【导语】下面是小编整理的人事干部岗位说明书（共8篇），欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：人事干部岗位说明书
人事干部岗位说明书
1、在校长和党组织的领导下，负责学校教工的人事管理、工资福利管理，编制管理工作计划，
2、负责承办本校教职工的调配、借调、录用、辞职、辞退等有关工作，做好新进人员的报到、转正和晋升职务等工作。
3、负责做好本校教职工的工资、福利、奖金、津贴和晋升、晋级、奖惩以及本单位离退休、待退人员的'报批和管理工作，
协同工会办理死亡丧葬、抚恤工作。
4、负责做好本单位专业技术人员评聘工作，做好本单位教职工的统计报表工作。
5、学习掌握人事工作的政策及现代科学管理的知识，创造性地抓好各项人事工作的落实。
6、建立个人人事档案，教职工分类情况统计登记表。及时准确填写各项统计表格。及时登记人员增减表。
7、做好人事信息系统，档案信息系统的管理工作。
8、及时整理、管理应入档的材料。严格执行保密制度，规范借档手续。
9、完成学校领导委派的其他工作。
篇2：人事专员岗位说明书
，
考核项目
一、招聘计划的可行性和准确性;
二、招聘人员的及时性和成功率;
三、职务分析的准确性和有效性;
四、招聘和培训费用的有效控制;
五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;
六、培训效果评估的准确性;
七、人事档案齐全无遗失;
八、各种汇总准时完成。
任职资格
学历背景：本科及以上学历
专业：企业管理、中文、人力资源或相关专业
培训经历：受过公共关系、公文写作、档案管理、财务会计基本知识等方面培训
经验：有一年以上人力资源开发相关工作经验
技能技巧：熟练使用办公软件、操作办公自动化设备
能力：较好的写作能力、沟通能力、协调能力，严谨细心，责任心强
工作条件
时间特征：正常工作时间
工作环境：办公场所
使用工具/设备：计算机、一般办公设备(电话，传真，打印机，复印机，局域网等)履行职责所依据的文档：员工入职登记表、离职申请表(包括离职交接清单、工作交接内容清单)、员工手册
职业发展
可直接晋升的职位人事经理
可升迁至此的职位无
篇3：人事经理岗位说明书
，
参加会议：
·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;
·参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;
·参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
·主持本部门召开的人事工作会议。
篇4：人事专业岗位说明书
职责表述：完成上级领导交办的其他工作
权限范围：
1、对有关劳动工资和考核、劳保安全、劳动福利、劳动保险政策在具体实施中，涉及修订、增补的建议权
2、对员工薪酬调整的建议权
3、对员工绩效管理的建议权
4、对员工休假的核实权、公司员工出勤的监督权
5、对人员招聘的初步筛选权
6、对定岗定编的建议权
【工作协作关系】
内部协调关系
公司内部所有部门：及员工
外部协调关系
人事局、劳动及社会保险局、住房公积金管理中心、高等院校、人才市场、人力资源专业机构、同行业人力资源部，
【任职资格】
教育背景
学历：
大学专科及以上学历：
专业：
人力资源、行政管理、劳动经济、心理学等相关管理专业
培训经历：
相关专业：培训及其他
经验与专业资格经验
3年以上房地产公司人力资源管理工作经验，有本岗位工作经验及培训组织实施经验优先
专业资格
具有人力资源管理初级以上职业资格证书
【能力与素质要求】
1、通晓有关劳动法规和行业规范
篇5：人事专员的岗位说明书
1、制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
6、协助上级推行公司各类规章制度的`实施;
7、协助上级完成对员工的年度考核;
8、管理争端解决程序;
9、负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。
篇6：人事专员的岗位说明书
1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;
2、有人力资源项目规划和实施经验;
3、熟悉国家相关法律法规;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
5、人力资源管理理论基础扎实;
6、熟练使用相关办公软件;
7、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;
8、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;
9、大专或以上学历，
人事专员关键技能
专业能力招聘与甄选薪酬福利人才管理
个人能力激励能力沟通能力协调能力
人事专员升职空间
