灰领日记

时间：2023-04-27 09:08:23 其他范文收藏本文下载本文

下面是小编整理的灰领日记，本文共7篇，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。

灰领日记

篇1：灰领日记

灰领日记

16姐是一家自收自支的事业单位的普通文员。她和单位所有的年轻女性一样，平常穿着不太引人注目的衣服，素面朝天。偶尔高兴了，或者要接待外单位的客户，她也会涂一点点唇膏。可惜缺少了脂粉的搭配，看起来就象是镶嵌在棒子面窝头上的红枣，确实起到了一定的装饰作用同时也充分达到了与背景浑不协调的感觉。但因为在色调搭配上几乎等于弱智，所以16姐基本上还是对自己比较满意的。

她有时侯会采用一些朋友们的建议，但很快就被另外一些朋友们否定了。往往朋友们的莫衷一是，会让善良的16姐有点不知所从，时间长了，也就不知不觉演化为从善如流了。

16姐在待人接物上绝对是先天的营养不良加上后天的不思进取，听到要和客户打交道就头大如斗。这两年赶鸭子上架，和几位老同志处久了，居然也有模有样的比画了起来。但往往在冲口而出的时候，会忽然缺了底气地望向隔壁的同僚，一双伪装世故的眼神遂化做征求意见的询问，看起来也就份外的虚怀若谷。不过这并不防碍16姐一颗小小的虚荣心开始以加速度极限膨胀。

16姐自认在江湖行走多年却没被社会污染多少，尽管心里偶尔也会暗叹也许是没机会被污染并可能为之扼腕，但好歹虚伪的程度仍和一帮自我标榜为“学院派”的朋友们比较接近，无论如何也算得上是出淤泥而不染了。

2、

因为最近和那帮“学院派”的朋友们混的厮熟，16姐有一天忽然发现自己越来越不注意形象了。

好象有一次，穿着及踝黑呢长大衣非常有风度地推着车子和烤牙走在一起的时候，冷不丁被他在后背拍了几下。16姐想也没想立刻当街曲膝同时上身做来回摇摆的姿势，并忙不迭地惨叫：“哎呀！哎--呀！我中了你的化骨棉掌了！”等到16姐意识到是在大街上的时候，她已经暗地里开始流汗了，只好用若无其事的表情在心中暗道：“妈的，又害我没面子了一回。”

不过好在以老头子、烤牙和巴黎社长为首的'“学院派”都是个人表现欲超强的人，对任何事物都抱着娱人的态度，并已练成在实在无法娱人的时候纯粹娱己的功夫。跟他们在一起，16姐也深谙了“抢着拿自己开涮”、“人必自贱（犯贱）而后能践人（践踏他人）”的道理。古人云，朝闻道夕死可也，因为跟他们在一起，被呼唤的最多的话就是“你去死”，古人诚不欺吾也。

“学院派”好象秉承后现代意识，高举“身为IT界孙子”大旗，疯狂践踏熟人的面子，并对挖掘熟人灵魂深处的虐根性有着几近偏执的狂热。他们善于捕捉一些言语和行动上的漏洞，一旦抓住，誓要批判揭露到底。往往在他们攻击一个人的时候，会让在座的其他人暗自庆幸：“嘿嘿，幸好被咬的不是我。”从他们身上，16姐逐渐明白了挖掘的乐趣和精神自虐的快感。

其实16姐打小就善于开展批评和自我批评，饶有党风。现在更是知道了个中真谛，忽然开始份外狂热地注意起自身的缺点和不足起来。奈何缺点乏善足陈，到是在这一过程中发现了许多平常没注意到的闪光点，沮丧之余遂变本加厉地将之公布于众进行大鸣大放地批判聊以自慰。

3、

16姐的糗事说多不多，说少不少，每天都要发生个几次。

先说说前天吧。

前天16姐晚饭的时候吃了一碗2元的“千里香”馄沌为了省下钱来买一个很久没吃的麦当劳圆筒。

自从麦当劳圆筒降为2元后就成为16姐的冷饮之皇，别误会绝对不是因为价格便宜--而是因为占便宜的心情让人吃起来份外的爽。

带着皮手套穿着据说裤得可媲美MATRIX的黑色皮衣（烤牙语）拿着圆筒，16姐自觉很摆地单手扶车，然后对挡住去路的人们用南京话嚷：“让、让……”，感觉良好的一塌糊涂。

