以下是小编为大家准备的招聘经理岗位说明书，本文共6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：招聘经理岗位说明书
1、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划;
2、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置;
3、参与招聘体系的'建设及相关人力资源优化、创新项目;
4、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道;
5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;
6、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道。
篇2：招聘经理岗位说明书
1、全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律专业优先;
2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验;
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
6、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先，
招聘经理关键技能
专业能力
需求分析渠道开拓面试评估
个人能力
洞察能力沟通能力激励能力
招聘经理升职空间
招聘经理 → 人事总监 → 副总经理 → 总经理
招聘经理薪情概况
1年经验￥4700.00
2年经验￥5400.00
3年经验￥7000.00
5年经验￥9000.00
招聘经理工作内容
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
篇3：经理岗位说明书
经理岗位说明书
大区经理
职位名称
大区经理
职位代码
所属部门
销售部
职 系
职等职级
直属上级
销售部经理
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要:
制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人员完成分解目标，
工作内容:
参与公司市场营销策略的制定;
执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划;
制定本区域营销计划、分解销售目标;
提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息;
督导办事处建设及业务开展工作，落实本区域货款的回收;
督导营销总部的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行;
控制所辖区域办事处费用开支;
直接参与主持重要客户的业务谈判及成交;
处理客户投诉;
对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划;
对业务人员进行培训、指导。
任职资格:
教育背景:
市场营销专业或相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。
经 验:
5年以上企业销售管理工作经验。
技能技巧:
对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力;
有较强的'市场销售经验和市场嗅觉;
熟练操作办公软件。
态 度:
自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信;
高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力，
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
办事处经理
职位名称
办事处经理
职位代码
所属部门
销售部
职 系
职等职级
直属上级
大区经理
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要:
制定并实施办事处的销售计划，领导下属实现办事处的业务目标。
工作内容:
实施公司各项管理制度，完成公司订立的销售目标;
反馈市场信息及客户需求意向;
制定办事处季度、月度销售计划和预测计划;
协助公司做好本区域内的展览会、产品推介会等促销活动;
评价办事处业务人员，协助客户维护主管评价售后服务人员，并协助制定和实施绩效改善计划;
监督并控制本办事处业务费用开支;
指导业务人员开展工作;
协调办事处内部业务和售后服务工作;
领导区域内的业务拓展工作。
任职资格:
教育背景:
市场营销专业或相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。
经 验:
3年以上企业销售管理工作经验。
技能技巧:
对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力;
有极强的组织管理能力;
熟练操作办公软件。
态 度:
正直、坦诚、成熟、豁达、自信;
高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况: 基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
篇4：招聘专员岗位说明书
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
6、招聘费用的申请、控制和报销。
篇5：招聘专员岗位说明书
1、大专以上学历，人力资源专业优先考虑;
2、有丰富的工作经验和专业知识;
3、熟练运用不同的面试技巧;
4、具备较强的把握人际关系的能力;
5、良好的.自我认知能力;
6、能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观;
7、明确组织情况及空缺职位的要求;
8、掌握人事测评技术;
9、具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件，具有较强的语言表达能力，
招聘专员关键技能
专业能力成本控制选才面试辨别
个人能力公关能力表述能力观察能力逻辑处理能力
招聘专员升职空间
招聘专员 → 招聘经理/人事经理 → 人事总监/招聘总监 → 副总经理
招聘专员薪情概况
应届毕业生￥2500.00
1年经验￥2600.00
2年经验￥3000.00
3年经验￥4000.00
招聘专员工作内容
1、进行聘前测试和简历甄别工作及人才储备库的建立;
2、组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;
3、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移;
4、员工档案管理并及时更新;
5、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
6、组织、策划与实施各类院校招聘活动，制定活动流程，宣传活动内容。
篇6：招聘专员岗位说明书
，
工作经验：1年以上人力资源管理相关工作经验。
基本技能：world/excel/ppt熟练
基本素质：亲和力强，耐心，仔细，为人正直，思路清晰，学习能力强
技能技巧：
考核关键指标
1.各项招聘工作是否按计划有序的进行，招聘的有效性；
2.员工录用是否具有计划性，用人是否做到人尽其才；
3.员工档案完善健全，及时跟踪人员异动情况，人力资源管理各项数据准确；
4.绩效考核管理制度有序地实施并收到了一定的效果；
批准：
审核：
编制：
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