以下是小编整理的品管员电子简历，本文共14篇，欢迎阅读分享，希望对大家有帮助。
篇1：品管员电子简历
个人信息
yjbys
性 别：男
民 族：汉族
出生日期：1978年06月18日
户 口：湖北省
婚姻状况：已婚
学 历：大专
毕业院校：武汉地质大学
所学专业：行政管理
工作年限：9年
联系电话：
E-mail：/jianli
求职意向
工作类型：全职
单位性质：不限
期望行业：生产、制造、加工、电子、微电子技术、机械制造、机电设备、重工业、医疗设备、汽车、摩托车(制造与维护、配件、用品)
期望职位：仓库经理/主管/管理员、物料/物流管理、物流经理/品管员
工作地点：杭州市
期望月薪：4000-6000
教育经历
1995-09—-07 英山一中
1997-09—-07 武汉地质大学 行政管理 大专
培训经历
：参加5S培训管理课程
：参加ISO9000—内审培训并获有资格
：参加聚成管理公司张锦贵的如何做一个杰出的好主管培训管理课程
：参加余世伟的培训管理课程
20：参加聚成管理公司罗恩老师的打造你的巅峰团队的培训管理课程
：参加时代光华方永飞老师的新中层培训管理课程的培训管理课程
20：参加ISO14001环境管理体系培训，并获有内审资格证书。
：参加时代光华薛灿宏老师的做最好的主管的培训管理课程
20：参加时代蒋维豪老师的如何彻底排除现场七大浪费的培训管理课程
工作经验
xxx设备有限公司(-4-7至-11-12)
担任职任：仓储物流部经理
工作描述：
1、负责实施公司物料收发、包装、储存、运输等相关管理工作，保障公司物资进出畅通、物料管理有序;
2、起草拟订公司的物流管理制度和工作流程;
3、建立物流运输方的开发评估和选择制度;
4、根据公司目标及部门职责范围搭建的组织架构来落实人力资源的合理配置和配合相关部门进行业务培训;
5、监督公司物流管理制度和工作流程的贯彻执行;
6、协助监督物和流合同的执行情况，分析并解决在运输过程中出现的问题;
7、负责协调部门内部事务及上下级之间工作关系;
8、参与对本部门员工的绩效考核及沟通，召开例会;负责完成本部门的整体绩效目标。
杭州新资源电子有限公司(2008-1至-4)
担任职任：仓储部经理
工作描述：
1、独立负责仓储部日常管理工作，文件制度的编制;
2、负责仓储部团队的.建设与培训;
3、对仓储部的各项工作进行考核分析与实施;
4、全面掌握仓储部的库存情况，提高库存周转率;
5、督促各仓做好各类台帐及报表;
6、督促并配合各仓，定期对物料进行盘点。
苏州承辉电子有限公司[台资](2004-4至-7)
担任职任：资材课仓库主管
工作描述：
1、负责仓库的日常管理工作;
2、全面掌握仓库库存情况;
3、督促仓管员做好各类台帐及报表;
4、督促并配合仓管员定期对物料定期盘点。
苏州承辉电子有限公司[台资](2002-7至1999-10)
担任职务：资材课仓库仓管员
岗位描述：
1、请购根据制令单查库存，填表写请购单;
2、入库经检验合格后及时上架入库，要做到帐物卡相符;
3、发料首先尊守先进先出的原则，由生产单位依领料单到仓库领料，双方消单;
4、盘点每月月底须上交盘点表。
自我评价
1、为人诚恳，工作认真，细致，有耐心，性格稳重，踏实肯干;
2、数字观念强，原则性强，并具有良好组织能力，协调和沟通能力;
3、具有良好的团队合作精神及高度敬业精神，乐于进取，思维敏捷，敢于迎接挑战，属学习，实干型员工;
4、做事客观，公正，严谨负责。
5、能熟练运用5S和ISO9000—2000知识来管理日常工作，对现代企业仓储管理体系的了解和实践经验的积累，对仓储有较深的认识，并能有效的执行好标准化仓储工作。
篇2：品管员电子简历
个人信息
yjbys
性 别：男
民 族：汉族
户 籍：湖北
年 龄：22
婚姻状况：未婚
身 高：180cm
现所在地：广东广州
希望地区：广东深圳广东珠海其他
希望岗位：工业/工厂类-仓库管理员工业/工厂类-制造课长
质量/安全管理类-品管员
待遇要求：￥2200元/月(可面议要求提供住宿)
最快到岗：随时到岗
教育/培训
-01~2006-05 湖南师范大学 机械操作 中专
工作经验
(2008-08~-12)
公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术
担任职位：仓库管理员
工作描述：
1、负责仓库各种产品及配件的入库、出库等工作，日常卫生和发货工作;
2、做到对仓库配件动点、定期盘点，做好帐、卡、货物相符，保证帐目日清月结，一目了然，每月协助财务做好盘点工作;
3、严格把好验收关、按合同或订单的要求，对已到货物应立即进行外观质量、数量和重量检验，并做好记录;
4、合理做好产品进出库。出库单须有主管领导和领物人签字，采用货位编号，做到先进先出、产品堆放整齐、摆设合理;
4、配合备件主管对仓库不定期的检查，核对管理工作，完成好各上级领导交予的任务及协调客户退货工作;
5、做到对仓库产品状况有明确标示。一切凭有效凭证及时办理相关手续，不会随意操作;
6、仓库有自己的产品保管帐。正确记载产品进、出、存动态;
7、定期向备件主管反馈库存产品情况。如有长期积压、质量损坏、产品过期等问题，也会按照公司的政策合理化利用仓容、库房，做好货物之间的墙距、柱距、垛距、灯距，以便发货通畅;
8、做到每月一次对仓库进行大扫除，清洁工作，对仓库产品做好防潮、防火、防盗;
9、做好各种入库产品型号的分类，维护好发货工具，对有些易碎产品有明确的标识、标准的垛码、分层，散装产品放入货架分放好。
(2006-05~2008-06)
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术
担任职位：质量管理/验货员(QA/QC)
工作描述：
1、主要负责公司的成品出货检验。严格按照国标抽检标准对产品进行抽检、全检;
2、对有问题的产品开出《品质异常检验报告》，给到相关部门签发意见;
3、对日常的周报表和月报表进行统计，针对常发生的质量异常问题进行分析和改善。
技能/专长
语言能力：普通话一般，粤语一般
第一外语：英语一般
计算机能力：初级
计算机详细技能：了解常用办分软件
其它技能：普通话
发展方向
仓库管理和质量检验
自我评价
性格开朗，善于沟通和思考。具有较强的团队合作精神，不怕吃苦，能承受工作压力。本人性格开朗，对工作认真负责，细心慎密，具有良好的沟通及协调能力，能独立完成日常工作事务，努力接受新知识新事务!给我一个机会，还你一份惊喜!上进心强，学习力强，动手能力强!能抗压，心态稳定!
