
一、简历要详，又要简
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能 冗长，嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中;
二、说话要稳，不能浮躁
在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用;
三、要有耐性
耐性很重要，有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你;
四、要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思 考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作 用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知;
五、不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性，
我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去 更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我;
六、不要太注重细节
许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来;
七、回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答 案其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的`表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了， 比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;
八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于 我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
篇5：大学生找工作总结出来的经验
大学生找工作有没有总结的经验?我一个朋友的经验，他是学习材料的，工作找在BENQ。他把自己近半年的找工作经验总结如下：
1 招聘公司要求的条件，一定要满足，比如专业，证书，这是筛选简历的一个重要标准
2 如果有要求填最低薪水要求，一般不要超过3000/m，也不要太低，低过1500/m
3 如果公司说某些职位工作地点最好能听公司调配，在填表的时候最好钩上这一条
4 如果自己形象不能满足加分的要求，可以不贴照片在简历上
5 如果公司要求附成绩单，一定要有，不如简历直接被pass
6 自己的名字一定要写好，可以不好看，但一定不能不清晰
7 联系方式一定要留两个，一个手机，一个宿舍，并且在显眼的地方
8 简历中只写能对职位有加分的东西，不要写太多无关的，即使你在这些方面很优秀也不用写上去。比如应聘销售，就不用写太多发表文章或在学术上造诣有多深。可以一笔带过，在面试中主要的环节完了后，有技巧的提及
9 如果没有社会实践，就算不写，或者编造，也不要写上一些减分的东西，比如写“帮同学推销盒饭”之类的
10 选择公司职位的时候，不要钩选太多。钩得多反而会降低自己的录用可能，尤其在面试环节中
11 面试的时候对公司和自己所申请职位的深刻了解，非常有必要
12 很多公司会很注意员工的学习能力，但考察这个方面是在每一个环节中体现的。1面结束后送你的小礼品，很有可能就包含了2面的时候的一个问题
13 不断的总结自己的表现，面试官有时会问你“你觉得为什么我们会让你参加这一轮面试”类似的问题。自己在面试中表现的优点，缺点都要 清楚地把握
深刻的认识自己，考虑自己简历的每一条。有时面试官会问，你为什么要写上这一条?你想传达给我们什么信息。
篇6： 找工作总结
找工作总结
最近找工作，跑了两次校内招聘会，投了4份简历，3个面试，3个offer，总耗时约15小时。
航天九院微系统所：去做硬件/电路（偏技术），试用6个月，税前14W，单身提供宿舍，可能加班，别的没问；
航天九院13所：去做人工心脏血泵（偏研究），试用6个月，税前12。7W，单身提供宿舍，解决家属户口；
中科院微电子所：去做微器件封装（偏技术），试用3个月，税前11W，2-3年转事业编制，可解决家属户口。
总结来说，各有优势：微系统所待遇较好，食堂不错；微电子所事业编制，室篮球队很强；13所离陈玲单位很近，解决家属户口，跟我研究方向比较接近。
综合考虑，决定签13所了，找工作告一段落。
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最近其他事：跟博奥签订了检测合同，第3篇SCI发表，申请发明专利1项，校内讲座一次，获评中航一飞院奖学金。
接下来重点放在小论文和做实验上，争取过年前冲刺一把。
篇7：找工作经验二十条
毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工，
找工作经验二十条
。我工作快两年了，回顾一下自己的经历，写了点东西。大家也一起来说说经验吧，共同交流一下，互相促进，增长一点本领。经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如初我经历过一个大型超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感――但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。
经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高;很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。
经验三：经常招聘的公司，基本都是不好的地方，多数还有圈套。广为人知的就是证券、建材、保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，建材就是典型。
经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人?
经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎……
经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少;当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。
经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。
经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。