谁知就在下马路牙的当口，前轮的猛然一震，让16姐手中的圆筒激烈地滑动了一下。仿佛有预感似的，16姐感到再震一下的话圆筒肯定会掉，因为带着手套有点捏不住的样子。结果还没等她想完，后轮下了马路牙又是一个震动，圆筒有离手的意思，好在她眼明手快接了个正着。16姐赶快看看有没有沾到皮衣上，因为皮衣贵嘛，还好无恙。

再看圆筒，因为刚才直接插到了车篓里，拔出来的时候就象一个粗齿的按摩梳又或者象一个堵塞的喷水花洒。16姐又赶忙四周瞧瞧是否有人注意。好在正是车多人挤的下班高峰，似乎没人注意到16姐握着个畸形的圆筒茫然地站在路旁。16姐稍感放心。

但随即又面临新的难题。

因为车篓从买车安装起日晒雨淋从未被主人擦拭过，更兼曾乘装过无数肮脏程度不一的物件，是以卫生程度堪比16姐上学时从不除下的球鞋。

被这样一个车篓深入接触过的圆筒表面可想象布满了多少亿个大肠杆菌，这着实让素有洁癖的16姐为难了。丢掉吧实在可惜，不符合自己啬皮成性的美德，不丢吧，拿在手里实在有碍观感，想像一身皮衣的基诺李维拿着畸形圆筒当街伫立，也，恶心死了。但是吃下去的话，又实在是太……不卫生了。真是鸡肋啊。总算16姐有点急智，紧要关头竟也让她想出了一个办法。把圆筒表面的啃掉，剩下的不就是干净的了吗？这简直和吃苹果时把烂的地方咬掉是一个道理啊。实在是太……伟大了。

16姐立刻咬掉圆筒畸形的表面，最基本的起码要让它看起来象是被“人”吃过的样子。

不过16姐立刻发现自己刚才的想法其实是一种自作聪明的想法。但是等到做的时侯才发现，这个也实在是太…….厉害了。因为圆筒并不是苹果，区别在于前者基本上是液体而后者根本上是固体。

此刻对于16姐来说，两者的差异很大程度上在于，从嘴里吐出液体要远比吐出固体没面子的多。试想让一个一表人才的淑女当街呕吐奶状液体，这个，实在是太……没人性了，又不是在拍无里头电影。

想到这里，16姐的脸部线条变得异常刚毅。她毅然决然地下了决心，一定要誓死捍卫MATRIX的造型。于是，含在嘴里的冰激凌终于咽了下去。

最脏的部分并没有因之而产生任何口感上的异常不适，16姐大口大口旁若无人地边走边吃起来，甚至因为刚才一番激烈的人天交战，那天的圆筒吃起来份外的香甜。危险的屁曾经说过，越是看起来不卫生的东西吃起来越香，真是至理名言。这一点也可以从做台小姐要比普通女人受欢迎的多上看出来。