篇3：品管员简历
品管员简历模板
个人简历要避免出现错别字，也不能有常识性的错误。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 群众
生日： 1993-02-12 民族： 汉
婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南
身高： 保密 体重： 保密
专业： 船舶建造 工作经验： 应届毕业生
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 工厂/生产/制造加工类 产品制造 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职
行业/职位： 工厂/生产/制造加工类 品管员 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 九江职业技术学院 专业： 船舶建造 就读时间： -02-09 至 -02-06 获得学历： 大专
语言能力
语种： 英语 能力： 一般
工作经历
公司名称： 江苏泰兴西普运船舶工程有限公司
工作时间： -03-01 至 -02-01
公司规模： 保密
所在部门： 技术部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 技术员
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 船舶修理：1.钢质焊接结构：船体外板修补，门、窗、梯、盖、筒、修理或换新， 各类机座、舱盖，吊杆修理或换新等。2.液压修理：舱口盖液压千斤顶，克令吊吊臂。3.船体管道修理换新。
公司名称： 江苏扬子海洋油气装备有限公司
工作时间： 2015-04-01 至 2015-12-01
公司规模： 1000人以上
所在部门： 生产管理部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 生产员
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 1.在车间负责生产进度跟踪,按时完成公司生产节点;2.生产过程质量监督;3.完工前状态确认，跟踪报验及报验意见反馈处理跟踪;4.负责现场的5S管理
公司名称： 江苏扬子长博造船有限公司
工作时间： -12-01 至 2015-03-01
公司规模： 500～1000人
所在部门： 质检部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 品管员
职位月薪： 1500～
工作描述： 1.对产品进行精度过程监控、数据分析、问题反馈; 2.负责相关区域的精度流程管理、计划设置及跟踪;3.现场作业方法、作业顺序、焊接顺序的精度管理(相关数据的提供)并提出合理化建议;4.现场问题做成报告书及分析向相关部门反馈;5.负责现场安全措施、安全用品佩戴;6.负责科室仪器保养、保管工作。
自我评价
吃苦耐劳，具备良好的团队合作精神，服从领导安排，与同事和睦相处。
拓展阅读：编写求职简历所需材料应坚持四大原则
求职者所撰写的个人简历，其写作原则非常重要，写作原则的坚持直接关系到简历的质量。而在准备个人简历之前，求职者需要准备相关资料，这些简历相关资料的选择同样遵循一定的原则：
一者，以应聘诚意为原则
在一大堆的个人简历中能被录取的有多少?很多求职者看到对方招聘的.要求高，不抱有什么希望，所写的个人简历非常敷衍，这样的个人简历在第一时间就会被淘汰。实际上，企业对外招聘除了在意人才的能力之外，也很看重人才的诚意。你要将自己最有利的一面展现给对方，并让对方看到你的诚意。
二者，以真实可靠为原则
真实性是编写个人简历的一大原则，而求职者在编写个人简历之前所做的资料准备，同样也需要坚持真实可靠。包括个人教育背景、学历、专业、社会实践、工作经历等等。
三者，要以特长来展示自己
每一个求职者都据有这样那样的能力，在校学习的或者是业余学习的，都可以用做求职的资料。不过，个人简历在编写的时候，要注意其篇幅，要求简洁明了，因此在展示自己才能的时候要以特长为主。通过特长的显示自己的价值无可替代，进而可提高被录取的机会。
四者，以获得面试机会为原则
求职者编写个人简历是为了什么?用人单位不可能单凭借简历就录取人才，因此个人简历只能获得的面试机会的敲门砖。那么，在准备编写个人简历所需要的材料时，也要以获得面试机会为原则。
篇4：品管经理电子简历
品管经理电子简历模板
求职是一个过程，在这个过程中可以很是顺利，也有的时候去求职的过程会非常难。有不少的求职者就被无数次的拒绝，而正是在这些决绝中，人们也总结了的求职的经验。首先，要有一份非常好的个人简历，个人简历是求职的敲门砖，写好了个人简历才会有下一步的工作。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 32岁 民 族： 汉族
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 三门县
自 我 评 价
具有一定的领导能力、应变能力、沟通能力;工作认真，以严格要求自己。
与相关部门保持良好的沟通，及时传达公司的最高指示、发展趋势，调动全体部门人员的积极性。
所获荣誉，在校三次获奖学金。驾驶执照C照
个人特长：计算机管理
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-部门主管
寻求职位： 品质管理，行政方面，体系认证
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 9000 /月 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 三金等其它保障
工作目标 / 发展方向
工作目标：用数据、事实说话，认准一个方向 坚定一种信念，保持蓬勃向上、积极进取的思想，完成部门目标，实现企业企业方针目标管理。
发展方向：成为一名专业的品质管理人才，成为中国的“石川馨”将国外先进质量管理理论和方法与我国企业质量管理实践相结合，使中国产品质量在国际上一流。
工 作 经 历
▌-01---07：浙江恒勃汽摩部件有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/品管经理/主管
职位名称： 质量QA
职位描述：负责过编制吹塑、注塑、硫化橡胶工艺卡，负责过编制组装车间的作业指导书及审核。 (车间从无到有一过程)
负责过编制产品过程卡，工序能力验证。
负责支援并配合客户一切与品质相关的要求，并提出品质问题的纠正及预防措施.使用五原则表，及8D报告处理问题。(兼客户信息处理员)
负责对公司测量体系建立，量检具管理、送检、校验。
协助部长组织制定年度、季度、月度品质目标，并组织召开本部门质量例会。
对ISO/TS16949质量体系及6S管理有一定了解.