经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险――他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。
经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。
经验十一：女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。
经验十二：广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来，
踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金(第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400)，除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。
这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。
但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。
经验十三：小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。
经验十四：永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。
经验十五：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀!这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。
经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例――薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少;那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。
经验十七：穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后模着到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。
经验十八：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。
经验十九：刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。
经验二十：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。
其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力(无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢)，所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。
篇8：求职过来人找工作经验介绍
我的这次求职之旅，确是我个人有计划的积极的一次行动，并且最终也如愿收获了一份答复，我的经验不一定是最精彩的，但也许对大家有点借鉴价值：
1、如果你有比较中意的公司（在毕业前一年就应该确定），请经常关注该公司网站招聘信息，积极主动地与单位人事部门联系，争取拿到愿意加入公司的积极分，甚至可以提前跟人事部联系去单位进行实习，这是增加筹码的一种方式，另外也是增加个人实践经验与个人考查公司的方式，（有很多技术性不是特别强的专业，能力不如诚信，诚信就是潜力）
2、一般每个专业的毕业生刚出来的时候都愿意找对口的工作，但是这个对口不能太局限，否则很多机会就被你拒之门外了。要对自己的专业有所了解，对自己的定位相当明确，这样在选择公司的时候不会浪费时间，当机会来临的时候也能抓得住，
3、工作城市对于大部分人的职业发展是很重要的，你不可能只想找一份临时的工作，找一份过几年就换的工作吧？从你工作开始，你的交际圈，你的家庭等等很多事情都会跟这座城市扯上关系，所以不要无所谓，特别是独生子女。选好你的城市，每年这些城市都会有针对应届生的招聘会，要做到有的放矢。
4、在制作简历方面，我推荐：简历封面+表格信息+求职信+学校简介（学校名气大的不用加），这个表格信息是整个简历的核心，请一定把重点突出。在参加现场招聘会时，还需要随身携带一些证件的复印件，比如毕业证书，四六级证书，成绩单等等，不过这些只是在公司要求的情况下才出示；。
5、关于面试，这是很多人关心的问题，却是一个很难解决的问题，不过在我看来，这个面试，就是在正规环境下进行的聊天而已，注重礼节与细节，回答问题时诚恳大方，思维逻辑性强，有一说一，如有可能要强调加入该公司的意愿，至于待遇问题，要在合适的时机才能问，不要因小失大，需要说明的是，如果进入面试环节，你对该公司还不是很了解的话，你的求职就是属于盲目的。
6、在对公司进行了解并顺利通过公司测试后，在正式与公司签约前，请一定把你平时不敢问的，没有问的所有疑惑端出来，请慎重对待自己的工作。
最后，恭贺所有届的毕业生找到满意的工作！
篇9：找工作时最宝贵经验
1.想一下自己需要什么工作，有针对性得找工作，
俗话说，女怕嫁错郎，男怕入错行，毕业生普遍有找个工作先待着，等哪天再跳槽的心理，实话说，这是不成熟的想法，当你进入到一个行业，熟悉了一个环境，再跳槽是一个很艰难的选择，除非是混不下去了，那么，一定要认清你想做什么工作，摆清楚自己的位置。
先想想自己的专业，然后再想想自己愿意做什么，会计，文秘，工程，销售等等岗位，你适合哪些，至于其他，就不要奢求了，一方面不是你的专业，一方面也不是你能力所在，更重要的是，不是你喜欢的工作。
2.做一份精简的简历，这是最初的门面。
找工作就得做简历，很多人的简历做的真的不怎么样，有的封面就是学校的主楼，然后写好信息，第二页便是雷同的身高体重所学课程，真的没有太多用处， 而如果你的经历并不丰富，我建议就一张纸，一寸照要照的好点(这张照片一定要有，除非你对自己的长相实在没信心)，然后写出你对哪些职位的渴求，和你自己适合的原因，至于修过什么课程根本就不用写。
后来我有个实习单位，那个HR给我看过很多的简历，我们讨论说，看简历，第一眼就是那张照片，是否精神从照片就可以看出来，然后便是曾经担任过什么职务，参与过什么活动，这虽然不能代表全部，但本真信任学校的原则，一个做过社团，有过组织活动经历的人，肯定会比普通人好，而有些人可能没有参与过校园活动，却在校外有过非凡的经历，比如志愿者，比如实习调查等等，都是用人单位所欣赏的。
而从简历还可以发现大学生应用办公软件的能力，有的人真的是表格错位，字体大小不一，这样的水平，怎么能够让用人单位放心？