16姐心满意足地吃着圆筒。既没违背节俭的美德，又维持了很裤的MATRIX形象，这一点可不是普通人能做的到的哦，不是有一不怕死二不怕脏的大无畏精神是达不到的。

16姐洋洋得意地想着，在拥挤的下班人潮里如入无人之境。然后和满街的喧闹擦身而过，慢慢融入渐暗的夜色中。

小花

篇2：德国“灰领”的六大能力

德国“灰领”的六大能力

在德国西门子公司发动机生产车间，车间一级的技术人员已经没有了，一切涉及生产加工的技术工作，如工艺流程的制定、生产调度、现场机器设备的技术准备等工作，都由一线生产工人承担。也就是说，一线生产的技术工人必须独立完成产品加工的全过程。据公司人事部门主管介绍，这些技术工人是在“双元制”职业教育模式下培养出来的，也就是我们所说的中等职业教育所培养的学生，基本上就是目前我们非常紧缺的“灰领”人才。德国“双元制”职业教育模式，注重培养“灰领”人才的六大能力： 1.复合的专业能力。由于现代化的加工设备已经具备了高智能、综合化、高效率的功能，一般的机器设备已经集机械、电子电工、控制和计算机编程等功能于一体，因而对操作设备的`员工也提出了同时兼备跨学科的技术知识和综合性的专业技能要求。 2.团队工作能力。员工的岗位将不再是传统的单独工位式或简单的重复操作式，而可能是在一个工作岛或一个项目链中从事多功能的岗位工作，因而要求员工不仅具备与劳动范围相关的所有知识和技能，而且也要求员工具有团队工作能力、集体主义精神、适应新形势的灵活应变能力及良好的交往沟通能力。 3.计划、组织、财务预算能力。由于在现代化企业中，生产车间内已经不设工艺员、技术员、调度员等一系列岗位，因而一线技术工人必须了解整个生产过程的计划、组织以及进行可能范围内的财务预算，使其加工的产品达到效益最大化。所以，技术工人不仅要掌握专业知识和技能，而且也必须学会与产品加工有关的一些生产组织知识和能力。 4.以顾客为导向的能力。现代化的企业要求每一个员工具备以顾客为导向的观念。具体体现在工作过程中，就是要求员工具有自我负责、自我控制的能力，对每一个加工产品进行质量把关，并充分意识到员工的一个错误将是企业的一大损失，它不仅影响企业的经济效益，更重要的是影响企业形象，进而削弱企业的竞争能力。 5.工作方法能力。科学有效的工作方法，不仅能够提高劳动生产率，降低成本，而且还能最大限度地降低劳动强度，使员工摆脱繁琐的工作任务，间接提高员工的劳动积极性。因而，要求员工运用合理的科学知识，掌握正确的工作方法并运用于生产中，是员工获得工作高效率的根本途径。 6.终身学习能力。由于信息技术的出现，大大缩短了知识半衰期，一次性教育受益终身的情形已经不复存在。因而，作为一名现代化企业的员工，无论在何种岗位上工作，都必须有自我进取精神和自我发展计划。因而要求员工保持学习的积极性，在工作的同时，不断学习，提高综合素质。

篇3：德国“灰领”的六大能力

在德国西门子公司发动机生产车间，车间一级的技术人员已经没有了，一切涉及生产加工的技术工作，如工艺流程的制定、生产调度、现场机器设备的技术准备等工作，都由一线生产工人承担。也就是说，一线生产的技术工人必须独立完成产品加工的全过程。据公司人事部门主管介绍，这些技术工人是在“双元制”职业教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）模式下培养出来的，也就是我们所说的中等职业教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）所培养的学生，基本上就是目前我们非常紧缺的“灰领”人才。

德国“双元制”职业教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）模式，注重培养“灰领”人才的六大能力：

1.复合的专业能力。由于现代化的加工设备已经具备了高智能、综合化、高效率的功能，一般的机器设备已经集机械、电子电工、控制和计算机编程等功能于一体，因而对操作设备的员工也提出了同时兼备跨学科的技术知识和综合性的专业技能要求。

2.团队工作能力。员工的岗位将不再是传统的单独工位式或简单的重复操作式，而可能是在一个工作岛或一个项目链中从事多功能的岗位工作，因而要求员工不仅具备与劳动范围相关的所有知识和技能，而且也要求员工具有团队工作能力、集体主义精神、适应新形势的灵活应变能力及良好的交往沟通能力。

3.计划、组织、财务预算能力。由于在现代化企业中，生产车间内已经不设工艺员、技术员、调度员等一系列岗位，因而一线技术工人必须了解整个生产过程的计划、组织以及进行可能范围内的财务预算，使其加工的产品达到效益最大化。所以，技术工人不仅要掌握专业知识和技能，而且也必须学会与产品加工有关的一些生产组织知识和能力。

4.以顾客为导向的能力。现代化的企业要求每一个员工具备以顾客为导向的'观念。具体体现在工作过程中，就是要求员工具有自我负责、自我控制的能力，对每一个加工产品进行质量把关，并充分意识到员工的一个错误将是企业的一大损失，它不仅影响企业的经济效益，更重要的是影响企业形象，进而削弱企业的竞争能力。

