下面是小编精心整理的培训专员岗位体会，本文共10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：培训专员岗位的主要职责
职责：
1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作
3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果
4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理
5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进
6、负责对岗位培训的管理及跟进工作
7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用
8、完成领导安排的其他工作任务
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑
2、两年以上相关行业工作经验优先考虑
3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底
篇2：培训专员岗位的主要职责
职责：
1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;
2、开发部分培训课程输出标准化课件，推动培训课件的迭代开发和完善;
3、收集、整理、挖掘培训资料，提高培训效果;
4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。
任职要求：
1、国家正规本科以上学历，计算机、市场营销及相关专业;
1、有3年以上产品培训经验，学习能力和适应力强;
2、有一定的现场把控和说服能力，较高的敏感度及一定的判断力，授课有较强的感染力;
3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强
4、良好的授课技巧，营造良好的培训氛围，能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;
5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力，独立完成制作授课PPT并授课;
6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。
篇3：培训专员岗位的主要职责
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划;
2、发布职位需求信息，完成招聘计划，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;
3、负责招聘渠道的开拓，招聘网站的维护和更新;
4、负责培训项目的实施，协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;
5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先，熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;
2、有两年以上相关工作经验，精通招聘模块，有猎头、业务招聘工作经验者优先;
3、娴熟的面试技巧，招聘渠道熟稔;
4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验，
5、工作认真积极，责任心强，主动性强，
6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。
篇4：培训专员岗位的主要职责
职责：
1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。
2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。
3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。
4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。
【任职资格】
1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。
2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。
3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。
篇5：培训专员岗位的主要职责
职责
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;
4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;
5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
6、领导安排的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历【985、211优先】，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气，有较强的知识融会贯通的能力。
篇6：培训专员岗位的职责精选
职责：
1、针对培训计划组织实施、过程监督;
2、针对培训效果能够下到市场进行跟进、辅导和反馈;
3、负责建立并优化培训体系，建立内部课程库和案例库;
4、根据需求整合资源提升培训质量;
5、承担基本课程的授课任务;
6、能够制作并不断优化课程资料。
任职要求：
1、医学、药学相关专业与背景
2、有良好的表达能力
3、有微课制作经验
篇7：培训专员岗位的职责精选
职责：
1、根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改，做好人力资源信息的收集、整理、储备;
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助招培主管制订员工招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;
3、利用公司各种有利资源,组织开拓和维护各种人力资原招聘渠道,发布招聘信息;
4、定期或不定期的进行人力资源招聘数据分析及员工需求调查;
5、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施，进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护培训教材及试卷;
6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析;
7、协助招培主管,组织开展招聘及培训工作;
8、完成直接上级交办的其他工作。
任职要求：
1、要有一定的学习能力,会基本招聘文案拟写;
2、熟练使用办公软件,熟悉管理公司的招聘网页;
3、具备人力资源管理基本理论知识;
4、普通话流利;优秀的沟通和表达技能;
5、性格开朗，积极进取，热爱教育培训事业;工作认真细致，良好的责任心;思维开拓，有团队合作精神;
篇8：培训专员岗位的职责精选
职责：
1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;
2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;
3、及时做好培训总结，并分析培训结果;
4、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告;
5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;
岗位要求：
1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先;
2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础;
3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识;
4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。
5、有驾照且能熟练驾驶者优先;
篇9：培训专员岗位的职责精选
1.建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行。
2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划。
3.新员工入职培训
4.公司内部培训需求调查
5.组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及培训考核
6.申报年度培训预算，年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，总结归档。
7.完成上级领导交代的其他任务
篇10：科级岗位管理培训体会
我是一名新提拔到科级岗位的管理人员，在某某某大学主要负责党政机关部门的宣传工作。作为学校的中层干部，如何才能将中层干部的工作做的更好一直是我的奋斗目标。学校对我们新晋科级干部进行了全面正规的集中培训，在本次培训中要求阅读的两本书籍《做最好的中层》和《最好的执行者》。我都已经仔细阅读并反复思考。其中最好的中层应怎么想，怎么做使我受益匪浅，颇有体会，对我在今后工作开展的过程中起到了很大的引导作用和能力提升。现将培训心得体会总结如下：
作为一名新提拔到科级岗位的中层干部我深刻体会到，在工作过程中，我们时常需要面临不同的工作环境的变更，首先我们应该学会正确积极地去面对人事变动；学会主动融入到新的工作环境中去；找准自己的工作态度的定位。
参加完这次培训后我最大得到感受便是：当好科级干部必须常怀感恩之心，感恩组织，珍惜职位，善待群众，方能干好本职工作，担当重任。通过此次培训，我接触到两本让我受益匪浅的管理类工科学书《做最好的中层》和《最好的执行者》。在仔细阅读这两本书之后使我深刻了解到在面对“上挤下压”的困境时，作为一名中层干部应该学会“怎样想”、“怎样做”、以及“怎样超越”，为我在今后的工作过程中摆脱困境，进而创造辉煌业绩与前程提供了行动指南。是非常适合个人职场发展和团队培训的优秀读物。
一、作为一名中层干部如何将工作做到最好
在仔细阅读《做最好的中层》第一单元－－－－第五章中使我深刻领悟到作为一名中层干部如何才能将工作做到最好。
（一）要当好管理者，先当好被管理者
中层干部作为企业乃至所有组织的核心力量，是连接“头脑”和“四肢”的“脊柱”作为我校宣传部门的中层干部我深刻的意识到要想当好管理者首先当好被管理者。在工作过程中对于上级领导发布的命令任务，首先我就应该做到服从上级安排积极配合领导指示，端正工作态度，勇当下级学习的标杆。只有这样才能为下属工作人员做好表率作用，促进部门工作积极和谐的开展。
（二）保证完成任务
梦想写在沙滩上，目标刻在岩石上作为我校党政机关宣传部门科长，我的日常工作主要是负责学校内部大型活动的策划和组织实施以及学校政治思想教育的日常宣传工作。在这些工作的落实过程中常常遇到这样或那样的问题。例如由于总体策划能力不足和宣传渠道不完善的原因造成我们的宣传工作和主题教育与学生有一定的距离，形式不够灵活，内容不能贴近学生的日常生活思想。虽然工作中我们有困难但是通过这次培训学习使我意识到作为学校的中层干部在工作过程中我们必须树立坚定的信念，端正工作态度，用坚韧不拔的顽强信念保证任务的完成。
（三）有条件要执行，没有条件创造条件也要执行
作为我校党政宣传部门科长在同学校日常相关规章制度的`制定与执行过程中，我深感责任重大应该做好承上启下，带领全科同志沿着正确的方向走在成功的道路上，对于各项工作要真抓实干，对于上级分配的任务工作，作为科室的带头人，在面对困难时，要沉着冷静。有条件的要执行，没有条件的创造条件也要执行。建立健全工作责任制，调动部门工作人员认真积极负责的工作态度。规范校内设施的维护制度和校内自办刊物等宣传品的审批与管理。
二、作为一名中层干部如何更好的执行工作
通过《最好的执行者》一书中精彩案例与精辟讲述使我深刻意识到，作为部门的一名中层干部我们在实际工作中要要坚决贯彻执行部门领导的意图，真抓实干，用落实的重锤敲响时代的钟声。努力打造执行者自身的最优素养，培养最佳执行能力，是中层干部工作过程中最首要的内容。
★培训体会
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