对滤清器行业有一定了解，滤清器效率，空气助力，储灰能力等试验
▌2010-07--至今：浙江德普光电有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位： 工业/工厂类/品管经理/主管
职位名称： 品质主管
职位描述：参与质量管理体系建构、维护和改进的策划、实施。(修订了质量手册及部分程序)
组织制定年度、季度、月度品质目标，并组织召开本部门质量例会。 (公司从无到有)
负责质量体系内部审核的策划、实施和核查跟踪。负责外部审核(第二方、第三方)和联络、陪同、检讨和回复。通过了主要客户吉利审核FE-1、CK-1达产审核(拉线产品) (顺利使组织通过了TS16949体系认证及iso9001认证)
对品质问题的分析及处理跟踪，客户抱怨/投诉处理与跟踪(建立了客投流程)。
对退回，三包件品质信息的统计分析(建立问题件档案资料)。
执行质量改进计划、品管手法与统计技术的设计与督导执行。
客户产品验货标准的确认;
成品抽检不合格品原因追踪、改善结果的跟;
对供应商的品质体系进行评价，为合格供应商的评定提供依据;与供应商签定质量保证协议;对供应商的品质进行月度评价，必要时组织对供应商的`现场监察;
对来料异常进行处理，并跟进其对策及实施效果，对进料不良及品质信息的统计分析 (建立进料样品室，及供应商品质档案)
负责对公司测量体系建立，量检具管理、送检、校验。
对FC-1车灯有一定的了解，对相关试验性能等有一定了解，布胶工艺、密封性、淋雨试验等试验有一定了解。
教 育 经 历
-09--2007-07 浙江交通学院 理科类/ 大专
技 能 专 长
技术职称： TS体系审核员
语言能力： 英语：一般;
计算机能力： 高级
计算机详细技能： 熟练掌握运用ERP软件和OA软件及熟练Word和Excel办公软件
其它相关技能：
在校三次获奖学金。驾驶执照C照 多年从事供应商品质管理方面的工作，熟悉汽配行业管理流程及质量管理方法，能够运用质量管理工具进行异常分析;熟悉ISO质量体系以及TS16949,并取得TS16949内部审核员资格。
具有一定的领导能力、应变能力、沟通能力;工作认真，以严格要求自己。
拓展阅读：企业招聘者更希望看到怎样的个人简历呢
求职难不难?任何事情只要有了么门路即不难，求职也是一样的。有步骤的去完成每一项，最大的提高自己的通过率，在求职上也就不会有太大的难度。比如说，在个人简历的制作上，能够将个人简历的非常优秀你就有面试的机会，有了面试机会机油很大的机会来通过求职。
那么，个人简历要怎么写呢?如何让个人简历更能吸引人，需要了解的是面试官想要看到怎样的个人简历，而不是你自己想要写怎样的简历。很多时候还需要在简历上有选择的彰显自我，学会扬长避短，总体来说招聘者想要看到怎样的个人简历呢?
①简单大方的简历
个人简历首先就突出了一个“简”字，当然招聘者也不是要看简单的个人简历，而是简约的个人简历，该有的地方一定要有，有多余的修饰词就会让他们觉得做作。在个人简历上也要能体现出求职者的大气，像是某些工作经验、个人评价上面。
②有明确求职目标的简历
招聘者喜欢看到个人简历上有明确的求职目标，也可以会说招聘者很讨厌没有明确求职目标的个人简历。不要以为你面向整体应聘机会就大了，没有求职目标对方会很难将你的能力放在企业公司来考虑，进而也就很难通过你的简历了。
③信息完整的简历
最有一点也是非常重要的一点，每一个招聘者都希望看到一个完整的个人简历。在个人简历也许有些项目不是很重要，但是去掉也就失去了整体性。对应聘方来说，这也是一种不尊重的表现。
篇5：品管员求职简历
品管员求职简历模板
有不少的品管员为了能够让自己找到一份满意的工作，所以他们常常会选择在简历上“注水”，如果你出现简历编造的情况的话，一旦被用人单位发现，那么最后你只能被开除掉。
个人信息
yjbys
性 别： 女
年 龄： 35岁
民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 临海市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 临海市
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-经营/管理类 质量/安全管理类-品管员 经营/管理类-其它相关职位
寻求职位： 辅助会计/品质管理/经营/生产管理类
希望工作地点： 浙江台州椒江区 浙江台州临海市
期望工资： 3500 /月 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 工作单位最好靠近章安涌泉一带
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-09---08：浙江顶立添翼汽车部件股份有限公司
所属行业： 其他(其他)
担任岗位： 财务/审(统)计类/会计
职位名称： 会计
职位描述：应付会计
▌-09-22--2015-08-31：台州市聚宏食品贸易有限公司
所属行业： 贸易、商务、进出口(其他)
担任岗位： 财务/审(统)计类/会计
职位名称： 会计
职位描述：内账会计
▌2013-02--2013-09：台州市铭远有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企业)
担任岗位： 财务/审(统)计类/其它相关职位
职位名称： 财会/审计/统计/金融类其他
职位描述：财会/审计/统计/金融类其他
▌-01-09--2013-02-16：浙江铁马科技股份有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 技术员、采购员、体系管理、采购会计等
职位描述：2005~在浙江铁马科技股份有限公司工作,所在部门技术部及采购部
在技术部负责汽车管路设计、技术文档管理及TS16949体系推行 (包括作业指导书、操作规程、工艺流程图、检验卡片等编制)。
在采购部负责采购、体系管理及部分财务的工作，体系包括TS16949体系、3C认证、GJB9001A、环境管理体系ISO 14001和职业健康安全管理体系等;
熟悉采购流程、采购工作及仓库管理流程：
1.负责生产所需的原材料采购,结合仓库库存以及生产底线进行采购工作的安排.
2.负责质量体系管理的正常运行和文档管理.