我的简历第一页是封面，一个小钉子，写着“就算我是螺丝钉，也有用得着我的地方……”，然后两页简历，第一页是组织的活动和所获的奖励，后面是十来张奖状和三张报纸报道，这样的简历每投必中，我这么说不是标榜自己，而是告诉大家可以最大限度发挥，我看过一张朋友的简历，就一张纸，特简练，但一目了然，同样每投必中。
最后，现在博客那么流行，可以加上自己的博客地址，让用人单位多一个认识的你渠道。
3.列一个详细的求职计划，做一个求职勤奋人。
求职最恨的便是懒惰，只要你用心，只要你勤奋，会找到许许多多的求职信息，校内网，人才网，报纸，广播，都有这样的信息，在你没有找到工作前，一定要关注不同的求职信息，不放过任何一个，广撒网，必定会有所收获，当然，撒的也是你愿意且乐意去的地方。
在求职前列一个详细的计划，准备一个小本，记录各种信息，不要有了消息，电话来了都没地方记，好记性永远不如烂笔头。
4.买一套合适的职业装，开始朝上班族转型。
大学生很多看起来太过书生气，虽然用人单位深知这一点，但是，表现出职业也是他们所希望看到的，没钱买几千块的套装，几百块的衣服还是准备一套，穿上后会有不一样的感觉，一方面给与了自己强烈的自信，一方面也会在众多求职人群中脱颖而出，试想，HR看到一个干净的职业人站在面前，怎会不动心？
我当时买的衣服，现在看起来当时穿的也挺别扭的，但是在当时，我穿上后特自信，，感觉特好，记住，人要衣装，这话很正确。
5.说几句到位的话，用最快的速度让人记住自己。
你将简历投到别人那的时候，难道就一走了之，试着沟通几句，也许就在那不经意间让人记住了，当一个摊位有无数人的时候，记住，这不是你的灾难，而是你的机遇，你想，几百人在那，除了简历，为什么人家偏偏会找你，当一切都相同的时候，一个不相同就可以展现自己。
所以，凑到面前，说：“你好，我的简历，我XX，你们的XXXX特适合我！”“你好，我简历，我有XXXX经验，麻烦您看一下，谢谢！”“你好，给我一个机会，我不会让你失望的！”寥寥数语足矣。
当时我应聘大连浦发，在星海广场一个招聘会上，人暴多，都挤满了，轮到我时，恰好水倒翻了，然后我赶紧帮忙擦了下，顺便说了几句话，几天后，电话就来了。
6.准备一套漂亮的开场白，用演讲表达自己的魅力。
如果简历投递成功，便要进入面试，面试的第一件事便是自我介绍，不管怎样，这个完全可以在寝室好好联系，一个流利且完整表达自我的自我介绍，给人的感觉便是漂亮、干净，
自我介绍其实就是人家对你的第一眼印象，你的一切都在人家的掌握之中了，简单介绍基本概况，突出重点说自己的特色，不要嗦嗦一大堆，简历有的基本就不用说了。
我当时面试，对自己的自我介绍相当自信，分四块，第一，基本概况，第二，校园活动，第三，实习经历，第四，性格特色，最后，表达自己对这个单位和职业简单的看法，记住，条理一定要清楚，还有，忌自我炫耀。
7.回答好HR每一个问题，从容不迫宠辱不惊。
一般来说，自我介绍完毕后便是回答问题，HR会根据你的简历和自我介绍提出几个问题，这个时候，切忌抢话，切忌词不达意，更忌着急紧张，其实紧张难免，但回答问题要字字句句，娓娓道来，而不是特快的语速，想赶紧过场，这不是考试，这事机会，过了这村就没那店了，所以，把每个问题当机会，当然，也要清楚表达自己的立场，有些原则问题不能退让，而你的坚持，也是用人单位所欣赏的，若你没有立场，那便是他们心中的“软蛋”了，将来日子会好过吗？
我清楚记得我应聘时，当时问我，你家里有什么关系吗？我知道银行需要关系，但我不想用关系，我也没有关系，我就实话实说，当时，我已经把这个单位排除在外了，一个把“关系”摆到那么场面上的单位，又会“公正”到哪里去，即使进了，人家又会用什么眼光看待你的这个“没关系”的人，既然如此，我用最简单的的回答回绝了：“我没有任何关系，我父母都是平民……”
当然，其他几个面试，我很好得抓住了机会，表达了我对问题的看法，是就是，不是就不是，我不要模棱两可，也不要小聪明，平时是什么样就是什么样，倒也是表达了最真实的自我。
8.做几套行政能力测试的习题，关注常识新闻
面试意外还有笔试，很多的笔试便是公务员测试中的行政能力测试，测的是逻辑能力、阅读能力和常识把握能力，所以，大学生应该关注社会，关注生活，做几套题，熟悉出题风格，然后多看新闻，很多东西靠平时积累，我们这个上面可别给别人看扁了。
9.准备好自己的底线，告诉自己最差愿意接受什么
很多人一年下来，一无所获，或者人家看不上你，或者你看不上人家，那么怎么办，回家让父母养，也不是，准备好底线，是继续是流浪呢？还是准备先暂时找个工作一边去培训？，或者是接受月薪1000的工作，所谓置之死地而后生，说不定又有转机，我有朋友最后进了一个单位，很小，只有1700一月，但是，进去后，他干活很受领导欣赏，加上公司小，他学历高，人还聪明，一年变成了主管，“鸡头”和“凤尾”在他身上就表现了出来。
但不管怎样，如果你选择了，就要“认命”，不能因为单位不如你意，就三心二意，任何时候，对于毕业生而言，努力工作是不可改变的，即使你要跳槽。
10.放宽心，用最好的心情迎接未来的工作。
毕业是很伤感的，身份的转换尤为痛苦，很多人进入单位后一时无法转过弯，所以，一定要调整好自己的状态，《奋斗》里不是有一句话吗？“我们要工作，我们要奋斗”，我们已经不是学生，我们是上班族，我们要用双手创造明天了，我们不能睡懒觉，不能丢三落四，不能意气用事，不能为所欲为了，我们是一个小职员，我们的工作是立足本职，做好自己的“工”，未来在自己的手里。
洋洋洒洒写了那么多，也写了我一些经历，我总是觉得，即便再严峻的就业形势，只要你摆正心态，用心寻找，肯定会有一份工作的，现在问题是，很多人非多少工资，非大单位不进，就变成了“就业难”。
我记得有一句话，先就业再择业，虽然不一定正确，但对于有些没有退路的人来说，不失是一个办法，就业积累经验，职海中总会有你学习到的经验。
我投了很多简历，也有很多面试，最后进了千里马科技有限公司，这不是我的兴趣所在，，我一开始心态也不好，认为自己进了一个自己不喜欢的行业，，我发现，所谓喜欢不喜欢，都是会变得，而且，世上又有多少人可以将兴趣和工作完美的结合，但现在，我已经干上了一个最符合自己的性格的职位，尽管还在这个行业，但尽可以自得其乐，同样给我留下许多回忆和精彩。
生活，其实就是这么回事。
希望所有暂时没找个工作或准备跳槽的各位朋友们能够找到自己满意的工作！祝：工作顺利，天天开心！！！！
篇10：准备找工作前的几点经验
1.会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位，
准备找工作前的几点经验
。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。2.参会时最好不要带上过多的证书原件，应带上复印件，因为参会人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。同时以免在大会中人多手杂和保管不当丢失，造成很大的损失。
3.充分利用大会的会刊。在大会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看大会会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。
