【导语】以下是小编帮大家整理的绩效专员岗位说明书（共7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：绩效专员岗位说明书
绩效专员岗位说明书
公司人事部的绩效专员，所属人事部门直接管理，其工作是负责公司员工的绩效考核等，以下是详细的绩效专员岗位说明书：
岗位名称
绩效专员
所属部门
人事部
职务类别
事务职
人员配置
1人
岗位的目的
1、绩效考核是一种正式的员工评估手段，它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动
2、本岗位致力于在公司业务发展战略及管理原则的'指导下，协助人事主管不断完善绩效管理制度，科学评估员工工作值，激励员工，促进各方面的业务的提升
任职资格
最低学历
大专以上，管理学相关专业
工作经验
两年以上人事相关工作经验，一年以上专职绩效管理工作经验
知识能力
1、熟悉人力资源六大模块的知识，熟悉业务流程
2、良好的职业形象和职业素养
3、良好的沟通、组织能力和人际关系协调能力
4、工作原则性强，细致，执行力较强
其他要求
熟悉国家劳动法律法规以及相关政策
了解交通运输有关知识
工作联系
直接上级
薪酬主管
直接下级
暂无
协作岗位
公司内部各部门相关负责人
服务部门
公司内部各部门
对外关系
1、绩效业务相关的培训机构
2、同行业务调查，咨询方面
工作权限
1、对部门业务量化表格设计，评分内容的审核权
2、对部门绩效指标确立适应性、准确性，激励作用方面的补充修订建议权
3、对人员变动，晋级，降职，奖惩建议权
4、对绩效制度，业务程序，考核表单设计的补充完善建议权
岗位工作内容
绩效考核
1、月度考核表的及时收集，数据统计，评分审核及考核异常情况的反馈协调处理
2、协助薪酬主管修订、完善绩效考核制度、程序、表格，提出相关建议
3、一线员工计件工资表核算，提交薪酬福利主管审核
4、月度员工转正信息及时传达，转正表的下发、收集；及时更新档案信息作为薪酬核算依据
5、协助奖惩，晋升，降职提供考核依据
6、协助人员变动提供考核依据
绩效管理
1、建立各部门KPI关键绩效指标信息库，不断更新和探讨适合企业业务战略的考核指标
2、协助薪酬主管建立并不断维护内部绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议想法能得到及时的反馈
3、根据绩效实施的进展情况，定期向薪酬主管提供评估分析报告
4、协助各部门绩效考核的结果反馈处理，跟踪被考核人改进计划的落实情况
根据绩效考核的情况，协助培训中心开发下季度或年季度培训计划
日常工作
1、周工作计划提交的及时性
2、配合考勤的工作追踪
3、上级交代的临时任务
岗位考核指标
1、考核工作的有效控制，从考核计划的制定、过程控制，监督，结果反馈方面考虑
2、考核资料收集的及时性
3、考核工作操作能力，从考核方法，工具的使用，流程管理方面考虑
4、员工部门的满意度
篇2：绩效薪酬专员岗位说明书
一、 岗位综述：建设公司绩效管理体系、薪酬管理体系，并负责具体实施;对部门职能说明书、岗位说明书进行日常维护，保持其最新;员工调岗、调薪等相关手续办理，
二、 岗位职责及对应能力要求：
职能项目 工作职责 周期 绩效标准 能力要求(A专精;B理解;C熟悉;D了解)
应知知识 度 应会技能 度
1、绩效管理的相关制度和流程的拟写 1、 1、在企业总部绩效管理制度指导下，拟写公司绩效管理的相关制度和流程。
设定 1、制度拟写的全面性、可操作性、有效性。 绩效管理知识
企业绩效管理制度 B
B 书面表达能力 B
2、实施绩效考核 1、 根据绩效管理制度设定绩效考核表单;
2、 绩效考核的跟踪反馈;
3、 3、绩效考核数据的统计汇总;
4、 4、绩效考核相关资料存档。 设定 1、 绩效考核及时性;
2、 资料存档完整性;
3、 数据统计准确性。 绩效管理制度
档案管理知识 B
C 沟通协调能力 B
3、公司薪酬管理相关制度和流程的拟写。 1、在企业总部薪酬管理制度指导下，拟写公司薪酬管理的'相关制度和流程。 设定 1、制度拟写的全面性、可操作性、有效性。 企业薪酬管理制度
财务基本知识 B
C
4、薪资计算(月度/年度) 1、 根据信泰人力资源部提供的考勤汇总表，计算每月薪资;
2、 计算年终奖金;
3、 员工调薪、晋升、转正等相关手续的办理。 设定 1、薪资核算准确率 财务基本知识
个所税相关政策 C
B 熟练运用办公软件 B
5、部门职能说明书、岗位说明书更新维护 1、 1、及时更新部门职能说明书;
2、 及时更新岗位说明书 随时 及时性 岗位说明书基本知识 B
6、上级领导交办的临时性工作随时 上级领导满意度
三、工作接触：