3.负责供应商增值税专用发票的收取情况统计并输入金蝶K3软件、往来帐目(应付款)管理,采购部采购物资情况、到货及时率及供应商的管理.
4.指导仓库实行先进先出原则、进行目视化管理、做好物料、台帐和标识;
▌2004-01-09--2004-12-30：伟星集团
所属行业： 其他(股份制企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/其它相关职位
职位名称： 计算机/互联网类其他
职位描述：在网络中心负责公司的数据流程
教 育 经 历
-09-09--2004-07-06 台州学院 管理类/工商管理 本科
2001-08--2004-07 台州学院 计算机类/计算机信息管理/工商管理 本科
2010-03--2010-08平安汽校 教育类/驾照 中专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般;
计算机能力： 全国计算机等级考试三级
其它相关技能：
中级
拓展阅读：应届毕业生简历写作要领
求职面试简历就是自己的一张脸，能不能跨入公司的第一只脚，就要看这张脸是否清晰。究竟怎样的个人简历才能受到用人单位的重视呢?
1、应届生个人简历要突出“职业感”
简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等。
2、简历准备应因人而异
对于专业性较强的理工类毕业生，特别是知名院校毕业生，专家认为准备一份内容充实、设计简洁的简历基本就达到了要求。对于一些专业性不是较强的.专业，学历一般的毕业生应在简历制作上多下工夫。首先要将个人基本情况写清楚，然后针对应聘岗位特点将自己具备的优势描述出来，当然包括专业知识以外的优势。
3、求职简历千万别造假
专家提醒大学生，根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。所以，对求职大学生来说，今后在求职过程中一定要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。
篇6：品管员职位简历
姓 名： 先生 性 别： 男
出生日期： 1992-12-26 民 族： 汉族
工作经验： 2年以上 居 住 地： 浙江台州
求 职 意 向
希望岗位： 销售类-人员-业务员 质量/安全管理类-品管员 其他类-其它相关职位
寻求职位： 业务员，品管员
希望工作地点： 浙江台州路桥区
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
找个单休或双休的工作
篇7：品管员求职简历
在个人简历的编写中一定要重视细节，都说细节决定成败，因此在个人简历中千万不要出现涂的迹象，或者是错别字。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 41岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 仙居县
身 高： CM 户 口： 浙江台州 仙居县
自 我 评 价
展现自我勤恳务实，服从但不盲从
求 职 意 向
希望岗位： 工业/工厂类-组长/拉长 质量/安全管理类-品管员 工业/工厂类-计划员/调度员
寻求职位： 待定
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 4500 /月 (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 招的是人才，不是条条框框。慎重
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-02---07：仙居永灵液压
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位： 质量/安全管理类/品管员
职位名称： 品质管理
职位描述：品质过程管理、生产调度
▌-11--2008-02：仙居永灵液压
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 外协管理
职位描述：外购标准件与非标的入库检验，外加工产品的进厂终检
▌2004-08--2004-11：仙居永灵液压
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 计量管理
职位描述：工量具的维护与保养
▌2004-05--2004-07：仙居永灵液压
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 仓管
职位描述：劳保与半成品入库与发放
▌-07--2004-04：仙居永灵液压
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位： 经营/管理类/其它相关职位
职位名称： 经营/生产管理类其他
职位描述：钻孔攻丝
▌2013-07--至今：台州市开翔塑业有限公司
所属行业： 医疗、美容保健、卫生服务(私营企业)
担任岗位： 质量/安全管理类/质量管理/验货员(QA/QC)
职位名称： 品质主管
职位描述：文件的制定与实施。质量的持续改进
教 育 经 历
1993-09--1996-07 湖北咸宁机电工程学校 教育类/机械制造 中专
技 能 专 长
语言能力： 其他：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
自毕业到现在一直在仙居从事机械行业,干过钻工,做个仓管,现任职品质管理
拓展阅读：如何让个人简历成为求职者事业的敲门砖
个人简历是求职者在职场的第一块敲门砖，求职者想要求得一份满意的工作就必须要制作一份能让招聘官眼前一亮的个人简历。求职者在制作个人简历时要了解个人简历的制作玄机，要知道在个人简历中提到的`信息都能成为影响个人简历投递成功率的基础要素。因此求职者在编写个人简历时要句句斟酌。