4.争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象，
说话时不卑不亢，表示出对其的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，作出一份自己的贡献。不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。
5.参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间发奋努力，创造出业绩来的信心。
6.会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。应及时电话联系寻问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。
篇11：大学生面试找工作的经验
方法/步骤
1.信心满满。
面试也是一种特殊工作。工作就要投入，在这样的工作中需要的更多是信心。这样在初次见面时要挺胸抬头，自信满满，任何一个老板都不会喜欢一个垂头丧气的人。
2.着装整齐。
不可否认的是，任何一个老板都不会喜欢一个游手好闲，不务正业的求职者。或许你不喜欢太严肃，但是也要向老板展示你的严谨。
3.谨慎应答。
面试时不要说太多话。切不可自吹自擂，也不可胡说八道。要听清面试者的问答，想清楚后在回答，不可随便乱说;也不可随便透漏你知道的其他的秘密。
4.察言观色。
有时面试是面试这会让你陈诉自己的情况。这是要注意不要滔滔不绝，要视情况而定，如果面试者已经不耐烦了，就要停止，不要留下反感。
5.注意观察。
看看面试官的精神风貌是否好，眼神是否飘忽不定，着装是否不拘小节，对你的要求是否合理，工作环境是否整洁温馨，对你是否友好。这都是你应该观察的。
[大学生面试找工作的经验]
篇12：求职找工作的八条经验
又到了新的找工作的高峰时节了。在这样的时刻里，大学的毕业生们以及一些往届生们都在焦头烂额地填着简历以及忙着面试。鉴于我往年的找工作经历，特此总结出以下经验，以供朋友们参考：
一、简历要详，又要简
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留；但同时，不能冗长，??嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中；
二、说话要稳，不能浮躁
在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用；
三、要有耐性
耐性很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你；
四、要有特点，但不宜锋芒太露
大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌；可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知；
五、不要太显个性
个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我；
六、不要太注重细节
许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来；
七、回答问题要大胆、自信
对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的答案其实并不重要（除非太另类或是太离谱），重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多；
八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备
吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的（比如受气之类），这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。
篇13：年度总结:找工作等于找对象
年度总结:找工作等于找对象
找工作等于找对象，如果你每天都只会乱喊乱叫，大喊大叫，那我还在你这里待什么，我还要你干什么，如果我因此得了抑郁症，谁会为我坚持不懈的忍耐买单；如果每天都是这样，被你视作金钱可以换来的“奴隶”，没有地位、没有尊严的吆三呵四，我不会卑躬屈膝；我们之间没有那一纸约束，没有约束便没有限制。人和人是平等的，你敬我一尺，我便更想敬你一丈。是选择了走错了路、迷失了方向，别人的伪装欺骗了本来简单的肉眼，还是一开始的选择就是个错误。不该选择这样一份矛盾，矛盾的工作，矛盾的人。。。我在这里学习了，也见识了，，真是伤心的一年，我一贫如洗，什么都没有，本来设想好好的事业还没正儿八经的开始，就被扼杀在摇篮里，我要重新开始么，我很失望。。。期待脱变，脱变如原来的自己，积极、乐观、努力、和气。。。我依旧做我的.小女生，我追求我自己想要的价值，我干我想干的工作，喜欢我自己想喜欢的人。
2012，我的龙年，祈求认认真真工作、踏踏实实恋爱，嘿嘿。。。找工作等于找对象么，
篇14：求职经验：要工作，先得找工作
从进入大学开始，魏立明工作目标就是进医院。药学专业就业还不错，可是本科生毕业后大部分只能进入制药厂做医药推销，要想进医院工作，至少也得研究生学历，所以魏立民一直都是奔着考研去的。
开春，他报了辅导班，扎扎实实地为考研忙活了起来。最辛苦的是考研前的3个月，魏立明几乎每天都泡在学校自习室里，连周末回家都带着书，晚上还得复习一会儿。魏立明觉得自己“几乎使上了高考的劲”。
1月份考研结束后，他挺有信心，因为觉得过线没问题，整个人都放松了下来。
考研结束没几天，一家不错的省级医院药剂科来兰大招人，由于只招3个人，魏立明觉得希望渺茫。但他还是跟着同学们报了名，他说：“考不上只当多一次找工作的经历。”
医院的招人程序很正规，魏立明先参加了笔试，放榜时没想到自己顺利进入面试。又跟着参加面试，没过几天，医院就通知他面试合格，成绩排在所有应聘人员的前三名，如果和医院签合同就可以被正式聘用了。医院还告诉他，工作两年后只需要参加医院组织的一个考试，成绩合格就可以转为医院正式员工。
这个突如其来的好消息让他一下子“蒙了”，原本下定决心要上研，可是一份医院的工作掉在了自己面前。
面对这样一份意外的工作，家里人的意见七嘴八舌。“我的初衷就是进医院工作，现在这是一条捷径，我就做了去上班的决定。”魏立明先和医院签了一份意向性合同，全家人也对他没毕业就找到工作很高兴。
3月份，考研成绩公布。当知道自己成绩当天，魏立明都不知道自己“该高兴还是该不高兴”。他考了370分，而往年兰大药学专业的研究生收分都在290分左右，这个成绩在他所在的班级里排第一名。
上班还是上学，这成了摆在魏立明面前的一个问题。
“这么高的分，不上研多可惜啊!”“这么难得的工作，难道就白白错过?”每天，这样的“纠结”都伴随着他。