接触对象 所在单位 接触性质 接触方式 相关联的具体工作活动 频率
各部门主管 各部门 内 面谈、电话、E-Mail 绩效考核 B
人力资源部经理 人力资源部 内 面谈、电话、E-Mail 工作沟通、汇报、审核 A
出纳 财务部 内 电话、E-Mail、面谈 薪资发放 C
人事专员 信泰人力资源部 外 电话、E-Mail、面谈 员工考勤数据 C
四、工作环境：自然环境舒适(工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无震动)，工作时有时受其他同事干扰，
五、工作风险：
1、劳动强度：工作有一些紧张，节奏较快;每周平均工作时间45小时左右，平均每周需加班20—30小时左右。
2、精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强;培训关系着企业的发展和员工的稳定性，培训需求的调查和培训计划的设置都和企业战略和人力资源战略规划有着重要密切的关系，故岗位工作压力比较大。尤其是培训课程的开发和培训绩效的考核都是该岗位的重点和难点。新大学生的培训工作关系着公司人才梯度的建设，该岗位在工作的广度和深度上都有着较高的要求。
六、学历要求：专业教育( e 大专 )专业：人力资源、管理或相关专业大专以上学历。
七、工作经验：
工 作 经 验 的 类 型 年 限
绩效管理、薪酬管理等相关工作经验 2年以上
八、特定资格或补充能力要求：( 无 )
九、生理素质：
健康程度 正常
相貌、性别、身高、口齿、体型等 正常
力量、耐力、协调性、平衡性等 正常
视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况 正常
十、心理素质：
记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等 正常
兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点 正常
十一、道德品格：尽责、专注、善用资源。
十二、转型时间： 3—6个月
编制： 审核： 批准：
篇3：it专员岗位说明书
1、负责公司网站的设计、建设及日常维护与更新;
2、对公司服务器、路由器等设备管理，以及网络平台的运行监控和维护;
3、进行办公设备的日常维护及管理;技术档案维护;
4、负责内部局域网络维护，病毒的查杀，维护局域网系统安全;
5、处理网络及计算机故障;
6、负责内部信息系统建设;进行域名、后台数据维护。
篇4：绩效专员岗位职责说明书
1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施;
2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核;
3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核;
4、负责公司安全文明生产的监督考核;
5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;
6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查;
7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;
8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责;
9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报;
10、负责制定部门培训计划并认真组织落实;
11、参与公司的经营管理;
12、完成总经理交办的其他工作，
绩效专员岗位职责说明书
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篇5：内审专员岗位说明书
内审专员岗位说明书
一、岗位职责
(一)审计经理
1、在总经理的领导下，主持内务审计部的日常工作;
2、建立健全内审工作规章制度、审计工作流程;
3、拟定年度审计工作计划，确定各类审计事项，报总经理批准后组织实施;
4、组织协调审计过程中和公司下属公司、部门的关系，实施内部各类审计事项，下达审计工作任务，指定经办人和具体实施时间;
5、审核审计工作方案，并对审计方案提出指导性意见;
6、指导下属的日常工作，督促下属的工作进度，并对下属工作中碰到的关键性问题提出指导性解决意见;
7、复核审计工作底稿，最终确定审计工作报告，提出最终审计意见;
8、复核本部门费用，并负责向办公室提出本部门的采购计划;
9、制定部门发展计划并对本部门员工培训、晋级、奖惩、人事调整等方面提出建议;