在制作个人简历中，首先要重视个人简历中需要提及的信息比如：基本信息、教育背景、工作经历以及求职者的自我评价。这些需要在简历中提及的信息每个都影响着求职者的个人简历能否求职成功。大多数求职者认为基本信息没什么可注意的，其实不然。
有的求职者会在基本信息中提到婚否，这种信息就在个人简历中起到了画蛇添足的作用。如果求职者已婚那势必会影响到招聘官的决定，招聘官会考虑到对于一名已婚人士来说出差是否会成为一个工作上的问题。还有求职者已经过了而立的年龄仍旧未婚，招聘官也会认为是不是求职者的私生活有什么问题。
因此在个人简历中并不适合提到婚否。除了基本信息，求职者普遍还会忽略一个重点——自我评价。很多求职者认为自我评价就是自夸，这种说法也没有错，但是重点就是求职者在自我评价中能自己夸到招来招聘官的赏识。这也是一种本事。
综以上所述，求职者的个人简历中提及的每一个信息都能影响招聘官是否会对你发来面试邀请的关键。
篇8：品管员求职简历
品管员求职简历模板
品管员求职简历模板，在写求职简历时主要是以个人信息与个人工作能力为重点，写品管员简历要怎样表达自己的长处与特长技能呢，大家可参考这份品管主管求职简历模板为写简历时作为参考。 姓名： 三年以上工作经验|女|26岁（1987年10月16日） 居住地：上海 电 话：139********（手机） E-mail： 最近工作 [ 1年8个月] 公 司：XX公司 行 业：其它生产/制造/加工 职 位：品管员 最高学历 学 历：本科 专 业：工商企业管理 学 校：江西南昌大学 求职意向 到岗时间：一个月之内 工作性质：全职 希望行业：其它生产/制造/加工 目标地点：北京 期望月薪：面议/月 目标职能：品管员 工作经验 /7—至今：XX公司[1年8个月] 所属行业： 其它生产/制造/加工 生产部 品管员 1. 完成产品相关检验工作，负责产品相关质量文件和记录的维护和控制。 2. 参与质量分析、编制质量控制计划，设计质量控制卡,确定质量控制点。 3. 控制程序，确保过程质量和最终检验的控制。 4. 协调相关部门对质量问题进行分析，并监督改善措施的执行情况和效果。 /6—2012 /6 ：XX服饰店[1年] 所属行业： 服装/纺织/皮革/鞋业 业务部 导购员 1. 大二的.寒假，在服饰店担任了临时导购员，业绩显著，得到店长的赞许。 2. 工作期间，口才得到大大的提高，体会到顾客的购物心理，提高了销售技巧。 教育经历 /9—2011 /6 江西南昌大学 工商企业管理 本科 证 书 /6 大学英语六级 2008 /12 大学英语四级 语言能力 英 语（良好） 听说（良好），读写（良好） 自我评价 对新鲜事物的接受能力强，能吃苦耐劳，思维敏捷跳跃，做事缜密。为人诚实守信，亲和力强，善于组织工作事宜使工作更加高效。我系统地学习了工商管理专业理论及相关知识，具有了较强的理论素养，并在实践过程中将理论与实际结合，具有一定的理论联系实际能力。为了进一步完善知识结构，拓宽知识面，工作富有激情，能按时完成组织交代我的任务。篇9：电子行业品管员个人年终总结
电子行业品管员个人年终总结
尊敬的各位领导：
下午好！时光飞逝，不知不觉间到工厂已半年时间，从陌生到熟悉，与各位领导和同仁的关心和帮助是分不开的，借此机会向各位表示最衷心的感谢！
承蒙领导的信任使我有机会成为xx集团的一员，感谢公司给了我一个这么好的`平台，我会努力学习，取长补短，为公司的发展贡献自己微薄之力。21世纪是飞速发展的时代，是以品质取胜的时代，品质是企业的生命，是我们每一位员工的责任，要让品质成为每位员工心中重中之重。我们有好的技术，好的服务，更要有过硬的品质才能在客户心中树立公司良好的形象。
20XX年7月14日报到至今主要负责贴片类产品的品质工作，从原材料入料至最终的成品出货，需了解各原材料供应商品质状况，熟悉产品特性及客户要求，通过这半年的学习和了解，对工厂的整体运作与自身的责任有了更深刻的认识，压力也随之而来，可是俗语说，有压力才有动力，我会将这些转化为动力，为工厂的发展尽心尽责。在xx大家庭中我资历最浅，我会努力学习让自己跟上公司的发展，做一个合格的xx人。以下是我对20XX年工作及20XX年规划做一个简单的叙述，有不足之处还请各位领导给予指正：
一．进料品质控制：
原材料的好与坏直接影响成品的品质和交期，为了更好的掌控原材料进料状况，及时发现问题，便于品管数据收集与追溯，综合现有的检验记录，将工厂原有的四份不同类别材料所使用的检验记录进行整合，使记录实用且更具数据化。
贴片类产品的原材料大多是外购件，iqc的责任很重，要及时发现来料问题，确保产线投料生产，为了避免再次发生铁芯上线后才发现不良的现象，要求iqc严格按照材料规格检验，经公司领导决定，11月初将贴片电感原材料检验转至海安，新增iqc一名，节省了材料来回运送时间，也加强了iqc与产线的配合，可以及时发现问题并跟踪处理，20XX年11月与12月共检验材料194批，不良4批，不良率为2.06%。
二．制程品质控制：
建立了不良日、周、月报，对每天不良状况做到分类明确，使品管及时发现问题并根据不良实际情况做有效的预防与改善，每周开品质周会分析问题原因预防再发生。经过在贴片类车间施行结果，对产品合格率有较明显的`提升，目前骨架类与行线性车间于12月推行此统计方法。
现场“5s”整理整顿也有了明显的改善，尤其是贴片电感车间的变化比较大，目前流水线上的废线已经基本得到控制；记得最初来车间时地上随处可见原材料及半成品，现在虽然还没有完全杜绝，但现场管理人员与员工已经意识到此问题的存在，做到积极改善。
20XX年贴片类产品接到客诉27件，总结起来我们所发生的问题均是因为人员疏忽所造成的，27件客诉是给我们的警钟，同时也说明我们在管理上的欠缺，我们需要在工作中不断学习加强专业知识。
20XX年是一个崭新的开始，也意味着新的挑战到来，如何在新的一年让品质更上一层楼，计划从以下几个方面展开：
1、培训：让各位同仁有更好的品质意识，不能在问题发生后再来强调，要从头抓起，新人的培训尤为重要，好的习惯要从开始培养，从材料认识，产品特性，让每一位员工做到心中有数，品质要求要明确化。