“我几乎隔几天就会改主意”，魏立明每周回一次家，这段时间几乎每周回去都会带给家里不同的选择，“我打定主意要上班了，再不多想了!”可是到了下一周，他却又说自己思考再三还是要读研。研究生学历和医院的工作，哪一个都是魏立明想要的。
魏立明原本打算上班后找机会考研究生，再提升自己的专业水平，可是他听说，在这家医院，一旦上班就不能再考全日制研究生，只能在职攻读，这让他有些犯嘀咕。
一个多月后，魏立明做出了艰难的决定：放弃工作，继续读研。
“我不想错过上研究生的机会，工作还可以再找。”魏立明这次很坚定。6月底，他拿到了兰州大学的录取通知书，成为一名准研究生。
“如果等你毕业，医院对学历的要求更高怎么办?你会不会后悔放弃了这份工作?”记者问他。
这个男孩粲然一笑：“那我就继续考博，路肯定比现在还要宽。”
篇15：师兄师姐找工作总结
师兄师姐找工作总结
没有最完美，只有最合适――找工作全记录 3月2日，成功签了三方。从10月到现在，期间几乎每天都上byr逛逛，收获很多，所以现在，我也尽我的绵薄之力，给后来人留下点信息，也顺道回顾纪念一下我的漫漫找工作之旅。 ps. 我是北邮非土著研究生，计算机专业，个人感觉研究生找工作会比本科生有优势很多，范围广很多。所以本科的小朋友们，除非已经对工作有明确的目标和实力，还是建议读研的。 太长了，塞个目录在这里： 一．目标 二．互联网产品经理：百度、淘宝、腾讯、联想、联想研究院、微软 三．外企测试：IBM、微软、中软国际 四．国企IT：华录、江苏移动、泰康人寿、中行软开、光大银行、华为 五．要点总结：简历+网申、心态、行测、技术基础知识、群面、过程比结果重要、内推 以下是正文。 一．目标 1.不以敲代码为主要工作：因为计算机专业出身，完全抛弃技术有点不舍，但又不愿意大量编程； 2.工作稳定：因为是女生，追求安稳的同时，又想在岗位上发挥自己的价值； 3.有户口：很多过来人，包括师兄师姐和叔叔阿姨都说，女孩子没有户口，会比较没有安全感； 4.大公司：大公司能提供开阔的发展平台和完善的培训体系。 我们这一届，大体上公司招聘的顺序是：民企-外企-国企。 二．互联网产品经理 因为今年民企中尤以互联网行业最为兴盛，很夸张的扩招，幅度不小的涨薪，宣讲会总是人山人海，海笔海面，过五关斩六将，算是很贴切的形容。 这时候新认识了一个职位叫PM――产品经理。互联网的PM大部分归入技术类岗位，需要计算机背景，职责范围很广，从产品初期的构思，到争取资源，设计，开发，测试，上线，到产品后期的反馈调查等，每个公司对PM的理解、划分与重视程度也有很多不同。关于产品经理版内有很多专家很多资源可以找到，我了解并不深入，这边也不赘述了。 如果你热爱互联网，喜欢尝试新鲜事物，对产品有自己独到的见解，那就比较适合这个职位。我一开始觉得PM很新鲜很有意思，不用写代码，貌似很有成就感能用自己的力量左右一个产品，但其实大部分应届毕业生进入产品经理行业，也只是做或协助做其中的一部分，而且据我所知，很多企业更重视技术，产品团队的地位并没有想象中那么重要，有时还会在技术人员那里受气。（无论褒贬，都是客观陈述，或许因我见识不够，偶有偏颇之词，望谅解） 泛泛谈完这个职位，下面是我经历过的一些笔试面试，有些时间久远，不是很记得了。 1.百度――产品设计师 笔试：有选择题和问答题两种题型，选择题形式和行测差不多，问答题就是问对产品的理解、分析和设计的，比如列举某个产品的十个优缺点，谈谈对互联网某个事件的看法，按照给定要求设计某个产品等。 面试：不好意思，由于各种原因，一直没能去百度面试，大家有机会一定要去一次，就算百度大厦一日游了呵呵。百度今年扩招得厉害，户口是个难题，产品类没听说有户口的。 2.淘宝――产品经理 笔试：全是问答题，除了与产品相关的问题外，还会问些个人问题，比如说你觉得你最擅长什么，怎么努力使你擅长这个项目的。 面试：也是与互联网产品相关的交流，主要是考察应聘者对互联网的敏感度，对产品的分析能力，比如会问近期让你印象深刻的互联网事件是什么，平常会订阅谁的博客看，让你挑一个互联网产品说说，觉得它有什么缺点，有什么改进的想法等，有些面试官还喜欢问智力题。淘宝的产品团队在北京比较小，涉及业务是搜索方面，所以还会问搜索相关的用户体验设计。淘宝的面试有3轮，1面组长面，2面经理面，3面是更大的经理或者HR面。淘宝的offer是根据面试表现分level的，不同的level给不同的工资，最高level的一批还给期权和户口。但据我所知，高level的都是开发岗。 3.腾讯――产品设计师 面试：没有笔试，1面群面，8-10个人一起，先自我介绍，然后就某个话题展开小组讨论，大家统一意见，最后派一个代表总结陈词。期间两个面试官，一个是挑人的产品人员，另一个是HR，基本不怎么听我们的讨论内容，一边看看我们简历，一边自己做自己的事情，偶尔瞟我们几眼。2面的面试官就是群面中的那个产品人员，也是问产品相关的问题，比如你最喜欢和最不喜欢的产品分别是哪个，列举某个产品的十个缺点等。因为他是soso团队的，我又做过一些搜索和挖掘的项目，所以还问了问项目情况，当然不会问具体技术细节，而是项目运营情况，数据处理情况等。 4.联想――产品经理 面试：没有笔试，1面群面，自我介绍，给定话题讨论，最后推选一个人总结陈词，然后是每个人抽一张纸条，是一个英语topic，挨个用英语说一段话。第2轮是1v1面试，面试官比互联网行业的PM要年长一些，他会先介绍一下他们部门以及这个职位的大概情况，然后就是海扯，最后问题是问知不知道3D电影的'原理是什么，像这种问题考察的并不是你知不知道这个原理，而是思考问题的过程，经过他的点拨的领悟能力怎么样。面试过程中通过与面试官的交流知道，联想的产品经理和互联网PM的概念完全不同，联想的产品经理对产品的影响很大，在公司地位很高，因此压力也很大，对面试者的要求也高，据他说他这个组曾经因为不满意应聘的candidates，好几年没招应届生了。第3轮是2v1面试，部门经理和VP一起面，还是海聊，期间穿插英语交流。 5.联想研究院――Program Manager 面试：1面根据简历随便聊聊，问为什么应聘这个职位，自己有什么优势等。2面boss面，一上来随手写了个6*6的矩阵，让迅速记忆，记忆时间越短，得分越高，写错任何一个数字视为零分。第一次如果写错，就再给一次机会，但一般第一次好好记，到第二次很容易就记忆混乱+紧张，比第一次还难记。然后boss会详细阐述这个职位需要做的事情，在交流中洞悉你是否适合这个职位。由于这个职位的特殊性，boss挑人很慎重，面试之后又有两次加面和两份调研报告的加试。 很理想的工作内容，不用写代码，但能与开发测试人员，以及联想的PM有充分的交流，能参与团队建设，能与boss有更多接触因此能把握更多的机会。这是我找工作期间投入精力和时间最多，与boss交流最多，也历经时间最久的一个职位。但由于各种原因，最终放弃了，很感谢boss和HR姐姐的耐心交流，间接对某位同学的影响感到很抱歉。 6.微软――Program Manager 笔试：10个选择题+1个问答题。选择题是技术基础，有C/C++的、数据结构、数据库、网络等各种基础知识，不难，但都很base。问答题是关于产品设计的，具体题目我忘了，好像跟搜索引擎优化有关。 