10、 负责向公司领导汇报本部门工作，完成公司领导交办的其他工作任务，
(二)审计人员
1、根据公司的财务管理制度及其他相关内部管理制度、公司的具体情况，起草审计规章制度、制定具体的'审计工作方案;
2、对公司内部监控机制的可靠性、有效性和完整性进行审查和评估;
3、对公司组织结构、系统和程序是否恰当进行审查和评估，以确保成果与既定目标一致;
4、对用以确保遵守各项规章制度和既定内部政策目标的各项制度进行审查和评估;
5、对确保公司资产的安全和完整的制度和相关措施进行审查和评估;
6、了解和评价公司经营过程中出现重大风险的可能性，并帮助公司改进风险防范的管理 工作;
7、必要时，对属于内部审计任务规定范围内的涉及被指控的任何措施行为和渎职的案件进行调查，查明薄弱环节和原因所在;
8、按照审计工作计划及审计项目特点，制定具体的审计工作方案;
9、按照已批准的审计计划和审计工作方案，负责具体审计项目的实施;
10、 取得审计工作证据，编制审计工作底稿，并对取得的审计证据的真实性、完整性负责;
11、 负责起草审计报告，客观地反映被审计单位或部门的情况，客观公正地给予评价， 并提出建设性的建议和处理意见;
12、 确保内部审计、调查和检查报告的完整性、及时性、客观性和准确性;
13、 负责审计资料的立卷，收集、整理归档工作;
14、 制定个人工作目标和计划，并向部门经理提出改进内部审计工作的建议;
15、 完成部门经理交办的其他工作任务，
二、工作流程
1、审计经理根据公司的发展目标和内部控制情况制定年度审计工作计划，报总经理批准;
2、审计经理根据年度审计计划和总经理的临时指令确定具体审计项目、审计对象和实施时间，指定相关人员组成审计小组;
3、审计小组根据审计项目展开审前调查，审计组长依据调查的具体情况，拟定审计工作方案，并报部门经理批准;
4、审计经理对被审计单位(部门)下达审计通知，并要求被审单位(部门)按通知要求准备好相关资料;
5、审计小组进驻被审计单位或审计部门后，开展审计工作，对相关人员展开调查、询问，对相关资料进行检查、分析、复核，编制审计工作底稿，并对重要的审计凭据复印留底。审计组长、部门经理对审计工作底稿进行复核，并对审计底稿提出指导性意见;
6、审计组长拟定审计报告，对审计中发现的情况或问题提出相应的审计意见和建议，同时征求被审计单位、相关人员的意见，并报部门经理批准，形成正式的审计报告;
7、审计经理针对审计中发现的问题提出自己的审计意见，审计报告最终定稿，向被审计单位传送审计报告、审计建议，并将被审计单位或部门的反馈意见和审计报告一起报送公司常务副总、总经理批准;
8、审计人员对被审计单位(部门)的审计情况进行后续跟踪，收集被审计单位或部门对审计结果的回馈，和审计资料一起整理归档。
三、工作流程图
篇6：投资专员岗位说明书
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投资专员应具备的能力
1.具备相关投资、融资、合同管理等相关知识;
2.具备良好的沟通能力和商务谈判能力;
3.具有良好的文字表达能力。
投资专员任职条件
1.金融经济或者财务专业专科以上学历;
2.3年以上投资相关工作经验;
3.具备相关投资、财务等专业知识。
投资专员职业发展
投资专员的职业发展方向是投资主管、投资经理。经过不断的学习和积累，投资专员可以晋升为投资主管。
篇7：人事专员岗位说明书
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考核项目
一、招聘计划的可行性和准确性;
二、招聘人员的及时性和成功率;
三、职务分析的准确性和有效性;
四、招聘和培训费用的有效控制;
五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;
六、培训效果评估的准确性;
七、人事档案齐全无遗失;
八、各种汇总准时完成。
任职资格
学历背景：本科及以上学历
专业：企业管理、中文、人力资源或相关专业
培训经历：受过公共关系、公文写作、档案管理、财务会计基本知识等方面培训
经验：有一年以上人力资源开发相关工作经验
技能技巧：熟练使用办公软件、操作办公自动化设备
能力：较好的写作能力、沟通能力、协调能力，严谨细心，责任心强
工作条件
时间特征：正常工作时间
工作环境：办公场所
使用工具/设备：计算机、一般办公设备(电话，传真，打印机，复印机，局域网等)履行职责所依据的文档：员工入职登记表、离职申请表(包括离职交接清单、工作交接内容清单)、员工手册
职业发展
可直接晋升的职位人事经理
可升迁至此的职位无
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