2、在器件二部推行“5s”现场管理，并进行评比，使“5s”理念能确实落实到每位员工心中，体现我们企业的优秀文化。
3、运用qc七大手法与spc管制，使品质管理体系更完善。
4、客诉下降50%，贴片变压器制程合格率提升至99.5%，贴片电感制程合格率提升至99.2%。
值此新春佳节之际，预祝各位领导：新春愉快！万事如意！
篇10：电子行业品管员个人年终总结报告
电子行业品管员个人年终总结报告 -报告
电子行业品管员个人年终总结报告尊敬的*总，各位领导，下午好！
时光飞逝，不知不觉间到工厂已半年时间，从陌生到熟悉，与各位领导和同仁的关心和帮助是分不开的，借此机会向各位表示最衷心的感谢！
承蒙*董和*总的信任使我有机会成为**集团的一员，感谢公司给了我一个这么好的平台，我会努力学习，取长补短，为公司的发展贡献自己微薄之力，
电子行业品管员个人年终总结报告
。 21世纪是飞速发展的时代，是以品质取胜的时代，品质是企业的生命，是我们每一位员工的责任，要让品质成为每位员工心中重中之重。我们有好的技术，好的服务，更要有过硬的品质才能在客户心中树立公司良好的形象。XX年年7月14日报到至今主要负责贴片类产品的品质工作，从原材料入料至最终的成品出货，需了解各原材料供应商品质状况，熟悉产品特性及客户要求，通过这半年的学习和了解，对工厂的整体运作与自身的责任有了更深刻的认识，压力也随之而来，可是俗语说，有压力才有动力，我会将这些转化为动力，为工厂的发展尽心尽责。在**大家庭中我资历最浅，我会努力学习让自己跟上公司的发展，做一个合格的**人。以下是我对XX年年工作及规划做一个简单的叙述，有不足之处还请各位领导给予指正：
一．进料品质控制：
原材料的好与坏直接影响成品的品质和交期，为了更好的掌控原材料进料状况，及时发现问题，便于品管数据收集与追溯，综合现有的检验记录，将工厂原有的四份不同类别材料所使用的检验记录进行整合，使记录实用且更具数据化。
贴片类产品的原材料大多是外购件，iqc的责任很重，要及时发现来料问题，确保产线投料生产，为了避免再次发生铁芯上线后才发现不良的现象，要求iqc严格按照材料规格检验，经公司领导决定，11月初将贴片电感原材料检验转至海安，新增iqc一名，节省了材料来回运送时间，也加强了iqc与产线的配合，可以及时发现问题并跟踪处理，XX年年11月与12月共检验材料194批，不良4批，不良率为2.06%，
报告
二．制程品质控制：
建立了不良日、周、月报，对每天不良状况做到分类明确，使品管及时发现问题并根据不良实际情况做有效的`预防与改善，每周开品质周会分析问题原因预防再发生。经过在贴片类车间施行结果，对产品合格率有较明显的提升，目前骨架类与行线性车间于12月推行此统计方法。
现场“5s”整理整顿也有了明显的改善，尤其是贴片电感车间的变化比较大，目前流水线上的废线已经基本得到控制；记得最初来车间时地上随处可见原材料及半成品，现在虽然还没有完全杜绝，但现场管理人员与员工已经意识到此问题的存在，做到积极改善。
XX年年贴片类产品接到客诉27件，总结起来我们所发生的问题均是因为人员疏忽所造成的，27件客诉是给我们的警钟，同时也说明我们在管理上的欠缺，我们需要在工作中不断学习加强专业知识。
20是一个崭新的开始，也意味着新的挑战到来，如何在新的一年让品质更上一层楼，计划从以下几个方面展开：
1. 培训：让各位同仁有更好的品质意识，不能在问题发生后再来强调，要从头抓起，新人的培训尤为重要，好的习惯要从开始培养，从材料认识，产品特性，让每一位员工做到心中有数，品质要求要明确化。
2. 在器件二部推行“5s”现场管理，并进行评比，使“5s”理念能确实落实到每位员工心中，体现我们企业的优秀文化。
3. 运用qc七大手法与spc管制，使品质管理体系更完善。
4. 客诉下降50%，贴片变压器制程合格率提升至99.5%，贴片电感制程合格率提升至99.2%。
值此新春佳节之际，预祝各位领导：
新春愉快！万事如意
篇11：品管员年终工作总结
在公司领导的正确带领与关怀及各级同时的配合下，顺利的展开了本职岗位工作，在工作中有得有失，在此半年度个人述职中，本人对自己岗位工作进行了归纳和总结，用心做事，以德做人是我个人的理念，在工作中严格遵守职业道德，认真对待每一件事;
首先是落实自己岗位职责目的，半年来根据公司技术文件及规范管理制度，对事业部管理品质、技术文件进行了要求与修订，并落实执行到生产现场，进行过程品质监控和过程技术服务，为提高生产效率实时配合各相关单位的支持工作;在实际工作对现场生产的问题及时反馈、沟通、协调;在问题反馈的同时，进行相关的工艺要求和品质控制流程进行完善;充分有效的更新相关品质要求;
其次在进行技术管理，一直在不断摸索和学习中进行个人能力的提升，同时展开资源共享，让外界技术进行借鉴和实践，不断提升压铸事业部相关技术人员的工作能力和分析能力，运用相关的技术资源实践到工作当中，指导和参与现场技术问题的讨论，并对技术潜在的因素进行评审，突破相关技术难题，在前期开发中预估和杜绝问题提出相应的技术理念支持和评审;
其三，在品质控制管理中，对供应商品质异常问题点进行监督检查和协调，配合产品制造的模具制作前期评审，在产品异常时进行外协厂商的考核和抽查验证，供应商管理工作的展开;同时对内部质量的预防，实施进料再次验证，并跟进改善动作的有效性，杜绝因外协内在因素导致产品质量的异常;监督协调品质改善动作的实施，对事业部品质状况每月进行汇报与检讨，对内部存在的问题点进行提出并要求整改，以实际效果进行再次验证，督导问题改善彻底;组织讨论改善方案，落实有效改善动作，并延伸展开问题的分析与改进动作;针对产品的特性，对产品工艺要求、控制手段、改善方案提出不同的修改意见，配合改善动作的实施;
综合管理本部门日常工作及人员工作能力的考核，培训部门人员的团队精神与意识;以人员工作能力的提升，在人员工作心态上引导以公司目标为方向，进行工作方式的展开，沟通协调工作中的问题点，维护团队作战能力，有效的展现团队精神状态，积极奋进的思想理念为主体进行本部门日常工作;维护公司利益的同时维护员工利益，争取可争取的利益维护员工的合法权益得以保障;把安全工作作为日常工作的重点，安全意识的宣导，落实到实际工作当中，以预防为主，减少安全事故的发生;