人事专员 → 人事经理/招聘经理/人力资源咨询顾问 → 人事总监 → 副总经理
人事专员薪情概况
应届毕业生￥2500.00
1年经验￥2600.00
2年经验￥3000.00
3年经验￥4000.00
人事专员工作内容
1、签订劳动合同;
2、人事档案管理;
3、办理社保;
4、公司日常考勤，工资结算出送财务;
5、办理人员入离职手续;
6、协助相关招聘工作;
7、组织公司员工进行培训;
8、发放节日的奖品;
9、协助公司行政处理一些公司事务。
篇7：人事劳资主管岗位说明书
所属部门
综合管理部
直接上级
综合部经理
二、岗位主要职责及任务
按重要顺序依次列出每项职责及任务
负责程度(全责M主责M部分/支持)
1、贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示。
部分负责
2、考勤管理：制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。
主要负责
3、劳资管理：
l 审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送;负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算
l 员工年度工资总收入的汇总、计算与分析
l 受理和协调处理一般劳资纠纷
主要负责
4、福利管理：员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。
主要负责
5、劳动合同管理：做好劳动合同和保密协议书的.签订、变更、解除、保管
主要负责
6、职称管理：办理各项职称评定与职称管理工作。
主要负责
7、人事档案管理：负责公司人事档案的的建立及保管;负责大中专毕业生报到手续的办理、人事关系的转移、户口的申报、花名册的修正。
主要负责
8、人事制度建设：协助制定人事管理的各项制度和规定。
主要负责
9、招聘与选拔：
l 制定、完善与招聘工作有关的流程、规章与制度;
l 制定面试工作流程;对应聘人员材料、证件进行鉴别;安排应聘人员面试;
l 维护公司招聘网站，建立和管理公司人才储备资料库。
l 办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续
l 负责实习生的管理;
l 受理员工离职面谈并进行离职分析
主要负责
10、培训管理：根据公司人力资源规划，结合公司与员工需求，制定教育培训计划并组织实施。
主要负责
11、绩效考核与绩效管理。
部分
12、薪酬与激励体系建设。
部分
三、岗位任职资格要求
性别、年龄
女性;25～50岁
专业、学历
大专及以上学历;人力资源管理、企业管理、心理学或其他相关专业。
工作经验
3年以上人事劳资相关岗位工作经验
能力要求
沟通协调能力、数据分析能力
其它要求
工作认真仔细、责任心强
四、岗位工作权限
1、 有权制定、完善人事劳资工作方面的流程、规章与制度;
五、内外部联系
主要合作部门或人员范围
合作主要内容
内部联系
直接上级
下达任务及说明目标，对所有工作进行指导、监督和汇报。
公司员工
为员工做好各项人事及福利社保工作
财务部
工资、奖金、税收
外部联系
省、市人才交流中心
人事代理、职称评定等业务联系
杭州市劳动局
各类劳动关系的咨询、协调、合同鉴证
杭州市公安局、派出所
人才引进及大中专毕业生的进杭审批、落户
杭州市社险办、医保办、失业中心、公积金中心
办理员工的各类社保事项
六、其它事项
岗位特点
事多、繁、杂，涉及面广、服务要求高。
岗位禁忌
责任心不强、缺乏服务意识、档案资料缺失
目前任职人员情况
姓名
性别
出生年月
从事本职工作年限
毕业学校及专业
学历
篇8：人事专员的岗位说明书
，
(2)协助各各部门完成人员的上岗、培训、调动、离职等工作。
(3)协助各部门做好考勤管理，提供精确的数据。
岗位责任：
(1)完成领导安排的工作任务;
(2)严格遵守和执行公司各项规章制度，认真履行工作职责;
(3)按时公司的招聘工作，满足各工作处、各部门的用人需求;
(4)保管好公司的人事档案;确保人事档案的完整、无丢失、无损坏;
(5)及时准确办理公司员工入职、转正、调动、离职等手续;
(6)严谨泄露公司机密;
(7)确保给财务提供精确工资数据;
(8)保证各类信息传递的及时性和真实性。
岗位权限：
(1)有权向公司的管理提出合理化建议;
(2)有权就违反公司规章制度者提出处罚建议;
(3)有权对公司各项管理制度在执行过程中出现的问题及时提出改进意见和建议;
(4)上级领导工作存在重大失误或有徇私舞弊、损公肥私等行为时，有权越级汇报或向副总经理、总经理检举揭发。
(5)有权对公司员工录用、转正、晋升、调动、辞退的建议权;
(6)有在招聘、培训、考核过程中对不符合公司用人需求的人员提出调岗、降职、辞退的建议权
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