5.工作方法能力。科学有效的工作方法，不仅能够提高劳动生产率，降低成本，而且还能最大限度地降低劳动强度，使员工摆脱繁琐的工作任务，间接提高员工的劳动积极性。因而，要求员工运用合理的科学知识，掌握正确的工作方法并运用于生产中，是员工获得工作高效率的根本途径。

6.终身学习能力。由于信息技术的出现，大大缩短了知识半衰期，一次性教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）受益终身的情形已经不复存在。因而，作为一名现代化企业的员工，无论在何种岗位上工作，都必须有自我进取精神和自我发展计划。因而要求员工保持学习的积极性，在工作的同时，不断学习，提高综合素质。

篇4：金色灰领”职业――年薪20万室内设计师

“灰领”，简单来说就是脑力和动手相结合的职业，而室内设计师无疑最好地诠释了这一职业，“金色”则是指这个行业的高收入。据了解，一名好的室内设计师年薪在20万至30万元之间。设计师胡卓明认为，一名优秀的室内设计师在与客户的交流中，需要倾听他们的故事、了解他们的个性和职业，以及他们本身对于家的期望，这个过程不是由设计师为他们打造一个生活方式，而是由他们的生活方式来造就设计师的作品。

好的设计师要设计“家”的感觉

胡卓明，ICAD国际A级设计师，被大型装饰公司聘为设计总监和顾问，并具有十年室内设计教学经验，参与了大量大型装饰工程的设计工作，主要作品有安徽格莱美慢摇吧、昆明世博园灯光夜景设计、丽江灯光夜景设计等。胡卓明在教学过程中倡导的不仅是风格和样式，而是提出好的设计师在审美层上达到一定高度，以及在作品里呈现亲情的连接。在这个行业，很多设计师都采取了流行化和风格化的方式，例如在设计中添加家里不需要的实用功能以显繁复，但胡卓明认为，一个好的设计师应该在作品中体现情感上的关联，即家庭的个体与设计上的关系。由于城市的生活节奏太快，一个室内设计作品在两个星期就能做出来，在较为仓促的情况下，设计师会发现在很多细节还留有遗憾。在这个行业工作多年，胡卓明发现很多人设计是房子而不是家，因为“家”要体现家庭人员的生活痕迹，而房子只是一个没有温度的建筑物。

胡卓明简单地介绍了一名设计师的工作流程：首先，与客户交流以后，到客户家里实地测量，考察家的走向、坐向以及周边的环境，再询问客户的生活细节及人员组成情况等等。然后，出一个初步的意向设计，此后再与客户进行一个深层次的交流，确定空间布置以及装修风格后再做扩初设计，最后做施工图和效果图等。从市场来说，整个过程最多在两个星期以内。她说，如果要做到最理想化、细节化的效果，一个半月的时间为最好，但考虑到市场化的运作，速度是很重要的因素。

零基础入门全方位学习

室内设计师就业培训班的教学形式分为全日制、业余和远程教育，采取的是全方位的教学。据胡卓明介绍，一年全日制开设的课程共有21门，包括室内设计制图与识图、手绘效果图表现技法、室内设计概论、施工工艺、AutoCAD绘制装饰施工图、3DMAX、VRay、素描、色彩、速写、室内与家具设计人体工程学等，这些课程除了设计培训外，还包括了装饰这个行业的预算报价与招投标、装饰材料一系列与实际工作结合紧密的知识。

此外，好的设计师还要有优良的沟通技巧，她说：“室内设计并不是一个主观的自我设计，而是把客户的很多心愿通过自己专业的技巧来完成，作为一门实用性美术，室内设计必须要成为作品，而这个作品是设计师为客户量身打造的。而通过专业技术，告诉一些天马行空的客户操作的不可能性也是工作内容之一。”学完课程以后，学员可以报考由人力资源和社会保障部认可的ICAD(国际商业美术设计师)D级证书。胡卓明说：“由于考试标准十分严格，一般有三分之一的学员能够通过考试。这个证书在北京、上海等地受到认可的程度较高，可以作为进入好的装饰公司或是工作室的敲门砖。”