回顾以上工作的展开，本人的工作同时还存在需要改善和落实、提升的空间，需要更进一步的努力;以下是对本人工作的展开的思路
站在一个高度看待问题
作为一个技术和品质管理部门，熟悉本部门的业务是首当其冲，从新品的开发评估工作的参与以及制造能力的分析、品质要求、品质变化的控制，基本均要在可控范围内;一个以制造为主的企业，随外界竞争能力的变化，需进一步的提升本部门的管理控制能力，多接触新事物，熟悉行业的发展趋势和了解市场需求;加强对企业转型管理模式的理解;开拓新视野、新思路;参考经验模式，理出新发展理念配合企业凸显竞争优势;
完善管理与流程
根据相关作业流程，修改前期的作业流程到固化流程，经过流程的修改，完善部门组织架构的设定和各单位人员的职责阐述，以流程和职责要求落实部门人员的工作，并加以考核管理;
有效的考核管理，在日常工作中进行落实和考核部门人员工作效率;其中不乏存在因个人能力导致的失误存在，需要更进一步的培训和引导，并坚持不懈的循序培训工作的落实;对部分人员工作方式的沟通，让其更熟悉自己的业务和提升工作能力，提高团队协作能力;
进一步沟通与加强团队精神
环境的改变不是一朝一夕的事情，时间累积，造就环境的根深蒂固文化都是人所为，环境因素的存在也不是某一个人来可以改变的，就如一颗树改变不了气候;首先不要去改变环境，先去适应，在工作中寻找环境存在的问题，逐步按流程进行问题的沟通，提出观点和改变问题的得失，权衡利弊后进行共同协商与修改，只有长期的努力，才可以固化已经修改的，最终才可以规范化、标准化;
在纵横向沟通时多少都会存在诸多矛盾，本着以看问题、对待问题、处理问题得心态去面对，认真处理、对待、化解矛盾，从矛盾的产生可以理解为人为的制造矛盾，抓住人性，理解人性，分析产生矛盾的根源，从而去理解人，同时改变自己对问题的理解，让沟通的人认可和理解;
一个个体适应环境，带动一个团队适应环境，相对理解就是个人如何适应环境并在环境中力拔，同时彰显团队工作的能力;
目前的团队：从组织架构的分工，存在依赖于某个人的力量，在有限的基础上难以突破，存在思维上的迂回，分析问题比较单一，缺少相对的知识面和说服力;需要更多的支持力量;同时存在内部工作的展开动作衔接不顺畅，多面手人才的匮乏，存在部分工作落实打折扣;以上基于人员的补充需要跟进与改善;
新生人员能力的提升和培训
团队能力的强 化，新生人员工作能力需要培训。流程化管理：熟悉流程运作、掌握流程运行控制方法及资源的利用与协调;培训多面手，扩大团队作战能力;
后续的发展思路
利用现有的资源(整个团队的技术资源和管理能力资源)逐步解决、改善、克服目前存在的问题点，在需求外部支援的情况下进行沟通，同时借助外界资源，提升团队的效率;学习外界高效的榜样实施
内部整改，完善管理缺陷机制，激励管理队伍;人企双赢，引用优秀人才，不断壮大技术和管理力量。
篇12：品管员年终工作总结
我于**年8月5号加入XX公司，在公司各位领导正确领导下和各位工作同事的密切配合下，爱岗敬业，恪守尽职，作风务实，思想坚定，迅速融入公司的文化氛围中，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它工作。我在忙碌中不断适应，不知不觉已到了**年年底，收获良多，感触良多，在此对自己在公司一年内的工作做一份年终工作总结。
第一. 工作表现
不断了解及掌握公司的品管政策及各种品质管控手法，严格执行公司里的品质政策，处处以身作则，不断提升自己的品质观念意识。遵循品管部各个控制作业和产品标准用文件严格按文件作业，规范操作。主要负责成品检验、软件测试，研发部门样品测试，首件确认，外加工厂验，外加工现场质量监以及协助IQC来料检验等工作;在平时的检验工作中发现问题时，能及时通知项目负责人或相关部门负责人，使得问题能及时解决。
加入公司以来，项目繁多，尤其是8、9月份一些亚运项目，需在紧急交期中保障产品质量，任务非常艰巨。在此期间，及时完成采购、研发的样品送检测试;多次出差至供应商进行现场质量监控，如到东莞中浩进行P16模组箱体的首件确认，到豪尔生进行跨桥项目的灯具铝材加工首件确认，到立文厂现场监控材料喷涂品质等等，任务重，困难也多，在经理和同事们的支持下，都能顺利完成这些任务。印象最深的是到宽宏厂现场监控跨桥CDU箱驱动板的加工品质，此加工厂的规模相对较小，在品质管理上也相对薄弱，在加工厂监控时，不断去要求加工厂按照我们公司工艺要求去执行，并准备相关的灯具、仪器给加工厂，要求他们进行测试检验。为了保证加工品质，每天都要坐车往返宽宏、公司之间，历时2周多，虽然辛苦，可是看到最后的工作成果也很是欣慰。
在工作中，尽职尽责，及时完成经理交付的任务，同时也在这些压力中不断熟悉各项目的灯具、显示屏等产品。在各个项目完结后，对重要项目的产品进行长期老化试验，及时提交老化情况报告。
在工作态度上，严格遵守并执行公司里的各项规章制度和纪律要求，做到按时上班，不迟到不旷工，服从领导工作安排;按时完成领导交给的各项工作任务，不搞情绪化，自觉履行工作职责，认真主动完成本职工作任务。
总体来说，今年的工作努力而有成效，特别是在亚运项目期间，因部门人力不够，积极协助IQC完成进料检验，保证物料及时进仓和使用，不影响产线的生产;及时完成采购、研发部的样品检验，保证采购和研发部对相应物料、产品情况有及时的了解，以做出下一步动作;及时完成物料的首件确认，包括采购部送来供应商首件做确认，以及采购部要求至供应商端去完成首件确认;规范管理产品长期老化试验，对试验方法、测试、报告等做规范化的管理，并每周及时提交检验报告;协助进行部门文件编制和管理，使公司的文件及相关记录逐渐系统化、标准化，减少了工作量，更方便平时的工作。除了完成自己的本职工作及经理交待的任务外，更是积极配合同事去完成各种工作，更为部门的工作流程越来越完善的目标不断努力。
第二.主要收获及体会