呵呵笔试挂了。微软的PM面试对应聘者的要求很高，不但要编程厉害，还要英语流利，因为工作内容是各种会议和各种沟通，蛮tough的。 三．外企测试 互联网企业面试差不多结束的时候，外企的招聘开始了。外企的测试岗，薪水还算不错，户口基本没问题（因为外企招人少），工作比较轻松和稳定，培训体系很完善，对女生还说还是蛮不错的去向。外企测试岗都是先笔试，考些技术的基础知识、测试用例以及简单编程，由于我基础知识丢得差不多了，对测试岗重视不够也没好好复习，参加了google、EMC和VMWare这3家待遇不错的公司的笔试挂掉了。 1.IBM IBM是传说中的外企中的国企，其实蛮适合女孩子的，但我当时一心想进国企，很晚才投的简历，第一次没去参加笔试。后来补招去笔试了，全英文选择题，分C/C++、Java、optional三份卷子，C/C++和Java选一份做，optional有时间就做，是其它非语言类技术基础。有单选有多选，很基础的题目，不难。 面试：IBM有大量各种岗位，我至今未弄明白都什么区别，也不记得我面的哪个岗位了。。。我报的是开发岗，并非测试，不过面试官说进去之后都是先做一段时间的测试。1面是2v1的面试，先根据简历问项目，然后问语言基础，比如多态啦，多线程啦之类，然后是英语口语交流，时间是1个小时。可以在问项目的时候多说一点，主动权掌握在自己手中。基本1面刷人较多，2面是boss面， boss面有的问技术，有的就随便聊聊。 2.微软――SDET 电面：问项目，问技术基础，问测试用例，问如何与开发人员沟通，1个小时。 面试：一般有3轮，每轮1个小时，我是补招的时候去面的，很不幸的1面就挂了。也是问项目，当场写代码，问测试用例。我代码写得太烂，各种异常情况没有考虑（面测试岗不会让写很难的算法，考查的是对程序细节想得周不周到），然后被问到这段程序的测试用例时自己都不好意思了，写代码的时候都没有考虑那么多，这次纯属打酱油去了呵呵。 3.中软国际――测试岗 这家公司口碑一般，但保证有户口，工作轻松，且所面小组是接的美国微软项目，有机会去微软总部值岗，不过就是薪水偏低。 笔试：技术基础选择题，填空题，测试用例题，编程题。 面试：1面HR，问问项目，用英语口语交流下；2面项目组技术人员2v1，根据简历问项目，介绍项目组情况，英语口语交流；3面项目组开发和测试组长2v1，随便聊聊。面试过程很轻松，这个项目组的人也都很nice。 四．国企IT 噔噔噔，随着国企招聘拉开帷幕，我的正式应聘之路终于开始了，之前的笔试面试都是抱着学习的心态去的，无论成败，没有压力。 国企的招聘流程，从网申开始。网申的时候是我情绪最高涨的时候，一边做着机械劳动，一边幻想着自己若是能进这家单位有多好多好。国企的招聘进度都比较慢，从网申，到笔试，到面试，到体检，到offer，都是漫长的等待过程。然后就是一次又一次的失望，很多公司悄无声息地跟我say goodbye了――简历关没有过（简历真的很重要，我后面会说到）。 这里列举一些自己觉得比较好的公司，供后来人投简历参考： 1.三大运营商总部：这次联通和电信总部就招几个人吧，移动的话放了很多职位出来，一般每个职位就要1个人，按不同的比例挑人笔试，1面和终面。我知道有个岗位，4个人进终面，结果4个人都没录取，HR说是从另一个岗调过来的。大家知道，大部分国企的offer是可遇而不可求啊； 2.四大国有银行总部：银行总部招计算机专业的，是个位数的岗位，每个岗位基本上都是招一两个人，有些银行是海笔，但也进不了面试； 3.中国人民银行：比四大国有银行篇16：[转]朝花夕拾--找工作总结
[转]朝花夕拾--找工作总结
[转]朝花夕拾--找工作总结 6月5号这天，终于与天河教育局签约了。找工作这一路走来，什么滋味都尝过…11月份实习回来，各种招聘信息也陆陆续续地向我们大四的人扑过来了。刚开始找工作时，看到那些诱人的招聘信息，再对照下自己的条件：身高161cm、普通话二甲88分、四六级优秀、考了英语口语、计算机一二级均已通过、拿过奖学金，班干社团之类的也混过一些。咋一看，真是感觉自己前途无量，可在跑了大大小小的多次招聘均无结果之后，我对自己也产生了极度的怀疑：我究竟适不适合做老师，我表达是否存在很大问题?看似前途无量，实质前途无“亮”！各种招聘，只要是珠三角地区(我的目标地区为广州、深圳、东莞、佛山、中山)而我又符合条件的我几乎都去，可投出去的简历就像扔进水里的小石头，沉了下去。让我更伤心的是很多时候它连个涟漪都击不起来。但是不管怎样受打击，我都跟自己说：要坚持下去，不然怎么对得起苦苦供读的父母…。下面主要说说几次影响比较大的招聘：首先是12月份的全国高师招聘会。为了避免第二天太迟挤不进，我提前一晚去本部住，为了能早点进场，第二天五点多就起床去排队，冒雨等到七点多快八点才进场，除了广州和潮汕的学校，来招聘的学校很少。因为广州的学校招老师大都是要通过教育局统一考试的，所以就算学校想要你，你还得通过教育局那一关，因此我把投简历的目标放在广州周边地区的学校。累了一天，投出去三份简历。后来有一份有回复--江门鹤山一中叫我过去试讲高一的课。那是第一次试讲，早上去到那学校，做了一份高考卷，接待的老师临时叫我上高二的课，理由是高一的在考试什么的，我想大概是故意想考验我们。给了一张纸，上面就一首诗，其它什么资料也没有。可怜的我那首诗之前都没看过，边发信息向舍友求救边手忙脚乱的准备了一个多小时，后来下午上课时学生全没反应。因为我们几个试讲的人面对的是同一帮学生，而我又排得比较后，在听了那么多次重复的内容后他们当然什么反应也没有了。这次试讲让我认识到自己站在讲台上不够自信、有点慌乱。其次是越秀区教育局的招聘。笔试我通过了，后来资格审查时我报了个不太出名的矿泉中学，只招两个人，面试时发现有18人报了这间学校，研究生好几个。面试的当天下午出成绩，领成绩单时我知道已经没机会进入下一轮说课了--面试成绩不好。经过我的反省，找出原因--大概是面试时太自信，让那些面试官觉得我自负了。有个面试官问我实习时的学生关系怎样，我当时很自信的说我和他们关系很好，他们都很信任我。那面试官反问我：那你觉得你是个很成功的班主任了?忘记我具体是怎样回答这个问题的了，反正就是我也肯定了自己，没有说自己的缺点与不足。这可能让他觉得我不谦虚，自负吧！再接下来是黄埔区教育局的招聘，招7个小学老师2个中学老师，我报的是小学。我在进入小学说课的25个人中笔试成绩中等，而笔试成绩是不计入录取结果的，于是我鼓励自己：努力面试好，说好课。3月8号那天上午抽签面试，下午出成绩，拿到成绩单就受到了打击--表现不突出，又是中等。晚上回来宿舍，我鼓励自己不要放弃，努力把9号的说课说好，说不定能把总成绩拉上来。9号那天，说课成绩又是中等，就这样又没戏了。那天上午刚好也是番禺区招聘的笔试时间，所以我也失去了参加番禺区招聘的机会。而那天下午，学校就业办打了两次电话叫我参加茂名教育局在本部的招聘会，不过我没接到电话。就算接了那两个电话我也不会去面试的。因为在前一天投了茂名教育局的简历后我马上后悔了，我跟自己说：就算通过了简历筛选，我也不去面试，还记得当初高考时我们都咬牙切齿地说将来不回茂名，难道现在就这样回去了吗?还是再坚持下去吧，将来真的找不到满意的工作也只好听命运的安排。