培训后继续修行年薪可达20万元

俗话说：“师傅领进门，修行看个人”，培训是系统地学习这个职业的知识，距离成为一名好的室内设计师还有很长的路要走。在胡卓明看来，真正希望在这一行能够出彩的学员出去后还需要继续充电，并且做好忍受孤独的准备，并做到以下基本的四点：第一，真正热爱自己的行业，不断汲取新的技能，培养自己再学习的能力;第二，学会忍受孤独，创作过程在多数情形下是一个自己与自己对话的过程;第三，有相对独立的思考能力，不要一味去迎合市场;第四，接触除了设计以外的知识，例如音乐、文学、哲学等，这样可以更好地创作，并与高要求的客户达到一种文化上的交流;第五，关注市场的趋势，“笔墨随时代”，做出尽量符合当下的设计。工作一段时间后，有意向的学员也会选择创业，因为在这一行创业的门槛较低，投资较少。不过，胡卓明认为，至少工作三五年后再去创业比较合适，因为这是一门脑力加上动手的职业，只有不断积累设计作品以及与不同设计风格的施工方进行磨合以后，才能真正掌握市场的规律。

胡卓明说：“室内设计师的就业前景十分广阔，随着城市建筑的不断膨胀，且无论新房还是旧房都需要装修，就业渠道广。经过培训出去的学员一般从事三种岗位，室内设计师助理、销售和设计师。”在十年的教学过程中，胡卓明带过的学员最高有获得过20万年薪的待遇，而一般的学员刚就业的工资在三四千元左右，此外，还有工作一段时间出去创业的。

篇5：五领（金领、白领、粉领、灰领、蓝领）的定义

五领

从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。领子的色彩也诠释着职业新概念。

一项调查表明，中国职场已改变过去“管理者”和“劳动者”的“二元化”结构，正按照知识层次、职业特点、职务高低、职场地位及薪酬厚薄进行划分，呈现出 “多元化”的格局。职场各阶层人员的生存状态迥异，生活方式不同，工作各有特点，经济收入悬殊，形成了职场“五领”，即：金领、白领、粉领、灰领、蓝领。

“五领”称谓各领风骚

在中国职场，人们已习惯了用“领子”的颜色来划分不同的人群，从位高权重的总经理，到出入豪华商务中心的文职人员，直到操作机械的普通工人，金领、白领、粉领、灰领、蓝领，在职场各领风骚。领子的色彩也诠释着职业新概念。

金领。拥有“金领”这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。这一称呼是社会对这些人的知识结构、公关能力、团队协调能力、管理经营能力、社会关系资源等综合素质的认可。金领们是脚踏实地的实干家，善于独立解决问题，富于冒险和挑战未来，渴望有一个更大的发展空间，渴望有一个属于自己的事业领域。在公众心目中，除董事长、总经理外，注册会计师、律师、精算师、高级电路工程师、管理咨询工程师和注册建筑师，当为“最受百姓宠爱的金领职业”。金领的月薪在 1万元以上。

白领。“白领”大多受过良好的教育，因一技之长而被老板聘用为管理层或做一些文职的事，他们工作上能独当一面，面对无常的世事显得更加达观，处理问题的方式也更趋实用。白领们追求生活的多样化及高质量。目前，白领阶层的主体是2540岁之间的人群。按美国的标准，白领是指年薪在8万美元从事纯粹脑力劳动的人。

粉领。“粉领”是指那些在家工作的自由职业者。她们凭借电脑、电话和传真与外界联系。她们多出自 “食脑”阶层，从事自由撰稿、广告设计、服装、珠宝、陶艺及各类工艺品设计、产品营销、进出口贸易、管理咨询等工作。她们大多是受过高等教育的年轻人，寻求个性价值、追求劳资公平、接受市场挑战是她们共同的特点。因从事这方面工作的多为女性，故又称“粉领丽人”。

灰领。“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。他们是既掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。 “灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂电镀工程师等。“灰领”是一种新型的人才，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型，他们有较高的学历、丰富的专业知识、较强的动手操作能力。

蓝领。“蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。当前在工业、农业和第三产业中，均存在一定规模的蓝领群体。技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于现代蓝领。

[五领（金领、白领、粉领、灰领、蓝领）的定义]