下面小编给大家整理的招聘经理：乏味的人不适合工作，本文共9篇，欢迎阅读!
篇1：招聘经理：乏味的人不适合工作
首先，公司说，他们不会雇用失业人士，现在，根据最新的调查显示，招聘经理本质上说，他们不愿意雇用乏味的人这样的人。
但是每个人都必须找点事做
首先，失业。一个倍受争议的纽约时报的报道，许多工作相关的帖子中排除那些目前还没有工作的人申请这份工作。研究员苏珊卢卡斯在他的博客里指出，这本质上是已经在实践变得非常普遍的现象。就我个人而言，我不知道任何人力资源的人都不可能站在这个政策背后的，尤其是对那些失业很长时间的人来说。只是说，他们懒得通过那些失业人士得到的他们所有的简历。
接下来，调查询问了2662名招聘经理，问他们情商在招聘中的作用。下面是他们的发现：
* 情商已成为更理想的职位候选人。34％的招聘经理人表示，他们在录用决策的过程中更加重视情商。
* 招聘经理更注重情商，有时他们甚至不惜牺牲智商。71％的招聘经理说，他们很看重求职者能比他们多一点智商和情商。
* 情商更容易得到提拔。75％的招聘经理说，如果一个工人正在考虑为提拔的对象，智商高的候选人将失去与情商较高的人竞争机会。
这里的原因在于：大多数企业这所以做不大，就是因为太多关注测量和质量。当最后一次通知你去工作面试时，是否会要求你做一个智商测试？情商，很少能全面的衡量。我们没有理由认为智商和情商这两种素质是相互排斥的，你会认为，尽管现在的管理潮流是这样的，但事情总是来来去去的，企业仍然普遍希望聘请聪明的智商高的人，
这些招聘经理真正的意思是，他们不想招一个智商高的但很刻板的人。这种刻板印象是说太聪明的人都可能很容易陷入了他们的工作中，他们不能被人打扰，学会如何与他们的同事相处的技术性是这些经理们的难题。
当记者问他们为什么他们要招情商高的候选人，雇主们说，这些人更容易：
* 保持压力下的平静心态
* 知道如何有效地解决冲突
* 体谅他们的团队成员，并作出相应的反应
* 以身作则
* 更周到全面的业务决策（智商高与盲目决策之间有联系？）
招聘经理的情商
下面这些都是雇主说的，求职者可以通过下面这些来展示高水平的情商
* 承认错误和坦言自己可以从错误中学习
* 保持清醒和不断检查自己的情绪，特别是遇到棘手问题时
* 仔细倾听别人的谈话
* 接受批评
* 在压力下显示的宽限期的能力
这些经理似乎在暗示，如果你的想要这份工作的资格，你要做到这五种行为表现，机会来的时候你才会做得更好。只是不要让任何人知道你是多么聪明，智商多么高。
网络泡沫破灭已经过去很长时间了。怪才，书呆子和乏味的人是如何得到这样一个坏名声？
篇2：招聘经理工作岗位职责说明
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
篇3：招聘经理工作岗位职责说明
1、负责根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;
2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量;
3、负责根据公司及各部门招聘需求，制定招聘计划并按要求完成招聘任务，满足公司招聘需求;
4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;
5、完成领导交办的其他工作。
篇4：招聘经理工作岗位职责说明
1. 依据业务需求，制定招聘规划并跟进实施;
2. 独立完成职能部门各岗位招聘;
3. 筛选对标学校，完成校园招聘;
4. 优化并建立高效的招聘渠道;
5. 指导、监督区域招聘工作，确保区域完成区域招聘计划
6. 分析、汇总招聘数据，持续优化招聘管理制度;
篇5：招聘经理工作岗位职责说明
1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;
2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;
4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;
5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。
篇6：招聘经理工作岗位职责说明
-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。
-依据公司人力资源需要，做好员工内部调动(转岗)工作。
-负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘
-善于运用office软件制作各类报表，PPT等
-熟悉劳动合同法及各类人事规章制度
篇7：招聘经理的工作职责精选
1. 负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道;
2. 组织制定并梳理归属本职责范围所属岗位的人力需求计划，并定期、及时与需求部门做好沟通与执行反馈;
3. 协助人才资源库的开发与建设，组织挖掘不同岗位人员储备的薪资数据共享与开发，供内部人才库建立;
4. 负责本职能招聘渠道资源的整合及管理，定期不定期地保持沟通与联系，确保最优化合作;
5. 负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用，对不符合流程、方法技术提供纠错及培训支持;
6. 负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化;
7. 负责所属招募部门人员的试用期间访谈与员工关怀跟进、访谈并跟踪记录反馈结果供决策分析;
8. 负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责;
9. 负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通;
10. 其他临时性任务及配合人力资源总监的执行监督工作。
篇8：招聘经理的工作职责精选
职责：
1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing;
2、根据公司业务发展和全年HC目标，制定招聘计划和目标分解，制定组内人员的招聘目标;
3、主导雇主品牌建设，提升公司品牌影响力;
4、协助上司建立和完善公司的招聘体系和招聘流程，负责招聘渠道的管理、优化、拓展和运营，提升招聘各个渠道的效率和效度，降低招聘成本;
5、建立招聘中台，协调总部与区域招聘团队联动，打造一支强有力的招聘团队;
6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上专注招聘的经验，管理经验3年以上;
2、掌握并开拓各种适合的招聘渠道;有招聘的从业经验和项目经验;丰富的识人、辨认的经验;精通劳动法律法规;
3、辅导和培养小组成员的专业技能成长;独立带领小组成员完成中小型项目;
4、对业务部门重要核心岗位的需求和候选人有敏锐的判断，能给到业务部门用人建议;
5、抗压能力强，沟通表达能力强。
篇9：招聘经理的工作职责精选
职责
1、根据招聘计划，独立开展中高端招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、负责招聘团队的建设和人员培养;
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，;
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
5、数据建模与人才分析沟通能力。
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