现在我要断自己的后路，算是“破釜沉舟，背水一战”，但是这当中却少了项羽那豪迈气概，多了一分我的无奈与挣扎。回到宿舍，把借来的本本(本来以为说课备考时可以用的上的)搬到床上看起了电影，十分郁闷。因为那一天，我们宿舍三个就业的人就剩下我没着落，两个舍友都在那天“卖”了出去，一个黄埔，一个茂名。接下来的路我要孤军奋战了！第二天开始反省失败原因：面试时太紧张，看到题目时愣住了，结果说了一堆乱七八糟的东西，没切中要害，说课时条理性不够好。再接下来是佛山禅城区的。从笔试到最后完成教育局的所有招聘环节，我共跑了三次佛山，其中两次是和同学提前一天过去那边找旅馆住的.，因为怕第二天早上赶不及。禅城区的招聘是所有分数都按比例算进总成绩的，我笔试时成绩比较好。还记得坐车去参加禅城区面试时，我在车上思考面试时的自我介绍应该怎样说才能使效果最好，因为自我介绍只可用1分钟。hippo好几次叫我把要说的写下来，但我觉得没必要，只要在脑子里想好就可以了。最后他看不过眼，狠狠地责备了我，最后帮我在笔记本上写下来。虽然被责备很不开心，但是却在这过程中深深认识到：凡事要做好准备，不能因为怕麻烦而偷懒。动手和动脑都重要，甚至动手更重要！面试过后经过了心理测试、说课等环节才算完事。整个过程跑下来，人都累得不行！提到禅城区就恨得要命，搞的东西那么多，最后还是1：1.5的比例进去双向选择。我真是大大的佩服他们了！所有的环节成绩加起来，我具备了双向选择的资格。后来十一中有个主任打电话联系我，叫我有兴趣的话去找他们校长谈谈，不过那时天河区的成绩也出来，所以几乎没考虑就决定留天河。其实禅城环境不错，学校比广州的漂亮，校园大很多。不过大概由于在广州生活了四年，所以感觉上比较喜欢广州。最后参加的一次招聘是天河区教育局，招60个，按1：3的比例选拔进入面试和说课的人。3月22考试，几天后成绩就出来了，我在参考的1400多人里笔试成绩排29，算是很好的了，成绩是按人数排名的，29名的人有好几个，按分数排的话就前几了，不过没用，因为分数差距很小的，我86.5分，进入面试的最后一名也有82.5分，差别不大。所以就算排名前我还是得努力，我可不想成为180多人里那120多个，我想成为那60个中的一个！因为那时禅城的只是出了笔试成绩，后面的环节还没搞。我脑袋里整天就只有这想法：禅城和天河我都进不了的话我该去哪?真的不知该去哪了！广州的几个大区都招了人，佛山的三水、顺德、南海之类的区也招完人了！那时日子可是真的过得有点慌，虽然自己经常安慰自己说只要坚持到最后应该不会没路可走，可心底里始终是底气不足。记得有一天晚上，我跟hippo说我很害怕，怕禅城区和天河区都进不了，怕找不到工作。hippo很平静地和我说，目前只要做好自己的事，多点锻炼说课和面试。害怕也没用，努力过了就好，光害怕是没用的。我知道我犯了个错误：虽然每次我失败后都有反省过原因，但是我并没有做到努力提高自己，光嘴巴上反省，行动上没改变。后来，我每天在宿舍练习说课，把宿舍的门当黑板，用相机把我说课的过程录下来，看看仪态、表达等有没有问题…时间把握得怎样。那段时间，要写论文，最变态的是还要手写板的…就这样过了好些天，4月14答辩，因为一心扑在天河区和禅城区的招聘，所以答辩前都没怎么准备，还好顺利地回答了老师的5个问题。4月18号早上，天河区的说课和面试。工作人员把我们带进备考室后准备20分钟就去面对几个考官说课，当我进入备考室，看到桌面上那篇《杨修之死》时，差点背过气去--之前在网上看见过一篇它的教案，但是我一看到那题目就觉得讨厌，所以没看内容。而且这篇文章我之前也没看过，一看那么长，还是文言文，有种想放弃的冲动。但是还是得硬下头皮坚持，我想着：死就死吧，完成了过程就算了。二十分钟很快就过去，我简单的列出了我说课的提纲，不过教材分析，教法学法等我都没怎么详细说，因为想不到要说什么。主要部分是教学步骤，设了两个问题：1、杨修之死的直接原因是什么，间接原因是什么?2、课文写的是杨修之死，为什么还要写最后部分的内容?(这个问题我具体讲解时却忘记说了)说完课，几个面试官开始问我问题，我记得第一个问题是问我喜不喜欢做老师，当时我马上回答：“这是我从小的志愿(回答后我自己都觉得虚伪)。”后来又问了我两个问题：站在上面紧不紧张，平时跟同学交流时是不是也是像今天说课那样?我当时是这样回答的：算不上紧张；平时和同学交流基本上也是这样，但也有所不同，毕竟今天是比较严肃的场合。回答完后我反过来问他：“我刚才说话是不是语速太快了?(我当时是很谦虚的想知道自己是不是存在这个问题，这样的话以后可以改)”。那考官说：“没有，没有。”最后问的问题都是关于我说课内容的，问完后考官问我还有没有什么要补充，其实我知道我应该是时间利用得太少了，因为按说是每个人有20(或许15，具体多少忘记了)分钟的，可能是见我时间还有余所以他才会那样问，但是我确实没想到有什么要补充的，于是马上说：“没有了。”天河区的所有环节就这样搞完了。回来的路上，一直在心底问自己：考官为什么问我紧不紧张、有没有要补充的东西，是不是我在上面表现得太紧张了，我说的内容太少了?所幸的是，20号下午说课和面试成绩就出来了，我90分，成绩排第八，加上之前的笔试成绩，总成绩也是第八。一颗心总算放了下来，我的求职生涯结束了。心里很高兴，但是却并没有太多的激动，因为我等这天等得太久了，经过了太多的奔波。除了以上这几个教育局的招聘，其它大大小小的招聘我也参加了很多次，每次都是怀着希望去，抱着失望回。经历过这么多，还是觉得坚持最重要，当然，还要懂得反省自己的缺点，不断进步、提高。篇17：找工作五大技巧总结
找工作五大技巧总结
如何找工作？ 为你总结五大技巧节后的人才市场和劳务市场热闹非凡。一方面是要面对庞大的求职大军的招聘方，虽说是敞开胸怀、虚位以待，但却是花中选花；另一方面，求职者也在浩如烟海的岗位中，寻寻觅觅，却因难以把握适合自己的机会，错失了很多良机。 1月30日~2月1日，记者以一个普通求职者的身份，分别在南纪门劳务市场、解放碑联英人才市场以及沙坪坝人力资源市场切身体验了一把求职，总结出五大技巧，供求职者参考。
1入场闷头转半天 一无所获
1月31日早上9点，解放碑联英人才市场内人声鼎沸。记者和其他求职者一起进入招聘会现场，匆匆扫了一眼拥挤的大厅后，便从进门开始的第一家招聘单位开始询问着走。1个半小时下来，记者手里收到了5份简历表，表格填完后即有机会进入第二轮面试。但是，除了岗位和薪酬外，记者对于要应聘的企业仍是一片茫然。
上午11点过，由于准备不充分，记者在一家文化传播公司和酒店的第二次面试中被淘汰。
技巧：在各人才市场的信息公布栏上，有当天入场招聘的企业，各招聘展台前也贴出了具体的岗位需求。求职者入场后可先到展台前抄写自己感兴趣的企业，有针对性的应聘，节约时间。
点评：重庆智成人才市场部长李平表示，招聘会前主办单位都会在相应的网站和信息栏上公布参加招聘的企业，求职者最好提前在网上查阅相关资料，这样不仅给自己节省时间，而且有准备的求职者会增进与招聘方之间的亲切感，求职成功率也会增加。
2简历多数招聘方只看第一页