加入XX公司，在繁忙的工作中不断学习、不断成长，可谓收获良多。对公司的物料及相关产品加深了解，因为检验各种原物料，甚至到供应商现场去了解物料的制程，对这些物料的特性越来越熟悉;加入公司之前，对LED灯具、显示屏认识是很少的，而现在对公司的各类灯具、显示屏已经有了深刻的认识。熟悉了关于灯具、显示屏的各种标准，也熟悉了相关的检验方法、检验仪器，同时在工作中，也掌握了各检验仪器的使用，并能实际去完成检验工作。对品质管理有了更全面的认识，在工作中，我对公司的品质政策和管理措施有了全面的认识，同时不断提高自己的品质管理意识，去促进产品的品质提升。
工作经常会遇到困难，最深的体会就是不能害怕困难，更不能因为困难而不去完成工作任务，最正确的态度是面对困难，把困难点逐一列出来，并有针对性地去想妥善的方法去解决，而需要其他同事、其他部门配合的时候，更是要讲究沟通技巧，这样才能得到别人的帮助。
第三. 不足之处以及需要改进的地方
今年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导们及同事们的要求也还有一些差距，比如公司的主要产品是Led照明灯具及显示屏，但我对于常用的规范及测试标准均还不够了解，缺乏经验，这将在后续的工作中，不断积累经验，并掌握测试方法和规范，以进一步把握公司产品的品质关键管控点。
同时工作中也发现有些检验、测试的规范还未完善，没有一套标准化的方法可供参考，而都需凭工作经验去检验、测试，这样往往就容易出现漏洞，希望在后续工作中能够完善。
决心在后续加倍努力工作，发扬成就，克服不足，以对工作、事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责做好各项工作，并多多请教老员工和同事,学习他们好的工作经验，利用业余时间多学习灯具知识、不断提升自身的工作技能和工作能力，为能成为公司满意、领导满意、同事满意的员工而努力。
篇13：品管员年终工作总结
一、自我评价
进入公司以来，认真学习并遵守公司的各项规章轨制，努力学习各种业务和专业知识，真诚与同事进行交流沟通。在公司领导的指导 下，经由一段时间的努力，较好地与团队溶合，以热情和积极性投入 工作。 感觉不足的是，与各部分主管沟通还不够到位;对部分管治的精 细度还需要加强;专业和业务知识的系统性欠佳。
二、我发展工作的方式和方法
1、遵循上下级关系进行发展工作。接受经理的指导、指令和监视， 工作中及时与经理进行请示、汇报和沟通，并努力完成经理下达 的工作工作。
2、按“计划、组织、实施、检查、修正”的工作流程发展工作。按 管治处经理下达的工作指令，结合自身的工作实际，对各部分的 工作计划进行检查，落实责任人，对提出时间、质量和效果要求 跟进检查落实整改。
3、按“落实岗位责任、按工作实绩考核，考核结果和收入挂勾”的 方法管治，制定了相应的岗位职责、考核轨制、考核办法等。
4、按“与相关部分进行轨制性沟通、紧密亲密发展协作和配合”的方式 发展部分间的协作，努力保证各工作环节的紧密联系，尽可能减 少工作中的脱节和疏漏。
三、发展的主要工作及其效果
1、在部分采用“跟进检查工作计划、落实责任职员、提出时间和质 量要求、有总结评价”的工作发展方式，一定程度地晋升了部分 的执行力。
2、发展按工作计划完成情况、按日常工作完成情况、按工功课绩考 核部分的考核激励轨制， 一定程度地进步了部分成员的工作意识、责任意识和工作效率。
3、与相关部分配合，发展项目的品质整改工作，使项目的车辆停放 秩序、环境卫生状况、客户服务、机电维修、安全管治有了一定 程度的改善，有利地推动了公司和项目品牌形象的晋升。
4、按时完成管治处每月考核汇报材料及管治处月度运行讲演的编写 工作。
四、下一步工作计划
1、细化品质管治部各检查考核轨制，贯实考核轨制到各部分。
2、晋升自我工作能力，努力学习更多提高前辈的品质管管治念。
3、多深入基层步队了解现场操纵情况，实时把握各部分服务动态。
4、多宣传品质管治带来的好处及效果，让员工主动晋升品质服务。
5、将每月的品质检查工作及讲演收拾整治成有效的数据显示，主动将服 务动态与客户进行分享，让客户感慨感染到物业服务的不断晋升。
6、将各部分品质检查的内容框架化、尺度化，便于品质工作的检查、监视。
篇14：品管员工作总结
一、工作总结
回顾上半年，这半年我认真勤奋工作，尽最大的努力做好领导与车间之间的信息传递员，以最快的速度将最准确的质量信息传递给车间主任、班长乃至每一位员工，及时和车间一起提前预防问题的产生；将车间的问题以数据的形式最快、最真实的反应给领导，致使其得到最有效的解决。20xx年我坚持以诚为本，坚持加大过程控制的理念，服务于车间，及时发现问题，解决问题，并且举一反三及时预防问题。
二、目标计划
20xx年上半年肉制品车间共接市场投诉158起，其中杂质104起（头发投诉最多），计量17起，发霉变质18起，其它19起。按产品分类，Q趣儿类居首位，玉米热狗肠次之，香脆肠排名第三。由此可见上半年我们做的还不够，我做的还有很多的不足之处。因此，接下来我将重新整理自己工作思路，并计划由以下几个方面开展工作：
1.更好的做好领导与车间之间质量信息传递员的工作，将质量信息全面的传递到车间，及时准确的向领导汇报车间生产现状，认真做好上传下达的工作。
2.做好每一位员工的质量知识培训，从根本上提高员工质量意识，从而达到人人懂标准而儿，个个按标准操作的效果，由我们每一位员工一起控制好产品质量！
3.坚持由过程控制为主的思想，将问题扼杀在萌芽状态，避免造成车间不必要的人力、物力、资源的浪费。
4.重点做好杂质控制，从人员进车间开始，由原料上架开始，加大过程监督、抽查力度，帮助车间做好杂质控制，尽最大力度减少市场投诉。
5.最后把好车间最后一道工序产品质量关。加大对产品包装质量抽查强度，做好贴标工序员工培训，尽最大努力将不合格品控制在车间内部。
三、表态
接下来的工作中，我将坚持以领导及质量思想为主导思想，一丝不苟执行领导安排任务，严格落实各种质量规章制度，严格做到铁腕儿抓质量，做好对车间质量的监督监管工作，做好领导的助手，为xx贡献自己的力量！尽最大的努力使质量与产量达到双赢！
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