为了更加真实地体验求职过程，记者制作了一份4页厚的简历。1月30日，记者到沙坪坝人力资源市场内求职，分别向7家涉及工业类、信息类以及营销类的公司投递了简历，但负责招聘的人员多数都是认真看完第一页简历后，就放到了一边。
技巧：现场展示实践能力很重要。在记者应聘重庆华冠电脑公司办公室秘书时，该公司人力资源负责人唐先生在查看简历后，要求记者和另外两名求职者，根据他提供的材料写一份公文。最后，唐先生留下了记者的联系方式，并通知记者已通过第一轮笔试。
点评：“简历最重要的是真实性、针对性以及简洁性。”李平认为，大多数人力专员只会花30秒~1分钟左右的时间来看简历，所以简历第一页最重要，求职者应该突出自己的基本信息，以及与职位相应的经验介绍。
3岗位强调专业对口容易落败
求职前期，记者主攻与大学专业――英语专业相关的招聘单位，却连遭挫败。在美联英语招聘展台前，桌上已堆了十余份简历，而周围还有好几名英语专业的学生拿着简历准备咨询。“回去等消息。”负责招聘的人员在接到简历后多数都是简单地说一两句，匆匆画上两笔，面对络绎不绝的求职者，也无暇回答太多的问题。
技巧：文职类的求职者一直在招聘会上供大于求，如果只拘泥于对口的专业求职，算起来成功的几率并不高。记者在英语专业类的岗位上求职受挫后，转攻了文秘、服务、物流等行业，却意外获得了面试的机会。
点评：“相对于工作经验丰富的人来说，专业对口只是更容易就业。”李平认为，如果是应届毕业生，最要结合自己的职业生涯发展、工作能力以及当前就业形势来寻找岗位，而并非所学专业。
4面试推销过于花哨适得其反
在3天的求职过程中，记者曾5次杀入第二轮“面试”环节。除了利用实战技巧获胜外，也曾因过度推销自己而将面试“搞砸”。2月1日下午，记者在接受创科医药公司第二轮面试时，记者利用5分钟时间，滔滔不绝地将自己从学生时代到工作后获得的成绩以及工作态度进行详细地阐述，自己感觉非常良好，但却没有进入到下一个环节的面试。
技巧：记者被淘汰后回想，在自我介绍进行到一半时，应聘官原本集中在记者身上的眼神已看向别处。而另一名自我介绍2分钟不到的应聘者却顺利进入到第二个环节。
点评：“应聘不同的职位，采取不同的方式，主要强调相应的特长。”李平说，面试初期的`30秒~2分钟内，应聘者会给招聘方留下第一印象，这是起着决定作用的时间段。过多花哨的推销，反而会让面试成绩减分。
5工作经验谎报工作经验易被戳穿
2月1日上午，记者来到南纪门劳务市场，一家来自弹子石金港尚城的私人洗车行老板正在门口招工，记者应聘时因担心自己没有工作经验会被淘汰，便谎称从事过洗车行业。负责招聘的张先生打量记者一番后，笑着说：“你说你会洗车，那你说说洗车流程，你拿得起水枪吗？”这番话着实将记者难住，最后以失败收场。
技巧：在提前坦诚告知没有工作经验的情况下，记者仍在劳务市场内应聘了广达（电脑）集团的工人、南坪一家按摩中心的前台以及一私人聘请的家政工，且招聘方均表示了浓厚的兴趣。
点评：“真实性应聘是最基本的职业操守，有经验的招聘者一眼就会发现你是否说谎。”李平建议，没有工作经验的求职者最好要坦诚，即使侥幸靠撒谎通过了面试，但在工作中也会出现不同的问题。记者 廖娴雅
职场资讯
普工用工减少技术人才需求增多
营销人才连续12年走俏
商报讯（记者 童江华 实习生 吕婉秋）昨日，主城江北、渝中、沙坪坝等地举行了5场招聘会。综合各市场反馈的信息，当天有约1000家企业提供1万个就业岗位，有1万人进场求职应聘。
记者探访市场发现，今年机械制造行业用工出现一个新的趋势，普工的用工量在减少，而对技术人才或中高级人才的需求在增多。此外，营销人才连续12年走俏，绝大多数企业将底薪提到2000元。
普工要的少了技术工多了
“很多职位要求工人有技术，招普工的少了！”昨日上午，在联英人才华新街市场，约40岁的王荣贵感叹道。王荣贵告诉记者，他是贵州人，在重庆打工5年多，之前在一家制冷设备公司从事装配，春节前回家就辞了职，因为没技术，打算找一个普工岗位。
不比不知道，一比吓一跳。重庆某科技发展有限公司的招聘简章上，要求普工1名，而机械设计院工程师1名，机械制图2名，车铣工1名；重庆某汽车制造股份有限公司招聘简章也要求：房车技术工程师5名，结构技术工程师5名，电器技术工程师4名等。
“从节后的招聘会来看，机械制造行业对普工的需求明显减少，但是对技术人才或中高级人才在增多。”华新街联英人才市场有关负责人万晓冬介绍说，当天有120多家机械制造行业企业入场招聘，普工岗位仅有600个左右，而中高级岗位达到1000余个。
“机械制造行业用工出现的变化，与我市产业转型和各企业产品升级有很大的关系。”从事人力资源工作10多年的专家刘强在接受记者采访时称，本来我市对技术人才和中高级人才的需求比较大，加之这一波用工结构的变化，将更加形成技术人才和中高级人才难求的状况。
营销人才连续12年走俏
电话销售代表、销售经理、渠道专员……在联英人才解放碑市场的招聘会上，很多企业招聘营销类的职位。联英人才副总裁曾华介绍，在当天进场的170多家企业中，提供营销类职位共有1342个，占招聘职位总数的25%左右。
“在我们公司的职位中，营销类职位最难招人。”在招聘会现场，一家从事医疗设备销售的公司的招聘主管张先生告诉记者，他们公司主要靠销售医疗设备，整个公司几十号员工，全靠销售人员去挣钱养活大家。但是，销售人才又不好招，从去年8月到现在，公司一直缺少销售人员达5~10名。
“销售人员流动性太大，招来的也留不住！”张先生说，去年10月，他好不容易招来3个“90后”，但在公司干了两三个月没有做成一单业务，全部都走了。因招不到人，公司已放宽招聘条件，原来要求30岁以下，现在40岁的也要，同时将底薪从原来的1500元提到2000元。可是，整个上午只收到2份简历。
在招聘会上，多家企业表示，“销售人才”不好招。联英人才副总裁曾华说，他从事人力资源工作已有10多年，从2001年起，我市的营销人才开始走俏，到现在已有12个年头。由于营销人才的紧俏，各企业纷纷放宽条件或提高底薪。
“从这场招聘会来看，更加明显地感觉到营销类人才的底薪有所提高。”曾华说，在170家招聘企业中，大约有87%左右的企业提供的底薪在2000元左右，底薪只是营销人才的保底工资，主要靠销售业绩提成，做得好，月薪可以上万元。
■求职提醒
重庆市人力资源市场本月
周一至周五都有招聘会
商报讯（记者 李双全）昨日，位于江北红旗河沟的重庆市人力资源市场异常冷清，求职者不足百人。市场负责人称，原来该市场每周只有两场招聘会，分别在周三和周五。为了应对求职高峰，该市场昨日临时调整，本月周一至周五，每天举办一场招聘会。昨天是临时增加的第一场招聘会，很多求职者并不知道，所以冷清。
市人力资源市场提醒广大求职者，招聘会上主要招聘的岗位是普工、家政、保姆、保安以及一般技工。
职场观察
年龄学历不是问题
职场回归到用人所长
除了提高待遇留人，今年用人单位在招人揽才上还有一个特点――放下身段，用人所长。在节后多场招聘会现场，记者观察发现，前些年招聘清洁工也要讲学历的情况已不复存在，如今是“年龄、专业、学历不是问题”、“只要愿意就请你填个表（求职申请表）”。
前天，在江北智成人才招聘现场，中信银行信用卡中心工作人员对前来应聘的求职
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